Freelance opdrachten voor CIPP-certificering experts

Externe ondersteuning voor uitvoering en ontwikkeling privacybeleid bij gemeente Dronten, locatie Dronten (hybride mogelijk), startdatum niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Externe ondersteuning voor uitvoering en ontwikkeling privacybeleid bij gemeente Dronten in Utrecht (hybride). Opdracht start op 30 mei 2025 en loopt flexibel naar eigen inzicht.

Strategisch privacy adviseur voor gemeente Eindhoven in Eindhoven, 32-36 uur per week, van 17 juli 2026 tot 31 december 2026.

Voor de Gemeente Eindhoven wordt een Strategisch Privacy Jurist gezocht voor het inrichten van een nieuwe functie als Strategisch Privacy Adviseur (SPA) in Eindhoven, met minimaal 50% aanwezigheid en een onbekende looptijd.

Voor Hogeschool Rotterdam zoeken wij twee Privacy Officers voor een opdracht van drie maanden (32-40 uur/week) op locatie in Rotterdam, start zo snel mogelijk.

Privacy Officer voor gemeente Oude IJsselstreek, 24 uur per week, beschikbaar vanaf 1 juli 2026, opdracht loopt tot 15 juli 2026 of later, remote mogelijk.

Organisatie Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.  De organisatie bevindt zich in een dynamische omgeving waarin informatiebeveiliging, privacybescherming, digitalisering en compliance steeds belangrijker worden. Binnen OD NHN staat veilig, betrouwbaar en zorgvuldig omgaan met informatie centraal. Daarom zoeken wij een ervaren en bestuurlijk sensitieve Corporate Information Security Officer (CISO) die de organisatie verder helpt bij het versterken en borgen van informatiebeveiliging en privacy.Opdrachtomschrijving:OD NHN zoekt een zelfstandige en ervaren Corporate Information Security Officer (CISO) die verantwoordelijk is voor het verder ontwikkelen, implementeren, bewaken en actualiseren van het informatiebeveiligingsbeleid binnen de organisatie conform de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO2), NIS2/Wpg, AVG en relevante wet- en regelgeving. De CISO valt hiërarchisch onder de leidinggevende van ICT & Data (I&D) maar vervult een onafhankelijke staffunctie en rapporteert rechtstreeks aan de directie. De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de teamleider I&D, de manager Bedrijfsvoering,  de concern controller, de functionaris gegevensbescherming (FG) en overige interne stakeholders. De opdracht richt zich zowel op strategische advisering als op tactische en operationele ondersteuning bij informatiebeveiliging en privacy. Werkzaamheden en verantwoordelijkhedenDe CISO is onder andere verantwoordelijk voor: Beleid en governance Opstellen, actualiseren en implementeren van het informatiebeveiligingsbeleid; Doorontwikkeling van de beveiligingsorganisatie; Opstellen van jaarplannen en uitvoeringsplannen informatiebeveiliging; Adviseren van directie, management en organisatie over informatiebeveiliging en privacy; Vertalen van wet- en regelgeving naar concrete maatregelen en beleidskaders; Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van BIO2, NIS2, Wpg, AVG en informatiebeveiliging en dit vertalen naar de consequenties voor de organisatie. Risicomanagement en compliance Uitvoeren en begeleiden van risicoanalyses; Coördineren van beveiligingsassessments en interne controles; Ondersteunen bij audits en verantwoordingsvraagstukken; Implementeren en monitoren van de naleving van wetgeving en richtlijnen; Adviseren over beveiligingsmaatregelen binnen projecten en ICT-wijzigingen. Incidentmanagement en privacy Coördineren en begeleiden van beveiligingsincidenten en datalekken; Uitvoeren van DPIA’s en adviseren bij privacyvraagstukken; Beheer en actualisatie van het verwerkingsregister; Opstellen en beoordelen van verwerkersovereenkomsten; Ondersteunen bij de implementatie van privacy by design en privacy by default. Bewustwording en organisatieontwikkeling Vergroten van het security- en privacybewustzijn binnen de organisatie; Verzorgen van trainingen, workshops en voorlichting; Fungeren als ambassadeur voor informatiebeveiliging en privacy; Vertegenwoordigen van OD NHN in externe overleggen en samenwerkingsverbanden. Resultaat: Een geactualiseerd en vastgesteld informatiebeveiligingsbeleid conform BIO2, NIS2, Wpg en AVG, inclusief onderliggende kaders en richtlijnen; Uitgevoerde en vastgelegde risicoanalyses (o.a. op kritische processen en systemen), inclusief beheersmaatregelen; Een aantoonbare verbetering van security- en privacybewustzijn binnen de organisatie (bijv. via uitgevoerde sessies, trainingen of communicatie); Autorisatiebeheer is geimplementeerd; De organisatie is voorbereid voor de NIS2. Randvoorwaarden: De CISO opereert in een onafhankelijke positie binnen de organisatie en rapporteert rechtstreeks aan de directie; De CISO wordt niet hiërarchisch aangestuurd en voert de opdracht zelfstandig uit; De CISO bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, prioritering en planning van de werkzaamheden; De CISO verricht de werkzaamheden vanuit de eigen onderneming en brengt specialistische kennis en expertise in die niet structureel binnen OD NHN aanwezig is; De CISO heeft aantoonbaar meerdere opdrachtgevers; De rol van de CISO is primair adviserend, kaderstellend en toezichthoudend van aard en richt zich niet op lijnverantwoordelijkheid binnen de organisatie.     Vereisten / knock-outcriteria 1. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw en inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender;2. Aantoonbare werkervaring met zowel BIO2, AVG, NIS2/Cbw en informatiebeveiliging binnen de publieke sector; 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het uitvoeren risicoanalyses, audits en afhandelen van beveiligingsincidenten;4. Beschikbaar per juli 2026 voor gemiddeld 16 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een zelfstandige CISO-functie binnen een omgevingsdienst; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als CISO  bij een omgevingsdienst; (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren en borgen van informatiebeveiliging en privacymaatregelen binnen middel grote of grote organisaties binnen de publieke sector; (20 punten)8. In bezit van relevante certificeringen zoals CISSP, CISM, CISA, CCSP, CIPP/E, CIPM en/of CIPT; (20 punten)     a. 4 relevante certificaten; (20 punten)     b. 3 relevante certificaten; (15 punten)     c. 2 relevante certificaten; (10 punten)     d. 1 relevante certificaat; (5 punten)     e. Geen relevante certificering. (0 punten)9. Aantoonbare werkervaring met voorbereiding en implementatie van NIS2-maatregelen; (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van organisatiebrede bewustwordingsprogramma’s op het gebied van informatiebeveiliging en privacy; (5 punten)11. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en governance op het gebied van informatiebeveiliging en privacy; (10 punten)12. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. (5 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  CompetentiesWij zoeken een kandidaat die: bestuurlijk sensitief is; integer en onafhankelijk opereert; analytisch sterk is; overtuigingskracht bezit; communicatief vaardig is; proactief en initiatiefrijk handelt; goed kan samenwerken op verschillende organisatieniveaus. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De  kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €2,50 fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overlegDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 juni 2026, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.? Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

De opdracht betreft een Corporate Information Security Officer (CISO) bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) in Noord-Holland, 16 uur per week, voor de periode 1 juli 2026 tot 1 juli 2027 met optie op verlenging.

Interim CISO voor Omgevingsdienst NHN in Amsterdam, 16 uur/week voor 12 maanden (optie tot verlenging). Start juli 2026.

De Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) zoekt een Corporate Information Security Officer (CISO) voor gemiddeld 16 uur per week, startend in juli 2026.

Opdrachtomschrijving Privacy Officer – Gemeente Oude IJsselstreekDe gemeente Oude IJsselstreek is op zoek naar een ervaren Privacy Officer die verantwoordelijk is voor het verder versterken van de privacyorganisatie en het uitvoeren van het AVG Verbeterplan 2026. De opdracht bestaat uit zowel operationele als tactische werkzaamheden op het gebied van gegevensbescherming en privacy.Als Privacy Officer fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor privacyvraagstukken binnen de organisatie. Je voert zelfstandig Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) uit bij nieuwe of gewijzigde verwerkingen van persoonsgegevens en begeleidt daarnaast DEDA’s, IAMA’s en overige risicoanalyses. Je bent verantwoordelijk voor het registreren, beoordelen en afhandelen van datalekken, inclusief eventuele meldingen aan de Autoriteit Persoonsgegevens en het adviseren over verbetermaatregelen.Daarnaast adviseer je medewerkers, management en andere betrokkenen over privacywetgeving en gegevensbescherming. Je draagt actief bij aan het vergroten van het privacybewustzijn binnen de organisatie en ondersteunt bij het creëren van een cultuur waarin zorgvuldig wordt omgegaan met persoonsgegevens.Binnen de opdracht werk je nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming (FG) en de Chief Information Security Officer (CISO). Je beheert en actualiseert het verwerkingsregister en het algoritmeregister conform de richtlijnen en sjablonen van de Informatie Beveiligingsdienst (IBD). Ook behandel je verzoeken van inwoners, zoals inzage-, correctie- en verwijderverzoeken, binnen de geldende wettelijke termijnen.Een belangrijk onderdeel van deze opdracht betreft de uitvoering van het AVG Verbeterplan 2026. Op basis van de aanbevelingen van de Functionaris Gegevensbescherming stel je samen met de FG en CISO een uitvoeringsplan op. Vervolgens vertaal je de aanbevelingen naar concrete acties, bewaak je de voortgang en draag je bij aan de implementatie van verbetermaatregelen binnen de organisatie.Achtergrond van de opdrachtGemeente Oude IJsselstreek zet zich dagelijks in voor de brede welvaart van haar inwoners. Dit betekent dat de gemeente werkt aan een veilige, gezonde en inclusieve leefomgeving waarin inwoners prettig kunnen wonen, werken, leren en recreëren. Binnen deze maatschappelijke opgave speelt een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens een steeds belangrijkere rol.Naar aanleiding van recente bevindingen en aanbevelingen van de Functionaris Gegevensbescherming is een AVG Verbeterplan opgesteld. Om de privacyvolwassenheid van de organisatie verder te vergroten en te voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, zoekt de gemeente tijdelijke versterking in de vorm van een ervaren Privacy Officer. De focus ligt op het professionaliseren van privacyprocessen, het implementeren van verbetermaatregelen en het verder verankeren van privacybewustzijn binnen de organisatie.OpdrachtVoor de komende periode zijn wij op zoek naar een ervaren privacy officer. De opdracht valt uiteen in 2 delen:1. Reguliere werkzaamheden privacy officer;2. Uitvoering geven aan het AVG Verbeterplan 2026.Als Privacy Officer ben jij hét aanspreekpunt in de organisatie voor alles wat met gegevensbescherming te maken heeft. Uitvoeren van DPIA's (Data Protection Impact Assessments) – Bij nieuwe of gewijzigde verwerkingen van persoonsgegevens voer jij een grondige risicoanalyse uit.Begeleiden DPIA’s, DEDA, IAMA’s en risicoanalyses.Afhandelen van datalekken – Wanneer er een datalek plaatsvindt, ben jij degene die snel en adequaat handelt: registreren, beoordelen, melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens indien nodig, en lessen trekken voor de toekomst.Adviseren en bewustmaken – Je adviseert collega's en het management over privacyvraagstukken en draagt bij aan een cultuur waarin iedereen bewust omgaat met persoonsgegevens.Samenwerken met de Functionaris Gegevensbescherming (FG) – Je werkt nauw samen met de FG en ondersteunt bij toezichthoudende takenBijhouden van het verwerkingsregister en algoritmeregister conform het sjabloon van de Informatie Beveiligings Dienst (IBD)Verzoeken van inwoners (zoals inzage, correctie of verwijdering) zorgvuldig en binnen de wettelijke termijn afhandelen. Recent heeft de functionaris gegevensbescherming een verbeterplan opgeleverd. Samen met de CISO en de FG maak je een uitvoeringsplan om de aanbevelingen om te zetten in concrete acties. Eisen bij de opdracht Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als privacy officer binnen een overheidsorganisatie;Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;Je bent in het bezit van certificering CIPP/E, CIPP/M of direct vergelijkbaar. Licht duidelijk toe waarom deze direct vergelijkbaar zijn;Wensen bij de opdracht Je hebt ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen, licht dit duidelijk toe in het cv Je hebt werkervaring als privacy officer binnen een gemeenteCompetenties- Advies- en communicatieve vaardigheden;  - Je adviseert helder en onderbouwd, op alle niveaus in de organisatie;  - Je maakt complexe regelgeving begrijpelijk;  - Je weet anderen mee te nemen, ook zonder formele bevoegdheid;- Bestuurlijke sensitiviteit en integriteit;  - Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen binnen een overheidsorganisatie;  - Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;  - Je handelt onafhankelijk, objectief en zorgvuldig;- Organisatorisch vermogen;  - Je werkt planmatig en bewaakt voortgang en kwaliteit;  - Je stelt prioriteiten en houdt overzicht;  - Je werkt zelfstandig én zoekt actief de samenwerking op;- Analytisch vermogen;  - Je analyseert privacyvraagstukken en herkent risico’s tijdig;  - Je legt verbanden tussen beleid, processen en wetgeving;  - Je vertaalt analyses naar concrete, uitvoerbare adviezen. Referentienummer2026-05121 LocatieGemeente Oude IJsselstreek Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Sluitingsdatum18 juni 2026 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Organisatie Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren. Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven. De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving. Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken. We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen. OpdrachtVoor de komende periode zijn wij op zoek naar een ervaren privacy officer. De opdracht valt uiteen in 2 delen:1. Reguliere werkzaamheden privacy officer;2. Uitvoering geven aan het AVG Verbeterplan 2026. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer binnen een overheidsorganisatie;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbaar in het bezit van certificering CIPP/E, CIPP/M of direct vergelijkbaar. Licht duidelijk toe waarom deze direct vergelijkbaar zijn;4. Aantoonbaar beschikbaar per 1 juli 2026, of uiterlijk per 15 juli 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;5. Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen, licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring als privacy officer binnen een gemeente (40 punten);   a. Minder dan 2 jaar (0 punten);   b. Minimaal 2 jaar (20 punten);   c. Minimaal 3 jaar (40 punten);8. Uurtarief maximaal exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee (30 punten);    a. Tot € 85,- (30 punten);    b. Van €85,01  tot € 95,- (20 punten);    c. Van €95,01 tot € 105,- (10 punten);    d. Hoger dan € 105,- (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Advies- en communicatieve vaardigheden;    - Je adviseert helder en onderbouwd, op alle niveaus in de organisatie;    - Je maakt complexe regelgeving begrijpelijk;    - Je weet anderen mee te nemen, ook zonder formele bevoegdheid;- Bestuurlijke sensitiviteit en integriteit;    - Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen binnen een overheidsorganisatie;    - Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;    - Je handelt onafhankelijk, objectief en zorgvuldig;- Organisatorisch vermogen;    - Je werkt planmatig en bewaakt voortgang en kwaliteit;    - Je stelt prioriteiten en houdt overzicht;    - Je werkt zelfstandig én zoekt actief de samenwerking op;- Analytisch vermogen;    - Je analyseert privacyvraagstukken en herkent risico’s tijdig;    - Je legt verbanden tussen beleid, processen en wetgeving;    - Je vertaalt analyses naar concrete, uitvoerbare adviezen.

Voor een gemeente in Gelderland zoekt men een Privacy Officer voor 24 uur per week voor een opdracht van 6 maanden, te starten uiterlijk 15 juli 2026.