Freelance Programma Manager -Gestelse Buurt opdracht

Als Programmamanager Gestelse Buurt maak je deel uit van het programma team/ kernteam van gebiedsgericht werken. Gebiedsgericht werken is een ambitie die de gemeente 's-Hertogenbosch verder wil ontwikkelen. Daarvoor in in 2020 de pilot ‘Gestelse buurt werkt!’ gestart. Bewoners, gemeente, politie, Brabant Wonen en Farent hebben samen de Buurtvisie ‘De Gestelse buurt Werkt!’ gemaakt. Deze visie is in mei 2020 vastgesteld door de gemeenteraad voor de periode 2020 – 2030. Dit programma is 1 van de 3 focusgebieden waar we als gemeente willen leren van een gebiedsgerichte aanpak. De lessen uit de praktijk zijn input voor het ontwikkelen van een organisatie brede werkwijze. Het programma heeft samenhang met andere initiatieven binnen onze organisatie, zoals ‘Samen maken we ‘s-Hertogenbosch’ en het integraal programmeer proces UPOR. De Programmamanager initieert en bewaakt goede verbinding met deze initiatieven. Bovendien is de Programmamanager verantwoordelijk voor de voorbereiding van de bestuurlijke steungroep voor dit gebied.

Verbreding programmamanagement Gestelse buurt naar gebied Zuid
Eind 2026 breidt de scope van de buurtaanpak Gestelse buurt uit naar de gebiedsgerichte aanpak voor gebied Zuid. Dat betekent dat de (cbs-buurten) Zuid I, Bazeldonk, Bedrijventerrein Zuid, De Meerendonk en bedrijventerrein Pettelaarpark aansluiten bij de aanpak. Dit zal leiden tot uitbreiding van het programmateam met nieuwe partners en vertegenwoordigers, onder ander van de geplande gebiedsontwikkeling Groot Meerendonk.

Opstellen gebiedsvisie voor gebied Zuid
Samen met de afdeling ROS zal het initiatief genomen worden om met alle partners en inwoners een gebiedsvisie voor gebied Zuid op te stellen. De programmamanager zorgt voor een uitvoeringsprogramma voor het gebied, waarin alle partners hun rol pakken.

Rol: gebiedsgericht werken
Vanuit Integrale Aanpak gebiedsgericht werken is de Programmamanager ook verantwoordelijk voor de inbreng van gebiedsgerichte kennis in het programmateam. zo wordt de verbinding gelegd met de twee andere focusgebieden, Kruiskamp/Schutskamp en Hambaken, waar gestart is met de gebiedsgerichte aanpak. Dit door actieleren, bieden van inspiratie en het delen van inzichten, lessen en best practises op proces en samenwerking. bij knelpunten bepaalt het programmateam wat er nodig is.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:
• Ontwikkelen en uitvoeren van een gebiedsprogramma/ uitvoeringsprogramma Vertalen van gemeentelijke ambities naar concrete acties en projecten. Prioriteren van opgaven en beschikbare middelen;
• Regie voeren op integrale wijkontwikkeling Verbinden van fysieke en sociale vraagstukken. Afstemmen van initiatieven op het gebied van wonen, leefbaarheid, veiligheid, mobiliteit, welzijn en duurzaamheid. Voorkomen van versnippering tussen afdelingen en partners;
• Opbouwen en onderhouden van een stedelijk netwerk Intensief samenwerken met woningcorporaties, welzijnsorganisaties, politie, onderwijsinstellingen, zorgpartners en ondernemers. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor strategische samenwerkingspartners;
• Adviseren van bestuur en management Informeren van wethouder(s), directie en management over voortgang en risico's. Opstellen van bestuurlijke voorstellen en voortgangsrapportages. Signaleren van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen;
• Sturen op resultaten Vaststellen van meetbare doelen. Monitoren van voortgang en effecten. Bijsturen wanneer resultaten achterblijven;
• Veranderprocessen begeleiden Stimuleren van gebiedsgericht werken binnen de organisatie. Doorbreken van afdelingsgrenzen. Creëren van eigenaarschap bij medewerkers en partners.

Competenties
• Verbindend leiderschap (samenwerken zonder formele hiërarchische positie en het creëren van gezamenlijk eigenaarschap)
• Resultaatgericht programmamanagement (sturing op doelen, financiën, planning, risico's en maatschappelijke impact)
• Omgevingssensitiviteit en politieke antenne (belangen, sentimenten en ontwikkelingen binnen buurt, stad en gemeenteraad)

Kennis en ervaring
• Aantoonbare ervaring met complexe maatschappelijke programma's, waarbij meerdere organisaties en belangen samenkomen;
• Ruime ervaring met participatie en bewonersbetrokkenheid in een gemeente van 100.000 + inwoners, waarbij inwoners daadwerkelijk invloed krijgen op plannen en uitvoering;
• Ervaring met verandertrajecten in gemeentelijke organisaties bij voorkeur bij 100.000+ gemeenten.

Beoordelingscriteria
• Een afgeronde Wo opleiding;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met gebiedsgericht werken in 's-Hertogenbosch, inclusief kennis van de wijken, netwerken, partners en bestuurlijke verhoudingen;
• Netwerk binnen de stad, met relaties bij woningcorporaties, welzijnsorganisaties, veiligheidspartners;
• Vermogen om sociale en fysieke vraagstukken integraal te verbinden, zoals wonen, leefbaarheid, veiligheid, mobiliteit, gezondheid en participatie;
• Zichtbare en toegankelijke aanwezigheid in de wijk, met het vermogen vertrouwen op te bouwen bij bewoners, ondernemers en maatschappelijke partners;
• De gevraagde kennis en ervaring. De eisen
Aantoonbare ervaring met complexe maatschappelijke programma's, waarbij meerdere organisaties en belangen samenkomen;
Ruime ervaring met participatie en bewonersbetrokkenheid in een gemeente van 100.000 + inwoners, waarbij inwoners daadwerkelijk invloed krijgen op plannen en uitvoering;
Ervaring met verandertrajecten in gemeentelijke organisaties bij voorkeur bij 100.000+ gemeenten.

Een afgeronde Wo opleiding;
Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met gebiedsgericht werken in 's-Hertogenbosch, inclusief kennis van de wijken, netwerken, partners en bestuurlijke verhoudingen;
Netwerk binnen de stad, met relaties bij woningcorporaties, welzijnsorganisaties, veiligheidspartners.

De wensen
Vermogen om sociale en fysieke vraagstukken integraal te verbinden, zoals wonen, leefbaarheid, veiligheid, mobiliteit, gezondheid en participatie;
Zichtbare en toegankelijke aanwezigheid in de wijk, met het vermogen vertrouwen op te bouwen bij bewoners, ondernemers en maatschappelijke partners.

Het legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) moet zowel bij de intake als op de startdatum van het contract geldig zijn en ter controle kunnen worden overlegd.