Freelance Projectleider Regionale Projecten Sociaal Domein opdracht

Aanleiding: Binnen een regionale gemeentelijke samenwerking in het sociaal domein moeten vier lopende ontwikkel- en implementatietrajecten tijdelijk projectmatig worden geleid en verdergebracht. Voor één traject wordt de projectleiding vanwege uitval overgenomen; andere trajecten bevinden zich in de fase van concretisering, bestuurlijke afstemming of borging. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot gedragen en uitvoerbare vervolgstappen voor vier regionale projecten op het gebied van Wmo, onderwijs en cliëntervaring, inclusief zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming, implementatie waar aan de orde en duurzame borging van de gekozen werkwijzen. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren projectleider binnen het sociaal domein die meerdere regionale trajecten parallel kan structureren, inhoud en uitvoering verbindt en uiteenlopende gemeentelijke en maatschappelijke belangen vertaalt naar haalbare voorstellen en besluitvorming. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, communiceert helder en durft waar nodig tegengas te geven. Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in de regio Utrecht, vanuit een regionale samenwerking van vijf gemeenten binnen het sociaal domein. De samenwerking richt zich op maatschappelijke opgaven voor ruim 230.000 inwoners en omvat onder meer Wmo, Jeugd, doelgroepenvervoer, wonen en zorg, passend onderwijs en regionale afspraken rond gezondheid en ondersteuning. De vijf gemeenten werken vanuit een gezamenlijke samenwerkingsagenda. Beleidsadviseurs Wmo en Onderwijs stemmen tweewekelijks regionaal af. Daarnaast is er een gezamenlijke regionale backoffice voor inkoop, contractmanagement, beheer, administratie en monitoring van Jeugdhulp en Wmo. De opdracht wordt vanuit één van de gemeenten uitgezet, maar is gericht op de gehele regio. Projectleider Regionale Projecten Sociaal Domein Als Projectleider Regionale Projecten Sociaal Domein ga je aan de slag met vier samenhangende trajecten: recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering, innovatie van huishoudelijke ondersteuning, Zorg in Onderwijs/School en de Ervaringwijzer. Je werkt daarbij nauw samen met beleidsadviseurs, medewerkers van sociale teams, de regionale backoffice, zorgaanbieders, ergotherapeuten, samenwerkingsverbanden, scholen en andere betrokken partijen. Voor recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering neem je de regionale projectleiding over. Vier gemeenten willen een alternatief ontwikkelen voor de huidige Wmo-maatwerkvoorziening dagbesteding, met een laagdrempelige algemene voorziening dicht bij huis. Samen met de projectgroep rond je de behoefteanalyse af, analyseer je mogelijke scenario’s en bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor. Daarbij is ook de verbinding met Werk en Inkomen relevant. Voor innovatie van huishoudelijke ondersteuning geef je inhoudelijk en organisatorisch leiding aan de ontwikkeling van innovatieve pilots. Aanleiding zijn de krapte op de arbeidsmarkt, stijgende kosten en vergrijzing. De pilots zijn gericht op het beperken of uitstellen van instroom in de maatwerkvoorziening huishoudelijke ondersteuning en sluiten aan bij het gedachtegoed van reablement. De eerste fase bestaat uit het concretiseren van pilots tot businesscases; daarna volgt een go-no-go moment voor uitrol en implementatie. Binnen Zorg in Onderwijs/School vertegenwoordig je de regio in een bovenregionaal overleg met het landsdeel Utrecht/Flevoland. Er lopen twee pilots waarin jeugdhulp direct op school wordt ingezet om leerlingen in het (voortgezet) speciaal onderwijs sneller en beter te ondersteunen. Je zorgt voor de bestuurlijke afstemming, draagt bij aan het bestendigen van de pilots en onderzoekt met de betrokken partijen of uitbreiding naar andere scholen wenselijk is. Bij relevante ontwikkelingen sluit je aan bij het regionale overleg Onderwijs. Voor de Ervaringwijzer leid je de regionale werkgroep die verbeteracties implementeert naar aanleiding van een evaluatie uit 2025. De toepassing wordt gebruikt om ervaringen van cliënten binnen Jeugd en Wmo op te halen. Je zorgt voor voortgang, borging van de werkwijze en periodieke informatievoorziening aan management en bestuur. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Parallel leiden en bewaken van vier regionale projecten binnen het sociaal domein; Overnemen van de regionale projectleiding voor recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering en samen met de projectgroep afronden van de behoefteanalyse; Analyseren van scenario’s voor alternatieve vormen van recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering en voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming; Leiden van het project innovatie huishoudelijke ondersteuning en ontwikkelen van innovatieve pilots met een focus op reablement; Samen met beleidsadviseurs, sociale teams, de regionale backoffice, zorgaanbieders en ergotherapeuten concretiseren van pilots tot businesscases; Voorbereiden van het go-no-go moment en, bij een positief besluit, begeleiden van de uitrol en implementatie van de meest kansrijke pilots; Vertegenwoordigen van de regio in het bovenregionale project Zorg in Onderwijs/School en verzorgen van de bestuurlijke afstemming; Bijdragen aan het bestendigen van de lopende pilots Zorg in Onderwijs/School en onderzoeken of uitbreiding naar andere scholen wenselijk is; Leiden van de regionale werkgroep Ervaringwijzer en begeleiden van de implementatie van verbeteracties uit de evaluatie; Management en bestuur informeren over de voortgang en ontwikkelingen binnen de Ervaringwijzer; Verbinden van verschillende gemeentelijke inzichten en belangen en deze vertalen naar kansrijke, uitvoerbare voorstellen en pilots; Onderhouden van goede werkrelaties met inwoners, zorgaanbieders, beleidsadviseurs, scholen, samenwerkingsverbanden en andere betrokken partijen; Zorgdragen voor zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming richting raad en college; Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor directe collega’s. Resultaten Een afgeronde behoefteanalyse en uitgewerkte scenario’s voor alternatieve vormen van recreatieve dagbesteding en arbeidsmatige activering, gereed voor bestuurlijke besluitvorming; Uitgewerkte voorstellen voor innovatieve pilots huishoudelijke ondersteuning, vertaald naar businesscases voor het go-no-go moment na de eerste fase van circa drie maanden; Bij een positief go-no-go besluit: uitrol en implementatie van de meest kansrijke pilots huishoudelijke ondersteuning in de betrokken gemeenten; Bestuurlijke afstemming over de lopende pilots Zorg in Onderwijs/School en een onderbouwde vervolgrichting voor bestendiging en mogelijke uitbreiding naar andere scholen; Geïmplementeerde verbeteracties voor de Ervaringwijzer en een beter geborgde regionale werkwijze en toepassing; Management en bestuur zijn gedurende de opdracht geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en voortgang van de regionale projecten. Functie eisen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 28 uur per week, waarbij de inzet gedurende de periode kan fluctueren. Functie wensen Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of regionale organisatie. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college. Competenties Flexibel; Initiatiefrijk; Samenwerken; Resultaatgericht; Gestructureerd; Zelfstandig; Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift; Kan enthousiasmeren en beschikt over relativeringsvermogen; Durft buiten bestaande kaders te denken en geeft waar nodig tegengas. Aanleveren CV: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Geef duidelijk aan in hoeverre de kandidaat aan de criteria en competenties voldoet; informatie die niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt niet meegenomen in de beoordeling; Motivatie: Ja, maximaal 1 pagina; Referentie: Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft gemiddeld 28 uur per week; Gesprekken zijn op 31 augustus 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur. ;  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 28 uur per week, waarbij de inzet gedurende de periode kan fluctueren. Wensen Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of regionale organisatie; Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college. Competenties Flexibel. Initiatiefrijk. Samenwerken. Resultaatgericht. Gestructureerd. Zelfstandig. Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift. Kan enthousiasmeren en beschikt over relativeringsvermogen. Durft buiten bestaande kaders te denken en geeft waar nodig tegengas. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren