Freelance Projectleider verbetering bedrijfsvoering opdracht

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.  Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtJe bent projectleider voor de realisatie van de realisatie van VRI-projecten. Je stuurt op geld, tijd, kwaliteit en draagvlak in de projectomgeving. Je werkt zij aan zij met werknemers van de Provincie, met name met de assetmanager VRI en de programmamanager. Je voert jouw taken uit onder leiding en toezicht van de programmamanager. Als projectleider voer je de reguliere taken uit van een projectleider voor de realisatie van VRI-projecten. Je bent verantwoordelijk voor projecten op het gebied van onderhoud, reconstructie en nieuwbouw ten aanzien van verkeersregelinstallaties (VRI). Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en doorontwikkelen van de beleid en toepassingskaders voor VRI's. Je vertaalt maatschappelijke en technologische ontwikkelingen naar toekomstbestendig beleid en zorgt voor innovatieve oplossingen voor de opgaven uit het uitvoeringsprogramma Infrastructuur en Benutten. De volgende taken vallen in ieder geval onder de verantwoordelijkheid van de projectleider: Het leiding geven aan de projectgroep voor de realisatie van VRI projecten inclusief het opdrachtgeverschap aan ingenieursbureaus. Adviseren van de projectleiders Wegen op het gebied van VRI's en andere verkeersmanagementmaatregelen; Afstemming met collega's over het programma van eisen bij de uitvoering van reconstructies en vervangingsprojecten; Opstellen van uitgangspunten en toetsen van VRI-ontwerpen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid ; Het opstellen van een plan van aanpak en een inkoopplan per project. Het leveren van inhoudelijke expertise in projectgroepen. Begeleiden bij opstellen en toetsen van UAV-GC-contracten; Het beoordelen van VRI, OVL en NBd ontwerptekeningen met een specifieke blik op de integraliteit; Begeleiding van de uitvoering van het buitenwerk van VRI al dan niet in combinatie met OVL en bewegwijzering. ; Het testen van de systemen (FAT/SAT) inclusief de verslagleggingen hiervan; Sturen op contractuele afspraken en in het geval van civiele projecten het leveren van advies aan de projectleider/contractmanager van dat project; Het onderhouden van de provinciale UAV-GC-eisenset met betrekking tot VRI en bewegwijzering; Het opstellen en beoordelen van onderzoeksrapporten.          De kantoorwerkzaamheden vinden deels plaats op de locatie van de Provincie Utrecht. Beperkt thuis werken behoort tot de mogelijkheden. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het leiden van projecten voor de vervanging en inrichting van verkeersregelinstallaties en het doorontwikkelen van beleid en toepassingskaders voor VRI's;3. Aantoonbaar in het bezit zijn van VCA-vol;4. In bezit van een rijbewijs B, benoem dit duidelijk in het CV. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van verkeerstechniek of verkeerskunde (25 punten);6. Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van projectleiderschap; (15 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider VRI projecten; (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met VRI-software zoals COCON en OTTO, benoem duidelijk in het CV waar dit is opgedaan; (25 punten)9. Aantoonbare werkervaring met UAV-GC contracten; (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesPersoonlijke eigenschappen Je bent in staat om zowel samen te werken als zelfstandig te opereren Je bent sociaal vaardig op zowel medewerkers- als managementniveau Je pakt problemen pro-actief aan en deelt dat met je teamleden Je hebt oog voor nieuwe innovaties in je werkgebied Vaardigheden                   Je werkt planmatig gericht op het tijdig behalen van het beoogde resultaat Je bent besluitvaardig en resultaatgericht vanuit een analytisch kader je bent omgevingsbewust en kunt omgaan met (tegengestelde) belangen binnen en buiten de organisatie Je toont sterk (project)leiderschap            Competenties Samenwerkingsgericht Sociaal vaardig Proactief Innovatief vermogen   Planmatig Besluitvaardig Omgevingsbewustzijn Leiderschap                Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op maandag 31 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdracht betreft reguliere werkzaamheden in nauwe samenwerking met andere medewerkers onder leiding en toezicht en is niet geschikt voor uitvoering door een zzp-er. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Het Mentale Gezondheidsnetwerk Rivierenland (MGN) staat voor een fundamentele transitie: meer mentale gezondheid met minder formele zorg. We bouwen samen met partners in het zorgdomein aan een samenhangend netwerk waarin inwoners sneller en beter toegang krijgen tot passende steunbronnen in hun eigen leefomgeving.Binnen het regionale transformatieplan mentaal gezondheidsnetwerk (MGN) werken we aan drie basisonderdelen: Als projectleider MGN ben jij aan zet voor de regionale gemeentelijke uitvoering en samenhang van de basisonderdelen, specifiek ben je trekker (Netwerkleider) voor basisonderdeel 1 en coördineer je de benodigde gemeentelijke betrokkenheid en ontwikkeling bij het Verkennend Gesprek van basisonderdeel 2. Je zorgt dat deze onderdelen niet los van elkaar functioneren, maar samen een duurzaam regionaal netwerk vormen. Daarbij werk je nauw samen met gemeenten, huisartsen, GGZ-partijen, welzijnsorganisaties en ervaringsdeskundigen. Wij zoeken een projectleider die bestuurlijk sensitief is en stevig in zijn/haar schoenen staat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Projectmanager leidt binnenstedelijke ontwikkelprojecten (woningbouw, openbare ruimte, infrastructuur) in Nieuwegein. Locatie onbekend (op locatie).

Projectleider Migratie bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen op locatie in Tubbergen. Rol: integrale aansturing migratieopgave binnen gemeente Dinkelland.

Projectleider bij Stedin om initiatieven te leiden die overbelasting van het elektra netwerk mitigeren. Locatie onbekend, start 24-07-2026.

Projectleider voor realisatiekanaal Gegevensmanagement bij Waterschap Zuiderzeeland, locatie onbekend (op locatie).

Projectleider voor de realisatie van 4 grote woningbouwontwikkelingen en openbare ruimteprojecten in de binnenstad van Nieuwegein namens de gemeente Nieuwegein, 32 uur per week, start 1 oktober 2026.

Projectleider Migratie voor Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 24 uur per week, start 17 augustus 2026, looptijd minimaal 24 weken.

HR-Projectleider voor de Omgevingsdienst West-Holland in Leiden (minimaal 3 dagen op locatie), 16-32 uur per week, start in Q3 2026.

Projectleider rol bij Stedin in Amsterdam (op locatie) voor het leiden van complexe IT-gerelateerde projecten binnen het energiesysteem van de toekomst.