Freelance Projectleider Waterlab opdracht

Projectleider Waterlab leidt de vervolgfase van het Waterlab in Lelystad (op locatie) met focus op het doorontwikkelen van vier casussen en het initiëren van nieuwe innovatieve casussen binnen de waterketen.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft projectleiding binnen het specialisme projectleider, met een onbekende urenindicatie en looptijd.

Bouwkundig projectleider voor Team Vastgoed van Gemeente Purmerend in Amsterdam. Opdracht loopt vanaf 2026 met focus op realisatie van cultuurgebouwen, schoolgebouwen, sporthallen en modulaire woningbouw.

Projectleider maatschappelijk vastgoed bij Gemeente Baarn (remote mogelijk) voor 32-40 uur per week, start uiterlijk 1 september 2026.

Omschrijving gemeente Zaltbommel:Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie. OpdrachtDe gemeente zoekt een Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving die impact wil maken op de leefomgeving van morgen en sturing geeft aan complexe en maatschappelijk relevante projecten binnen het fysieke domein.  Wat ga je doen?Ben jij klaar om impact te maken op de leefomgeving van morgen? Wil jij sturing geven aan complexe en maatschappelijk relevante projecten binnenhet fysieke domein? Bij de gemeente Zaltbommel bieden wij jou de kans om aan de slag te gaan met uitdagende projecten op het gebied van defysieke leefomgeving. Van gebiedsontwikkeling en infrastructuur tot woningbouw en onderwijshuisvesting. Jij bent van A tot Z verantwoordelijk enbrengt de projecten tot een goed einde. Jij bent de schakel tussen interne organisatieonderdelen, bestuurders, externe stakeholders en inwoners. Met jouw scherpe blik overzie je hetspeelveld van beleidsmatige, juridische en maatschappelijke belangen. Je weet deze op een zorgvuldige manier bij elkaar te brengen. Je signaleert tijdig risico’s, denkt vooruit en stuurt actief op oplossingen die binnen de gestelde kaders en termijnen passen. Samen met het team zorg jij voor een toekomstbestendige leefomgeving voor inwoners en ondernemers. Vanuit je senioriteit heb je een coachende rol richting de andere projectleiders in het team en begeleidt hen in hun ontwikkeling. In deze rol ga je: Betrekken van inwoners en andere belanghebbenden bij de ontwikkeling van verschillende projecten; Je bewaakt de balans tussen beleid, regelgeving en de behoeften van de samenleving;. Coachend en begeleiden van de andere projectleiders in het team; Sparringpartner voor bestuur en management op complexe vraagstukken. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen het fysieke domein, met de nadruk op integrale gebiedsontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en juridische processen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten); Aantoonbare werkervaring in coachen en begeleiden van de andere (junior) projectleiders. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten): Aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijke procedures. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Coachende vaardigheden; Sterke communicatieve vaardigheden mondeling en schriftelijk en het vermogen om belangen te verenigen; Een resultaatgerichte, verbindende en strategische werkwijze. Flexibel; Lef; Klantgericht; Overtuigingskracht; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Resultaatgericht; Samenwerkingsgericht; Zelfstandig. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Maximaal 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja telefoon en laptop  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zaltbommel

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Zelfstandig Projectleider Onderwijs, Zorg en Ondersteuning Utrecht heeft jouw expertise nodig! Gemeente Utrecht wil samen met onderwijs-, zorg- en welzijnspartners komen tot een toekomstbestendige inrichting van ondersteuning en zorg voor specifieke groepen leerlingen binnen het cluster 3 onderwijs. Om dit mogelijk te maken zoeken wij een ervaren zelfstandig projectleider die op resultaatgerichte basis een gedragen advies en implementatieaanpak ontwikkelt voor de toekomstige organisatie van onderwijs, ondersteuning en zorg. De opdracht vraagt om een specialist die verschillende partijen weet te verbinden, complexe vraagstukken kan structureren en bestuurlijk draagvlak kan creëren voor een duurzame oplossing. De opdracht De opdrachtnemer ontwikkelt, begeleidt en realiseert een adviestraject op het snijvlak van onderwijs, ondersteuning en jeugdhulp voor drie cluster 3-scholen in Utrecht. Binnen deze opdracht faciliteer je de samenwerking tussen onderwijsinstellingen, samenwerkingsverbanden, zorgorganisaties, de sociale basis en de gemeente. Daarbij breng je inhoudelijke, organisatorische, financiële en juridische vraagstukken samen en werk je toe naar een gedragen toekomstscenario. Je bouwt voort op bestaande leerervaringen rondom Zorg in Onderwijstijd (ZIO) en stemt af met relevante bovenregionale trajecten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, werkwijze, planning van werkzaamheden en inrichting van het adviestraject. De opdrachtgever stuurt op de afgesproken resultaten en oplevermomenten. Resultaat van de opdracht De opdracht is succesvol afgerond wanneer een bestuurlijk gedragen, uitvoerbaar en financieel haalbaar advies is opgeleverd voor de toekomstige inrichting van onderwijs, ondersteuning en zorg voor de betreffende doelgroep. Het eindresultaat bevat ten minste: • Een uitgewerkt project- en implementatieplan • Een gezamenlijk toekomstperspectief • Uitwerking van persona's en doelgroepanalyses • Scenario's voor de korte en lange termijn • Een voorstel voor financiering en organisatie-inrichting • Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en governance • Een communicatieaanpak • Een implementatie- en monitoringsplan • Bestuurlijk voorbereide besluitvorming De eerste conceptuitwerking wordt uiterlijk eind september opgeleverd. De definitieve oplevering vindt plaats uiterlijk eind 2026. Werkzaamheden binnen de opdracht: • Faciliteren van samenwerking tussen betrokken organisaties • Organiseren en begeleiden van werksessies en besluitvormingsprocessen • Structureren van inhoudelijke, financiële, juridische en organisatorische vraagstukken • Opstellen van scenario's en oplossingsrichtingen • Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming • Opstellen van adviesproducten, implementatievoorstellen en communicatiematerialen • Signaleren van risico's en aandragen van beheersmaatregelen • Afstemmen met relevante regionale en bovenregionale initiatieven Jij brengt mee • Aantoonbare ervaring als zelfstandig projectleider of programmamanager binnen samenwerkingen tussen onderwijs, zorg en overheid • Kennis van de organisatie en bekostiging van onderwijs en zorg • Ervaring met bestuurlijk complexe veranderopgaven • Ervaring met het ontwikkelen van gedragen toekomstscenario's • Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming • Sterke procesmatige vaardigheden • Ervaring met implementatie- en verandertrajecten • Ervaring met persona-ontwikkeling is een pré Jij bent • Bestuurlijk sensitief • Verbindend en samenwerkingsgericht • Analytisch sterk • Resultaatgericht • Zelfstandig in de uitvoering van opdrachten • Communicatief sterk richting zowel professionals als bestuurders • In staat om draagvlak te creëren binnen complexe samenwerkingsverbanden Goed om te weten: Op 10 september (hele dag) en 17 september 2026 (ochtend) staan reeds werksessies gepland als onderdeel van deze opdracht. Deze sessies zijn essentieel voor het realiseren van de beoogde resultaten. De opdrachtnemer houdt hiermee rekening bij de inrichting en uitvoering van de opdracht.

Opdracht en ResultaatHet proces “eerder aanvragen” in het kader van netcongestie dient vormgegeven te worden. Je stapt in op een kritisch, sociaal en politiek gevoelig proces, waarbij de aanvraag van aansluitingen essentieel is voor de ontwikkeling van de Montfoortse woningbouwprojecten. In deze rol ben jij primair verantwoordelijk voor het succesvol implementeren van de prioriteringsaanvragen voor projecten en het opvolgend proces.Onder je taken vallen onder andere: Om dit proces op een zorgvuldige manier te doorlopen stem je intern af met collega’s van diverse werkvelden (waaronder juridische zaken, wonen, projecten, communicatie), de regio en volg je de landelijke ontwikkelingen. Daarnaast signaleer je vanwege de urgentie en de bewegelijkheid van het proces knelpunten en beperkingen en stem je deze af met de opdrachtgever uit zelfstandigheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Combi Projectleider SION voor regio Achterhoek (ZZP mogelijk) bij Liander Doetinchem, locatie Amsterdam, gesprekken op dinsdagmiddagen en donderdagen.

OpdrachtBij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met acht gemeenten in de regio en de provincie. Door vergunningverlening, toezicht en handhaving dragen wij bij aan een gezonde en veilige leefomgeving voor inwoners, ondernemers en organisaties. Daarnaast adviseren wij gemeenten en andere partners over uiteenlopende onderwerpen zoals leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook voeren wij voor heel Gelderland specialistische toezichtstaken uit binnen de afval- en grondstoffenketens om milieucriminaliteit tegen te gaan. Wij zijn een open, betrokken en naar buiten gerichte organisatie waar samenwerking, professionaliteit en ontwikkeling centraal staan. Ons moderne kantoor bevindt zich in Tiel, is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en biedt voldoende parkeergelegenheid. Aan het einde van de opdracht is OpenWave succesvol geïmplementeerd voor de afgesproken processen, werken medewerkers volgens de principes van zaakgericht werken en is beheer structureel belegd binnen de organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtDe gemeente zoekt een Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving die impact wil maken op de leefomgeving van morgen en sturing geeft aan complexe en maatschappelijk relevante projecten binnen het fysieke domein.  Wat ga je doen?Ben jij klaar om impact te maken op de leefomgeving van morgen? Wil jij sturing geven aan complexe en maatschappelijk relevante projecten binnenhet fysieke domein? Bij de gemeente Zaltbommel bieden wij jou de kans om aan de slag te gaan met uitdagende projecten op het gebied van defysieke leefomgeving. Van gebiedsontwikkeling en infrastructuur tot woningbouw en onderwijshuisvesting. Jij bent van A tot Z verantwoordelijk enbrengt de projecten tot een goed einde. Jij bent de schakel tussen interne organisatieonderdelen, bestuurders, externe stakeholders en inwoners. Met jouw scherpe blik overzie je hetspeelveld van beleidsmatige, juridische en maatschappelijke belangen. Je weet deze op een zorgvuldige manier bij elkaar te brengen. Je signaleert tijdig risico’s, denkt vooruit en stuurt actief op oplossingen die binnen de gestelde kaders en termijnen passen. Samen met het team zorg jij voor een toekomstbestendige leefomgeving voor inwoners en ondernemers. Vanuit je senioriteit heb je een coachende rol richting de andere projectleiders in het team en begeleidt hen in hun ontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De opdrachtWe werken aan een integrale ontwikkeling voor de wijk Noordwest in Muiden. De wijk ligt tussen de oude Vesting, de Vecht, de nieuwbouwwijk de Krijgsman en de Muidertrekvaart. In en rond de wijk spelen verschillende ontwikkelingen: de bouw van nieuwe woningen in de Krijgsman, de wens voor uitbreiding van strand en haven alsook de wens voor kleinschalige horeca in de Westbatterij. Het verkeer over de weg en het water neemt toe en heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van de wijk. In de wijk speelt de herontwikkeling van een lege schoollocatie, is behoefte aan extra huisvesting voor basisonderwijs en vraagt het corporatiebezit aandacht. Deze ontwikkelingen moeten in samenhang worden bekeken en er moet antwoord komen op de vraag: hoe gaan we met al deze ontwikkelingen om en wat is er nodig om te zorgen dat Muiden Noordwest als wijk sterk, levendig en leefbaar is? Inmiddels is hiervoor in april 2023 een kadernota vastgesteld door de raad en in december 2024 een Masterplan. In het Masterplan zijn de gemeentelijke beleidsambities voor de leefomgeving in Muiden Noordwest concreet gemaakt. Dit gaat over toekomstbestendig maken van de woningvoorraad, het versterken van de ruimtelijke kwaliteit, erfgoedwaarden en recreatieve mogelijkheden en het verbeteren van de verkeersveiligheid.  Inmiddels heeft de corporatie een stedenbouwkundig plan gemaakt binnen de kaders van het Masterplan. De corporatie wil zo’n 150 woningen gaan toevoegen in de wijk, 40 woningen slopen en de rest van de woningen renoveren. Het stedenbouwkundig plan willen we samen met een beeldkwaliteitsplan en enkele onderzoeken laten vaststellen door onze raad. Vervolgens gaan de planprocedure plaatsvinden per verdichtingslocatie. Voor dit alles is de samenwerking met de corporatie heel belangrijk en intensief. En uiteraard de verbinding met de bewoners en belanghebbenden in het gebied zelf. Het belangrijkste resultaat dat de projectleider moet opleveren is  een anterieure overeenkomst met belangrijkste stakeholder in het gebied (een woningcorporatie) op basis van een eerdere samenwerkingsovereenkomst. De werkzaamheden die in dat kader worden uitgevoerd betreffen onder andere: De werkzaamheden worden uitgevoerd in duo-projectleiderschap met een interne projectleider. De ervaring leert dat dit met een goede werkverdeling een meerwaarde kan leveren voor deze gebiedsontwikkeling. De opdracht behelst een inzet van maximaal 8 uur per week vanaf 17 medio augustus 2026. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.