Freelance Releasemanager opdracht

Releasemanager bij gemeente Amsterdam in Amsterdam (op locatie) voor het regisseren en verbeteren van releaseprocessen in een complexe IT-omgeving.

Releasemanager voor het programma NISE bij de gemeente Amsterdam in Amsterdam (op locatie) voor het regisseren van releaseprocessen binnen het Informatielandschap Erfpacht & Uitgifte.

Strategisch Informatiemanager / Product Manager voor domein Bedrijfsvoering binnen de Agile Release Train (ART) van Technologie & Services in Amsterdam. Op locatie, fulltime (40 uur per week).

Configuratie- en Changemanager bij Stedin Netbeheer B.V. in Leiden (op locatie). Rol betreft Change- en Configuration Management binnen OTI&T-domein.

Freelance Releasemanager voor Grond en Ontwikkeling op locatie. Opdracht start 17-08-2026.

Gemeente Amsterdam Als releasemanager speel je een sleutelrol in het regisseren en continu verbeteren van releaseprocessen binnen een complexe IT-omgeving, waar jouw overzicht en regie direct het verschil maken. Je zorgt er samen met collega's voor dat betrouwbare digitale dienstverlening van de gemeente Amsterdam veilig en beheerst beschikbaar blijft voor erfpachters, notarissen, makelaars en medewerkers. Je werkt in een betrokken en deskundig team waarin samenwerking en continu verbeteren centraal staan en waarin successen samen worden behaald. Werkzaamheden Je implementeert, beoordeelt en doet een update van het Change Management Proces Kent prioriteiten toe aan de geplande changes binnen het werkdomein en bepaalt die in samenspraak met de stakeholders Je houdt de change & release-kalender up-to-date; stemt af met verschillende teams binnen en buiten het programma Je bewaakt de oplevering van draaiboeken voor het in productie nemen van changes en bewaakt de kwaliteit ervan Doet voorstellen met het oog op optimalisaties van het Change & Release Management proces Context Het programma NISE heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte in ongeveer twee jaar tijd te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit, en is opgebouwd conform het vijf lagen model. De ontwikkeling gebeurt door 2 Agile teams, elk met hun eigen expertise. De 2 teams worden ondersteund door een stevige programma organisatie waarbij de Product Manager, Software & Integratie Architect en Release Train Engineer in de lead zijn. Het bestaande erfpacht landschap bestaat uit een keten van 9 applicaties waarbij er gebruikt wordt gemaakt van 21 teststraten. Op het huidige landschap vinden ontwikkelingen plaats uit softwaretoepassingen, gegevensbestanden en documentverzamelingen verdeeld over diverse ontwikkelteams. Binnen Informatievoorziening Erfpacht en Uitgifte verzorgen de teams naast de ontwikkeling van de applicaties ook het beheer op het gebied van de directie Erfpacht & Uitgifte. De medewerkers uit het team werken volgens het Agile model. Het programma is op zoek naar een releasemanager om de releaseplanning te regisseren voor zowel het nieuwe landschap en het bestaande landschap. De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de test- en implementatiemanager, keteninformatie managers en de Product Owners van de verschillende teams. Minimaal hbo werk- en denkniveau opgedaan door relevante werkervaring en/of diploma Ervaring met het werken in ICT ontwikkelprojecten, vernieuwingstrajecten zoals het programma NISE Tenminste 2 jaar ervaring met releasemanagement in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar) Tenminste 2 jaar kennis van en ervaring met open source en Continuous Delivery in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar) Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht CV in het Nederlands, maximaal 5 A4 Wensen Kennis van Common Ground architectuur principes en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc) of in staat zijn om die snel eigen te maken Kennis van en ervaring met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een grote gemeente (>5.000 medewerker) Competenties Competenties Analytisch vermogen: op gevorderd niveau Omgevingsbewustzijn: op gevorderd niveau Klantgerichtheid: op gevorderd niveau Samenwerken: op gevorderd niveau Resultaatgerichtheid: op gevorderd niveau Communicatieve vaardigheid: op gevorderd niveau Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: op gevorderd niveau