Freelance Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit opdracht

Freelance Senior Project Controller/ Senior Business Controller Projects (Implementatie 4PS) voor opdrachtgever via Steens & Partners, locatie Amsterdam. Procedure nummer 12798.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.  Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtVanwege zwangerschapsverlof van een senior medewerker binnen het Klantcontactcenter (KCC) zoekt het Kadaster een tijdelijke senior medewerker. De senior medewerker wordt KCC-breed ingezet en is niet gekoppeld aan één specifiek team. De opdracht richt zich op het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers op het gebied van klantcontact via telefoon. Hierbij ligt de nadruk op gesprekstechnieken, klantgerichtheid, professionele communicatie en het vergroten van de kwaliteit van klantinteracties. De senior medewerker ondersteunt medewerkers door middel van coaching on the job, observaties, analyses van klantcontacten en het geven van ontwikkelgerichte feedback. Daarnaast begeleidt de senior medewerkers bij het toepassen van de uitgangspunten van Vertrouwd Communiceren in schriftelijke klantcontacten. De opdracht richt zich nadrukkelijk op communicatieve vaardigheden en klantcontactkwaliteit en niet op inhoudelijke begeleiding binnen de verschillende vakgebieden van het KCC. Belangrijkste technieken, methoden en tools Coaching on the job. Analyse van telefoongesprekken, e-mails en chatgesprekken. Feedback- en ontwikkelgesprekken. Vertrouwd Communiceren. Microsoft 365. CRM- en klantcontactsystemen. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Coachen van medewerkers op gesprekstechnieken in telefonische klantcontacten. Coachen van medewerkers op schriftelijke communicatie via e-mail conform de uitgangspunten van Vertrouwd Communiceren. Coachen van medewerkers op klantgerichte communicatie via chat. Uitvoeren van coaching on the job. Observeren, analyseren en beoordelen van klantcontacten. Geven van constructieve feedback gericht op de ontwikkeling van medewerkers. Signaleren van ontwikkelbehoeften en verbeterkansen binnen het KCC. Ondersteunen van teamleiders bij het verhogen van de kwaliteit van klantcontact. Bijdragen aan een uniforme en professionele klantbeleving binnen alle KCC-teams. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 75,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal X pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. HBO werk- en denkniveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een senior-, coach- of kwaliteitsrol binnen een klantcontactcenter of vergelijkbare dienstverlenende organisatie. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het coachen van medewerkers op gesprekstechnieken van. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met kwaliteitsverbetering van klantcontact. Werkzaamheden worden op kantoor uitgevoerd. Structureel thuiswerken behoort hierdoor niet tot de mogelijkheden. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: Gunningscriterium 1 Beschrijf uw ervaring met het coachen van medewerkers binnen een klantcontactomgeving (40 punten). Beoordeling:De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met coaching, begeleiding en ontwikkeling van medewerkers op het gebied van telefonisch klantcontact. Beschrijf uw ervaring met het coachen van medewerkers binnen een klantcontactomgeving. Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 2 Beschrijf een situatie waarin u de kwaliteit van telefonische, schriftelijke of digitale klantcontacten heeft verbeterd. Geef aan welke acties zijn uitgevoerd en wat het effect was. Beoordeling:De mate waarin de kandidaat een praktische visie heeft op het verbeteren van gesprekstechnieken en klantgericht gedrag. Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 3 Beschrijf uw ervaring met het analyseren van klantcontacten en het rapporteren van trends, ontwikkelpunten en verbeterkansen aan teamleiders of management. Beoordeling:De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met rapportages, periodieke terugkoppeling aan teamleiders over trends, ontwikkelpunten en verbeterkansen in klantcontacten en het vastleggen van klantcontact. Weging (staffel) Ervaring sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Ervaring sluit voldoende aan (20 punten); Ervaring sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Ervaring sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 4 Geef een voorbeeld waarbij u het coaching- of kwaliteitsproces binnen een klantcontactomgeving heeft verbeterd. Beoordeling:De mate waarin de kandidaat adviezen heeft gegeven over het coaching proces en verbeteringen heeft doorgevoerd in het genoemde proces. Daarin meegenomen hoe de omgeving is betrokken om dit succesvol te realiseren. Beschrijf een voorbeeld waarbij u het coaching- of kwaliteitsproces binnen een klantcontactomgeving heeft verbeterd. Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (10 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (7 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (3 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Competenties Coachend vermogen. Communicatieve vaardigheden. Analytisch vermogen. Empathisch vermogen. Samenwerken. Resultaatgerichtheid. Organisatiesensitiviteit. Overtuigingskracht. Kwaliteitsgerichtheid. BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal € 75,00 Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! Overige informatie ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag 3 offertes worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 juli 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 juli 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

WSRL is op zoek naar een Interim Chief Information Officer (CIO). De opdracht betreft de tijdelijke vervanging van de huidige CIO, waarbij gedurende de looptijd een zorgvuldig proces wordt doorlopen om te komen tot een structurele invulling van deze rol. De rol van CIO wordt binnen WSRL ingevuld in samenhang met de rol van Information & Data officer (IDO). Binnen de tijdelijke inrichting van WSRL wordt de rol ingevuld als gedelegeerd CIO / IDO.De formele CIO-verantwoordelijkheid ligt bij de directeur Integrale Bedrijfsvoering.WSRL staat aan de vooravond van een volgende fase in haar digitale transformatie. In de afgelopen periode is binnen WSRL intensief gewerkt aan de digitale transformatie, waarbij een bestuurlijk meerjarenplan is opgesteld dat richting geeft aan de ontwikkeling van informatievoorziening, data, architectuur, informatieveiligheid en digitale autonomie. Met dit plan is de strategische koers bepaald. WSRL bevindt zich nu in de fase waarin deze koers naar uitvoering wordt gebracht. De realisatie van interventies uit het meerjarenplan vindt plaats binnen het programma (WaterKompas, het primaire veranderprogramma van WSRL. Binnen dit programma is de programmamanager verantwoordelijk voor programmatische samenhang en de projectleider Digitale Transformatie voor het opstellen en uitvoeren van het projectplan en de coördinatie van interventies.De interim CIO werkt nauw samen met deze rollen en borgt dat de uitvoering van het meerjarenplan in lijn blijft met de strategische kaders van WSRL.De meerwaarde van de CIO ligt daarbij met name in het organiseren van bestuurlijke samenhang, het creëren van draagvlak en het positioneren van de digitale transformatie binnen de organisatie. Het doel van de opdracht kan daarmee worden samengevat als het tijdelijk waarborgen van strategische sturing, samenhang en governance binnen het digitale domein van WSRL, inclusief informatievoorziening, data, architectuur, informatieveiligheid en digitale autonomie. De CIO valt onder het opdrachtgeverschap van de directeur Integrale Bedrijfsvoering en vervult een strategische, adviserend‑kaderstellende rol binnen het digitale domein. De CIO opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en technologie en draagt bij aan een toekomstbestendige informatie- en datahuishouding. Daarbij staat het realiseren van samenhang, veiligheid en maatschappelijke meerwaarde centraal. Je richt je op strategische samenhang, governance en advisering binnen het digitale domein van WSRL. De interim CIO begeleidt de organisatie door een complex digitaal landschap, zonder eigenaarschap over de uitvoering of realisatie van resultaten.De interim CIO:bewaakt samenhang tussen strategie, digitale transformatie, informatievoorziening, data, architectuur, informatieveiligheid en de operatie van IDT;beheert en ontwikkelt beleid op IV, data, digitalisering, technologie en informatieveiligheid;adviseert directie, bestuur en management over prioriteiten, risico’s en strategische keuzes;borgt governance en kaders, inclusief BIO, NIS2, AVG en AI Act;rapporteert over digitalisering, informatieveiligheid en digitale transformatie;prioriteert de integrale IV- en veranderportfolio;adviseert over benodigde competenties, capaciteit en organisatie-inrichting;verbindt bestuur, CIO-office, IDT-management en uitvoering;signaleert risico’s en stuurt bij via advies en agendering;zorgt voor integrale afstemming tussen strategische kaders en de uitvoering van de digitale transformatie binnen WaterKompas.De CIO opereert in samenhang met een organisatiebreed netwerk van rollen en expertise (veelal aangeduid als CIO-office), dat zich richt op data, informatie en technologie. De CIO werkt in nauwe samenwerking met deze rollen, organiseert de inhoudelijke samenhang tussen hun werkzaamheden en benut actief de aanwezige expertise. Deze rollen vormen een essentieel onderdeel van de totstandkoming van besluitvorming en producten.De CIO opereert zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid, maar met mandaat om richting te geven, prioriteiten te agenderen en opdrachten te formuleren binnen de kaders van de organisatie.Resultaten:Heldere governance en kaders binnen het digitale domein;Geborgde samenhang tussen strategie, IV, data, architectuur en informatieveiligheid;Duidelijke rapportages en advisering richting directie en bestuur;Prioritering van het IV-portfolio (effectieve sturing op prioriteiten, samenhang en voortgang);Continuïteit van beleid en strategische sturing;Goede samenwerking tussen de relevante inhoudelijke domeinen.  Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 10 jaar relevante strategische werkervaring op het gebied van informatievoorziening en digitalisering.Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring binnen de (semi-)overheid.Je hebt ervaring met complexe verandertrajecten en digitale transformaties.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met advisering van directie, bestuur en/of publiek bestuur.Je hebt ervaring met governance, kaders en compliance in het digitale domein.Je hebt ervaring met het sturen op samenhang en prioritering in digitale veranderopgaven.Je hebt ervaring met opereren in complexe bestuurlijke omgevingen zonder directe hiërarchische lijnverantwoordelijkheid. Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met complexe verandertrajecten of digitale transformaties.Je hebt ervaring binnen de waterschapsector.Je hebt ervaring als bestuurder in het publieke bestuur.Competenties:Strategisch en analytisch sterk.Verbindend en gezaghebbend.Bestuurlijk sensitief.Resultaatgericht en koersvast.Ervaring met governance en complexe digitale domeinen.Onafhankelijke adviseur met overtuigingskracht.  Referentienummer2026-06320 LocatieTiel Startdatum10 augustus 2026 Einddatum10 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week20u p/w Intakegesprek28 juli 2026 Sluitingsdatum22 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Senior .NET ontwikkelaar voor het Cluster Zoeken en Vinden van de politie in Zwolle, hybride (2 dagen op kantoor) met piketdienst. Startdatum 15-07-2026, looptijd onbekend.

Rol: Mendix Advanced Business Engineer Senior – cluster BCO bij RAD in Rotterdam. Locatie: Op locatie, startdatum: 15-07-2026.

Als Senior P&O-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden op strategische, tactische en complexe operationele P&O vraagstukken. Je zorgt voor deskundige advisering op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van medewerkers en teams. Daarbij speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van het P&O-domein en de doorontwikkeling van de organisatie binnen een dynamische en veranderende omgeving. Het leveren van een inhoudelijke en strategische bijdrage aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen het IMG en het ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, passend bij de huidige en toekomstige ontwikkeling van de organisatie. We verwachten dat dit binnen 6 maanden kan worden afgerond. Sinds de oprichting van het IMG heeft de organisatie zich in snel tempo ontwikkeld. Onze kernopgave is het afhandelen en zoveel mogelijk daadwerkelijk herstellen van schade, die mensen en gebouwen oplopen en hebben opgelopen, in het effectgebied. Daarbij staan aanvragers centraal en ligt onze focus op waar de impact van de gevolgen van de gaswinning het grootst is. Wij doen dat mild, menselijk, makkelijk, professioneel en deskundig. Zo bouwt het IMG mee aan een perspectief voor de regio en zijn inwoners. Recent is de organisatiestructuur aangepast zodat de aanvrager nog meer centraal staat, we de focus verder kunnen leggen op herstel en we onze schadeafhandeling verdergaand milder, menselijker en makkelijker hebben kunnen inrichten. Hierbij stelt het IMG de aanvrager steeds meer centraal en handelen we schade milder, menselijker en makkelijker af. Als P&O adviseur bouw je vanuit het P&O perspectief mee aan deze ontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Een veilige en leefbare gemeente vraagt om actueel en uitvoerbaar beleid. Binnen het team Openbare Orde en Veiligheid zoeken wij tijdelijke ondersteuning bij de verdere ontwikkeling van twee belangrijke beleidsdossiers: het beleidskader Woonoverlast en het Evenementenbeleid. Voor beide onderwerpen zijn onderzoeken uitgevoerd en aanbevelingen beschikbaar. De opdracht richt zich op het vertalen van deze inzichten naar bestuurlijk goed onderbouwde beleidsdocumenten. Daarbij werk je samen met interne en externe partners en zorg je voor een zorgvuldig participatieproces. Naast de inhoudelijke beleidsontwikkeling draag je bij aan de ontwikkeling van een beleidsadviseur binnen het team. Je begeleidt deze collega bij het schrijven van beleidsstukken, het toepassen van beleidsmethodieken en het organiseren van participatieprocessen. Hiermee lever je een bijdrage aan de verdere versterking van de beleidskwaliteit binnen het team. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Freelance Senior P&O-adviseur bij RVO in Groningen voor 36 uur per week voor 6 maanden.

Voor de Sociale Verzekeringsbank wordt een Senior Regelanalist Bedrijfsregels gezocht voor een onbekende locatie (op locatie). De rol betreft een fulltime functie met een onbekende looptijd.

Data engineer rol bij Gemeente Hengelo in Hengelo (op locatie). Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.