Freelance Senior projectleider mobiliteitshub opdracht

Projectleider Migratie bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen op locatie in Tubbergen. Rol: integrale aansturing migratieopgave binnen gemeente Dinkelland.

Projectleider bij Stedin om initiatieven te leiden die overbelasting van het elektra netwerk mitigeren. Locatie onbekend, start 24-07-2026.

Projectleider voor realisatiekanaal Gegevensmanagement bij Waterschap Zuiderzeeland, locatie onbekend (op locatie).

Projectleider voor de realisatie van 4 grote woningbouwontwikkelingen en openbare ruimteprojecten in de binnenstad van Nieuwegein namens de gemeente Nieuwegein, 32 uur per week, start 1 oktober 2026.

Projectleider Migratie voor Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 24 uur per week, start 17 augustus 2026, looptijd minimaal 24 weken.

HR-Projectleider voor de Omgevingsdienst West-Holland in Leiden (minimaal 3 dagen op locatie), 16-32 uur per week, start in Q3 2026.

Projectleider rol bij Stedin in Amsterdam (op locatie) voor het leiden van complexe IT-gerelateerde projecten binnen het energiesysteem van de toekomst.

Projectleider bij Stedin in Amsterdam (hybride mogelijk) voor implementatie van bescherm- en herstelmaatregelen tegen overbelasting van het elektriciteitsnetwerk.

Projectmanager voor grootschalige binnenstedelijke herstructurering in Nieuwegein (locatie: winkel), met focus op 3.000 woningen en openbare ruimte. Breed inzetbaar met oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

OpdrachtVoor het team HR zoeken we een hands on HR-Projectleider Het team HR is één van de vijf teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, een HR-medewerker en de teamleider HR. Als HR-Projectleider ben je de adviseur en sparringpartner voor de teamleider HR en voer je onderdelen uit, uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Projecten zoals RI&E, MWO, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen. Als ervaren HR-projectleider wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag één dat je bij ons start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en de technische AFAS-inrichting onmisbaar. Het grootste deel van je tijd besteed je aan het vervaardigen van beleidsstukken en besluitvorming naar aanleiding de projecten die je uitvoert. We vinden het daarom heel belangrijk dat je thuis bent in de werkwijze van een omgevingsdienst en een stevige basis hebt als HR-projectleider. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je minimaal drie dagen in de week samenwerkt met collega’s voor een optimaal resultaat. Je bent HR-projectleider voor de teamleider HR en voert hiertoe de volgende (deel)projecten uit;  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.