Freelance Senior Strategisch Adviseur Bestaanszekerheid met focus op Proactieve Dienstver opdracht

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gezien de aard van de werkzaamheden achten wij deze opdracht minder geschikt voor een zzp- er. OrganisatieWerken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken. Opdracht Een betrouwbare, tijdige en rechtmatige salarisadministratie is van groot belang voor de continuïteit van onze gemeentelijke organisatie. Daarnaast is de gemeente Nijmegen op het gebied van de o.a. de salarisadministratie, gastheer voor de werkorganisaties iRvN (ICT Rijk van Nijmegen) en WBRN (Werkbedrijf Rijk van Nijmegen) en De Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun salaris correct en tijdig wordt uitbetaald en dat vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden, cao en personele regelingen deskundig worden beantwoord. Piekperiodes en harde deadlines horen bij het werk. De gemeente Nijmegen is op zoek naar een betrouwbare partner voor het leveren van een interim Senior Salarisadministrateur om de uitvoerende capaciteit en vakinhoudelijke expertise van de gemeentelijke salarisadministratie te versterken. Het betreft een tijdelijke inhuuropdracht om de periode te overbruggen tot de vaste formatie weer is ingevuld (en ingewerkt).  Taken en verantwoordelijkheden Je verwerkt zelfstandig mutaties en draagt bij aan een tijdige, correcte en controleerbare uitvoering van de salarisverwerking; Je ondersteunt bij controles en correcties; Je zorgt ervoor dat de loonaangiften tijdig en correct zijn voorbereid en/of uitgevoerd; Je draagt bij aan kwaliteitsverbetering. beheersen, professionaliseren en efficiënter inrichten van processen binnen de salarisadministratie, zodat de kwaliteit, efficiency en continuïteit van de dienstverlening worden versterkt; Je beantwoordt vragen van medewerkers, HR- adviseurs en managers deskundig en binnen de afgesproken termijnen; Je beoordeelt en verwerkt wijzigingen in wet- en regelgeving, CAO en gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en fiscale regelingen; Je signaleert tijdig knelpunten, afwijkingen en risico's en fiscale aandachtspunten; Je signaleert mogelijkheden voor verdere digitalisering en automatisering; Je houdt je kennis up-to-date en deelt relevante informatie  met je teamleden; Je onderhoudt contacten met externe partijen (bijvoorbeeld ABP en Belastingdienst); Je gaat zorgvuldig om met privacygevoelige en persoonlijke personeels- en salarisgegevens;  Je meldt Incidenten of mogelijke datalekken onmiddellijk  volgens de geldende procedures. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar door werkervaring en/of relevante opleiding, acterend op hbo- niveau; Aantoonbaar  Praktijkdiploma Loonadministratie; Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 8 jaar, als Salarisadministrateur met YouForce (Raet/Beaufort/Gemal); Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in de laatste 5 jaar, als Salarisadministrateur bij een gemeente of gemeentelijke werkorganisatie (CAO- gemeenten); Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 8 jaar, met het beantwoorden van inhoudelijke vragen van medewerkers, HR- Adviseurs en managers, over salaris en arbeidsvoorwaarden; Aantoonbaar 5 jaar in de laatste 8 jaar, kennis van en ervaring met wet- en regelgeving omtrent loonbelasting, sociale- en pensioenwetgeving en de laatste actualiteit; Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2- niveau; Gedegen ervaring met Excel; Het tarief is maximaal € 115,- incl alle overige kosten en fee Flextender, excl BTW. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar relevante ervaring met procesoptimalisering (30 punten); Aantoonbaar ervaring met digitalisering en automatisering van HR-/salarisprocessen (40 punten); Aantoonbaar relevante ervaring met control- en auditwerkzaamheden (30 punten). Competenties Nauwkeurigheid; Betrouwbaarheid; Sterke communicatieve vaardigheden die bijdragen aan een goede en prettige samenwerking; Je kan snel denken en handelen en durft knopen door te hakken; Je hebt een positieve, praktische en flexibele instelling, het werk kent piekmomenten en harde deadlines. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal €115,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Nijmegen

UX Designer bij het Kadaster in Apeldoorn, 36 uur per week, van 14 september 2026 tot 28 februari 2027.

Tijdelijke rol als UX Designer bij het Kadaster voor multidisciplinair project, locatie onbekend, fulltime (uren niet vermeld), looptijd niet vermeld.

De opdracht betreft een regierol als Werkplek Engineer bij het Kadaster voor de digitale werkplek, locatie onbekend, met een onbekend aantal uren per week en een onbekende looptijd.

De NVWA is op zoek naar een ervaren 'data-ecosysteemarchitect' die het spel rondom datauitwisseling tussen overheid, non-profit en private partijen als geen ander in de vingers heeft. Deze architect vertegenwoordigt het NVWA-perspectief in het DESA (DataEcoSysteemArchitectuur)-initiatief binnen het overkoepelende programma Doelsturing vanuit het ministerie van LVVN en draagt bij vanuit zowel de behoeften van de NVWA, als de bijdragen die de NVWA aan het ecosysteem kan leveren. Doelsturing beslaat een flink aantal thema's binnen de agrosector, waaronder bijvoorbeeld Mest/Stikstof en Waterkwaliteit. Intern werk je samen met de dataarchitecten van de afdeling Informatiemanagement en de CIO-office, business architecten van de betrokken directies en verschillende andere spelers die vanuit de NVWA bijdragen (projectmanager, domeinexperts, lijnmanagement, etc.). Extern participeer je in de activiteiten van het DESA project binnen het overkoepelende programma en draag je bij aan workshops en andere activiteiten met de de andere spelers in het Ecosysteem. Je bent je er van bewust dat de NVWA als toezichthouder een bijzondere positie inneemt in dit speelveld (vrije datadeling door marktpartijen is bijvoorbeeld niet altijd vanzelfsprekend). Bij complexe vraagstukken/discussies die zich voordoen vraagt dit om creativiteit, overtuigingskracht en vasthoudendheid om tot werkbare oplossingen te komen. De NVWA is gevraagd bij te dragen aan het LVVN programma Doelsturing. Een van de onderdelen van dat programma betreft het opstellen van een federatieve architectuur waarin de verschillende partijen binnen het agro-ecosysteem elkaar kunnen vinden en noodzakelijke data met elkaar kunnen delen. Omdat wij op dit moment onvoldoende interne capaciteit beschikbaar hebben om hieraan bij te dragen, zoeken we naar een externe data ecosysteemarchitect die, in samenspraak met de lead dataarchitect bij de CIO-office, namens de NVWA bij kan dragen aan dit initiatief. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Een betrouwbare, tijdige en rechtmatige salarisadministratie is van groot belang voor de continuïteit van onze gemeentelijke organisatie. Daarnaast is de gemeente Nijmegen op het gebied van de o.a. de salarisadministratie, gastheer voor de werkorganisaties iRvN (ICT Rijk van Nijmegen) en WBRN (Werkbedrijf Rijk van Nijmegen) en De Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun salaris correct en tijdig wordt uitbetaald en dat vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden, cao en personele regelingen deskundig worden beantwoord. Piekperiodes en harde deadlines horen bij het werk. De gemeente Nijmegen is op zoek naar een betrouwbare partner voor het leveren van een interim Senior Salarisadministrateur om de uitvoerende capaciteit en vakinhoudelijke expertise van de gemeentelijke salarisadministratie te versterken. Het betreft een tijdelijke inhuuropdracht om de periode te overbruggen tot de vaste formatie weer is ingevuld (en ingewerkt).  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gezien de aard van de werkzaamheden achten wij deze opdracht minder geschikt voor een zzp- er. OrganisatieWerken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken. Een betrouwbare, tijdige en rechtmatige salarisadministratie is van groot belang voor de continuïteit van onze gemeentelijke organisatie. Daarnaast is de gemeente Nijmegen op het gebied van de o.a. de salarisadministratie, gastheer voor de werkorganisaties iRvN (ICT Rijk van Nijmegen) en WBRN (Werkbedrijf Rijk van Nijmegen) en De Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun salaris correct en tijdig wordt uitbetaald en dat vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden, cao en personele regelingen deskundig worden beantwoord. Piekperiodes en harde deadlines horen bij het werk. De gemeente Nijmegen is op zoek naar een betrouwbare partner voor het leveren van een interim Senior Salarisadministrateur om de uitvoerende capaciteit en vakinhoudelijke expertise van de gemeentelijke salarisadministratie te versterken. Het betreft een tijdelijke inhuuropdracht om de periode te overbruggen tot de vaste formatie weer is ingevuld (en ingewerkt).  Taken en verantwoordelijkheden Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Aanleiding: De organisatie heeft de implementatie van een Information Security Management System (ISMS) al in gang gezet en stappen gezet in governance, beleid, procedures en richtlijnen. Voor de tijdelijke afronding en borging is een ervaren Information Security professional nodig die de bestaande opzet verder structureert, aanvult en implementeert. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een werkend, aantoonbaar en duurzaam geborgd ISMS waarmee de organisatie aantoonbaar in control is op Information Security en het beheer en de verdere doorontwikkeling zelfstandig kan voortzetten. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een zeer ervaren en zelfstandige Information Security professional die complexe beveiligings- en risicovraagstukken terugbrengt tot heldere keuzes en uitvoerbare maatregelen. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak en bewaakt actief voortgang, besluitvorming en deadlines. Organisatie Je werkt voor een provinciale organisatie in Oost-Nederland, binnen de bedrijfsvoering en het domein Informatievoorziening en Digitalisering. De bedrijfsvoering ondersteunt de bestuurlijke en uitvoerende processen door te adviseren, te controleren en te faciliteren. Binnen deze context werk je nauw samen met interne stakeholders aan informatiebeveiliging, risicomanagement en de verdere professionalisering van het ISMS. Senior Information Security Officer ISMS & Riskmanagement Als Senior Information Security Officer ISMS & Riskmanagement werk je aan het verder realiseren en afronden van de implementatie van het ISMS. De basis is aanwezig; jouw opdracht richt zich op het toetsen en doorontwikkelen van de bestaande opzet, het verder inrichten van information risk management, het uitvoeren van gap-analyses op beheersmaatregelen en het versterken van monitoring en rapportage. Je ondersteunt de implementatie van nog openstaande onderdelen en zorgt dat beleid, governance, procedures, richtlijnen en beheersmaatregelen logisch samenkomen in een werkbare en aantoonbare systematiek. Daarbij begeleid je Business Impact Analyses, voer je risicoanalyses uit en vertaal je de uitkomsten naar risicobehandelplannen en passende beheersmaatregelen. Je werkt zelfstandig en in nauwe afstemming met management, directie en andere betrokken stakeholders. Je neemt mensen mee in verandering, herkent weerstand en zorgt waar nodig dat keuzes worden gemaakt. Complexe onderwerpen en omvangrijke beleidsdocumenten vertaal je naar heldere, compacte voorstellen volgens de lijn concept, review, besluitvorming en vaststelling. De opdracht eindigt met een beheerbare overdracht, zodat de interne organisatie het ISMS zelfstandig kan beheren en verder ontwikkelen. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Toetsen en doorontwikkelen van de bestaande ISMS-opzet en verder structureren, aanvullen, implementeren en borgen van openstaande onderdelen; Begeleiden van Business Impact Analysis (BIA)-sessies en vaststellen van impact en continuïteitseisen; Uitvoeren van risicoanalyses binnen het Information Risk-domein en beoordelen van informatiebeveiligingsrisico’s; Vormgeven en afstemmen van risicobehandelplannen en adviseren over passende beheersmaatregelen; Ondersteunen en begeleiden van de implementatie van beveiligingsmaatregelen; Integreren van uitkomsten van BIA’s en risicoanalyses in het ISMS; Uitvoeren van gap-analyses op beheersmaatregelen en vertalen van bevindingen naar concrete verbeteracties; Implementeren en verder ontwikkelen van monitoring en rapportage rondom informatiebeveiliging en het ISMS; Adviseren van management, directie en andere stakeholders over informatiebeveiliging, risico’s, maatregelen, governance en besluitvorming; Ontwikkelen, implementeren en uitdragen van informatiebeveiligingsbeleid, governance, processen en werkwijzen; Begeleiden van organisatieverandering, creëren van draagvlak en sturen op voortgang, planning, besluitvorming en deadlines; Terugbrengen van complexe onderwerpen en uitgebreide beleidsdocumenten tot heldere keuzes en compacte, bruikbare documenten zonder inhoudelijk verlies; Zorgen voor een beheerbare overdracht van het ISMS naar de interne organisatie. Resultaten Een verder gestructureerd, aangevuld, geïmplementeerd en aantoonbaar geborgd ISMS; Uitgevoerde en begeleide BIA’s met vastgestelde impact- en continuïteitseisen; Uitgevoerde risicoanalyses en afgestemde risicobehandelplannen binnen het Information Risk-domein; BIA- en risicoanalyse-uitkomsten die aantoonbaar zijn geïntegreerd in het ISMS; Ingerichte en verder ontwikkelde monitoring en rapportage voor Information Security; Openstaande ISMS-onderdelen en noodzakelijke beheersmaatregelen zijn geïmplementeerd of aantoonbaar in een beheerbare vervolgstructuur ondergebracht; De organisatie is aantoonbaar in control op het gebied van Information Security en kan het beheer en de verdere doorontwikkeling van het ISMS zelfstandig voortzetten; Een beheerbare overdracht naar de interne organisatie. Functie eisen Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met informatiebeveiliging binnen de (semi)publieke sector; Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, doorontwikkelen en/of beheren van een Information Security Management System (ISMS); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiligingsnormen en compliancekaders zoals ISO 27001. Functie wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende rol op het gebied van informatiebeveiliging richting management, directie en/of bestuur; Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en uitdragen van informatiebeveiligingsbeleid; governance, processen en werkwijzen, inclusief het begeleiden van organisatieverandering en het creëren van draagvlak binnen de organisatie; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met information risk management, waaronder het uitvoeren van risicoanalyses, risicobeoordelingen, het opstellen van risicobehandelplannen en het adviseren over beheersmaatregelen; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, verder ontwikkelen of beheren van Information Security Management Systems (ISMS); Aantoonbaar in het bezit van een certificering op het gebied van CISSP en/of CISM; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Ervaring en begrip van risico’s, maatregelen en governance op het snijvlak van IT en OT (Operational Technology) is een pré. Competenties Resultaatgericht; Pragmatisch; Organisatie- en bestuurlijk sensitief; Analytisch; Omgevingsbewust; Verbindend en samenwerkingsgericht; Overtuigingskracht; Zelfstandig en proactief. Aanleveren CV: Ja, maximaal 5 pagina’s, in het Nederlands en als pdf. Criteria en competenties moeten expliciet uit het cv of de toelichting blijken; Motivatie: Ja, maximaal 1 pagina. Voorblad: maximaal 1 pagina en buiten de cv-limiet; Referentie: Minimaal 2 (naam, functie en organisatie).  Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 36 uur per week; Thuiswerkafspraken: Dinsdag en donderdag op kantoor; overige werkdagen in onderling overleg; Gesprekken op : de selectiegesprekken zijn gepland op dinsdag 1 september 2026.   Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met informatiebeveiliging binnen de (semi)publieke sector. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, doorontwikkelen en/of beheren van een Information Security Management System (ISMS). Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiligingsnormen en compliancekaders zoals ISO 27001. Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende rol op het gebied van informatiebeveiliging richting management, directie en/of bestuur; Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en uitdragen van informatiebeveiligingsbeleid, governance, processen en werkwijzen, inclusief het begeleiden van organisatieverandering en het creëren van draagvlak binnen de organisatie; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met information risk management, waaronder het uitvoeren van risicoanalyses, risicobeoordelingen, het opstellen van risicobehandelplannen en het adviseren over beheersmaatregelen; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, verder ontwikkelen of beheren van Information Security Management Systems (ISMS); Aantoonbaar in het bezit van een certificering op het gebied van CISSP en/of CISM; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Ervaring en begrip van risico’s, maatregelen en governance op het snijvlak van IT en OT (Operational Technology) is een pré. Competenties Resultaatgericht; Pragmatisch; Organisatie- en bestuurlijk sensitief; Analytisch; Omgevingsbewust; Verbindend en samenwerkingsgericht; Overtuigingskracht; Zelfstandig en proactief. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Voor het Kadaster wordt een Senior UX Designer gezocht voor het ontwikkelen van applicaties binnen een design system. Locatie en uren per week zijn onbekend, looptijd niet vermeld.

Voor het Kadaster zoekt een ervaren Werkplek Engineer een regierol binnen het domein Digitale Werkplek. Locatie onbekend, startdatum 17-08-2026.