Freelance Teammanager Crisisbeheersing opdracht

Korte omschrijving Ben jij een ervaren Teammanager Sociaal Domein? Voor een gemeente in de provincie Zuid-Holland zoeken wij iemand die extra managementcapaciteit biedt binnen het Sociaal Domein. De opdracht loopt naar verwachting 6 maanden en je werkt 24 uur per week. De opdracht start per 1 september a.s..  Functie omschrijving Opdrachtomschrijving De gemeente Schiedam zoekt een ervaren interim manager voor het tijdelijk waarborgen van de continuïteit en stabiliteit binnen een team van het Sociaal Domein. Aanleiding is het wegvallen van managementcapaciteit door vertrek en uitval van collega's. De opdrachtnemer wordt gevraagd om zelfstandig invulling te geven aan de volgende resultaten: Borging van de continuïteit van werkzaamheden binnen het team. Begeleiden van het team gedurende een overgangsperiode. Adviseren van management over teamontwikkeling, capaciteit en organisatie-inrichting. Ondersteunen van medewerkers bij professionele ontwikkeling en samenwerking. Signaleren van risico's en doen van verbetervoorstellen. Realiseren van een stabiele werkorganisatie gedurende de opdrachtperiode. Zorgdragen voor een goede overdracht aan de structurele invulling van de managementfunctie.   Functie eisen Onze opdrachtgever stelt de hernavolgende eisen en wensen aan de kandidaat:  Aantoonbare ervaring als interim manager binnen het Sociaal Domein. Ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties. Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en teamcoaching. In staat om zelfstandig en op eigen verantwoordelijkheid uitvoering te geven aan de opdracht. Direct beschikbaar. Belangrijk De opdracht wordt uitgevoerd vanuit eigen professionele expertise en verantwoordelijkheid. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop de opdrachtresultaten worden gerealiseerd en is niet werkzaam in dienstverband van de gemeente. Reageren Heb je interesse in deze opdracht of wil je eerst meer informatie? Wij dienen je reactie per, uiterlijk, 24 augustus a.s. ontvangen te hebben.  Solliciteer Info +31655475395

OrganisatieBevolkingsonderzoek Nederland (BVO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen Nederlanders worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage. Onze kernwaarden betrokken,  betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #SamenvoormiljoenenNederlanders! OpdrachtWil jij vanuit bevlogenheid en expertise een bijdrage leveren aan onze maatschappelijke opgave? Wij zoeken per direct een Teammanager Facilitaire Zaken en Vastgoed met aandachtsgebied printen, couverteren en logistiek, 36 uur, regionale functie.    In eerste instantie bieden wij een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, in verband met een formatiebehoefte binnen het team. Onze organisatie groeit en ontwikkelt zich continu, hierdoor kunnen accenten in de rol zich verder verdiepen of verleggen. Gedurende het jaar onderzoeken we daarom tijdig of en op welke manier deze rol – of een vergelijkbare functie – structureel kan worden voortgezet.   Als afdeling zijn wij verantwoordelijk voor diverse processen, waaronder het proces rondom de communicatie via post aan onze cliënten (printen en couverteren) ondersteunen van een prettige werkomgeving voor collega’s van BVONL, beheer en onderhoud van de units en bevoorraden van de units die verspreid staan door het hele land. Dit gebeurt met facilitaire teams verdeeld door het hele land. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een teammanager met aandachtsgebied printen, couverteren en logistiek die het operationele team in Rotterdam, en mogelijk in de (nabije) toekomst ook het operationele team op kantoor Amsterdam en Utrecht aanstuurt.   Wat ga je doen? Als Teammanager Facilitaire zaken & vastgoed speel je een belangrijke rol in het aansturen van het facilitaire team (4 fte) op kantoor Rotterdam en ter (tijdelijke) vervanging ook het team op kantoor Amsterdam en Utrecht (4 fte). De teams bestaan uit allround facilitair medewerkers die een transformatie ondergaan vanuit hun oude regionale functies naar een landelijke geharmoniseerde functie waarbij taken aan het takenpakket toegevoegd worden en taken uitbesteed gaan worden. Jij geeft op een bevlogen manier leiding en zorgt ervoor dat de afdeling optimaal functioneert en dat organisatie- en teamdoelstellingen worden behaald. Daarnaast ben jij landelijk verantwoordelijk voor het proces rondom printen en couverteren en logistiek. In deze nieuwe en uitdagende rol krijg jij de kans om bij te dragen en mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.  Jouw werkzaamheden Jij bent verantwoordelijk voor het opzetten van het proces en borgen van de kwaliteit van dienstverlening rondom printen, couverteren en logistiek;  Jij bewaakt, in samenwerking met de contractmanager, de met de leveranciers gemaakte afspraken en zorgt voor het efficiënt aansturen van deze contracten;  Jij stelt heldere en concrete adviezen op en zorgt dat deze geïmplementeerd en geborgd worden;   Jij verzorgt de benodigde managementinformatie;  Jij doet binnen jouw aandachtsgebied verbetervoorstellen en/of levert input op inkoop- en aanbestedingstrajecten;  Jij geeft leiding aan en coacht het team van het facilitaire medewerkers team (structuur, werkoverleggen, communicatie, samenwerking);  Jij stuurt de facilitaire dienstverlening op locatie aan,   Jij bent een sparringpartner voor collega’s uit diverse afdelingen en leveranciers ten behoeve van het continu optimaliseren van het proces printen en couverteren en logistiek;  Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en (door)ontwikkeling van de facilitaire organisatie, gericht op continue verbetering voor onze interne klanten en onze cliënten.  Het betreft een functie op tactisch niveau waarbij je zowel de aansturing op de werkvloer organiseert, als ook dat je bijdraagt aan de verdere vertaling van beleid naar concrete acties en projecten. In deze rol rapporteer je aan de Manager Vastgoed Facilitair en Vastgoed.  Goed om te wetenVoor deze functie is het van belang dat je geregeld te vinden bent op de drie kantoren waar jij verantwoordelijk voor bent. Daarnaast is hybride werken ook mogelijk. Je kunt vanuit huis werken én vanaf één of meerdere van onze (landelijke) kantoren. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht.  Wij zijn een lerende organisatie! Wij zijn continu in beweging (het kan áltijd beter!), vernieuwingen en veranderingen omarmen wij en dat is iets wat goed bij jou past.  Vereisten / knock-outcriteria  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in facility management of logistiek;  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager van facilitaire zaken en vastgoed; Aantoonbare ervaring met Microsoft Office‑toepassingen Word, Excel en Outlook; Aantoonbare werkervaring met of voor de Bevolkingsonderzoek Nederland. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager van facilitaire zaken en vastgoed (50 punten); Aantoonbare werkervaring met contractbeheer (30 punten); Aantoonbare werkervaring in de logistieke sector (20 punten); Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in FWG 50. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIn overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Bevolkingsonderzoek Nederland vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland

Senior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke OrdeningDeta-vast mogelijk Over de functieWil jij met jouw juridische expertise bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving? Dan is dit jouw kans. Als Senior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke Ordening werk je aan complexe juridische vraagstukken die direct van invloed zijn op gebiedsontwikkelingen, woningbouw, de energietransitie en andere maatschappelijke opgaven. Met jouw adviezen draag je bij aan juridisch houdbare besluiten en een zorgvuldige uitvoering van maatschappelijke opgaven. Wat ga je doen?Je adviseert over juridische vraagstukken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het omgevingsrecht. Je behandelt bezwaar-, beroep- en hoger beroepsprocedures en vertegenwoordigt de opdrachtgevers bij de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Verder ondersteun je collega’s, management en projectteams bij de toepassing van de Omgevingswet en vertaalt wet- en regelgeving, jurisprudentie en beleid naar heldere en praktisch toepasbare adviezen. Daarbij weeg je uiteenlopende juridische, bestuurlijke en maatschappelijke belangen zorgvuldig af. Daarnaast:•    Ben je juridische sparringpartner en deel je binnen de organisatie actief je juridische expertise;•    Draag je bij aan de ontwikkeling van werkprocessen en de verdere professionalisering van de juridische dienstverlening;•    Begeleid je minder ervaren juristen binnen het team en fungeer je als aanspreekpunt voor hen.  Dit breng je meeJe bent een ervaren juridisch adviseur met een scherp analytisch vermogen. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke en politiek-bestuurlijke omgeving en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Daarnaast beschik je over:•    Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht;•    Ruime ervaring binnen het bestuursrecht, bij voorkeur op het gebied van bouwen, ruimtelijke ordening en de Omgevingswet;•    Ervaring met juridische advisering binnen het VTH-domein (vergunningverlening, toezicht en handhaving);•    Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;•    Een proactieve, verbindende en samenwerkingsgerichte werkhouding, waarbij je actief bijdraagt aan een open en professionele samenwerking binnen het team. Dit bieden wij jou:•    Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact;•    Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;•    De omvang van de functie is 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar;•    Een deskundig en betrokken team waarin je samenwerkt aan uitdagende juridische vraagstukken en volop ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen. Verder•    Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.•    Deze aanvraag staat ook open voor een deta-vast constructie. De kandidaat kan na 12 maanden of 1500 uur kosteloos worden overgenomen door de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied.•    Deze functie valt in schaal 11. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtWil jij vanuit bevlogenheid en expertise een bijdrage leveren aan onze maatschappelijke opgave? Wij zoeken per direct een Teammanager Facilitaire Zaken en Vastgoed met aandachtsgebied printen, couverteren en logistiek, 36 uur, regionale functie.    In eerste instantie bieden wij een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, in verband met een formatiebehoefte binnen het team. Onze organisatie groeit en ontwikkelt zich continu, hierdoor kunnen accenten in de rol zich verder verdiepen of verleggen. Gedurende het jaar onderzoeken we daarom tijdig of en op welke manier deze rol – of een vergelijkbare functie – structureel kan worden voortgezet.   Als afdeling zijn wij verantwoordelijk voor diverse processen, waaronder het proces rondom de communicatie via post aan onze cliënten (printen en couverteren) ondersteunen van een prettige werkomgeving voor collega’s van BVONL, beheer en onderhoud van de units en bevoorraden van de units die verspreid staan door het hele land. Dit gebeurt met facilitaire teams verdeeld door het hele land. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een teammanager met aandachtsgebied printen, couverteren en logistiek die het operationele team in Rotterdam, en mogelijk in de (nabije) toekomst ook het operationele team op kantoor Amsterdam en Utrecht aanstuurt.   Wat ga je doen? Als Teammanager Facilitaire zaken & vastgoed speel je een belangrijke rol in het aansturen van het facilitaire team (4 fte) op kantoor Rotterdam en ter (tijdelijke) vervanging ook het team op kantoor Amsterdam en Utrecht (4 fte). De teams bestaan uit allround facilitair medewerkers die een transformatie ondergaan vanuit hun oude regionale functies naar een landelijke geharmoniseerde functie waarbij taken aan het takenpakket toegevoegd worden en taken uitbesteed gaan worden. Jij geeft op een bevlogen manier leiding en zorgt ervoor dat de afdeling optimaal functioneert en dat organisatie- en teamdoelstellingen worden behaald. Daarnaast ben jij landelijk verantwoordelijk voor het proces rondom printen en couverteren en logistiek. In deze nieuwe en uitdagende rol krijg jij de kans om bij te dragen en mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.  Het betreft een functie op tactisch niveau waarbij je zowel de aansturing op de werkvloer organiseert, als ook dat je bijdraagt aan de verdere vertaling van beleid naar concrete acties en projecten. In deze rol rapporteer je aan de Manager Vastgoed Facilitair en Vastgoed.  Goed om te wetenVoor deze functie is het van belang dat je geregeld te vinden bent op de drie kantoren waar jij verantwoordelijk voor bent. Daarnaast is hybride werken ook mogelijk. Je kunt vanuit huis werken én vanaf één of meerdere van onze (landelijke) kantoren. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht.  Wij zijn een lerende organisatie! Wij zijn continu in beweging (het kan áltijd beter!), vernieuwingen en veranderingen omarmen wij en dat is iets wat goed bij jou past.  Het betreft een functie op tactisch niveau waarbij je zowel de aansturing op de werkvloer organiseert, als ook dat je bijdraagt aan de verdere vertaling van beleid naar concrete acties en projecten. In deze rol rapporteer je aan de Manager Vastgoed Facilitair en Vastgoed. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in facility management of logistiek Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager van facilitaire zaken en vastgoed Aantoonbare ervaring met Microsoft Office‐toepassingen Word, Excel en Outlook Aantoonbare werkervaring met of voor de Bevolkingsonderzoek Nederland Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager van facilitaire zaken en vastgoed Aantoonbare werkervaring met contractbeheer Aantoonbare werkervaring in de logistieke sector Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Teammanager Facilitaire Zaken en Vastgoed voor printen, couverteren en logistiek bij BVONL, 36 uur per week, per direct in Amsterdam (op locatie).

De rol betreft een teammanager Financiën bij de Regio Gooi en Vechtstreek in Hilversum, op locatie. De functie is gericht op leidinggeven aan een team van 8 professionals binnen de financiële administratie en strategisch advies.

Teammanager en Kwartiermaker Financiën bij Regio Gooi en Vechtstreek in Amsterdam, 5 dagen per week. Opdracht start na selectie en loopt onbepaald.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Gemeente Westland is volop in ontwikkeling. Om onze ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, hebben we per 1 september ons leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen. Maak hetEen stevig fundament is onmisbaar voor een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Vanuit de afdeling Bestaanszekerheid, binnen het domein Maatschappij, is het team Inkomen verantwoordelijk voor alle tijdelijke inkomensondersteuningen aan inwoners van gemeente Westland. De werkzaamheden van het team zijn er op gericht inwoners zelfstandig in hun eigen inkomen te helpen voorzien, zodat zij zelfredzaam deel kunnen nemen aan de maatschappij.   Opdracht Binnen het domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid, zijn we op zoek naar een ervaren, mensgerichte en professionele interim Teammanager Inkomen. Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden.   Het team zit in een positieve transitie en wil met elkaar het werk goed uitvoeren. We zijn op zoek naar een interim Teammanager met oog voor de medewerkers en weet wat zij nodig hebben om goed te functioneren. Je bent zichtbaar, benaderbaar, luistert actief en speelt in op verschillende behoeften en drijfveren. Bij spanningen of conflicten treed je doortastend op en zorg je voor heldere en respectvolle oplossingen. Je weet medewerkers te motiveren en brengt rust in het team met een gezonde dosis humor.   Je weet de weg in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt hart en oog voor medewerkers. Je bent een coachende leider die richting geeft én ruimte biedt.  Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien. Ook geef je leiding als gedelegeerd opdrachtgever aan meerdere projecten, waaronder het project betreffende de implementatie van spoor 2 en 3 van de participatiewet in balans, welke 1 januari 2027 moeten zijn geïmplementeerd. Als interim Teammanager Inkomen:Bouw je mee aan de Participatiewet in balans. Deze nieuwe wet is in 2026 inwerking getreden. Door deze nieuwe wet zijn onze werkzaamheden nog meer gericht op de menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Hierdoor sluit deze wet beter aan op wat onze kwetsbare inwoners aankunnen en nodig hebben. In 2025 zijn we gestart met het implementeren van deze wet op onze afdeling. Het projectteam Participatiewet in Balans maakt hierin iedere dag stappen. Met jouw kennis van de Participatiewet, bestuurlijke ervaring en besluitvaardigheid weet je ook knopen door te hakken in langlopende vraagstukken. Daarnaast zorg je voor continuïteit in het teamoverleg, draag je bij aan een stabiele, positieve werksfeer en werk je bij het team op kantoor.  Jouw verantwoordelijkheden: Je bent primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen; Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven; Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken; Ook participeer je vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. • Opdrachtnemer geeft leiding en neemt deel aan reguliere werkoverleggen;• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever;• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;• Er wordt gewerkt in team verband;• De opdracht word ingezet ter vervanging van een werknemer. Vereisten / knock-outcriteria  Uurtarief maximaal € 134,70 excl. btw en inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en exclusief btw. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met het taakveld inkomen en de participatiewet in balans; Uiterlijk per september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week;   Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van het Sociaal domein en de Participatiewet binnen een gemeente (30 punten);a. Minder dan 4 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);b. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);c. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten). Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met leiddinggeven in een politiek bestuurlijke omgeving (20 punten); Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van alle hierna genoemde werkprocessen: Behandelen aanvraag en uitvoeren Levensonderhoud, Bijzondere bijstand en Minimaregelingen, Re-integratie, Handhaving en Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen. Licht dit uit middels een aparte alinea van het cv, waarin alle punten worden benoemd (15 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal een van de volgende suystemen: Suite4all, RX-enterprise (klachten), Cognos (werkvoorraden), PowerBI (overzichten), LIAS ISMS (ENSIA). Benoem in het cv waar dit is opgedaan (10 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa, benoem waar deze is opgedaan (5 punten); Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Bestuurskunde (10 punten); Beschikbaar per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur (10 punten).   Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Coachend leiderschap; Resultaatgericht sturen; Besluitvaardig; Verbindend vermogen Benaderbaar; Politiek-bestuurlijk sensitief. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van alle cv's die punten scoren offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De alle cv's die punten scoren kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de alle cv's die punten scoren best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de alle cv's die punten scoren offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 augustus van 09:00 - 13:00 uur en 13 augustus van 09:00 - 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Teammanager Advies invullen voor 32 uur per week bij een gemeentelijke organisatie in Duiven en Westervoort, Gelderland, van 1 september 2026 tot 1 januari 2027.

Teammanager Advies bij Gemeenschappelijke regeling 1Stroom (locatie Amsterdam, remote mogelijk) voor tijdelijke invulling van een teammanagerrol met focus op organisatieontwikkeling en teamdynamiek. Opdracht start na selectie, looptijd niet gespecificeerd.