Freelance Transitiemanager IV/ICT-regieorganisatie en Informatieadvies opdracht

Transitiemanager Concerncontrol bij VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) voor doorontwikkeling ecosysteem concerncontrol. Locatie onbekend, startdatum 21-10-2026.

Transitiemanager concerncontrol voor een publieke organisatie, locatie onbekend, start 31-10-2026, looptijd onbekend.

Transitiemanager Concerncontrol bij VNG in Den Haag, 36 uur per week van 11-11-2026 tot 11-05-2028.

Transitiemanager BBP bij RMN (afvalinzameling & openbare ruimte) voor 16-32 uur per week gedurende 5 maanden. Rol: organisatiebrede transitie met focus op continuïteit en borging van werkprocessen.

Voor TNO zoekt een Transitiemanager SAP de volledige transitie van SAP-dienstverlening HR en Finance/Inkoop te leiden, met hoofdstandplaats Den Haag (hybride mogelijk). De opdracht start op 10-11-2026 en heeft een onbekende looptijd.

Doel van de opdrachtEr is een doorontwikkeling van concerncontrol nodig. Om die mogelijk te maken, moeten echter eerst de randvoorwaarden worden ingevuld: een ecosysteem met bouwstenen in processen/werkwijzes, systemen en organisatiestructuren rondom de concerncontroller. De opdracht aan de transitiemanager bestaat uit het realiseren van een ecosysteem waarin een toekomstige concerncontroller zijn/haar werk kan doen, en een doorontwikkeling van concerncontrol kan gaan plaatsvinden. De transitiemanager is als het ware een pre-kwartiermaker die aan een kwartiermaker concerncontrol voorafgaat.Inhoud van de opdrachtDe transitiemanager levert op basis van de bestaande nulmetingen en analyses praktisch werkende (geïmplementeerde) oplossingen op. Geïmplementeerd betekent dat de oplossingen aan het eind van de opdracht vaste routine geworden zijn in de reguliere processen. Tijdens de opdracht levert de transitiemanager (als pre-kwartiermaker) op afroep resultaten van concerncontrol. De resultaten van dit deel van de opdracht zullen bestaan uit beoordelingen en adviezen op strategisch concernniveau in de vorm van documenten die van een mondelinge toelichting voorzien worden.Tot de benodigde oplossingen voor het ecosysteem rondom concerncontrol behoort ook een effectief werkend taakveld businesscontrol. Tot nu toe heeft de nadruk gelegen op financial control. Er dient een effectieve werkwijze ontwikkeld te worden én de informatievoorziening moet zodanig zijn dat de businesscontrollers hierin voldoende ondersteund worden. De toegevoegde waarde van de businesscontrollers ontstaat doordat zij de feitelijke cijfers vertalen in prognoses, kansen en risico's, handelingsmogelijkheden en scenario’s die aansluiten op het perspectief, de belangen en de kennis van managers en directeuren.De hiërarchische leiding over businesscontrol blijft bij de teammanager Finance & Control. Voor de duur van de opdracht ligt de functionele leiding over businesscontrol bij de transitiemanager, zodat die de doorontwikkeling kan vormgeven.Afbakening scopeEen deel van de verbeteringen waarvoor de transitiemanager verantwoordelijk is, heeft betrekking hebben op onderdelen waarop al een ontwikkel- of verbetertraject plaatsvindt onder leiding van de changeorganisatie. Dat geldt bijvoorbeeld voor het genereren van informatie in het idu-proces (idu = instroom, doorstroom en uitstroom van personeel), formatie & bezetting, en het ontwikkelen van het datawarehouse. In die gevallen levert de transitiemanager niet een totaaloplossing voor het wegnemen van alle knelpunten op het betreffende proces/systeem/onderdeel, maar alleen de elementen (bijvoorbeeld proces(deel)stappen of detailwijzigingen in een systeeminrichting) die aanvullend nodig zijn om ook de randvoorwaarden voor concerncontrol te realiseren. De teammanagers en de projectleiders van de change blijven verantwoordelijk voor de doorontwikkeling op andere onderdelen. Ook de contactpersonen voor externe leveranciers blijven ongewijzigd, de transitiemanager neemt die rollen niet over.De transitiemanager is bevoegd om, voor zo ver noodzakelijk voor het behalen van de resultaten, functioneel opdracht te geven aan medewerkers van FC en HR. Opdrachten kunnen bijvoorbeeld bestaan uit het verzamelen van informatie, het geven van input/feedback of het doorvoeren van wijzigingen in systemen en processen. Als de transitiemanager hiervan gebruik maakt, dienen de opdrachten aan de volgende eisen te voldoen:De betreffende teammanager wordt vooraf geïnformeerd;Ook de uitvoerend medewerkers worden geïnformeerd;De opdrachten zijn volledig en uitsluitend gericht op verbeteringen in het ecosysteem rondom concerncontrol;De omvang van de opdrachten is beperkt en werkt niet verstorend voor de reguliere werkzaamheden;Wijzigingen in processen worden vastgelegd in de bestaande procesbeschrijvingen en gecommuniceerd aan de afdeling. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde WO-opleiding op het gebied van (Bedrijfs-)Economie en/of FinanciënJe hebt minimaal acht jaar ervaring als transitie-/verandermanager in complexe publieke organisatiesJe hebt minimaal acht jaar ervaring met het uitvoeren van trajecten op zowel financiële bedrijfsvoering (harmonisatie, systemen, control) als HR (analyse, verbetering, formatie/capaciteit)Je hebt minimaal acht jaar ervaring met de aansturing en doorontwikkeling van Bedrijfsvoering binnen publieke organisatiesJe hebt kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op Bedrijfsvoering is een must in deze rolWensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring als manager/directeur Bedrijfsvoering en/of concerncontrollerJe hebt werkervaring in de vorm van een referentie met het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak specifiek voor verbeterplannen voor Finance en HR als onderdeel van Bedrijfsvoering. Je hebt werkervaring met het doorontwikkelen van de governance en de werkprocessen voor verantwoordingen in een omgeving met verschillende (interne en externe) stakeholdersJe hebt kennis en werkervaring met de aansturing van verandertrajecten op het terrein van BedrijfsvoeringJe hebt ervaring in het zelfstandig opstellen van een implementatieplan waarbij externe ontwikkelingen in bedrijfsvoering concreet worden vertaald en geïmplementeerd in de organisatie.Competenties:Verbindend, analytisch en standvastig richting directie en bestuurSterke veranderkundige vaardigheden: signaleert weerstand en beweegt de organisatie mee, zonder het tempo te verliezenAnalytisch en structurerend; vertaalt een visie naar een uitvoerbaar plan met heldere stappen en resultaten Referentienummer2026-10099 LocatieDen Haag Startdatum17 november 2026 Einddatum17 mei 2028 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum2 november 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail CompanyDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor TNO zijn wij op zoek naar een ervaren Transitiemanager SAP. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige transitie van de huidige SAP-dienstverlening naar nieuwe strategische SAP-partners. Je zorgt ervoor dat de overgang niet alleen contractueel en technisch wordt afgerond, maar dat de nieuwe dienstverlening daadwerkelijk operationeel, beheersbaar en toekomstbestendig wordt ingericht. TNO bevindt zich in een belangrijke verandering van haar SAP-dienstverlening voor de domeinen HR en Finance/Inkoop. De organisatie stapt over naar een nieuw leveranciersmodel, waarin meerdere strategische partners samenwerken met interne TNO-teams en de regieorganisatie.Als Transitiemanager SAP voer je namens TNO de integrale regie over deze overgang. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning, coördinatie, uitvoering en succesvolle afronding van de transitie. Daarbij bewaak je de continuïteit van de bestaande dienstverlening en zorg je ervoor dat nieuwe afspraken, verantwoordelijkheden en werkwijzen in de praktijk functioneren. De opdracht gaat nadrukkelijk verder dan een traditionele leverancierswissel. Naast de overdracht van kennis, documentatie en systemen richt je samen met betrokken partijen het toekomstige operationele beheermodel in.Je zorgt dat rollen en verantwoordelijkheden helder zijn vastgelegd, ITIL-processen functioneren en afspraken over dienstverlening, prestaties en samenwerking worden nageleefd. Ook draag je zorg voor de inrichting van een DevOps-werkwijze binnen de verschillende SAP-domeinen. Je werkt met meerdere leveranciers en interne stakeholders tegelijk. Daarbij houd je overzicht over afhankelijkheden, risico's en besluitvorming en zorg je voor een gezamenlijke koers. Je bent in staat om partijen aan te spreken op gemaakte afspraken, knelpunten tijdig te escaleren en waar nodig besluiten te organiseren. Een belangrijk onderdeel van je rol is de voorbereiding en begeleiding van de overgang naar de nieuwe dienstverlening. Je bewaakt de operationele gereedheid, stuurt op acceptatie, begeleidt de cutover en go-live en zorgt voor een gecontroleerde stabilisatieperiode.Na afronding lever je de dienstverlening formeel over aan de reguliere beheer- en regieorganisatie van TNO. Het doel is dat alle betrokken SAP-domeinen en leveranciers samen functioneren als één betrouwbare en bestuurbare dienstverleningsketen.WerkzaamhedenOpstellen en uitvoeren van een integraal transitieplan, inclusief planning, afhankelijkheden, risico's, mijlpalen en acceptatiecriteria.Regisseren van de overgang van de huidige SAP-leveranciers naar nieuwe strategische partners voor HR en Finance/Inkoop.Waarborgen van de continuïteit, stabiliteit en kwaliteit van de SAP-dienstverlening tijdens de transitie.Coördineren van kennisoverdracht, documentatie, verantwoordelijkheden, tooling, toegangsrechten en andere noodzakelijke voorzieningen.Inrichten en operationaliseren van governance, RACI, besluitvorming, overlegstructuren en escalatieprocedures.Zorgen voor werkende ITIL- en beheerprocessen, SLA's, DAP's, KPI's, monitoring en rapportages.Begeleiden van de inrichting en implementatie van een DevOps-operatingmodel per SAP-domein.Afstemmen van de samenwerking en afhankelijkheden tussen verschillende SAP-domeinen, interne teams en externe leveranciers.Bewaken van de operationele gereedheid van zowel TNO als de nieuwe SAP-partners.Sturen op risico-, issue- en afhankelijkheidsmanagement en tijdige besluitvorming.Voorbereiden en begeleiden van de cutover, go-live, hypercare en stabilisatie.Organiseren van formele acceptatie en overdracht aan de reguliere beheer- en regieorganisatie.Rapporteren over voortgang, risico's, resultaten en besluitpunten aan de opdrachtgever en SAP-transitiestuurgroep.Zorgen voor een formele afsluiting en decharge van de transitie.Organisatorische contextTNO is de Nederlandse organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek en werkt aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijke en technologische vraagstukken. Binnen de organisatie ondersteunt de ICT-dienstverlening de verschillende bedrijfsprocessen. Voor de SAP-domeinen HR en Finance/Inkoop wordt gewerkt aan een nieuw strategisch leveranciersmodel. De transitie vraagt om nauwe samenwerking tussen TNO, de huidige en toekomstige SAP-partners en interne disciplines zoals Supply, Demand, Product Ownership, functioneel beheer, architectuur en security. Je treedt op namens TNO en opereert onafhankelijk van zowel de latende als de nieuwe SAP-leveranciers. Je rapporteert aan de opdrachtgever en/of de SAP-transitiestuurgroep en hebt een centrale rol in het verbinden van alle betrokken partijen.Als Transitiemanager SAP ben je verantwoordelijk voor het integraal realiseren en werkend opleveren van de nieuwe SAP-dienstverlening. Je neemt niet de structurele verantwoordelijkheid van Product Owners, servicemanagers of inhoudelijke SAP-specialisten over. De hoofdstandplaats is Den Haag. Hybride werken is mogelijk en TNO staat open voor het bespreken van alternatieve TNO-werklocaties. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 8 jaar relevante ervaring met project-, programma- en/of transitiemanagement binnen complexe IT-omgevingen.Je hebt ervaring als transitiemanager bij een omvangrijke IT-outsourcing, insourcing, leverancierswissel of vergelijkbare sourcingtransitie.Je hebt ervaring met het aansturen van een multi-vendor transitie, waarin meerdere leveranciers en interne IT-organisaties afhankelijk van elkaar zijn.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met SAP S/4HANA, SAP RISE en/of SAP SuccessFactors.Je hebt ervaring met het leiden van SAP-sourcingtrajecten of leveranciersovergangen binnen complexe multi-vendor omgevingen.Je hebt ervaring met het invoeren van een Agile/DevOps-operatingmodel en het combineren daarvan met ITIL- en servicemanagementprocessen.Je hebt ervaring binnen organisaties met hoge eisen aan informatiebeveiliging, privacy, compliance, continuïteit en auditability.Je beschikt over relevante certificeringen zoals PRINCE2 Practitioner, IPMA-C/B, MSP Practitioner en/of ITIL 4.Competenties:Integraal en ketengericht denken, met sterk analytisch en organisatorisch vermogen.Resultaat- en besluitgericht, met overtuigingskracht en executiekracht.Sterk in leveranciersmanagement, onderhandeling en het aanspreken van stakeholders op afspraken.Verbindend leiderschap en uitstekende communicatieve vaardigheden.Bestuurlijk sensitief, proactief en vaardig in risico-, issue- en escalatiemanagement. Referentienummer2026-10801 LocatieDen Haag Startdatum7 december 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum17 november 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail FacebookDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Transitiemanager Concerncontrol voor een Nederlandse overheidsorganisatie (Vereniging van Nederlandse Gemeenten), locatie onbekend, startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Interim Transitiemanager Beleidsadviseurs voor SB&V op locatie. Rol en details zoals locatie en specialisme bekend.