TenMonks — Intermediair voor freelancers

Ecologisch adviseur zoekt Hoogheemraadschap van Delfland in Delft voor ondersteuning bij ecologische wet- en regelgeving, beleidstranslatie en advisering over beheer- en onderhoudswerkzaamheden. Locatie: Delft (op locatie).

Business Analist voor Tactisch Beheerorganisatie (TBO) in Amsterdam, gericht op doorontwikkeling van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO-LV).

Business Analist rol bij COA in Den Haag (2 dagen kantoor, 3 dagen remote). Startdatum 04-08-2026, looptijd onbekend.

De Vervoerregio Amsterdam zoekt een senior specialist voor verbijzonderde interne controle (VIC), rechtmatigheid en financiële beheersing in Amsterdam. Locatie: op locatie.

Processpecialist rol bij een multidisciplinair team gericht op procesverbetering en kwaliteitsmanagement. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Voor het Kadaster zoekt een Senior PAM Consultant voor automatisering van privileged accounts en aansluiting van diensten, locatie onbekend (op locatie), startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Rotterdam stelt alles in het werk om schoolverzuim en schooluitval te voorkomen. In geval van schoolverzuim doet de school een melding bij DUO, deze wordt vervolgens doorgezet naar de gemeente. Daar begint jouw rol als leerplichtambtenaar. Je werkt nauw samen met scholen voor primair en voorgezet onderwijs. Je onderzoekt en beoordeelt de verzuimmeldingen. Je verricht toezichthoudende en handhavende taken. Je legt sancties op waar nodig, zoals een taakstraf of proces-verbaal. Je voert regelmatig gesprekken met leerlingen en hun ouders. Je informeert, adviseert en regisseert activiteiten met en tussen partners ten behoeve van het voorkomen van schoolverzuim- en uitval. Administratieve en registratieve werkzaamheden vormen een substantieel onderdeel van je takenpakket. Je neemt deel aan diverse overleggen, waaronder zorg overleggen met multidisciplinaire teams. Je levert zelf geen zorg, maar maakt verbinding met de zorginstanties. De samenwerking met onder andere de Wijkteams, Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR), Politie, GGD, Reclassering, Openbaar Ministerie, Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG), Veilig Thuis en Raad voor de Kinderbescherming maken deze functie veelzijdig en zorgen voor afwisseling in je takenpakket. Een deel van het werk bestaat uit het opbouwen van een leerling dossier. Met regelmaat moeten er rapportages worden opgesteld, deze worden zo nodig ook gedeeld met ketenpartners. Je neemt verantwoordelijkheid en maakt het verschil of een leerling met een diploma de school verlaat, of zonder startkwalificatie op straat komt te staan! Je kunt uitstekend plannen en prioriteren. Je hebt affiniteit met de leerplicht gerelateerde toepassing van het strafrecht. Jouw kennis van en ervaring in de omgang met leerlingen en ouders helpt je in dit vak. Daarnaast werk je zelfstandig en onafhankelijk. Je bent een creatieve en oplossingsgerichte denker en doener. Tevens ben je resultaatgericht, kun je goed samenwerken en ben je flexibel. Je bent een professional die hart heeft voor de stad en zijn jongere inwoners. Je bent in staat om op elk niveau te communiceren (kinderen, jongeren, ouders, directies van scholen, externe partners). Daarnaast ben je accuraat en schrijf technisch sterk want wij zijn verplicht om een hoge kwaliteit in dossiervoering toe te passen. Ook is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift een voorwaarde. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingeschakeld voor het zelfstandig realiseren van overeengekomen communicatieproducten en communicatieadviezen binnen project Mrija. Hiertoe ontwikkelt de opdrachtnemer communicatieaanpakken, stelt communicatiemiddelen op en levert adviezen gericht op effectieve communicatie met relevante stakeholders. De opdrachtnemer is onder meer verantwoordelijk voor: adviseren over communicatievraagstukken binnen project Mrija; ontwikkelen en opleveren van communicatieaanpakken en communicatieplannen; ontwikkelen en redigeren van communicatiemiddelen, waaronder bewonersbrieven, nieuwsberichten, memo’s, Q&A’s, presentaties en overige communicatie-uitingen; opstellen van communicatieve gespreksadviezen en voorbereidingsdocumentatie ten behoeve van gesprekken met bewoners, media en andere stakeholders; coördineren van de communicatie richting bewoners, omwonenden, maatschappelijke partners en overige belanghebbenden; afstemmen met communicatieadviseurs van samenwerkingspartners, waaronder de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, provincie en ministeries, indien noodzakelijk voor het realiseren van de opdrachtresultaten; verzorgen van communicatief advies tijdens bewonersbijeenkomsten en andere communicatiemomenten; signaleren van communicatiekansen en communicatierisico’s en hierover adviseren; opstellen van voorstellen en adviezen voor de verdere ontwikkeling van de communicatiestrategie van project Mrija. Dit ben jij Een aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding Communicatie of een vergelijkbare opleiding Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie Aantoonbare werkervaring met projectcommunicatie Aantoonbare werkervaring met stakeholdercommunicatie. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring met communicatie rondom maatschappelijke of bestuurlijk gevoelige projecten Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie en omgevingscommunicatie Aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet Ervaring in samenwerking met veiligheidsregio’s, provincies of ministeries. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Coördinator AZWA / Senior Beleidsadviseur Gezondheid OpdrachtDe gemeente Altena werkt aan de verdere versterking van gezondheid, welzijn en preventie binnen het sociaal domein. De opgaven uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) vragen om een lokale vertaling waarin samenwerking tussen inwoners, onderwijs, welzijn, zorg en maatschappelijke partners centraal staat. Daarnaast is er behoefte aan verdere doorontwikkeling van beleid op het gebied van gezondheid, preventie, jeugd en maatschappelijke ondersteuning.Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren  AZWA coördinator/ Senior Beleidsadviseur Gezondheid, die een inhoudelijke en verbindende bijdrage levert aan de ontwikkeling en uitvoering van de lokale AZWA-werkagenda en aanverwante beleidsopgaven binnen het sociaal domein. De opdracht richt zich op het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het bevorderen van preventie en gezondheid en het realiseren van duurzame samenwerking tussen gemeentelijke partners, maatschappelijke organisaties en inwoners. Ontwikkeling en procesbegeleiding lokale AZWA-werkagenda Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Over TenneT TenneT is een van Europa’s leidende netbeheerders en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Binnen onze afdeling Digital & Technology Transformation werken we aan innovatieve IT- en dataplatforms die onze kernprocessen ondersteunen – van ontwerp en bouw tot operatie van het elektriciteitsnet. De energietransitie versnelt. IT en OT groeien naar elkaar toe. Jij zorgt dat ze daadwerkelijk één samenhangend geheel worden. TenneT staat voor een enorme opgave: het uitbreiden en toekomstbestendig maken van het elektriciteitsnet. Dit vraagt om sterke integratie van IT (informatievoorziening) en OT (operationele technologie). Als Programma Manager IT/OT speel jij hierin een sleutelrol: je bouwt en leidt een strategisch programma dat deze integratie mogelijk maakt en daarmee direct bijdraagt aan de energievoorziening van de toekomst. Jouw rol: Als Programma Manager IT/OT ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, opzetten en realiseren van een nieuw, strategisch programma. Er ligt nog geen uitgewerkt programma: er is een duidelijke ambitie en richting. Jij vertaalt deze naar een concreet, uitvoerbaar programma met heldere business waarde, samenhang en fasering. Je ontwikkelt en vertelt het verhaal van het programma: je maakt de ‘reis’ concreet en richtinggevend en weet stakeholders op alle niveaus hierin mee te nemen en te mobiliseren. Je opereert op executive niveau en zorgt voor alignment tussen business, IT en OT, waarbij je continu stuurt op waardecreatie, voortgang en samenhang. Deze rol gaat nadrukkelijk verder dan het leiden van projecten. Als programmamanager: • Definieer je business value en strategische doelstellingen als vertrekpunt • Ontwikkel je een meerjarige roadmap en zet je richting uit in de tijd • Vertaal je ambitie naar een samenhangend geheel van initiatieven • Stuur je op benefits realisatie en waardecreatie, niet alleen op oplevering • Mobiliseer je stakeholders en creëer je draagvlak over domeinen heen • Geef je richting via programma-organisatie, projectmanagers en partners • Breng je structuur en executiekracht in een situatie waar nog geen programma staat Wat ga je doen • Initiëren en opbouwen van een nieuw IT/OT-programma, inclusief visie, business value, scope, business case en roadmap • Vertalen van strategische ambities naar concrete business waarde en deze doorlopend monitoren en bijsturen • Structureren van het programma in samenhangende, incrementele initiatieven die afzonderlijk en gezamenlijk bijdragen aan de realisatie van benefits • Leidinggeven aan grootschalige, meerjarige en multidisciplinaire programma’s met impact op business, IT en OT • Inrichten en sturen van governance structuren (steerco’s, besluitvorming, rapportages) passend bij een programma in opbouw • Actief managen van complexe afhankelijkheden, risico’s en ketens over meerdere domeinen heen • Opzetten en aansturen van een programma-organisatie met teams, projectmanagers en externe partners • Actief mobiliseren van business, IT en OT stakeholders en realiseren van organisatiebreed draagvlak en eigenaarschap • Vertalen van strategie naar concrete, uitvoerbare plannen met duidelijke prioriteiten, fasering en resultaten • Sturen op financiële prestaties (budget, forecasting en benefits realisatie) op programmaniveau • Waarborgen van security, compliance, veiligheid en continuïteit binnen IT/OT-integraties • Realiseren van duurzame borging in processen, systemen en beheer (lifecycle) • Inrichten en stimuleren van kennisdeling binnen het programma, gericht op samenhang en consistente uitvoering van de verschillende initiatieven Profile Wat neem je mee? Ervaring (must haves) • Minimaal 10 jaar ervaring met programma- of portfoliomanagement in complexe organisaties • Aantoonbare ervaring met het opzetten en leiden van grote, strategische programma’s • Ervaring in of sterke affiniteit met IT/OT-omgevingen en mission-critical systemen • Ervaring met werken in omgevingen met hoge complexiteit, afhankelijkheden en stakeholderdynamiek • Sterke ervaring met executive stakeholdermanagement en governance • Ervaring met transformaties (bijv. digitalisering, asset lifecycle, infrastructuur)

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers. Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. De afdeling Bedrijfsvoering speelt een essentiële rol in het ondersteunen en faciliteren van de interne organisatie bij de uitvoering van primaire processen en het realiseren van de organisatiedoelen. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de korte, middellange en lange termijn. Dit omvat onder andere het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het beheren van financiën, ICT en HR, en het bevorderen van een efficiënte en effectieve werkomgeving.De afdeling Bedrijfsvoering richt zich op het creëren van een ondersteunende en stimulerende werkomgeving, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren. De proactieve houding van de afdeling zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar blijft en kan inspelen op interne en externe veranderingen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams: Team Kernsupport en Team Werkbeleving. Juridische zaken maakt deel uit van het Team Kernsupport. Het Team Kernsupport (Financiën, Juridische Zaken en Inkoop) biedt ondersteuning aan collega’s binnen de gemeente Voorschoten op het gebied van financiën, juridische zaken, inkoop en aanbesteding. Dit team fungeert als adviseur, levert deskundig advies en praktische oplossingen, en helpt de organisatie bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het optimaliseren van processen. Financiën voert de financiële administratie en biedt financieel overzicht en ondersteunt de P&C-cyclus, terwijl de adviseur subsidies het subsidieproces coördineert. Juridische Zaken biedt advies en ondersteuning bij juridische vraagstukken. Inkoop en aanbesteding biedt ondersteuning bij inkoopadvies mede door Stichting Rijk, daarnaast voeren zij het contractmanagement op het gebied van ICT. Het team Werkbeleving (HR, Facilitair en Vastgoed) richt zich op het optimaliseren van de werkbeleving van de medewerkers. Facilitaire Zaken zorgt ervoor dat je een fijne werkplek hebt. Dit omvat alles behorende bij een werkplek, ook de vergaderzalen, sociale ruimtes en de kantine, waar je elkaar kunt ontmoeten. HR houdt zich bezig met het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsgegevens. Daarnaast speelt HR een grote rol in het functioneren van de organisatie en werkt aan o.a.: werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, beloning en waardering, begeleiding bij ziekte en het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Vastgoed is verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud en contractmanagement van alle gebouwen die in eigendom zijn van de gemeente. Kortom, team Werkbeleving adviseert, organiseert en voert taken uit om medewerkers en de organisatie te ondersteunen. Voor tijdelijke versterking zoeken wij een ervaren jurist die (complexe) privaatrechtelijke en publieke vraagstukken kan behandelen voor de fysieke leefomgeving. De jurist zal bestuur, management en projectteams adviseren en juridisch begeleiden bij dossiers op het gebied van grondzaken, gebiedsontwikkeling, overeenkomstenrecht en omgevingsrecht (de fysieke leefomgeving in brede zin). Opdracht De opdrachtnemer verricht zelfstandig de volgende werkzaamheden:

In januari 2026 zijn de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude live gegaan met SAP/4HANA (vanaf nu SAP te noemen) als nieuw financieel en inkoopsysteem. De afgelopen maanden hebben daarbij in het teken gestaan van de livegang, het begeleiden van de organisatie in het werken met SAP en het toewerken naar afronding van het eerste deel van het implementatieproject. De afgelopen periode is alle inzet gericht geweest op het oorspronkelijke project, namelijk de implementatie van SAP. Vanaf ditmoment gaan we naar wat wij zelf ‘fase 2’ noemen. Onderdeel van deze fase 2 zijn: – Het scherp stellen van afspraken die tijdens het project zijn gemaakt, maar nog niet voldoende helder zijn. – Het verder sturen op adoptie van het nieuwe systeem door de organisatie. – Het doorontwikkelen van werkprocessen en werkinstructies en het verder begeleiden van de organisatie in het werken van SAP. – Het opleveren, testen, implementeren en borgen van restpunten waarover tijdens het project afspraken zijn (en worden) gemaakt met de implementatiepartner over een latere oplevering. – Het voor de eerste keer opmaken van de jaarrekening 2026 in SAP. Op dit moment is de inschatting dat we voor fase 2 ongeveer een periode van 6 maanden tot een jaar nodig hebben. De rol van de projectleider bestaat hierbij uit: – Het aansturen van de projectorganisatie voor fase 2 en goede afstemming/samenwerking met het MT Inkoop en Financiën en de diverse stakeholders in de projectorganisatie – Samenwerking met de partnergemeenten Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude die onderdeel zijn van de Centrumregeling Bedrijfsvoering die uitgevoerd wordt door de gemeente Leiden. – De sturing op het opleveren van de restpunten. – Het bewaken van de scope van het project en het projectbudget. – Het rapporteren over de voortgang van het project. Te behalen doelstellingen en op te leveren resultaten door de projectleider (niet uitputtend): – Het vastleggen van een projectplan voor fase 2 inclusief planning, begroting, governance en overlegstructuren in de projectorganisatie. – Het opstellen van een periodieke voortgangsrapportage aan de stuurgroep. – Het monitoren van en de sturing op de oplevering van de restpunten en de afstemming hierover met de proceseigenaren en -beheerders en de implementatiepartner. – Het zorgen voor een adequate ondersteuning tijdens het opmaken van de jaarrekening 2026 door te zorgen dat bevindingen die betrekking hebben op het werken met SAP met de juiste urgentie worden opgepakt tijdens deze periode. Voor het door de projectleider op te stellen projectplan dient nog besluitvorming plaats te vinden over de financiële dekking die voor de uitvoering daarvan noodzakelijk is. Het opstellen van het projectplan met een daarbij behorende begroting is dan ook de eerste prioriteit na aanvang van de opdracht. Niet mogelijk inschrijven ZZP’ers Voor deze uitvraag is het niet toegestaan dat ZZP’ers inschrijven. Dit besluit is genomen vanwege de risico's die gepaard gaan met de Wet DBA en het voorkomen van mogelijke schijnzelfstandigheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Informatievoorziening is cruciaal voor de organisatieprocessen. Het leveren van de juiste documenten aan de politieke en ambtelijke top via Content Manager en de gekoppelde beveiligde parafeerapp is essentieel. Steeds vaker vindt dit werk buiten reguliere kantoortijden plaats, wat een beroep doet op de flexibiliteit van medewerkers bij problemen. Daarom is uitbreiding van ICT‐ondersteuning nodig voor deze stukkenstroom. Content Manager (Micro Focus) is sinds 2008 in gebruik bij het kerndepartement van IenW en speelt een belangrijke rol in de richting van de Kamer en de minister. De aanvullende app is ontwikkeld door SSC‐i en beheerd/uitgerold door SSC‐ICT. De nieuwe opdracht richt zich mede op het uitfaseren van Content Manager en de migratie naar het nieuwe CSP, waarbij veel kennis van de huidige omgeving vereist is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Bij team GTO zoeken we een gedreven Test Automatisering Consultant. Je werkt mee aan het volwassener worden van testautomatisering binnen de IV-organisatie. Je slaat de brug naar concrete implementaties en praktische adviezen aan klanten. Je opereert in een complex speelveld met veel stakeholders en uiteenlopende belangen en werkt nauw samen met collega’s bij GTO en andere teams binnen GOS. Als GTO-consultant sta je boven de materie en draag je dit uit naar ontwikkelteams. Daarnaast bied je ontwikkelteams en individuele medewerkers een menu aan diensten aan dat varieert van directe ondersteuning, het ontwikkelen en onderhouden van generieke componenten, het delen van kennis tot het onderhouden van een servicedesk. Het doel is dat ontwikkelteams testautomatisering zelfstandig kunnen oppakken, ontwikkelen en onderhouden. Het doel van team Geautomatiseerd Testen Ondersteuning is IV-teams te ondersteunen bij het implementeren van testautomatisering. Dit doen wij door kennis en generieke oplossingen te bieden zodat niet ieder team opnieuw het wiel hoeft uit te vinden. We kijken actief naar de toekomst, wat relevant gaat worden voor testautomatisering bij de Belastingdienst en springen hier vroegtijdig op in. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Let op: Dit betreft een aanvraag tot Verambtelijking. In de rol van Solution Architect Software voor Development en Test Utilities (IT Voorzieningen) ben je verantwoordelijk voor het definiëren, bewaken en ontwikkelen van de software-architectuur. Je vertaalt samen met specialisten de strategische doelen van het CJIB naar concrete IT-oplossingen en ontzorgt DevOps-teams met innovatieve en herbruikbare softwareoplossingen, gericht op uniformiteit, kwaliteit en efficiëntie. De werkzaamheden zijn technischer van aard dan in de businessdomeinen gebruikelijk is voor een Solution Architect. Bij het CJIB werken we hybride; gemiddeld werk je 2-3 dagen per week op kantoor in Leeuwarden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Je bent een senior bouwer in een scrumteam waar met microservices de nieuwe IBA applicatie wordt uitgebouwd en gerefactord. Je maakt technologiekeuzes in nauw overleg met architecten, de business en andere Java-experts in het team. Als teamlid van een agile team lever je een maximale bijdrage aan de teamprestatie, neem je (pro)actief deel aan agile-events en zorg je samen met je teamleden dat de gecommitteerde sprintdoelen worden gehaald. De kern van de werkzaamheden bestaat uit het bouwen van nieuwe en bestaande ICT-services. Je senioriteit blijkt uit het overbrengen van kennis en ervaring op het gebied van microservices op je mede-teamleden en het richting geven aan het bouwproces. Het domein Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst zorgt voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. Binnen dit domein zijn grote veranderingen gaande door nieuwe wetgeving en de vernieuwing van bronadministraties. Het BRG/IBA-team binnen de ART Heffen Portaal werkt aan een nieuwbouw IBA applicatie (Java) en onderhoudt de bestaande BRG applicatie (Java/Cobol). De IBA applicatie wordt ontwikkeld op het OpenShift-platform en het team past de DevOps-werkwijze zoveel mogelijk toe. BRG (Beheer Rekeningafspraak Gegevens) beheert rekeningafspraken, machtigingafspraken, derdenafspraken en blokkades op betalen naar personen en bankrekeningen. Het team is integraal en werkt op basis van scrum met de disciplines ontwerp, bouw en test. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Inhuur planner (3FTE) voor personeelsplanning en roosterbeheer bij een team van ong. 55 man, locatie onbekend, 32 uur per week, startdatum onbekend.

Adviseur Maatschappelijk Vastgoed voor gemeentelijk vastgoed in Amsterdam, op locatie, met onbekende uren per week en looptijd.

Toezichthouder OmgevingswetWe zijn op zoek naar een ervaren toezichthouder Omgevingswet om ons team te versterken. In deze rol werk je samen met collega’s aan het controleren van diverse bouwprojecten en vergunningen. Een veelzijdige functie waarin je echt iets kunt betekenen voor de Hilvarenbeekse gemeenschap! Dit is het teamJe maakt deel uit van het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving (VTH) dat bestaat uit 12 enthousiaste collega’s. Het team is verantwoordelijk voor de veiligheid, het toezicht en de handhaving in de gemeente Hilvarenbeek. Denk hierbij aan uiteenlopende onderwerpen zoals het toezicht en de handhaving recreatieparken en arbeidsmigranten en grote evenementen als Best Kept Secret en kleine activiteiten in het centrum van het dorp. Binnen dit team werk jij samen met een collega toezichthouder Omgevingswet op de uitvoering van de bouw- en omgevingsvergunningen. Jij gaat er zelfstandig op uit om verschillende zaken te controleren. Hierbij kun je denken aan omgevingsvergunningen en de handhaving van de afgegeven vergunningen.Daarnaast sta je goed in verbinding met de handhavingsjurist binnen het team.Het team houdt van uitdagingen, maar ook van gezelligheid en samenwerking. De sfeer is informeel en we hebben passie voor ons werk.De andere drie teams binnen de afdeling Ruimte zijn Ruimtelijke Ontwikkeling en Vergunningen, Openbare Werken en de Buitendienst. Wat ga je doen?In de functie van Toezichthouder Omgevingswet ben je veel in de gemeente te vinden en houd je actief toezicht op de naleving van wet- en regelgeving binnen jouw vakgebied. Je voert inspecties uit, grijpt in wanneer je overtredingen constateert en adviseert per dossier wat de juiste aanpak is. Daarbij werk je afwisselend zelfstandig en samen met een collega-toezichthouder, juridisch handhavers en overige collega’s binnen de gemeente Hilvarenbeek.Met jouw scherpe blik weet je signalen, meldingen en eigen observaties goed te duiden en maak je weloverwogen keuzes over wanneer handhaving nodig is. Je geeft duidelijk advies over regelgeving en procedures en treedt doortastend op wanneer bestuurlijke maatregelen nodig zijn.Je kijkt verder dan alleen toezicht houden: je signaleert risico’s en afwijkingen, denkt actief mee over hoe processen beter kunnen en blijft op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen. Daarbij werk je nauw samen met verschillende interne en externe partners, zoals de brandweer en de omgevingsdienst. Wat verwachten wij van jou?Een afgeronde ABW1-opleiding en aantoonbare ervaring als Toezichthouder Omgevingswet.Met jouw ervaring in de uitvoering van vergelijkbare werkzaamheden sta je stevig in je schoenen.Daarnaast ben je in bezit van rijbewijs B.Daarnaast neem je deel aan acties in het Bestuurlijk Interventie Team. Zodoende is affiniteit met de aanpak van ondermijning belangrijk. In deze rol maak jij het verschil door jouw resultaatgerichte en integrale manier van werken. Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Flexibiliteit zit in jouw DNA: je denkt in oplossingen, schakelt snel en laat je niet beperken door een traditionele ‘9-tot-5’-mentaliteit.Je bent sterk in het bouwen van relaties en hebt een duidelijke klant- en servicegerichte instelling. Daarbij toon je doorzettingsvermogen en overtuigingskracht, en werk je samen met collega’s om gezamenlijke doelen te bereiken. Ook wanneer de druk oploopt, blijf je kalm en gefocust en lever je werk van hoge kwaliteit – accuraat, gestructureerd en zelfstandig. Het betreft een functie waarbij je actief op locatie werkt: midden in de praktijk, binnen de gemeente of op kantoor, waar jouw aanwezigheid en betrokkenheid echt het verschil maken. Kerncompetenties gemeente Hilvarenbeek: continu leren – eigenaarschap – planmatig werken – verplaatsen in de klant en hiernaar handelen. Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

De afdeling Circulair is bezig met een transitie en daarom zijn er diverse transitieagenda’s gevormd. Iedere agenda heeft een transitieregisseur en eventueel projectleiders die aan de transitie werken. Jij biedt ondersteuning aan de transitieregisseurs daar waar nodig is. Het betreft een veelzijdige functie waar je gaat werken voor alle transitieagenda’s. De werkzaamheden bestaan verder uit de volgende taken: Je moet goed kunnen samenwerken met transitieregisseurs, externe partijen en andere stakeholders binnen de organisatie. Het vraagt van jou dat je flexibel bent en goed kan communiceren en plannen. Je denkt mee en bent proactief bezig. Je signaleert problemen preventief en probeert dit zo goed mogelijk op te lossen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Opdracht omschrijving Door vertrek van een tweetal collega's en daarnaast een collega die met zwangerschapsverlof gaat (oktober 2026), is onze totale bezetting niet meer toereikend om de meest basale dienstverlening overeind te houden. We zoeken daarom tijdelijk versterking van een ervaren HR adviseur die met name richting Markiezaten en Zeeland ondersteuning kan bieden. Dit met de bedoeling om 2 nieuwe medewerkers die hopelijk later dit jaar gaan starten te kunnen laten landen en het zwangerschapsverlof van een ervaren HR adviseur op te kunnen vangen. De in te huren HR adviseur is een ervaren HR adviseur BVS-B werkterrein P&O/HRM met liefst ervaring binnen de Politie en is een stevige gesprekspartner t.b.v. strategisch en tactische advisering naar Sectorhoofd en Teamchefs. Ervaring met relevante regelging (Barp etc is een pre). Inzet is z.s.m. nodig omdat er nu al onderbezetting is en deze de komende maanden verder zal toenemen. Werkzaamheden: Adviseur dient in staat te zijn urgentie van vraagstukken te beoordelen en vraagstukken die elders belegd kunnen worden door kan geleiden naar de juiste spelers. Kennis van Strategische Personeels- en Organisatieontwikkeling is een pre. De collega is in staat om de HR dienstverlening binnen account Markiezaten op te halen en de HR dienstverlening bespreekbaar en uitvoerbaar te krijgen binnen de HR kolommen van het account. Er wordt regelmatig met leidinggevende afgestemd over de werkzaamheden en de inhuurkracht kan ook te rade gaan bij collega HR adviseurs van de districten. Er is ook wekelijks afstemmingsoverleg tussen deze adviseurs. Kennis: Minimaal 10 jaar HR ervaring met grote voorkeur ervaring binnen de Politie organisatie, mede gezien de bijzondere rechtspositionele regelingen zoals het Barp. Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

In deze functie bestaan je taken/verantwoordelijkheden onder andere uit: Je bent analytisch en weet van aanpakken. Daarnaast ben je betrouwbaar, proactief, resultaatgericht en doelgericht en beschik je over sterke probleemoplossende vaardigheden. Als specialist ben je je bewust van de organisatie, de omgeving en de doelgroep waarvoor je werkt. Adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en samenwerken zijn competenties die jou kenmerken. Als verbinder beweeg je je gemakkelijk tussen de wereld van de functioneel beheerder en die van de auditor. Goede communicatieve vaardigheden in woord, geschrift en gedrag zijn essentieel omdat je in deze functie op verschillende niveaus en over uiteenlopende onderwerpen gesprekken voert. Meewerken aan doorontwikkeling is jou op het lijf geschreven en je draagt actief bij aan verbeteringen binnen je vakgebied. Tot slot beschik je over een hoge mate van zorgvuldigheid en ben je in staat om ook onder tijdsdruk kwalitatief hoogwaardig werk te leveren. Dankzij dit vermogen behoud je het overzicht, stel je de juiste prioriteiten en zorg je ervoor dat deadlines worden behaald. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van inkoopbeleid en vertaalt externe ontwikkelingen – zoals wijzigingen in aanbestedingswetgeving en digitalisering – naar concrete verbeteringen binnen de organisatie. Je adviseert management en bestuur over strategische inkoopvraagstukken en zorgt dat besluitvorming wordt omgezet in werkbare processen, instrumenten en kaders. Daarnaast optimaliseer je de inrichting van de inkoopfunctie. Je ontwikkelt en beheert modeldocumenten, standaarden en tooling, analyseert processen op efficiëntie en rechtmatigheid en initieert verbeteringen waar nodig. Ook speel je een belangrijke rol in kwaliteitsborging, waaronder de inrichting en begeleiding van het VIC-controleproces (ACAM). Jouw belangrijkste werkzaamheden • Vertalen van ontwikkelingen in aanbestedingswetgeving en publieke inkoop naar strategische en operationele adviezen • Ontwikkelen, implementeren en evalueren van inkoopbeleid • Adviseren van management en bestuur over inkoopvraagstukken • Ontwikkelen en beheren van inkoopinstrumenten, modeldocumenten en standaarden • Begeleiden van selectie en implementatie van (digitale) inkooptools • Analyseren en optimaliseren van inkoopprocessen en procesdocumentatie • Versterken van efficiëntie, doelmatigheid en rechtmatigheid • Inrichten en begeleiden van het VIC-controleproces (ACAM) • Afstemmen en samenwerken met interne en externe stakeholders Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Interimmanager voor het maatschappelijk domein bij gemeente Zuidplas, aansturing van clusters in overgangsfase. Locatie onbekend, fulltime opdracht.

Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) Let op : Dit gaat om een Strippenkaart van 100 uur over een periode van 4 maanden Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl De Rijksrecherche heeft binnen het domein waar in beslag genomen onderzoeksdata wordt geanalyseerd te maken met performanceproblemen. Er is behoefte aan expertise om de configuratie te controleren, optimalisaties te adviseren en deze te vertalen naar een uitvoerbare planning. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.