TenMonks — Intermediair voor freelancers

Projectmedewerker bij Staatsbosbeheer in Noord-Holland voor toezicht op uitvoering van natuurherstelprojecten in duingebieden. Locatie onbekend, fulltime, startdatum onbekend.

Consulent Toegangsteam Jeugd voor gemeente Ede (locatie Ede). Taken: intakegesprekken, plannen van aanpak opstellen en wachtlijsten wegwerken. Looptijd niet vermeld.

OpdrachtDe opdracht richt zich op het tijdelijk versterken van de capaciteit binnen het cluster Water en riolering. De adviseur levert een inhoudelijke bijdrage aan ruimtelijke ontwikkelingen, adviseert over water- en rioleringsvraagstukken en ondersteunt bij complexe beheeropgaven. De nadruk ligt op het leveren van vakinhoudelijk advies, het beoordelen van ruimtelijke plannen en het voorbereiden van toekomstbestendige oplossingen op het gebied van stedelijk water en riolering. WerkzaamhedenDe werkzaamheden bestaan onder andere uit: Beoogd resultaatAan het einde van de opdracht zijn: Adviseren bij ruimtelijke ontwikkelingen over water- en rioleringsvraagstukken; Ondersteunen van beheerders Water en riolering bij complexe beheeropgaven; Opstellen of laten opstellen van waterstructuurplannen; Uitwerken van riooltechnische en waterhuishoudkundige ontwerpen; Bijdragen aan systeemanalyses stedelijk water, samen met de strategisch beheerder; Adviseren over aanpassingen aan het gemeentelijk rioleringsstelsel vanuit het Gemeentelijk Rioleringsprogramma (GRP); Afstemmen met projectleiders van team Realisatie over de uitvoering van projecten; Initiëren en implementeren van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van water en riolering; Integraal samenwerken met disciplines zoals wegen, verkeer, groen, beleidsadviseurs en het waterschap. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde civieltechnische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur of beheerder water en/of riolering binnen een gemeentelijke organisatie en/of ingenieursbureau Aantoonbare kennis van stedelijk waterbeheer, riolering en gemeentelijke wateropgave Aantoonbare werkervaring met advisering binnen ruimtelijke ontwikkelingen Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met InfoWorks ICM of een vergelijkbaar hydraulisch modelleringssysteem Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering binnen ruimtelijke ontwikkelingen Aantoonbare werkervaring met stedelijk waterbeheer en rioleringsvraagstukken Aantoonbare werkervaring met InfoWorks ICM Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke beheerorganisaties en integraal samenwerken binnen de openbare ruimte Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Netwerkbeheerder Senior voor Stedin in Amsterdam (op locatie) zorgt voor het Telecom netwerk met 24×7 bereikbaarheid. Opdracht start 28-07-2026 met onbekende looptijd.

Teamleider Bedrijfsvoering bij afdeling Advies & Ondersteuning, leiding aan circa 15 medewerkers, locatie onbekend (remote mogelijk), startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Fullstack Java Developer voor Vrijwillig Machtigen binnen ICTU-programma ENIAMS, locatie onbekend, start 28-07-2026, looptijd tot 2030.

Interim IT Architect Infrastructuur bij UMC Utrecht in Utrecht (op locatie) voor grote programma’s zoals Medtech infra en vernieuwbouwproject, startdatum 28-07-2026.

Senior recruiter (Operationeel) bij NS Recruitment in Utrecht (hybride, min. 2 dagen per week). Opdracht loopt vanaf 28-07-2026.

Projectmanager Spoorinfraprojecten bij HTM Personenvervoer N.V. in Den Haag (op locatie) voor spoorvervangingsprojecten zoals Apeldoornselaan en Heuvelweg. Geen uren per week of looptijd vermeld.

Deze rol betreft een Senior Medewerker erfpacht en opstal bij een overheidsgerelateerde organisatie op locatie in Nederland. De looptijd en uren per week zijn niet vermeld in de tekst.

ICT Servicemanager bij iRealisatie (VWS) voor gefaseerde afbouw van organisatie in 2026-2027. Locatie onbekend, uren per week onbekend.

Rol: Specialist inrichten (netwerk) monitoring bij de Belastingdienst, locatie onbekend (op locatie), uren per week niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Inhoudelijk teamleider voor IT-teams (AD, IAM, applicatiebeheer) bij Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR). Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

De functie Bestuurssecretaresse is een rol binnen de overheid waarbij structuur, overzicht en organisatie centraal staan. Locatie en uren per week zijn onbekend, evenals de looptijd.

Kwartiermaker Energiekoepel Hoogeveen voor gemeente Hoogeveen in Hoogeveen (op locatie).

Medewerker Terugvordering voor terugbetalingen eigen bijdrages Oekraïners en leerlingenvervoer bij een overheidsgerelateerde organisatie in Leiden (op locatie).

Teamleider Onderhoud Drinkwater bij Waternet in Amsterdam (op locatie). Leidinggeven aan circa 55 medewerkers en bijdragen aan procesverbetering en organisatieontwikkeling.

De VNG zoekt een senior business controller die op strategisch en tactisch niveau bijdraagt aan een financieel gezonde, toekomstbestendige en goed bestuurbare organisatie. De opdracht richt zich enerzijds op regie voeren en het hebben van de eindverantwoordelijkheid voor de planning en controlcyclus waaronder begroting, prognoses, kadernota, jaarplan, periodieke rapportages en jaarrekening. Anderzijds richt de opdracht zich op het versterken van de financiële sturing, verbeteren kwaliteit managementinformatie en de interne beheersing binnen bedrijfsvoering. De senior business controller fungeert als stevig financieel geweten en kritische sparringpartner voor de directeur Bedrijfsvoering, directeur VNG Realisatie, het managementteam en relevante stakeholders binnen Financiën & Control. De business controller kijkt nadrukkelijk verder dan de cijfers alleen: financiële en niet-financiële ontwikkelingen worden vertaald naar scherpe analyses, bestuurlijk bruikbare adviezen en concrete handelingsperspectieven. Daarbij wordt gevraagd om senioriteit in oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit, bestuurlijke antenne, het vermogen om constructieve tegenkracht te bieden, maar ook om een hands-on mentaliteit. F&C is een team in ontwikkeling waardoor je naast strategische adviezen samen met het team ook de dagelijkse werkzaamheden zal oppakken. Verder heeft de senior business controller een belangrijke rol in het begeleiden, coachen en inhoudelijk versterken van minder ervaren collega’s binnen het team. De business controller draagt kennis over, stimuleert een professionele werkwijze en helpt collega’s groeien in hun rol als financieel adviseur, controller of financieel medewerker. Daarmee levert de senior business controller niet alleen een bijdrage aan de uitvoering van de opdracht, maar ook aan de verdere professionalisering en robuustheid van de controlfunctie binnen de VNG. De opdracht vraagt om een professional die zelfstandig regie kan voeren op complexe financiële vraagstukken, begrotingen, prognoses, rapportages en verbetertrajecten. Daarnaast zijn we op zoek naar iemand die bevlogen, hands-on, open en een nieuwsgierige houding heeft en samen met het team wil bijdragen aan de verdere professionalisering van financiële sturing, risicobeheersing, samenwerking en besluitvorming binnen de VNG. Dit betekent naast het initiëren dat we verwachten dat de senior business controller zaken ook echt oppakt en daarin een hands-on mentaliteit heeft. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De VNG zoekt een financial controller die bijdraagt aan een financieel gezonde, goed beheersbare en toekomstbestendige organisatie. De opdracht richt zich op het ondersteunen, voorbereiden en uitvoeren van werkzaamheden binnen de planning- en controlcyclus, waaronder begroting, prognoses, kadernota, jaarplan, periodieke rapportages en jaarrekening. Waar de senior business controller regie voert en eindverantwoordelijk is voor de samenhang, kwaliteit en bestuurlijke positionering van de planning- en controlproducten, levert de financial controller een belangrijke inhoudelijke en uitvoerende bijdrage aan deze producten. De financial controller verzamelt, controleert, analyseert en duidt financiële informatie en vertaalt deze naar heldere onderbouwingen, rapportages en adviezen voor de senior business controller, het management en andere stakeholders. De financial controller draagt bij aan betrouwbare financiële informatievoorziening, inzicht in budgetten, signalering van afwijkingen, onderbouwing van prognoses en het verbeteren van financiële processen. Daarbij wordt verwacht dat er nauwkeurig wordt werkt, kritisch is op de kwaliteit van cijfers en onderliggende gegevens, en in staat is om financiële ontwikkelingen begrijpelijk te maken voor collega’s en budgethouders. De opdracht vraagt om een professional die zelfstandig onderdelen van de planning- en controlcyclus kan oppakken, maar ook goed samenwerkt met de andere controllers, financiële administratie, budgethouders, projectverantwoordelijken en andere collega’s binnen de organisatie. De financial controller heeft een hands-on mentaliteit, is analytisch sterk, werkt gestructureerd en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van financiële sturing, rapportagekwaliteit en interne beheersing binnen de VNG. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

TeamHet team Facilitaire Zaken bestaat uit 13 medewerkers en het team BMO uit 27 medewerkers die uiteenlopende werkzaamheden verrichten. Zij zijn o.a. verantwoordelijk voor de bodediensten, receptie, huisvesting, bedrijfshulpverlening, secretariële ondersteuning van de colleges, directie en management, OR-secretariaat, programma- en projectondersteuning. Opdracht Als teamleider van Facilitaire Zaken en Bestuurs- en Managementondersteuning (BMO) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, waarbij je zorgt voor een heldere planning, goede begeleiding en coaching van de medewerkers. Door jouw manier van leidinggeven draag je actief bij aan de ontwikkeling van je teams en maak je hun toegevoegde waarde zichtbaar. Ontwikkelingen binnen de organisatie weet je te vertalen naar concrete opgaven voor jouw teams. Daarbij creëer je een inspirerende en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen. Je draagt actief bij aan de verdere (team)ontwikkeling en professionalisering van de dienstverlening richting organisatie, directie en bestuur. Je vervult een sleutelrol in het opdrachtgeverschap bij netwerk- of organisatiebrede opgaven en draagt actief bij aan strategische vraagstukken op het gebied van huisvesting en werkomgeving die de hele organisatie raken. Ook vragen we het volgende van jou: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als OWO-gemeenten (Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland) kopen we Wmo – ondersteuning (HH, Dagbesteding, Individuele begeleiding en Kortdurend verblijf) gezamenlijk in. Het perceel dagbesteding/ groepsbegeleiding gaan we opnieuw aanbesteden.  Hierbij werken we toe naar nieuwe contracten. De gemeenten pakken dit in nauwe samenwerking op, waarbij je moet denken aan gezamenlijke beleidsvorming, inkoop, projecten en (delen van de) uitvoering. Jij bent als projectleider de leider en spil in het proces om te komen tot nieuwe contractafspraken Wmo voor de OWO-gemeenten. Je gaat, samen met je projectgroep, een werkbaar projectplan inclusief fasering, planning en tijdpad opstellen, laten vaststellen en uitvoeren. Het proces gaat uit verschillende fasen bestaan waar jij de coordinatie van verricht en sturing geeft aan de projectgroep. Nadrukkelijk wordt verkend of een gebiedsgerichte benadering van inkoop mogelijk is, welke concequenties dit heeft en welke randvoorwaarden hierbij nodig zijn. De fase van implementatie sluit aan op de fase van inkoop. Hierover adviseer je. Tegen die tijd wordt bepaald of die fase wordt toegevoegd aan deze opdracht. Zeker ook in de implementatie wordt nauwe samenwerking met gemeenten verwacht in verband met een gezamenlijke backoffice. De implementatie moet zowel bij de gebiedsteams als bij de backoffice goed landen Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamHet team Functioneel beheer bestaat uit 8 functioneel beheerders en een aanvoerder/coördinator. Samen verzorgen zij het functioneel beheer voor de kernapplicaties van de gemeente Zeist. Voor ZorgNed is een van de functioneel beheerders verantwoordelijk.  OpdrachtDe opdracht betreft het functioneel beheren van de kernapplicatie ZorgNed voor het Sociaal Domein. De gemeente Zeist werkt aan een toekomstbestendige informatiehuishouding. Informatie moet vindbaar, betrouwbaar en duurzaam beheerd zijn, en dat vraagt om een stevige basis in onze systemen en werkwijzen. Als functioneel beheerder speel jij hierin een sleutelrol.  Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van één of meerdere informatiesystemen binnen een deel van de organisatie. Je streeft op operationeel niveau, binnen gegeven kaders, de volgende doelstellingen na:  Zorgen voor ongestoord en optimaal gebruik van de applicaties;  Vertalen van business wensen in noodzakelijke wijzigingen;  Behartigen van het belang van de business in (IT-)projecten;  Zorgen voor het geruisloos in productie nemen van nieuwe en gewijzigde applicaties.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Wegens het vertrek van een collega zoeken wij tijdelijk versterking voor team Grondzaken. We zijn op zoek naar een vaste invulling van deze functie, maar willen tegelijkertijd zorgen dat onze verbeterinitiatieven doorgaan en kennis zorgvuldig wordt overgedragen. Daarom zoeken we een ervaren Business Proces Expert die snel overzicht creëert, verbeteringen realiseert en helpt bij een goede overdracht naar de toekomstige vaste collega. In deze tijdelijke rol ligt de nadruk op continuïteit en versnelling. Je zorgt dat lopende verbeterinitiatieven binnen Grondzaken doorgang vinden, brengt processen verder in kaart, ondersteunt de samenwerking met IT en zorgt dat kennis, keuzes en werkwijzen goed worden vastgelegd. Daarmee creëer je een stevige basis voor de collega die de functie op termijn vast zal invullen. Je komt terecht in een divers en dynamisch team van zo’n zestig collega’s binnen Grondzaken, verspreid over Utrecht, Heinenoord, Delft en Rotterdam. Als Business Proces Expert maak je deel uit van het MT Grondzaken, rapporteer je direct aan het hoofd Grondzaken en werk je samen met collega’s met uiteenlopende achtergronden, leeftijden en ervaringsniveaus.  Je bent in staat om je snel in een nieuwe organisatiecontext in te werken en zelfstandig resultaten te boeken. Je brengt structuur aan, weet partijen te verbinden en bent gewend om in een omgeving met verschillende belangen te opereren. Wat jou verder misschien wel onze nieuwe Business Proces Expert maakt? Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie…In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden. OpdrachtIn de komende periode moet de overname van het beheer van de Brede School Rhijnsberg worden voorbereid en per 1 januari 2027 zijn overgenomen.  Als projectleider zorg jij dat de overname van het beheer met al haar aspecten soepel en succesvol verloopt, qua proces, zowel inhoudelijk als communicatief met alle betrokkenen. De vorm van beheer is in lijn met vergelijkbare beheersituaties binnen de gemeente en is gebaseerd op het accommodatiebeleid. Om te komen tot een beheerconstructie moeten diverse taken worden opgepakt, waaronder: Gebouwbeheer:Inventarisatie en overname en actualisatie van (onderhouds)contracten, inclusief onderaannemers zoals schoonmaakdiensten. Doel is de dienstverlening zo in te richten dat hiermee alle gebouwvereisten en noodzakelijk dienstverlening zijn geregeld, in lijn met de visie en beleid van de gemeente. Financieel beheerFinanciële en administratieve overnemen. Kennis MI vergoedingen, onderwijsvastgoed en regels is een pre. Opzetten van de financiële inrichting en opzetten van methodiek van kosten en calculaties en eindafrekeningen als ook servicelasten afrekeningen. In de steigers zetten van een passende beheer constructie in nauwe samenwerking met de facilitair regisseur en met de samenwerkende partijen, bijvoorbeeld door het maken en vastleggen van afspraken:

Als Marketing Strateeg ben je verantwoordelijk voor het verder concretiseren van de marketingstrategie van het cluster Merk & Klantbinding. Je zorgt ervoor dat lange termijn ambities worden vertaald naar heldere keuzes, concrete doelen en uitvoerbare plannen.  Je komt te werken binnen het cluster Plan binnen de commerciële afdeling ComIT en bent dé strategische sparringpartner voor het cluster Merk & Klantbinding. Het team werkt twee dagen per week (dinsdag en donderdag) per week op kantoor in Utrecht.   Je werkt intensief samen met onder andere marketeers, CRM experts, product owners en dataspecialisten. In deze rol verbind je verschillende disciplines en zorg je ervoor dat strategische keuzes daadwerkelijk hun weg vinden naar uitvoering.  Je bevindt je op het snijvlak van klant, commercie, marketing, technologie en data en hebt daarmee directe invloed op de manier waarop NS de relatie met haar reizigers ontwikkelt.  Wij zoeken een senior marketingstrateeg die complexe strategische vraagstukken weet te vertalen naar richtinggevende keuzes en concrete resultaten. Je bent een stevige gesprekspartner voor experts, management en directie en hebt ruime ervaring met het vormgeven van marketing in grote organisaties.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.