TenMonks — Intermediair voor freelancers

BELANGRIJK Alle communicatie over deze aanvraag verloopt via Mercell. Zorg er daarom voor dat het mailadres in Mercell juist is en dat deze mailbox regelmatig gelezen wordt. Takenpakket De managementassistent ondersteunt de algemeen directeur, de concerncontroller en de teammanager concernstaf. Taken die daarbij horen zijn: Beheer van de agenda; Het organiseren van afspraken; Gemandateerde bevoegdheden in systemen zoals Youforce, Key2financiën en Smartaim; Ondersteunt bij de interne openstelling van vacatures; Het zijn van kredietbeheerder van de Concernstaf; Samenwerken met de directiesecretaris en waar nodig vervangen bij kortdurende afwezigheid; Allerlei andere organisatorische taken voor de Concernstaf, de algemeen directeur en de concerncontroller. Aanvullende achtergrondinformatie: De managementassistente komt o.a. te werken voor de algemeen directeur. Het is daarom belangrijk dat hij/zij kan inschatten wanneer zaken prioriteit hebben, wanneer de directeur actief op de hoogte gesteld moet worden en wanneer je wel en niet kunt spreken vanuit zijn naam, bijv. bij het forceren van een afspraak met prioriteit. Je moet deze inschattingen zelf kunnen maken en hiervoor de werkervaring en de sensitiviteit hebben. Om die reden is de rol niet geschikt voor starters/junioren maar zoeken we iemand die ervaring heeft met het werken voor directie, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving. De werkzaamheden zijn meer op medior niveau. Duur van de opdracht is ter vervanging van zwangerschap. Startdatum 17 augustus en bij voorkeur 1 inwerkdag in de week van 10 augustus. Vermoedelijke einddatum is 31 december 2026, en indien nodig een korte verlenging. Informatie over het team: Werken voor werkorganisatie BUCH betekent, werken als een team voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Je komt te werken binnen het team Concernstaf. Dit team bestaat uit strategisch adviseurs, functionaris gegevensbescherming, bestuursadviseurs, gemeentecontrollers, auditteam, klachtencoördinator en directiesecretaris. Daarnaast werk je nauw samen met alle andere managementassistenten en bestuurssecretarissen binnen de BUCH. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Wij zoeken een enthousiaste en resultaatgerichte bestuursadviseur met een sterk ontwikkelde politiekbestuurlijke antenne. Samenwerken is jouw kernkwaliteit. Je maakt deel uit van team Bestuur & Organisatie. Binnen dit team ga je samenwerken met drie andere bestuursadviseurs. Je gaat adviseren op diverse beleidsvelden, van mobiliteit tot veiligheid en van sociaal domein tot gezondheid. Een bestuursadviseur bevindt zich als een spin in het web op kruispunten van allerlei verbindingen. Verbindingen tussen bestuur en ambtelijke organisatie, Intakeformulier t.b.v. DAS Inhuur ISNV Inhuur DAS pagina 2 van 2 tussen college en gemeenteraad, tussen ambtelijke processen en processen in relatie tot onze netwerkpartners en de samenleving. De bestuursadviseur analyseert, verbindt, zorgt voor een integrale blik, politiek gevoel en geeft richting. Over inhoud, maar vooral over proces. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Vrijwillige transparantie voorafLet op; Het raamcontract Project en Interimmanagement voor de Gemeente Arnhem is afgelopen, waardoor we dit in eigen beheer gaan nemen. De huidig ingehuurde projectleider mag hierop weer meedoen en geniet de voorkeur.  De gemeenteraad heeft de Gebiedsvisie IMA vastgesteld. Aansluitend is een Ontwikkelstrategie opgesteld waarin de route naar uitvoering is uitgewerkt. De komende jaren verschuift de opgave van strategievorming naar uitvoering. De gemeente Arnhem zoekt daarom een projectleider die regie voert op de uitwerking en uitvoering van de Ontwikkelstrategie IMA. De projectleider zorgt voor samenhang tussen de verschillende deelgebieden, organiseert de samenwerking met interne en externe partners en brengt de benodigde ruimtelijke, economische, financiële en bestuurlijke producten tot stand. De projectleider opereert binnen de bredere gebiedsontwikkeling Spoorzone Arnhem-Oost en bewaakt de samenhang met Rijnpark, Schaapsdrift en andere gebiedsontwikkelingen. ContextMet de vaststelling van de Gebiedsvisie Innovatief Maakdistrict Arnhem (IMA) en de afronding van de Ontwikkelstrategie is een belangrijke stap gezet in de ontwikkeling van de werklocaties binnen Spoorzone Arnhem-Oost. De opgave verschuift daarmee van visievorming naar uitvoering. De komende jaren staat de gemeente voor de uitdaging om de strategische ambities te vertalen naar concrete projecten, investeringen en bestuurlijke besluitvorming.  IMA speelt een belangrijke rol binnen de bredere gebiedsontwikkeling van Spoorzone Arnhem-Oost. Naast het versterken van de economische functie van het gebied, met ruimte voor energie, circulaire bedrijvigheid, maakindustrie en stadsverzorgend mkb, moet IMA bijdragen aan de herhuisvesting van bedrijven uit onder meer Rijnpark en Schaapsdrift. Hierdoor zijn de verschillende gebiedsontwikkelingen inhoudelijk en programmatisch sterk met elkaar verbonden en vragen keuzes in het ene gebied om afstemming met ontwikkelingen elders.  De Ontwikkelstrategie vormt het kader voor de uitvoering en omvat onder andere de verdere uitwerking van de economische- en bedrijvenstrategie, grondbeleid, verwervingsstrategie, ruimtelijk-programmatische uitwerkingen, juridisch-planologische instrumenten, financiële strategie, gebiedsexploitaties en omgevingsmanagement. Deze onderdelen worden de komende jaren stapsgewijs uitgewerkt, waarbij voortdurend wordt ingespeeld op nieuwe ontwikkelingen en kansen. De projectleider voert integraal regie op deze uitvoeringsopgave. De projectleider organiseert de samenwerking tussen interne disciplines en externe partners, bewaakt de samenhang tussen de verschillende deelprojecten en vertaalt de ontwikkelstrategie naar concrete uitvoeringsprojectenen bestuurlijke besluiten. De projectleider zorgt ervoor dat de Ontwikkelstrategie IMA wordt vertaald naar een uitvoeringsprogramma, waarbij bestuurlijke besluiten, deelprojecten, gebiedsexploitaties, grondbeleid en ruimtelijk-programmatische uitwerkingen in samenhang worden voorbereid en uitgevoerd. De projectleider bewaakt daarbij de integraliteit binnen de Spoorzone Arnhem-Oost en zorgt voor voortgang op de prioritaire ontwikkellocaties Er wordt een projectmanager gezocht met onder andere de volgende eigenschappen: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Een van onze woordvoerders gaat met zwangerschapsverlof, daarom zijn wij op zoek naar een ervaren woordvoerder voor een periode van 5 maanden (1 oktober t/m 1 maart) voor 28 uur. Als woordvoerder ga je aan de slag voor een ambitieus college dat werkt aan een duurzaam, groen en kansrijk Arnhem. Je bent (strategisch) communicatieadviseur, eerste aanspreekpunt voor alle perscontacten en je bied de juiste informatie tijdig, helder en begrijpelijk aan. Wat ga je doen?In deze rol ben je de woordvoerder van twee wethouders. Je zorgt voor heldere en transparante communicatie rondom besluitvorming, zichtbaarheid en ondersteuning van de wethouders. Dit doe je samen met collega-woordvoerders en wethoudersadviseurs. Als woordvoerder:– Coördineer je perscontacten en houdt overzicht over de communicatie binnen de totale portefeuille van twee wethouders;– Regisseer je perscontacten en bouwt aan relaties met de media– Zorg je ervoor dat de wethouders de juiste informatie hebben over wat er in de (social) media speelt en zorgt ervoor dat hun verhaal op een heldere en toegankelijke manier gedeeld kan worden– Adviseer je de wethouders gevraagd en ongevraagd over perscontacten, schrijft speeches en bereidt openbare optredens voor– Zie je kans om Arnhem én de belangrijke thema’s uit het coalitieakkoord voor het voetlicht te brengen. Je werkt intensief op de thema’s bestaanszekerheid, wet maatschappelijke ondersteuning, cultuur, Nationaal Programma Arnhem Oost, openbare ruimte, herdenken, maatschappelijke opvang, publieke dienstverlening, vrouwenopvang en huiselijk geweld en kindermishandeling. Arnhem staat voor een groot aantal uitdagingen op deze gebieden. Ook zal de rol van de gemeente hier de komende jaren nog belangrijker en actiever in worden – als woordvoerder is het jouw ambitie om te zorgen dat de oplossingen die de wethouder heeft, ook terechtkomen bij de mensen om wie het gaat. Dat zij zien, horen en voelen dat de politiek er juist voor hen is. Woorden doen ertoe. Wie zijn wij?Je wordt onderdeel van de afdeling Bestuursondersteuning en Communicatie, waar je samenwerkt met een team woordvoerders die allemaal één of meerdere wethouders ondersteunen. Je werkt nauw samen met team communicatie dat zich heeft georganiseerd rondom de opgaves van Arnhem. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Bij de ABG-organisatie doe je betekenisvol werk in een kleurrijke, inspirerende en uitdagende omgeving. Je doet het voor de bewoners van niet minder dan drie gemeenten: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. En jouw nieuwe baan staat helemaal in hun dienst. Wij zoeken namelijk een casusregisseur complexe casuïstiek. De werkzaamhedenJij wordt onze nieuwe collega die erop afgaat, onderzoekt wat nodig is en de juiste zorg inzet. Of mensen nu zelf om hulp vragen of anderen zich zorgen maken namens hen. Je voert regie in complexe (jeugd)zaken, die meerdere domeinen bestrijken en/of veiligheidsrisico's inhouden. Zo vergroot je de veiligheid binnen gezinnen/systemen door met hen en ketenpartners een passend veiligheidsplan te maken en te zoeken naar passende hulp en/of inzet van steunbronnen uit het sociale netwerk van de inwoner. Je bent altijd alert en vastberaden om (kortdurend) hulp te bieden aan degenen die het nodig hebben. Of het nu via een gesprek is of via een telefoontje naar de gemeente, jij verheldert de behoeften van inwoners, denkt mee en schat in wat er nodig is. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Samen met collega’s, gezinnen en partners maak je concrete plannen en betrek je waardevolle steunbronnen uit het sociale netwerk. Zo geef jij richting aan de aanpak van deze situaties. Alles om de veiligheid te vergroten en te komen tot duurzame oplossingen. Het profielAls medewerker met expertise jeugd heb je opleiding, kennis en werkervaring met: Het is een harde eis dat je beschikt over een SKJ of BIG registratie en een HBO diploma. Ons aanbodWij bieden een kleurrijk team met uiteenlopende persoonlijkheden en expertises. Een team dat samen werkt, samen aanpakt en samen oplost met veel ruimte en respect voor de persoonlijke inbreng. Er is structurele ondersteuning door een gedragswetenschapper. Het team heeft een hoge mate van zelfstandigheid, de teamleider zorgt voor de nodige richting. Het sociaal team van de gemeente Gilze en Rijen, Alphen-Chaam en Baarle-Nassau is een team waar verschillende deskundigheden gebundeld zijn. Dit team organiseert ondersteuning voor gezinnen/huishoudens/volwassenen waarbij de situatie complex, fragiel of onduidelijk is. Uitgangspunt daarbij is het beperken van het beroep op intensieve ondersteuning, en in het geval van complexe gezinssituaties inzetten op het voorkomen van een rechterlijke maatregel. Het Sociaal team richt zich niet op casussen waar gedwongen hulpverlening voor nodig is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamTeam Informatiebeheer bestaat uit zes medewerkers informatiebeheer en een kwaliteitsmedewerker. Daarnaast werk je o.a. samen met onze proces- en informatieadviseurs, functioneel beheerders en strategisch adviseurs.   Je bent aan de voorkant betrokken bij digitaal informatiebeheer in het hart van de organisatie, zo is het team actief betrokken bij aanbestedingen van nieuwe applicaties  Je doet je werk samen met andere deelterreinen binnen IV, zoals gegevensbescherming, veiligheid en processpecialisten.  De diversiteit van processen, het gaat over alle teams in de gemeentelijke organisatie heen.  Opdracht Jij zorgt er samen met team informatiemanagement voor dat gemeentelijke digitale informatie zowel op de korte als op de langere termijn toegankelijk blijft, rechtmatig wordt beheerd en juist wordt bewaard. Je besteedt het grootste deel van je werkzaamheden aan het project ‘Informatie op de juiste plek’, waarbij je alle informatie die momenteel op de netwerkschijven staat opgeslagen migreert naar vooraf gedefinieerde bestemmingen waaronder: het zaaksysteem, de vakapplicaties, Microsoft Teams en OneDrive. Daarnaast voer je, in overeenstemming met de archiefwetgeving, een selectieve vernietiging van informatie uit. Het project, waaraan 24 vakafdelingen deelnemen, moet uiterlijk 1 januari 2027 zijn afgerond, aangezien de licentie van de netwerkschijven op die datum verloopt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OpdrachtOp het gebied van mobiliteit blijft de gemeente IJsselstein in beweging. Momenteel wordt er gewerkt aan de uitwerking van de mobiliteitsvisie en de evaluatie en herijking van de uitvoeringsagenda. Parallel daaraan lopen er diverse projecten door waar extra inzet voor nodig is. Het gaat hier o.a. om advisering bij projecten in en om de Binnenstad van IJsselstein, gebiedsontwikkelingprojecten en het trekken/opstarten van een aantal veiligheidsprojecten. Projecten in de BinnenstadVoor de doorontwikkeling van de Binnenstad zijn er drie pijlers: 1. Het hoofdvoorzieningencentrum, 2. Een aantrekkelijk recreatief bezoekdoel en 3. Een (be)leefbare binnenstad. Om invulling te geven aan deze pijlers zijn er meerdere deelprojecten, welke gericht zijn op mobiliteit. Zo wordt er bijvoorbeeld gewerkt aan een Verkeerscirculatieplan om de interne circulatie te optimaliseren. In overleg met de collega's binnen het cluster Mobiliteit zal nog bepaald worden hoe de verschillende projecten worden toegekend. GebiedsontwikkelingprojectenEr spelen diverse gebiedsontwikkelingenprojecten waarvoor advisering vanuit mobiliteit noodzakelijk is. Het gaat hier m.n. op projecten die gericht zijn op woningbouw, maar ook de realisatie van een intergraal kindcentrum. In het verlengde daarvan worden er ook diverse onderzoeken gedaan naar de impact van deze projecten op diverse omliggende kruispunten. De advisering bestaat uit beoordeling van plannen maar ook meedenken over parkeeroplossingen en over verbindingen (routes) binnen het fijnmazige netwerk van IJsselstein. VeiligheidsprojectenEr zijn een tweetal veiligheidsprojecten die opgestart moeten worden. Het gaat hier om de locaties Noord IJsseldijk, een autoweg – entree van het buitengebied, en de Lorentzlaan, een ontsluitingsweg van een bedrijventerrein. In beide gevallen speelt er een opgave om de veiligheid van langzaam verkeer te verbeteren. De opdracht bestaat o.a. uit afstemming zoeken met team Civiel (uitvoering), participatie met bewoners en gebruikers, uitwerken van de oplossing, subsidie aanvragen en achter de schermen de opdracht tot realisatie aansturen (leiding ligt in die fase bij Civiel). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als projectmanagementondersteuner (PMO) ICT binnen het team FLM – GTIS (FloorManagement – Gebouwgebonden Technische Infrastructuur) ondersteun je de voortgang van taken, de algehele teamplanning, het rooster van stand-by en vroege/late diensten, en de planning en voortgang van changes die in het datacenter worden uitgevoerd. Je bereidt in samenspraak met deploy-coördinatoren, systemengineers en GTIS-collega’s de changes voor en delegeert deze naar installatiespecialisten. Je bewaakt de voortgang, onderneemt actie bij stagnering en controleert de benodigde ICT-componenten voor de uitvoering van de change. Je werkt intensief samen met het datacenter-magazijn. De werkzaamheden worden verricht in een ondersteuningsteam van coördinatoren. De hectiek vraagt om ondersteuning op korte termijn en om ervaring met plannen en coördineren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtOp het gebied van Leefomgeving en Openbare Ruimte zijn er een aantal zaken die uitgevoerd en opgesteld moeten worden. Het gaat hier om de evaluatie van de IBOR (integraal beheerplan opgenbare ruimte) en het opstellen van het Straatnamen beleid. Evaluatie IBORVoor het beheer van de openbare ruimte is het integraal beheerplan openbare ruimte (IBOR) leidend. Het huidige plan loopt van 2024 tot en met 2029, en is onderhavig voor een tussentijdse evaluatie. Op basis van de evaluatie zal bepaald worden of dat het beheerplan nog voldoet, of dat deze tijdig gewijzigd moet worden. Het beoogde resultaat is een advies hierop op basis van de evaluatie. De evaluatie vind breed plaats met zowel interne als externe stakeholders. StraatnamenbeleidBinnen IJsselstein is er momenteel nog geen Straatnamenbeleid. Wel is er een lokale straatnaamcommissie actief en zijn er eerdere besluiten die een relatie hebben met straatnaamtoekenning. De wens is dat er een concreet straatnaambeleid wordt opgesteld en een werkwijze voor het toekennen van de straatnamen wordt uitgewerkt.  De doorlooptijd van de opdracht is ca. 6 maanden. De verwachtte oplevering is begin 2027. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Je maakt deel uit van een DevOps team dat gericht is op het leveren van content management gerelateerde diensten. Je geeft sturing aan een team van developers (junior, medior en senior) en werkt zelf ook actief mee aan ontwikkeling (meewerkend voorman). Je borgt dat er kwalitatief wordt ontwikkeld volgens de voorgeschreven ontwikkelprincipes van leverancier OpenText. Daarnaast draag je er zorg voor dat er verbinding is met de interne DICTU organisatie (met o.a. de solution architect) als ook IV ECM-architect om te borgen dat er onder architectuur, conform standaarden en het beveiligingsbeleid wordt ontwikkeld. Je draagt zorg voor goede documentatie en kennisoverdracht binnen het team en rapporteert aan Product Owner, en Delivery Manager over de voortgang en kwaliteit. Begin 2023 zijn de kerndepartementen EZ, LVVN en KGG overgestapt naar een Enterprise Content Management systeem genaamd SIRIS. Dit is een suite die is opgebouw uit verschillende OpenText oplossingen, waaronder Extended ECM, AppWorks, OTDS en Intelligent Viewing. Vanuit het DevOps team worden deze applicaties en een aantal andere applicaties die gerelateerd zijn aan domein Content Management (Kofax, SmartDocuments, iBabs, Kofax etc.) beheerd. Het team voert het gehele beheer over deze applicaties en daarnaast zijn ontwikkelaars actief om de klantprocessen en klantspecifieke omgeving te ontwikkelen DevOps). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtJe werkt op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid. Je wordt in ieder geval gevraagd beleid op te stellen voor: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Let op: Dit betreft een Strippenkaart voor een periode van 900 uur over 17 maanden. DUO realiseert de transitie van SAP ECC naar S/4HANA onder het multiproject ‘Modernisering SAP’. Onderdeel hiervan is de ingebruikname van cloud-native beheertools ter vervanging van SAP Solution Manager. Voor SAP Cloud ALM is een roadmap met twee fasen gedefinieerd; de focus van deze uitvraag ligt primair op Fase 1: het inrichten van transport management, logging en monitoring voor het volledige DUO-SAP-landschap. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Door piekbelasting in het maaiseizoen en personele onderbezetting is tijdelijke versterking benodigd en is de afdeling Beheer en Onderhoud opzoek naar een Directievoerder op enkele RAW- maaibestekken. De bestekken die deel uitmaken van deze opdracht bevinden zich in de regio's Betuwe en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. WSRL zoekt een directievoerder RAW, die zelfstandig kan opereren binnen het RAW-contract, de belangen van Waterschap Rivierenland behartigd, het eerste aanspreekpunt vormt voor de contractaannemers, interne collega's, onderhoudsmedewerkers met toezichthoudende taken aanstuurt en klachten of vragen van omwonenden over de werkzaamheden in behandeling neemt. De directievoerder fungeert als schakel tussen opdrachtgever (gedelegeerde rol aan Teamleider WSRL) en de contractaannemer. Daarnaast stuurt de directievoerder ook interne toezichthouders aan die buiten toezichthouden op werkzaamheden. De werkzaamheden vallen onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Beheer & Onderhoud, waarbinnen meerdere onderhoudsbestekken gelijktijdig worden uitgevoerd. De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de ingehuurde medewerker ook in te zetten bij (een) ander(e) project(en). De ingehuurde medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen. 2. Plaats van de uit te voeren werkzaamheden De werkzaamheden vinden fysiek op locatie plaats binnen de twee deelregio’s Betuwe en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. Er kan gebruik worden gemaakt van de faciliteiten op de verschillende decentrale werkpleklocaties in respectievelijk Groot-Ammers en of Tiel. • Regio Betuwe (binnen gemeentegrenzen van Buren, Tiel, Neder-Betuwe) o RWZI te Tiel, Siemenstraat 2. • Regio Alblasserwaard – Vijfheerenlanden o Decentrale locatie te Groot-Ammers, Wilgenweg 6. 3. Werkzaamheden/taken De aangeboden kandidaat voert de volgende werkzaamheden uit: • Directievoering op meerdere RAW-bestekken (maaien, onderhoud watergangen, wegen en dijken). • Contractbewaking: naleving van RAW-systematiek, toetsing van meer- en minderwerk, termijnstaten en afwijkingen. • Aansturing van onderhoudsmedewerkers met toezichthoudende taken: fungeren als uitvoerend leidinggevende voor het interne toezicht team en houden van wekelijks voortgang overleg waarmee controle wordt uitgevoerd op het werk van de aannemer. • Communicatie met aannemers: aanspreekpunt voor uitvoerders, interpreteren van RAW-bepalingen, oplossen van knelpunten, inplannen en voorzitten van bouwvergaderingen. • Omgevingsmanagement: afhandelen van klachten en meldingen van bewoners die contact opnemen naar aanleiding van werkzaamheden. • Rapportage en administratie: dagrapporten, afwijkingsregistraties, voortgangsrapportages, initiëren, voorzitten en notuleren bouwvergaderingen, en bestek administratie, rapporteren voortgang aan opdrachtgever. W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d Pagina 18 van 30 Nadere offerteaanvraag: T222203 een Directievoerder RAW bestekken • Kwaliteits- en veiligheidsbewaking op de werkzaamheden van de aannemer en als onderwerp van gesprek in de bouwvergaderingen. • Signaleren van risico’s en tijdig escaleren naar Opdrachtgever. Resultaat van de opdracht • Correct uitgevoerde RAW-bestekken binnen planning en budget; • Duidelijke en tijdige communicatie met aannemers en omgeving; • Professionele afhandeling van klachten; • Goed aangestuurde toezichthouders; • Volledige en correcte bestek administratie; • Minimale contractuele discussies door tijdige signalering en sturing. 4. Minimumeisen Om bovenstaande activiteiten uit te kunnen voeren beschikt de kandidaat over specifieke (theoretische) kennis en praktijkervaring. De kandidaat moet voldoen aan de volgende minimumeisen: • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met directievoering op RAW-bestekken conform de UAV; • Beschikt over minimaal een MBO 4 diploma in de richting van cultuurtechniek, groenbeheer of vergelijkbaar; • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met directievoering als opdrachtgever richting opdrachtnemer; • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het functioneel leiding geven aan interne toezichthouders en dagelijkse begeleiding in toezicht binnen het bestek.

OpdrachtJe werkt op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid. Je wordt in ieder geval gevraagd beleid op te stellen voor: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Blue Port is het strategische samenwerkingsverband waarmee de gemeente Den Helder werkt aan een sterke economische, maatschappelijke en stedelijke positionering. Binnen Blue Port werken overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties samen aan de toekomst van Den Helder. Het startdocument van Blue Port is in maart 2026 vastgesteld door vertegenwoordigers van alle domeinen. Inmiddels zijn zes inhoudelijke programmalijnen vastgesteld: Daarnaast zijn twee overkoepelende programmalijnen vastgesteld: Voor de verdere ontwikkeling van Blue Port zoekt de gemeente Den Helder een ervaren programmatrekker die de samenwerking verder professionaliseert en richting geeft aan de volgende fase. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en organiseren van Blue Port. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtVanuit de gemeente Purmerend organiseren we naast onze reguliere taken ook de opvang van Oekraïense vluchtelingen. Dit doen we in samenwerking met maatschappelijke organisaties en landelijke/lokale vrijwilligersorganisaties. Op dit moment maken we gebruik van diverse locaties binnen onze gemeente om deze opvang te realiseren. In totaal bieden we 685 opvangplekken verdeeld over 5 locaties. Om de coördinatie en afstemming met betrekking tot dit project goed te kunnen begeleiden zijn we op zoek naar een Locatiemanager. Als Locatiemanager ben jij het aanspreekpunt voor onze opvanglocaties, ben je verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken en zorg je voor een optimale bezetting van de beschikbare plekken. Je werkt aan een omgeving waarin de Oekraïense vluchtelingen zo humaan en waardig mogelijk worden opgevangen zonder daarbij te hospitaliseren maar juist mét eigen regie voor de ontheemden. Je coördineert de werkzaamheden signaleert aandachtspunten en neemt de nodige initiatieven voor een veilige en leefbare opvanglocatie. Je hebt ervaring en een duidelijke visie in het vormgeven van kwalitatieve opvang en neemt verantwoordelijkheid om de opvang steeds aan te laten sluiten bij de veranderende omstandigheden. Jouw werkzaamheden zijn uiteenlopend en hebben te maken met locatie- en voorraadbeheer, veiligheid, (interne) communicatie, crisismanagement, conflictbemiddeling en het welzijn van inwoners, vrijwilligers en beroepskrachten. Hierbij werk je samen met diverse werkgroepen binnen de gemeente op het gebied van onderwijs, sport, zorg, werk en inkomen. Ook draag je zorg voor de verbinding met externe partners zoals de regio, politie, brandweer, catering- en schoonmaakbedrijven en onderhoud je natuurlijk contact met de omwonenden. Je werkt samen met een andere locatiemanager en samen met het team van 10 medewerkers zorgen jullie voor een leefbare, veilige en prettige leefomgeving voor de ontheemden. We zijn op zoek naar een collega met een daadkrachtige en flexibele instelling die snel kan schakelen tussen verschillende coördinerende, leidinggevende, en operationele taken.  Informatie over onze opvanglocaties is terug te vinden op: www.purmerend.nl/oekraine Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Voor Gemeente Eindhoven is Magnit op zoek naar een HR Adviseur. Jouw rol: Als HR-Adviseur ben je voor verschillende sectoren en afdelingen de operationeel gesprekspartner voor de leidinggevenden en adviseert hen op HR-vraagstukken. • Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen voor leidinggevenden over arbeidsvoorwoorden, CAO, beleidsinformatie, exitgesprekken en ons personeelssysteem Youforce. • Je verwerkt personele mutaties in het HR-systeem. • Je voert arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken met medewerkers • Je werkt samen en ondersteunt de HR-Business Partners en HR-specialisten bij complexere casussen. • Je draagt bij aan een klantgerichte en efficiënte HR-dienstverlening. Quote van een teamlid: “Als HR-adviseur ben jij de gesprekspartner voor de leidinggevende van diverse afdelingen binnen de gemeente. Met jouw scherpe inzicht en daadkrachtige aanpak ondersteun je hen bij het oplossen van operationeel en tactische HR-uitdagingen. Met wie doe je dat? Samen met zes andere adviseurs vorm jij het HR adviesteam. Als HR Adviseur schakel je met collega’s over ontwikkelingen op het vakgebied en over de voortgang van processen om informatie uit te wisselen, te adviseren en met elkaar af te stemmen. Dit doe je met andere HR-adviseurs, HR Business Partners, HR Service, salarisadministratie en specialistische functies (zoals een verzuimspecialist of specialist arbeidsvoorwaarden). Uiteraard werk je ook nauw samen met de leidinggevenden waarvoor je staat opgesteld. Dit breng je mee: • Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde); • Je beschikt over kennis van relevante en actuele wet- en regelgeving; • Ervaring met het HR systeem Youforce is een pré. • Je levert graag een bijdrage aan het optimaliseren en professionaliseren van de dienstverlening; • Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld. Jij zorgt voor duidelijkheid, goede informatie en geeft niet op voordat een leidinggevende goed geholpen is. • Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed in communiceren, je schakelt gemakkelijk tussen de verschillende niveaus en zorgt ervoor dat iedereen het afgesproken proces volgt. • Je beschikt over analyse- en adviesvaardigheden. Aanvullende informatie (1) • CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 – begin van de Gemeenten cao. • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar). Aanvullende informatie (2): • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl. • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

De Politie zet al geruime tijd Virtual Reality (VR) in als innovatief leermiddel voor de opleiding en ontwikkeling van politiemedewerkers. Met behulp van verschillende VR-modules kunnen medewerkers in een realistische en veilige omgeving praktijkgerichte vaardigheden trainen op uiteenlopende niveaus. Naast de bestaande VR-oplossingen wordt momenteel gewerkt aan de verdere ontwikkeling van Extended Reality (XR). Binnen deze opdracht speel je als Solution Architect een belangrijke rol in het ontwerpen, inrichten en verder ontwikkelen van de XR- en VR-dienstverlening. Wij zijn daarom op zoek naar een ervaren Solution Architect met aantoonbare kennis van en ervaring met VR- en XR-technologieën. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders, waaronder de DevOps-teams, en weet technische vraagstukken te vertalen naar toekomstbestendige oplossingen. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, aangezien je regelmatig verschillende locaties binnen Nederland bezoekt om in gesprek te gaan met gebruikers en stakeholders. Hierbij haal je actief feedback op over de inzet, ervaringen en doorontwikkeling van de XR- en VR-oplossingen, zodat deze optimaal aansluiten op de behoeften van de organisatie. Het resultaat is gekoppeld aan het project XR/VR dat tot doel heeft landelijke de Dienst XR/VR te borgen in de politie lijnorganisatie. Op dit moment is er veel ‘wildgroei’ vanuit diverse Eenheden waar losse ontwikkelingen worden gestart op gebied van XR/VR. Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen De Solution Architect XR/VR werkt in het project XR/VR onder toezicht van de Projectleiding. Verder is er toezicht vanuit Waardeketen Digitale Transformatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Rijkswaterstaat zoekt een Adviseur Inkoop & Contracten voor het PPO Keringenteam (Maeslant- en Hartelkering) in Rotterdam/Hoek van Holland, hybride (2 dagen op locatie, 3 dagen thuiswerken).

Information Security Officer bij ODR in Tiel (op locatie) voor het verbeteren van informatiebeveiliging. Start 21-07-2026, looptijd niet vermeld.

Adviseur Bestuurssecretariaat & Procesoptimalisatie voor gemeente Utrecht, 36 uur per week tot oktober, daarna 3 dagen, looptijd september tot eind november 2026.

Java Backend Developer voor Royal Schiphol Group op Schiphol, 2 dagen per week (maandag en donderdag), rol is Java Developer Backend.

Tijdelijke Programmamanager Gemeentelijk Vastgoed en Voorzieningen bij een gemeente, 16–20 uur per week voor circa 9 maanden. Locatie onbekend (op locatie).

Integraal consulent PW voor 32 (min. 28, max. 36) uur per week bij een onbekende opdrachtgever. Locatie onbekend, opdracht in dienstverband via uitzendpartner.

Wmo-consulent voor gemeente Voorschoten in Voorschoten, zelfstandig uitvoeren van Wmo-processen (melding tot administratieve afhandeling) conform Wmo 2015 en gemeentelijk beleid. Locatie: Voorschoten (op locatie).