Zoek direct in duizenden freelance opdrachten

We zoeken een Scrum Master met sterke veranderkracht die als verbindende schakel fungeert in het softwareontwikkelproces en het team naar een hoger maturiteitsniveau in Agile coacht. Je toont leiderschap en gaat waar nodig confrontaties aan, met teamleden, Product Owner en management. Je hebt organisatiesensitiviteit, kunt omgaan met verschillende belangen en bouwt bruggen om productiviteit te verbeteren. Sterke communicatieve vaardigheden, organisatietalent en veranderslagkracht zijn essentieel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Voor Rijkswaterstaat in Utrecht zijn wij op zoek naar een Technisch Specialist Duurzame Scheepsbouw; Transitie pad Kustlijnzorg en Vaargeulonderhoud (TPKV) Kantoordagen/Hybride: De opdrachtnemer deelt de werkzaamheden zelfstandig in BELANGRIJK: Voor RWS werken wij niet langer met de zzp-indirect constructie. Deze inzetten worden automatisch omgezet naar een fee-only constructie. LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Voor het programma Duurzame Infrastructuur van Rijkswaterstaat zoeken wij een Technisch Specialist Duurzame Scheepsbouw die technisch-strategische adviezen levert op het gebied van scheepsbouwkunde, alternatieve energiedragers, energieopslag en duurzame maritieme infrastructuur. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is het opleveren van technisch onderbouwde adviesrapportages en vraagspecificaties die de toepassing van alternatieve energiedragers en emissie loze oplossingen in baggerwerkzaamheden mogelijk maken. De opdrachtnemer levert inhoudelijke adviesrapportages op het snijvlak van: – Scheepsbouwkunde – Alternatieve brandstoffen en energiedragers – Energieopslag en -beheer aan boord – Technische contractering binnen publieke aanbestedingen Aard van de opdracht De opdracht betreft een zelfstandige, resultaatgerichte adviesopdracht op het gebied van scheepsbouwtechniek en energietransitie. De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden zelfstandig en zonder hiërarchische aansturing. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de voortgang en kwaliteit van de overeengekomen resultaten. De opdrachtnemer deelt de werkzaamheden zelfstandig in en bepaalt, binnen de afgesproken mijlpalen, de wijze van uitvoering. Resultaat opdracht A. Koploperaanpak zout (Rotterdam en Waddenzee) (2026–ca. Q4 2028)

Rijkswaterstaat Programma’s, Projecten en Onderhoud Rijkswaterstaat (RWS) is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren, en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is en voldoende en schoon water. Waar je vlot en veilig je weg vindt van A naar B. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland, dat is Rijkswaterstaat. Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO) is de organisatie die programma’s en projecten realiseert en daarbij intensief samenwerkt met anderen en zijn resultaten elke dag verbetert. Het publiek, de politiek en onze interne en externe partners merken dat en waarderen ons als effectieve en efficiënte projectmanager, intern opdrachtnemer en extern opdrachtgever met hoogwaardige kennis en ervaring. PPO voert de productieopgave van RWS uit in opdracht van de regio’s. PPO doet dit voor programma’s, D&C-projecten (Design & Construct) kleiner dan € 65 miljoen, prestatiecontracten en overige onderhoudsprojecten. PPO werkt nauw samen met het organisatieonderdeel Grote Projecten en Onderhoud (GPO). Beide zijn verantwoordelijk voor het realiseren van de productie binnen het aanleg- en onderhoudsproces. Binnen PPO in de regio Zee en Delta is ZD-A Vaarwegen het cluster dat zich bezig houdt met onderhoud, inspecties en verbetering van de vaarwegen, oevers, stuwen, sluizen en bruggen. Het A Wegenteam is het cluster dat het onderhoud verzorgt van de wegen en wegbouwkundige constructies in dezelfde regio. We begeleiden projecten van instandhouding tot renovaties, van calamiteiten tot de afhandeling van storingen en tot het verrichten van inspecties en het geven van advies aan de beheerder. We werken vanuit de bedoeling aan de gemeenschappelijk opgave van Regio, PPO en markt m.b.t. het veilig beschikbaar zijn van de vaarwegen en wegen in Zeeland. Dit met effectieve inzet van middelen, waarbij veiligheid voorop staat en geen concessies worden gedaan op kwaliteit. We tonen goed huisvaderschap zoals we zouden doen wanneer het om ons eigen huis gaat. Onze professionele teams werken integraal en zelfsturend. We zoeken naar duurzame oplossingen en onze afspraken zijn SMART. Bij een kwaliteitstoets scoren we groen. We zijn een betrouwbare partner voor regio en Markt. We komen afspraken na en kennen het belang van onze partners. We zorgen voor overzicht op ons areaal door informatie aan de regio aan te leveren. We zijn een partner in de keten met wie het goed samenwerken is. We helpen elkaar waar nodig en bewaken dat er voor iedereen een prettige en veilige sfeer is om samen te werken en waar ruimte is voor een kritische noot om als cluster te leren en verder te ontwikkelen. Een cluster waar medewerkers trots & tevreden zijn en staan voor hetgeen wat ze doen. De opdracht valt binnen de dienst Programma's, Projecten en Onderhoud (PPO), afdeling Techniek en Technisch Management Zee en Delta, in de Clusters ZD A Vaarwegen en ZD A Wegen. Bij beide teams worden onderhoudswerkzaamheden, zowel vast onderhoud als variabele maatregelen, uitgevoerd aan onder andere sluizen, stuwen, pompgemalen, duikers, (beweegbare) bruggen, wegen, oevers en bermen, faunavoorzieningen, beplanting. De clusters zijn vormgegeven in een IPM-rollen model, waarbij systeemgerichte contractbeheersing (SCB), risico gestuurd werken en UAV-GC uitgangspunten zijn. Als Adviseur Groenbeheer fungeer je als expert met de nodige kennis van en ervaring met groenstructuren in de breedste zin. De focus van de functie ligt op de begeleiding van de Prestatiecontracten. De Prestatiecontracten en het Basis onderhoudscontract(BOC) omvatten reguliere onderhoudswerkzaamheden, inspecties en uitvoering van activiteiten als variabele maatregelen. Daarnaast kunnen afzonderlijke (kleinere) opdrachten worden voorbereid en uitgevoerd. Je lost op een zelfstandige wijze multidisciplinaire technische en groenbeheer vraagstukken op in één of meerdere deelprojecten en hebt hierbij contacten met Opdrachtnemers en intern Rijkswaterstaat. Je bent hierbij een belangrijke schakel binnen het projectteam en richting de technisch manager. Daartoe coördineer je vraagstukken op gebied van groenbeheer binnen het projectteam en zoek je binnen het projectteam naar de juiste oplossingen. Je legt verantwoording af aan de Technisch Manager. Vanzelfsprekend hebben veiligheid, informatievoorziening en duurzaamheid je aandacht.

OpdrachtA. Context en DoelAls leerplichtambtenaar heb jij een belangrijke rol in het bevorderen van gedragsverandering bij jongeren en hun ouders en het verlagen van schoolverzuim. Je gaat proactief in gesprek met verschillende partijen om samen naar oplossingen te zoeken. Goede communicatie en inlevingsvermogen zijn hierbij van groot belang. Het vinden van de juiste balans tussen wet- en regelgeving en praktische toepasbaarheid is noodzakelijk om impact te maken in het dagelijks leven van jongeren.  B. Scope‐afbakeningIn scope: coördinatie op resultaten, procesinrichting, samenwerken met jongeren en ouders, ketenafstemming zoals scholen, school maatschapelijkwerker en sociaalteam, rapportages.  Functie en inbeddingDe opdracht vind feitelijk en inhouderlijk plaats onder directe leiding en toezicht van bovengenoemde manager, hierdoor is er expliciet risico voor DBA en inzet ZZP. Reactie termijnWij zijn ons bewust van de korte periode, maar dit betreft een reguliere openbare aanbesteding zonder vooringenomheid. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtIn een wereld die steeds verder digitaliseert, wordt de hoeveelheid informatie exponentieel groter. Als deze ruwe data niet wordt geordend en volgens een systeem wordt ingelezen en opgeslagen, is het slechts ‘dure vervuiling’ die het zicht op bruikbare informatie vertroebelt. De VRU heeft in haar strategie het Informatie Gestuurd Werken centraal gezet. Om op basis van informatie de juiste beslissingen en het handelingsperspectief te kiezen, is het noodzakelijk dat we erop kunnen vertrouwen dat die informatie van voldoende kwaliteit is en goed vindbaar is. Daar speelt Informatiebeheer een cruciale rol. AI gaat het vak sterk veranderen, maar regie en kennis blijft nodig! Wil jij met je adviezen een bijdrage leveren aan deze ambities van de VRU, in een wereld die snel verandert? Dan zijn wij op zoek naar jou! Ons team Informatievoorziening van de directie Bedrijfsvoering is op zoek naar een nieuwe collega:  Ben jij dat?Je bent de verbinder tussen horizontaal en verticaal toezicht enerzijds, en het team en de organisatie anderzijds. Je laat je echter niet alleen leiden door de archiefwet, maar kan ook een link leggen met de organisatiedoelen en de technologische ontwikkelingen. Op die manier sla je een brug tussen ICT en informatievoorziening, waar Informatiebeheer een onderdeel van is, en de business. Zo help je de VRU de informatiehuishouding op orde te krijgen Waar ga je werken?Je gaat werken bij de afdeling ICT Beheer & Informatiemanagement binnen het team Informatievoorziening waar de collega’s van Informatiebeheer deel van uitmaken. De collega’s Informatiebeheer vormen een hecht team met een grote diversiteit aan karakters. Samen werken we aan het verder moderniseren en professionaliseren van Informatiebeheer, zowel operationeel als meer beleidsmatig en controlerend. De samenwerking met de andere adviseurs is constructief, er heerst echt een “samen gaan we dit voor elkaar brengen” sfeer. De afdeling I&I is verantwoordelijk voor het beheer van het huidige digitale domein van de VRU (software en hardware) en de ontwikkeling naar een steeds meer digitale wereld met accurate en goed beschikbare informatie.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Bouw mee aan het nieuwe Douane Intranet! Ben jij een enthousiaste functioneel beheerder die energie krijgt van het verbeteren van digitale dienstverlening? Voor het Douane intranet zoeken wij een betrokken functioneel beheerder die het verschil wil maken voor duizenden gebruikers binnen de organisatie. Je komt terecht in het subteam WordPress Intranet waar, samen met andere functioneel beheerders, je werkt aan de intranetomgevingen van de Belastingdienst, de Douane en Dienst Toeslagen. Het maatwerk WordPress-platform biedt uitgebreide mogelijkheden die continu onderhoud, configuratie en doorontwikkeling vragen. Het Douane intranet is recent gemigreerd naar een maatwerk WordPress-oplossing die in-house is ontwikkeld binnen de Belastingdienst. Er staat een stevige basis, maar er liggen volop kansen om het platform verder vorm te geven. Daarnaast worden twee losstaande WordPress-omgevingen gehandhaafd voor de Belastingdienst en Dienst Toeslagen. Samen met de andere functioneel beheerders worden deze omgevingen in stand gehouden. Extra externe capaciteit is nodig zodat de huidige functioneel beheerders de kwaliteit kunnen borgen over alle drie de producten en het nieuwe intranet van de Douane kunnen opnemen in het portfolio. Bij de start is de Douane net begonnen met het migreren van content. Incidenten moeten binnen SLA worden opgelost onder de norm “1 service en 1 dienstverlening”. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtVoor de gemeente Hof van Twente zijn wij op zoek naar zelfstandige secretaresses voor tijdelijke secretariële en administratieve ondersteuning. De secretaresses ondersteunen onder andere teamleiders, portefeuillehoudersoverleggen van wethouders, de OR en het LO. De opdracht vindt plaats binnen een dynamische en politiek-bestuurlijke omgeving. Snel kunnen schakelen, overzicht houden, zorgvuldig werken en proactief handelen zijn hierbij belangrijk. De secretaresses staan onder leiding en toezicht.  Beheren van agenda's en mailboxen van twee tot drie teamleiders; Inplannen en voorbereiden van afspraken en gesprekken, waaronder jaargesprekken; Voorbereiden van portefeuillehouders-, project- en werkoverleggen; Opstellen van agenda's en verzamelen en ordenen van vergaderstukken; Organiseren van vergaderruimtes en benodigde faciliteiten; Ondersteunen bij werkzaamheden voor de OR en het LO; Uitvoeren van administratieve werkzaamheden rondom begraafplaatsen. Wij zoeken een kandidaat die zelfstandig werkt, snel kan schakelen en energie krijgt van organiseren en ondersteunen. De kandidaat is zorgvuldig, communicatief vaardig en weet ook in een dynamische omgeving goed prioriteiten te stellen.

De UitdagingOosterhout heeft ambities voor 2030. Eén van die ambities is een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. Als Klantmanager Participatie houd jij je bezig met het begeleiden en ondersteunen van inwoners op hun weg naar actieve deelname aan de maatschappij.Samen bekijk je wat in de persoonlijke situatie haalbaar, wenselijk of nodig is. Waarbij je het leuk vindt om de inwoners uit te dagen om snel weer uitkeringsonafhankelijk te worden. Dit doe je in samenwerking met de inwoners, ketenpartners en je collega’s. Zo krijgen we meer voor elkaar! Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

OpdrachtAls teammanager Financiën werk je samen met een team van 8 gedreven professionals die zich bezighouden met financiële administratie, planning & control en strategisch advies. Jij zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert en dat de organisatie financieel goed onderbouwde beslissingen kan nemen.  Als kwartiermaker begeleid je het team naar een nieuwe manier van werken. Daarbij gaat eerst de aandacht uit naar het opbouwen en stabiliseren van het team na een aantal personele wisselingen en het creeren van een sterk en samenhangend team waarin hoed wordt samengewerkt en de teamleden elkaar vinden en versterken. Daarnaast is de verbinding en samenwerking met de overige organisatie-onderdelen belangrijk.   De doorontwikkeling van het team vindt plaats binnen de context van een bredere organisatie-ontwikkeling. Relevante aspecten hierbij zijn; Je geeft leiding op een persoonlijke en verbindende manier. Met coaching, gerichte feedback en een luisterend oor help je je teamleden groeien, zowel in hun werk als in hun loopbaan. Tegelijkertijd houd je de processen scherp in de gaten en zorg je ervoor dat alles efficiënt en soepel verloopt. Je ziet waar dingen beter kunnen en pakt verbeteringen daadkrachtig aan. Dankzij jouw brede blik zie je snel welke financiële uitdagingen er liggen, maar ook welke kansen er zijn. Als lid van het managementteam Bedrijfsvoering denk je strategisch mee en zorg je voor een sterke samenhang binnen de bedrijfsvoering, terwijl je de verbinding tussen verschillende projecten bewaakt en versterkt Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Wij zoeken een ervaren GIS Engineer met praktijkervaring met ArcGIS Pro en ArcGIS Experience Builder. Je hebt zelfstandig GIS-projecten uitgevoerd binnen verschillende organisaties en weet daardoor hoe je technische oplossingen vertaalt naar de praktijk. Je werkt zelfstandig, bent analytisch en oplossingsgericht, en zoekt actief de samenwerking op. Je kunt complexe GIS- en technische vraagstukken op een begrijpelijke manier uitleggen aan collega’s zonder GIS-achtergrond en je vindt goed je weg in een grote organisatie. Bouw mee aan innovatieve GEO-oplossingen voor de IND. Binnen het team werk je aan de verdere ontwikkeling van het Geo-informaticaplatform van de IND. Je ontwikkelt GIS-oplossingen waarmee collega’s sneller, efficiënter en beter onderbouwde beslissingen kunnen nemen tijdens herkomstonderzoeken. Je werkt samen met een geodata-analist en hebt veel ruimte voor eigen initiatief en technische verdieping. Werk vindt plaats op verschillende locaties. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Voor Rijkswaterstaat in Middelburg / Goes / Terneuzen zijn wij op zoek naar een Adviseur Groenbeheer. Kantoordagen/Hybride: Niet expliciet vermeld. De functie omvat werkzaamheden vanuit de locaties Middelburg, Goes en Terneuzen, aangevuld met bezoeken aan objecten en het areaal. Hierdoor is sprake van een combinatie van kantoor- en veldwerk. LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Rijkswaterstaat Programma’s, Projecten en Onderhoud Rijkswaterstaat (RWS) is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren, en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is en voldoende en schoon water. Waar je vlot en veilig je weg vindt van A naar B. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland, dat is Rijkswaterstaat. Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO) is de organisatie die programma’s en projecten realiseert en daarbij intensief samenwerkt met anderen en zijn resultaten elke dag verbetert. Het publiek, de politiek en onze interne en externe partners merken dat en waarderen ons als effectieve en efficiënte projectmanager, intern opdrachtnemer en extern opdrachtgever met hoogwaardige kennis en ervaring. PPO voert de productieopgave van RWS uit in opdracht van de regio’s. PPO doet dit voor programma’s, D&C-projecten (Design & Construct) kleiner dan € 65 miljoen, prestatiecontracten en overige onderhoudsprojecten. PPO werkt nauw samen met het organisatieonderdeel Grote Projecten en Onderhoud (GPO). Beide zijn verantwoordelijk voor het realiseren van de productie binnen het aanleg- en onderhoudsproces. ZD A Vaarwegen en Wegen Binnen PPO in de regio Zee en Delta is ZD-A Vaarwegen het cluster dat zich bezig houdt met onderhoud, inspecties en verbetering van de vaarwegen, oevers, stuwen, sluizen en bruggen. Het A Wegenteam is het cluster dat het onderhoud verzorgt van de wegen en wegbouwkundige constructies in dezelfde regio. We begeleiden projecten van instandhouding tot renovaties, van calamiteiten tot de afhandeling van storingen en tot het verrichten van inspecties en het geven van advies aan de beheerder. We werken vanuit de bedoeling aan de gemeenschappelijk opgave van Regio, PPO en markt m.b.t. het veilig beschikbaar zijn van de vaarwegen en wegen in Zeeland. Dit met effectieve inzet van middelen, waarbij veiligheid voorop staat en geen concessies worden gedaan op kwaliteit. We tonen goed huisvaderschap zoals we zouden doen wanneer het om ons eigen huis gaat. Onze professionele teams werken integraal en zelfsturend.

De ontwikkelaar sociaal is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van beleid binnen het sociaal domein, met het zwaartepunt op welzijn en een aanvullend aandachtsgebied binnen cultuur. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de kaders van het Beleidskader Sociaal Domein en Cultuur en richt zich op het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen, projecten en uitvoeringsafspraken. De ontwikkelaar sociaal adviseert bestuur, management en interne organisatie over beleidsvraagstukken op het terrein van welzijn, cultuur en maatschappelijke ontwikkeling. Daarnaast voert de ontwikkelaar regie op samenwerkingsprocessen met maatschappelijke en culturele organisaties, regionale partners en andere overheden. Binnen de opdracht vallen onder meer het beheer en de beoordeling van subsidies, beleidsontwikkeling op het gebied van cultuur, cultuurparticipatie, cultuureducatie, cultureel erfgoed, bibliotheken, lokale media, openbare kunst, gemeentelijke kunstcollecties en het Fryske taalbeleid. Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten. Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen. Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie. Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OrganisatieBarneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Gemeente Barneveld staat voor diverse opgaven op het gebied van klimaatadaptatie, waterbeheer, openbare ruimte en leefomgeving. Om uitvoering te geven aan verschillende civieltechnische projecten zoekt de gemeente een ervaren projectleider die projecten zelfstandig kan begeleiden vanaf initiatief- en onderzoeksfase tot en met aanbesteding, contractvorming en, waar van toepassing, realisatie. De opdracht bestaat uit drie concrete projecten binnen het fysieke domein waarvoor projectleiding, procesbegeleiding en stakeholdermanagement nodig zijn. OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingehuurd vanwege specialistische kennis en ervaring op het gebied van civiele techniek, waterbeheer, klimaatadaptatie, openbare ruimte en integraal projectmanagement. De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en richt zich op het begeleiden van drie projecten binnen de openbare ruimte. De opdrachtnemer draagt zorg voor afstemming met interne en externe stakeholders, het aansturen van ontwerp- en voorbereidingstrajecten, het begeleiden van aanbestedingen en het sturen op planning, risico's, financiën, kwaliteit en resultaat. De opdrachtnemer beschikt over ruime ervaring met integrale civieltechnische projecten op het gebied van waterbeheer, klimaatadaptatie, openbare ruimte en gebiedsontwikkeling. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de coördinatie van projecten vanaf initiatief- en onderzoeksfase tot en met aanbesteding, contractvorming en, waar van toepassing, realisatie. De opdrachtnemer fungeert hierbij als verbindende schakel tussen opdrachtgevers, stakeholders, bewoners, adviesbureaus, aannemers, beheerders, nutsbedrijven, waterschappen en overige betrokken partijen. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde resultaten. Resultaat 1 – Overstort Bakkersweg / Zeumersebeek Voorthuizen De opdrachtnemer begeleidt het project gericht op de realisatie van een robuuste waterverbinding tussen de overstortlocatie Bakkersweg/Groote Elstweg en de Zeumersebeek, gecombineerd met een groen- en wandelzone. De opdrachtnemer begeleidt het project voor de uitbreiding van begraafplaats Kootwijk en de voorbereiding van toekomstige uitbreidingsfasen.

De gemeente Smallingerland werkt aan de professionalisering van het grond en vastgoedmanagement. De gemeente beschikt over een omvangrijke portefeuille aan gronden en gebouwen en treedt daarnaast zelf op als opdrachtgever voor de ontwikkeling van onder andere schoolgebouwen en multifunctionele centra. De gemeente heeft de afgelopen periode de huidige inrichting van het grond- en vastgoedmanagement onderzocht en beschikt over een inhoudelijke basis voor verdere professionalisering. Om te komen tot een verdere professionele en toekomstbestendige inrichting van het grond en vastgoedmanagement zoeken wij tijdelijk een specialist die hiervoor de basis ontwikkelt en helpt implementeren. De opdracht bestaat uit het bestuurlijk besluitrijp maken van de gewenste organisatierichting en het opstellen van een uitvoerbaar programmaplan, gevolgd door de begeleiding van de uitvoering daarvan. De specialist werkt deze professionaliseringsslag zelfstandig uit, bereidt de benodigde besluitvorming voor en zorgt voor een overdraagbare inrichting waarmee de gemeente het structurele grond en vastgoedmanagement vervolgens binnen de eigen formatie kan beleggen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Interim Projectleider Ontwikkeling Prikkelarm Wonen Leersum voor gemeente Utrechtse Heuvelrug, 2-3 dagen per week in Leersum (hybride).

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden (Geen ZZP/ DGA) Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie. Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega's kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werken we gezamenlijk vanuit Rotterdam. De overige werkdagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team heeft een sterke verbetergerichte cultuur en biedt volop ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering. De HRM-adviseur realiseert gedurende de opdracht de volgende doelen: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Procesregisseur rol bij ProRail (detachering, geen zzp) op onbekende locatie. Inspanningsgerichte opdracht zonder vastgelegd eindresultaat.

IMG zoekt een daadkrachtige en analytisch sterke (deel)projectleider die tevens de rol van Senior Business & IT Consultant vervult. Je bent de stuwende kracht achter het analyseren, ontwerpen en technisch-functioneel implementeren van complexe, organisatiebrede verandervraagstukken. Je vormt de brug tussen data/IT-specialisten (zoals data scientists, software developers en architecten) en business stakeholders en bewaakt de raakvlakken met aanpalende IT-systemen en regelingen. Opleveren van breed gedragen procesarchitecturen, elementstructuren en rekenmodellen, inclusief succesvolle technische integratie en ingebruikname binnen de IMG-systemen, tooling en processen. Daarnaast stuur je toegewezen (IT-)deelprojecten integraal aan zodat resultaten binnen planning, scope, budget en kwaliteitsstandaarden worden gerealiseerd. De opdracht kan naar verwachting binnen maximaal 6 maanden worden afgerond. Binnen het programma Herstel & Calculatie werkt het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) aan de verdere ontwikkeling en implementatie van complexe rekenmodellen, procesontwerpen en IT-oplossingen die de afhandeling van schades ondersteunen. Deze ontwikkelingen hebben directe raakvlakken met meerdere organisatieonderdelen, technische disciplines en bestaande systemen. Daarnaast vragen zij om zorgvuldige afstemming met interne en externe stakeholders en om een integrale benadering van processen, data, techniek en beleid. Voor deze tijdelijke ontwikkelopgave is specialistische expertise nodig die binnen de huidige organisatie niet of onvoldoende beschikbaar is. De opdracht vraagt om diepgaande ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten, stakeholdermanagement, procesontwerp, data-analyse en de vertaling van technische vraagstukken naar uitvoerbare organisatiebrede oplossingen. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, realiseren en implementeren van concrete projectresultaten, waaronder procesontwerpen, elementenmodellen, reken- en ramingsmodellen, implementatieproducten en een organisatiebreed ethisch kader voor modelontwikkeling. Daarnaast omvat de opdracht de integrale coördinatie van toegewezen deelprojecten, zodat de afgesproken deliverables binnen planning, kwaliteit en scope worden gerealiseerd. De opdracht heeft een tijdelijk karakter en eindigt zodra de overeengekomen projectresultaten zijn opgeleverd, de implementatie is afgerond en de ontwikkelde producten, documentatie en kennis zijn overgedragen aan de beheerorganisatie, waardoor de tijdelijke inzet van deze specialistische expertise niet langer noodzakelijk is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) is de grootste innovatiestimuleringsmaatregel van Nederland. Vanuit team ICT adviseer en beslis je over de honorering van projectvoorstellen op het gebied van R&D. Je controleert of daadwerkelijk sprake is van technische vernieuwing en in hoeverre een bedrijf knelpunten probeert op te lossen binnen de context van programmatuurontwikkeling. Concreet bestaat je werk uit het lezen van aanvragen, je mening vormen en formuleren, en regelmatig contact hebben met ondernemers, tussenpersonen en collega-adviseurs. Je schakelt op inhoud én op tactisch/strategisch niveau in gesprekken. Eventueel stel je aanvullende vragen, licht je beslissingen telefonisch toe en verstrek je informatie over de WBSO en andere regelingen. De aanvragen variëren sterk in inhoud en omvang. Je werkt in een klein agile/scrum-team met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor planning, productie en kwaliteit, met ruimte voor kennisuitwisseling en talentontwikkeling binnen het grotere ICT-team. Ondernemers vooruithelpen bij innovatieprojecten is het doel van de WBSO. Belangrijk is dat de juiste projecten goedgekeurd worden. Daarvoor is het nodig dat beoordelaars de schriftelijke aanvragen kunnen doorgronden op technische vernieuwing, met up-to-date kennis van vakgebieden zoals internet of things, smart industry, artificial intelligence, blockchain en big data. Daarnaast is duidelijke schriftelijke communicatie essentieel. Je kunt je werk vanaf iedere locatie uitvoeren: vanuit huis, op een andere locatie of op kantoor. Voor de samenwerking en uitvoering is het belangrijk om regelmatig naar kantoor in Zwolle te komen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor het registreren en verifiëren van persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen met behulp van documenten, vingerafdrukken, foto’s en handtekeningen gebruikt de Nationale Politie identificatiezuilen. Via het achterliggende systeem, de Basis Voorziening Identiteit vaststelling (BVID), kan ook worden bepaald of de eigenaar van een vingerafdruk al bij de politie of bij een ketenpartner bekend is. Bijvoorbeeld omdat de betreffende persoon al eerder is aangehouden of omdat deze persoon als vreemdeling Nederland of een ander Europees land is binnengekomen. De politie zoekt een ervaren .NET Developer (back-end) voor het door ontwikkelen van de BVID en het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving. Als jij van aanpakken houdt, goede ideeën hebt, uitstekend ideeën van anderen kan adopteren, de positieve sfeer in het DevOps-team verhoogt en houdt van een dynamische omgeving? Dan zit je bij ons goed. Je bent als teamlid medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je werkt onder architectuur en stemt af met collega’s en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders. Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de systemen die je bouwt. Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van teammetrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in backend development (.NET), maar ook brede kennis van DevOps tooling, containerization, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent je dan ook in een profiel van een brede T-shaped professional. Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega’s in hun groei. Je bent transparant in je keuzes, neemt initiatief en draagt bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering. Je levert een belangrijke bijdrage in de teams met betrekking tot bijvoorbeeld de migratie van de BVID-2 naar de BVID-3, en andere grote noodzakelijke wettelijke wijzigingen. Je zet hierbij je vaardigheden in om de kwaliteit van de applicatie(s) te verbeteren. Dit betreft zowel het aanbrengen van technische verbeteringen als nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving. Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Documentalist Rijkskeringen MN voor archiefbeheer in een digitaal projectarchief onder begeleiding van Managers Projectbeheersing. Locatie onbekend (op locatie).

Het IT-landschap van NS ontwikkelt zich voortdurend en wordt steeds complexer. Om onze treinen te laten rijden, reizigers en collega’s van betrouwbare reisinformatie te voorzien en het onderhoud van onze treinen efficiënt te coördineren, is robuuste IT cruciaal. Softwarekwaliteit speelt hierin een essentiële rol. Naast softwarekwaliteit richten we ons op het verbeteren van de developer experience. Door de developer journey in kaart te brengen, creëren we een omgeving waarin ontwikkelaars productiever en effectiever waarde kunnen leveren voor NS. Dit helpt teams om het pad naar productie te stroomlijnen en de kwaliteit van hun software continu te verbeteren. Als Quality Engineering-team werken we aan technische oplossingen die DevOps-teams binnen NS ondersteunen bij het leveren van hoogwaardige software. We bieden frameworks, tools, pipeline best practices, container images en self-hosted agents zoveel mogelijk aan via een self-servicemodel. Naast softwarekwaliteit richten we ons op het verbeteren van de developer experience. Door de developer journey in kaart te brengen, creëren we een omgeving waarin ontwikkelaars productiever en effectiever waarde kunnen leveren voor NS. Dit helpt teams om het pad naar productie te stroomlijnen en de kwaliteit van hun software continu te verbeteren. Als Senior Quality Metrics Engineer richt je je binnen het team op het beschikbaar maken van team metrics die richting geven aan proces- en productverbeteringen. We starten met de DORA key metrics. Door deze te ontsluiten via het developer portaal (Backstage) heeft de NS-developer alles bij de hand om ontwikkelwerk inzichtelijk te maken en gericht te verbeteren. Hiervoor zoeken we een ervaren engineer die: De Centrale Platform Organisatie (CPO) is onderdeel van NS IT en richt zich op samenwerking en enablement van onze IT- en businesscollega’s. We leveren IT-dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie en die de reiziger positief raakt. Dat doen we met innovatieve producten en diensten op het gebied van onder andere werkplek, platformisering, Developer Journey en Operations. Binnen deze afdeling valt het cluster Development Services. Jij komt te werken in het team Quality Engineering. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Het maakt samenwerken leuker en het resultaat vaak beter. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging ook is: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Senior Quality Metrics Engineer. Bij NS werken we vanuit drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Deze vormen de basis van onze samenwerking. Het team werkt op dinsdag en woensdag op kantoor in Utrecht.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Tijdelijke rol als Allround Medewerker Burgerzaken bij Team Burgerzaken (Publiekscentrum) op onbekende locatie. Opdracht niet beschikbaar voor ZZP'ers; alleen via detacheringsbureau in loondienst.

Projectleider voor civiele techniek en openbare ruimte bij Gemeente Barneveld in Barneveld. Opdracht start 20-08-2026, locatie: op locatie.

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig realiseren van een gedragen collectief van gemeenten voor gezamenlijke ICT-inkoop. De opdrachtnemer organiseert de samenwerking met deelnemende gemeenten en zorgt voor een effectieve informatievoorziening over de voortgang, besluitvorming en resultaten binnen het aanbestedingstraject. De opdrachtnemer vertaalt zelfstandig de eisen en wensen van deelnemende gemeenten naar een gezamenlijke inkoopbehoefte, marktstrategie en functionele beschrijvingen. In samenwerking met de bidmanager, deelnemende gemeenten en marktpartijen draagt de opdrachtnemer zorg voor de totstandkoming van aanbestedingsdocumenten, waaronder het bestek. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).