Freelance opdrachten voor SAP SuccessFactors experts

HR Business Analyst rol bij Rabobank in Utrecht, fulltime (locatie). Opdracht start op 24-06-2026.

Testcoördinator gezocht door HDPO van het Ministerie van Buitenlandse Zaken in Den Haag, 32-36 uur per week van 6 juli 2026 tot 31 december 2026.

Voor het Ministerie van Buitenlandse Zaken is een Testcoordinator gezocht voor een opdracht van 6 maanden op locatie. De rol betreft het coördineren van testactiviteiten binnen het IMS-domein met focus op SAP SuccessFactors.

Coördinator Medewerker Academy bij Vitens Academy (locatie onbekend, fulltime). Start 16-06-2026, looptijd onbekend.

Voor een grote HR-organisatie in Utrecht werk je als SAP SuccessFactors Talent Performance Consultant op locatie aan de doorontwikkeling van Talent & Performance-processen. De opdracht betreft functionele consultancy, stakeholdermanagement en regievoering binnen SAP SuccessFactors.

Voor een opdracht in Utrecht als SAP SuccessFactors Talent Performance Consultant met startdatum 01-07-2026 en een tariefindicatie van € 100,00 per uur.

Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant zorg je voor stabiele en beheersbare doorontwikkeling van de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors: Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang.Belangrijkste projecten (komende drie kwartalen)1.    Talent Card in SF inrichten en testenSuccessFactors zo inrichten dat top performers / talenten beter gevolgd en gemonitord kunnen worden in SF. Hierbij denkt NS aan de inzet van de Talent Card.2.    Nieuwe UI PM formulieren afstemmenJaarlijkse aanpassingen op de performanceformulieren Naast deze projecten borg je continuïteit in de SuccessFactors Talent & Performance-modules: impact van SuccessFactors releases, backlog en tickets, test/acceptatie en documentatie, zodat HR en key users goed ondersteund blijven. Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. locatie Utrecht (hybride, regelmatig op locatie is praktisch) Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant voor end-to-end regie op Talent & Performance-module (locatie onbekend). Projectwerk met continuïteitsborging in SuccessFactors-releases en testen.

SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant voor NS in Utrecht (hybride) voor end-to-end projectregie op Talent & Performance-modules. Locatie Leiden (remote mogelijk), start 13-06-2026.

Interim SAP SuccessFactors Talent & Performance Consultant voor opdracht in Utrecht, 32 uur per week van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026.

Consultant SAP SuccessFactors Talent & Performance voor Nederlandse Spoorwegen in Utrecht (hybride). Minimaal 3 jaar hands-on ervaring vereist.

Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant zorg je voor de stabiele en beheersbare doorontwikkeling van de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors. Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. Naast projectwerk borg je continuïteit in de Talent & Performance-modules, zodat HR en key users goed ondersteund blijven.

Voor Business Support Services (175 medewerkers) zoekt men een tijdelijke HR Implementatiespecialist in Leiden (op locatie) voor implementatie van HR-thema’s zoals skills-based organiseren en prestatiemanagement. De opdracht duurt tijdelijk, startdatum 03-06-2026.

Tijdelijke HR Implementatiespecialist rol voor Business Support Services (BSS) in Amsterdam, 2 wekelijkse sessies met projectgroep, looptijd ±12 maanden.

Voor het Ministerie van Buitenlandse Zaken is een HR Implementatie consultant nodig voor een opdracht van 11 maanden. Locatie onbekend (op locatie).

Duur: 6 maanden. Voor een internationaal bedrijf in een actieve transformatiefase zoeken wij per direct een ervaren interim Reward & HR Operations Consultant. De huidige Reward Manager vertrekt en jij zorgt voor continuïteit in een dynamische en veeleisende omgeving. Ook wordt er een transformatie gedaan van ADP naar Workday die je zal begeleiden.Je pakt snel op, werkt zelfstandig en weet prioriteiten te stellen. Als interim consultant neem je de volledige Reward & HR Operations taken over. Je werkt in een omgeving waar veel tegelijk speelt en waarbij jouw overzicht en vakkennis direct het verschil maken.HR-rapportages: Je stelt periodieke rapportages op en beheert deze, zodat de organisatie altijd beschikt over actuele stuurinformatie op het gebied van personeel en beloning.Payroll & personele administratie: Je stuurt de payrollers aan en bewaakt de kwaliteit en tijdigheid van de salarisverwerking. Daarnaast zorg je voor een correcte en volledige personele administratie.VSO-berekeningen: Je stelt vaststellingsovereenkomsten op en voert de bijbehorende berekeningen uit, waarbij je oog hebt voor zowel de inhoudelijke correctheid als de belangen van alle partijen.UWV-meldingen: Je verzorgt alle benodigde meldingen bij het UWV, waaronder ziekmeldingen en where relevant meldingen in het kader van collectief ontslag.WD-testing: Je participeert in het testen van het HR-systeem en signaleert en rapporteert bevindingen zodat de implementatie soepel verloopt.Transformatieondersteuning: Je levert een actieve bijdrage aan de lopende organisatietransformatie en denkt mee over procesverbeteringen binnen de HR-functie.Transformatie van ADP naar Workday: Je begeleidt de transformatie van ADP naar Workday. Aantoonbare ervaring in een Reward / Payroll of HR Operations rol;Ervaring met het begeleiden van transformaties van ADP naar WorkdayKennis van payrollprocessen en personele administratie;Ervaring met VSO-trajecten en UWV-procedures;Affiniteit met HR-systemen en systeemtesten;Zelfstandig, hands-on en direct inzetbaar;Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Duur: 3 Maanden. Voor onze opdrachtgever in de regio Rotterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanager SAP Als Projectmanager is de kandidaat verantwoordelijk voor het correct en tijdig uitvoeren van alle activiteiten rondom het herontwerp en de her-implementatie van enkele integraties. De kandidaat waarborgt dat de aansluiting met diverse externe applicaties op een robuuste en schaalbare wijze tot stand komt, binnen de geldende architectuur‑ en securitykaders. Dit omvat het herontwerpen, herbouwen en testen van interfaces om compatibiliteit en continuïteit binnen het nieuwe HR‑landschap te borgen.Voor deze werkzaamheden wordt intensief samengewerkt met de SuccessFactors‑beheerpartner myBrand, diverse I&DT‑teams.WerkzaamhedenAansturen van het herontwerp en de implementatie van enkele integraties binnen het nieuwe SAP SuccessFactors‑landschap via het Azure‑gebaseerde integratieplatform en het SAP BTP‑platform richting externe systemen.Aansturen van betrokken technische teams, externe leveranciers en kennishouders en key‑users uit de betrokken afdelingen om gezamenlijk tot het gewenste eindresultaat te komen.Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, inclusief scope, planning, risico’s en afhankelijkheden.Initiëren en coördineren van het herontwerp van integraties.Structureren en begeleiden van workshops en afstemsessies met kennishouders en key‑users, gericht op requirements, validatie van (functionele) ontwerpen, testen en acceptatie.Fungeren als verbindende schakel tussen business en IT, waarbij wordt gezorgd dat functionele requirements, proceskennis en technische oplossingen goed op elkaar aansluiten.Aansturen van de realisatie van technische aanpassingen aan de integraties.Aansturen van de implementatie van noodzakelijke verbeteringen in bedrijfsprocessen om een robuuste en voorspelbare uitwisseling van informatie mogelijk te maken.Voorbereiden, organiseren en begeleiden van besluitvorming, inclusief het expliciet maken van keuzepunten, risico’s, impact en voortgang, en zorgdragen voor adequate opvolging.Zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie, inclusief documentatie en kennisborging bij zowel I&DT als de afdelingen HR en DHMR. HBO en/of WO werk- en denkniveau;Minimaal 7-10 jaar ervaring in IT, waarvan aantoonbare ervaring in project management, en/of quality assurance bij complexe IT implementaties.Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten binnen SAP-omgevingen (SAP HCM, SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, SAP BTP), als ook Microsoft Azure.Ervaring met werken in multidisciplinaire teams en met Agile/DevOps methode.Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.Kennis van HR-processen (zoals plannen & roosteren, verzuim, verlof, overwerk en reiskostenvergoeding) is een pré Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging. Voor het Adviescollege ICT-toetsing zijn wij op zoek naar een Senior SAP SuccessFactors Consultant. In deze opdracht werk je mee aan een onderzoekstraject rondom een complexe SAP HR-implementatie binnen de overheid. Je adviseert over enterprise ERP-vraagstukken, analyseert cloud- en implementatiescenario’s en levert inhoudelijke expertise binnen een multidisciplinair onderzoeksteam. De opdracht biedt een unieke combinatie van SAP-specialisme, strategisch advieswerk en maatschappelijke impact binnen grootschalige overheids-ICT-projecten. Wat ga je doen?Opstellen van een onderzoeksaanpak voor ICT-onderzoeken rondom SAP-implementaties.Formuleren van onderzoeksvragen en opstellen van relevante normen en criteria.Uitvoeren van analyses binnen complexe ICT- en ERP-omgevingen.Sparren met en adviseren van het onderzoeksteam tijdens het onderzoekstraject.Bijdragen aan adviesrapportages richting overheid en stakeholders.Uitvoeren van kwaliteitsborging tijdens onderzoeken en bij afronding van onderzoeksdossiers.Onderzoeken van SAP SuccessFactors implementaties binnen grote overheidsorganisaties.Analyseren van cloud-, hosting-, migratie- en implementatiescenario’s binnen SAP-omgevingen.Deelnemen aan interviews en inhoudelijke sessies binnen politiek-bestuurlijke contexten. Je beschikt over WO werk- en denkniveau (of HBO opleiding op het gebied van ICT (in software-ontwikkeling en/of -implementatie).Je hebt 5 jaar ervaring als ICT-professional met ervaring in het managen en/of adviseren over ICT-projecten.Je hebt kennis van SAP SuccessFactors, zowel van de inhoudelijke processen als de technische werking.Wensen:Je hebt kennis van SAP-architectuur, waaronder security- en performanceaspecten, inclusief daaraan gekoppelde cloud omgevingen. Daarbij gaat het om kennis van en ervaring met: licentie- en contractvoorwaarden bij SAP SuccessFactors implementaties;migratie- en implementatie- en uitrolscenario’s;SAP-architectuur (waaronder minimaal security en performance aspecten), inclusief daaraan gekoppelde cloud omgevingen;SuccessFactors-database en datamodel;compatibility packs, customizations, configurations;standaard SAP SuccessFactors process flows en industry solutions;het in kaart brengen en afwegen van hostingscenario’s (cloud/on premise). Je hebt een HBO opleiding in de ICT.Je voldoet aan de volgende competenties en vaardigheden; oordeelsvorming, creativiteit, netwerken, motiveren, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en plannen en organiseren.Je hebt ervaring met onderzoeksprocessen en adviesrollen.Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies