Freelance opdrachten voor Werving & Selectie experts

Sourcers zoeken kandidaten via platforms zoals LinkedIn en databases voor P&O CZSK Recruitment in Den Helder. Opdracht is op detacheringsbasis, locatiegebonden.

De gemeente Oldebroek zoekt een projectleider voor het afronden van twee projecten: implementatie van een nieuw ATS-systeem en een Werkenbij-website. De opdracht vindt plaats in Oldebroek op locatie met een opleverdatum van 1 augustus 2026.

Projectleider voor twee projecten gericht op systemen en online recruitment. Locatie onbekend (op locatie).

Interim rol als adviseur Werving en Selectie bij gemeente Arnhem in Arnhem, op locatie. Opdracht start 03-06-2026 met focus op werving en selectieprocessen.

Appointment setter gezocht voor recruitment agency (locatie onbekend, op locatie).

Freelance Google & Meta Ads specialist voor vacatureverhoging (locatie onbekend, op locatie). Opdracht start 02-06-2026 met onbekende looptijd.

Junior recruiter voor Defensie (DCPL) werven van kandidaten via Defensie-enquête, 32-38 uur per week, locatie Nederland (geen thuiswerken).

Junior Recruiter bij DCPL (DienstenCentrum PersoneelsLogistiek) in Amsterdam voor het werven van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen. Op locatie, startdatum 29-05-2026.

12 maanden opdracht voor een Arbeidsmarkt Communicatiespecialist bij een grote publieke organisatie in de hoofdstad (locatie onbekend).

Duur: 3 maanden met optie op verlenging. Namens Samenwerkende Kinderopvang zijn wij in Maarssen en omstreken op zoek naar een Corporate Recruiter. Als Senior Corporate Recruiter ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de werving & selectie van nieuwe collega’s binnen de kinderopvangorganisatie. Je werft voor zowel pedagogische functies (zoals pedagogisch medewerkers en groepshulpen) als staf- en managementrollen op het hoofdkantoor en de locaties.Je bent hét aanspreekpunt voor locatiemanagers en directie en fungeert als strategisch recruitment business partner. Je begrijpt de dynamiek en krapte van de arbeidsmarkt binnen de kinderopvang en weet hierop een effectieve, doelgroepgerichte wervingsstrategie te bepalen.KernverantwoordelijkhedenAdviseren van locatiemanagers en directie over wervingsvraagstukken binnen de kinderopvangVoeren van intakegesprekken en scherp krijgen van de personeelsbehoefte per locatieOpstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacaturetekstenActief sourcen en benaderen van kandidaten (o.a. pedagogisch professionals)Begeleiden van het volledige selectieproces van A tot ZVoeren van selectiegesprekken en adviseren over aannameBewaken en optimaliseren van het recruitmentproces en candidate experienceWat deze rol typeertJe begrijpt dat recruitment in de kinderopvang meer is dan cv’s matchen: het gaat om persoonlijkheid, betrouwbaarheid en cultuurfitJe schakelt makkelijk tussen operationeel werven en strategisch adviserenJe weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt tóch kandidaten weet te bereiken en te overtuigen Minimaal een afgeronde hbo-opleidingMinimaal 5 jaar relevante recruitmentervaring binnen een complexe organisatieErvaring met of sterke affiniteit met de kinderopvang, zorg, onderwijs of hospitality (pré)Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en schaarsteberoepenErvaring met diverse online wervingskanalen en recruitmentsystemenAantoonbare ervaring met proactief werven en het voeren van selectiegesprekkenSterk in procesmatig werken en stakeholdermanagement Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Wij zijn we op zoek naar een ervaren en hands-on Recruitment Marketing Specialist voor een periode van 3 à 4 maanden. In deze rol ben jij de spin in het web tussen recruitment en recruitment marketing. Je werkt nauw samen met het interne team en pakt zowel operationele als creatieve taken op. Een groot deel van de werkzaamheden bestaat uit het uitvoeren van operationele en administratieve taken op de achtergrond — denk aan het beheren en bijhouden van systemen, het verwerken van kandidaatdata, het bewaken van procesflow en het zorgen dat alles nauwkeurig en gestructureerd verloopt. Daarnaast draag je bij aan de recruitment marketing activiteiten: van het meedenken over content en campagnes tot het ondersteunen bij de uitvoering van employer branding initiatieven. Je schakelt moeiteloos tussen deze twee werelden en weet in beide gevallen snel je weg te vinden.Wat ga je doen?Operationele en administratieve ondersteuning van het recruitmentproces, waaronder systeembeheer, dataverwerking en procesmonitoring;Bijdragen aan de uitvoering van recruitment marketingcampagnes en employer branding activiteiten;Ondersteunen bij het plaatsen en beheren van vacatures via diverse kanalen;Zorgen voor een gestructureerde en nauwkeurige verwerking van kandidaatstromen in het ATS;Meedenken en meewerken aan contentontwikkeling voor wervingsdoeleinden;Signaleren van verbeterpunten in processen en waar mogelijk direct oppakken. Aantoonbare ervaring in zowel recruitment als recruitment marketing;Sterk in operationele en administratieve werkzaamheden; je houdt van structuur en werkt nauwkeurig;Comfortabel in het werken met systemen (ATS-ervaring is een pré);Proactief, zelfstandig en energiek — je wacht niet af maar pakt door;Gewend aan een hands-on rol waarbij je zowel op de achtergrond als zichtbaar bijdraagt. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Voor Stichting ICTU zijn wij op zoek naar een ervaren Front-end developer – Rich Text Editor. Jij bouwt de editor die ervoor zorgt dat overheidswebsites voor iedereen toegankelijk zijn. Niet als mooi idee, maar als werkende software die dagelijks het verschil maakt. Jouw uitdagingMiljoenen Nederlanders gebruiken websites van de overheid. Voor mensen met een beperking is die ervaring lang niet altijd even toegankelijk. ICTU werkt daar actief aan via het NL Design System: een open source design system waarmee overheidsorganisaties robuuste, gebruiksvriendelijke en toegankelijke digitale dienstverlening kunnen bouwen.Als front-end developer maak jij deel uit van het Expertteam Digitale Toegankelijkheid. Jouw bijdrage is concreet: een gebruiksvriendelijke rich text editor waarmee contentmakers moeiteloos toegankelijke content publiceren, gebaseerd op NL Design System componenten en richtlijnen. Wat jij bouwt, wordt open source beschikbaar voor heel Nederland.Wat ga je doen?Ontwikkelen van een toegankelijke front-end applicatie met rich text editor, op basis van TipTap en CKEditor.Bouwen van herbruikbare webcomponenten conform de NL Design System architectuur.Definiëren van contentstructuren (JSON Schema's, TipTap node types) voor componenten als Image, Table en Accordion.Schrijven van server-side templates (zoals Twig) voor het renderen van toegankelijke content in Drupal, TYPO3 en WordPress.Ontwikkelen van real-time validatielogica die de toegankelijkheid van content meet en ontoegankelijke content herkent.Bouwen van slimme transformaties die ontoegankelijke content met één klik corrigeert, zoals Bold Table Cells omzetten naar Table Heading Cells.Schrijven van geautomatiseerde tests op zowel unit- als end-to-endniveau.Koppelen van de editor aan REST API's van content management systemen.Maandelijks updaten van code dependencies voor een veilige en actuele applicatie.Samenwerken met toegankelijkheidsspecialisten, deelnemen aan sprintplanningen en pull request reviews bijdragen.Dit ben jij:Medior front-end developer met aantoonbare ervaring in het bouwen van complexe editor- of componentgedreven applicaties.Kennis van en ervaring met rich text editors, bij voorkeur TipTap of CKEditor.Vertrouwd met component libraries en design systems (ervaring met NL Design System is een pré).Ervaring met integraties in CMS-omgevingen als Drupal, TYPO3 of WordPress.Je werkt zorgvuldig, schrijft testbare code en houdt van open source samenwerken.Affiniteit met digitale toegankelijkheid (WCAG-kennis is een pré).Communicatief sterk: je deelt je voortgang proactief en levert feedback van waarde aan collega's.Wat lever je op?Een open source rich text editor als npm package, integreerbaar in meerdere CMS-en.Werkende plugins voor minimaal twee CMS-en (Drupal, TYPO3 of WordPress), inclusief acceptatieomgeving.Open source validatielogica als herbruikbare packages.Volledige documentatie waarmee CMS-developers zelfstandig aan de slag kunnen.Overdrachtsklare documentatie voor beheer van de referentie-implementatie en packages.Technieken waar je mee werkt: TipTap – CKEditor – Web Components – JSON Schema – Twig – Drupal – TYPO3 – WordPress – REST API – NL Design SystemWat maakt deze opdracht uniek?Je werkt aan iets wat écht impact heeft: open source software die overheidsorganisaties door heel Nederland gebruiken om hun digitale dienstverlening toegankelijker te maken. Jouw code is geen intranetproject. Het wordt gepubliceerd op GitHub en Figma, beoordeeld door de community en ingezet bij overheidswebsites die miljoenen bezoekers bereiken.Hero begeleidt jou in dit traject als jouw vaste sparringpartner. Wij zijn geen uitzendbureau, maar een recruitment bureau dat ruim 2.000 professionals bemiddelt naar de mooiste opdrachten bij overheid en semi-overheid. Hierbij is het van belang dat de professional in de afgelopen 8 jaar:1. Minimaal 5 jaar met front-end development met HTML, CSS en JavaScript2. Minimaal 3 jaar ervaring met de toepassing van WCAG-toegankelijkheidseisen en WAI-ARIA;3. Minimaal 1 jaar ervaring met rich-text editor customizations4. Minimaal 2 jaar ervaring met Node.js5. Minimaal 2 jaar ervaring met TypeScript6. Minimaal 1 jaar ervaring met Web Components en Shadow DOM7. Minimaal 2 jaar ervaring met Git, pull requests en atomic commits;8. Een korte motivatie te kunnen geven, waaruit blijkt dat:de kandidaat over een goede schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal beschikt;de kandidaat goed mondeling kan samenwerken tijdens online en fysieke bijeenkomsten;de kandidaat over een goede schriftelijke beheersing van de Engelse taal beschikt;de kandidaat bij wil dragen aan het NL Design System;per wens het aantal jaar/projecten concrete ervaring dat de professional per wens heeft opgedaan in de context van deze aanvraag.Wens: Aantoonbare relevante ervaring met het datamodel en de user interface van een rich text editor aanpassen, voor TipTap of CKEditor.Wens: Aantoonbare relevante ervaring in de afgelopen 5 jaar met ontwikkelen, documenteren en onderhouden van open source projecten.Wens: Aantoonbare relevante ervaring met de W3C Authoring Tool Accessibility Guidelines (ATAG).Wens: Aantoonbare relevante ervaring met ontwikkeling van plugins in 1 of meer van de volgende CMS-en: Drupal, WordPress en Typo3.Wens: Aantoonbare relevante ervaring met NL Design System, wat blijkt uit ervaring met het toepassen van design tokens JSON, documenteren van componenten in Storybook, aanwezigheid op Slack en hergebruik van community componenten.Wens: De kandidaat toont aan over een pragmatische en oplossingsgerichte werkwijze te beschikken. De weging wordt ook meegenomen in het gesprek.Wens: De kandidaat toont aan accuraat te werken om tot een toegankelijk en onderhoudbaar resultaat te komen. De weging wordt ook meegenomen in het gesprek. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

HR Medewerker (interim) voor 4 tot 6 maanden, omgeving Flevoland bij een internationaal bedrijf — jij draait je hand niet om voor een volgeladen HR-agenda, duikt erin, regelt het en houdt overzicht, ook als het hard gaat. Je stapt in bij een internationaal bedrijf dat volop in beweging is. De organisatie is actief op meerdere continenten en telt meer dan 250 collega's wereldwijd. De dynamiek is er altijd en de cultuur is hands-on, professioneel en direct. Jouw opdrachtgever is salesgedreven en besluitvaardig — geen behoefte aan iemand die wacht op instructies, maar aan iemand die gewoon aan de slag gaat.Voor de komende 4 tot 6 maanden zoeken wij een allround HR Medewerker die zelfstandig kan opereren en het HR-team komt versterken.Wat ga je doen?Je beheert en optimaliseert de internationale HR-processen;Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, zowel nationaal als internationaal;Je houdt relevante wet- en regelgeving bij en past deze toe in de dagelijkse praktijk;Je ondersteunt bij werving en selectie;Je werkt nauw samen met de Head of HR en ondersteunt waar nodig;Je pakt diverse HR-gerelateerde ad-hoc werkzaamheden op zodra ze op je pad komen. Je hebt een afgeronde MBO+/HBO opleiding richting HRM;Je hebt relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een internationale of dynamische omgeving;Je hebt kennis van arbeidsrecht en HR-processen; internationale payroll is een pré;Ervaring met recruitment is mooi meegenomen;Je beheerst Nederlands en Engels goed in woord en geschrift;Je bent proactief, nauwkeurig en communicatief sterk;Je regelt jezelf — je wacht niet af, je schakelt. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Tijdelijke recruiter bij Gemeente Breda (op locatie) voor 36 uur per week. Rol start op 27-05-2026 met onbekende looptijd.

Freelance videograaf/content creator zoekt sterke short-form content te maken voor horecabedrijven en recruitmentcampagnes. Op locatie, uren onbekend, startdatum 25-05-2026.

Recruitment medewerker voor een onbekende locatie op locatie. Geplaatst op 24-05-2026.

Ervaren paid ads specialist of bureau gezocht voor vacaturecampagnes via Meta Ads in Nederland. Op locatie, startdatum 24-05-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie.

Senior Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment voor Stadswerk072 en RegioGroen, 16 uur/week van 1 jul 2026 tot 31 jan 2027, locatie onbekend (op locatie).

Freelance Airtable specialist gezocht voor leadgeneratie automatisering in Amsterdam (op locatie). Rol: opzetten centrale omgeving voor franchise recruitment, sales en operations.

Freelance Growth/Performance Marketeer gezocht voor recruitment Horeca Waddeneilanden via Meta Ads, locatie Amsterdam (op locatie).

GVB zoekt een Recruitment Marketing Adviseur voor strategische recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie. Locatie onbekend (op locatie).

Opdracht voor een Plv. HR Manager (Recruitment en Support) met focus op personeelsverantwoordelijkheid, teamontwikkeling en HR-processen. Locatie onbekend (op locatie).

Freelance opdracht voor een Corporate Recruiter (locatie onbekend, op locatie). Optimaliseren van recruitmentprocessen en toepassen van AI binnen recruitment.

Voor een internationale organisatie in de chemische industrie zoeken we een HR Specialist voor een sleutelrol in HR Operations en Recruitment. Locatie onbekend, op locatie.