Freelance HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden opdracht

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB. Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. De opdracht bestaat uit twee fasen: het actualiseren van functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen, en het ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken welke verwachtingen, competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei. Je werkt zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave, brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken. Daarnaast voer je gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input op te halen en draagvlak te creëren. Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen. De rol vereist minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of Bedrijfskunde, minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of senior HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie, en ervaring met functiehuisontwikkeling, loopbaan- en ontwikkelpaden, organisatieontwikkeling en stakeholdermanagement. De opdracht vindt plaats in Rotterdam, met een startdatum op 15 juli 2026 en een looptijd tot 15 januari 2027.