Aanleiding: Strategische organisatieontwikkelingen. Bedoeling: Als Projectleider Organisatieontwikkeling Bedrijfsvoering geef je leiding aan tactisch complexe projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent analytisch sterk en verbindend en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarbij creëer je gemakkelijk draagvlak. Je schakelt soepel tussen verschillende belangen, blijft rustig onder druk en handelt besluitvaardig wanneer de situatie daarom vraagt. Je bent organisatiesensitief, politiek-bestuurlijk bewust en weet met tact en empathie effectief samen te werken. Je toont initiatief, houdt overzicht in complexe trajecten en blijft doelgericht werken, ook wanneer veranderingen of weerstand om flexibiliteit en doorzettingsvermogen vragen. Organisatie De organisatie werkt aan een veilige en gezonde samenleving en is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. Er wordt samengewerkt met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen. Projectleider Organisatieontwikkeling Bedrijfsvoering Als Projectleider Organisatieontwikkeling Bedrijfsvoering geef je leiding aan tactisch complexe projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie. De focus ligt daarbij op informatievoorziening, de ontvlechting van de organisatie en GGD Gelderland-Zuid en de inrichting van het Servicepunt Bedrijfsvoering. Werkzaamheden Je leidt tactisch complexe projecten gericht op organisatieontwikkeling. Je stuurt multidisciplinaire projectteams aan en realiseert projectdoelstellingen. Je organiseert draagvlak en verbinding binnen en buiten projecten. Je rapporteert over voortgang, risico’s, resultaten en projectimpact. Je borgt de implementatie en overdracht van projectresultaten. Je adviseert management en directie over projectmatige vraagstukken. Je stimuleert integraal werken, procesverbetering en samenwerking binnen de organisatie. Functie-eisen Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever De functie betreft 32 – 36 uur per week; Gesprekken op woensdag 2 september 2026; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau; Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van projectleider binnen een publieke en/of bestuurlijke organisatie; Werkervaring met het leiden van tactische organisatieontwikkelinsprojecten; Werkervaring op het gebied van informatievoorziening en/of organisatie-inrichtingsvraagstukken; Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; Tariefbereik €90 – €95 (afhankelijk van ervaring). Wensen Werkervaring met informatievoorzieningsprojecten binnen de publieke sector; Werkervaring met organisatieontwikkeling én verandertrajecten; Werkervaring met bestuurlijke en politiek gevoelige omgevingen; Werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams. Competenties Plannen; Samenwerken; Overtuigen; Besluitvaardigheid; Aanpassingsvermogen; Organisatiebewustzijn; Verbindend vermogen; Initiatief; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Doorzettingsvermogen. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop. Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren
Meer informatie