Freelance Privacy Adviseur opdracht

Freelance Privacy Consultant zoekt een ervaren professional voor GDPR compliance en data governance in Maastricht (remote mogelijk), vanaf 24 augustus 2026 tegen €120 per uur.

De Privacy & Information Security Officer ondersteunt de FG en CISO bij privacybescherming en informatiebeveiliging binnen Gemeente Berkelland, locatie Amsterdam. De opdracht is op locatie met onbekende uren per week en looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Privacy & Information Security Officer nodig voor een fulltime (40 uur per week) opdracht op locatie. De opdracht is geplaatst op 23-07-2026 en heeft een onbekende looptijd.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Berkelland  Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer? Bij ons ervaar je ruimte  ·Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.  ·Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.  ·Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker! ·Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.  ·Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.  Opdracht Rol: Privacy & Security Officer De Privacy & Security Officer ondersteunt de Functionaris Gegevensbescherming (FG) en de CISO bij het realiseren, borgen en verder ontwikkelen van privacybescherming en informatiebeveiliging binnen de organisatie. De nadruk ligt hierbij op privacybescherming en naleving van de AVG, met informatiebeveiliging als belangrijke randvoorwaarde. De Privacy & Security Officer vertaalt beleid naar de praktijk, ondersteunt de organisatie bij privacy- en beveiligingsvraagstukken en stimuleert bewustwording en naleving. Taken en verantwoordelijkheden: ·       Eerste aanspreekpunt en adviseur voor de organisatie op het gebied van privacybescherming en informatiebeveiliging, waaronder DPIA's, datalekken, Wpg-vraagstukken en beveiligingsincidenten. ·       Bevorderen van privacy- en securitybewustzijn binnen de organisatie door middel van voorlichting, training en bewustwordingsactiviteiten. ·       Coördineren en monitoren van de uitvoering van privacy- en informatiebeveiligingsmaatregelen. ·       Initiëren, begeleiden en adviseren bij privacy- en informatiebeveiligingsprojecten. ·       Ondersteunen bij risicoanalyses, risicobeheersing, incidentregistratie en evaluaties. ·       Adviseren over maatregelen ter waarborging van de beschikbaarheid, integriteit, vertrouwelijkheid en rechtmatige verwerking van informatie. ·       Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van privacy- en informatiebeveiligingsbeleid en de bijbehorende governance. ·       Opstellen van jaarplannen en coördineren van de uitvoering van acties op het gebied van privacybescherming en informatiebeveiliging. ·       Fungeren als verbindende schakel tussen interne stakeholders, leveranciers en externe partijen op het gebied van privacy en security. Kwaliteiten: ·       Toegankelijk en klantgericht. ·       Proactief en resultaatgericht. ·       Sterk in samenwerken en verbinden. ·       Enthousiasmerend en bewustzijn verhogend. ·       Standvastig en overtuigend in advisering. ·       Organisatiesensitief en pragmatisch.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender1. Aantoonbare afgeronde hbo‑bacheloropleiding in een relevante richting of een vergelijkbaar domein;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;3. Beschikbaar z.s.m. tot en met 27‑02‑2027 voor 36 uur per week;4. Woonachtig binnen een straal van maximaal 50 km van Borculo;5. Maximaal € 108 per uur, inclusief reiskosten woon‑werkverkeer en fee Flextender, exclusief btw. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) verdeelt in:6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met privacybescherming en informatiebeveiliging, waaronder DPIA’s, datalekken, Wpg‑vraagstukken en beveiligingsincidenten (50 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met AVG‑naleving, bewustwordingsactiviteiten, risicoanalyses, projectbegeleiding en stakeholdermanagement binnen privacy en security (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het initiëren, begeleiden en adviseren bij privacy‑ en informatiebeveiligingsprojecten, inclusief implementatie van maatregelen en governance‑activiteiten (10 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het bevorderen van privacy‑ en securitybewustzijn door middel van trainingen, voorlichting en organisatiebrede bewustwordingsactiviteiten (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties ·Toegankelijk en klantgericht. ·Proactief en resultaatgericht. ·Sterk in samenwerken en verbinden. ·Enthousiasmerend en bewustzijnverhogend. ·Standvastig en overtuigend in advisering. ·Organisatiesensitief en pragmatisch. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemmingDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 augustus 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

·Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.  ·Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.  ·Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker! ·Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.  ·Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.  De Privacy & Security Officer ondersteunt de Functionaris Gegevensbescherming (FG) en de CISO bij het realiseren, borgen en verder ontwikkelen van privacybescherming en informatiebeveiliging binnen de organisatie. De nadruk ligt hierbij op privacybescherming en naleving van de AVG, met informatiebeveiliging als belangrijke randvoorwaarde. De Privacy & Security Officer vertaalt beleid naar de praktijk, ondersteunt de organisatie bij privacy- en beveiligingsvraagstukken en stimuleert bewustwording en naleving. ·       Eerste aanspreekpunt en adviseur voor de organisatie op het gebied van privacybescherming en informatiebeveiliging, waaronder DPIA's, datalekken, Wpg-vraagstukken en beveiligingsincidenten. ·       Bevorderen van privacy- en securitybewustzijn binnen de organisatie door middel van voorlichting, training en bewustwordingsactiviteiten. ·       Coördineren en monitoren van de uitvoering van privacy- en informatiebeveiligingsmaatregelen. ·       Initiëren, begeleiden en adviseren bij privacy- en informatiebeveiligingsprojecten.

De rol van Privacy & Security Officer bij een onbekende opdrachtgever, locatie onbekend, met startdatum 22-07-2026.

Voor Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO) in Amsterdam wordt een FG/Senior Privacy Officer gezocht voor 20 uur per week. Daarnaast is er een rol als Privacy Officer voor 16 uur per week.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een dienstopdracht Privacy uitgevoerd op locatie. De opdracht start op 18-07-2026 en loopt voor onbekende duur.

Deze opdracht is expliciet bedoeld voor een partij, dan wel leverancier, die alle onder benoemde deskundigheden en resultaten kan leveren voor het team onderwijs jeugdhulp arrangement.Daarbij is een gunning aan één partij, dan wel leverancier, zeer gewenst. Er is in ieder geval sprake van één (hoofd)aannemer voor deze opdracht.Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.OrganisatieBevolkingsonderzoek Nederland (BVO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage. Onze kernwaarden betrokken,  betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #SamenvoormiljoenenNederlanders! OpdrachtWat ga je doen?Binnen Bevolkingsonderzoek Nederland zijn er veel Data & Wetenschappen onderzoeken, waarbij de FG om advies wordt gevraagd.Daarnaast zal de FG zich ook bezighouden met uitvoerende werkzaamheden, omdat er veel privacyvraagstukken zijn. Op die manier is er eigenlijk een dubbele rol; FG en Senior Privacy Officer. De FG/ Senior Privacy Officer werkt veel samen met de andere FG ne met de PO’s, Chief Information Security Officer en Security Officers. Werkzaamheden FG/Sr Privacy Officer (20 uur) zijn o.a.: Informeren en adviseren over haar verplichtingen uit hoofde van de Algemene verordening gegevensbescherming en andere wet- en regelgeving omtrent gegevensbescherming Adviseren over de privacy aspecten bij Data & Wetenschappen onderzoeken Mee aansturen van de Privacy Officers Opstellen van een privacystrategie maar ook beleid Beantwoorden van complexe privacyvraagstukken Uitvoeren van Data Protection Impact Assessments, interne audits en privacy assesments Coördineren van het afhandelen van beveiligingsincidenten/ datalekken Bijdragen aan de bewustwording op het gebied van privacy door bijvoorbeeld het verzorgen van training en awareness sessies Werkzaamheden Privacy Officer (16 uur) zijn o.a. Gericht op uitvoerend privacy werk zoals het inrichten van het verwerkingsregister tot het beantwoorden van allerlei vraagstukken Reviewen en aanpassen van privacydocumenten (verklaring, calamiteiten, procedure rechten van betrokkenen, bewaartermijnenbeleid, intern privacybeleid) Bijhouden van verwerkingsregister- en datalekregister Uitvoeren van websitescans Uitvoeren van Data Protection Impact Assessments Afhandelen datalekken Vereisten / knock-outcriteria Een aantoonbaar zelfgeschreven offerte en plan van aanpak, waarin de in te zetten specialismes en deskundigheden van het team ter inzage geverifieerd kunnen worden ( let op de maximale tarieven in de uitvraag); Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk tijdens de hele looptijd, inclusief de verlengingen, voor de kwaliteit van de inzet van het team; Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisatie; De inschrijving wordt geschied door beiden profielen apart inteschrijven met een duidelijke benoeming voor welk profiel deze geschikt geacht wordt. De offerte dient bij beiden inschrijving toegevoegd te worden; Beiden inschrijvingen beschikken over een aantoonbare afgeronde WO opleiding rechten; Beiden inschrijvingen beschikken over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Privacy binnen een overheidsorganisatie; Beiden inschrijvingen beschikken over een aantoonbare afgeronde CIPP/E-certificering; Beiden inschrijvingen beschikken over een aantoonbare afgeronde privacy opleiding Gunningscriteria te beoordelen door FlextenderVoor deze opdracht gelden geen gunningscriteria, omdat er specifiek gekeken word naar de inhouderlijk offertes. Competenties Adviesvaardigheden: over verplichtingen die voortkomen uit de AVG en andere wet- en regelgeving omtrent gegevensbescherming Adviesvaardigheden: over privacy aspecten bij data- en wetenschap onderzoeken Opstellen Privacystrategie en -beleid en beantwoorden complexe privacy vraagstukken en DPIA’s Beschikken over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, standvastigheid en onafhankelijk oordeelsvorming Communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen Pragmatische aanpak Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De partijen die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige partijen worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de partijen die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde partijen op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctietariefFG €120/uur excl BTW en excl reiskostenPO €105 per uur excl BTW en reiskosten Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 FG/PO (sr) + 1 PO CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIn overleg met collega’s en manager IKP PlanningGesprekken in overleg met manager Informatiebeveiliging, Kwaliteit & Privacy en Functionaris GegevensbeschermingMeer informatieInhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender tot woensdag 22 juli 2026, 09.00 uur, via de onderstaande button. De antwoorden worden uiterlijk vrijdag 24 juli 2026 gepubliceerd. Overige informatie Bevolkingsonderzoek Nederland vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland

De FG/Senior Privacy Officer werkt 20 uur per week bij Bevolkingsonderzoek Nederland in Nederland (op locatie) voor een dienstopdracht met een dubbele rol als Functionaris Gegevensbescherming en Senior Privacy Officer.