Freelance Procesregisseur Taskforce Energieschaarste Dronten opdracht

Beleidsjurist Omgevingsplan voor Gemeente Oldenzaal (1.0 FTE, looptijd niet gespecificeerd) in Amsterdam (remote mogelijk).

Projectleider Duurzaamheid voor Gemeente Ede in Amsterdam (remote mogelijk). Start 17-07-2026, looptijd niet vermeld.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Samen sterker!Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. Gebiedsmanager Centrum – senior adviseur economie  Wil jij een stevige bijdrage leveren aan het economisch en maatschappelijk sterker maken van Hilversum? Ben je sterk in je rol als gebiedsmanager, neem je initiatief voor een levendige binnenstad van Hilversum en denk je graag in mogelijkheden? Dan is deze klus wellicht voor jou!    Opdrachtbeschrijving  Werken in Hilversum betekent dat je enerzijds dicht op de politiek zit en anderzijds nauw samenwerkt met partijen in en buiten de stad, waaronder ondernemersorganisaties. Als gebiedsmanager stuur je, met een hecht team van collega’s, op de realisatie van de ambities uit de Gebiedsagenda Centrum en de Economische Visie. Als gebiedsmanager werk je thema-overstijgend en speel je een verbindende rol in het samenbrengen van en regie nemen op de voorziene activiteiten in het centrum zoals opgenomen in de gebiedsagenda centrum. Het gaat daarbij om het tactisch en strategisch kunnen handelen en verwerken van alle ontwikkelingen die in het centrum spelen met veel in- en externe partners. Jouw focus is de versterking van het centrum en andere (winkel)gebieden, zoals de Gijsbrecht en de Havenstraat. Op het ruimtelijk domein ben je betrokken bij de integrale afwegingen samen met collega’s van andere disciplines als wonen, mobiliteit en duurzaamheid.   Er ligt een stevige basis om op voort te bouwen; je werkt aan de uitvoering van de gebiedsagenda centrum. Het centrum van Hilversum is een groot winkelgebied met allerhanden uitdagingen die daarbij passen. Je werkt met ondernemers, vastgoedeigenaren en andere belanghebbenden aan een krachtig en toekomstbestendig centrum!   In je werk krijg je veel ruimte en vertrouwen om initiatief te nemen. Dat doe je in samenwerking met het bestuur, je collega’s, teammanager en ambtelijk opdrachtgever, publieke en private partijen in de stad en regio. Je werkt voor en namens de ambtelijk opdrachtgever en doet voorstellen richting bestuur en organisatie.    Dit zijn jouw kerntaken:   Uitvoering te geven aan de gebiedsagenda centrum. Het faciliteren van de invoering van de Bedrijveninvesteringszone (BIZ) heeft hierbij prioriteit.   Je bent kwartiermaker voor de gebiedsagenda, het budget en de investeringskredieten. Je coördineert het opstellen en uitvoering geven aan het realiseren van de benoemde activiteiten in de gebiedsagenda.  Je weet wat er speelt (op hoofdlijnen) in het centrum en in de omgeving en anticipeert hierop in strategie/tactiek/aanpak. Je schakelt makkelijk tussen deze niveau's. Je bewaakt en controleert als beheerder het uitvoeringsbudget incl. periodieke afstemming met controller.   Je signaleert belangrijke kansen en bedreigingen en agendeert deze bij de gemeente en partners. Zo organiseer en coördineer je de Taskforce centrum en Gebiedsteam. Ook coördineer je de deelname en tactische inzet vanuit Hilversum aan de City Deal Dynamische Binnensteden (met het Rijk en regio gemeenten), overleg binnensteden G40.   Daarnaast richt je je op de ambities binnen de Economische Visie, met name aan de actielijnen ‘bouwen aan een veerkrachtige en diverse economie’ en ‘centrum: het levendige hart van Hilversum’. Je weet wat de actuele opgaven en ambities binnen de gemeente zijn en verbindt deze aan de agenda.    Je adviseert bestuur en collega’s, waaronder planologen en projectleiders, over relevante economische ontwikkelingen en specifiek over detailhandel en horeca.   Je beheert subsidierelaties met ondernemersorganisaties en voed de (interne) relatiemanagers met beleidsmatige inhoud voor het centrum.   Je onderhoudt een netwerk met partners, zoals ondernemersorganisaties, vastgoedeigenaren, medeoverheden.   Ranking   In het bezit van een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van sociale geografie, bestuurs- of bedrijfskunde, economie; 20 punten  Minstens vijf jaar relevante werkervaring als senior beleidsadviseur bij een overheidsorganisatie of adviesbureau waarbij voor overheden wordt gewerkt; 30 punten  Minstens 2 jaar ervaring op specifiek economische vraagstukken in binnenstad/centrumgebieden, 30 punten  Ervaring voor gemeente in de regio, op gebied van economie/centrum. 10 punten  Persoonlijke motivatie; 10 punten   Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie of adviesbureau naar een overheidsorganisatie. Benoem dit concreet in het cv; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met gebiedsprojecten in de binnenstad en centrumgebieden; Aantoonbare werkervaring met economische advisering omtrent centrum gebieden; Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waar in hij/zij concreet benoemd waarom hij/zij de best passende kandidaat is; Een maximum uurtarief van €125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in de richting van sociale geografie, bestuurs- of bedrijfskunde, economie (10 punten); Aantoonbare werkervaring met taskforce centrum, gebiedsteam, City Deal Dynamische Binnensteden en de G40 (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie of adviesbureau naar een overheidsorganisatie. Benoem dit concreet in het cv (35 punten);a. tot 3 jaar (0 punten);b. 3 tot 5 jaar (20 punten)c. 5 jaar of meer (35 punten). Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (20 punten);a. tot €105 (20 punten);b. €105 tot €112,50 (10 punten);c. €112,50 tot €125 (5 punten);d. Hoger dan €125 (0 punten. Aantoonbare werkervaring in de regio met gebiedsprojecten in de binnenstad en centrumgebieden (15 punten);a. In de regio Gooi en Vechtstreken (15 punten);b. in de regio Utrecht, Amersfoort of Amsterdam (7 punten);c. in verder liggende regio's (0 punten). Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do (vrijdag in overleg) PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 augustus 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 30 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Hilversum

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Eind vorig jaar zijn woningbouw en onderwijshuisvesting opgenomen in het priorteringskader van het ACM. Omdat het om langlopende trajecten gaat, kunnen gemeenten in een vroegtijdig stadium prioriteit (tot maximaal 10 jaar vooruit) bij netbeheerders aanvragen zodat ze duidelijkheid krijgen of er transportcapaciteit voorradig is bij oplevering. Voor het aanleveren en verwerken van deze aanvragen is de werkwijze ‘eerder aanvragen’ afgesproken. Deze werkwijze is nieuw voor gemeenten en vraagt om een proactieve en strategische houding bij het aanvragen van netcapaciteit bij netbeheerders. Er moeten lokale keuzes worden gemaakt bij de aanvraag voor bouwplannen van woningen en scholen en aansluitingen moeten worden voorgefinancierd. Hiervoor is veel eerder in het proces interne en onderlinge afstemming nodig om een aanvraag in te dienen en de nodige informatie voor het prioriteringsverzoek te verzamelen. Voor het verzamelen en ordenen van de beschikbare informatie en het compleet, tijdig en zorgvuldig indienen van de aanvragen is ondersteuning noodzakelijk. Daarbij is een hoge mate van flexibiliteit vereist omdat zowel de inhoud als het proces nog niet volledig uitgekristalliseerd zijn.  Doel van de inzetVanwege de invoering van de nieuwe werkwijze ‘eerder aanvragen’ is tijdelijke extra capaciteit nodig om aanvragen voor transportcapaciteit voor woningbouw- en onderwijshuisvestingsprojecten zorgvuldig en tijdig in te dienen. Werkzaamheden Verzamelen van relevante informatie bij interne projectleiders en externe projectontwikkelaars. Controleren van aangeleverde gegevens op volledigheid en juistheid. Indienen van aanvragen in het aanvraagsysteem van de netbeheerders. Beantwoorden van vragen van projectontwikkelaars over de aanvraagprocedure. Ondersteunen en adviseren van de projectleider over de voortgang, inhoudelijke aspecten en het proces rondom de aanvragen. Team of afdelingDe werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team projectmanagement gebiedsontwikkeling en het team energie,  verantwoordelijk voor woningbouw en energievraagstukken, en in nauwe samenwerking met projectleiders, beleidsmedewerkers en externe stakeholders. LooptijdDe inzet is voorzien voor de duur van het project of totdat de nieuwe aanvraagprocedure structureel is ingericht en geborgd binnen de organisatie, richtdatum is 1 november 2026.  AansturingDe professional werkt onder verantwoordelijkheid van de betreffende projectleider of teammanager, neemt deel aan reguliere overleggen en stemt werkzaamheden af met betrokken interne en externe stakeholders.Vereisten / knock-outcriteria  Beschikbaar per augustus 2026; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectondersteuner of projectcoördinator; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau; Uurtarief bedraagt maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling, woningbouw, ruimtelijke ontwikkeling of onderwijshuisvesting (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het verzamelen, controleren en verwerken van projectinformatie of administratieve gegevens (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het werken in digitale registratiesystemen, zaaksystemen of vergelijkbare applicaties (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van contacten met externe stakeholders, zoals projectontwikkelaars, aannemers of andere samenwerkingspartners (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van een projectleider binnen een projectmatige organisatie (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.   Competenties  Flexibiliteit: je kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden en wijzigingen in je takenpakket Omgevingsbewustzijn: je bent alert op relevante in- en externe ontwikkelingen en bent in staat deze te vertalen naar de praktijk. Accuratesse: je kunt nauwkeurig werken en hebt oog voor detail Enthousiasmeren: je krijgt door een positieve instelling partijen mee en weet het belang en effect van een onderwerp over te brengen. Benodigd aantal professionals 2. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:   PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 oktober 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 24 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 27 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Projectleider Omgevingsplan voor de gemeente Oldenzaal, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 40 uur per week, looptijd onbekend.

Kwartiermaker Natuurbrandbeheersplan voor Provincie Flevoland, locatie Lelystad (hybride), 24 uur per week, looptijd 36 weken met mogelijkheid tot verlenging tot 60 weken.

Voor het kasteel in Wijchen zoekt de Werkorganisatie Druten Wijchen een medewerker facilitaire dienstverlening op locatie in Amsterdam. De rol is flexibel en omvat avond- en weekendwerk.

Procesregisseur Lokaal Zorgnetwerk bij gemeente Doetinchem op locatie in Doetinchem. Rol: procesbewaking en regie binnen lokaal zorgnetwerk.

Juridisch adviseur Sociaal domein bij Gemeente Twenterand in Woltersum (remote mogelijk), 12 uur per week, tijdelijke opdracht.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Organisatie Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest. Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten. Onze kernwaarden zijn: Denken in mogelijkheden; Klantgerichtheid: de klant staat centraal; Professionaliteit; Efficiënt werken; Gericht op Samenwerking. TeamWerkzaam voor verschillende teams. In eerste instantie voor team Baarn en Soest, en mogelijk na een verlenging inzetbaar voor team Bunschoten. OpdrachtIn deze functie werk je enerzijds vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021. Je begeleidt de inburgeraar tijdens het inburgeringstraject. Anderzijds werk je vanuit de Participatiewet. Je begeleidt de inburgeraar naar werk toe. Vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021 nodig je de inburgeraar uit voor een brede intake, neem je de leerbaarheidstoets af, en stel jij de PIP op. Periodiek spreek je de inburgeraar om de voortgang te bepalen. Daar waar nodig stuur je bij. Vanuit de Participatiewet kijk je samen met de inburgeraar naar het hoogst haalbare en de best passende traject richting volledige en duurzame uitstroom uit de uitkering. Je zet acties uit om de inburgeraar daadwerkelijk richting de arbeidsmarkt te bewegen. Daarnaast ben je: in staat om maatwerk toe te passen waar de situatie daar om vraagt; in staat om werkwijzen en processen snel eigen te maken. Taken/ Werkzaamheden: Gesprekken voeren met nieuwe inburgeraars van de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest; Het uitvoeren van een brede intake waarin je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de nieuwkomer in beeld brengt; Het opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP); Het opstellen van een Plan van aanpak in het kader van participatie; Regie voeren op het inburgeringstraject van de nieuwkomer; Leerbaarheidstoets afnemen; Begeleiden van klanten gedurende de inburgeringsperiode van 3 jaar; Met collega’s en externe partijen samenwerken aan een integrale aanpak over aanpak van begeleiding; Rapportages en beschikkingen maken in Suite. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Nieuwe Wet Inburgering; Minimaal 2 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent; Vloeiend spreken van de talen: Nederlands en Engels; Uurtarief maximaal €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. Uiterlijk beschikbaar per 15 augustus 2026. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders en gezinsmigranten in de afgelopen 8 jaar (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP(20 punten); Aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten); Uiterlijk beschikbaar per 15 augustus (20 punten); Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering (10 punten); Aantoonbare werkervaring voor een Gemeenschappelijke regeling voor meerdere gemeenten (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.    Competenties Flexibel; Proactief; Coachend; Collegiaal. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1-3. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk:  ja, beperkt. Maximaal 1 dag per week. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Update vragen:Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Eemkracht

Afdelingshoofd Juridische Zaken a.i. voor gemeente Apeldoorn in Apeldoorn (op locatie), tijdelijke opdracht met analyse en adviesopdracht, start 23-07-2026.

Procesregisseur Taskforce Energieschaarste Dronten voor gemeente Dronten in Dronten (Remote mogelijk). Startdatum 23-07-2026, looptijd onbekend.