Freelance Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen opdracht

De gemeente Apeldoorn zoekt een projectleider voor de opgaven binnen het sociaal domein in Apeldoorn, 30 uur per week van 1 januari tot 1 oktober 2027.

De gemeente Apeldoorn zoekt een projectleider voor een opdracht van 30 uur per week, gericht op bestaanszekerheid en werk & inkomen, van 1 januari tot 1 oktober 2027 in Apeldoorn.

Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen voor een gemeentelijke organisatie in Apeldoorn, 30 uur per week, start 1 januari 2027.

Projectleider voor onderzoek en realisatie van permanente vluchtelingenopvang in Oss bij Gemeente Oss, 8-36 uur per week, looptijd tot max 1760 uur (fee-only).

BELANGRIJK Alle communicatie over deze aanvraag verloopt via Mercell. Zorg er daarom voor dat het mailadres in Mercell juist is en dat deze mailbox regelmatig gelezen wordt. Omschrijving opdracht Projectleider bestuurlijk besluitvormingsproces Takenpakket In 2026 is hard gewerkt aan het verbeteren van het bestuurlijke besluitvormingsproces van de vier gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. De basis staat en de processen zijn in beeld gebracht. We zijn nu in de fase van implementatie en ervaren of de afgesproken processen ook zo goed werken als in theorie bedacht. Voor die fase zijn we op zoek naar een projectleider die zeer veel ervaring heeft met bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente en bekend is met werkorganisatie BUCH en het werken voor vier gemeenten vanuit één ambtelijke organisatie. Gedurende de opdracht realiseert de projectleider de volgende resultaten: Taken: Implementeren van het proces van bestuurlijke besluitvorming; Implementeren nieuwe formats raadsvoorstel en collegevoorstel; Borgen van het proces bestuurlijke besluitvorming, inclusief formats en instructies; Zorgen voor een volledige overdracht, zodat de medewerkers zelfstandig hier verder mee kunnen; Advies over structureel borgen van het besluitvormingsproces, inclusief opleiding van medewerkers; Op aanvraag training geven aan medewerkers over het nieuwe proces en de instructies. Verwerken van alle formats en instructies in het zaaksysteem. Op te leveren resultaten: Vastgesteld raadsvoorstel en implementatie toepassen format raadsvoorstel (technisch/ in zaaksysteem en door de organisatie); Vastgesteld collegevoorstel en implementatie toepassen format collegevoorstel (technisch/in zaak systeem en door de organisatie); Diverse instructies voor medewerkers werkorganisatie BUCH, onder andere: Raadsinstrumenten, Collegevoorstel, Raadsvoorstel, Join Zaak en Document, Geheimhouding. Heldere en duidelijke overdracht, zodat het proces geborgd worden binnen de organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Freelance opdracht voor (Senior) Projectleider Civiele Techniek bij gemeente Vijfheerenlanden in Utrecht, 12 uur per week, start uiterlijk 1 januari 2027.

De opdracht betreft het implementeren en borgen van verbeteringen in leveranciers- en ketenbeheer voor Saxion in Enschede. Het betreft een projectleidersrol met een onbekende urenindicatie en looptijd.

Projectleider voor evaluatie regionaal contract Individuele Begeleiding (IB) bij gemeentelijke regionale samenwerking Sociaal Domein Lekstroom, locatie hybride, 16 uur per week, start 7 december 2026 tot uiterlijk 1 april 2027.

Projectleider inrichting en gebruikersovereenkomsten voor multifunctioneel complex in Opmeer, 16 uur per week voor 4 maanden (16 nov 2026 – 31 mrt 2027).

AfdelingWij zijn het programmateam Energietransitie van gemeente Zoetermeer: een groep enthousiaste, gedreven en betrokken professionals die zich iedere dag inzet voor een duurzame toekomst van onze gemeente. In ons team vind je collega's met verschillende kennis en vaardigheden. Sommige collega's zijn echte specialisten, andere meer generalisten. Juist deze diversiteit maakt ons sterk. Wat ons kenmerkt is onze energie en toewijding. We zijn hardwerkend en nemen graag verantwoordelijkheid waar dat nodig is. Daardoor krijgen we veel voor elkaar. Tegelijkertijd zien we ook ontwikkelpunten voor onszelf. We willen elkaar vaker opzoeken, van elkaar leren en meer van onze kwaliteiten gebruikmaken. Wij zijn op zoek naar een Projectleider Warmteprogramma die ons team komt versterken. OpdrachtWij werken momenteel aan een Warmteprogramma dat het college van B&W eind 2027 vaststelt. Hierin beschrijven we voor welke wijken we de komende jaren haalbare en betaalbare warmteoplossingen gaan uitwerken en hoe we inwoners en ondernemers gaan ondersteunen in hun warmte-initiatieven. Het project is in 2025 gestart en inmiddels is een aantal fasen afgerond. Na een uitgebreid participatietraject met inwoners, ondernemers en stakeholders, is in juni 2026 een participatieverslag vastgesteld. Ook is onderzoek uitgevoerd naar de technische mogelijkheden voor duurzame warmte in Zoetermeer. Op basis hiervan heeft het college een Voorkeursrichting Warmtetransitie in september 2026 vastgesteld. Deze voorkeursrichting bevat de eerste inhoudelijke contouren voor de verdere uitwerking van het Warmteprogramma, waaronder mogelijke warmteoplossingen en een fasering voor de gebiedsgerichte aanpak. Op dit moment wordt een voorstel Uitgangspuntenkader Warmtetransitie voorbereid, dat de raad binnenkort zal behandelen. In de tussentijd zijn we ook gestart met de plan-MER-procedure om de milieugevolgen van de warmtetransitie in kaart te brengen. Je maakt deel uit van een projectteam. Dit team bestaat uit een technisch expert, een ervaren deskundige warmtebeleid en een penvoerder/projectondersteuner. Daarnaast is er een wekelijks warmteoverleg waarin afstemming met andere projecten van de warmtetransitie plaatsvindt. Elke twee weken komt het programmateam Energietransitie bijeen voor overkoepelende afstemming. Als projectleider Warmteprogramma geef je leiding aan de volgende projectfase: het opstellen van een ontwerp-Warmteprogramma. Samen met het projectteam stel je een integraal, ambtelijk en bestuurlijk gedragen collegeadvies voor het ontwerp-Warmteprogramma op. De meeste bouwstenen hiervoor zijn al gereed en moeten nu worden uitgewerkt tot een consistent beleidsadvies. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de voortgang van het project. Voor de integraliteit van het Warmteprogramma stem je tussentijds af met interne en externe stakeholders. Het gaat hierbij onder meer om collega’s van andere beleidsvelden, de ambtelijk opdrachtgever, de verantwoordelijk wethouder, de gemeenteraad en woningcorporaties, de netbeheerder en andere overlegpartners/overheden. Parallel begeleid je de plan-MER-procedure in samenwerking met een adviesbureau. De uitkomsten hiervan verwerk je in het ontwerp-Warmteprogramma. Na besluitvorming over het collegeadvies gaan het ontwerp-Warmteprogramma en de plan-MER ter inzage voor de inspraakperiode. Hiervoor bereid je ook een adviesvraag voor de commissie MER voor. Tot slot tref je voorbereidingen voor opname van het Warmteprogramma in het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO).

Senior Projectleider Contract- en Leveranciersmanagement gezocht voor Saxion binnen programma Digitale Weerbaarheid, locatie onbekend, uren per week onbekend, startdatum 13-11-2026.

Binnen het programma MO-NISCO van het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling leidt de senior projectleider twee samenhangende complianceopgaven: de implementatie van NIS2 en het versterken van de fraudebestendigheid. De nadruk ligt op eigenaarschap, governance en risicomanagement binnen de dagelijkse bedrijfs- en uitvoeringsprocessen, niet op technische implementatie.

Je stuurt een organisatiebrede fit-gapanalyse aan, vertaalt de uitkomsten naar een gedragen plan van aanpak en bewaakt de samenhang met het concernbrede NIS2-programma en de centrale ICT-organisatie. Daarnaast implementeer je maatregelen voor frauderisicobeheersing, richt je duurzame governance in en werk je samen met proceseigenaren, financieel adviseurs, juristen, beleidsadviseurs en control.

Je brengt structuur, prioritering en besluitvorming aan, organiseert cyclisch risicomanagement, coördineert betrokken experts en rapporteert over voortgang, risico's en benodigde besluiten. In een bestuurlijk complexe omgeving verbind je management, specialisten en proceseigenaren en lever je aantoonbaar geïmplementeerde resultaten op.

Eisen

• De opdracht wordt uitgevoerd via detachering, passend bij de aard en organisatorische inbedding van de werkzaamheden en de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA.
• Het cv bevat de volledige naam en voorletters van de kandidaat.
• Het cv vermeldt de beschikbaarheid vanaf de startdatum.
• Het cv vermeldt opleiding, werkervaring, specifieke kennis, systeemkennis en relevante nevenactiviteiten.
• Gevraagde certificaten worden vermeld met de naam van het instituut en de datum waarop ze zijn behaald.
• Het cv is opgesteld in het Nederlands.
• Het cv is maximaal vijf enkelzijdige A4-pagina's.
• Minimaal een afgeronde WO-mastersopleiding Risicomanagement of Auditing, Risk & Compliance.
• Minimaal acht jaar werkervaring als senior projectleider of senior-adviseur binnen publieke of semipublieke organisaties, opgedaan in de afgelopen tien jaar.
• Werkervaring met informatiebeveiliging, compliance en risicomanagement. Benoem één concreet voorbeeld op het cv.
• Werkervaring bij een gemeente met minimaal 150.000 inwoners.
• Werkervaring met het bestuurlijk en ambtelijk besluitvormingsproces. Benoem één concreet voorbeeld op het cv.
• Werkervaring met verandertrajecten waarbij verantwoordelijkheden verdeeld zijn over verschillende bedrijfsafdelingen. Beschrijf deze trajecten kort op het cv.
• Werkervaring met NIS2, CBW, BIO, ISO 27001 en risicomanagement.
• Uit het arbeidsverleden van de kandidaat mogen geen bezwaren blijken ten aanzien van inzet op de opdracht; de kandidaat mag de afgelopen twee jaar niet in dienst zijn geweest van de gemeente Rotterdam.

Wensen

• Werkervaring met het implementeren van informatiebeveiligingseisen op basis van NIS2, de Cyberbeveiligingswet, BIO of ISO 27001, of met risicomanagement, waaronder het uitvoeren van een fit-gapanalyse en het opstellen van een plan van aanpak of implementatieplan, opgedaan in de afgelopen vijf jaar.
• Werkervaring met frauderisicomanagement, integriteit, control- of auditvraagstukken.
• Werkervaring met het inrichten van cyclisch risicomanagement of integrale compliance- en risicosturing.
• Werkervaring met het aansturen van projectteams.
• Werkervaring met de toepassing van de complianceopgave en/of ENSIA-verantwoording.
• Werkervaring met RSPW, PRINCE2 of Scrum.