Freelance Projectleider Continuïteit Noodstroomketen opdracht

Betrouwbare noodcommunicatie is een essentiële randvoorwaarde voor effectieve crisisbeheersing en nationale weerbaarheid. Door de groeiende afhankelijkheid van digitale infrastructuur en een toenemend dreigingsbeeld (zoals cyberaanvallen en fysieke verstoringen) is het uitvallen van reguliere telecommunicatie een reëel risico. Hulpdiensten, overheden en vitale crisispartners moeten in dat geval direct kunnen terugvallen op een onafhankelijke vorm van noodcommunicatie die volledig losstaat van de reguliere infrastructuur (last-resort).DoelHet hoofddoel van de opdracht voor de externe projectleider is het voeren van de dagelijkse regie over Fase 1 (vanaf Stap 2) en Fase 2, om in Q2 2028 te komen tot:Een onderbouwde en getoetste voorkeursrichting voor de NCV-opvolging die direct inzetbaar, doelmatig en financieel inzichtelijk is.Een concreet en integraal vervolgvoorstel (inclusief businesscase en voorgestelde governance) ten behoeve van de formele besluitvorming door de lijnorganisatie en de Minister van Justitie en Veiligheid (JenV).Omschrijving van de opdrachtDe opdracht betreft de procesmatige, inhoudelijke en beheersmatige leiding over het project vanaf de start van Stap 2 (Q4 2026) tot en met de afronding in Stap 5 (Q2 2028).De opdracht is gekenmerkt door een aantal unieke dynamieken en strikte kaders:Strikte afbakening (Scope): De opdracht richt zich uitsluitend op de opvolging van de huidige NCV (last-resort). Het herontwerpen van het bredere, landelijke noodcommunicatie-ecosysteem valt buiten scope.Co-creatie en Draagvlak (De Ontwikkelraad): Een essentieel onderdeel van de opdracht is het inrichten en aansturen van de Ontwikkelraad. De projectleider moet zorgen dat de functionele behoeften van een zeer diverse groep crisispartners (veiligheidsregio's, NCC, DCC's, politie, ziekenhuizen, vitale sectoren) worden opgehaald en getoetst, zonder dat dit het proces vertraagt.Strategisch Partnerschap: De projectleider werkt nauw samen met onder andere het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en het ministerie van Defensie om de technische en juridische haalbaarheid te borgen.Praktijkvalidatie: De opdracht omvat het (laten) ontwerpen en uitvoeren van een operationele praktijktest of haalbaarheidsstudie om de gekozen voorkeursrichting objectief te toetsen op robuustheid en eenvoud onder stress.Zuiverheid richting realisatie: De projectleider zorgt ervoor dat alle stappen, wegingen en keuzes binnen dit project volledig transparant en audit-proof worden gedocumenteerd, zodat een eventueel opvolgend inkoop- of aanbestedingstraject (dat buiten de scope van deze opdracht valt) rechtmatig kan starten.Beoogd ResultaatHet traject leidt tot een onderbouwde voorkeursrichting voor noodcommunicatie (eventueel modulair samengesteld) met heldere randvoorwaarden, een financieel beeld en de daarbij behorende vervolgstappen, ten behoeve van de bestuurlijke besluitvorming.Functieomschrijving en beschrijving werkzaamhedenDe externe projectleider voert vanaf Stap 2 (Q4 2026) de dagelijkse regie over de verkennings- en ontwerpfase van de NCV-opvolging. De projectleider is de cruciale spil tussen de Stuurgroep (besluitvorming), het Opdrachtgevers-Opdrachtnemer-overleg (OGO), de Ontwikkelraad (co-creatie en validatie) en de strategische partners (EZK en Defensie). De projectleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coördinatie van het traject, het bewaken van samenhang tussen de verschillende fasen en oplossingen, en het organiseren van een transparant en navolgbaar besluitvormingsproces. Daarnaast structureert de projectleider de input uit de verkenning en de Ontwikkelraad en verrtaalt deze naar bestuurlijk bruikbare informatie. Ook bewaakt de projectleider planning, risico’s en voortgang. De rol is procesmatig en ondersteunend aan besluitvorming; inhoudelijke keuzes worden gemaakt binnen de governance van het traject.Kerntaken en WerkzaamhedenDe kerntaak is om het traject binnen scope, tijd en budget te leiden naar een onderbouwde voorkeursrichting en een concreet, gedragen vervolgvoorstel in Q2 2028.Projectbeheersing: Bewaken van de strikte scope, de planning (oplevering Q2 2028) en het budget, inclusief proactief risicomanagement en tijdige escalatie.Stakeholdermanagement: Inrichten en aansturen van de Ontwikkelraad om behoeften op te halen en draagvlak te creëren.Beoordelingskader & Selectie: Vertalen van de marktverkenning naar een objectief beoordelingskader (Eisen v1.0) en de shortlist van scenario's scoren tot een voorkeursrichting.Praktijktest & Validatie: Organiseren en evalueren van een operationele praktijktest of haalbaarheidsstudie om de voorkeursoplossing te toetsen op onder andere robuustheid.Besluitvorming & Productie: Consolideren van alle resultaten in een integraal, audit-proof besluitdocument inclusief businesscase, vervolgplan en governance voor de realisatiefase.Sterke rol innemen: Fungeren als de centrale, dagelijkse regisseur en de spil tussen het OGO, de Ontwikkelraad en de formele Stuurgroep.Verantwoordelijkheden en bevoegdhedenDe externe projectleider opereert in een helder gescheiden governancestructuur waarin een strikt onderscheid wordt gemaakt tussen advisering, uitvoering en formele besluitvorming.Verantwoordelijkheden:Resultaatverantwoordelijkheid: Verantwoordelijk voor het tijdig (Q2 2028), binnen budget en conform scope opleveren van de projectproducten (Eisen v1.0, Beoordelingskader, Evaluatierapport Praktijktest en het Integrale Besluitdocument).Proces- en Regieverantwoordelijkheid: Verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing op de planning, de coördinatie van de Ontwikkelraad (inclusief de cirkelaanpak) en de kwalitatieve voorbereiding van de besluitvorming.Risico- en Scopebewaking: Verantwoordelijk voor het proactief signaleren van risico's (zoals scope-verbreding of capaciteitsgebrek bij partners) en het tijdig initiëren van beheersmaatregelen.Transparantie: Verantwoordelijk voor een objectieve, transparante en herleidbare documentatie van het keuzeproces.BevoegdhedenAansturing in het project: Bevoegd tot het beleggen van werkzaamheden, het organiseren van expertsessies en het functioneel aansturen van de deelnemers binnen het projectteam en de Ontwikkelraad.Escalatiebevoegdheid: Bevoegd (en verplicht) tot directe escalatie naar het OGO en de Stuurgroep indien nodig.De projectleider heeft geen politiek-bestuurlijke of formele besluitvormende bevoegdheid; go/no-go-besluiten en de definitieve vaststelling van documenten liggen exclusief bij de Stuurgroep NCV en de lijnorganisatie van JenV. Eisen voor de opdracht:Je hebt een afgeronde academische opleiding.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectleider van complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige trajecten binnen de Rijksoverheid.Je hebt affiniteit met (Nood)communicatie en IT: sterke affiniteit met en kennis van telecommunicatie-infrastructuur, vitale processen en informatiebeveiliging (BIO).Je hebt ervaring met pilots en toetsing: ervaring met het (laten) opzetten van praktijktesten of haalbaarheidsstudies en het vertalen van technische resultaten naar strategische businesscases.Je hebt kennis van inkoop: vertrouwd met de kaders van aanbesteding en rechtmatigheid, om te borgen dat de verkenningsfase zuiver verloopt.Wensen voor de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring bij JenV, Defensie of de crisisbeheersingsketen.Je hebt ervaring als projectleider binnen een veiligheidsregio.Je hebt ervaring met onderzoek naar (Nood)communicatiemiddelen.Competenties:BestuurssensitiviteitAansturen organisatieAnticiperenCreativiteitNetwerkenOmgevingsbewustzijnSecuurStressbestendigFlexibel Referentienummer2026-05874 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingNee Uren per week16-24u p/w Sluitingsdatum7 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Een strippenkaart van maximaal 200 uur in totaal voor 12 maanden, wat neer komt op gemiddeld 3,77 uur per week. De afdeling Modulaire Dienstverlening van RviHH faciliteert digitaal werken bij verschillende kerndepartementen en uitvoeringsorganisaties van het Rijk. Dit doet de afdeling aan de ene kant door bijvoorbeeld het ondersteunen van het gebruik van document management- systemen en het leveren van adviesdiensten en projectleiding. Aan de andere kant wordt specialistische ondersteuning verleend voor specifieke vraagstukken zoals de automatisering van workflows, geautomatiseerde dataclassificatie maar ook toepassing van krachtige zoekmachines om informatie terug te vinden in omvangrijke bronnen. RvIHH staat op het punt om de huidige Tungsten Total Agility omgeving te upgraden naar de meest recente versie van Total Agility. Tijdens deze upgrade zal RvIHH tevens overstappen van een single‐tenant naar een multi‐tenant omgeving. RvIHH beschikt intern niet over een projectleider met de benodigde inhoudelijke expertise. De gevraagde inzet geldt alleen voor het Tungsten upgrade en multi -tenant project. De afdeling Modulaire Dienstverlening van RvIHH beheert en levert verschillende generieke digitale diensten voor kerndepartementen en uitvoeringsorganisaties binnen de Rijksoverheid. Een van deze diensten betreft het workflow- en procesautomatiseringsplatform Tungsten Total Agility (voorheen Kofax Total Agility), dat wordt ingezet voor het digitaliseren, automatiseren en ondersteunen van diverse bedrijfsprocessen. RvIHH staat voor de opgave om de huidige Tungsten Total Agility-omgeving te moderniseren. Dit traject bestaat uit twee nauw samenhangende onderdelen: Deze verandering is van strategisch belang voor de verdere ontwikkeling van de dienstverlening van RvIHH. Het project raakt zowel techniek, beheerprocessen, architectuur, informatiebeveiliging, governance als de dienstverlening aan aangesloten organisaties. Voor de uitvoering van dit project zoekt RvIHH een ervaren projectleider met aantoonbare kennis van Tungsten Total Agility en ervaring met vergelijkbare migratie-, upgrade- en transformatietrajecten. Het doel van de opdracht is het realiseren van een gecontroleerde en beheersbare overgang naar een geüpgradede multi-tenant Tungsten Total Agility-omgeving, waarbij continuïteit van dienstverlening, beveiliging, beheerbaarheid en toekomstvastheid worden geborgd. Werkzaamheden De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, aansturing, coördinatie en bewaking van het project. Hieronder vallen onder meer de volgende werkzaamheden: Aan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten gerealiseerd: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Utrecht heeft jou nodig! De gemeente Utrecht staat voor een grote opgave: tot 2040 worden er 60.000 woningen gebouwd én wordt de bestaande stad verder verduurzaamd. Tegelijkertijd vraagt netcongestie om nieuwe, slimme oplossingen. Als projectleider ontwikkeling energiesystemen speel jij een sleutelrol in het realiseren van toekomstbestendige energieoplossingen binnen deze complexe context. Je werkt aan innovatieve projecten op het snijvlak van techniek, gebiedsontwikkeling en samenwerking. Met jouw brede blik weet je verschillende belangen samen te brengen en vertaal je ambities naar concrete en werkbare oplossingen.Dit is je werkJe maakt onderdeel uit van de afdeling Grondzaken, Investeren & Exploiteren (GI&E), binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte. Hier werk je samen met collega’s die zich richten op het financieel en contractueel mogelijk maken van ruimtelijke ontwikkelingen. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van energiesystemen binnen gebiedsontwikkelingen. Je kijkt verder dan alleen de techniek en weet juridische, financiële en duurzaamheidsaspecten te verbinden in integrale oplossingen. Je organiseert de juiste expertise om je heen en stuurt op realisatie van innovatieve projecten, vaak binnen een complexe en dynamische omgeving.Je belangrijkste verantwoordelijkheden:Ontwikkelen en realiseren van duurzame energiesystemen binnen gebiedsontwikkelingenIntegreren van technische, juridische en duurzaamheidsaspecten in projectoplossingenAansturen van multidisciplinaire samenwerking met interne en externe stakeholdersOntwikkelen van oplossingen voor uitdagingen zoals netcongestieRegie voeren op aanbestedingen en contractvorming binnen energieprojectenOpzetten en begeleiden van publiek-private samenwerkingenAdviseren binnen bestuurlijke processen en vertalen van complexe materie naar heldere inzichtenBijdragen aan de realisatie van stedelijke ambities op het gebied van duurzaamheid en energieDit is je werkplekJe werkt binnen GI&E, onderdeel van de Ontwikkelorganisatie Ruimte van de gemeente Utrecht. Deze afdeling richt zich op het mogelijk maken van ruimtelijke ontwikkelingen door middel van slimme financiële, juridische en samenwerkingsconstructies. Je werkt samen met een breed netwerk van collega’s en externe partners aan de ontwikkeling van de stad.Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/. Eisen bij de opdracht:Je hebt wo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met duurzame energiesystemen in de bebouwde omgeving.Je hebt ervaring met energie- en aanbestedingswetgeving en contractvorming.Je hebt ervaring met energieprojecten op gebiedsniveau, inclusief netcongestie-vraagstukken.Je hebt ervaring met het opzetten en organiseren van samenwerking tussen diverse partijen.Je hebt inzicht in bestuurlijke processen en ervaring binnen een gemeentelijke (G4) context.Competenties:Omgevingsbewust en in staat stakeholders effectief te betrekken.Sterk in netwerken en het bouwen van samenwerkingsverbanden.Communicatief vaardig en in staat complexe informatie begrijpelijk te maken.Stressbestendig en in staat om te opereren in een dynamische omgeving.Flexibel en creatief in het vinden van oplossingen binnen complexe projecten.Visiegedreven en in staat om lange termijn ontwikkelingen te overzien.Resultaatgericht en daadkrachtig in uitvoering. Referentienummer2026-05881 LocatieUtrecht Startdatum1 augustus 2026 Einddatum1 augustus 2028 Optie op verlengingNee Uren per week24u p/w Sluitingsdatum3 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

De Arbeidsmarktregio FoodValley is een samenwerkingsverband van acht gemeenten (Ede, Barneveld, Renkum, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel, Veenendaal en Wageningen), UWV en diverse partners zoals onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties en SBB. Samen werken we aan een sterke regionale arbeidsmarkt, met aandacht voor krapte, inclusie en scholing. Hierbij maken we onder andere gebruik van subsidies zoals ESF+. Als regio werken we met een vastgestelde routekaart. Op dit moment zitten we in de bezinningsfase. In deze fase staan we voor de uitdaging om de opgave voor de arbeidsmarktregio te formuleren. Dit willen we doen op basis van data waar we met elkaar over in gesprek kunnen en de opgave kunnen definiëren en vertalen naar een meerjarenagenda. OpdrachtDeze opdracht is tweedelig en bestaat uit het realiseren van een arbeidsmarktanalyse en het opstellen van een meerjarenagenda. Als projectleider ondersteun je de (beleids-)adviseurs van de betrokken partners bij het maken van een analyse van de arbeidsmarktregio. De afgelopen weken hebben de adviseurs gezamenlijk een opzet gemaakt voor deze analyse. Er ligt nu dan ook een gemeenschappelijk en gedragen beeld van welke cijfers gegenereerd moeten worden. Jij bent verantwoordelijk voor het verzamelen, duiden en verwerken van deze cijfers en het vertalen hiervan naar een duidelijke rapportage. In de bijlage van deze opdracht tref je de uitlijning zoals deze nu is opgesteld. Uiteraard is er ruimte om op basis van jouw expertise aanvullende inzichten of relevante indicatoren toe te voegen. De doorlooptijd van dit onderdeel van de opdracht bedraagt maximaal zes weken (deadline oplevering 14 september 2026). Gezien de uitgewerkte en afgestemde opzet achten wij dit een realistische planning. Snellere oplevering is uiteraard welkom. Het tweede deel van de opdracht richt zich op het opstellen van de meerjarenagenda. Deze agenda is een wettelijke verplichting voor elke arbeidsmarktregio. Op basis van de eerder opgestelde arbeidsmarktanalyse begeleid jij de (beleids-)adviseurs bij inhoudelijke sessies. In deze sessies worden keuzes gemaakt over de prioriteiten voor de komende vijf jaar in de arbeidsmarktregio Foodvalley. Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding en begeleiding van deze sessies en het vertalen van de uitkomsten naar een gedragen meerjarenagenda (deadline 16 november 2026). Je werkt binnen deze opdracht nauw samen met de manager Arbeidsmarktregio a.i. Zij faciliteert het proces, brengt het netwerk bij elkaar en bewaakt de procesgang. De analyse dient in ieder geval de volgende onderdelen te bevatten: demografische analyse, economische structuur, arbeidsmarktindicatoren, sectorale analyse, doelgroepenanalyse en onderwijs. Tijdens het gesprek wordt dit verder toegelicht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Context werkgebied van organisatieonderdeel: Staatsbosbeheer heeft in 2026 een nieuw Ondernemingsplan “In dienst van de toekomst” opgesteld. In dit Ondernemingsplan is de koers voor de komende jaren vastgelegd. Om deze koers te realiseren gaat Staatsbosbeheer de organisatie aanpassen. De aanpassing ziet met name op de centrale afdelingen en niet tot zeer beperkt op de uitvoeringsorganisatie in de provinciale eenheden. De aanpassing raakt ongeveer 400-450 medewerkers en 35-50 leidinggevenden. Er vallen geen gedwongen ontslagen. Deze aanpassing is in de eerste helft van 2026 uitgewerkt in een organisatieplan “Nieuwe organisatie”. Dit organisatieplan is op 1 juli vastgesteld, waarna dit plan als voorgenomen besluit voor advies is voorgelegd aan de Ondernemingsraad en de vakbonden. Om tot een goed georganiseerde en gecontroleerde implementatie van dit organisatieplan te komen zoekt Staatsbosbeheer een ervaren projectleider die op alle relevante aspecten zorg draagt voor de implementatie. De opdracht luidt: “Tref alle voorbereidingen zodat de nieuwe organisatie op 1 januari 2027 van start kan. Daarbij hoort de overdracht bij van de huidige naar de nieuwe organisatie. Begeleid dit proces actief en doe dit in samenwerking met leidinggevenden en medewerkers van de nieuwe organisatieonderdelen.” Vanuit verschillende disciplines (HR, ICT, F&C etc.) maakt Staatsbosbeheer medewerkers vrij om samen met de projectleider de opdracht uit te voeren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Voor het in 2024 gestarte project voor de vervanging van het DMS voor ACM zijn we op zoek naar een vervangend Projectleider. Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de verdere implementatie en uitrol van een nieuwe oplossing/oplossingen voor document- en zaakbeheer, recordsmanagement, relatiebeheer en samenwerken bij de ACM. Omdat het huidige systeem niet langer wordt gecontinueerd, valt ook migratie en uitfasering van het bestaande systeem binnen de scope van de werkzaamheden. Als onderdeel van het DMS wordt een Lowcode platform aangekocht waarin de ACM-specifieke gebruikersinterface voor zaakgericht werken wordt ontwikkeld. Als Projectleider geef je leiding aan een projectteam. Directeur van de Directie i-Domein is de opdrachtgever. Je werkt nauw samen met het project Digitale Werkplek. Ten behoeve van de integrale uitvoer van het project werk je tevens samen met de verschillende gesprekpartners binnen de (Toezicht)directies van de ACM. Ook onderhoud je korte lijntjes met functionele en technische beheerders binnen de ACM. Vanuit jouw rol breng je, samen met jouw team, voor de verschillende vraagstukken met betrekking tot compliancy en 'by design' functionele en technische eisen en wensen in kaart. Tot slot voer je de regie op de automatisering van stappen in gestandaardiseerde werkprocessen en op de interoperabiliteit van de kernsystemen van de ACM. De status van dit project is dat er in 2025 reeds een keuze voor de oplossing is gemaakt en de eerste stappen zijn hierin reeds gezet, maar tegen de achtergrond van de noodzaak tot meer soevereiniteit, worden nu mogelijk andere keuzes gemaakt aan welke criteria de oplossing moet voldoen. Op basis van de in medio juni 2026 door het Bestuur gekozen oplossingsrichting voert de Projectleider de gesprekken met de Shared Service Organisaties, maakt keuzes in de pakketselectie en implementeert deze. Als onderdeel van de ACM werkplannen dient een onderbouwing voor het benodigde budget voor 2027 voor september 2026 gereed te zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Projectleider Ontwikkeling Energiesystemen. De gemeente Utrecht staat voor een grote opgave: tot 2040 worden er 60.000 woningen gebouwd én wordt de bestaande stad verder verduurzaamd. Tegelijkertijd vraagt netcongestie om nieuwe, slimme oplossingen. Als projectleider ontwikkeling energiesystemen speel jij een sleutelrol in het realiseren van toekomstbestendige energieoplossingen binnen deze complexe context. Je werkt aan innovatieve projecten op het snijvlak van techniek, gebiedsontwikkeling en samenwerking. Met jouw brede blik weet je verschillende belangen samen te brengen en vertaal je ambities naar concrete en werkbare oplossingen. Dit is je werk: Je maakt onderdeel uit van de afdeling Grondzaken, Investeren & Exploiteren (GI&E), binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte. Hier werk je samen met collega’s die zich richten op het financieel en contractueel mogelijk maken van ruimtelijke ontwikkelingen. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van energiesystemen binnen gebiedsontwikkelingen. Je kijkt verder dan alleen de techniek en weet juridische, financiële en duurzaamheidsaspecten te verbinden in integrale oplossingen. Je organiseert de juiste expertise om je heen en stuurt op realisatie van innovatieve projecten, vaak binnen een complexe en dynamische omgeving. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Ontwikkelen en realiseren van duurzame energiesystemen binnen gebiedsontwikkelingen • Integreren van technische, juridische en duurzaamheidsaspecten in projectoplossingen • Aansturen van multidisciplinaire samenwerking met interne en externe stakeholders • Ontwikkelen van oplossingen voor uitdagingen zoals netcongestie • Regie voeren op aanbestedingen en contractvorming binnen energieprojecten • Opzetten en begeleiden van publiek-private samenwerkingen • Adviseren binnen bestuurlijke processen en vertalen van complexe materie naar heldere inzichten • Bijdragen aan de realisatie van stedelijke ambities op het gebied van duurzaamheid en energie Dit is je werkplek: Je werkt binnen GI&E, onderdeel van de Ontwikkelorganisatie Ruimte van de gemeente Utrecht. Deze afdeling richt zich op het mogelijk maken van ruimtelijke ontwikkelingen door middel van slimme financiële, juridische en samenwerkingsconstructies. Je werkt samen met een breed netwerk van collega’s en externe partners aan de ontwikkeling van de stad. Jij hebt: • WO werk- en denkniveau • Minimaal 7 jaar ervaring met duurzame energiesystemen in de bebouwde omgeving • Ervaring met energie- en aanbestedingswetgeving en contractvorming • Ervaring met energieprojecten op gebiedsniveau, inclusief netcongestie-vraagstukken • Ervaring met het opzetten en organiseren van samenwerking tussen diverse partijen • Inzicht in bestuurlijke processen en ervaring binnen een gemeentelijke (G4) context • Kennis van stedelijke ontwikkeling en de ambities van Utrecht Jij bent: • Omgevingsbewust en in staat stakeholders effectief te betrekken • Sterk in netwerken en het bouwen van samenwerkingsverbanden • Communicatief vaardig en in staat complexe informatie begrijpelijk te maken • Stressbestendig en in staat om te opereren in een dynamische omgeving • Flexibel en creatief in het vinden van oplossingen binnen complexe projecten • Visiegedreven en in staat om lange termijn ontwikkelingen te overzien • Resultaatgericht en daadkrachtig in uitvoering Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). ———————————————————————————————————————————————————————— Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

Projectleider Noodcommunicatie en Crisisbeheersing bij de Rijksoverheid in Nederland (op locatie). Rol betreft realiseren van verbeteringen in meldkamerdomein met focus op C2000, governance en burgeralertering.

Voor gemeente Huizen wordt een Projectleider HR gezocht voor een tijdelijke rol van 32 uur per week, met een looptijd tot 1 oktober 2027.

Kennisnet zoekt een Implementatiemanager / Projectleider AFAS (Purchase2Pay) voor een project met onbekende locatie en uren per week, gepland tot 02-07-2026.