Freelance Recruiter opdracht

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Werk van nu in historisch Hattem
Wandel je door de Dijkpoort Hattem in, dan ga je zomaar eeuwen terug in de tijd. Maar schijn bedriegt, want je vindt er eigentijdse winkels en horeca. Ook de gemeente is een werkgever van nu. We zijn misschien klein, maar we werken aan grote maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. We krijgen het vertrouwen om het beste te doen voor Hattem. Deze uitdaging pakken we samen op. We zijn een moderne organisatie met korte lijnen, een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid en veel vrijheid.
Pak jij de kans om al je talenten te ontdekken en te benutten? Bij gemeente Hattem maak je impact op onze bijna 13.000 inwoners en ondernemers, want vanuit persoonlijke aandacht en verbinding bieden we maatwerk en versterken we onze stad. Ontdek de eigen charme en identiteit van Hattem; een fijne plek om te leven, wonen en werken, met prachtige natuurgebieden, terrassen en musea.

Keten Bedrijfsvoering
De keten Bedrijfsvoering bestaat uit 29 enthousiaste medewerkers op het vlak van HR, financiën, communicatie, bestuursadvisering, proces advisering, informatiebeheer, bestuurs- en managementsecretariaat en facilitair.

Team HR
Je gaat aan de slag binnen het Team HR, bestaande uit 3 adviseurs en 3 medewerkers. De onderlinge sfeer in het team is goed, de bereidwilligheid is hoog: we doen het samen!

Opdracht
We zijn op zoek naar een ervaren recruiter die de organisatie ondersteunt bij het aantrekken van talent in een uitdagende arbeidsmarkt. Ben jij die recruiter die snel schakelt, verbinding weet te maken en zelfstandig opdrachten oppakt binnen afgesproken kaders?
Ook in deze ‘werknemersmarkt’ krijg jij het voor elkaar dat vacatures duurzaam worden ingevuld! In deze voor de gemeente Hattem tijdelijke rol zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Verbinden zit in je bloed. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat stap je in. Je bent verantwoordelijk voor de gehele regie over het recruitmentproces en werkt daarin samen met de ketenmanagers, het betrokken team en je collega’s van HR en Communicatie. Daarnaast draag je het verhaal van de gemeente Hattem als werkgever uit en zoek je op creatieve manieren naar interessante kandidaten. Een zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving!

Bij het begin van je werkzaamheden maak je samen met ons een doelmatig proces voor recrutering;
Je houdt de gehele regie op de wervingsprocedure;
Je schrijft in overleg met de ketenmanager, betrokken teams en HR doelgroepgerichte vacatureteksten, zet deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en je adviseert over de best passende profielen.;
Je draagt bij aan een goede kandidaat-ervaring;
Je onderhoud een sterk netwerk van professionals. Je bent zichtbaar op social media en onderhoudt daar actief contacten met potentiële kandidaten.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving - en selectiebeleid en het profileren van de gemeente Hattem;
Je stimuleert ook andere collega’s bij te dragen aan het laten slagen van wervingscampagnes;
Je woont recruitmentsevents bij waar je de gemeente Hattem vertegenwoordigt. In samenwerking met HR en communicatie organiseer je dit soort events ook zelf.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande kaders, processen en werkwijzen van de gemeente Hattem. De recruiter stemt de werkzaamheden en prioriteiten af met Team HR en de betrokken ketenmanagers en sluit aan bij de binnen de organisatie geldende planning en besluitvorming rondom werving en selectie. Besluiten over formatie, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke selectie blijven binnen de verantwoordelijkheid van de gemeente. De recruiter zorgt binnen deze kaders voor de dagelijkse coördinatie en uitvoering van het recruitmentproces en werkt hierbij nauw samen met HR, Communicatie en de betrokken teams.

Vereisten / knock-outcriteria
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling;
Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (25 punten)
Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.
De werkzaamheden vinden hoofdzakelijk op het stadhuis in Hattem plaats.