Freelance Senior NetDevOps opdracht

Voor het Openbaar Ministerie ben je als Senior NetDevOps verantwoordelijk voor netwerkbeheer en -automatisering in Utrecht, 36 uur per week voor een initiële periode van zes maanden.

Voor de Rechtspraak zoekt men een Senior NetDevOps voor Utrecht, 36 uur per week, startdatum 9 november 2026.

Projectleider voor het OM-programma Informatiehuishouding, locatie onbekend, fulltime opdracht met focus op realisatie IT-voorzieningen voor het project Opschonen H-schijf.

DevOps Engineer Integratie voor een Enterprise-omgeving met Broadcom Layer7 API Gateway-platform, locatie onbekend, 36 uur per week, 24 maanden.

De gemeente Waalwijk werkt de komende jaren aan een aantal omvangrijke ruimtelijke en maatschappelijke opgaven die bepalend zijn voor de kwaliteit van de leefomgeving. Deze projecten bevinden zich in verschillende fasen van ontwikkeling, voorbereiding en uitvoering en vragen om stevige projectmatige aansturing, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om uiteenlopende belangen samen te brengen.  Voor deze opgaven, voornamelijk gelegen binnen het overkoepelende project Landgoed Driessen zoekt de gemeente Waalwijk een ervaren Projectleider Gebiedsontwikkeling die integraal verantwoordelijk wordt voor een aantal strategisch belangrijke woningbouwprojecten. De projectleider draagt zorg voor de voortgang, bestuurlijke besluitvorming, voorbereiding en realisatie van verschillende woningbouwprojecten.  De projectleider begeleidt dit proces namens de gemeente, stuurt op voortgang en besluitvorming, organiseert interne afstemming en zorgt ervoor dat initiatieven binnen de geldende beleidsmatige en ruimtelijke kaders worden beoordeeld en verder gebracht. Je rapporteert aan de ambtelijk opdrachtgever en werkt nauw samen met de betrokken beleidsvelden, ruimtelijke ontwikkeling, civiele techniek, vastgoed, sport, vergunningverlening en bestuur. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtAls senior adviseur informatiebeheer help je onze organisatie om de informatiehuishouding verder te professionaliseren en een stevig fundament te leggen voor duurzaam informatiemanagement. Je brengt de huidige situatie in beeld, analyseert waar de belangrijke risico’s en ontwikkelpunten liggen en vertaalt deze naar een realistische en samenhangende aanpak. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er op korte termijn nodig is, maar ook naar de inrichting en ontwikkeling die de organisatie op langere termijn ondersteunen.  Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het op orde brengen van de basis van het informatiebeheer. Je stelt ontbrekende of onvolledige beleids- en beheerdocumenten op en helpt deze in de organisatie te implementeren. Daarnaast richt je een kwaliteitssysteem voor informatiebeheer in en lever je een bijdrage aan de implementatie van het Documentair Structuurplan (DSP). Je maakt gebruik van bestaande kennis, voorbeelden en werkwijzen uit vergelijkbare organisaties.  Je vertaalt je analyse vervolgens naar een realistisch projectplan voor de langere termijn. Daarin breng je de noodzakelijke verbeteringen in samenhang in beeld, bepaal je prioriteiten en maak je inzichtelijk wat wanneer nodig is. Het plan moet niet alleen inhoudelijk kloppen, maar ook uitvoerbaar zijn binnen de organisatie en aansluiten bij de strategische koers, capaciteit en verantwoordelijkheden in de lijn. Je helpt daarmee om de eerste basis te leggen én om ervoor te zorgen dat de verdere ontwikkeling na jouw opdracht gericht kan worden voortgezet.  Bij al deze werkzaamheden heb je oog voor de samenhang met andere disciplines binnen de organisatie. Vraagstukken rond informatiebeheer raken bijvoorbeeld ook privacy, informatiebeveiliging, datamanagement, applicaties, processen en digitalisering. Je weet wanneer het nodig is om deze disciplines te betrekken en zorgt dat relevante perspectieven worden meegenomen. Je adviseert het management over bevindingen, risico’s en keuzes en brengt complexe vraagstukken terug tot een overzichtelijke en concrete aanpak.  Het betreft doorlopende kernwerkzaamheden van de opdrachtgever met zij aan zij werkzaamheden onder leiding en toezicht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

WSRL is op zoek naar een senior ecoloog die onder andere projecten en pilots gaat uitvoeren in relatie tot de bestrijding van exoten. De functie valt onder de afdeling Onderhoud en Assetregie in het team Voorbereiding en Coördinatie. De opdracht omvat het assisteren en zelfstandig trekken van projecten met betrekking tot Ecologie en Groenbeheer binnen Waterschap Rivierenland. Het gaat om adviseurs diensten die gericht zijn op bureauwerkzaamheden. Je werkt samen met de Adviseurs Groenbeheer en Ecologie. De opdracht is ontstaan door het aflopen van de huidige Overeenkomst. De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de ingehuurde medewerker, in uitzonderlijke gevallen, ook in te zetten bij (een) ander(e) project(en). De ingehuurde medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen. 2. Plaats van de uit te voeren werkzaamheden De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen. 3. Werkzaamheden/taken De aangeboden kandidaat geeft uitvoering aan diverse pilots en projecten in relatie tot de bestrijding van exoten. De focus ligt daarbij op de bestrijding van de Amerikaanse Rivierkreeften. De kandidaat betrekt hierbij de diverse interne en externe stakeholders, bewaakt de voortgang (ook budgettair), legt verantwoording af aan de opdrachtgever(s) en signaleert kansen. Met zijn inhoudelijke kennis weet de kandidaat de projecten te sturen. Daarnaast zijn de adviseurs ecologie nauw betrokken bij de buitendienst in het beheergebied van Waterschap Rivierenland. Hierbij wordt gekeken in hoeverre de ontwerpen en plannen buiten te beheren zijn, welke koppelkansen er zijn voor natuur, en of de plannen passen binnen het huidige beleid van WSRL. Dit werk vraagt om een adviseur die ervaring heeft met het werk buiten en theoretische plannen kan vertalen naar uitvoering. 4. Minimumeisen Om bovenstaande werkzaamheden/taken uit te kunnen voeren beschikt de kandidaat over specifieke (theoretische) kennis en praktijkervaring. De kandidaat moet voldoen aan de volgende minimumeisen: • Minimumeis 1 – Minimaal een afgeronde HBO studie in de richting van Ecologie; • Minimumeis 2 – Minimaal 5 jaar ervaring binnen het werkveld van de Ecologie in de rol van ecoloog; • Minimumeis 3 – Minimaal 3 jaar ervaring met de uitvoering van ecologische projecten waarbij Kennis van Actuele wet en regelgeving (omgevingswet, ecologie) noodzakelijk is en welke is opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Om aan te tonen dat de aangeboden kandidaat over bovenstaande minimumeisen beschikt, dient Inschrijver gebruik te maken van Bijlage 3 Minimumeisen. WSRL toetst op basis van het ingediende Curriculum Vitae of een kandidaat aan de gestelde minimumeisen voldoet. Indien een kandidaat niet voldoet aan bovenstaande minimumeisen vindt uitsluiting van verdere deelname plaats. W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d Pagina 18 van 29 Nadere offerteaanvraag: inhuur senior ecoloog

Dankzij je ervaring en expertise begeleid je het inkooptraject zelfstandig en professioneel. Je focust op het resultaat voor de gemeente, maar maakt het traject ook voor projectteam en inschrijvers gemakkelijk en voorspelbaar. Je laveert makkelijk in project- en werkgroepen, weegt belangen af, houdt anderen in hun rol en borgt de planning. Opdrachtgevers belonen je met een hoge mate van klanttevredenheid. Echt iets betekenen voor de stad: daarom grijp je deze kans! De focus, volumes en intensiteit van je aanbestedingen kunnen sterk variëren. Geen traject is standaard en je krijgt te maken met innovatieve producten en diensten en altijd met grote hoeveelheden en aansprekende projecten. Dat kan zijn het begeleiden van een inkooptraject om Rotterdammers financieel zelfredzaam te maken tot het realiseren van een veiligere stad door de inkoop van bewakingscamera’s en de benodigde software. Je zet alles op alles om zo doeltreffend mogelijk producten en diensten in te kopen voor de gemeente. Afwisselend en verantwoordelijk werk! Jij bent als senior inkoper een schaap met vijf poten. Je bent een betrokken inkoper met aandacht voor alle facetten binnen een aanbestedingstraject. Je bent integer en in staat om de juiste beslissingen te nemen. Je houdt je aan de gemaakte afspraken en neemt je verantwoordelijkheid hierin. Je bent stressbestendig en weet als geen ander hoe je onder druk knopen kan doorhakken. Je bent betrouwbaar en kan goed samenwerken met verschillende disciplines. Je zoekt verbinding met je interne opdrachtgever voor het vertalen van collegedoelstellingen naar een goede inkoopstrategie. Je bent communicatief sterk en schakelt als gesprekspartner met gemak tussen een afdelingshoofd, directeur, of iemand uit de uitvoering. Je benadert je contacten hierbij op standvastige en stimulerende wijze. Je weet als geen ander draagvlak te creëren voor de contracten die je sluit. Als senior inkoper denk jij mee in het inkoopproces, neem je initiatief en draag je proactief ideeën aan over hoe we zaken anders, sneller en effectiever kunnen organiseren. Tot slot voel jij je thuis binnen de verschillende bestuurlijke omgevingen en denkt positief kritisch mee om het beste voor Rotterdam binnen te halen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Afdeling De afdeling Concernstaf (30 collega's) ondersteunt het college en de directie. Dit doen zij zowel bij het uitvoeren van de bestuurlijke en strategische agenda als bij de aansturing van alle afdelingen. We bedenken oplossingen voor complexe vraagstukken, denken in kansen, geven ruimte aan initiatieven, schetsen scenario's en geven advies. De concernstaf houdt zich onder andere bezig met bestuursadvisering, control en concernfinanciën, public affairs en strategie. De gemeente Zwolle staat de komende jaren voor een omvangrijke investeringsopgave op het gebied van onder andere woningbouw, gebiedsontwikkeling, onderwijshuisvesting en infrastructuur. Tegelijkertijd zorgen financiële schaarste, beperkte uitvoeringscapaciteit en netcongestie voor toenemende prioriteringsvraagstukken. De gemeente werkt momenteel met een Strategische Investeringsagenda (SIA). De opdracht is om deze systematiek door te ontwikkelen naar een integraal Meerjarig Investeringsplan (MIP) met een horizon van 10 jaar en hiervoor een samenhangend financieel sturingskader te ontwikkelen. Het MIP moet de gemeente in staat stellen om meerjarig inzicht te verkrijgen in de totale investeringsportefeuille, de financiële consequenties daarvan en de onderlinge afhankelijkheden en prioriteiten. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig ontwikkelen, uitwerken en opleveren van het MIP en het bijbehorende financiële sturingskader. Het ontwikkelen en opleveren van een methodiek en model voor een 10-jarig Meerjarig Investeringsplan, waarin minimaal zijn verwerkt: De opdrachtnemer levert daarnaast een voorstel op voor de wijze waarop het MIP periodiek kan worden geactualiseerd en door de gemeente zelfstandig kan worden beheerd. Het ontwikkelen en opleveren van een samenhangend financieel sturingskader voor gemeentelijke investeringen. Het sturingskader bevat in ieder geval uitgangspunten en voorstellen ten aanzien van: Het ontwikkelen en opleveren van een methodiek waarmee investeringsprojecten in samenhang kunnen worden beoordeeld en geprioriteerd.

We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! OpdrachtomschrijvingVoor het team Vergunningen is de gemeente Rhenen op zoek naar een ervaren Senior Vergunningverlener Omgevingsvergunningen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke behandeling van complexe vergunningaanvragen binnen het team. Je levert een actieve bijdrage aan de kwaliteit van processen en producten, fungeert als vraagbaak voor collega’s en adviseert multidisciplinaire projectgroepen en bestuur binnen het fysieke domein. WerkzaamhedenJe behandelt (complexe) omgevingsvergunningen, coördineert werkzaamheden binnen het team en bewaakt de kwaliteit en voortgang. Je bent verantwoordelijk voor processen zoals Rx.Mission en Welstand, zit werkoverleggen voor, verzorgt de werkverdeling en treedt op als vraagbaak voor collega’s. Daarnaast adviseer je projectgroepen en bestuur, behandel je bezwaarzaken en draag je bij aan procesverbetering. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OpdrachtDe Gigabit Infrastructure Act (GIA) is Europese regelgeving die de uitrol van netwerken met zeer hoge capaciteit moet versnellen. Om hier invulling aan te geven, ontwikkelt het Kadaster een nieuwe digitale dienst die relevante informatie toegankelijk maakt en betrokken partijen ondersteunt bij de uitvoering van de GIA. Als Senior Software Engineer werk je samen met het team aan het ontwerpen, ontwikkelen, testen en inrichten van de nieuwe GIA-dienst. Je bent comfortabel met het ontwikkelen, beheren en onderhouden van applicaties en draagt actief bij aan technische keuzes en vernieuwingen. Je schrijft kwalitatief hoogwaardige, goed onderhoudbare code en test deze zorgvuldig. Daarnaast zorg je ervoor dat de verschillende componenten binnen de OTAP-omgevingen betrouwbaar functioneren en correct communiceren met interne en externe systemen. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

TeamAls Senior Financieel Consulent / Adviseur ben je onderdeel van het team Financiën en Control. Het team bestaat naast jou uit: financieel controllers, financieel adviseurs, financieel medewerkers en VIC medewerker. Wij zijn op zoek naar een leuke en enthousiaste collega. Kom jij ons team versterken? OpdrachtDe gemeente Soest zoekt tijdelijk een Senior Financieel Consulent/Adviseur ter versterking van het team Financiële administratie en het team Financieel advies. De opdracht heeft als doel de continuïteit en kwaliteit van de financiële bedrijfsvoering te waarborgen gedurende een vacatureperiode. De kandidaat ondersteunt bij de totstandkoming van periodieke rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten en levert een actieve bijdrage aan de Planning & Control-cyclus. Specifieke aandachtspunten zijn onder meer het voorbereiden en verwerken van begrotingswijzigingen, het verwerken van mutaties in reserves en voorzieningen, het bewaken van financiële beheersing, het beheer van overlopende activa en passiva, het opstellen van de jaarrekening inclusief balans met toelichting, en het opstellen van liquiditeitsprognoses. De Senior Financieel Consulent / Adviseur werkt dagelijks nauw samen met medewerkers van de financiële administratie, het team financieel advies en budgethouders binnen de organisatie. De kandidaat fungeert als één van de aanspreekpunten richting de accountant en levert gegevens en toelichtingen voor interim- en jaarrekeningcontroles. Daarnaast wordt van de kandidaat verwacht dat hij of zij bijdraagt aan procesverbeteringen binnen de financiële werkprocessen, praktische adviezen formuleert en verbetervoorstellen ondersteunt bij implementatie. Een deel van de werkzaamheden betreft ondersteuning van BBS, de uitvoeringsorganisatie voor Bunschoten, Baarn en Soest; hiervoor stemt de kandidaat regelmatig af met de controller van BBS. De kandidaat vervult, samen met een collega, de rol van applicatiebeheerder voor iFinanciën. Dit omvat functioneel beheer, het signaleren en doorvoeren van parameterinstellingen, en het verzorgen van gebruikersmanagement en koppelingen met de administratieve processen. De gemeentelijke administratie is ingericht volgens de voorschriften van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV). Verwacht wordt dat de kandidaat snel productief is, nauwkeurig werkt en helder communiceert met interne en externe belanghebbenden. Gewenste resultaatlevering gedurende de opdracht omvat tijdige en inhoudelijk correcte aanlevering van tussentijdse rapportages en jaarstukken, onderbouwde toelichtingen voor de accountant, concrete voorstellen voor procesverbetering met prioritering en eerste implementatiestappen, en een betrouwbare uitvoering van de applicatiebeheertaken voor iFinanciën. De werkzaamheden worden uitgevoerd in het gemeentehuis in Soest en waar nodig in afstemming met BBS; gedeeltelijk hybride werken is mogelijk in lijn met gemeentelijk beleid. Vereiste praktische inzetbaarheid, looptijd en schaal: de opdracht heeft een verwachte looptijd van enkele maanden tot nader overleg, met een inzet die in overleg kan variëren; de opdrachtgever hanteert een minimale beschikbaarheid zoals beschreven in de gunningscriteria. In het CV en de begeleidende motivatie dient expliciet te worden aangegeven in hoeverre de kandidaat voldoet aan het gevraagde profiel en aan welke onderdelen van de P&C-cyclus en BBV-kennis het kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.