Freelance Specialist Datacenter opdracht

Freelance opdracht voor conversie Dutch GAAP naar IFRS voor een jaarrekening specialist (RA) bij een interim kantoor in Rotterdam, 9-12 maanden, fulltime inzet zonder thuiswerken.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Het Juridisch LoketHet Juridisch Loket geeft iedereen gratis eerstelijns juridisch advies en informatie over het Nederlandse recht. Op hun website www.juridischloket.nl staat nuttige informatie over veel voorkomende juridische kwesties. Bijvoorbeeld over vragen over je werk, je relatie of over een aankoop die je gedaan hebt waarmee iets mis is. Om ervoor te zorgen dat ze de dienstverlening gratis aan hun klanten kunnen aanbieden, ontvangen zij subsidie van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Werken bij Het Juridisch LoketBij het Juridisch Loket werk je aan rechtshulp die er echt toe doet. Je helpt mensen verder en draagt zo bij aan een rechtvaardige samenleving. Dat doe je samen met betrokken collega’s, binnen een mensgerichte teamsfeer waarin collega’s elkaar helpen en kennis delen. Het werk is betekenisvol en kan ook intensief zijn. Daarom vraagt het om vakmanschap, professionaliteit en veerkracht. Team De tijdelijke senior adviseur Leren & Ontwikkelen werkt in team L&O. Dit team is onderdeel van de afdeling HR, waaronder ook Advies & Ondersteuning en Preventie & Arbo vallen. Het team L&O bestaat momenteel uit drie senior adviseurs L&O, een juridisch adviseur die meewerkt aan de inhoudelijke opleidingen en de coördinator L&O.   Opdracht  Vanuit team L&O worden de ontwikkelprogramma’s voor onze juristen en andere medewerkers ingekocht, ontwikkeld en gecoördineerd, passend bij de visie van de organisatie.   In 2025 is gestart met de door ontwikkeling van het ontwikkelaanbod en dit loopt door tot minimaal halverwege 2027. De ontwikkeling ziet toe op meer plaats- en tijd onafhankelijk leren, leren met collega’s en op een diversiteit aan leervormen.   We zoeken een doorgewinterde adviseur L&O met actuele kennis en ervaring met het werken met en voor professionals, bij voorkeur in een not for profit of juridische omgeving. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op, dus een hands on mentaliteit, flexibel mee kunnen denken en daadkracht is een vereiste.   Verder zoeken we iemand die ervaring heeft met het ontwerpen van blended learning activiteiten en het maken van de e-modules. We werken met een Leermanagementsysteem (Pluvo) en Articulate Rise   Tijdens de zwangerschapsverlof vervanging zullen in ieder geval de volgende werkzaamheden plaatsvinden: Meeschrijven en uitvoering geven aan de L&O plannen; Ontwerpen en maken van e-modules; Inkoop van diverse functiegerichte opleidingstrajecten; Op basis van evaluatie-uitkomsten bijschaven / aanpassen / handhaven huidig aanbod; Adviseren van leidinggevenden bij individuele en organisatie-ontwikkelvraagstukken. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur Leren & Ontwikkelen of opleidingsadviseur;3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leermiddelen voor professionals;4. Aantoonbare werkervaring als beheerder (administrator) van een Learning Management Systeem; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau op het gebied van Learning & Development, Onderwijskunde, HRM, Opleidingskunde of Bedrijfskunde (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig ontwerpen, ontwikkelen en publiceren van e-learningmodules in Articulate Rise (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met Learning Management Systeem Pluvo (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over individuele ontwikkelvraagstukken en organisatieontwikkeling (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring binnen een juridische organisatie, publieke organisatie of non-profitorganisatie (15 punten). Competenties  Organisatie Klantgericht Communiceert helder en toegankelijk afgestemd op de klant; Levert tijdige en passende ondersteuning; Denkt mee over oplossingen die de werkzaamheden en processen verbeteren. Samenwerken Staat open voor de mening en ideeën van anderen in de groep of het team; Kan persoonlijk belang ondergeschikt maken aan groepsbelang; Deelt kennis en ervaring met anderen. Functie specifiek Conceptueel denken Herkent patronen in leer- en ontwikkelvraagstukken; Verbindt praktijkervaringen met theoretische kaders; Integreert inzichten in advies aan management. Adviesvaardig optreden Onderbouwt adviezen met vakinhoudelijke argumenten; Plaatst vragen in een breder ontwikkelperspectief; Bewaart professionele onafhankelijkheid. Resultaatgericht handelen Werkt doelgericht en bewaakt focus; Stelt bij wanneer effecten uitblijven; Houdt vast aan afgesproken doelen. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie  Het Juridisch Loket heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal I (maximum uurtarief van € 95,00). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-do  Is hybride werken mogelijk: hybride werken is mogelijk   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20-7-2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20-7-2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14-7-2026 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15-7-2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 16-7-2026 om 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Gemeente WierdenWelkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt!  TeamBinnen het team Publiekszaken werken we iedere dag aan een betrouwbare, klantgerichte en professionele dienstverlening voor onze inwoners. We zorgen ervoor dat persoonsgegevens zorgvuldig worden beheerd en dat onze systemen optimaal functioneren. Daarbij spelen kwaliteit, samenwerking en continu verbeteren een belangrijke rol. Daarom zoeken wij een nieuwe collega die zijn of haar expertise wil inzetten op het snijvlak van functioneel beheer en Burgerzaken. Opdracht Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Functioneel beheer van Burgerzakenapplicaties, waaronder iBurgerzaken  Implementeren en beheren van wijzigingen, nieuwe modules en autorisaties Ondersteunen van collega's als eerste aanspreekpunt voor alle burgerzakenapplicaties  Signaleren en verbeteren van processen, datakwaliteit en informatiestromen Beheren en verwerken van complexe BRP-mutaties en brondocumenten Uitvoeren van kwaliteitscontroles en bijdragen aan de zelfevaluatie BRP Onderhouden en verbeteren van procedures, werkinstructies en beheerprocessen Samenwerken met collega's, leveranciers en adviseurs aan de verdere professionalisering van functioneel beheer. Deze functie biedt jou de kans om jouw expertise breed in te zetten. Je bent niet alleen uitvoerend bezig, maar hebt ook invloed op kwaliteit, processen, informatievoorziening en systeemontwikkeling. Je krijgt de ruimte om mee te denken over verbeteringen en werkt nauw samen met collega's, leveranciers en specialisten binnen de organisatie. Dankzij de combinatie van functioneel beheer en BRP-specialisme is geen dag hetzelfde en blijf je jezelf ontwikkelen. Je staat voor deze opdracht onder leiding en toezicht.Je komt in een team te werken, zij aan zij met vaste medewerkers van de gemeente.Je bent niet volledig vrij om de opdracht naar eigeninzicht in te vullen. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel beheerder van Burgerzakenapplicaties; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren en verwerken van complexe BRP-mutaties; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als functioneel beheerder; (30 punten) Aantoonbare werkervaring met de toepassing van de relevante wet- en regelgeving rondom BRP; (30 punten) Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; (20 punten). Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van kwaliteitscontroles binnen BRP; (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Nauwkeurig  Kwaliteitsgericht  Resultaatgericht  Procesmatig  Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Wierden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.Een korte motivatie is gewenst. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Is hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 16 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 17 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 21 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Implementatie Specialist GisIB voor Rijksvastgoedbedrijf in Den Haag, 36 uur per week, van 13 juli 2026 tot 12 februari 2027.

De tijdelijke senior adviseur Leren & Ontwikkelen werkt in team L&O. Dit team is onderdeel van de afdeling HR, waaronder ook Advies & Ondersteuning en Preventie & Arbo vallen. Het team L&O bestaat momenteel uit drie senior adviseurs L&O, een juridisch adviseur die meewerkt aan de inhoudelijke opleidingen en de coördinator L&O. Vanuit team L&O worden de ontwikkelprogramma’s voor onze juristen en andere medewerkers ingekocht, ontwikkeld en gecoördineerd, passend bij de visie van de organisatie. In 2025 is gestart met de door ontwikkeling van het ontwikkelaanbod en dit loopt door tot minimaal halverwege 2027. De ontwikkeling ziet toe op meer plaats- en tijd onafhankelijk leren, leren met collega’s en op een diversiteit aan leervormen. We zoeken een doorgewinterde adviseur L&O met actuele kennis en ervaring met het werken met en voor professionals, bij voorkeur in een not for profit of juridische omgeving. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op, dus een hands on mentaliteit, flexibel mee kunnen denken en daadkracht is een vereiste. Verder zoeken we iemand die ervaring heeft met het ontwerpen van blended learning activiteiten en het maken van de e-modules. We werken met een Leermanagementsysteem (Pluvo) en Articulate Rise Tijdens de zwangerschapsverlof vervanging zullen in ieder geval de volgende werkzaamheden plaatsvinden: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Je vervult een gecombineerde rol binnen twee belangrijke initiatieven van NS. Enerzijds werk je voor het programma OVpay, waar we we aan de volgende generatie betalen in het openbaar vervoer. Reizigers checken straks eenvoudig in en uit met hun betaalpas, mobiel of nieuwe OV-pas – de opvolger van de OV-chipkaart. Deze transitie vraagt om sterke, betrouwbare integraties tussen kritische systemen. Anderzijds maak je onderdeel uit van het Centraal Integratieteam, dat verantwoordelijk is voor de migratie van SAP PI/PO naar SAP BTP Integration Suite (in kader van de transitie van on-premise naar cloud en RISE) en voor de integratiestandaarden binnen NS. Je opereert in een complexe enterprise-omgeving met hoge tijdsdruk en harde deadlines, complexe ketens en afhankelijkheden, hoge eisen aan beschikbaarheid, kwaliteit en betrouwbaarheid. Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Op dit moment worden door de VIC afdeling zowel 2e als 3e lijn werkzaamheden uitgevoerd. In de onlangs vastgestelde Visie op control van de gemeente Heerenveen is het volgende vastgelegd over de 3e lijn: de 3e lijn controleert op alle aspecten of het samenspel tussen de 1e en 2e lijn soepel functioneert en geeft een onafhankelijk oordeel. Als onderdeel van de doorontwikkelingen van het team moeten de volgende interne controle documenten opgesteld worden:  Een tweetal interne controleplannen voor de domeinen Leefomgeving en Bedrijfsvoering. Deze interne controleplannen worden vanuit de 3e lijn vervolgens overgedragen aan het bedrijfsbureau van beide domeinen, zodat deze vanaf 1 januari 2027 de Interne controle van dat domein kunnen gaan uitvoeren.  Een Plan van aanpak voor de 3e lijn over op welke vlakken gebruik gemaakt kan worden van digitale oplossingen in de VIC (datagedreven controles, artificial intelligence).  Een overkoepelende Nota frauderisico-beheersing die vervolgens concreet vertaald wordt in de risico analyses per proces op basis waarvan de VIC plaatsvinden.  Een auditplan voor de interne jaarlijkse WPG audit vanaf 2026. De opdrachtnemer werkt binnen de bestaande gemeentelijke werkwijze, formats en dossiervorming. Voor het Domein Mens & Maatschappij (Sociaal Domein) functioneert de 2e lijn reeds een aantal jaren. Dit betreft het uitvoeren van controle over de 2e helft van 2026, namelijk: Gezien de aard van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor zzp'ers. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Interim SAP Integration Specialist voor SAP BTP Integration Suite / CPI in Utrecht, 36 uur per week (bespreekbaar) voor 6 maanden met optie op verlenging, start begin augustus 2026.

Gemeente Roosendaal

Nederlandse Spoorwegen