Freelance Strategisch HR- adviseur (32 tot 36 uur per week) opdracht

De organisatie streeft naar een verdere versterking van de verbinding tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Daarom is men op zoek naar een Strategisch HR-adviseur die deze verbinding kan leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering. Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein binnen de organisatie. Je bewaakt de HR-koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie. Daarnaast verbind je maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven aan deze koers en thema’s. Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur, waarbij je zorgt voor samenhang tussen deze thema's en de doelen van de organisatie. Complexe vraagstukken zet je om in een heldere koers en werkbare aanpak, waarbij je het grotere geheel in beeld houdt zonder te verzanden in details. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken wanneer deze van invloed zijn op bredere organisatieontwikkelingen. De locatie van de opdracht is onbekend en de startdatum is 22-10-2026.