Freelance Strategisch organisatie adviseur strategie en kwaliteit opdracht

De strategisch adviseur strategie en kwaliteit geeft sturing aan de aanbesteding van een nieuw Offender Management System voor DJI. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Freelance opdracht voor strategisch organisatieadviseur bij DJI (Rijksoverheid) voor vernieuwing Offender Management System; locatie onbekend, start 31-07-2026.

Strategisch Inkoper voor complexe aanbestedingstrajecten bij de SVB, locatie onbekend (op locatie).

Voor waterschap Vechtstromen wordt een strategisch adviseur energie gezocht die een plan opstelt voor strategisch energiebeheer. Locatie onbekend, start 24-07-2026.

Strategisch adviseur Governance & Control bij een publieke uitvoeringsorganisatie in Utrecht/Hybride, 16-24 uur per week, gesprekken op 5 en 7 augustus 2026.

De rol betreft het ontwikkelen en uitvoeren van een participatieplan voor de gemeente Zoetermeer in Zoetermeer. De gesprekken vinden plaats op maandag 10 augustus 2026 of dinsdag 11 augustus 2026 tussen 09:00 en 17:00 uur.

Tijdelijke rol als communicatieadviseur Organisatieontwikkeling bij gemeente Pijnacker-Nootdorp in Den Haag (remote mogelijk). Locatie: Den Haag, Remote: mogelijk, Looptijd: onbekend

Voor gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Strategisch HR 36 uur per week van 12-08-2026 tot 31-03-2027 in ’s-Hertogenbosch.

Tijdelijke rol als communicatieadviseur organisatieontwikkeling bij Gemeente Pijnacker Nootdorp in Nootdorp, locatiegebonden, resultaatgericht eindproduct.

Freelance Business Consultant gezocht voor procesoptimalisatie en strategieontwikkeling in Zutphen, €120 per uur, start 19 augustus 2026.

AfdelingDe opdracht maakt deel uit van het ontwikkelingstraject Samen maken we de Buitenruimte. Dit ontwikkelingstraject wordt getrokken door de afdelingen Stadsbeheer en Stedelijke Ontwikkeling. Daarnaast zijn diverse andere afdelingen betrokken, zoals Sociaal Domein en Vrije Tijd. Ook is het de bedoeling om inwoners, partners en belanghebbenden te betrekken in het ontwikkelingstraject. De opgaven waar in het ontwikkelingstraject aan wordt gewerkt zijn onder andere: – Het maken van deel omgevingsprogramma’s voor de buitenruimte, de ondergrond en de gemeentelijke riolering die samen komen onder het omgevingsprogramma Kwaliteit Leefomgeving;– Het uitwerken van een meerjarig investeringsportfolio voor de openbare buitenruimte;– Het opstellen van een strategie hoe inwoners en bedrijven kunnen meedoen aan de opgaven in de buitenruimte in hun tuin en bedrijventerrein.– Het opstellen van een kader voor natuurinclusief bouwen;– Het beantwoorden van diverse aan de buitenruimte verbonden moties, zoals National Park City, Groenfonds, 3-30-300. Op elk van deze opgaven is participatie nodig van inwoners en/of partners. OpdrachtDe hoofdtaak is het ontwikkelen en uitvoeren van een participatieplan. Daarnaast is de vraag om vanuit het gemeentelijk communicatie- en participatiebeleid te adviseren in de beantwoording van de motie over eventuele deelname van Zoetermeer aan National Park City. Je werkt hiervoor onder meer samen met (de programmamanager Omgevingswet) en de procesleider Samen maken we de Buitenruimte en het team van collega’s die werken aan de verschillende onderdelen die we maken.  – Participatiestrategieën en plannen van aanpak voor de ontwikkeling van het omgevingsprogramma Buitenruimte, het omgevingsprogramma Ondergrond en het omgevingsprogramma Riolering en het Natuurinclusief Bouwen; – Een advies hoe een eventuele deelname van Zoetermeer aan National Park City past in de gemeentelijke strategie voor communicatie en participatie.   De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

De gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR voor strategisch advies over organisatieontwikkeling en HR-beleid. Locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 24-07-2026.