Freelance Teammanager Concernstaf opdracht

Opdrachtomschrijving Organisatie Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. Opdracht De opdracht betreft de tijdelijke en veranderkundige doorontwikkeling en verdere positionering van Concernstaf binnen de organisatie. Voor deze ontwikkelfase wordt bewust gekozen voor de inzet van een kwartiermaker. De benodigde veranderkundige kwartiermakersrol is niet structureel binnen de organisatie aanwezig. Na afronding van de opdracht wordt de continuïteit binnen de reguliere organisatie georganiseerd. De Concerndirecteur Mens en Middelen is opdrachtgever en eindverantwoordelijk voor de opdracht. De Concerndirecteur bepaalt de inhoudelijke prioriteiten en beoordeelt en accepteert de opgeleverde onderdelen. De opdrachtnemer geeft binnen deze kaders invulling aan de uitvoering van de opdracht. De opdrachtnemer richt zich daarbij op de volgende samenhangende onderdelen: De vastgestelde koers van Concernstaf wordt vertaald naar concrete functies en taakomschrijvingen. Onderdeel hiervan is een zorgvuldig veranderproces waarin de betrokken medewerkers worden meegenomen in de gevolgen van deze doorvertaling. Voor de verschillende functies worden professionaliseringsplannen opgesteld. Deze plannen geven richting aan de benodigde ontwikkeling om vanuit Concernstaf kwalitatieve en efficiënte ondersteuning aan de organisatie te kunnen bieden. De positionering van Concernstaf wordt verder verankerd door samenwerkingsafspraken met relevante organisatieonderdelen uit te werken en vast te leggen. Daarbij worden rollen, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en onderlinge verwachtingen zoveel mogelijk expliciet gemaakt. De functie- en taakomschrijvingen, professionaliseringsplannen en samenwerkingsafspraken worden zodanig vastgelegd en overgedragen dat deze na afronding van de tijdelijke opdracht binnen de reguliere organisatie kunnen worden geborgd en voortgezet. Organisatorische inbedding en uitvoering Voor de uitvoering van de opdracht werkt de opdrachtnemer nauw samen met Concernstaf, de betrokken medewerkers, de Concerndirecteur Mens en Middelen en relevante organisatieonderdelen. Vanwege de aard van de veranderopgave is zichtbaarheid binnen de organisatie en aanwezigheid op locatie belangrijk. Er gelden geen vaste werkdagen. De invulling van de werkdagen is flexibel, waarbij de aanwezigheid op locatie wordt afgestemd op wat voor de uitvoering van de opdracht nodig is. De opdracht is tijdelijk en veranderkundig van aard. Vergelijkbare werkzaamheden kunnen op onderdelen ook door medewerkers in loondienst worden uitgevoerd. Voor deze fase wordt bewust een kwartiermaker ingezet vanwege het tijdelijke karakter en de specifieke veranderkundige opgave. Na afronding wordt de benodigde continuïteit binnen de reguliere organisatie georganiseerd. Competenties Leiderschap: coachen, motiveren en ontwikkelen van teams; Samenwerking; Resultaatgerichtheid; Communicatieve vaardigheden. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MaDiWoDoVr Is hybride werken mogelijk: Ja De Eisen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider/ teammanager;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een organisatie ontwikkeling;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de positionering van staf- of adviesfuncties;De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. De Wensen Aantoonbare werkervaring met resultaatgericht leiderschap: het vertalen van koers naar rollen, taken en verantwoordelijkheden van een team of afdeling.Aantoonbare werkervaring in vormgeving van professionele ondersteuning en advisering aan directie en lijnmanagement en het verbeteren en monitoren van domeinoverstijgende processen en samenwerking tussen afdelingen.Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar met het coachend leidinggeven aan minimaal 25 medewerkers tegelijkertijd;Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurs- of organisatiekunde;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen of herijken van functieprofielen, rolbeschrijvingen en taak- en verantwoordelijkheidsverdelingen binnen een complexe organisatie.

Interim teammanager Dienstverlening bij een gemeente, 36 uur per week, locatie onbekend, opdracht van 15-12-2026 tot medio juni 2027.

Interim teammanager Dienstverlening bij een gemeente in Beetsterzwaag voor 36 uur per week van 15 december 2026 tot 15 juni 2027.

Interim teammanager Dienstverlening bij een gemeente in Beetsterzwaag voor 36 uur per week van 15 december 2026 tot 15 juni 2027.

Tijdelijke kwartiermakersrol voor doorontwikkeling en positionering van Concernstaf binnen de organisatie, met opdrachtgever Concerndirecteur Mens en Middelen. Locatie onbekend, flexibele werkdagen, geen vaste uren per week.

Teammanager Concernstaf bij gemeente Westland (100.000+ inwoners) voor tijdelijke veranderkundige doorontwikkeling van Concernstaf, remote mogelijk, max 1620 uur/jaar, looptijd onbekend.

Voor de gemeente Heemskerk wordt een waarnemend teammanager Werk & Inkomen gezocht voor 36 uur per week van 07-12-2026 tot 30-06-2027 op locatie in Heemskerk.

eammanager Financiën Je vormt samen met de directeur en de teammanagers het Directie en Management Team van BWB. Daarnaast geef je leiding aan een team van circa 27 professionals op het gebied van financiële advisering, beheer, administratie, treasury en belastingen. Het team beschikt over veel kennis en expertise en werkt grotendeels zelfstandig. Jij creëert de voorwaarden waardoor medewerkers optimaal kunnen presteren: je biedt duidelijke kaders, stelt prioriteiten, coacht waar nodig en stimuleert professionele groei. Je bent financieel inhoudelijk sterk genoeg om richting te geven en een geloofwaardige gesprekspartner te zijn voor collega's, management, leveranciers, gemeentelijke partners en bestuur. Tegelijkertijd weet je wanneer je ruimte moet geven aan de expertise van je medewerkers. Je neemt het werk niet over, maar zorgt dat het team succesvol kan zijn.Een uitdagende opdracht BWB en daarmee ook het team Financiën bevindt zich in een bijzonder tijdsgewricht. Enerzijds moet geanticipeerd worden op de uittreding van Tiel en anderzijds op de nieuwe organisatie zonder Tiel. Verandering vraagt om stabiliteit, leiderschap en visie. Terwijl de context wijzigt, gaan de dagelijkse werkzaamheden onverminderd door. Denk aan de financiële administratie en beheer voor 4 organisaties, het opstellen van de begroting, jaarrekening, financiële advisering voor BWB zelf en de continuïteit en optimalisatie van de financiële processen. Jij weet in deze dynamiek rust, duidelijkheid en focus aan te brengen. Je begeleidt het team door een periode van verandering en bouwt tegelijkertijd aan duurzame, toekomstbestendige financiële processen.Jouw rol Je bent verantwoordelijk voor enerzijds het bijdragen aan de organisatiebrede koers en anderzijds aan een professionele en toekomstgerichte financiële dienstverlening aan de aangesloten gemeenten en BWB. Daarnaast begeleid je de medewerkers in het team naar de toekomstige situatie. Je vertaalt strategische financiele vraagstukken naar concrete resultaten en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het team. Je bent het centrale aanspreekpunt van het team voor de directeur en teammanagers binnen BWB en voor de samenwerkingspartners. De medewerkers in het team Financiën functioneren grotendeels zelfstandig. Jouw rol is daarom ook om de onderlinge betrokkenheid en de cohesie van de ontwikkelingen goed te blijven borgen.Je houdt je onder andere bezig met: Het sturen op strategische advisering over gewenste en noodzakelijke financiële dienstverlening. Het versterken van de samenwerking tussen de organisatie en haar partners. Het vertalen van de producten en dienstencatalogus naar heldere resultaatopdrachten. Het creëren van duidelijke kaders en het stimuleren van eigenaarschap en resultaatgericht werken. Het verder ontwikkelen en borgen van kwaliteit, vakmanschap en dienstverlening. Het leiden van organisatieontwikkelingen en projecten. Het coachen, faciliteren en ontwikkelen van medewerkers en teams. Het stimuleren van integraal samenwerken binnen de organisatie. Het adviseren van directie en management over financiën en dienstverlening. Het vervullen van integrale PIOFACH-verantwoordelijkheden. Het eerste jaar zal er een tussenevaluatie plaatsvinden. Bij een positief resultaat wordt de opdracht gecontinueerd. Bij een negatief resultaat wordt de opdracht beëindigd. Beschikbaarheid voor de opdracht: minimaal 32u - maximaal 36u per week De Eisen Minimaal 3 jaar recente en aantoonbare ervaring als leidinggevende/teammanager Minimaal hbo+ werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare senioriteit op het gebied van gemeentelijke financiën en aantoonbaar inhoudelijk kennis van de verschillende producten. De Wensen Tijdens het verificatiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaat de opdracht doorgrondt en over de juiste competenties beschikt om de kerntaken succesvol uit te voeren. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van teams. Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Motiveer waaruit dit blijkt Ervaring binnen gemeenten of een gemeenschappelijke regeling is een pré. Een duidelijke visie op doorontwikkeling van de dienstverlening. Motiveer waaruit dit blijkt Sterke advies- en communicatieve vaardigheden. Motiveer waaruit dit blijkt Je hebt minimaal 3 jaar recente en aantoonbare ervaring met procesmatig en projectmatig werken. Motiveer waaruit dit blijkt

Waarnemend teammanager Werk & Inkomen voor gemeente Heemskerk, 5 dagen per week, gedurende 6 maanden. Opdracht start op 13-11-2026.

Tijdelijke aansturing van het team dagelijks onderhoud bij Beveland Wonen in Zeeland, 32 tot 36 uur per week van januari tot juni 2027.

Teammanager Backoffice APR bij RDW in Veendam voor 30 medewerkers, fulltime (ma t/m vr), locatiegebonden opdracht.

Voor de RDW in Veendam wordt een Teammanager Backoffice gezocht voor de unit APR, op locatie, 5 werkdagen per week, met selectiegesprekken op 1 december 2026.