TenMonks — Intermediair voor freelancers

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Contractmanager IT & Leveranciersmanagement. De gemeente Utrecht bevindt zich in de afrondende fase van de implementatie van een nieuw SaaS-parkeermanagementsysteem. Om de overgang van aanbesteding naar operationele dienstverlening succesvol te laten verlopen, zoeken wij een ervaren Contractmanager die zorgt voor een sterke contractuele basis én een soepele samenwerking met leveranciers. In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen de gemeente, leveranciers en het implementatieprogramma. Je zorgt ervoor dat gemaakte afspraken niet alleen op papier kloppen, maar ook daadwerkelijk worden vertaald naar een goed functionerende dienstverlening. Dit is je werk Als Contractmanager ben je verantwoordelijk voor de afronding van de contractuele fase van de aanbesteding van het nieuwe parkeermanagementsysteem. Je richt het contract- en leveranciersmanagement in, bewaakt afspraken en zorgt ervoor dat de dienstverlening voldoet aan de afgesproken kwaliteitseisen. Je werkt nauw samen met het implementatieteam, leveranciers en de beheerorganisatie. Daarnaast zorg je voor een goede overdracht van het project naar de reguliere beheerorganisatie. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Afronden van de contractuele fase van het aanbestedingstraject • Opstellen, beoordelen en afstemmen van contractdocumenten • Vertalen van contractuele afspraken naar operationele dienstverlening • Inrichten en uitvoeren van contract- en leveranciersmanagement • Opstellen en beheren van Service Level Agreements (SLA's) • Opstellen en beheren van Dossier Afspraken en Procedures (DAP's) • Monitoren van KPI's, prestaties en rapportages • Organiseren en begeleiden van leveranciersoverleggen • Bewaken van contractuele verplichtingen en gemaakte afspraken • Adviseren van het programma en de beheerorganisatie over contractuele en operationele vraagstukken • Zorgdragen voor een goede overdracht van project naar beheer Dit is je werkplek Je werkt binnen het organisatieonderdeel Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van de gemeente Utrecht. Vanuit deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan de succesvolle implementatie en borging van een nieuw parkeermanagementsysteem dat essentieel is voor de dienstverlening aan inwoners en bezoekers van de stad. Jij hebt: • HBO- of WO-werk- en denkniveau • Minimaal 5 jaar ervaring met contract- en leveranciersmanagement binnen complexe ICT- of SaaS-omgevingen • Ervaring met Europese aanbestedingen en de contractuele implementatiefase • Certificeringen zoals NEVI en CATS CM • Ervaring met SLA's, DAP's en KPI-management • Ervaring met leveranciersmanagement en servicemanagement • Kennis van IT-dienstverlening en operationele beheerprocessen • Ervaring met parkeermanagementsystemen is een pré • Gemeentelijke ervaring is een pré • Kennis van ITIL, ASL en/of BiSL is een pré Jij bent: • Een sterke regisseur die overzicht houdt over complexe contractuele trajecten • Analytisch en scherp op risico's, prestaties en afspraken • Communicatief vaardig en sterk in stakeholdermanagement • Resultaatgericht en daadkrachtig • Proactief en oplossingsgericht • Nauwkeurig en kwaliteitsbewust • Een verbindende professional die samenwerking stimuleert tussen leveranciers en interne teams Goed om te weten: De gesprekken vinden plaats in de week van 3 augustus op maandag, woensdag of donderdag. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). ———————————————————————————————————————————————————————— Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest. • Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis. • Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands. • Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten). • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter. • Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.

Vacature: WFM Specialist (Let op: Deta-vast) Locatie: Arnhem | Uren: 40 uur per week | Constructie: deta-vast | Start: z.s.m. | Schaal: 8  Over de inzet Vitens zoekt via deze deta-vast constructie een ambitieuze WFM Specialist die zich in 6 tot 9 maanden ontwikkelt tot een volwaardig Workforce Management specialist binnen ons Bedrijfsbureau Klant & Facturatie (K&F). Je begint met een stevige basis aan ervaring en groeit via begeleiding on the job door naar het niveau dat onze operatie vraagt. Dit is geen klassieke vacature. We zoeken bewust een kandidaat met groeipotentieel: iemand die de juiste competenties en drive meebrengt om zich de Vitens-specifieke processen en systemen eigen te maken, ondersteund door een gericht coachingstraject. De intentie is om de kandidaat na 12 maanden kosteloos over te nemen. Wat ga je doen Als WFM Specialist zorg je dat de juiste mensen op het juiste moment aan het juiste werk zitten, over meerdere klantkanalen heen (telefoon, mail, WhatsApp en overige stromen). Je werkt binnen de volledige WFM-cyclus:  Je kunt schakelen tussen het detailniveau van de dagsturing en het overzicht erboven: je ziet de operationele details, maar weet ook uit te zoomen naar het grotere geheel en daarop te sturen en adviseren. Je werkt nauw samen met teammanagers, procesmanagers en controllers. Goed stakeholdermanagement is in deze rol essentieel.  Formules, draaitabellen, forecast opbouwen, grafische vormgeving Ervaring forecasting / impactanalyse / roostermonitoring Vereist niveau voor stakeholdercommunicatie en rapportage Je kunt structureel 50% van je tijd op kantoor Arnhem zijn Harde eis. Hybride werken kan, maar minimaal de helft van je tijd ben je op locatie in Arnhem  Competenties passend bij een leergierige groeikandidaat:  Een pré: ervaring met Genesys, WFM-buddy, CCmath of vergelijkbare WFM-tools, en kennis van databasestructuren. 

Voor de Schiphol Group zijn we op zoek naar een Supervisor elektrotechniek. De functie Als Supervisor borg je dagelijks de veiligheid en kwaliteit van de bouwwerkzaamheden tot en met de oplevering & overdracht. Jouw technisch toezicht heeft betrekking op de discipline elektrotechniek. Je werkt vaak aan meerdere projecten tegelijk, en bij ieder project maak je deel uit van dat specifieke projectteam. Je rapporteert aan de Project Manager en werkt nauw samen met collega Supervisors (van andere technische disciplines), Project Coordinators en Safety Advisors. Per project maak je samen vooraf heldere afspraken over taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Zo weet iedereen wat er van hem of haar verwacht wordt. Met jouw ervaring en kennis van het vakgebied zorg je tijdens de bouw dat het project op elk moment aan de eisen voldoet. Je toetst hierbij onder andere of de werkzaamheden conform opdracht worden uitgevoerd, bewaakt voortgang, veiligheid en kwaliteit en signaleert afwijkingen. Als het nodig is treed je handhavend op. Afhankelijk van het project kunnen je taken wisselen. In grote lijnen zal het er als volgt uitzien: • Je houdt dagelijks toezicht op naleving van de gemaakte afspraken in contractstukken, wet- & regelgeving, technische normen & voorschriften, kwaliteits-/werkplannen en natuurlijk de Schipholregels en -procedures; • Je stelt samen met collega Supervisors en de Project Manager, vóór ieder project een gedetailleerd toezicht- en coördinatieplan op; • Je legt bevindingen van inspecties en controles vast en rapporteert hierover aan de Project Manager; • Je beoordeelt de diverse documenten van de opdrachtnemer (o.a. werktekeningen, kwaliteitsplan, werkplannen, etc.) en adviseert de Project Manager hierover en je controleert en beoordeelt de bouwmaterialen en –producten; • Je controleert aanwezigheid van vergunningen en naleving van de vergunningsvoorwaarden; • Je bewaakt de voortgang (planning) en stelt afwijkingen hierop vast, je identificeert en adviseert over meer- en minderwerk, stelposten en verrekenbare hoeveelheden; • Je neemt deel aan o.a. bouw-, werk- en coördinatievergaderingen; • Je voert een bouwadministratie en stelt rapportages op; • Je organiseert de oplevering en in gebruik name van het project en ziet toe op de overdracht van een goedgekeurd opleverdossier aan de opdrachtgever. Over ons Bouwprojecten op Schiphol zijn niet alledaags. Ze verschillen in complexiteit en omvang, maar wat ze gemeen hebben is dat ze altijd midden in de dynamische en complexe Schiphol omgeving plaatsvinden. Bij ons gaat de operatie altijd door, en dat betekent dat ook bij kleinere en/of eenvoudige projecten er meerdere belangen spelen. Dat vraagt om professioneel projectmanagement. Binnen Portfolio Delivery zorgt de afdeling Construction Management voor bouwplaatsmanagement en bouwveiligheid. Tijdens de uitvoeringsfase van bouwprojecten zetten we daarvoor gekwalificeerde Supervisors, Project Coordinators en Safety Advisors in. Deze professionals worden dan onderdeel van het projectteam en zien er, onder leiding van de Project Manager, op toe dat er volgens onze kwaliteitsnormen wordt gebouwd. Over jou Je bent een proactieve, kundige techneut en krijgt energie van het samenwerken met jouw collega’s en onze stakeholders. Je communiceert vaardig en bent opbouwend en constructief in je feedback. Naast genoemde vaardigheden vragen wij: • Een werk- en denkniveau passend bij de functie; • Ruime ervaring in het houden van toezicht op nieuwbouw- en renovatieprojecten in de gevraagde discipline; • Kennis van vigerende relevante wetgeving (o.a. Bouwbesluit) en standaarden (zoals UAV, UAV-GC, RAW, STABU); • VCA-Vol gecertificeerd. Overige vakgerichte opleidingen zijn een sterke pré. Zoals: • NEN 1010; • NEN 3140; • Stipel Vakbekwaam Persoon. Aanvullende informatie (1): • Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden. Aanvullende informatie (2): • Gelieve de motivatie (ook) in het CV toevoegen. • CV & Motivatie geschreven naar de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. • Grootte CV dient maximaal 1500 KB te zijn. • Belangrijk: Zorg dat de kandidaat informatie volledig is ingevuld. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Schiphol) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de Schiphol cao. • Voor deze opdracht binnen Schiphol is een VGB een vereiste (kosten van € 183,00 zijn voor rekening van de leverancier). De startdatum wordt pas besproken na ontvangst van de VGB bij Magnit. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Voor de gemeente Oss is Magnit Global opzoek naar een Financieel medewerker binnen de afdeling Financiën & Control. Als Financieel Medewerker houdt jij je met het volgende bezig: • Memoriaal- en correctieboekingen; • Periodieke boekingen zoals lonen en belastingen; • IV3 aangifte; • BTW controles; • Aansluiting tussenrekeningen en administraties; • Controle op leningenadministratie (zonnepanelen, langlopende leningen, hypotheken, FVA); • Ondersteuning diverse werkzaamheden voor jaarrekening. Competenties • Analytisch • Nauwkeurig en secuur • Plannen en organiseren Kennis en ervaring Financieel-administratieve kennis: • Kennis van boekhoudkundige principes, grootboekadministratie en verslaggeving; • Kennis van financiële systemen (Centric Financiën is een pré). Daarnaast beschik je over: • Een afgeronde Mbo+/ Hbo opleiding in een Financiële richting; • De genoemde kennis en ervaring. ———————————————————————————————————————————————————————— Aanvullende informatie: • Graag het cv in het NL aanleveren; • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; • De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente Oss; • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd; • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Oss; • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Cluster B-BBV Maas zorgt ervoor dat onze netwerken beschikbaar zijn en blijven. Wij doen dit door aanleg- en onderhoudsprojecten te realiseren. Als cluster ZN B-BBV Maas verzorgen we het onderhoud van bediencentrale Maasbracht met daarbij de sluiscomplexen en bruggen van de Maas. De Technisch Adviseur Technische Installaties (TI) ondersteunt de Technisch Manager binnen het cluster Maas bij het beheer, onderhoud, renovatie en vervanging van beweegbare kunstwerken. De adviseur vervult een zelfstandige en inhoudelijk sturende rol ten aanzien van elektrotechnische installaties, industriële automatisering en veiligheid kritische besturingssystemen van stuwen, sluizen en bruggen. De adviseur is verantwoordelijk voor het technisch beoordelen, voorbereiden, begeleiden en toetsen van onderhouds-, herstel- en modificatiemaatregelen. Daarbij fungeert hij als vakinhoudelijk aanspreekpunt voor opdrachtnemers, onderhoudspartijen, ingenieursbureaus en interne stakeholders. De werkzaamheden richten zich nadrukkelijk op het borgen van veiligheid, beschikbaarheid, betrouwbaarheid en levensduur van technische installaties binnen een complex infrastructureel areaal. Daarnaast levert de adviseur een actieve bijdrage aan de Vervanging- en Renovatieopgave (V&R) door risico's te identificeren, technische oplossingsrichtingen uit te werken en inhoudelijk te adviseren over investerings- en instandhoudingsmaatregelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) ontwikkelt en beheert haar primaire zaakgericht werken applicatie binnen het programma MIRA, gebaseerd op PEGA en Alfresco. Binnen dit programma zijn meerdere Agile teams actief die verantwoordelijk zijn voor de continuïteit en doorontwikkeling van de informatievoorziening. Als Tester lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit van het MIRA-platform. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en borgen van testactiviteiten rondom wijzigingen, updates, upgrades en nieuwe functionaliteiten binnen het platform. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van het testproces, waaronder de uitbreiding en het onderhoud van de geautomatiseerde regressietestset. Binnen het programma MIRA is door IMG een applicatie ontwikkeld voor het zaakgericht afhandelen van schademeldingen en het vergoeden van waardedaling a.g.v. mijnbouwschade. Deze applicatie is ontwikkeld in RijksZaak, dat is gebaseerd op de producten van Pega, Alfresco en DocGen. RijksZaak is een platform van DICTU dat bij meerdere klanten van DICTU wordt geïmplementeerd. Zo ook door IMG. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

BWB is de bedrijfsvoeringsorganisatie voor de gemeenten Culemborg, Tiel en West Betuwe. Binnen de afdeling Informatievoorziening is het cluster Informatiebeheer & Records verantwoordelijk voor het duurzaam toegankelijk maken en houden van de informatie van de drie deelnemende gemeenten, van postregistratie en zaakdossiers tot overbrenging naar de archiefbewaarplaats. Het informatiebeheer bevindt zich in een overgangsfase. De archiefwetgeving en de Wet open overheid stellen hogere eisen aan vindbaarheid, kwaliteit en openbaarheid van informatie, terwijl het werk in toenemende mate digitaal en zaakgericht plaatsvindt. Tegelijk vraagt de voorgenomen ontvlechting van de gemeente Tiel om een zorgvuldige scheiding, overdracht en verantwoording van archiefbescheiden. BWB zoekt daarom een ervaren medewerker archivering die zowel het analoge als het digitale archief kan bewerken, ordenen en beheren, en die het reguliere archiefwerk draaiende houdt terwijl het cluster doorontwikkelt. De opdracht is gericht op het op orde brengen en houden van de informatiehuishouding van de drie gemeenten, zodat archiefbescheiden aantoonbaar voldoen aan de eisen van duurzame toegankelijkheid, vernietiging en overbrenging. De medewerker archivering levert daarmee een directe bijdrage aan het wegwerken van achterstanden, aan de kwaliteit van de zaakdossiers en aan de archiefverantwoording richting de gemeentelijke toezichthouders. Het gaat om een uitvoerende rol met een duidelijk kwaliteitsaccent: De opdracht is succesvol wanneer de opdrachtnemer aantoonbaar bijdraagt aan concrete en controleerbare resultaten. Te denken valt in ieder geval aan: ZZP NIET TOEGESTAAN!  Dit ben jij MBO niveau 4 werk- en denkniveau, met een afgeronde vakopleiding op het gebied van informatiebeheer, DIV of archivistiek (bijvoorbeeld SOD-I of gelijkwaardig) Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als archiefmedewerker of DIV-medewerker binnen een overheidsorganisatie Ervaring binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of samenwerkingsverband van gemeenten Voornoemde criteria, de competenties en advies- en communicatievaardigheden worden getoetst in een met de kandidaat te voeren gesprek Aantoonbare kennis van de Archiefwet en de daarop gebaseerde regelgeving, selectielijsten, metadatering en duurzame toegankelijkheid. Motiveer waaruit dit blijkt Aantoonbare ervaring met het bewerken van zowel analoge als digitale archieven. Motiveer waaruit dit blijkt Aantoonbare ervaring met een zaaksysteem of document­managementsysteem. Motiveer waaruit dit blijkt Ervaring met overbrenging naar een e-depot of samenwerking met een regionaal archief. Motiveer waaruit dit blijkt Ervaring met archiefwerkzaamheden in het kader van een organisatiewijziging, herindeling of ontvlechting. Motiveer waaruit dit blijkt Ervaring met het instrueren en begeleiden van collega’s in de vakinhoudelijke lijn. Motiveer waaruit dit blijkt Vincent Vermeulen Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 95,64 en minimaal € 88,28 Als Data Analist ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van data oplossingen binnen het CRM-platform, waarbij Microsoft Fabric of vergelijkbare clouddata platformen worden ingezet. Je realiseert betrouwbare en schaalbare data pipelines, ETL/ELT processen en datamodellen die data beschikbaar maken voor rapportages, analyses en toekomstige AI-toepassingen. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het data- en analyticsplatform door gebruik te maken van SQL, Python en Spark-technologieën. Je werkt nauw samen met businessanalisten, architecten en andere stakeholders om informatiebehoeften te vertalen naar technische oplossingen. Daarbij borg je datakwaliteit, security, governance en continuïteit van de data-oplossingen. De afdeling Risicomanagement & Intelligence (R&I) is het expertisecentrum binnen UWV voor alle vraagstukken op het gebied van regelnaleving, preventie en bestrijding van misbruik van uitkeringen, toezicht en handhaving. Hoewel de directie in zijn geheel als zodanig te typeren is, fungeert een specifiek bedrijfsproces binnen de directie als kritisch geweten, denktank en zenuwcentrum: Risicomanagement & Intelligence. R&I verricht zijn activiteiten zowel op eigen initiatief als in opdracht en werkt daarbij – afhankelijk van het onderwerp – nauw samen met andere bedrijfsonderdelen en/of externe instanties als – met name – de Belastingdienst en de ISZW. Bedoelde samenwerking vindt vooral plaats op het gebied van kennisdeling, het gezamenlijk maken van risico analyses en het samen ontwikkelen van voor het aandachtsgebied relevante instrumenten, zoals risicomodellen en tools voor profiling. R&I produceert zowel voor gebruik binnen de eigen Directie als voor gebruik door andere bedrijfsonderdelen onder meer rapportages over gelegenheidsstructuren voor misbruik en levert modellen en profielen voor detectie, voorkoming en bestrijding van misbruikrisico’s. Daarnaast monitort de afdeling UWV-breed alle handhavingsactiviteiten. De genoemde taakgebieden kennen een onderlinge samenhang die ervoor zorgt dat in de praktijk het beoogde eindresultaat in gezamenlijkheid tot stand wordt gebracht. Het taakgebied van data-bewerking en data-analyse is informatiekundig. De data-analist is verantwoordelijk voor het prepareren van data in de digitale analyseomgeving en het op peil houden van de datakwaliteit, alsook het aanboren van nieuwe databronnen en het doen van data analyses. Deze data vormen de basis voor bijvoorbeeld het werk van de onderzoekers. De functie van data-analist heeft tevens tot doel het verder opwerken en analyseren van alle meldingen die zijn binnengekomen. Ook kan men zelf meldingen genereren naar aanleiding van verrichte data-analyses. Daarbij zal ook geprotocolleerd internetresearch een rol spelen waarbij op internet thematisch wordt gezocht naar ‘leads’ voor mogelijke regelovertreding. Afhankelijk van de mate van automatisering, wordt in de toekomst de onderzoekwaardigheid binnen de processtap werkvoorbereiding ook deels geautomatiseerd beoordeeld door middel van risicoprofilering. De drempels van de geschatte onderzoekwaardigheid kunnen m.b.v. risicoprofilering dan worden aangepast naar de beschikbare capaciteit. Deze aanpassing kan tevens gebeuren of op basis van bijvoorbeeld MT- en kaderteam beslissingen en politieke ontwikkelingen. Hierdoor is het in nauwe samenwerking met Staf & Control en Uitvoering mogelijk om de stroom van meldingen te reguleren. Het onderdeel data-bewerking en data-analyse vervult een belangrijke rol bij de ondersteuning van de onderzoekers enerzijds, en de werkvoorbereiding voor de uitvoering anderzijds. Daartoe beschikken de medewerkers over specifieke kennis op het gebied van ICT tooling; dit is onlosmakelijk verbonden met de functionaliteit van data-analyse. Daarbij geldt onverkort dat bij de inrichting van deze functionaliteit wel de algemene ICT lijn wordt gevolgd. Dat wil zeggen dat R&I de functionele wensen formuleert ten behoeve van IM, die op zijn beurt hiertoe applicaties ontwikkelt, beheert, test en aansluit. Dit in samenwerking met CICT-BSU binnen de kaders die hiervoor afgesproken zijn (denk aan gegevensmanagementbeleid, beveiliging, architectuur, etc.). In dit kader onderhoudt de data-analist in samenwerking met IM contacten met DWH en bronleveranciers bij het ontstaan van nieuwe informatiebehoeften. Hij ondersteunt het formuleren van informatievragen en zal in grote lijnen de vertaling maken naar Business Intelligence en DWH termen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Zie jij het belang van het openbaar vervoer en kom je graag een technische bijdrage leveren? Dan hebben we een mooie uitdaging voor jou!Namelijk de functie van Project Engineer Stroomvoorziening! Wat ga je doen?In de functie van Project Engineer Stroomvoorziening ben je verantwoordelijk voor een juiste en goed voorbereiding van de werkzaamheden voor de uitvoering van projecten. Denk hierbij onder meer aan uitbereiding van ons spoornetwerk en groot onderhoud aan de rails en haltes. Je ziet er op toe dat alle nodige technische informatie van het project beschikbaar is voor alle betrokkenen en voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen. Tijdens de voorbereiding en uitvoering van het project bestaan je werkzaamheden onder andere uit: Het is belangrijk dat je kan werken in (grotere) projectteams, want daarin vertolk je een belangrijke rol.Namelijk; het engineren/ontwerpen vanaf conceptueel tot detailontwerp en daarmee het HTM-belang borgt.Verder draag je er actief aan bij dat het Ingenieursbureau een kenniscentrum binnen de organisatie is: dé plek waar men naar toe komt voor advies, slimme en kwalitatief goede ontwerpen én oplossingen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar breng je wel relevante ervaring of een sterke elektrotechnische basis mee? Dan komen we alsnog graag met je in contact om samen te verkennen of deze rol bij je past. Disclaimer – Gebruik van HTM Vacatureteksten, Naam en LogoDe vacatureteksten, de naam en het logo van HTM zijn eigendom van HTM Personenvervoer N.V. en zijn uitsluitend bedoeld voor gebruik door HTM en haar geautoriseerde partners. Ongeoorloofde verspreiding, publicatie of wijziging van deze vacatureteksten, evenals het gebruik van de naam en het logo van HTM zonder voorafgaande schriftelijke toestemming, is niet toegestaan. HTM zal juridische stappen ondernemen bij misbruik of ongeoorloofd gebruik van haar merkidentiteit. Voor vragen of toestemming met betrekking tot het gebruik van HTM-gerelateerde vacatureteksten en branding, neem contact op met werving@htm.nl.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Zet je technische kennis in als (Sr) Project Engineer Civiele Techniek en geef vorm aan de toekomst van het openbaar vervoer in Den Haag. Bij het Ingenieursbureau Infrastructuur van HTM werken we dagelijks aan de verdere ontwikkeling van het Haagse OV-netwerk. Als Project Engineer Civiele Techniek speel jij hierin een sleutelrol. Je werkt aan uiteenlopende projecten, van grootschalig onderhoud tot uitbreidingen van ons spoor- en haltesysteem. Geen dag is hetzelfde. We bieden een prettige, informele werksfeer in een hecht team en volop ruimte voor jouw ideeën, ontwikkeling en groei via opleidingen en trainingen. Wat ga je doen?Als Project Engineer Civiele Techniek ben jij verantwoordelijk voor de technische kwaliteit van projecten, van voorbereiding tot uitvoering. Je bewaakt ontwerp, uitvoering en oplevering en zorgt dat alle betrokken partijen beschikken over de juiste informatie. Voldoe je niet aan alle eisen, maar breng je wel relevante ervaring of een sterke civieltechnische basis mee? Dan komen we alsnog graag met je in contact om samen te verkennen of deze rol bij je past. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Adviseur GGZ MeerMed voor procesbegeleiding en schrijven registratierichtlijnen bij DICIO (locatie onbekend, fulltime).

Head of IT rol bij NEO NL (Ministerie van Economische Zaken en Klimaat), locatie onbekend, fulltime, startdatum 23-07-2026.

De rol betreft een senior inkoopadviseur bij ICTU op locatie in Anderen, met focus op rechtmatige en doelmatige inkoop binnen het ICT-domein.

Voor Royal Schiphol Group is een MKI & Datagedreven Duurzaamheid Specialist gezocht op locatie Schiphol voor een opdracht met focus op duurzaamheidsdata en MKI-berekeningen. De rol betreft een fulltime functie met onbekende looptijd.

Freelance opdracht als Vakspecialist Technische Tunnel Installaties bij afdeling Civiele Techniek & Utilities (CT&U) Techniek. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

De rol betreft een programma management officer VGP binnen het programma Vernieuwing Generieke Processen (VGP) van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Locatie is onbekend, startdatum 23-07-2026.

Bouw mee aan de toekomst van de Nederlandse energiemarkt Opdracht:Flexibele HR-projectmedewerker (12 uur, 3 dagen)Startdatum 17 aug | Duur 1 jaar met optie tot verlenging | Maximale bureaumarge 10%Aanbieden kan tot 28-7 om 09:00 uur | Gesprekken 3 aug |  In deze opdracht van de rol van HR-Projectmedewerker ondersteun je de lead HR bij de uitvoering van met name de resourceplanning, de onboarding van nieuwe medewerkers, community building en kennismanagement en andere HR-zaken. Je zorgt voor overzicht, aanbrengen van structuur en ondersteuning in een dynamische en innovatieve werkomgeving. Binnen de netbeheerders werken we steeds meer samen, omdat we allemaal dezelfde uitdaging hebben. Door samen te werken slaan we de handen ineen om de uitdagingen van de energietransitie het hoofd te bieden. In het kader van de verdere professionalisering van de programma Regie Organisatie (pRO) zijn we op zoek naar een flexibele, initiatiefrijke HR-Projectmedewerker. De pRO is sinds 2020 een virtuele netwerkorganisatie waarin de acht Nederlandse netbeheerders samenwerken aan digitalisering, standaardisatie en sectorvernieuwing binnen het domein Klant & Markt. Als strategisch samenwerkingsplatform ondersteunt pRO de energietransitie door het vormgeven en uitvoeren van marktprocessen rondom energiedata. Binnen dit hybride samenwerkingsverband werk je aan het versterken van het HR-beleid en cultuur. Als HR-Projectmedewerker ben je lid van het kleinschalige HR-team. Je neemt deel aan de PI-cyclus want we werken agile binnen de pRO. Je vervult ook een belangrijke rol in de organisatie van het halfjaarlijkse personeelsevent en werkt daarbij nauw samen met communicatie. Het is een atypische HR-rol want we hebben geen eigen personeel binnen de pRO en de externe werving wordt grotendeels verzorgd door Staffing. De focus ligt vooral op het coördineren en uitvoeren van de administratieve processen en rapportages. Als HR-projectmedewerker ben je een belangrijke schakel in het HR-team. Je brengt structuur aan en continuïteit in de administratieve processen en werkzaamheden en ondersteunt bij: Je bent een ervaren HR projectmedewerker die accuraat en gestructureerd kan werken, maar ook energie krijgt van het last minute iets moeten improviseren. Je werkt proactief, je hebt een snel werktempo, je bent resultaatgericht en je voelt je thuis in een dynamische omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Je begeleidt en bewaakt projecten in uitvoering, met een specialisatie in de vakrichting civiele techniek en groen. Daarbij toets en bewaak jij de planning in de fasen voorbereiding tot en met beheer. In jouw rol ondersteun je de projectleider / directievoerder bij de coördinatie van projecten. Binnen je vakgebied signaleer en bespreek je risico’s en afwijkingen. Ook het samenstellen, beheren en archiveren van documenten behoren tot de functie. Na gunning van de opdracht dient de gegunde partij een recente VOG aan te bieden Afgeronde mbo opleiding in de richting van GWW, infra of civiele techniek Minimaal drie jaar ervaring als toezichthouder civiel/directievoerder Minimaal vijf jaar ervaring als toezichthouder civiel/directievoerder bij een gemeente Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Let op!!! Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. De Resourcedesk, onderdeel van de afdeling inkoop binnen de directie Bedrijfsvoering van ICTU, is hét centrale aanspreekpunt voor de inhuur van externe professionals. Er wordt nauw samen gewerkt met inhurende managers, projectsecretarissen en brokers. De basis van de dienstverlening staat maar door de groei van het aantal aanvragen, complexere vraagstukken en nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Wet DBA en de CAO Detachering, is verdere professionalisering en positionering van de Resourcedesk noodzakelijk. Om de interne dienstverlening binnen ICTU te verbeteren, richten we na de zomer een Serviceplein in, waarin de Resourcedesk een belangrijke rol gaat vervullen. Vanuit een centrale plek ondersteunen we inhurende managers en projectsecretarissen niet alleen bij het inhuurproces, maar gaan we ook adviseren over de meest passende inhuuroplossingen, risico's, marktontwikkelingen en wet- en regelgeving. Zo ontwikkelt de Resourcedesk zich verder van administratief loket naar een professionele adviespartner voor externe inhuur. Voor een periode van 12 maanden zoekt ICTU een zeer ervaren, klantgerichte inhuurspecialist. Iemand die verder kijkt dan het proces alleen en is staat is in inhurende managers te adviseren over passende inhuuroplossingen binnen de geldende kaders. Daarbij is het belangrijk dat je communicatief sterk bent en makkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders. Je volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en wet- en regelgeving op de voet en vertaalt deze naar praktisch advies. Daarbij werk je nauwkeurig, behoud je overzicht en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving die in ontwikkeling is en ziet kansen om processen, samenwerking en dienstverlening continu te verbeteren. Hierbij respecteer je wat er al staat. Je gaat een waardevolle bijdrage leveren aan de verdere groei van de Resourcedesk als expertisecentrum voor externe inhuur. · Het versterken en doorontwikkelen van de adviesrol van de Resourcedesk; · Advisering over de toepassing van de Wet DBA en de daarbij behorende risico's en afwegingen; Je deelt actief kennis over externe inhuur, wet- en regelgeving en marktontwikkelingen binnen de organisatie Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Voor Rijkswaterstaat in Rotterdam zijn wij ter vervanging op zoek naar een Contractadviseur / Contractondersteuner (32 uur per week). De opdracht heeft een hybride karakter, waarbij donderdag een verplichte kantoor dag in Rotterdam is. Daarnaast 1 keer per maand een gezamenlijke afdeling dag in Rotterdam, Den Bosch of Lelystad. LET OP: lees onderstaande punten zorgvuldig door voordat een kandidaat wordt aangeboden anders loop je risico op uitsluiting: • Optie tot verlenging: 1x maximaal 12 maanden t/m uiterlijk 14-9-2028 • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor een effectieve invulling van de functie. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving De afdeling vaarweg markeren (directie Scheepvaartverkeer en Watermanagement) bestaat uit 4 clusters: Logistiek, nautisch advies, techniek en areaalbeheer. Daarnaast is er het projectteam die zich bezighoudt met contractvoorbereiding (CVT) en contractbeheer (CBT). De afdeling vaarweg markeren houdt zich op de Rijkswateren (grote rivieren, Noord-, Waddenzee, IJsselmeer) bezig met het beheer en onderhoud van de vaste en drijvende vaarwegmarkeringen. De afdeling opereert vanuit het hele land. De rol betreft een tijdelijke inhuur binnen het projectteam van vaarwegmarkeringen. Het werkgebied is heel Nederland. Omschrijving afdeling/team Het projectteam komt elke donderdag in Rotterdam bij elkaar. Daarin zijn collega’s uit zowel de afdeling (voornamelijk techniek en areaalbeheer) en het volledige projectteam aanwezig. Eén keer in de maand is er een samen-werkdag met de gehele afdeling. Deze vindt roulerend plaats tussen Rotterdam, Den Bosch en Lelystad. Het projectteam bestaat uit de projectmanager, manager projectbeheersing, 2 contractmanagers, 3 contractbeheerders, 1 planner en 4 (senior) inkopers. De sfeer is informeel. Als contractadviseur maak je deel uit van het projectteam vaarwegmarkeringen. Dit team is verantwoordelijk voor het vast en klein variabel onderhoud van de (vaste en drijvende) vaarwegmarkeringen in heel Nederland. Deze werkzaamheden zijn uitbesteed middels contracten aan de markt. Het team begeleidt deze contracten en zorgt ervoor dat areaalmutaties en uitbreidingen middels wijzigingen worden ondergebracht in contracten en nieuw op te stellen andere contractvormen. Op dit moment is het SIO-contract (Samenwerking in Onderhoud) in uitvoering en wordt een nieuwe aanbesteding voorbereid waarin jij assisteert en administreert. Het zwaartepunt van deze vacature ligt bij de rol van contractondersteuner, echter het takenpakket bevat ook werkzaamheden die horen bij de rol van adviseur contractmanagement. Je werkt voor de vaste vaarwegmarkeringen, en concreet hou je je bezig met werkzaamheden gericht op de afronding van 2 lopende contracten, ondersteuning op het nieuwe storingencontract, contractvoorbereiding- en beheer voor het renovatie en vervangingscontract (gunning januari 2026), contractvoorbereiding- en beheer kribbakens (gunning maart 2026) en specials (medio 2026). Werkzaamheden Je werkt onder verantwoordelijkheid van de contractmanager. Je werkt nauw samen met de contractmanager, de manager projectbeheersing, de contractbeheerder, de inkoopadviseurs en andere collega’s binnen en buiten het projectteam. Je bent aanspreekpunt voor zaken die op basis van de taken en werkzaamheden bij de contractondersteuner belegd zijn zoals het contractdossier, overzichten van VTW (voorstellen tot wijziging), openstaande schades, prestatiemeten, verslaglegging, etc. Je levert een bijdrage aan het verbeteren van jouw vakgebied. Dit doe je door jouw kennis up to date te houden en deze kennis in te zetten om de contract- en ondersteunende processen binnen Rijkswaterstaat te verbeteren. Je signaleert, analyseert ontwikkelingen die de uitvoering van deze processen kunnen beïnvloeden en je adviseert hierover. Tot slot is het borgen van kwaliteit van kennis een belangrijk aspect in jouw werk.

Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl Je komt te werken in het team van business consultants, business analisten en product owners. Vanuit de doorontwikkeling op het algeheel vervangen van de applicaties binnen het primaire proces naar één systeem is er noodzaak om technische koppelingen te maken die in de toekomst herbruikbaar zijn. Als Product Owner werk je nauw samen met andere Product Owners aan prioritering van de verschillende koppelingen en zorg je voor een duidelijke roadmap en backlog. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Let op!!! Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. Met het programma Aanpak Levensgebeurtenissen wil het ministerie van BZK, samen met de betrokken overheidsorganisaties, de overheidsbrede dienstverlening en informatievoorziening van de overheid verbeteren. Binnen het programma werken betrokken (overheids)organisaties samen aan het verbeteren van de dienstverlening voor burgers. Dat doen ze door concrete oplossingen te realiseren. Daarbij staat de belevingswereld van mensen centraal, zodat ze werken aan initiatieven en oplossingen waar mensen echt mee zijn geholpen. De Aanpak Levensgebeurtenissen maakt onder andere gebruik van de ‘design thinking-methode’, door problemen steeds vanuit menselijke behoeften te definiëren. De focus ligt op het (her)ontwerpen van dienstverleningsprocessen, zodat deze beter aansluiten bij de belevingswereld van burgers en ondernemers. Sommige verbeteringen zijn relatief makkelijk te realiseren, maar andere oplossingen vragen om aanpassingen in de hele keten. Omdat de dienstverlening die burgers en ondernemers afnemen tijdens een levensgebeurtenis vaak meerdere overheidsorganisaties betreft, werken de betrokken partijen in de keten samen aan verbeteringen. Dat zijn meestal overheidsorganisaties (ministeries, uitvoeringsorganisaties en gemeenten), maar soms ook private partijen. Het programmateam vervult een aanjagende rol in de samenwerking. BZK is opdrachtgever voor de Aanpak Levensgebeurtenissen. Stichting ICTU coördineert de levensgebeurtenissen in het burgerdomein. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Kamer van Koophandel waar de coördinatie voor het ondernemersdomein ligt. 1. De afgesproken (deel-) resultaten zijn gerealiseerd; 2. De programma’s door de opdrachtgever worden beëindigd vanwege voltooiing of gewijzigde prioriteiten Welke rol heeft de professional binnen het project/programma: Het programma werkt samen met ketenpartners in werkgroepen aan concrete oplossingen en werkt deze uit naar activiteiten en veranderafspraken. Elke levensgebeurtenis kan in projectfase worden afgerond als de gewenste verbeteringen van de dienstverlening al dan niet door herontwerp zijn uitgevoerd en implementatie heeft plaatsgevonden en overdracht. De opdrachtnemer voert een zelfstandige service design-opdracht uit gericht op het ontwikkelen van implementeerbare service designs, prototypes en ontwerpdocumentatie voor één of meerdere levensgebeurtenissen binnen het programma.

De Belastingdienst stelt burgers en bedrijven centraal. Wijzigende regelgeving en wensen zorgen voor continue aanpassingen aan de aangifteverwerkingsystemen. In het Agile ontwikkelteam (testautomatiseerders, ontwikkelaars, analisten) werk je aan het future proof maken van de applicatie waarin ambtenaren aangiftes kunnen verwerken. Je vergroot de teamprestaties en neemt de organisatie mee in de verdere professionalisering van de SAFe Agile werkwijze. Vanuit het SAFe-framework coach je ontwikkelteam(s) die zich bezighouden met het ontwikkelen van informatievoorzieningen ten behoeve van de Schenk- en Erfbelastingsystemen. Je hebt een growth mindset en gebruikt verschillende tools om de teams te ondersteunen. Je werkt binnen de ontwikkelteams aan agility, eigenaarschap en autonomie. Meer specifiek coach je het Agile featureteam van Ondersteuning Anbi Regeling (OAR) en Landinrichtingsrente (LIR). Het werk dat op stapel staat is nieuwbouw, uitdagend en vraagt om senioriteit vanuit de Scrummaster in de begeleiding van dit team. Schenk- en Erfbelasting maakt een transitie door. Er wordt gewerkt met OpenShift/Container hosting/Angular 19/JEE 10 en Java 21. Daarnaast maakt het team de stap naar verservicing en wordt gewerkt volgens de DevOps-structuur. Schenk- en Erfbelasting behoort tot de koplopers binnen de Rijksoverheid op het gebied van technologie en vernieuwing en biedt de kans om mee te veranderen, te groeien en te leren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De Scrummaster geeft richting en ondersteuning aan één of meerdere teams. Je werkt proactief aan het bereiken van de optimale flow van het werk en het oplossen van impediments. Je creëert de context en randvoorwaarden waarin mensen kunnen groeien naar een zelf organiserend team. Je bent een aanjager van het continu verbeteren van het werk. Dit doe je samen met de releasetrain-engineers en collega-scrummasters. Met de mensen in je team geef je invulling aan het werken volgens de SAFe-principes. De komende jaren gaat IBS/Toeslagen een periode van grote wijzigingen tegemoet. Er wordt gewerkt aan het neerzetten van een nieuw platform, waar de eerste applicaties later in het jaar zullen landen. Daarmee komt ook een omschakeling naar (biz)devops en een valuestream-alignment. Jij bent in staat om met de afdeling mee te denken over de consequenties voor jouw teams en het scrumproces. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Let op!!! Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. Met het programma levensgebeurtenissen wil het ministerie van BZK, samen met de betrokken overheidsorganisaties, de overheidsbrede dienstverlening en informatievoorziening van de overheid verbeteren. Binnen het programma werken betrokken (overheids)organisaties samen aan het verbeteren van de dienstverlening voor burgers. Dat doen ze door concrete oplossingen te realiseren. Daarbij staat de belevingswereld van mensen centraal, zodat ze werken aan initiatieven en oplossingen waar mensen echt mee zijn geholpen. De Aanpak Levensgebeurtenissen maakt onder andere gebruik van de ‘design thinking-methode’, door problemen steeds vanuit menselijke behoeften te definiëren. De focus ligt op het (her)ontwerpen van dienstverleningsprocessen, zodat deze beter aansluiten bij de belevingswereld van burgers en ondernemers. Sommige verbeteringen zijn relatief makkelijk te realiseren, maar andere oplossingen vragen om aanpassingen in de hele keten. Omdat de dienstverlening die burgers en ondernemers afnemen tijdens een levensgebeurtenis vaak meerdere overheidsorganisaties betreft, werken de betrokken partijen in de keten samen aan verbeteringen. Dat zijn meestal overheidsorganisaties (ministeries, uitvoeringsorganisaties en gemeenten), maar soms ook private partijen. Het programmateam vervult een aanjagende rol in de samenwerking. BZK is opdrachtgever voor de Aanpak Levensgebeurtenissen. Stichting ICTU coördineert de levensgebeurtenissen in het burgerdomein. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Kamer van Koophandel waar de coördinatie ligt voor de levensgebeurtenissen in het ondernemersdomein. 1. De afgesproken (deel-) resultaten zijn gerealiseerd; 2. De programma’s door de opdrachtgever worden beëindigd vanwege voltooiing of gewijzigde prioriteiten Welke rol heeft de professional binnen het project/programma: De opdrachtnemer voert een opdracht uit gericht op het ontwikkelen, valideren en implementatiegereed opleveren van klantreizen en bijbehorende methodieken binnen het programma Levensgebeurtenissen. Er wordt in het project gewerkt aan verschillende levensgebeurtenissen; Ik ben nabestaande, Ik ben nieuw in Nederland, ik word 18 jaar, de doorontwikkeling proactief aanbieden van zorgtoeslag 18 jaar en activiteiten rond proeven met de inzet en gebruik van een wallet bij diensten.