Alle opdrachten van TenTalent.nl

Gemeente Olst-Wijhe Als strategisch communicatieadviseur ben jij het aanspreekpunt voor ons college van burgemeester en wethouders. Als ware verbinder voer je niet alleen gesprekken over communicatiestrategieën, maar ook over hoe het werk gaat bij collega's. Je luistert, begrijpt en staat klaar om te ondersteunen waar nodig. Je bent voor de programmaleider en projectleiders Wonen en IJssel / Hoogwaterbeschermingsprogramma dijkopgave het aanspreekpunt voor de strategische communicatie- en participatie. Je adviseert het bestuur van de gemeente en faciliteert en begeleidt bestuurders en medewerkers bij een professionele communicatie en participatie met inwoners, ondernemers en organisaties. Jij bent meester in perswoordvoering. Team Ons dynamische communicatieteam bestaat uit acht energieke professionals en heeft een stevige positie binnen onze organisatie. Bij ons is communicatie meer dan alleen woorden op een scherm. We zoeken naar een senior adviseur met een sprankelende persoonlijkheid en een hart vol passie voor het vak. Een echt mensen-mens die niet alleen communiceert, maar ook luistert en verbindt. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van communicatie Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur bij een gemeente of samenwerkingsverband Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als participatieadviseur bij een gemeente Competenties: Bestuurlijke sensitiviteit Strategisch adviesvermogen Omgevingssensitiviteit Verbindend vermogen Overtuigingskracht Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel Wensen Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur op het gebied van ruimtelijke opgaves bij een overheidsinstelling Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met communicatieadviezen richting het college en B&W bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met perswoordvoering

Gemeente Meppel De gemeente Meppel staat de komende decennia voor een aanzienlijke groeiopgave. Deze schaalsprong brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, infrastructuur, leefomgeving en bestuurlijke organisatie. Door de strategische ligging binnen de Noord- en Midden-Nederland en de rol binnen het NOVEX-gebied Regio Zwolle, neemt de fysieke druk op de stad verder toe. Deze ontwikkelingen vragen om een samenhangende en toekomstbestendige aanpak. De gemeente wil haar ambities niet alleen realiseren, maar ook beheersbaar houden in termen van financiën en organisatie, en gelijktijdig het ondernemende karakter van de gemeente versterken. Voor de geplande verdere groei van de gemeente zoekt de gemeente Meppel een strategische gebiedsontwikkelaar die samen met de organisatie een ontwikkelstrategie opstelt. De ontwikkelstrategie voor de gemeente Meppel vormt een integraal kader voor de ruimtelijke, economische en maatschappelijke ontwikkeling van het stationsgebied in de komende decennia. Door het combineren van inhoudelijke, financiële en organisatorische inzichten wil de gemeente Meppel een stevig fundament creëren voor uitvoering van de verschillende (deel) projecten. Jouw opdracht houdt het volgende in: Het opstellen van een plan van aanpak Het opstellen van de ontwikkelstrategie: deze beslaat uit de volgende componenten Stedenbouwkundige visie op meerjarige gebiedsontwikkeling Kostenoverzicht Planning en organisatie Het meenemen van de interne collega’s in dit proces Daarnaast neem je één van de projectmanagers van de gemeente mee in dit proces om het programma over te dragen aan deze projectmanager na afronding van de ontwikkelstrategie Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsontwikkelaar bij een gemeente Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling en projectcoördinatie tussen publieke en private partijen Aantoonbare werkervaring met programmamanagement gericht op stationsomgevingen Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een ontwikkelstrategie gericht op gebiedsontwikkelingen Je bent een richtinggevende en verbindende leider met een sterke realisatiekracht Je fungeert als voorwaardig sparringpartner voor het managementteam en voor het college Je werkt zelfstandig, maar op resultaat zonder daarbij het oog te verliezen voor mensen en relaties, en bent zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen effectief te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving Omgevingsbewust Inhoudelijk sparringpartner voor in- en externe medewerkers Zelfstandig kunnen werken Wensen Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling gericht op stationsomgevingen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een ontwikkelstrategie gericht op gebiedsontwikkelingen bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, dit is toegelicht in de werkervaring Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis en projecten naar andere collega's binnen een gemeente

Gemeente Gooise Meren De Jobhunter heeft als primair doel om inwoners te laten uitstromen naar werk en hun kans op een baan te vergroten. De doelgroep zijn inwoners die ondersteund worden door de gemeenten waarbij het onderdeel Jobhunter de uitvoering is voor de bemiddeling van kandidaten naar werk één op één. Hiermee komt de nadruk op het perspectief voor kansen op de arbeidsmarkt vanuit de inwoner. Het programma Jobhunter kan duaal ingezet worden met andere interventies waarbij het doel is uitstroom naar werk en economische zelfredzaamheid voor de inwoner. De Jobhunter werkt vanuit een caseload die hij/zij beheert en verantwoording heeft voor de resultaten. Op dit moment lopen er verkennende gesprekken met de gemeente Hilversum en HBEL om een samenwerkingsverband aan te gaan. Dit kan betekenen dat je ook wordt ingezet voor de andere gemeenten, en intensief samenwerkt met de jobhunters van deze gemeenten. Contacten Je hebt een duidelijke en open manier van communiceren met de doelgroepen. Je hebt ervaring met welke problematieken deze groep werkzoekenden tegenkomt in het re-integratieproces en wat hierbij een juiste ondersteuning is om de kans op een baan te vergroten. Waarbij de nazorg (afspraken) niet mag ontbreken. Nagenoeg alle uren worden fysiek ingezet op locaties in de Gooi en Vechtstreek. Werkzaamheden Je hebt bij voorkeur kennis van de Participatiewet. Vanwege de dynamiek en ontwikkelingen waarbinnen gewerkt wordt (sociaal domein), de tijdelijk aard van de opdracht en de constructie in de samenwerking vragen we flexibiliteit van de Jobhunter in de uitvoeringstaken en of capaciteit verdeling. Beschikbaar vanaf 6 juli 2026 voor minimaal 32 uur per week (voorkeur 36 uur) Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen van mensen met een afstand tot reguliere arbeidsmarkt Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Jobhunter / Consulent/ Klantmanager Participatiewet bij een gemeente of werkgeversservicepunt Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad Competenties: Plannen en organiseren Creatief Betrokken Resultaatgericht en doortastend Inspirerend Communicatief Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met; inwoners, consulenten, management, inwoners, aanbieders en bestuurders overleg te voeren Wensen Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep Participatiewet Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het bemiddelen van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar werk Aantoonbare kennis van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek, blijkend uit relevante werkervaring Aantoonbare werkervaring met het systeem Suite4Sociaal Domein

Regionaal Opleidingen Centrum Drenthe College De DC-Academie is in 2022 opgericht als interne huisacademie, gericht op het inkopen en organiseren van trainingen. Inmiddels is de academie doorontwikkeld tot een volwaardige organisatie met 1 coördinator 2 opleidingsadviseurs (MBO en VO), 2 administratieve medewerkers en circa 25 interne collega’s die actief bijdragen aan de academie als trainer/facilitator. De DCTerra Academie voert o.a. de volgende programma’s uit: Pedagogisch didactische trainingen onboarding trainingen (o.a. AVG, startersdag) inspiratiestrainingen (team)coaching en facilitering en events De academie staat nu voor een volgende ontwikkelfase richting een toekomstbestendige “DCT Academie. In 2028 (uiterlijk in 2030) zal de DCT Academie samengevoegd worden tot een DNA-academie in samenwerking met onze collega Mbo-scholen Noorderpoort en Alfa College. Analysefase Doel: het verkrijgen van een volledig en onderbouwd inzicht in het huidige funcƟoneren van de DCT Academie. In kaart brengen van alle leer- en ontwikkelacƟviteiten binnen de DCT Academie Uitvoeren van een kwaliteitstoets op bestaande trainingen en trainers, ter onderbouwing van toekomsƟge keuzes Analyseren van de klantbeleving door gesprekken met (interne) klanten Bepalen van de visie en de scope van de academie en bijbehorende beslisboom, inclusief inkoop danwel inhouse organiseren. Verkennen van een opƟmale inrichƟng en posiƟonering van de huisacademie, passend bij de gewenste doorontwikkeling richƟng 2028 DNA Academie. Inclusief vervolgstappen en implementaƟe aanpak. Visie op leren en ontwikkelen van de DCT Academie Uitwerken van een heldere organisaƟestructuur inclusief: Rollen en profielen binnen de academie, Taken en verantwoordelijkheden (in scope/ out of scope) Bepalen van de scope van de DCT Academie en type dienstverlening (trainingen, coaching, faciliteren, opleidingsadvies, events, etc.) Ontwikkelen van een afwegingskader: wanneer wordt iets intern uitgevoerd versus extern ingekocht, beslisboom voor inzet van leer- en ontwikkelacƟviteiten Uitvoeringsfase Doel: realiseren van concrete verbeteringen. Implementeren van voorstellen die direct uitvoerbaar zijn binnen de bestaande mandaten Doorvoeren van quick wins in processen, kwaliteit van het trainersaanbod, leeraanbod en werkwijze Voorbereiden van bredere implementaƟe (waar wel besluitvorming voor nodig is) DCTerra zoekt een externe partij die de verdere ontwikkeling van de DCT-academie vormgeeft. Op te leveren resultaat Op basis van de analyse een voorstel maken voor de doorontwikkeling van de DCTerra-academie, inclusief een visie, organisatiestructuur, scope/dienstverlening en een afwegingskader, inclusief het realiseren van concrete verbeteringen die direct uitvoerbaar zijn. Minimaal aantoonbare werkervaring Minimaal 5 jaar in HRD en MBO/VO werkveld Minimaal afgeronde opleiding HBO Aantoonbare ervaring met sturing geven aan huisacademie in het MBO Aantoonbare ervaring met vorm- en leidinggeven aan veranderprocessen binnen het onderwijs Aantoonbare kennis van Human Resource Development Competenties: Analytisch Verbinder Mensgerichte benadering Resultaatgericht In bezit van actueel VOG bij start opdracht Verplicht

Gemeente Hilversum De gemeente Hilversum is op zoek naar een Juridisch adviseur Woo, vanwege een toename in het aantal Woo-verzoeken. In deze rol kom je te werken binnen het team JZ en krijg je een eigen voorraad Woo-verzoeken toegewezen. De werkzaamheden zijn als volgt: Je correspondeert met verzoekers, zet zoekopdrachten uit binnen de ambtelijke organisatie en volgt deze nauwgezet Daarna maak je een afweging over de (gedeeltelijke) openbaarmaking van stukken en de toepassing van eventuele weigeringsgronden en koppelt de voorgenomen wijze van openbaarmaken terug aan betrokken ambtenaren/bestuurders Je draagt zorg voor anonimisering en het onleesbaar maken van eventuele geweigerde passages in de openbaar te maken stukken Je stelt een juridisch houdbaar besluit op en zorgt voor de openbaarmaking van stukken Je signaleert politiek bestuurlijk gevoelige verzoeken en adviseert in die gevallen samen met je collega juristen binnen het team JZ het college van Burgemeester en Wethouders In het geval van een bezwaar of een beroep voer je verweer voor de bezwarencommissie en de rechtbank Een afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als juridisch adviseur WOO (of Wob) Analytisch Organisatie- en omgevingssensitief Communicatief sterk en verbindend Overtuigingskracht Resultaatgericht en planmatig werken Wensen Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 Een staats- en/of bestuursrechtelijke afstudeerrichting Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werken aan Woo-besluiten, d.w.z.: dossieropbouw, beoordelen en ordenen van documenten, het opstellen van besluiten en het voorbereiden van zienswijze‑ en bezwaarprocedures Aantoonbare werkervaring in een politiek‑bestuurlijke omgeving, waarbij nauw samengewerkt met bestuurders, commissies en beleidsafdelingen Aantoonbare werkervaring met informele aanpak Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen in het algemeen en het lakprogramma Octobox in het bijzonder

Gemeente Gooise Meren De gemeente Gooise Meren wil op per juni 2026 het beheer op Unit4 op een nieuwe werkwijze inrichten. Gezien de dynamische aard van de applicatie en de wens van de organisatie om snel op nieuwe ontwikkelingen mee te bewegen, is gekozen om het beheer op ERPx in te richten op basis van de Agile methodiek. In het kader van deze opdracht wordt uitgegaan van een inzet die indicatief neerkomt op circa 40 uur per week. De professional is zelfstandig verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de werkzaamheden en richt zijn/haar werkzaamheden naar eigen inzicht in. Afstemming met de opdrachtgever vindt plaats waar nodig voor de voortgang van de opdracht. In het kader van de samenwerking dienen de werkzaamheden te worden uitgevoerd op werkdagen binnen reguliere kantooruren, waarbij de professional geacht wordt gedurende deze uren beschikbaar en bereikbaar te zijn. Wij vragen in deze 40 uur twee onderscheidbare rollen uit specifiek bij 1 partij (dit geeft ons garandering voor de inzet en verloop van de totale opdracht): Een functioneel beheerder die ook de rol van scrum master heeft Een functioneel beheerder die ook de rol van developer heeft Beide rollen mogen door dezelfde persoon worden ingevuld, maar ook door meerdere personen. De verdeling van de taken zal als uitgangspunt hebben 10 % scrum master, 60% functioneel beheer en 30% development. Deze verdeling van de werkzaamheden kan per interval verschillen, maar dit zal in samenspraak zijn met de opdrachtnemer. De functioneel beheeropdracht omvat de dagelijkse (operationele) beheerwerkzaamheden waaronder controle van processen & functionaliteit, gebruikersondersteuning via TOPdesk & gebruikersbeheer, het vertalen van functionele wensen naar user stories (inclusief testen), het verbeteren van de gebruiksvriendelijkheid, incidenten analyseren en meldingen maken & opvolgen bij Unit4 Support. De Gemeente Gooise meren werkt met een koppeling tussen eConnect en ERPx, het ondersteunen en beheren, samen met de kerngebruikers, van eConnect vormt ook een klein, maar belangrijk onderdeel van deze rol. De scrum master opdracht omvat het faciliteren van scrum events, het ondersteunen van de product owner (intern) & het team en het verder uitwerken en up to date houden van het demarcatie-overzicht. De developer opdracht omvat het bouwen, testen & opleveren van functionaliteiten (waaronder het werken met de Intelagents, App Studio en Extension Kit), het inschatten van de technische haalbaarheid en het documenteren van technische keuzes. Wij verwachten dat de opdrachtnemer op twee dagen in de week fysiek aanwezig is op ons kantoor te Bussum, overige uren kunnen in afstemming gewerkt worden op een locatie op afstand. Je bent als het Functioneel Beheer team het eerste aanspreekpunt binnen ICT voor Unit4 ERPx en onderhoudt nauw contact met de diverse kerngebruikers en de leverancier. Er is een dagelijkse stand-up om de stand van zaken te bespreken met het beheerteam en enkele kerngebruikers. Als het Functioneel Beheer team krijg je een duidelijke rol binnen de lopende processen, welke in een eventueel gesprek duidelijk zullen worden gedefinieerd. Een geschreven motivatie waarin de waarborging van de opdracht, inclusief de inzet duidelijk onderbouwd naar voren komt. Motivatie dient te voorzien van alle kandidaten inclusief uurtarieven en borging bij ziekte en uitval (bij meerdere kandidaten dienen deze los van elkaar ingeschreven te worden. Aantoonbare werkervaring als bureau/organisatie met Gemeentelijke overheid & functioneelbeheer (motiveer duidelijk jullie antwoord) Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder of consultant van financieel gerelateerde applicatie(s) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder of consultant van Unit4 ERPx voor een gemeente De leverancier kan minimaal 2 kandidaten aandragen voor maximaal 40 uur per week gedurende gehele opdracht, de 2 kandidaten dienen als functioneel beheerder gewerkt te hebben als scrummaster en developer Wensen Aantoonbare kennis van en werkervaring met het inrichten en verbeteren van (werk)processen en het optimaliseren van de inrichting van Unit4 ERPx Aantoonbare kennis van en werkervaring met werken met de ERPx Extension Kit Unit4 Beschikbaar per z.s.m. voor minimaal 40 uren per week. Benoem de beschikaarheid volledig in het cv Een maximaal offerte bedrag over 2 jaar (24 maanden) van € 543.000,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. Dit herleid zich naar een maximaal uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten Een maximaal offerte bedrag over 2 jaar (24 maanden) van € 564.000,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. Dit herleid zich naar een maximaal uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten Een maximaal offerte bedrag over 2 jaar hoger dan € 564.000,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten

Gemeente Nieuwegein Buurthuis Rijnhuizen is een beginnend buurthuis in zelfbeheer: het wordt gerund door mensen uit de buurt. We zijn een toegankelijke en levendige ontmoetingsplek. Het buurthuis biedt ruimte aan bewoners, initiatieven en organisaties om samen te komen en gebruik te maken van de beschikbare ruimte. Vrijwilligers, partners en het wijkplatform werken samen aan een plek die praktisch goed georganiseerd is en gastvrij aanvoelt. Als kwartiermaker/ zelfstandig coördinator ben je verantwoordelijk voor de inrichting van en de operationele organisatie rondom het buurthuis. Het inrichten en opzetten van de functie en tegelijkertijd het motiveren en coachen van vrijwilligers is hierbij cruciaal. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inirichting en de opzet van de overgang naar het Buurtplein. Het huidige buurthuis is tijdelijk en zal in de nabije toekomst overgaan in een zogenaamd Buurtplein waar niet alleen het buurthuis maar ook ketenpartners uit het eerste lijnsveld voor welzijn en gezondheid zullen deelnemen. Je bent verantwoordelijk voor de overgang van het (oude) buurthuis naar dit nieuwe Buurtplein. Jij zal de rol en het belang van de inwoners in het nieuwe buurtplein moeten gaan behartigen. Jij gaat de nieuwe werkwijze en processen inrichten voor de toekomstige vrijwilligerscoordinator die het op termijn gaat overnemen. Je opereert volledig zelfstandig in samenspraak met de inwoners en vrijwilligers wiens belangen jij behartigt, je opereert dus niet onder aansturing van de gemeente maar beweegt uiteraard wel binnen de beleidskaders gesteld vanuit de gemeente mbt de buurtpleinen. Daar waar nodig geacht mag je schuren met de kaders en de gemeente in het belang van de inwoners. Je plant je werkzaamheden in met de vrijwilligers en bent het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Werken in avonden en weekenden is dan ook onlosmakkelijk verbonden aan deze opdracht. De opdracht is in eerste instantie voor 6 maanden, maar maximaal 1 jaar afhankelijk van de vorderingen met betrekking tot het eindresultaat en de mogelijkheden om over te kunnen gaan van een project/kwartiermakersfase naar een ingericht en werkend buurtplein. De kwartiermaker wordt in samenspraak met het huidige team vrijwilligers van het buurthuis in oprichting uitgekozen. Werkzaamheden Afstemmen van praktische zaken rondom gebruik van de ruimte Regelen van facilitaire ondersteuning Afstemmen met de vrijwilligers die ondersteunen bij verhuur en gebruik Signaleren en oplossen van praktische knelpunten Afstemmen met het bestuur van Wijkplatform Rijnhuizen Resultaten Het inrichten van een netwerk met vrijwilligers voor activiteiten en ondersteunende taken in het buurtplein Het inrichten van een netwerk met ketenpartners tbv een goede samenwerking met de vrijwiligers Het uitwerken en opleveren van een tijdelijk buurthuis voor en door inwoners op basis van de gemeentelijke beleidskaders dan wel afwijkend van deze kaders mits goed onderbouwd welke belangen van de inwoners daarmee zijn gediend Het opleveren van een advies inclusief onderbouwing voor de inrichting van het toekomstig buurtplein Na een half jaar ligt er een analyse van de huidige situatie en de te verwachten doorontwikkelmogelijkheden. Na een jaar ligt er een, onderbouwd en met de inwoners afgestemde aanpak voor een toekomstbestendig buurtplein. Randvoorwaarden De kwartiermaker / vrijwilligerscoordinator werkt zelfstandig, stemt af met betrokkenen binnen het team vrijwilligers/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team De vrijwilligerscoordinator heeft volledige vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd De vrijwlligerscoordinator is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning Teaminformatie De kwartiermaker wordt in samenspraak met het huidige team vrijwilligers van het buurthuis in oprichting uitgekozen. Aantoonbare werkervaring met buurtwerk en/ of bewonersparticipatie Aantoonbare kennis binnen het buurtwerk en vrijwilligerswerk in de provincie Utrecht Aantoonbare werkervaring met het aansturen van vrijwilligers en samenwerkingspartners Je bent een zelfstandige professional met ervaring in buurtwerk of bewonersparticipatie Je kunt goed organiseren, schakelen en verbinden Je weet vrijwilligers te motiveren en te coachen Je communiceert helder en prettig met vrijwilligers, bewoners en samenwerkingspartners Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen planning en resultaten Bereid om uren flexibel in te zetten naar behoefte vrijwilligers buurthuis dus incl avonden en weekenden Het inrichten van een netwerk met vrijwilligers voor activiteiten en ondersteunende taken in het buurtplein Het inrichten van een netwerk met ketenpartners tbv een goede samenwerking met de vrijwilligers Het uitwerken en opleveren van een tijdelijk buurthuis voor en door inwoners op basis van de gemeentelijke beleidskaders dan wel afwijkend van deze kaders mits goed onderbouwd welke belangen van de inwoners daarmee zijn gediend Het opleveren van een advies inclusief onderbouwing voor de inrichting van het toekomstig buurtplein Na een half jaar ligt er een analyse van de huidige situatie en de te verwachten doorontwikkelmogelijkheden Na een jaar ligt er een, onderbouwd en met de inwoners afgestemde aanpak voor een toekomstbestendig buurtplein De kwartiermaker / vrijwilligerscoordinator werkt zelfstandig, stemt af met betrokkenen binnen het team vrijwilligers/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team De vrijwilligerscoordinator heeft volledige vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd De vrijwilligerscoordinator is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning Aanpassingsvermogen Klantgericht Luisteren Motiveren Samenwerken Overtuigen Organiseren Plannen en organiseren Wensen Aantoonbare werkervaring met het opzetten en inrichten van een buurthuis, buurtplein of soortgelijke wijkvoorzieningen Aantoonbare werkervaring met het coördineren van vrijwilligers, bewoners en samenwerkingspartners binnen sociale wijkvoorzieningen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van vrijwilligers en samenwerkingspartners Aantoonbare werkervaring binnen het buurtwerk en vrijwilligerswerk in de provincie Utrecht

Gemeente Oude IJsselstreek Jij bent als juridisch adviseur breed inzetbaar bij diverse gebiedsontwikkelingen en andere vraagstukken binnen het taakveld Grondzaken. Je bent expert in publiekrechtelijke en privaatrechtelijke aspecten op het gebied van vastgoed, grondzaken en gebiedsontwikkeling. Je bent betrokken bij grond- en vastgoedtransacties, bij huur, verhuur en pacht en bij gebiedsontwikkelingen. Je levert advies en stelt de benodigde overeenkomsten op zoals intentie-, samenwerkings-, en koop-/huurovereenkomsten, alsmede anterieure overeenkomsten bij particuliere initiatieven en planschadeovereenkomsten. Je bent een sparringpartner voor projectleiders en collega’s van betrokken domeinen en een zakelijke, professionele gesprekspartner voor externe partijen (contractpartners, makelaars, notarissen en inwoners). Je hebt geen moeite om wetten en regelgeving op de juiste manier toe te passen en te interpreteren. Je signaleert, analyseert en bent op de hoogte van vaktechnische en wettelijke ontwikkelingen en je komt met voorstellen voor beleid. Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden om tot een voor de gemeente zo goed mogelijk resultaat te komen. Resultaten Opstellen, redigeren en adviseren en beoordelen van diverse overeenkomsten, waaronder bijvoorbeeld koop-, pacht- en huurovereenkomsten, intentie- en anterieure overeenkomsten, samenwerkingsconstructies bij ruimtelijke initiatieven, etc Contacten onderhouden met collega’s van diverse domeinen, contractpartners, makelaars, notarissen en inwoners & ondernemers Advisering bij aan- en verkoop van gronden en grondruilingen Het signaleren van juridische risico’s en het proactief adviseren over mogelijke oplossingen op het gebied van grondzaken; Waar nodig lever je input voor de ontwikkeling of actualisatie van beleid Het adviseren van collega’s en het bestuur Actieve deelname aan projecten en werkgroepen, en daarbij bieden van juridisch advies en juridische ondersteuning Administratieve verwerking en beheer van overeenkomsten Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist binnen een gemeentelijke organisatie Je kunt goed integraal (samen) werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Je hebt overtuigingskracht en kunt juridische expertise overbrengen in begrijpelijke taal aan niet-juristen Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridisch adviseur grondzaken en vastgoed binnen een gemeentelijke instelling Aantoonbare werkervaring met vastgoedrecht en privaatrechtelijke contracten binnen een gemeentelijke instelling Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen over en het opstellen van anterieure overeenkomsten Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van grondtransacties, bestemmingswijzigingen én wettelijk kostenverhaal

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden Je wordt functioneel beheerder van de applicaties rondom vaccineren, waaronder CoronIT & InPlanning. In het contact met GGD/GHOR Nederland, leveranciers en eindgebruikers heb je een maximale focus op het gebruik en verbetering van de applicatie(s) die jij beheert. Je bewaakt en registreert de werking van de applicaties, richt deze in en weet storingen te verhelpen. Collega's uit de gehele organisatie kunnen bij jou terecht met vragen. Je bent in staat hun wensen te vertalen naar de inrichting en geeft uitleg en begeleiding zodat de gebruikers de applicatie met plezier kunnen gebruiken. Verantwoordelijkheden Meewerken aan het ontwikkelen van de functionaliteit Ondersteunen van medewerkers bij het gebruik van de applicaties Testen van de applicatie Ondersteunen bij het ontwerpen, ontwikkelen en genereren van (maatwerk) overzichten en managementinformatie Voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel Aantoonbare afgeronde ICT en/of bedrijfskunde opleiding op minimaal mbo 4 niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als functioneel beheerder Aantoonbare werkervaring met de applicatie InPlanning, benoem duidelijk waar deze is opgedaan Wensen Benoem minimaal 2 praktijkvoorbeelden van verbetering gericht op de functie functioneel beheerder (maximaal 300 woorden) Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen op het gebied van applicatie beheer en inrichting hiervan Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel applicatie beheerder Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau

Gemeente Edam-Volendam Het team Jeugd, onderdeel van het Breed Sociaal Loket, is specifiek verantwoordelijk voor de behandeling en afhandeling van aanvragen in het kader van de Jeugdwet. Als jeugdconsulent zorg je ervoor dat de juiste zorg wordt geboden aan de jeugd. Dit doe je door de juiste handvaten aan te reiken aan de organisaties die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering. Als jeugdconsulent zorg je voor een goede afhandeling van zowel eenvoudige als complexe aanvragen van inwoners op het gebied van de Jeugdwet. Je wordt verantwoordelijk voor een breed scala aan interessante en uitdagende taken, waaronder: Tijdens een keukentafelgesprek vul je samen met de inwoner(s) een perspectiefplan in en zet je passende hulpverlening in Je voert procesregie waar nodig waarbij je zicht houdt op de gemaakte afspraken door middel van telefonisch contact, voortgangsgesprekken en/of (tussen)evaluaties Indien nodig schaal je tijdig op naar bijvoorbeeld de beschermtafel of af in het belang van de inwoner. Regelmatig heb je contact met je collega’s van het Breed Sociaal Loket Indien nodig kun je een Multi Disciplinair Overleg (MDO) voorzitten Je bent onderdeel van een netwerk met verschillende gecontracteerde partijen en verantwoordelijk voor het onderhouden en versterken van integrale samenwerking in het belang van de inwoner(s) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie Aantoonbare werkervaring bij een gemeente tot 35.000 inwoners Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren Wensen Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Social Work of MWD Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de jeugdwet Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het voeren van procesregie bij casuïstiek binnen het zorgdomein Aantoonbare afgeronde cursus/training jeugdbescherming

Gemeente Hardenberg Vanwege de tijdelijke samenloop van werkzaamheden binnen zowel de bestuurlijke Planning & Control cyclus als de financiële advisering en control binnen het fysieke domein is de gemeente Hardenberg op zoek naar een senior beleidsadviseur financiën/business controller. Het betreft een tijdelijke projectopdracht waarbij je zelfstandig uitvoering geeft aan werkzaamheden op strategisch, tactisch en adviserend niveau. Je bent iemand die snel zelfstandig kan opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en in staat bent om financiële vraagstukken, analyses en procesregie integraal te verbinden met de inhoudelijke opgaven binnen het fysieke domein. De focus van de opdracht ligt op:het versterken van de financiële coördinatie en advisering;het borgen van kwaliteit binnen de P&C-cyclus;het verbeteren van financiële sturing en control;het ondersteunen van management, concernmanagement (CMT) en bestuur bij financiële besluitvorming. Je bent in staat zelfstandig prioriteiten te bepalen, verbinding te leggen binnen de organisatie en actief te adviseren over financiële en organisatorische vraagstukken. Werkzaamheden In deze opdracht voer jij zelfstandig de regie op de bestuurlijke Planning & Control cyclus. Je coördineert de totstandkoming van de begroting, novemberbrief en overige P&C producten en bewaakt daarbij de voortgang, samenhang en kwaliteit van de aangeleverde stukken. Je treedt op als financieel sparringpartner voor CMT en bestuur en adviseert over financiële scenario’s, risico’s en strategische keuzes. Daarbij stel je financiële analyses op, toets je bestuurlijke stukken op inhoudelijke en financiële kwaliteit en zorg je voor een heldere vertaling van financiële ontwikkelingen naar bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast organiseer je zelfstandig de afstemming binnen de organisatie en draag je zorg voor een tijdige en kwalitatieve bestuurlijke afhandeling van de P&C documenten. Naast de bestuurlijke P&C coördinatie ben jij verantwoordelijk voor de financiële advisering en control binnen het fysieke domein. Je ondersteunt management, projectleiders en teams bij complexe financiële vraagstukken en levert analyses, prognoses en financiële adviezen op het gebied van exploitatie, investeringen, reserves en projecten. Je adviseert over onderwerpen zoals grondbeleid, riool kostendekkendheid, vastgoed, investeringsplanningen en beheerplannen. Daarbij bewaak je de voortgang van financiële acties binnen het fysieke domein en draag je actief bij aan de verdere versterking van financiële sturing, control en procesinrichting. Je organiseert de afstemming binnen het fysieke domein en zorgt voor een tijdige en kwalitatieve afhandeling van de P&C documenten richting het MT van het fysieke domein. Binnen deze opdracht wordt verwacht dat je zowel strategisch als operationeel kunt schakelen en zelfstandig verbinding legt tussen financiën, beleid en uitvoering. Resultaten Een tijdig en kwalitatief opgeleverde begroting en novemberbrief Plan van aanpak voor meer grip op investeringen en beheerbudgetten Actuele financiële analyses, prognoses en bestuurlijke adviezen ten behoeve van management, CMT en bestuur Versterkte financiële sturing en control op exploitatie, investeringen, projecten en reserves Inzichtelijke rapportages en besluitvormingsdocumenten die bestuurlijke keuzes ondersteunen Borging van voortgang, kwaliteit en samenhang binnen de P&C-processen Concrete verbetervoorstellen voor financiële processen, governance en samenwerking met als resultaat kortere doorlooptijden van financiële processen, betere voorspelbaarheid, verbeterde aansluiting tussen P&C cyclus en operationele sturing binnen projecten en beheeractiviteiten Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen gemeentefinanciën Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met P&C cyclus bij een gemeente Aantoonbare werkervaring als business controller of financieel adviseur binnen het fysieke domein bij een gemeente Competenties: Begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en handelt hiernaar Verbindend en effectief tussen verschillende disciplines, teams, domeinen en belangen en stimuleert samenwerking binnen complexe P&C processen Stuurt op samenhang, structuur, voortgang en kwaliteit binnen verbeter- en P&C trajecten Initieert en realiseert duurzame verbeteringen in werkwijzen en governance Sterke communicatieve vaardigheden, zowel bestuurlijk als ambtelijk Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag Wensen Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke Planning & Control-cycli, inclusief begroting, tussentijdse rapportages en jaarrekening Aantoonbare werkervaring met BBV Aantoonbare werkervaring met met investeringen, grondbeleid, vastgoed en/of beheerplannen binnen gemeenten Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiële, economische of bedrijfskundige richting Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als business controller of financieel adviseur binnen het fysieke domein bij een gemeente

Provincie Overijssel Binnen deze afdeling werk je in het team Bedrijfsvoering (WKB). Dit team bestaat uit enthousiaste en bevlogen collega’s en borgt de inhoudelijke kennis op het gebied van assetmanagement, verkeersmanagement en juridische zaken. Het juridisch cluster speelt hierin een belangrijke rol bij het waarborgen van het rechtmatig gebruik van de infrastructuur. Het juridisch cluster van WKB bestaat grotendeels uit juridisch medewerkers vergunningen en ontheffingen en staat voor een duidelijke ontwikkelopgave. In het afgelopen jaar zijn er veel personele wisselingen geweest, zijn aanvragen in omvang en complexiteit toegenomen en hebben werkprocessen en afstemming met de keten onvoldoende aandacht gekregen. Hierdoor is behoefte ontstaan aan versterking op zowel inhoud als coördinatie. Als Coördinator / Juridisch Adviseur Vergunningen en Ontheffingen ben je verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing van het cluster als de inhoudelijke juridische advisering. Vanuit senioriteit en positieve energie breng je structuur aan, verbeter je werkprocessen en draag je bij aan het vergroten van het werkplezier binnen het team. Je bewaakt de kwaliteit van het werk en zorgt voor juridisch houdbare en zorgvuldig tot stand gekomen besluitvorming. Je adviseert over uiteenlopende juridische vraagstukken rondom infrastructuur. De functie vraagt een uitdagende mix van bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke kennis. Zo ben je onder andere betrokken bij de actualisatie van de Omgevingsverordening en de Belastingverordening en ondersteun je bij het opstellen en actualiseren van beleidsregels. Daarnaast adviseer je in complexe juridische aanvragen en werk je volgens het drielijnenmodel bedrijfsvoering, in goede afstemming met het team Juridische Zaken. Je past waar nodig werkwijzen, processen en ketensamenwerking aan en fungeert als sparringpartner voor rayonmedewerkers, beleidsadviseurs en andere betrokkenen. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het team. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als juridisch adviseur bij een overheidsinstelling Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een provincie Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) Resultaatgericht Omgevings- en politiek sensitief Analytisch Probleemoplossend vermogen Leiderschap en coördinatievermogen Plannen en organiseren Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur een overheidsinstelling Aantoonbare werkervaring als Coördinator voor een juridische afdeling bij een overheidsinstelling Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van juridische zaken Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een team gericht op vergunningen en ontheffingen Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Omgevingsverordeningen

Gemeente Berkelland Wil jij je voor de Berkellandse jongeren inzetten? Is de hele dag achter je laptop zitten niet aan jou besteed? Heb je oog voor de uitdagingen waar een jongere mee te maken heeft en help jij een jongere verder door samen op te trekken? Help jij jongeren gebruik te maken van hun unieke talent? En heb je een MBO denk en werkwijze? Dan zijn wij op zoek naar jou! De gemeente Berkelland is op zoek naar een enthousiaste jongerenwerker voor 28 uur per week. JiB is het gemeentelijke jongerenwerk met lokale fysieke plekken waar alle jongeren tussen de 12 en 23 jaar met hun vragen én ideeën terecht kunnen. Jongeren werken vanuit deze plekken, maar ook online, samen aan ideeën en initiatieven, waarmee zij een bijdrage leveren aan hun eigen ontwikkeling en een positieve bijdrage leveren aan de wereld om hen heen. Jongeren ondersteunen en inspireren elkaar en dagen elkaar uit hun talent te ontdekken en verder te ontwikkelen. Daarbij worden ze waar nodig ondersteund door betrokken professionals en andere volwassenen. Als jongerenwerker werk je vanuit de JiB locatie of op verschillende scholen in de gemeente Berkelland. Doelstelling Wat is je opdracht? Talentontwikkeling Jij ziet het als een leuke uitdaging om jongeren met ideeën te ondersteunen bij de verdere uitwerking daarvan en hen kennis te laten maken met nieuwe en andere perspectieven en mogelijkheden. Je brengt hen in contact met een netwerk dat van betekenis kan zijn (school, sport, ondernemers). Groepsaanpak Je bent een spin in het web in de verschillende kernen en zorgt ervoor dat je de jeugdgroepen kent. Doordat jij bepaalde verbanden ziet binnen de groepen kunnen problemen vroegtijdig opgepakt worden. Je onderhoudt daarvoor relaties met het netwerk (zoals politie, school, BOA´s). Daarnaast zoeken we iemand die het als een mooie uitdaging ziet om Het bereik van JiB te vergroten Te investeren in de samenwerking tussen JiB en het lokale Voormekaar team Aan de slag te gaan met de thema’s ‘alcohol en drugs’ en ‘toekomst van jongeren’ Actief te zijn op scholen als het gaat om JIS en (preventie)voorlichtingen te geven Resultaten Het open houden en bemensen van de inlooplocaties Preventief en voorliggend contact met jongeren tussen 12 en 23 jaar. We hebben het hierover voorliggend, laagdrempelig, vrijwillig kader. We hebben het over een uitvoerende functie. Let op we hebben het dus niet over casusregisseur, jeugdbescherming, zorg & veiligheid, geïndiceerde zorg of verplicht kader Organiseren van activiteiten samen met de jongeren Ondersteunen bij vraagstukken en talentontwikkelingen van jongeren De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Team Informatie JiB is het gemeentelijke jongerenwerk met lokale fysieke plekken waar alle jongeren tussen de 12 en 23 jaar met hun vragen én ideeën terecht kunnen. Jongeren werken vanuit deze plekken, maar ook online, samen aan ideeën en initiatieven, waarmee zij een bijdrage leveren aan hun eigen ontwikkeling en een positieve bijdrage leveren aan de wereld om hen heen. Jongeren ondersteunen en inspireren elkaar en dagen elkaar uit hun talent te ontdekken en verder te ontwikkelen. Daarbij worden ze waar nodig ondersteund door betrokken professionals en andere volwassenen. Als jongerenwerker werk je vanuit de JiB locatie of op verschillende scholen in de gemeente Berkelland. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als een jongerenwerker Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 Aantoonbaar flexibel en bereid om in de uren te werken wanneer jongeren er zijn Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B én vervoer Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 40 kilometer van standplaats Borculo Competenties: Je hebt een stevige, flexibele, doortastende en betrouwbare persoonlijkheid met sociale ‘voelsprieten’ Je hebt affiniteit met diversiteit in de breedste zin van het woord Je denkt buiten de kaders en heb een Er-op-af-mentaliteit Wensen Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van jongeren met plannen en het geven van een belangrijke rol in nieuwe initiatieven Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jongerenwerker Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van SPW, Social Work of sport & bewegen