Freelance HR Organisatieadviseur opdracht

Voor een opdrachtgever in de publieke sector (overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare organisatie) wordt een HR Organisatieadviseur gezocht voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering. De rol richt zich op het analyseren van de huidige situatie, opstellen van HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen, en ondersteunen van besluitvorming op basis van de Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. De opdracht omvat onder meer het opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan tot 1 april 2027, een verdiepende impactanalyse (personeel, formatief, financieel), functiebeschrijvingen opstellen (eventueel met HR21-specialist), verwerken van HR21-waarderingen, vacatureteksten, wervingsplan, begeleiden van plaatsingsprocessen en transitie van Team Collegiale Ondersteuning (TCO). Daarnaast is er aandacht voor HR-gevolgen van centralisatiebesluiten, communicatie- en veranderaanpak, en het beheren van voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog. De opdracht wordt uitgevoerd op locatie, waarbij periodieke afstemming met het MT Bedrijfsvoering plaatsvindt. Vereist zijn een academisch werk- en denkniveau binnen HR, minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen, ervaring met projectmanagement, organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement, en aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap. Het competentieprofiel omvat strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap, analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden, omgevingsbewustzijn en veranderkundig vakmanschap.