Freelance Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein opdracht

Met het verstrekken van deze opdracht beogen Veiligheidsregio Utrecht en opdrachtnemer nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van zelfstandigheid en professionele expertise van de opdrachtnemer. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd en levert de overeengekomen resultaten op binnen de afgesproken kaders. De Veiligheidsregio Utrecht formuleert de gewenste resultaten, bewaakt de voortgang en stemt af met de opdrachtnemer, zonder daarbij leiding of toezicht uit te oefenen op de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden. OrganisatieWij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. OpdrachtDe Veiligheidsregio Utrecht werkt binnen het programma Digitale Veiligheid aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging en de implementatie van de BIO2. Binnen dit programma worden momenteel verschillende initiatieven en verbetertrajecten parallel uitgevoerd op het gebied van governance, risicomanagement, beleid, processen, compliance, organisatie-inrichting, awareness, en auditing. De VRU werkt binnen het programma Digitale Veiligheid aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging en de implementatie van de BIO2. Binnen dit programma worden verschillende initiatieven en verbetertrajecten uitgevoerd op het gebied van governance, risicomanagement, beleid, processen, compliance, organisatie-inrichting, awareness en auditing.Het inventariseren en bestuderen van bestaande beleidsdocumenten, processen, governance-structuren, projectresultaten en relevante BIO2-producten. De VRU heeft behoefte aan een ervaren Kwartiermaker ISMS & Compliance die deze bouwstenen in samenhang beschouwt en vertaalt naar een integraal Information Security Management System (ISMS), passend binnen de BIO2 en de werkwijze van de organisatie. Het doel van de opdracht is het opleveren van een samenhangend ontwerp van het ISMS, waarin bestaande en reeds ontwikkelde onderdelen van het informatiebeveiligingsdomein zijn geïntegreerd en bestuurbaar zijn gemaakt. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het structureren, beschrijven en in samenhang brengen van bestaande producten, processen, verantwoordelijkheden en governance-elementen. Daarbij wordt bijzondere aandacht besteed aan compliance- en risicomanagementprocessen met betrekking tot leveranciersrelaties, waaronder veilig inkopen, leveranciersbeoordelingen, contractuele beveiligingseisen, ketenrisico's.   De opdracht resulteert in: Een uitgewerkte doelinrichting (SOLL-situatie) voor het ISMS, passend binnen de BIO2 en de organisatiecontext van de VRU. Het opstellen van een integraal ISMS-handvest waarin de samenhang tussen processen, verantwoordelijkheden, en sturing wordt vastgelegd. Een advies over de toepassing en borging van relevante wet- en regelgeving, normen en beveiligingseisen, waaronder ABRO-gerelateerde vereisten binnen leveranciers- en inkoopprocessen. Een voorstel voor de inrichting van nalevingsprocessen binnen het ISMS. Om deze resultaten te bereiken inventariseert en analyseert de opdrachtnemer bestaande beleidsdocumenten, processen, governance-structuren, projectresultaten en relevante BIO2-producten en brengt deze samen tot één integraal en samenhangend geheel. Vereisten/knock-outcriteria Minimaal een afgeronde opleiding op WO-masterniveau, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Informatiekunde, Cyber Security of vergelijkbaar. Minimaal in het bezit van een ISO/IEC 27001 Lead Auditor certificering, en aantoonbare ervaring met de inrichting, beoordeling en doorontwikkeling van Information Security Management Systems (ISMS). Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging, -governance, -compliance, -procesmanagement of -kwaliteitsmanagement binnen middelgrote of grote organisaties. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd, waarbij hij of zij zelfstandig verantwoordelijk was voor het ontwerpen, beschrijven of inrichten van een Information Security Management System (ISMS) binnen een grote (>500 medewerkers) organisatie. De kandidaat heeft minimaal één referentieopdracht uitgevoerd waarin ABRO 2026 een substantieel onderdeel vormde van de werkzaamheden, bijvoorbeeld binnen risicoanalyses, audits, leveranciersbeoordelingen, compliance of inkooptrajecten Kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, en heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke en beleidsmatige documenten. Maximaal uurtarief van EUR 135,00 exclusief btw, inclusief flextender fee, reis- en verblijfskosten. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met ontwerpen en beschrijven van een ISMS. Beschrijf minimaal 1 referentie-opdrachten waarbij u verantwoordelijk was voor het ontwerpen of implementeren van een Information Security Management System. Licht toe hoe processen, governance, rollen, verantwoordelijkheden en compliance-eisen zijn samengebracht tot een samenhangend managementsysteem (30 punten); Aantoonbare werkervaring met certificeringtrajecten en volwassenheidsmetingen. Beschrijf minimaal 1 referentie opdracht waarbij u verantwoordelijk was voor de voorbereiding, begeleiding of realisatie van een certificeringstraject op basis van een ISO managementsysteem. Beschrijf tevens uw ervaring met volwassenheidsmetingen. Maak hierbij expliciet inzichtelijk welke rol u persoonlijk heeft vervuld, welke verantwoordelijkheden u droeg en welke resultaten zijn behaald (30 punten); Aantoonbare werkervaring met risicomanagement. Beschrijf uw ervaring met het ontwikkelen en toepassen van risicoraamwerken tbv een ISMS. Licht daarbij toe welke aanpak is gehanteerd, welke rol u persoonlijk heeft vervuld en hoe de resultaten zijn toegepast binnen het managementsysteem.(20 punten) Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en stakeholdermanagement Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij u management, directie of bestuur heeft geadviseerd over informatiebeveiliging, governance of compliance. Licht toe hoe u verschillende stakeholders heeft betrokken, draagvlak heeft gecreëerd en heeft bijgedragen aan bestuurlijke besluitvorming. (20 punten)   Competenties Je neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen on mee te bewegen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en brengt vraagstukken proactief verder zonder continue sturing. Jij weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de BIO2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten. Je communiceert helder, overtuigend en creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholder Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen. Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden. Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere uitvoerbare kaders. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv inclusief voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Bij uitvoeringsvoorwaarde moet dit in het voorblad gemotiveerd worden.De bijlage eis betreft bijlage 1,2,3 en 4 en elke bijlage mag maximaal 1a4 beslaan. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - VR. Voor deze opdracht is het noodzakelijk minimaal 50% fysiek aanwezig te zijn. PlanningDe (fysieke) gesprekken bij de VRU worden gepland op maandag 31 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 augustus 2026, 09.00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Voor de gemeente Bunschoten zoeken wij een ervaren Teamleider / Kwartiermaker Burgerzaken & KCC. Je krijgt een belangrijke opdracht: samen met de organisatie verder bouwen aan een professioneel, toekomstbestendig en goed georganiseerd team.Je geeft samen met een collega-teamleider leiding aan het integrale team Burgerzaken en KCC. Naast de dagelijkse aansturing ligt er een duidelijke ontwikkelopgave. Je brengt structuur aan, zet heldere lijnen uit en kijkt kritisch naar de inrichting van processen, rollen en verantwoordelijkheden. Daarbij heb je oog voor zowel de kwaliteit van de dienstverlening als voor de medewerkers die deze dienstverlening iedere dag verzorgen.We zoeken nadrukkelijk iemand die niet alleen adviseert, maar ook doet. Je staat dicht bij het team, pakt zaken op en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd. Wat ga je doen?Je bent onder andere verantwoordelijk voor: Waar nodig lever je daarnaast een bijdrage aan beleidsmatige en bestuurlijke vraagstukken en projecten binnen Burgerzaken. Wat willen we met deze opdracht bereiken?Aan het einde van de opdracht staat er een team dat duidelijker en steviger is georganiseerd. Rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen zijn helder, medewerkers pakken meer eigenaarschap en de samenwerking tussen Burgerzaken en KCC is verder versterkt.Daarnaast zijn belangrijke werkprocessen doorgelicht en waar nodig verbeterd, is de kwaliteit van de dienstverlening beter geborgd en ligt er een stevige basis waarop de organisatie na afloop van de opdracht verder kan bouwen. Wie zoeken wij?Je bent een ervaren en stevige leidinggevende die gemakkelijk schakelt tussen mensen, inhoud en processen. Je brengt rust en structuur, maar wacht niet af. Je ziet wat nodig is, maakt keuzes en krijgt mensen mee in veranderingen.Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, durft aan te spreken waar dat nodig is en stimuleert mensen tegelijkertijd om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Je hoeft niet ieder inhoudelijk detail van Burgerzaken zelf te kennen, maar je begrijpt wel wat het betekent om leiding te geven aan een uitvoeringsorganisatie waarin kwaliteit, dienstverlening en wettelijke kaders samenkomen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtDe Veiligheidsregio Utrecht werkt binnen het programma Digitale Veiligheid aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging en de implementatie van de BIO2. Binnen dit programma worden momenteel verschillende initiatieven en verbetertrajecten parallel uitgevoerd op het gebied van governance, risicomanagement, beleid, processen, compliance, organisatie-inrichting, awareness, en auditing. De VRU werkt binnen het programma Digitale Veiligheid aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging en de implementatie van de BIO2. Binnen dit programma worden verschillende initiatieven en verbetertrajecten uitgevoerd op het gebied van governance, risicomanagement, beleid, processen, compliance, organisatie-inrichting, awareness en auditing.Het inventariseren en bestuderen van bestaande beleidsdocumenten, processen, governance-structuren, projectresultaten en relevante BIO2-producten. De VRU heeft behoefte aan een ervaren Kwartiermaker ISMS & Compliance die deze bouwstenen in samenhang beschouwt en vertaalt naar een integraal Information Security Management System (ISMS), passend binnen de BIO2 en de werkwijze van de organisatie. Het doel van de opdracht is het opleveren van een samenhangend ontwerp van het ISMS, waarin bestaande en reeds ontwikkelde onderdelen van het informatiebeveiligingsdomein zijn geïntegreerd en bestuurbaar zijn gemaakt. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het structureren, beschrijven en in samenhang brengen van bestaande producten, processen, verantwoordelijkheden en governance-elementen. Daarbij wordt bijzondere aandacht besteed aan compliance- en risicomanagementprocessen met betrekking tot leveranciersrelaties, waaronder veilig inkopen, leveranciersbeoordelingen, contractuele beveiligingseisen, ketenrisico's.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De Veiligheidsregio Utrecht zoekt een Kwartiermaker ISMS & Compliance voor de implementatie van een integraal Information Security Management System (ISMS) binnen het programma Digitale Veiligheid, locatie Utrecht, op locatie.

Teamleider / Kwartiermaker Burgerzaken KCC voor een onbekende locatie op locatie. Opdracht start 13-08-2026.

De Veiligheidsregio Utrecht zoekt een Kwartiermaker ISMS & Compliance voor het ontwerpen van een integraal ISMS binnen het programma Digitale Veiligheid, locatie Amsterdam (op locatie).

Kwartiermaker Ruimtelijke Ontwikkeling voor een onbekende opdrachtgever, locatie onbekend (op locatie).

De gemeente Edam-Volendam zoekt een kwartiermaker voor een tijdelijke rol in Ruimtelijke Ontwikkeling, met leidinggeven aan de afdeling en strategisch advies over organisatieontwikkeling. De gesprekken vinden plaats op 28 of 31 augustus 2026, locatie onbekend.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Organisatie Edam-Volendam is een ambitieuze gemeente met ruim 37.000 inwoners in de regio Waterland. De organisatie bestaat uit ongeveer 400 medewerkers en werkt aan een toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners, ondernemers en bestuur. De gemeente staat voor een belangrijke organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein. Om deze ontwikkeling vorm te geven zoeken wij een ervaren kwartiermaker die tijdelijk leiding geeft aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling én tegelijkertijd adviseert over de toekomstige inrichting van het fysieke domein. OpdrachtDe opdracht bestaat uit twee onderdelen: het uitvoeren van een kwartiermakersopdracht gericht op de toekomstige inrichting van het fysieke domein en het tijdelijk leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. De opdracht vraagt om een combinatie van strategisch inzicht, verandermanagement en verbindend leiderschap. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden binnen de afdeling doorgang vinden, terwijl je tegelijkertijd werkt aan een toekomstbestendige organisatie. Kwartiermakersopdracht Als kwartiermaker voer je een integrale analyse uit van de huidige organisatie van het fysieke domein. Je brengt de huidige situatie in kaart, onderzoekt verbetermogelijkheden en adviseert over een toekomstbestendige inrichting van de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met: het onderzoeken van de mogelijkheden voor een samenvoeging van de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken; het beoordelen van de positionering van stafteams, waaronder Projectenbureau en Veiligheid; het adviseren over de optimale inrichting van het fysieke domein, inclusief functies, rollen, verantwoordelijkheden en teams; het beoordelen van een passende span of control voor leidinggevenden; het versterken van projectmatig werken binnen de organisatie; het adviseren over de positionering van gemeentelijk vastgoed binnen de organisatie; het versterken van de samenwerking tussen het fysieke domein en ondersteunende afdelingen binnen Bedrijfsvoering; het versterken van de samenwerking met regionale en maatschappelijke partners; het adviseren over de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en de daarbij behorende instrumenten; het adviseren over de gewenste verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen teamleiders, afdelingshoofden, projectleiders en programmamanagers in de toekomstige organisatie; het adviseren over de inrichting en invulling van het ambtelijk opdrachtgeverschap binnen de organisatie; het vervullen van een strategische sparringpartnerrol voor de gemeentesecretaris en het managementteam bij complexe organisatorische vraagstukken. De opdracht resulteert in een concreet en uitvoerbaar advies voor de toekomstige inrichting van het fysieke domein, inclusief een voorstel voor de organisatiestructuur, de positionering van teams en de inrichting van functies, rollen en advies wordt ingebracht als onderdeel verantwoordelijkheden. Dit van het integrale advies over de organisatieontwikkeling. Het advies bevat tevens aandachtspunten en een voorstel voor de fasering van de implementatie. Tijdelijk afdelingshoofd Ruimtelijke OntwikkelingNaast de kwartiermakersopdracht geef je tijdelijk leiding aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en zorg je voor stabiliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de afdeling. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers; het creëren van een veilige, professionele en motiverende werkomgeving; het aanbrengen van rust, structuur en duidelijke prioriteiten binnen de afdeling; het stimuleren van samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen; het voeren van portefeuillehoudersoverleggen; deelname aan het managementteam; het ambtelijk opdrachtgeverschap van de Omgevingsprogramma's en het Omgevingsplan; het adviseren van bestuur, gemeentesecretaris en managementteam over organisatorische en strategische vraagstukken; het bewaken van de voortgang van de reguliere werkzaamheden gedurende de organisatieontwikkeling. Vereisten / knock-outcriteria Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Teamleider, kwartiermaker, afdelingsmanager, manager specifieke afdeling, programmamanager of senior coördinator ; Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein; Aantoonbare werkervaring met een organisatieontwikkeling of herinrichting van een gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Minimaal 1 aantoonbare en vergelijkbare opdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van een organisatiestructuur of herinrichting van een organisatie binnen het fysieke domein. Benoem de rol, het resultaat en de omvang van de opdracht (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het samenvoegen of herinrichten van meerdere teams of organisatieonderdelen (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie, managementteam en bestuur over complexe organisatievraagstukken (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij medewerkers en leidinggevende zijn meegenomen in het veranderproces (15 punten).  Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (5 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling Competenties Verbindend leiderschap Bestuurlijke sensitiviteit Analytisch vermogen Veranderkracht Organisatiesensitiviteit BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteriaFlextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 14.Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026 tussen 9.00 en 11.00 of 31-08-2026 tussen 14.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Edam-Volendam

OpdrachtDe opdracht bestaat uit twee onderdelen: het uitvoeren van een kwartiermakersopdracht gericht op de toekomstige inrichting van het fysieke domein en het tijdelijk leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. De opdracht vraagt om een combinatie van strategisch inzicht, verandermanagement en verbindend leiderschap. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden binnen de afdeling doorgang vinden, terwijl je tegelijkertijd werkt aan een toekomstbestendige organisatie. Kwartiermakersopdracht Als kwartiermaker voer je een integrale analyse uit van de huidige organisatie van het fysieke domein. Je brengt de huidige situatie in kaart, onderzoekt verbetermogelijkheden en adviseert over een toekomstbestendige inrichting van de organisatie. De opdracht resulteert in een concreet en uitvoerbaar advies voor de toekomstige inrichting van het fysieke domein, inclusief een voorstel voor de organisatiestructuur, de positionering van teams en de inrichting van functies, rollen en advies wordt ingebracht als onderdeel verantwoordelijkheden. Dit van het integrale advies over de organisatieontwikkeling. Het advies bevat tevens aandachtspunten en een voorstel voor de fasering van de implementatie. Tijdelijk afdelingshoofd Ruimtelijke OntwikkelingNaast de kwartiermakersopdracht geef je tijdelijk leiding aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en zorg je voor stabiliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de afdeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.