Freelance Medior Vibecoder opdracht

ICTU zoekt een medior Vibecoder voor de ontwikkeling van software met behulp van natuurlijke-taalinteractie met AI-modellen. De professional blijft verantwoordelijk voor de digitale toegankelijkheid, kwaliteit, veiligheid en onderhoudbaarheid van het resultaat en werkt daarbij praktisch en hands-on aan het bouwen, testen en uitrollen van software.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen een multidisciplinair DevOps-team. De werkzaamheden omvatten onder meer het toepassen van vibecoding, geautomatiseerd testen, CI/CD en secure development. Daarbij is voortdurende afstemming belangrijk: de professional werkt samen met teamgenoten en onderhoudt zelfstandig contact met opdrachtgevers, eindgebruikers en andere stakeholders. De voortgang wordt periodiek gerapporteerd en compliance wordt door onafhankelijke toetsing geborgd.

De inzet vindt plaats vanuit Den Haag, waarbij drie vaste kantoordagen per week gelden. Voor de uitvoering zorgt de professional zelf voor geschikte vibecoding-licenties en voor een veilige toepassing daarvan. ICTU stelt BYOD-voorzieningen beschikbaar.

Eisen

• HBO+/academisch werk- en denkniveau.
• Vooropleiding met ICT-componenten.
• Scrum-certificaat, zoals Foundation, Scrum Master en/of Product Owner.
• Minimaal 3 jaar ervaring met werken in een agile-, Scrum- of DevOps-omgeving.
• Minimaal 1 jaar ervaring met vibecoding.
• Minimaal 1 jaar ervaring met geautomatiseerd testen, CI/CD en secure development.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau.
• Bereidheid om drie vaste dagen per week, dinsdag, donderdag en vrijdag, op kantoor in Den Haag te werken.
• Vibecoding-portfolio met concrete voorbeelden van het borgen van digitale toegankelijkheid, kwaliteit, veiligheid en onderhoudbaarheid, bijvoorbeeld via tests, CI/CD en beveiligingsmaatregelen. Het portfolio wordt tijdens het selectiegesprek gedemonstreerd.
• Zelfgeschreven schriftelijke motivatie van maximaal een half A4 over verantwoord vibecoden en samenwerking met stakeholders. De motivatie wordt tijdens het selectiegesprek besproken.

Wensen

• W1: Ervaring met compliance-borging, zoals privacybescherming, informatiebeveiliging en WCAG. Gewicht: 25%. Beoordeling: 2 punten bij 1 jaar ervaring, 4 punten bij 2 jaar, 6 punten bij 3 jaar, 8 punten bij 4 jaar en 10 punten bij 5 jaar ervaring.
• W2: Ervaring als productmanager met eindverantwoordelijkheid voor productkwaliteit. Gewicht: 10%. Beoordeling: 2 punten bij 1 jaar ervaring, 4 punten bij 2 jaar, 6 punten bij 3 jaar, 8 punten bij 4 jaar en 10 punten bij 5 jaar ervaring.
• W3: Ervaring als software developer in grotere, multiregionaal opererende organisaties. Gewicht: 10%. Beoordeling: 2 punten bij 1 jaar ervaring, 4 punten bij 2 jaar, 6 punten bij 3 jaar, 8 punten bij 4 jaar en 10 punten bij 5 jaar ervaring.
• W4: Ervaring met werken binnen de (Rijks)overheid. Gewicht: 10%. Beoordeling: 2 punten bij 1 jaar ervaring, 4 punten bij 2 jaar, 6 punten bij 3 jaar, 8 punten bij 4 jaar en 10 punten bij 5 jaar ervaring.
• W5: Ervaring met lesgeven, coaching of training van collega’s en/of eindgebruikers. Gewicht: 10%. Beoordeling: 2 punten bij 1 jaar ervaring, 4 punten bij 2 jaar, 6 punten bij 3 jaar, 8 punten bij 4 jaar en 10 punten bij 5 jaar ervaring.
• W6: Vooropleiding met bedrijfskundige componenten. Gewicht: 10%. Beoordeling: 2 punten bij bedrijfskundige vakken, 4 punten bij een eenjarige kopopleiding, 6 punten bij een tweejarige kopopleiding, 8 punten bij een driejarige kopopleiding en 10 punten bij een afgeronde bedrijfskundige hbo- of wo-opleiding.
• Prijs weegt voor 25% mee in de beoordeling.