Freelance Recruiter Inleendesk opdracht

Bij Stedin, een netbeheerder actief in de energietransitie, is er een vacature voor een Recruiter Inleendesk. Deze rol richt zich op het adviseren van managers en het vinden van de beste oplossing voor capaciteitsvraagstukken binnen een complexe organisatie. Als eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers en leveranciers bij externe inhuurvragen, ben je verantwoordelijk voor het hele inleenproces: van intake tot invulling. Je adviseert over inhuurroutes, contractvormen en marktconforme tarieven, zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS), beoordeelt cv’s, selecteert kandidaten en coördineert het selectieproces. Daarnaast bewaak je de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen, analyseert je resultaten en past zoekstrategieën aan waar nodig. Je hebt een helicopterview en organisatorische vaardigheden om meerdere aanvragen tegelijk te beheren zonder overzicht te verliezen. Ervaring met stakeholdermanagement, beoordelen van cv’s op basis van vacatureteksten, actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid (bijv. Wet DBA of ketenregeling) en affiniteit met doelgroepen zoals uitzendkrachten, specialisten en management is vereist. Minimaal hbo werk- en denkniveau en 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving zijn noodzakelijk. Ervaring met Workday, Nétive of een ander Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré. De locatie is onbekend, maar remote werken is mogelijk.