Freelance Scrum master opdracht

Scrum Master rol bij NS in Utrecht, 36 uur per week, van 31-08-2026 tot 12-03-2027.

Scrum Master rol bij NS in Amsterdam (op locatie) voor ComIT-teams, gericht op duurzame mobiliteit en datagedreven verbeteren. Startdatum: 30-07-2026, looptijd onbekend.

Interim Senior Scrum Master voor complexe enterprise-omgevingen in Utrecht (hybride), 36 uur per week voor 6 maanden vanaf 31 augustus 2026.

Scrummaster rol bij Nederlandse Spoorwegen (ComIT) op locatie onbekend, gericht op structuur en teamperformance in agile teams. Opdracht start 29-07-2026.

Scrum Master rol bij NS in Nederland (op locatie) voor ComIT-teams, gericht op teamperformance, datagedreven verbeteren en concrete resultaten. Startdatum: 29-07-2026.

Scrum Master rol bij de Belastingdienst voor het coachen van Agile teams in de Schenk- en Erfbelastingsystemen, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week).

Scrum Master voor het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) in Groningen (op locatie). Rol betreft begeleiden van twee Agile klantteams binnen programma MIRA.

Scrummaster rol bij Belastingdienst in Amsterdam (op locatie). Opdracht start op 23-07-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

Scrummaster voor het Agile featureteam van Ondersteuning Anbi Regeling (OAR) en Landinrichtingsrente (LIR) bij de Belastingdienst in Amsterdam (op locatie).

De Belastingdienst stelt burgers en bedrijven centraal. Wijzigende regelgeving en wensen zorgen voor continue aanpassingen aan de aangifteverwerkingsystemen. In het Agile ontwikkelteam (testautomatiseerders, ontwikkelaars, analisten) werk je aan het future proof maken van de applicatie waarin ambtenaren aangiftes kunnen verwerken. Je vergroot de teamprestaties en neemt de organisatie mee in de verdere professionalisering van de SAFe Agile werkwijze. Vanuit het SAFe-framework coach je ontwikkelteam(s) die zich bezighouden met het ontwikkelen van informatievoorzieningen ten behoeve van de Schenk- en Erfbelastingsystemen. Je hebt een growth mindset en gebruikt verschillende tools om de teams te ondersteunen. Je werkt binnen de ontwikkelteams aan agility, eigenaarschap en autonomie. Meer specifiek coach je het Agile featureteam van Ondersteuning Anbi Regeling (OAR) en Landinrichtingsrente (LIR). Het werk dat op stapel staat is nieuwbouw, uitdagend en vraagt om senioriteit vanuit de Scrummaster in de begeleiding van dit team. Schenk- en Erfbelasting maakt een transitie door. Er wordt gewerkt met OpenShift/Container hosting/Angular 19/JEE 10 en Java 21. Daarnaast maakt het team de stap naar verservicing en wordt gewerkt volgens de DevOps-structuur. Schenk- en Erfbelasting behoort tot de koplopers binnen de Rijksoverheid op het gebied van technologie en vernieuwing en biedt de kans om mee te veranderen, te groeien en te leren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.