Freelance Opdrachten Lange Termijn

Kwartiermaker Realisatie & Beheer bij provincie Overijssel in Amsterdam (op locatie). Tijdelijke opdracht met focus op professionalisering informatievoorziening.

Voor Stedin wordt een Business- & Implementatieconsultant gezocht voor de implementatie van Electric Office op locatie, met een looptijd tot eind 2026.

Voor Royal Schiphol Group wordt een Mendix Developer gezocht voor het bouwen en beheren van applicaties op Schiphol (remote mogelijk). De rol betreft fulltime werk met standby-dienst buiten kantoortijden (7u-23u).

OpdrachtWij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen.Deze functie kent – na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;* Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%; VerantwoordelijkhedenZoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid! Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit.  In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit:   Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De gemeente zoekt een ervaren projectleider Vastgoed en Onderwijshuisvesting voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026. De opdracht richt zich op het continueren en verder brengen van diverse lopende projecten binnen de portefeuille onderwijs, sport en maatschappelijk vastgoed. De projectleider draagt zorg voor de voorbereiding, coördinatie en begeleiding van projecten in de initiatie-, programma van eisen-, aanbestedings- en ontwerpfase. Daarnaast wordt een bijdrage geleverd aan beleidsmatige, organisatorische en vastgoedgerelateerde vraagstukken. De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht concrete projectresultaten op binnen de genoemde projecten, zorgt voor tijdige besluitvorming en draagt bij aan een toekomstbestendige inrichting van de projectorganisatie binnen het domein ruimte en economie team grondzaken en vastgoed. Optreden als projectleider namens Vastgoed/Onderwijshuisvesting. Begeleiden van de aanbestedingsfase. Opstellen en begeleiden van het Programma van Eisen. Afstemming met schoolbestuur als bouwheer. Begeleiden van de ontwerpfase en stakeholdermanagement. 2. Sporthal specifieke locatie Projectleiding namens Vastgoed. Voorbereiden en begeleiden van aanbesteding, Programma van Eisen en ontwerpfase. Afstemmen met interne en externe stakeholders. Voorkomen van vertraging door tijdige voorbereiding van werkzaamheden. 3. Sportaccommodaties diverse locaties Projectleiding namens Vastgoed. Opstellen van projectplannen. Begeleiden van aanbestedings-, Programma van Eisen- en ontwerpfasen. Afstemming met betrokken schoolbesturen en gebruikers. Adviseren over bouwheerschap en projectorganisatie. 4. Project Opstellen van een plan van aanpak voor vervangende nieuwbouw. Inventariseren van randvoorwaarden, risico's en vervolgstappen. Adviseren over projectaanpak en planning. 5. Advies projectorganisatie onderwijs- en sportprojecten In kaart brengen van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen vastgoed- en huisvestingsprojecten. Opstellen van een advies voor de verdeling van werkzaamheden tussen projectleiders, onderwijshuisvesting, assetmanagement en vastgoedbeheer. Inzichtelijk maken van benodigde tijdsinzet en personele capaciteit. Adviseren over efficiëntere inrichting van projectprocessen. 6. Diverse werkzaamheden Advisering op vraagstukken rondom Integraal Kindcentra (IKC)-beleid. Advisering bij juridische vastgoedvraagstukken. Advisering rondom netcongestie en de gevolgen voor vastgoedprojecten. Advisering bij financiële vraagstukken binnen de vastgoedportefeuille. Dit ben jij Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider vastgoed bij eeen gemeente Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting bij een gemeente Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor gemiddeld 32 uur per week voor de duur van de opdracht Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO master of WO bachelor niveau Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider van ten minste 3 projecten op het gebied van onderwijshuisvesting, benoem duidelijk in cv Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van sportaccommodaties en maatschappelijk vastgoed bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen gemeenten, schoolbesturen en externe adviseurs in bouw- en huisvestingsprojecten, benoem duidelijk in cv Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider vastgoed Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Tijdelijke Consultant Compensation & Benefits (32-40 uur/week) voor Kenter Groendus in Duiven (hybride/remote mogelijk) voor 6 maanden (eventueel kleine uitloop).

Voor Rijkswaterstaat in Bruinisse / Middelburg zijn wij op zoek naar een Senior Adviseur Elektrotechniek & Industriële Automatisering (EIA); 24 maanden + optie 3x max. 12 maanden na afloop initieel contract. Hybride werken (combinatie van project locatie en kantoor). LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers/ondernemers met een eigen B.V. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland Eén Rijkswaterstaat Als senior-adviseur elektrotechniek en industriële automatisering lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland (zoals op het gebied van advies, installaties en bediening/besturing, elektrotechniek of bouwtechnologie). Je bent verantwoordelijk voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond ontwerp, effecten of techniek. Je zet die specifieke inhoudelijke expertise in binnen projecten en adviseert in verschillende fasen van het proces en/of project op het eigen werkpakket. Je toetst ontwerpen op kwaliteit en maakt een gedegen evaluatie en schouwing van werkzaamheden met betrekking tot ontwerp, effecten of techniek. Je toetst de werkzaamheden aan de opdracht en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages en beoordeelt oplever- en afleverdossiers. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen.

Voor Gemeente Eindhoven zoekt een Senior IAM Autorisatiespecialist minimaal 36 uur per week voor minimaal 6 maanden op locatie in Leiden.

Casusregisseur Jeugd voor Team Voormekaar Neede (gemeente Berkelland) op locatie in Amsterdam (remote mogelijk), 32 uur per week, start onder voorbehoud, looptijd minimaal 3 jaar met verlengingen.

OpdrachtBinnen het team Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) werken we dagelijks met veel enthousiasme aan het beheer van onze assets in de openbare ruimte en realiseren we projecten die Huizen mooier maken. Hiervoor zijn we op zoek naar collega’s die niet alleen meedenken, maar vooral ook dóen. Onze manier van projectmatig werken willen we hierbij door ontwikkelen naar het werken volgens het IPM-model. Hierbij is er behoefte aan een senior contractmanager die ons helpt de IPM-organisatie vorm te geven. Daarnaast zal de senior contractmanager optreden als sparringpartner en coach voor de contractmanager die al werkzaam is binnen het team BORG. Als senior contractmanager ben jij ervoor verantwoordelijk dat het contractmanagement en -beheer binnen het IPM-team professioneel wordt ingericht, in control is en het proces daaromheen in goede banen loopt.  Je ziet de verbanden tussen projecten, aanbestedingen en contractbeheer, je ziet erop toe dat de juiste KPI’s in de contracten opgenomen zijn en zorgt dat monitoring en gemaakte afspraken zowel in- als extern nagekomen kunnen worden. Gesignaleerde kansen en risico’s benut je om inkoop en contractmanagement steeds beter “tussen onze oren en in de vezels” te krijgen. Je pakt dan ook een actieve rol in een continue leerloep waarbij je niet alleen verbetermogelijkheden constateert, maar ook zorgt voor een gedragen implementatie en periodieke evaluatie. Samen met je IPM-team maak je impact voor onze organisatie door het verder professionaliseren en inbedden van contractmanagement. We vertrouwen op de manier waarop jij met andere mensen omgaat. Jij zet jouw talenten in bij het: De senior contractmanager IPM valt hiërarchisch in het team Openbare Ruimte en Gebouwen en wordt functioneel aangestuurd door de teammanager BORG. Dit is je werkDe senior contractmanager bij het team BORG werkt aan grote projecten en zorgt dat deze projecten professioneel verlopen. Om dit te kunnen realiseren werken we met contracten die een optimale samenwerking met de marktpartijen als basis hebben. De totale contractsom bedraagt vele miljoenen aan onderzoek-, ontwerp- en realisatiekosten. Aan jou om deze werkstromen strak te organiseren waarbij het wederzijds vertrouwen en voorspelbaarheid geborgd is. Je werkzaamheden zijn concreet en duidelijk en bestaat tenminste uit de volgende onderdelen: Je past je flexibel en slagvaardig aan, zodat projecten op een veilige en duurzame manier verlopen. Omvang van de opdrachtHet is gewenst dat de opdracht flexibel ingevuld kan worden, waarbij de inzet mede wordt afgestemd op de dynamiek van onze projecten. De opdracht geldt voor een gemiddelde inzet van 12 uur per week, welke deels hybride kunnen worden ingevuld. Duur van de opdrachtDe opdracht wordt uitgevraagd voor een periode van 12 maanden, met mogelijkheid om deze 3 keer 6 maanden te verlengen.

Binnen de gemeente Achtkarspelen zijn wij, vanwege langdurige ziekte en onderbezetting, op zoek naar een tijdelijke versterking voor het team milieu binnen de afdeling BARS (Beleid, Advies, Ruimte en Sociaal). Als adviseur milieu ben je een brede specialist en een belangrijke schakel binnen de fysieke leefomgeving. Je werkt in de geest van de Omgevingswet, waarin milieu een integraal en bepalend onderdeel vormt van vrijwel alle vraagstukken binnen de fysieke leefomgeving. De nadruk in deze functie ligt op projectmatige werkzaamheden en inhoudelijke advisering. Je bent betrokken bij initiatieven en aanvragen waarbij afwegingen moeten worden gemaakt binnen het omgevingsplan. Daarbij gaat het nadrukkelijk niet alleen om adviseren, maar ook om het zelfstandig beoordelen en onderbouwen van milieukundige inpasbaarheid. Je werkt vanaf de voorkant mee aan initiatieven en zorgt ervoor dat milieu volwaardig wordt meegenomen in de besluitvorming. Naast deze uitvoerende en adviserende rol word je – waar nodig – ook betrokken bij het (door)ontwikkelen van milieubeleid binnen de gemeente. Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten. Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen. Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie. Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) De Jeugdgezondheidszorg van GGD Gelderland-Midden is een dynamische en maatschappelijk betrokken afdeling, met ongeveer 330 bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor de (preventieve) zorg en ondersteuning voor kinderen en jongeren van -9 maanden tot 18 jaar en hun ouders/verzorgers. Bij ons werk je in een dynamische omgeving, samen met gemeenten en ketenpartners, om het welzijn van kinderen te bevorderen. In deze leeftijdsgroep staat de vroege ontwikkeling van kinderen en de ondersteuning van ouders/verzorgers centraal. Dit omvat bijvoorbeeld regelmatige contactmomenten op 40 consultatiebureaus voor gezondheidschecks en ontwikkelingstesten, voorlichting en ondersteuning aan ouders/verzorgers, vaccinaties, en vroegtijdige signalering van gezondheidsrisico’s. Voor deze leeftijdsgroep ligt de focus op het bevorderen van een gezonde ontwikkeling tijdens de schoolperiode en het vroegtijdig signaleren van risico’s. Dit omvat bijvoorbeeld preventieve (gezondheids-)onderzoeken bij schoolgaande kinderen op ongeveer 400 schoollocaties, vaccinaties, verzuimbegeleiding, signalering en begeleiding van kinderen en jongeren met psychosociale of gezondheidsproblemen en adviseren van ouders/verzorgers, leerkrachten en scholen. Je komt te werken binnen een dynamische organisatie, binnen een team dat momenteel flink in beweging is. Samen met nog 3 collega’s beleidsadviseurs en een strategisch advies plus nog zorgprofessionals met beleidstaken. Wij zoeken voor gemiddeld 32-36 uur per week een beleidsadviseur met project-skills binnen de afdeling jeugdgezondheidszorg van GGD Gelderland Midden. Je bent iemand die energie krijgt van verandering en verbetering. Je houdt van structuur, maar ook van dynamiek. Je kunt mensen meenemen, enthousiasmeren en overtuigen. Je ziet wat er nodig is en neemt eigenaarschap en durft richting te geven. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Projectmedewerker Stadsbrug en OV in Rotterdam, 36-40 uur per week, van 28 juni 2026 tot 28 juni 2028.

OpdrachtHet Kadaster zoekt een ervaren Privacy Officer die in staat is algemene privacy taken binnen de organisatie op te pakken op zowel tactisch als operationeel niveau. De huidige Privacy Officer die voor deze opdracht is ingehuurd heeft inmiddels een waarnemingsopdracht voor de rol van CPO opgepakt waardoor tijdelijk gezocht wordt naar versterking van het aanwezige team. De ingehuurde privacy officer zal binnen het team betrokken zijn bij lopende en nieuwe zaken van uiteenlopende aard, zoals het uitvoeren van DPIA’s, het behandelen van mogelijke datalekken en het geven van trainingen. De Privacy Officer zal ook als aanspreekpunt fungeren voor vragen over privacy.VerantwoordelijkhedenSignaleren van privacyrisico’s en het aandragen van oplossingsrichtingen;Adviseren bij (organisatiebrede) projecten en ondersteunen bij de implementatie van mitigerende maatregelen;Adviseren bij inkooptrajecten en aanbestedingen vanuit het perspectief van privacy, inclusief het opstellen van verwerkersovereenkomsten;Bijdragen aan awareness door het geven van presentaties en trainingen;Adviseren over (complexe) privacyvraagstukken;Behandelen en analyseren van datalekken en het coördineren en monitoren van de daaruit voortvloeiende (herstel)maatregelen;Adviseren en begeleiden van (complexe) (pre)Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) en erop toezien dat de daaruit voorvloeiende risico’s worden vastgelegd en mitigerende maatregelen worden geïmplementeerd;Implementeren en uitdragen van privacymanagementprocedures in lijn met het privacybeleid;Gevraagd en ongevraagd adviseren over de werking van de AVG, aanpalende wet- en regelgeving en het privacybeleid. Eisen:Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau c.q. een afgeronde hbo-opleiding op gebied van rechten, ICT of bestuurskunde.Je hebt minimaal 2 jaar kennis van privacy relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG) in combinatie met een goed inzicht in bedrijfs- en organisatorische processen.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met succesvol samenwerken in een multidisciplinair team.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een functie als Privacy Officer bij een publieke organisatie.Wensen:Je hebt ervaring binnen een organisatie die, als zelfstandig bestuursorgaan, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholdersveld is een pre. Beschrijf aan de hand van een praktijkvoorbeeld hoe u bent omgegaan met meerdere gelijktijdige privacyvraagstukken waarbij sprake was van tegenstrijdige belangen, tijdsdruk, verschillende stakeholders, beperkte capaciteit en noodzaak tot risicogestuurde prioritering.Beschrijf welke privacyprocessen u (zelfstandig) heeft ingericht, verbeterd of geborgd binnen een publieke organisatie (liefst een zbo).Beschrijf een situatie waarin u een privacystandpunt moest overbrengen aan management, directie of projectteam met tegengestelde belangen. Ga daarbij in op weerstand, uw communicatieve aanpak en het uiteindelijke resultaat.CompetentiesInlevingsvermogen, integer en accuraatActieve houdingSterk analytisch denkvermogenCommunicatief vaardigDenken in oplossingenZelfstandigResultaatgerichtKlantgerichtheidStressbestendigheidProfessionele en ethische werkhoudingFlexibel Referentienummer2026-04520 LocatieApeldoorn (2 dagen per week) Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 oktober 2026 Uren per week32u p/w Intakegesprek12 juni 2026 Sluitingsdatum8 juni 2026  11:15 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Het ontwerpen, formaliseren en implementeren van een Role-Based Access Control (RBAC) model en de bijbehorende beheerprocessen om de logische toegangsbeveiliging te versterken.Werkzaamheden op hoofdlijnen:Ontwerp & Documentatie: Je ontwerpt een solide RBAC-model dat past binnen het complexe IT-landschap van de organisatie en legt dit nauwkeurig vast.Beleidsmatig Kader: Je stelt het formele beleid, de richtlijnen en de standaarden op voor logische toegangsbeveiliging.Procesinrichting: Je richt de beheerprocessen in voor de gehele lifecycle van toegangsrechten (aanvraag, goedkeuring, periodieke herziening en intrekking).Technische Realisatie: Je vertaalt het model naar concrete stappen voor de technische uitrol binnen de bestaande Identity & Access Management (IAM) omgeving.De expert werkt nauw samen in een multidisciplinair team met de CISO, ISO, TISO, Applicatiebeheerders en IT-adviseurs om de vertaalslag van beleid naar de operationele praktijk te maken. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het ontwerpen en documenteren van een RoleBased Access Control (RBAC) model binnen complexe IT-landschappen.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen en formaliseren van een kader voor logische toegangsbeveiliging (beleid, richtlijnen en standaarden).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het inrichten van informatiebeveiliging processen rondom het beheer van toegangsrechten (aanvraag, goedkeuring, periodieke herziening en intrekking).Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met de vertaling van het RBAC-model naar concrete Pagina 3/10 Zaaknummer 99990000058745 / 99990000287644 stappen voor technische uitrol binnen een bestaande Identity & Access Management (IAM) omgeving.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met de implementatie van RBAC binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie die gebruik maakt van de BIO (Baseline Informatiebeveiliging Overheid).Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met de analyse en modellering van toegangsrollen in de context van bedrijfskritische systemen, inclusief koppeling aan business functies en keten afhankelijkheden.Competenties:InnovatieProbleemoplossend vermogenLeiden van veranderingPlannen & OrganiserenBeleid en proceduresOrganisatiesensitiviteit Referentienummer2026-04584 LocatieErmelo Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek23 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Wegen en KanalenJe gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering, Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken. OpdrachtAls juridisch medewerker vergunningen en ontheffingen behandel je alle meldingen en vergunnings- en ontheffingsaanvragen die de provinciale wegen en vaarwegen raken. Denk aan aanvragen voor evenementen op wegen en vaarwegen, het plaatsen van borden, het aanleggen van uitritten en het aanleggen van kabels en leidingen.  Je brengt de benodigde informatie bij elkaar om de juiste afweging te maken. Zelf ben je verantwoordelijk voor de juridische beoordeling, terwijl je bij je collega's input vraagt over technische zaken en de omgeving. Deze omgevingskennis haal je vooral op bij de weginspecteurs van de provincie. Zij werken vanuit drie verschillende rayons, waar je geregeld werkzaam bent. Op dit moment zijn wij op zoek naar een collega voor het rayon in Wanneperveen, waar je minimaal één dag in week werkzaam bent. Op de donderdagen werkt het cluster gezamenlijk op het provinciehuis in Zwolle.   Je hebt veel contact met de aanvragers, hierbij zorg je voor eenduidige, heldere communicatie. Ook lever je een bijdrage aan het evalueren van de werkprocessen en wet- en regelgeving. Vereisten / knock-outcriteria1. Uurtarief maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare juridische werkervaring met vergunningverlening en/of juridische processen gerichtvergunnings- en ontheffingsaanvragen in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met bestuursrecht, geef in het cv duidelijk aan waar dit uit blijkt (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het (civiel)technische speelveld, beschrijf separaat en beknopt waar dit uit blijkt (15 punten);7. Beschrijf in de toelichting beknopt waarom u deze opdracht graag wilt doen en welke aspecten deze opdracht aantrekkelijk voor u maken, kandidaat dient dit zelf in een korte motivatie te beschrijven (25 punten);8. Beschrijf beknopt 2 opdrachten die u eerder heeft uitgevoerd en die vergelijkbaar zijn met deze opdracht. Beschrijf per genoemde opdracht op welke manier deze vergelijkbaar is met onze opdracht, uw verantwoordelijkheden, het door u behaalde resultaat en de door u verrichte werkzaamheden, kandidaat dient dit zelf in de motivatie te beschrijven (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

De werkzaamheden omvatten:Meedraaien met het ServiceNow team.Oplossen van incidenten.Uitvoeren van changes in ITSM en ServiceNow platform.Interne collega’s begeleiden.Meedraaien in releasemanagement.Resultaat & doelstelling van de opdrachtMeewerken in het ServiceNow team aan het realiseren van een robuust, veilig en gebruikersvriendelijk ServiceNow-platform en ITSM omgeving.Subdoelstellingen:Developen wijzigingen in ITSM, CSM en ServiceNow platform en -portal.Oplossen van incidenten in ITSM, CSM en ServiceNow platform en -portal.Werken aan out of the box ServiceNow functionaliteiten in ITSM en CSM.Meedraaien met releasemanagement.Opvangen van de werkzaamheden van de afwezige collega. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Senior technical ServiceNow consultant/developer.Je bent in staat om een functioneel ontwerp te vertalen naar een technisch ontwerp.Je bent een vraagbaak voor junior interne developers.Je hebt kennis van en ervaring met integraties (IntegrationHub en API’s).Je bent in het bezit van ServiceNow Certified System Administrator (CSA) certificaat.Competenties:Resultaatgerichtheid: je hebt een “can-do” mentaliteit en je hebt oog voor prioriteiten en kan deze stellen.Oplossingsgericht denken en je weet mensen te enthousiasmeren om voor de juiste oplossing te gaan voor zowel de korte als lange termijn.Je bent assertief en een zelf startend persoon, je haalt indien nodig zelf informatie op en zorgt voor coördinatie en communicatie over eigen werk.Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.Balans tussen klantgerichtheid en inhoudelijke professionaliteit.Proactief.Je bent stressbestendig en pakt door bij problemen en neemt de projectleden (en wanneer nodig de stakeholders) mee in de risico afwegingen.Je werkt aan de ene kant gestructureerd en zorgt ervoor dat je opgeleverd werk duidelijk en begrijpbaar is voor zowel je project collega’s als de beheerders. Aan de andere kant ben je flexibel, kan je schakelen tussen verschillende onderwerpen en hebt je een goed probleemoplossend vermogen.Je bent in staat om verschillende doelgroepen mee te nemen in de oplossing. 1 Referentienummer2026-04600 LocatieAmsterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32-40u p/w Intakegesprek24 juni 2026 Sluitingsdatum19 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Voor team Digitale Informatie zoeken wij een Informatie Adviseur voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden met een mogelijke verlenging van 2 keer 3 maanden. In deze opdracht adviseer je teamleiders en directie over informatievoorziening, digitale ontwikkeling en de vertaling van organisatievraagstukken naar concrete oplossingen. Je creëert overzicht in de informatiehuishouding en het applicatielandschap en adviseert over informatiebeleid, systeeminrichting en de impact van nieuwe wet en regelgeving op processen en informatievoorziening. Daarnaast lever je een bijdrage aan projecten op het gebied van digitalisering, onderhoud je contacten met leveranciers en zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer. Wij zoeken een ervaren informatieadviseur die zelfstandig kan opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving. Je bent analytisch sterk, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en vertaalt complexe informatievraagstukken naar heldere en uitvoerbare adviezen. Je beschikt over een relevante hbo of wo opleiding en hebt aantoonbare ervaring binnen informatiemanagement en een adviesfunctie. Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is een duidelijke pré. Je communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders en bent in staat om in korte tijd resultaat te realiseren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Common Ground is meer dan een ICT-project. Het is een landelijke beweging en een fundamentele transitie in de manier waarop gemeenten omgaan met data, systemen en samenwerking. Gegevens blijven daarbij bij de bron en worden via gestandaardiseerde koppelingen beschikbaar gemaakt voor processen, applicaties en gebruikers. Technische componenten worden gezamenlijk ontwikkeld binnen open source communities en gedeeld met andere gemeenten. Zo hoeven gemeenten niet steeds opnieuw zelf oplossingen te ontwikkelen. In 2024 hebben alle 342 gemeenten zich via de ALV gecommitteerd aan deze gezamenlijke aanpak. Het programma richt zich op regie, standaarden, componenten, financiering en ondersteuning. De daadwerkelijke verandering vindt echter plaats in de regio, bij gemeenten zelf. Daar speel jij als Regionaal Transitieadviseur een belangrijke rol. 4/9 Vereniging van Nederlandse GemeentenDe urgentie is groot. Gemeenten die nu niet in beweging komen, lopen het risico dat hun ICT-landschap steeds complexer en minder beheersbaar wordt. Jij helpt gemeenten om deze transitie stap voor stap en met oog voor bestuurlijke en politieke realiteit vorm te geven.Resultaat van de opdrachtBestuurlijke en ambtelijke activering:Je benadert gemeenten proactief en helpt hen om gefundeerde keuzes te maken rondom de Common Ground-transitie;Je begeleidt gemeenten van eerste bewustwording en besluitvorming naar concrete implementatie, stap voor stap en passend bij hun situatie;Je organiseert regionale bijeenkomsten waarin gemeenten kennis uitwisselen, vragen bespreken en van elkaar leren, samen met experts vanuit het programma;Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus: van wethouders, CIO’s en directeuren tot informatiemanagers, functioneel beheerders en medewerkers dienstverlening.Implementatiebegeleiding:Je begeleidt gemeenten bij de Common Ground Zelfscan en de bijbehorende ‘Van Scan naar Plan’-workshops;Je signaleert technische en organisatorische knelpunten en zorgt dat passende ondersteuning vanuit het programma wordt ingezet;Je houdt gemeentelijke profielen actueel in het VNG CRM-systeem (Dynamics), zodat voortgang en ondersteuningsbehoeften goed inzichtelijk blijven. Communitymanagement en kennisdeling:Je stimuleert samenwerking en kennisdeling binnen regionale netwerken van gemeenten.Je vertaalt inzichten en standaarden vanuit het landelijke programma naar de regio én brengt regionale ervaringen terug naar het programma.Je werkt intensief samen met collega-adviseurs in andere regio’s en met community- en leveranciersmanagers. Vraagarticulatie richting de regieorganisatie:Je haalt actief signalen, behoeften en ondersteuningsvragen op uit de regio en vertaalt deze naar concrete input voor de landelijke programmaorganisatieJe draagt bij aan de ontwikkeling van handvatten, templates, modelovereenkomsten en analysetoolsJe bent vraagbaak voor gemeenten en leveranciers die aansluiten op Common Ground- standaarden. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica of een vergelijkbare richting.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen of in opdracht van gemeenten, waarvan minimaal 2 jaar in een rol op tactisch of strategisch niveau (bijv. adviseur, programmamedewerker, projectleider).Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het vervullen van een leidende of coördinerende rol binnen organisatieverander- of implementatietrajecten, gericht op de invoering van nieuwe processen, werkwijzen of systemen.Je hebt ervaring met het voorbereiden en faciliteren van minimaal 7 workshops, sessies of bijeenkomsten.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het verbeteren van gemeentelijke dienstverlening waarbij gebruikersinzichten zijn toegepast in ontwerp, besluitvorming of implementatie.Je hebt werkervaring met het vervullen van een actieve rol binnen organisatieverander- of implementatietrajecten waarin nieuwe processen of systemen zijn ingevoerd.Je hebt ervaring met het toepassen van architectuurprincipes of standaarden (zoals GEMMA, NORA, API- standaarden of Common Ground) binnen gemeentelijke of publieke organisaties.Je hebt ervaring met advisering of samenwerking op CIO-, directie- of bestuurlijk niveau binnen publieke organisaties.Je hebt ervaring met samenwerking binnen regionale, intergemeentelijke of interbestuurlijke samenwerkingsverbanden.Je hebt ervaring met het vertalen van stakeholderbehoeften naar concrete oplossingen of implementatieaanpakken binnen gemeentelijke of publieke context.Competenties:Communicatieve verbinder Je legt makkelijk contact en bouwt aan duurzame relaties, van directeur tot leverancier.Inhoudelijk netwerker Je combineert brede kennis van digitalisering met het vermogen om mensen en initiatieven samen te brengen.Zelfsturend en resultaatgericht Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en houdt het overzicht, ook wanneer het druk wordt.Bestuurlijk sensitief Je leest de bestuurlijke omgeving goed, past je aanpak aan en weet wanneer je gas geeft of juist nuanceert. Oplossingsgericht Je denkt in mogelijkheden, niet in belemmeringen, en weet altijd een werkbare volgende stap te vinden. Referentienummer2026-04750 LocatieDen Haag/Maarssen Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Common Ground is niet zomaar een ICT-project, maar een volwassen landelijke beweging: een fundamentele transitie in de manier waarop gemeenten omgaan met data, systemen en samenwerking. Gegevens worden niet langer opgeslagen in gesloten applicaties, maar blijven bij de bron en zijn via gestandaardiseerde koppelingen beschikbaar voor relevante processen, gebruikersapplicaties en doelgroepen. Technische componenten worden binnen communities ontwikkeld op basis van open source en vervolgens beschikbaar gesteld aan andere gemeenten. Hierdoor hoeven gemeenten niet telkens opnieuw zelf oplossingen te ontwikkelen en kunnen zij sneller en efficiënter samenwerken.In 2024 hebben alle 342 gemeenten zich via de ALV gecommitteerd aan een gezamenlijke aanpak. Het transitieprogramma richt zich op het creëren van de juiste randvoorwaarden en het voeren van regie op standaarden, componenten, financiering en ondersteuning. De daadwerkelijke verandering vindt echter plaats in de regio en bij de gemeenten zelf. Daar speelt de Regionaal Transitieadviseur een belangrijke rol. De urgentie is groot. Gemeenten die nu niet in beweging komen, lopen het risico dat hun ICT-landschap onbeheersbaar wordt, de dienstverlening onder druk komt te staan en de kosten in de toekomst aanzienlijk oplopen. Jij helpt gemeenten om deze stap te zetten: gefaseerd, realistisch en met oog voor wat politiek en bestuurlijk haalbaar is.Resultaat van de opdrachtBestuurlijke en ambtelijke activeringJe benadert gemeenten proactief en helpt hen om gefundeerde keuzes te maken rondom de Common Ground-transitie.Je begeleidt gemeenten stap voor stap: van eerste bewustwording en ambtelijke voorbereiding tot bestuurlijke besluitvorming en concrete implementatie, steeds passend bij de situatie van de gemeente.Je organiseert en faciliteert regionale bijeenkomsten en kennissessies waarin gemeentenervaringen uitwisselen, ondersteuningsvragen formuleren en van elkaar leren. Daarbij betrek je waar nodig de juiste expertise vanuit het programma.Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus binnen gemeenten: van wethouders, directeuren bedrijfsvoering en CIO’s tot informatiemanagers, medewerkers dienstverlening en functioneel beheerders.ImplementatiebegeleidingJe begeleidt gemeenten bij het uitvoeren van de Common Ground-zelfscan en de bijbehorende workshops ‘Van Scan naar Plan’.Je signaleert tijdig waar gemeenten tegen technische of organisatorische knelpunten aanlopen en zorgt ervoor dat passende ondersteuning vanuit het programma beschikbaar komt.Je houdt gemeentelijke profielen actueel in het CRM-systeem van de VNG (Dynamics), zodat voortgang en ondersteuningsbehoeften goed kunnen worden gemonitord. Communitymanagement en kennisdelingJe fungeert als verbindende schakel binnen regionale kennisnetwerken en stimuleert actieve samenwerking en kennisdeling tussen gemeenten.Je vertaalt actuele inzichten, standaarden en handreikingen vanuit het landelijke programma naar de praktijk in de regio en brengt signalen en ervaringen uit de regio terug naar het programma.Je werkt nauw samen met collega-adviseurs in andere regio’s en draagt bij aan een herkenbare en samenhangende landelijke aanpak.Je onderhoudt daarnaast intensief contact met community- en leveranciersmanagers. Vraagarticulatie richting de regieorganisatie.Je haalt actief signalen, ondersteuningsvragen en behoeften op bij gemeenten en vertaalt deze naar concrete input voor de landelijke programmaorganisatie.Je neemt deel aan werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling van handreikingen, templates, modelovereenkomsten en analysetools.Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor gemeenten en leveranciers die willen aansluiten op de Common Ground-standaarden. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica of een vergelijkbare richting.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen of in opdracht van gemeenten, waarvan minimaal 2 jaar in een rol op tactisch of strategisch niveau (bijv. adviseur, programmamedewerker, projectleider).Je hebt ervaring met het voorbereiden en begeleiden van minimaal 5 workshops, sessies of bijeenkomsten binnen organisaties of samenwerkingsverbanden.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden of ondersteunen van digitaliserings-, verander- of implementatietrajecten binnen de publieke sector.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring op strategisch-bestuurlijk niveau (wethouders, directie, CIO). Je hebt ervaring met regionale of interbestuurlijke samenwerking binnen de publieke sector.Je hebt kennis en toepassing van gemeentelijke standaarden en architectuurkaders (GEMMA, NORA, API-standaarden).Je hebt ervaring met cloud-, platform- of hostingomgevingen binnen de publieke sector (zoals HAVEN/HAVEN+ of vergelijkbaar).Competenties:Communicatieve verbinder: Je legt makkelijk contact en bouwt aan duurzame relaties, van directeur tot leverancier.Inhoudelijk netwerker: Je combineert brede kennis van digitalisering met het vermogen om mensen en initiatieven samen te brengen.Zelfsturend en resultaatgericht: Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en houdt het overzicht, ook wanneer het druk wordt.Bestuurlijk sensitief: Je leest de bestuurlijke omgeving goed, past je aanpak aan en weet wanneer je gas geeft of juist nuanceert.Oplossingsgericht: Je denkt in mogelijkheden, niet in belemmeringen, en weet altijd een werkbare volgende stap te vinden. Referentienummer2026-04756 LocatieMaarssen/Den Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek22 juni 2026 Sluitingsdatum15 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt. Onlangs is er een plan opgesteld voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Doel van deze opdrachtHet doel van deze opdracht is het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Het (al opgestelde) plan sluit aan op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en draagt bij aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 juni 2027 het vernieuwde en geborgde plan van leren en ontwikkelen geïmplementeerd te hebben. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.Scope van de opdrachtDe opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk.De opdracht omvat onder andere:Implementeren van de drie pijlers: opleiden, begeleiden en verbinden;Implementeren van de concrete toepassingen op het gebied van de zelfdeterminatietheorie;Versterken van de Akademy;Implementeren van de (pilot) tool TMA;(verder) Ontwikkelen van een activiteitenkalender. Eisen bij de opdracht:Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond.Je hebt minimaal 2 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 5 jaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt (ruime) werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.Je hebt (ruime) kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.Je hebt (ruime) ervaring met het implementeren van een plan voor leren en ontwikkelen.Competenties:Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden;Flexibel en creatief in het vinden van oplossingen;Stevige en zelfstandige persoonlijkheid;In staat om werkzaamheden goed te plannen en te organiseren;Teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden;Resultaatgericht en doelbewust;Organisatiesensitief. Referentienummer2026-04759 LocatieBurgum Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16-18u p/w Intakegesprek18 juni 2026 Sluitingsdatum9 juni 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.Amstelveen is een groene stad met kenmerkende groenstructuren en een aantal parels, zoals de verschillende heemparken. De kwaliteit van de openbare ruimte is één van de redenen waarom Amstelveen hogelijk wordt gewaardeerd als aantrekkelijke stad om in te wonen.I.v.m. geen adequate reacties op de vaste werving, zijn wij voor de afdeling Openbare Ruimte & Vastgoed op zoek naar een Projectmanager Groen, die opereert vanuit het team Ingenieursbureau. In dit team werken alle medewerkers met een rol in de projecten zoals projectmanagers, werkvoorbereiders en toezichthouders. De Projectmanager is verantwoordelijk voor het realiseren van groenprojecten binnen de openbare ruimte, vanaf de initiatiefase tot en met de uitvoering en oplevering. Je ontvangt je opdrachten vanuit de interne opdrachtgever. Je werkt samen met een team van landschapsontwerpers, werkvoorbereiders, een groentechnisch medewerker en een toezichthouder. Daarnaast stem je frequent af over de voortgang en eventuele scope wijzigingen met je opdrachtgever(s). Ook zoek je afstemming met de projectmanagers openbare ruimte voor de groen gerelateerde werkzaamheden in hun projecten zoals reconstructies. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de capaciteit en werkzaamheden binnen het team groen. Je stuurt op beeldkwaliteit, plantwerken, boom- en heesteraanleg en renovatiewerkzaamheden. Voor je collega’s ben je een motivator en inspirator: iemand op wie ze kunnen bouwen en altijd op terug kunnen vallen. Jij bent verantwoordelijk voor het rendement en de continuïteit van jullie projecten. De projectwerkzaamheden worden zelfstandig en op projectmatige basis uitgevoerd. Daarnaast begeleid je een junior Projectmanager Groen/Spelen in een opleidingstraject en ontwikkeling naar volwaardig Projectmanager.  De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 1 september 2027. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. Hiermee gaat de leverancier automatisch akkoord bij het aanbieden van een kandidaat. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.VOGIedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Common Ground is niet zomaar een los ICT-project. Het is een volwassen landelijke beweging; een fundamentele transitie in hoe gemeenten omgaan met data, systemen en samenwerking. Gegevens worden niet langer opgeslagen in gesloten applicaties, maar blijven bij de bron en zijn via gestandaardiseerde koppelingen beschikbaar voor alle relevante processen, gebruikersapplicaties en doelgroepen. De verschillende technische componenten worden in communities op basis van open source ontwikkeld en voor andere gemeenten beschikbaar gemaakt. Gemeenten hoeven zo niet telkens opnieuw het wiel uit te vinden. In 2024 hebben alle 342 gemeenten zich via de ALV gecommitteerd aan een gezamenlijke aanpak. Het transitieprogramma is erop gericht de randvoorwaarden te creëren en regie te gaan voeren op standaarden, componenten, financiering en ondersteuning. Maar het echte werk gebeurt in de regio, bij de gemeenten zelf. Daar is de Regionaal Transitieadviseur onmisbaar. De urgentie is groot. Gemeenten die nu niet in beweging komen, lopen het risico dat hun ICT-systemen onbeheersbaar worden, hun dienstverlening stokt en de rekening in de toekomst veel hoger uitvalt. Jij helpt gemeenten die stap te zetten. Je doet dit gefaseerd, realistisch en met oog voor wat politiek en bestuurlijk haalbaar is.Resultaat van de opdrachtBestuurlijke en ambtelijke activering.Je benadert gemeenten proactief en brengt hen in positie om gefundeerde besluiten te nemen over de Common Ground-transitie.Je begeleidt het traject van eerste bewustwording, via ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming, naar concrete implementatie — stap voor stap, afgestemd op de situatie van de gemeente.Je organiseert en faciliteert regionale bijeenkomsten ('tafels') waar gemeenten kennis uitwisselen, ondersteuningsvragen formuleren en van elkaars ervaringen leren. En betrekt daarbij de nodige expertises) vanuit het programma.Je opereert op alle niveaus: van wethouder, directeur bedrijfsvoering en CIO tot dienstverlening, informatiemanager en functioneel beheerder. Implementatiebegeleiding.Je begeleidt gemeenten bij het uitvoeren van de Common Ground Zelfscan en de bijbehorende 'Van Scan naar Plan'-workshops.Je signaleert waar gemeenten vastlopen — technisch of organisatorisch — en zorgt dat de juiste ondersteuning vanuit het programma beschikbaar komt.Je houdt gemeentelijke profielen actueel in het VNG CRM-systeem (Dynamics), zodat het programma voortgang en behoeften nauwkeurig kan monitoren. Communitymanagement en kennisdeling.Je fungeert als spilfiguur in regionale kennisnetwerken en stimuleert actieve uitwisseling tussen gemeenten.Je brengt actuele inzichten, standaarden en handvatten vanuit het landelijke programma in de regio, en vertaalt regionale ervaringen terug naar het programma.Je werkt samen met collega-adviseurs in de andere regio’s en draagt bij aan een samenhangende, herkenbare aanpak op landelijk niveau.Je werkt nauw samen met de community- en leveranciersmanager(s). Vraagarticulatie richting de regieorganisatie.Je haalt actief ondersteuningsvragen, signalen en behoeften op uit de regio en vertaalt deze naar concrete input voor de landelijke programmaorganisatie.Je participeert in werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling van handvatten, templates, modelovereenkomsten en analysetools.Je bent vraagbaak voor zowel gemeenten als leveranciers die willen aansluiten op Common Ground-standaarden. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica of een vergelijkbare richting.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen of in opdracht van gemeenten, waarvan minimaal 2 jaar in een rol op tactisch of strategisch niveau (bijv. adviseur, programmamedewerker, projectleider).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met digitaliserings-, informatievoorzienings- of IT- transformatievraagstukken binnen de publieke sector.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het actief begeleiden van implementatie- of verandertrajecten waarbij sprake is van organisatiebrede adoptie van nieuwe werkwijzen of systemen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met architectuur, datagedreven werken en gemeentelijke standaarden (zoals GEMMA, NORA, API- architecturen of vergelijkbaar).Competenties:Communicatieve verbinder: je legt makkelijk contact en bouwt aan duurzame relaties, van directeur tot leverancier.Inhoudelijk netwerker: je combineert brede kennis van digitalisering met het vermogen om mensen en initiatieven samen te brengen.Zelfsturend en resultaatgericht: je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en houdt het overzicht, ook wanneer het druk wordt.Bestuurlijk sensitief: je leest de bestuurlijke omgeving goed, past je aanpak aan en weet wanneer je gas geeft of juist nuanceert.Oplossingsgericht: je denkt in mogelijkheden, niet in belemmeringen, en weet altijd een werkbare volgende stap te vinden. Referentienummer2026-04787 LocatieMaarssen en Den Haag Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek26 juni 2026 Sluitingsdatum16 juni 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA

Deze uitvraag betreft een voortzetting van de huidige werkzaamheden. Hierbij de transparantie dat de huidige leverancier voornemens zich in te schrijven. Alle toegelaten partijen binnen het DAS krijgen gelijke kansen om een inschrijving in te dienen, conform de Aanbestedingswet. De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Het sleutelwoord daarbij is ‘zelfredzaamheid’. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men beter kan participeren in de samenleving. Het integraal kunnen werken met verschillende onderdelen binnen de afdeling is hierbij belangrijk. Voor de uitvoering van werkzaamheden binnen het sociaal domein zoekt de gemeente een ervaren Wmo-consulent, die wordt ingezet op basis van detachering (loondienst via een leverancier) Functiedoel:Indiceren van (complexe) aanvragen Wmo voorzieningen, tevens het bieden van begeleiding en ondersteuning. De opdracht loopt tot 1 januari 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken. De exacte duur van deze opdracht is niet bekend. Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij een het aanbieden van een kandidaat. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Als Toezichthouder Energie draai je volledig mee met het team, je voert controles uit, weekstarts bijwonen en bij overige bijeenkomsten ben je aanwezig. In deze rol sta je onder leiding en toezicht van de teamleider en coördinator en word je aangestuurd door een coördinator. Interne begeleiding vanuit detachering is gewenst. In het team werken we met Power Browser en is het hebben van 1 jaar ervaring op energie toezicht een vereiste. Het team bestaat uit 14 toezichthouders, 1 coördinator en 1 teamleider voor het team energie. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring op het werkgebied van toezicht energie.Je voldoet aan de kwaliteitscriteria, thema 22 - verduurzaming Energie, taak1.Je bent in het bezit van rijbewijs B.Je bent voor minimaal 32 uur beschikbaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het milieu toezicht en handhaven.Je hebt minimaal 1 werkervaring met Power Browser.Competenties:ZelfstandigAnalytischCommunicatief vaardigOvertuigingskrachtResultaatgerichtInnovatief Referentienummer2026-04790 LocatieUtrecht Startdatum1 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juni 2026  12:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA