Freelance Opdrachten Korte Termijn

Backofficemedewerker Wmo voor gemeente Twenterand in Woltersum (remote mogelijk), 32 uur per week, 3 maanden (augustus-oktober 2026).

Casusregisseur Sociaal Domein bij Gemeente Heerde (remote mogelijk) voor 40 uur per week, startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Casusregisseur Sociaal Domein voor individuele begeleiding van inwoners met complexe hulpvragen (remote, locatie onbekend).

Ervaren Backoffice Medewerker Wmo voor 3 maanden bij een team Ondersteuning Sociaal (sociaal domein). Locatie onbekend, fulltime inzetbaar.

Regisseur Woo voor een gemeente in Drenthe, 32-36 uur per week voor 1 jaar met optie tot verlenging. Locatie onbekend (op locatie).

Casusregisseur Jeugd en Volwassenen voor Gemeente Middelburg, locatie Middelburg, fulltime (locatie).

Voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in Leiden wordt een ICT Servicemanager gezocht voor een fulltime rol (locatie) met een looptijd tot 2027.

Projectfacilitator voor het Ontzorgingsprogramma maatschappelijk vastgoed bij Provincie Overijssel, afdeling Economie en Cultuur (EC), team Nieuwe Energie Overijssel (NEO). Locatie onbekend, inzet per project afhankelijk van vraag.

Backoffice Medewerker Wmo voor 3 maanden bij Gemeente Twenterand, minimaal 32 uur per week. Locatie onbekend, start per 1 augustus 2026.

Freelance Procesmanager (ZZP) voor project 'Beschrijven bedrijfskritische processen' bij Randstad in Alkmaar, 32 uur/week van 1 sep. 2026 t/m 30 nov. 2026.

ICT Servicemanager bij VWS in Leiden (op locatie) voor het servicemanagementteam met focus op afbouw en overdracht van projecten tot 2027.

Voor een opdrachtgever in Amsterdam zoekt men een freelancer voor maximaal 8 uur per week personeelsplanning in Shiftbase, met een looptijd van minimaal 3 maanden. De rol betreft het verzorgen van de planning, controleren van beschikbaarheid en contracturen, en signaleren van knelpunten en urenverschillen.

OrganisatieOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Economie en CultuurJe gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie. Je gaat aan de slag binnen team Nieuwe Energie Overijssel (NEO). Werken bij OverijsselMet het oog op de CO2-reductiedoelstellingen op de lange termijn (het Klimaatakkoord) en de korte termijn (het Urgenda-vonnis) is versnelling van de verduurzaming van het maatschappelijk vastgoed nodig. Veel kleine eigenaren van maatschappelijk vastgoed zullen zonder begeleiding op maat deze opgave niet realiseren. Ondersteuning van deze doelgroepen bij het verduurzamen van hun gebouw(en) tot het moment van aanbesteding is noodzakelijk. Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koningsrelaties (BZK) heeft hiertoe het Ontzorgingsprogramma maatschappelijk vastgoed opgezet, dat kleine maatschappelijke vastgoedeigenaren kan begeleiden bij het treffen van maatregelen om hun vastgoed te verduurzamen. De middelen uit dit landelijke programma zijn verdeeld over de provincies die in de periode 2021 t/m 2027 eigen ontzorgingsprogramma’s uitvoeren. Voor het Ontzorgingsprogramma maatschappelijk vastgoed van de Provincie Overijssel, dat bemenst wordt door een projectleider, vierduurzaamheidscoaches, twee projectfacilitatoren en een communicatieadviseur, zoeken wij een projectfacilitator. Momenteel nemen ruim 69 eigenaren deel aan het Ontzorgingsprogramma binnen de tweede tranche. Deprogrammadoelstelling is het ondersteunen van 137 voor het einde van april 2027. Projectwerkzaamheden Voor de uitvoering van het Ontzorgingsprogramma zoeken wij een projectfacilitator verduurzaming maatschappelijk vastgoed. Deze komt te werken in de programmaorganisatie – die tweewekelijks (digitaal) bijeenkomt – maar grotendeels zelfstandig voor individuele gebouweigenaren werkt. De projectfacilitator wordt ingezet voor alle doelgroepen van kleine vastgoedeigenaren, maar wel nadat een ontzorgingstraject onder leiding van een coach tot een eerste advies is gekomen (vaak op basis van een energie-advies en uitkomst ambitieworkshop). Nadat de eigenaar een besluit heeft genomen over de verdere planvorming zal de facilitator hem verder begeleiden. Uitgangspunt daarbij is dat geen werkzaamheden van marktpartijen worden overgenomen. De kandidaat beschikt over een eigen inhoudelijke expertisegebied en specifieke proceservaring bij één of meer doelgroepen. Voorbeelden van expertise kunnen zijn: kennis en ervaring om technische verduurzamingsmaatregelen te toetsen op de situatie van de eigenaar; bepalen van financiële effecten van verduurzamingsmaatregelen (bepalen terugverdientijd, opstellen businesscase); kennis van voor de doelgroepen relevante financieringsvormen of subsidieregelingen; expertise t.b.v. het contracteren van technische adviseurs en aannemers; ervaring met het opstellen van portefeuilleplannen voor gemeenten, scholen of zorginstellingen. Opdracht De belangrijkste kwaliteit van de projectfacilitator is aanreiken van praktische oplossingen voor de eigenaar zodat deze een besluit kan nemen over verduurzaming, bijvoorbeeld in de vorm van een investeringsproject. Het begeleiden van de eigenaar in het betrekken van marktpartijen hoort ook bij de rol van facilitator (afhankelijk van de inzet van coach). Besef van de rol als expert is cruciaal in het goed functioneren als projectfacilitator. Ter ondersteuning aan de coaches die het eerste aanspreekpunt zijn voor de kleine vastgoedeigenaren, hebben de facilitatoren/adviseurs binnen het programmateam een ‘vraagbaak’ functie. De facilitator/adviseur is in staat om snel antwoord te geven op uiteenlopende technische, organisatorische of financiële hulpvragen, of deze te mobiliseren door contacten met brancheorganisaties of het Kennis- en Innovatieplatform (RVO). De inzet van de projectfacilitatoren is afhankelijk van de aard van de vragen die de eigenaren stellen; de duur en omvang van de inzet wordt per project opnieuw bepaald in overleg met de projectleider. Verantwoordelijkheden / Resultaten De projectfacilitator/adviseur is verantwoordelijk voor: begeleiding van vastgoedeigenaren binnen de doelgroep over de looptijd van het programma. De exacte omvang enintensiteit van de ontzorgingstrajecten varieert; registreert - samen met de betreffende coach - de voortgang van de ontzorgingstrajecten (maatwerk) in een centraaldatabestand, en bewaakt de eigen tijdsinzet. Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als adviseur binnen duurzaamheidsprojecten. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Bestuurskunde, Milieukunde, Duurzaamheid, Planologie of Ruimtelijke Ordening (10 punten); Aantoonbare kennis van de verduurzaming van vastgoed en kan dit aantonen door middel van een projectbeschrijving (20 punten); Aantoonbare werkervaring  met projecten voor kleine eigenaren van maatschappelijk vastgoed (20 punten); Aantoonbare werkervaring met afstemming en overleg met interne en externe stakeholders, zoals inwoners, energiecoöperaties, woningcorporaties, netbeheerders en regionale samenwerkingsverbanden (15 punten); Aantoonbare werkervaring met de subsidieregeling voor duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) (15 punten); Kandidaat ligt toe welke expertises hij/zij heeft uit eerdere opdrachten met concrete voorbeelden om tot resultaat te komen (20 punten).   Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Overtuigingskracht; Proactief; In staat zijn te inspireren; Gevolg voor politiek-bestuurlijke verhoudingen; Omgevingsbewust. De kandidaat heeft de afgelopen twee jaar geen arbeidsovereenkomst of geen tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de provincie Overijssel gehad. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11-12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.Standplaats: Zwolle. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 4 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Voor Rijkswaterstaat in Utrecht zijn wij op zoek naar een Omgevingsmanagement; LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving: Voor het project Walstroom zoekt Rijkswaterstaat een omgevingsmanager met een sterke focus op innovatie en de impact van de energietransitie op Rijkswaterstaat en haar omgeving. Het project is ingedeeld in twee fasen. In de eerste fase kenmerkt zich door Innoveren en Uniformeren en moet resulteren in een advies voor de realisatie en exploitatie van walstroom. Op basis van deze keus werkt het project uniforme kaders uit. De beoogde grootschalige realisatie van walstroominstallaties is onderdeel van fase twee. Tijdens het eerste jaar ligt de nadruk op het uitwerken van varianten van exploitatiemodellen (in een businesscase) en vervolgens het invullen van de kaders behorend bij de gemaakte keuze. De omgevingsmanager zorgt voor een gestructureerde en continue verbinding tussen het project en de omgeving, zoals belangenorganisaties, bedrijven in de scheepvaartsindustrie en collega’s bij RWS. Klantwensen en eisen worden actief opgehaald, geanalyseerd en vertaald naar projectinput op gebied van techniek, contractstrategie en exploitatiemodellen. Daarnaast is de rol verantwoordelijk voor het organiseren van interne communicatie over het project en, waar relevant, externe communicatie richting stakeholders. De opdracht is veelzijdig, daarom zoeken we een teamspeler die energie haalt uit het vormgeven van het exploitatiemodel maar ook het contact met stakeholders over de realisatiefase van het project. Daarbij zoeken we iemand die op locatie werken als vanzelfsprekend ziet om samen te komen tot resultaat. Taken en verantwoordelijkheden (specifiek) Stakeholdermanagement • Opzetten en onderhouden van een actuele stakeholderanalyse • Identificeren, analyseren en prioriteren van stakeholders • Opstellen en uitvoeren van een stakeholderstrategie • Actief onderhouden van relaties met: o Gebruikers (bijv. havens, rederijen) o Overheden en partners • Signaleren van belangen, knelpunten en kansen Klantwensen en eisenproces (exploitatie) • Verantwoordelijk voor het proces van verzamelen van klantwensen en eisen • Ophalen van input uit de markt en omgeving t.b.v. exploitatiemodel walstroom • Structureren en vertalen van wensen naar bruikbare input voor: o Techniek (eisen) o Contractstrategie o Exploitatiemodellen (businesscase vergelijking) • Afstemmen met interne disciplines (IT/OT, contractmanager, projectbeheersing) Interne communicatie • Opzetten en beheren van interne communicatiemiddelen (bijv. intranetpagina) • Zorgen voor actuele en toegankelijke projectinformatie • Bijdragen aan rapportages (in samenwerking met projectbeheersing) • Ondersteunen bij interne besluitvorming door duidelijke communicatie Externe communicatie (indien relevant) • Voorbereiden en coördineren van communicatie richting externe stakeholders • Afstemmen van communicatieboodschappen met projectleiding en organisatie • Ondersteunen bij bijeenkomsten, presentaties en participatieprocessen Samenwerking & afstemming • Intensieve samenwerking binnen het IPM-team • Afstemming met andere projecten en initiatieven binnen RWS • Verbinden van externe input met interne besluitvorming De opdracht is succesvol afgerond wanneer: • Er een actueel en gedragen stakeholderoverzicht is • Klantwensen structureel zijn opgehaald en vertaald naar projectinput • Er een duidelijke bijdrage is geleverd aan het exploitatiemodel voor walstroom • Interne communicatie actueel, helder en effectief is ingericht • Stakeholders betrokken en goed geïnformeerd zijn • Externe communicatie (indien van toepassing) professioneel en afgestemd verloopt Leiding en toezicht: Er is sprake van leiding en toezicht. Meest essentiële competenties Persoonlijk • Omgevingssensitief: begrijpt belangen en dynamiek van stakeholders • Analytisch: kan wensen structureren en vertalen naar bruikbare inzichten • Proactief: initieert contact en haalt actief informatie op • Resultaatgericht: stuurt op concrete opbrengsten (input voor exploitatie/eisen) • Nauwkeurig: borgt informatie en communicatie zorgvuldig • Flexibel: schakelt makkelijk tussen rollen (analyse, communicatie, afstemming) Samenwerking & communicatie • Sterk communicatief: helder, gestructureerd en overtuigend • Verbindend: legt relaties tussen stakeholders en projectteam • Faciliterend: helpt anderen om input te leveren en samen te werken • Organisatiesensitief: begrijpt interne dynamiek • Netwerkgericht: bouwt actief relaties op en onderhoudt deze

Casusregisseur jeugd en volwassenen voor Gemeente Middelburg in Middelburg. Locatie: op locatie. Geplaatst op: 27-07-2026.

Projectfacilitator voor het Ontzorgingsprogramma maatschappelijk vastgoed bij Provincie Overijssel in Zwolle, zelfstandig werkzaam met flexibele inzet per project, looptijd tot april 2027.

Voor de rol van ICT Servicemanager bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in Den Haag wordt 36 uur per week gewerkt van 10 augustus 2026 tot 10 februari 2027.

Tijdelijke functie als adviseur milieu bij Gemeente Achtkarspelen voor projectmatige werkzaamheden en advisering binnen de Omgevingswet. Locatie onbekend, tarief max. € 115,00 excl. BTW.

Projectfacilitator voor Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed in Zwolle, bij Provincie Overijssel. Rol: begeleiding vastgoedeigenaren bij verduurzaming, zelfstandig werkzaam binnen programmaorganisatie.

Exstream Ontwikkelaar voor project PGB 2.0 bij iRealisatie (ministerie VWS) in Leiden (remote mogelijk). Rol: ontwerpen, ontwikkelen en beheren van Exstream-oplossingen in Agile omgeving.

Voor een metaalbedrijf 4 uur per maand helpen met Meta Ads opzetten en bijsturen. Looptijd minimaal 3 maanden als proef, daarna voor langere periode.

Verduurzamingsadviseur gezocht voor Duurzame Installatietechniek Nederland. Locatie onbekend, op locatie, met een uurtarief van €25-40 per uur.

Voor 3 maanden verkeersbesluiten opstellen en publiceren bij directie Stadswerken. Locatie onbekend, fulltime inzet om piekbelasting op te vangen.

Als Inhuurregisseur zorg jij ervoor dat de gemeente Utrecht snel en zorgvuldig de juiste externe professionals aan haar maatschappelijke opgaven kan verbinden. Je bent de regisseur van het volledige inhuurproces, adviseert leidinggevenden over de beste inhuurconstructies en bewaakt de kwaliteit, snelheid en rechtmatigheid van iedere aanvraag. Door de implementatie van een nieuwe intermediaire dienstverlening en een Vendor Management System (VMS) speel je bovendien een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de externe inhuur binnen de gemeente.Dit is je werkAls Inhuurregisseur ben jij dé specialist op het gebied van externe inhuur binnen de gemeente Utrecht. Je begeleidt het volledige proces van aanvraag tot start van de externe professional en bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden. Je voert intakegesprekken, adviseert over inhuurconstructies en wetgeving en zorgt ervoor dat aanvragen helder en volledig worden uitgezet via de intermediair. Daarbij bewaak je de voortgang en draag je bij aan een professionele samenwerking tussen de gemeente, leveranciers en zelfstandig professionals.Je belangrijkste verantwoordelijkheden:Adviseren van leidinggevenden over nieuwe externe capaciteitsaanvragen.Begeleiden van verlengings- en wijzigingsverzoeken.Voeren van intakegesprekken met inhurende managers.Adviseren over de Wet DBA en passende opdrachtomschrijvingen.Zorgdragen voor een duidelijke en volledige uitvraag richting de intermediair.Onderhouden van de samenwerking met de intermediaire dienstverlener.Bewaken van doorlooptijden en deadlines binnen het inhuurproces.Correct inzetten en benutten van het Vendor Management System (VMS).Delen van inzichten en informatie uit systemen en rapportages.Beantwoorden van vragen binnen de organisatie over externe inhuur.Regie voeren op het proces tot aan de start van de externe medewerker.Dit is je werkplekJe werkt binnen de Inhuurdesk, onderdeel van het Recruitmentteam van Mens & Organisatie. Samen met twee andere inhuurregisseurs en een inhuur dataspecialist ben je verantwoordelijk voor alle aanvragen voor externe inhuur vanaf schaal 10 en hoger. Je komt terecht in een team én organisatie die volop in ontwikkeling zijn, waarbij professionalisering, samenwerking en kwaliteit centraal staan.Goed om te weten:Je bent op zeer korte termijn beschikbaar, uiterlijk per 18 augustus.De gesprekken vinden plaats op 31 juli of eventueel op 3 augustus.De opdracht richt zich onder andere op de ondersteuning van de implementatie van intermediaire dienstverlening en een Vendor Management System (VMS).Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina: https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/ Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding.Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaringJe hebt ervaring binnen een Inhuurdesk van een grote organisatie of bij een intermediairJe hebt kennis van externe inhuurprocessen en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA.Jij bent:Communicatief sterk en een stevige gesprekspartner.Proactief en initiatief nemend.Analytisch en in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden.Gestructureerd en nauwkeurig in je werkwijze.Resultaatgericht en gericht op het behalen van deadlines.Organisatiesensitief en klantgericht.Stressbestendig en in staat overzicht te houden in een dynamische omgeving.Nieuwsgierig en niet bang om door te vragen totdat de kern van een vraagstuk duidelijk is. Referentienummer2026-06622 LocatieUtrecht Startdatum10 augustus 2026 Einddatum15 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Intakegesprek31 juli 2026 Sluitingsdatum27 juli 2026  20:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Maanlander 41b 3824 MN Amersfoort Routebeschrijving Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fteFunctie-eisenMinimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.BedrijfsprofielGoed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","employmentType":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"]} {"totalSize":9,"done":true,"records":[{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bd5nDlIQI"},"Id":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Civiel","nov_City__c":"Edam-Volendam","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2027-08-13","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Civiele Techniek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"W. van der Knoopdreef 1","nov_Postcode__c":"1132 KN","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":94,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T09:59:25.000+0000","CreatedDate":"2026-07-23T09:12:24.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-23T09:11:59.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qiPF3AAM"},"Name":"Gemeente Edam-Volendam","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ondernemend en BetrokkenSamen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingredi\u00ebnten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: \u2018Ondernemend en Betrokken\u2019.De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingezet vanwege brede ervaring op het gebied van zowel projectmanagement als civiele techniek en heeft ruime ervaring met projecten in diverse stadia, van initiatie- tot realisatiefase. De opdrachtnemer is in het kader van de opdracht verantwoordelijk voor de toetsing van civieltechnisch voorontwerp, definitief ontwerp en besteksvoorbereiding en het voeren van directie op de uitvoering.Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende projecten af te ronden:Herinrichting Grote VenProject Meermin inclusief kruising Dijkgraaf PoschlaanRaamcontract asfalt onderhoudt komende jarenGebiedsontwikkeling de PurmerBusstation EdamVervangen voetpad Zeedijk tussen Edam en VolendamSchoklandstraatBelijning wegen gehele gemeente medio 2026RandvoorwaardenDe opdracht eindigt als het resultaat of de afgesproken prestatie is afgerond of is geleverd. De verwachting is dat de opdracht uiterlijk is afgerond op 31 juli 2027.De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de opdracht, stuurt geen medewerkers aan en is verantwoordelijk voor eigen middelen en werkmethoden.De opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van opdrachtgever.De opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.De opdrachtnemer heeft periodiek overleg met opdrachtgever over de voortgang van de projecten maar kan uitsluitend aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.De opdrachtnemer is niet verplicht aanwezig op kantoor en bepaalt zelf de momenten wanneer door hem aan de opdracht wordt gewerkt.De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.","nov_CompanyProfile__c":"Edam-Volendam: een wereldmerkMet meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, co\u00f6peratief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Een afgeronde opleiding infrastructuur of civiele techniek op hbo bachelor \nniveau;Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als \nprojectleider Civiele techniek;Een aantoonbaar afgeronde cursus RAW en UAV;FunctiewensenMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-civiel-a17mz0000bd5ndliqi","secondarySlug":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bb1torIQA"},"Id":"a17Mz0000Bb1torIQA","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen","nov_City__c":"Leidschendam-Voorburg","mployee__DateStart__c":"2026-08-24","mployee__DateEnd__c":"2027-08-17","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Openbare Ruimte","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Raadhuisplein 1","nov_Postcode__c":"2264 BP","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":102,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T08:13:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-21T10:10:55.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-21T10:10:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbzdAAA"},"Name":"Gemeente Leidschendam-Voorburg","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie \u00e9n met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt.De StarHier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en co\u00f6rdineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur.Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en co\u00f6rdineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein.WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor:Het opstellen en bewaken van de projectplanning;De financi\u00eble sturing;Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen;Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen;Het co\u00f6rdineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid;Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen;Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering;Signaleren en beheersen van risico\u2019s, afwijkingen en knelpunten;Rapporteren over voortgang, financi\u00ebn en kwaliteit aan de opdrachtgever.De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten.","nov_CompanyProfile__c":"Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega\u2019s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.12 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per \nweek voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als \nprojectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;FunctiewensenMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-openbare-ruimte-gebiedsontwikkelingen-a17mz0000bb1toriqa","secondarySlug":"a17Mz0000Bb1torIQA","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BZr5UmIQJ"},"Id":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","mployee__Project_Name__c":"Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-15","mployee__DateEnd__c":"2027-03-15","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-07T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":106,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-21T08:14:21.000+0000","CreatedDate":"2026-07-20T07:35:29.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-20T07:34:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-06T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om (a) in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005 en (b) om in 2050 in de gebouwde omgeving g\u00e9\u00e9n aardgas meer te gebruiken voor verwarming. Dit is een van de meest uitdagende opgaven waar gemeenten momenteel voor staan.We geven de energietransitie vorm door lokaal in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het concreet maken van de warmtetransitie door het gebiedsgericht en projectmatig uitwerken van de Transitievisie Warmte uit 2022. In dat kader zoeken we een warmteregisseur\/projectleider die gaat werken aan een van de grotere wijken die de gemeente dit jaar oppakt. Het betreft een wijk waarvan de duurzame warmtebronnen nog nader moet worden onderzocht en waar we tegelijk samen met bewoners willen komen tot een gedragen uitvoeringsplan.In de betreffende wijk is nog geen voorkeursrichting in beeld; collectieve en individuele technieken beide in beeld. Belangrijker dan de technische mogelijkheden zijn het draagvlak onder de bewoners van de wijk en h\u00fan visie op de verschillende mogelijkheden. Door bewoners daadwerkelijk aan het begin van de ontwikkeling een stem te geven, willen we vormgeven aan een inclusieve energietransitie en komen tot oplossingen waarvan de bewoners zich mede-eigenaar voelen.TakenHet gesprek met bewoners, ondernemers en stakeholders kan organiseren en die aanstuurt op heldere en gedragen keuzes door de wijk.Een technisch\/financi\u00eble haalbaarheidsstudie door een extern bureau maakt onderdeel uit van het proces, waarbij de wijk fungeert als opdrachtgever. De warmteregisseur kan daarbij voortbouwen op de ervaringen die Gooise Meren in andere warmtewijken al heeft opgedaan.De professional die wij zoeken heeft veel ervaring met (en focus op) participatieprocessen.De gemeente werkt nauw samen met een actieve energieco\u00f6peratie. Visie op en gevoel voor samenwerking, synergievoordelen en duidelijke taakverdeling zijn belangrijke bagage van de warmteregisseur die wij zoeken.Het proces in de betreffende wijk moet uitmonden in een Wijkplan Warmte. Van de warmteregisseur verwachten we dat hij of zij dit plan voorbereidt op basis van de uitkomsten van de haalbaarheidsstudie en het participatieproces met bewoners en een gedetailleerde financi\u00eble begroting opstelt en monitort gedurende het project.Als warmteregisseur zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dit team is onderdeel van de integrale afdeling Beleid Duurzaamheid en Mobiliteit.Als warmteregisseur werk je ook nauw samen met ambtenaren van de teams communicatie, juridische zaken en control, financi\u00ebn en met de afdeling Beheer Openbare Ruimte.ResultatenEen rapportage en analyse van de resultaten uit de participatierondes;Een Wijkplan Warmte dat als advies wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders;Een goed georganiseerd netwerk in de wijk;Een verdere uitwerking van de gemeentelijke aanpak van communicatie en participatie in warmtetransitie-wijken.RandvoorwaardenDe Projectleider Warmte in de wijk werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team\/opdrachtgever, waarbij de participatie-aanpak in afstemming met het beleidsteam energietransitie wordt gedaan en levert het eindproduct op zonder hi\u00ebrarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.De Projectleider Warmte in de wijk is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn\/haar inzet, middelen en planning.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie heeft een platte structuur en is overzichtelijk met zo'n 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor de inwoners, het bestuuren collega\u2019s.\nWe stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Wanneer je leergierig bent, zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\nOok Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\nWe hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Uiterlijk beschikbaar per 15 september voor minimaal 24 uur per week \ngedurende de gehele periode van de opdracht inclusief verlengingen;Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;FunctiewensenMinimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"procesregisseur-duurzame-warmte-in-de-wijk-a17mz0000bzr5umiqj","secondarySlug":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BY2C77IQF"},"Id":"a17Mz0000BY2C77IQF","mployee__Project_Name__c":"Power BI specialist","nov_City__c":"Utrecht","mployee__DateStart__c":"2026-08-18","mployee__DateEnd__c":"2027-02-11","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":22,"nov_MaxNumberOfHours__c":32,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Utrecht","nov_EmploymentType__c":["Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Archimedeslaan 6","nov_Postcode__c":"3584 BA","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-23T10:17:02.000+0000","CreatedDate":"2026-07-17T15:09:38.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-17T15:09:17.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhgfRAAQ"},"Name":"Provincie Utrecht","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.","nov_CompanyProfile__c":"Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"Tijdelijk Loondienst","slug":"power-bi-specialist-a17mz0000by2c77iqf","secondarySlug":"a17Mz0000BY2C77IQF","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BP8lMGIQZ"},"Id":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","mployee__Project_Name__c":"Specialist Datamigratie","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-04","mployee__DateEnd__c":"2027-03-02","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Beheer & Support","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-14T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-22T11:16:16.000+0000","CreatedDate":"2026-07-10T10:37:22.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-10T10:37:00.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-13T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.OpdrachtBinnen de Gemeente Gooise Meren is het programma de Digitale Werkplek (DWP) opgezet, waarbij wordt beoogd om eind 2026 een volwaardig functioneel en geaccepteerde digitale werkplek voor alle gebruikers van Gooise Meren als vervanging te kunnen bieden van de huidige Citrix omgeving.Het programma is ingericht met 4 pijlers (Project, Techniek, Mens en Beheer) die actief samenwerken om het resultaat te behalen. Dit resultaat staat beschreven in het programmaplan.De Specialist Datamigratie is verantwoordelijk voor het voorbereiden, co\u00f6rdineren en uitvoeren van de migratie van data naar de M365 cloudomgeving. Hierbij ligt de focus niet alleen op het technisch migreren van data, maar ook op datakwaliteit, compliance en een soepele overgang voor de organisatie.De werkzaamheden starten met een grondige inventarisatie van alle bron- en doellocaties. Samen met de organisatie wordt bepaald welke data gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moet worden. De specialist adviseert actief over datakwaliteit (zoals het verwijderen van verouderde, dubbele of niet-relevante data) en zorgt dat de migratie een duurzame en beheersbare eindsituatie oplevert. Dit wordt vastgelegd in een datamigratieplan, zodat dit afgestemd kan worden met de juiste stakeholders.In deze fase stuurt en begeleidt de specialist de Data Migratie Co\u00f6rdinatoren (DMC\u2019s zijn vertegenwoordigers vanuit de afdelingen die bepalen waar de data naartoe moet) en onderhoudt actief contact om de inventarisatie volledig en correct te krijgen.Vervolgens stelt de specialist een gedetailleerde migratieplanning op in afstemming met het programma. Hij richt de benodigde migratietooling in (zoals AvePoint Fly of ShareGate) en houdt rekening met performance, schaalbaarheid en beperkingen binnen M365 (zoals throttling).De specialist definieert en voert een teststrategie uit samen met de Testmanager, waaronder pilotmigraties, en stelt acceptatiecriteria op om de kwaliteit en volledigheid van de migratie te borgen. Tijdens en na de migratie bewaakt hij het proces, analyseert logging en lost fouten actief op. Tevens valideert hij of data correct en volledig is overgekomen.De daadwerkelijke werkzaamheden omvatten het migreren van:bestaande Teams naar nieuwe, compliant ingerichte Teams;persoonlijke netwerkschijven (H:) naar OneDrive;gedeelde netwerkschijven (bijv. G:\/ I:\/ of K:\/ of anders) naar passende doellocaties (zoals Teams, SharePoint, archief of anders);het controleren van de intranetmigratie die door een externe leverancier Embrace wordt uitgevoerd.Daarnaast is de specialist verantwoordelijk voor:het opstellen en uitvoeren van het datamigratieplan;het signaleren en communiceren van technische beperkingen (zoals niet-migreerbare bestanden of naamrestricties) en het afstemmen hiervan met stakeholders zoals DMC\u2019s;het correct overzetten en inrichten van rechten, autorisaties en toegangsmodellen waar nodig en afgestemd met de DMC\u2019s;het monitoren en optimaliseren van migratieperformance en voortgang;het opstellen en uitvoeren van de livegangplanning en het voorbereiden van fallback\/rollbackscenario\u2019s.Tijdens de migratie biedt de specialist gebruikersondersteuning en stemt hij af met adoptie- en communicatieteams (Pijler Mens) om gebruikers goed voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving.Tot slot werkt de Specialist nauw maar zelfstandig samen met andere teams en pijlers om te zorgen voor een ge\u00efntegreerd en breed gedragen eindresultaat. Hij draagt zorg voor heldere documentatie, borging van migratiestandaarden (zoals naming conventions en structuur) en een goede overdracht naar de beheerorganisatie.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met600medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega\u2019s.We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zichmede eigenaarvan de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuweopgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native \/ or near nativeEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren van complexe datamigratie trajecten naar de cloud van M365;Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken in programma\u2019s met andere disciplines dan techniek;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met migraties naar OneDrive, SharePoint Online en Teams;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en bewaken van datamigratie tooling ShareGate en\/of AvePoint Fly;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kennis van security en compliance binnen M365;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de datamigratie en het verhelpen van storingen;Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een datamigratie naar M365 bij een middelgrote gemeente of provincie met minimaal 500 werkplekken;Functiewensen","nixz_FunctieWensen__c":"","originalEmploymentType":"ZZP","slug":"specialist-datamigratie-a17mz0000bp8lmgiqz","secondarySlug":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BKVPWXIQ5"},"Id":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem","nov_City__c":"Huizen","mployee__DateStart__c":"2026-08-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-01","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Graaf Wichman 10","nov_Postcode__c":"1276 KB","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-08T08:18:27.000+0000","CreatedDate":"2026-07-06T12:25:14.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-06T12:24:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhs9LAAQ"},"Name":"Gemeente Huizen","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd.OpdrachtDe gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financi\u00eble applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming.Het succesvol realiseren van:Een zorgvuldig doorlopen Europese aanbestedingSelectie en contractering van een geschikte leverancierImplementatie en ingebruikname van een nieuw financieel systeemBorging in de beheerorganisatieDe projectleider:Vertaalt de marktverkenning naar een aanbestedingsstrategieCo\u00f6rdineert de voorbereiding en uitvoering van de Europese aanbestedingInventariseert en geeft inhoudelijke feedback en sturing op functionele en technische eisen\/wensenStelt een projectplan op (planning, governance, besluitvorming)Stuurt integraal op voortgang, kwaliteit, budget en risico\u2019sVerbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen de organisatieStuurt leveranciers aan tijdens aanbesteding en implementatieBereidt bestuurlijke besluitvorming voorBegeleidt implementatie (migratie, testen, acceptatie ingebruikname)Borgt overdracht naar beheerResultaten (deliverables)De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten:Vastgestelde aanbestedingsstrategieAanbestedingsdocumenten (o.a. PvE, leidraden, beoordelingsmethodiek)Succesvol doorlopen Europese aanbesteding en gunningGecontracteerde leverancier(s)Goedgekeurd implementatieplanWerkend financieel systeem (livegang)Uitgevoerde datamigratie en testen (incl. acceptatie)Overdracht naar beheerorganisatieNazorgfase afgerond12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_CompanyProfile__c":"Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede idee\u00ebn en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ICT- of digitaliseringsprojecten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Europese aanbestedingen van bedrijfskritische software in de publieke sector in voorbereiding en uitvoering;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financi\u00eble soft of ERP-systemen bij gemeenten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-aanbesteding-implementatie-financieel-systeem-a17mz0000bkvpwxiq5","secondarySlug":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BH564dIQB"},"Id":"a17Mz0000BH564dIQB","mployee__Project_Name__c":"Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2026-12-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T08:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":25,"nov_MaxNumberOfHours__c":25,"nov_OptionalExtension__c":"No","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-09T09:44:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-02T13:12:25.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-02T12:55:28.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T08:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community.Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet.Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week.De kandidaat zal zich richten op:Deelname namens Kennisnet aan het projectteam routeerfunctie (1 dag per week).Actief kennis delen met de onderwijssector, bijvoorbeeld op onze online community. Daarnaast ben je inhoudelijk moderator van de IBP-community op Onderwijsnetwerkdigitalisering.nl.Een plan van aanpak maken om de IBP-community verder te activeren en aanjager zijn van de uitvoering van het plan in samenwerking met de communitymanager van Kennisnet.Je haalt ook kennis op over wat er speelt binnen het onderwijs, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij bijeenkomsten van stakeholders in het veld.4 maanden - 25 uur per week - 0,69 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een HBO of WO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied\u00a0van Cybersecurity;Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;Ervaring met Cybersecurity in een publieke of\u00a0semipublieke context;Ervaring met het bouwen van een community en\/of\u00a0netwerk;Kennis van het normenkader IBP, informatiebeveiliging\u00a0en privacy zoals ISO27001 en AVG;Ervaring in het onderwijs.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"adviseur-cybersecurity-netwerken-ibp-community-a17mz0000bh564diqb","secondarySlug":"a17Mz0000BH564dIQB","loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BCb2jmIQB"},"Id":"a17Mz0000BCb2jmIQB","mployee__Project_Name__c":"Business Intelligence Specialist","nov_City__c":"Arnhem","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":32,"nov_MaxNumberOfHours__c":40,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Gelderland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Markt 11","nov_Postcode__c":"6811 CG","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-06-30T08:21:33.000+0000","CreatedDate":"2026-06-29T12:20:48.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-29T12:20:04.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qinryAAA"},"Name":"Provincie Gelderland","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"OpdrachtAls professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega\u2019s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data.De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.Het I&A\/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data.De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden.VerantwoordelijkhedenAls senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het:Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.12 maanden - 32-40 uur - 1 fte","nov_CompanyProfile__c":"Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- \/Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting;Een geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en\/of DP-700, behaald in 2022 of later;Een geldige Microsoft Power BI (PL-300) certificering;Aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met minimaal vier business intelligence \/ datawarehouse projecten;Minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken;Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het realiseren van ETL\/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL;Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Fabric en\/of Microsoft Azure Data Factory en\/of Synapse;Minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code en GIT en Azure DevOps;Bereid om op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem te werken; de rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden;Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren;Minimaal 5 jaar\u00a0aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf realiseren van rapporten en dashboards met Microsoft Power BI;Minimaal 2 jaar\u00a0ervaring met het zelf realiseren\/ontwikkelen van datatransformaties met dbt.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"business-intelligence-specialist-a17mz0000bcb2jmiqb","secondarySlug":"a17Mz0000BCb2jmIQB","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000AyIQhpIQG"},"Id":"a17Mz0000AyIQhpIQG","mployee__Project_Name__c":"Onderzoeker (Onderwijs \/ Onderwijsdata) MDO","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2026-12-01","nov_JobCategory__c":"Sociale zaken en beleid","JobCategoryDetailNew__c":"SB - Onderwijs & Onderzoek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T10:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":17,"nov_MaxNumberOfHours__c":17,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-13T08:30:54.000+0000","CreatedDate":"2026-06-16T14:00:45.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-16T13:39:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T10:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"onderzoeker-onderwijs-onderwijsdata-mdo-a17mz0000ayiqhpiqg","secondarySlug":"a17Mz0000AyIQhpIQG","loaded":true}],"filters":{"jobCategories":[{"value":"Bedrijfsvoering","slug":"bedrijfsvoering","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Communicatie en Marketing","slug":"communicatie-en-marketing","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"ICT","slug":"ict","selected":false,"count":5,"initialCount":5,"subFilters":[{"value":"ICT - Beheer & Support","slug":"ict-beheer-support","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","slug":"ict-data-privacy-en-informatiebeveiliging","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","slug":"ict-projectleiding-scrum-agile","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Juridisch en Inkoop","slug":"juridisch-en-inkoop","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Ruimtelijk en fysiek domein","slug":"ruimtelijk-en-fysiek-domein","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[{"value":"T&B - Civiele Techniek","slug":"tb-civiele-techniek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","slug":"tb-milieu-en-duurzaamheid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Openbare Ruimte","slug":"tb-openbare-ruimte","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Sociale zaken en beleid","slug":"sociale-zaken-en-beleid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[{"value":"SB - Onderwijs & Onderzoek","slug":"sb-onderwijs-onderzoek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]}],"employmentTypes":[{"value":"Tijdelijk Loondienst","slug":"tijdelijk-loondienst","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]},{"value":"ZZP","slug":"zzp","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]}],"workHours":[{"value":"1 - 10 uur per week","minHours":1,"maxHours":10,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"10 - 20 uur per week","minHours":10,"maxHours":20,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"20 - 25 uur per week","minHours":20,"maxHours":25,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"25 - 30 uur per week","minHours":25,"maxHours":30,"count":6,"initialCount":6,"selected":false},{"value":"30 - 35 uur per week","minHours":30,"maxHours":35,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"35 - 40 uur per week","minHours":35,"maxHours":40,"count":0,"initialCount":0,"selected":false}],"regions":[{"value":"Drenthe","slug":"drenthe","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Flevoland","slug":"flevoland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Friesland","slug":"friesland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Gelderland","slug":"gelderland","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Groningen","slug":"groningen","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Limburg","slug":"limburg","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Brabant","slug":"noord-brabant","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Holland","slug":"noord-holland","selected":false,"count":4,"initialCount":4,"subFilters":[]},{"value":"Overijssel","slug":"overijssel","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Utrecht","slug":"utrecht","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Zuid-Holland","slug":"zuid-holland","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]}]}} {"mployee__NameFirst__c":"","mployee__NameLast__c":"","mployee__PhoneMobile__c":"","mployee__Email__c":""} Projectleider Civiel Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk Power BI specialist Specialist Datamigratie Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community Business Intelligence Specialist Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Zoetermeer Van 2026-08-20 tot 2026-12-01 Optie op verlenging 17 - 17 uur per week Sluit per 31 juli 2026 Solliciteren Print deze vacature Functieomschrijving Omschrijving van de opdracht De Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen / schoolbesturen een individuele terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.  Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd. We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook de productowner van het uitvraagplatform Vensters. Het doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen: Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren. Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien. Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.  Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die aantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.  De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer: