Freelance Opdrachten Korte Termijn

Projectleider voor gebiedsontwikkeling Bovenkerk bij Gemeente Kampen, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 24 uur per week vanaf september 2026, contractduur 6 maanden.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.  Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtIn verband met een tijdelijke interne doorstroom zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren P&O-adviseur.  Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling. Treedt op als strategische en tactische sparringpartner en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving. Je wordt tijdelijk ingezet binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O. In deze rol werk je samen met een team van P&O-adviseurs die als strategische en tactische HR-businesspartners de verschillende organisatieonderdelen ondersteunen. Er wordt actief samengewerkt en kennis uitgewisseld binnen het adviesteam en met andere HR-disciplines, waaronder P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan de advisering van management en leidinggevenden op uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken. Belangrijkste technieken, methoden en tools AFAS Ervaring met verandertrajecten en reorganisaties De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures enz. De P&O-adviseur is de business partner van het management en neemt in die rol o.a. deel aan MT-vergaderingen en heeft veelvuldig contact met de leidinggevenden. De P&O-adviseur heeft senioriteit en is sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O. Als business partner implementeert en bewaakt onze (nieuwe) kaders en beleid i.s.m. met het management. Je bent verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten en krijgt er dan ook energie van om strategisch, tactisch en operationele te adviseren. Je in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je bent in staat om een visie te vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn. Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding vooropstelt. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en de leidinggevenden. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient zelfgeschreven in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Je bent in het bezit van een relevante HBO-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR. Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid) organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur. Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR. Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau. Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Gunningscriterium 1Je toont aan dat je ervaring hebt met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten. Beschrijf deze ervaring en licht dit toe met een concreet voorbeeld (25 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 2Je toont aan hoe jij leidinggevenden adviseert bij complexe personele vraagstukken en hoe je omgaat met verschillende belangen en prioriteiten. Onderbouw met één praktijkvoorbeeld (25 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met één concreet voorbeeld (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 3 Je toont aan dat je effectief kunt opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders (25 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met één concreet voorbeeld (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten) Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);  Beschrijving sluit niet aan (0 punten).  Gunningscriterium 4 Je hebt recente ervaring met AFAS (25 punten). Weging (staffel) Ja (25 punten); Nee (0 punten). Competenties Adviesvaardig Organisatiesensitief Resultaatgericht Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling Proactief en initiatiefrijk Teamspeler BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal € 100,00 Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! Overige informatie ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mogen meerdere offertes worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 september 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 3 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 2 september 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Projectleider vastgoed voor gemeente Tiel (16 uur/week, start 15-09-2026, oplevering Q3/Q4 2028).

Tijdelijke rol als P&O-adviseur bij een overheidsorganisatie in Amsterdam, op locatie. Startdatum 17-08-2026, looptijd niet vermeld.

Projectleider voor gebiedsontwikkeling Bovenkerk in Kampen (op locatie), 6 maanden contract met focus op coördinatie en trekkersrol bij deelprojecten.

Voor de gemeente Tiel wordt een projectleider gezocht voor de realisatie van een nieuwe sporthal in Tiel. De rol betreft fulltime werkzaamheden voor een project met een looptijd tot minimaal 2026.

Voor gemeente Súdwest-Fryslân is een werkvoorbereider sportvelden nodig voor ontwerp, voorbereiding en aanbesteding van sportvelden en buitenruimteprojecten. Locatie onbekend, startdatum 17-08-2026.

Voor de gemeente Kampen wordt een projectleider gezocht voor de gebiedsontwikkeling Bovenkerk in Kampen. De opdracht heeft een looptijd van 6 maanden en is op locatie.

Freelance Finance Controller gezocht voor interim finance rol bij een internationaal groeiend scale-up in Leiden. Opdracht start 26 september 2026 met een uurtarief van €70,00 en een minimale looptijd van 3 maanden.

Kwartiermaker verduurzaming gebouwdeel D en E Provinciehuis in Den Haag. Opdracht binnen Facilitaire Zaken, Provinciehuis, met startdatum 15-08-2026 en onbekende looptijd.

Kwartiermaker verduurzaming gebouwdelen D en E Provinciehuis bij Provincie Zuid-Holland in Den Haag. Opdracht start 14-08-2026, locatie Den Haag, uren per week niet gespecificeerd.

Kwartiermaker Verduurzaming voor Provincie Zuid-Holland (PZH) op locatie onbekend, gericht op realisatie van verduurzamingsopdracht voor bouwdelen D en E met startdatum 14-08-2026.

Freelance designer gezocht voor een Payday Deals-piekcampagne bij .CREW van maandag 17 t/m vrijdag 21 augustus 2026, met een budget van €60-80 per uur.

Voor Rijkswaterstaat in Westraven (Utrecht) zijn wij op zoek naar een Senior adviseur contract- en aanbestedingsrecht (mandaatadvies); Werklocatie: Westraven primair, soms een andere Rijks locatie LET OP: lees onderstaande punten zorgvuldig door voordat een kandidaat wordt aangeboden anders loop je risico op uitsluiting: • Optie tot verlenging: 2 x maximaal 12 maanden • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor een effectieve invulling van de functie. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving – Leveren van contract juridisch en EU- aanbestedingsadvies, mandaatadvies ten behoeve van GWW-uitvoeringsprojecten. – Opvolgen van verbeteracties uit de klachten en mandaatrapportage 2025 – Vereenvoudigen van de totstandkoming van contract juridische en aanbestedings-juridische adviezen. Resultaat opdracht Achterstanden van het advieswerk wordt ingehaald, collega’s worden ontlast. We bereiden ons voor op toekomstige adviesverlening waarin de gebruiker centraal staat en taken/bevoegdheden op het niveau liggen waar ze thuishoren. Meest essentiële competenties Competenties: – Analyseren: je analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, legt de juiste verbanden en signaleert potentiële risico's. – Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je legt informatie en eigen ideeën vlot en duidelijk vast en formuleert in toegankelijk Nederlands. De niet jurist begrijpt het ook. – Overtuigingskracht: je onderbouwt standpunten met voor de doelgroep heldere argumenten en reageert alert op argumenten van de ander. Je bent in staat waar nodig je rug recht te houden. – Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de regels, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en kunt je verplaatsen in de belangen van andere organisatieonderdelen en/of expertisevelden Eisen & wensen Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Eisen 1 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 aantal jaren kennis van en werkervaring met het geven van contract juridisch en EU aanbestedingsadvies bij een grote publieke opdrachtgever in de GWW sector. 2 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied Wensen 1 Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het EU aanbestedingsrecht en ervaring met GWW contractsoorten zoals UAVGC, DBFM, D&C 2 Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).

Voor het huisvestingsteam van Waternet/AGV zoeken wij een allround projectleider voor integrale huisvestingsprojecten. Je combineert een sterke projectmatige aanpak met ervaring in het voorbereiden, coördineren en realiseren van bouwkundige en installatietechnische werkzaamheden binnen een facilitaire omgeving. Een hoge mate van zelfredzaamheid is hierbij essentieel.De functie is ondergebracht binnen het Team Huisvesting. Team huisvesting maakt, net als Team Facilitaire Diensten, onderdeel uit van de Afdeling Facilitaire Zaken.Team Huisvesting is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de werkomgeving en de gebouwen vanuit drie hoofdactiviteiten: Het beheren en uitvoeren van werkzaamheden vanuit het Meerjarenonderhoudsplan (MJOP).Het initiëren en uitvoeren van werkzaamheden voortkomend uit wettelijke verplichtingen en compliance-eisen.Het oppakken en realiseren van huisvestingsverzoeken vanuit de organisatie.Als allround projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van integrale huisvestingsprojecten die verschillende vakgebieden raken. Deze projecten variëren van renovaties en technische upgrades tot herinrichtingen van werk- en ontmoetingsruimten. De projecten kenmerken zich door een hogere mate van complexiteit en brengen diverse stakeholders, afhankelijkheden en risico's met zich mee.Om deze projecten succesvol te realiseren, besteedt Team Huisvesting veel aandacht aan een zorgvuldige voorbereiding, effectieve coördinatie en professionele ondersteuning. Alle projecten worden uitgevoerd volgens een gestructureerde, projectmatige aanpak, waarbij gestuurd wordt op kwaliteit, planning, financiën, risico's en stakeholdermanagement.Voorbeelden van projecten zijn: Grootschalige interne verhuizing Renovatie liftinstallatie Upgraden van het entreegebied Upgraden van de bestuurszaal Upgraden van de meldkamerDe projectleider gaat aan de slag op diverse projecten en onderdelen en niet op één afgebakend projectTakenpakket: Je bent verantwoordelijk voor het volledige projectvoorbereidingstraject. Hieronder vallen onder andere stakeholdermanagement, het opstellen van een Programma van Eisen (PvE), het uitwerken van planningen en het vastleggen van afspraken in uitvoeringsplannen. Tijdens de uitvoering ben je het centrale aanspreekpunt voor aannemers, installateurs en interne stakeholders. Je zorgt voor afstemming, communicatie en voortgang en bewaakt de gemaakte afspraken. Fysieke aanwezigheid op locatie is hierin een must (Werklocatie: Hoofdkantoor AGV).Je bent verantwoordelijk voor de oplevering van projecten en beoordeelt kritisch of de afgesproken projectdoelstellingen op het gewenste niveau zijn gerealiseerd. In de nazorgfase zorg je voor een correcte afhandeling van restpunten en draag je het project na afronding over aan de beheerorganisatie, inclusief compleet projectdossier. Naast het leiden van projecten draag je actief bij aan de verdere professionalisering van Team Huisvesting, waaronder het verbeteren van processen, werkwijzen en projectstructuren.Team Huisvesting bestaat uit twaalf collega’s met uiteenlopende achtergronden, kennisgebieden en ervaringsniveaus. Binnen het team staan effectieve samenwerking, kennisdeling en gestructureerd werken centraal. Het team bestaat uit projectleiders, een projectmanager, facilitaire specialisten en contractmanagers. Zij worden ondersteund door een kernteam, bestaande uit de teamleider, projectondersteuner en projectadviseur. Dit kernteam richt zich voortdurend op het optimaliseren van processen, werkwijzen en systemen, zodat projecten en werkzaamheden zo efficiënt mogelijk kunnen worden uitgevoerd.Naast een professionele en resultaatgerichte werkwijze hecht het team veel waarde aan verbinding, werkplezier en een prettige samenwerking.Daarom worden er regelmatig teamactiviteiten en teamsessies georganiseerd, waaronder bijeenkomsten op buitenlocaties van Waternet/AGV. Deze momenten bieden ruimte om elkaar beter te leren kennen, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk te werken aan de verdere ontwikkeling van het team. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO werk/denkniveau.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als technisch projectleider/manager.Je hebt ervaring met het coördineren van technische projecten binnen een bewoonde kantooromgeving.Je bent in het bezit van VCA-VOL of bereid deze op korte termijn te behalen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met werken bij een (semi)overheidsinstantie.Je hebt een afgeronde opleiding of certificering in projectmanagement (bijvoorbeeld Scrum, PRINCE2 Foundation/Practitioner, IPMA-D of IPMA-C).Je hebt projecten uitgevoerd waarbij politieke gevoeligheden.Je hebt een technisch HBO diploma.Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als projectleider van huisvestings-, bouwkundige of facilitaire projecten.Competenties:Verbinden: je weet mensen en belangen met elkaar te verbinden en stimuleert samenwerking, zowel binnen Team Huisvesting als met interne en externe stakeholders.Communicatief sterk: je communiceert helder, transparant en proactief. Je durft een standpunt in te nemen onderbouwt met argumenten en draagt daarmee bij aan verbeteringen.Leiderschap: je kunt taakgericht leidinggeven, je werkt positief aansturend en krijgt de organisatie in de actiemodus.Innovatief: je signaleert verbetermogelijkheden en vertaalt deze naar concrete, praktisch, maar innovatieve oplossingen.Projectmatig werken: je werkt gestructureerd en planmatig, houdt overzicht en bent in staat om deze werkwijze ook bij anderen te borgen.Pro-actief: mentaliteit: je herkent wanneer actie nodig is en bent bereid zelf initiatief te nemen om de voortgang van projecten te waarborgen.Analytisch vermogen: Je overziet de samenhang tussen verschillende vraagstukken, hebt oog voor het grotere geheel en weet te vertalen welke stappen nodig zijn om projectdoelstellingen te realiseren. Referentienummer2026-07448 LocatieAmsterdam Startdatum11 september 2026 Einddatum11 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum27 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Stichting Waternet/AGV wordt een allround projectleider huisvesting gezocht voor integrale huisvestingsprojecten op het hoofdkantoor in Leiden, op locatie. De functie betreft een fulltime rol zonder vermelde looptijd of uren per week.

Voor een organisatie in Oost-Nederland zoekt een freelance AFAS Consultant met 40 uur per week (32 uur bespreekbaar) voor minimaal 3 maanden, gericht op stabilisatie en doorontwikkeling van de AFAS-omgeving.

Freelance Behandelaar Woo-verzoeken (ZZP) bij HLTSamen in Lisse, 36 uur/week voor 3 maanden (1 sep 2026 - 1 dec 2026).

Kwartiermaker voor verduurzaming van bouwdelen D en E van het Provinciehuis (locatie onbekend). Opdracht omvat opstellen projectplan en realisatiefase op basis van DMJOP en wettelijke bepalingen.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.OpdrachtVoor de tijdelijke vervanging van een collega wegens zwangerschapsverlof zoekt gemeente Ede een ervaren Secretaris Commissie Bezwaarschriften voor gemiddeld 20 uur per week. De opdracht loopt van 3 november 2026 tot en met 1 juni 2027. Als secretaris van de onafhankelijke commissie bezwaarschriften ben je de drijvende kracht achter de commissie. Samen met de andere secretaris en de administratief juridisch medewerker vorm je het secretariaat van de commissie bezwaarschriften. Je bereidt commissiezittingen juridisch inhoudelijk voor en treedt tijdens de zittingen op als secretaris. Je beoordeelt ingediende bezwaarschriften op ontvankelijkheid en toetst deze aan wet- en regelgeving, gemeentelijke regelgeving, beleid en relevante jurisprudentie. Vervolgens stel je tijdig een concept advies op voor de commissie, waarbij je een adviserende, toetsende, bewakende en rapporterende rol vervult. Je begrijpt het belang van een kwalitatief goede behandeling van bezwaarschriften in de relatie tussen overheid, inwoners en bedrijven en levert een belangrijke bijdrage aan een zorgvuldige en professionele bezwaarafhandeling binnen een gemeente met ruim 120.000 inwoners. De opdrachtomvang is indicatief 20 uur per week.Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan onder meer uit:  Opstellen van conceptadviezen voor de onafhankelijke commissie bezwaarschriften (uitgezonderd sociale zaken en belastingzaken). Beoordelen van bezwaarschriften op ontvankelijkheid en de mogelijkheid van afdoening via ambtelijk horen. Toetsen van bezwaarschriften aan wet- en regelgeving, gemeentelijke regelgeving, beleid en jurisprudentie. Voeren van gesprekken in het kader van ambtelijk horen, met oog voor zorgvuldigheid en juridische kwaliteit. Voorbereiden van hoorzittingen en ondersteunen van de commissie tijdens raadkamer- en - hoorzittingen. Het opstellen van conceptadviezen en verslaglegging ten behoeve van de onafhankelijke adviescommissie. Samenwerken en afstemmen met leden van de commissie bezwaarschriften en medewerkers die het college vertegenwoordigen. Bijdragen aan de kwaliteit en uniformiteit van de bezwaarafhandeling binnen de gemeente Ede. Vereisten / knock-outcritetia Beschikbaar op vrijdagochtend en incidenteel op dinsdagavond in verband met hoorzittingen van de commissie bezwaarschriften (rooster minimaal 1 maand van te voren bekend), en beschikbaar op donderdagochtend voor werkoverleg secretariaat bezwaarschriften.  Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Opleiding: minimaal een afgeronde HBO-opleiding Rechten of een vergelijkbare opleiding Aantoonbare kennis en ervaring met het Ruimtelijk recht (bijvoorbeeld omgevingsrecht/bestuursrechtelijke ruimtelijke besluiten). Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de behandeling van bezwaarschriften in de rol van secretaris van een bezwarencommissie bij een gemeente of andere overheidsorganisatie. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Mate waarin de kandidaat beschikt over een afgeronde juridische opleiding (Rechten of vergelijkbaar, minimaal hbo) en een stevige bestuursrechtelijke basis, blijkend uit cv en eventuele aanvullende opleidingen/cursussen (30 punten); Aantoonbare kennis en toepassingservaring van ruimtelijk recht, de Wet open overheid (Woo), de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), inclusief voorbeelden waarbij deze regelgeving is toegepast in bezwaarzaken (25 punten); Aantoonbare ervaring met de behandeling van bezwaarschriften als secretaris van een bezwarencommissie, inclusief het voorbereiden en begeleiden van hoorzittingen en het opstellen van conceptadviezen voor een onafhankelijke commissie (25 punten); Aantoonbaar vermogen om snel en kwalitatief goede schriftelijke producten op te leveren (adviezen, verslagen, conceptbesluiten) en complexe juridische vraagstukken helder te analyseren en te structureren (10 punten); Aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, inclusief ervaring met omgevingsbewust en tactisch handelen in een politiek-bestuurlijke omgeving en effectief schakelen met verschillende stakeholders (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Bestuurlijk sensitiviteit; Omgevingsbewustzijn; Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden; Analytisch vermogen; Samenwerkingsvermogen en regie op eigen proces; Resultaatgerichtheid en zorgvuldigheid.  Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Voor een overheidsorganisatie in Gelderland zoek je 2 juristen voor een interim opdracht van 21 september 2026 tot 31 mei 2028, 20 tot 32 uur per week, met expertise in luchtvaartrecht, bestuursrecht of omgevingsrecht.

Secretaris van de onafhankelijke commissie bezwaarschriften bij Gemeente Ede, locatie Ede, beschikbaar op vrijdagochtend en incidenteel dinsdagavond/donderdagochtend, startdatum 14-08-2026.

Freelance BI Tester gezocht voor datakwaliteit & reporting validatie in Wageningen (remote mogelijk) met een uurtarief van €70 en een looptijd van minimaal 3 maanden vanaf 18 september 2026.

Freelance Lead Developer gezocht voor innovatief fintech bedrijf in Zoetermeer (remote mogelijk). Opdracht duurt minimaal 3 maanden vanaf 18 september 2026 met uurtarief €115,00.

Voor SSC-ICT, een ICT-dienstverlener van het Rijk met circa 1.200 medewerkers, is een senior Financial controller gezocht voor locatie onbekend (op locatie). De opdracht is op 14-08-2026 geplaatst en betreft een inhuurkracht voor onbekende looptijd en uren per week.