Senior Freelance Opdrachten

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gezien de aard van de werkzaamheden achten wij deze opdracht minder geschikt voor een zzp- er. OrganisatieWerken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken. Opdracht Een betrouwbare, tijdige en rechtmatige salarisadministratie is van groot belang voor de continuïteit van onze gemeentelijke organisatie. Daarnaast is de gemeente Nijmegen op het gebied van de o.a. de salarisadministratie, gastheer voor de werkorganisaties iRvN (ICT Rijk van Nijmegen) en WBRN (Werkbedrijf Rijk van Nijmegen) en De Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun salaris correct en tijdig wordt uitbetaald en dat vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden, cao en personele regelingen deskundig worden beantwoord. Piekperiodes en harde deadlines horen bij het werk. De gemeente Nijmegen is op zoek naar een betrouwbare partner voor het leveren van een interim Senior Salarisadministrateur om de uitvoerende capaciteit en vakinhoudelijke expertise van de gemeentelijke salarisadministratie te versterken. Het betreft een tijdelijke inhuuropdracht om de periode te overbruggen tot de vaste formatie weer is ingevuld (en ingewerkt).  Taken en verantwoordelijkheden Je verwerkt zelfstandig mutaties en draagt bij aan een tijdige, correcte en controleerbare uitvoering van de salarisverwerking; Je ondersteunt bij controles en correcties; Je zorgt ervoor dat de loonaangiften tijdig en correct zijn voorbereid en/of uitgevoerd; Je draagt bij aan kwaliteitsverbetering. beheersen, professionaliseren en efficiënter inrichten van processen binnen de salarisadministratie, zodat de kwaliteit, efficiency en continuïteit van de dienstverlening worden versterkt; Je beantwoordt vragen van medewerkers, HR- adviseurs en managers deskundig en binnen de afgesproken termijnen; Je beoordeelt en verwerkt wijzigingen in wet- en regelgeving, CAO en gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en fiscale regelingen; Je signaleert tijdig knelpunten, afwijkingen en risico's en fiscale aandachtspunten; Je signaleert mogelijkheden voor verdere digitalisering en automatisering; Je houdt je kennis up-to-date en deelt relevante informatie  met je teamleden; Je onderhoudt contacten met externe partijen (bijvoorbeeld ABP en Belastingdienst); Je gaat zorgvuldig om met privacygevoelige en persoonlijke personeels- en salarisgegevens;  Je meldt Incidenten of mogelijke datalekken onmiddellijk  volgens de geldende procedures. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar door werkervaring en/of relevante opleiding, acterend op hbo- niveau; Aantoonbaar  Praktijkdiploma Loonadministratie; Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 8 jaar, als Salarisadministrateur met YouForce (Raet/Beaufort/Gemal); Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in de laatste 5 jaar, als Salarisadministrateur bij een gemeente of gemeentelijke werkorganisatie (CAO- gemeenten); Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 8 jaar, met het beantwoorden van inhoudelijke vragen van medewerkers, HR- Adviseurs en managers, over salaris en arbeidsvoorwaarden; Aantoonbaar 5 jaar in de laatste 8 jaar, kennis van en ervaring met wet- en regelgeving omtrent loonbelasting, sociale- en pensioenwetgeving en de laatste actualiteit; Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2- niveau; Gedegen ervaring met Excel; Het tarief is maximaal € 115,- incl alle overige kosten en fee Flextender, excl BTW. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar relevante ervaring met procesoptimalisering (30 punten); Aantoonbaar ervaring met digitalisering en automatisering van HR-/salarisprocessen (40 punten); Aantoonbaar relevante ervaring met control- en auditwerkzaamheden (30 punten). Competenties Nauwkeurigheid; Betrouwbaarheid; Sterke communicatieve vaardigheden die bijdragen aan een goede en prettige samenwerking; Je kan snel denken en handelen en durft knopen door te hakken; Je hebt een positieve, praktische en flexibele instelling, het werk kent piekmomenten en harde deadlines. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal €115,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Nijmegen

UX Designer bij het Kadaster in Apeldoorn, 36 uur per week, van 14 september 2026 tot 28 februari 2027.

Werken aan een stad die continu groeit en verandert? Dan is dit jouw kans. Als Medior Jurist Omgevingsrecht lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling, veiligheid en leefbaarheid van Utrecht. Je buigt je over complexe vergunningen, handhavingszaken en juridisch uitdagende dossiers met maatschappelijke en bestuurlijke impact. Je komt terecht in het team Juridische Zaken en Advies, onderdeel van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Een team van bevlogen professionals dat zich dagelijks inzet voor kwalitatief hoogwaardige juridische ondersteuning en advisering. Samen zorgen jullie ervoor dat besluiten juridisch stevig staan én uitvoerbaar zijn in de praktijk.Dit is je werkAls Medior Jurist Omgevingsrecht ben je een belangrijke juridische sparringpartner binnen de organisatie. Je ondersteunt de teams Vergunningen Gebouwde Omgeving (VGO) en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) bij complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken. Je adviseert over vergunningverlening, stelt complexe juridische besluiten op en behandelt dossiers die mogelijk precedentwerking hebben. Daarbij weet je juridische kwaliteit te combineren met bestuurlijke sensitiviteit en een oplossingsgerichte aanpak. Daarnaast speel je een belangrijke rol binnen het team door kennis te delen, collega's te coachen en besluiten inhoudelijk te toetsen.Je belangrijkste verantwoordelijkheden:Adviseren van senior casemanagers en regisseurs bij complexe vergunningendossiersOpstellen van juridische reacties op zienswijzen in complexe en bestuurlijk gevoelige zakenOpstellen van complexe weigeringen van vergunningaanvragenVoorbereiden en opstellen van handhavingsbesluiten, zoals lasten onder dwangsom, bestuursdwang en bestuurlijke boetesToetsen van proces-verbalen en constateringen op juridische houdbaarheid, proportionaliteit en effectiviteitBehandelen van complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers met mogelijk precedentwerkingOndersteunen bij beroeps- en hogerberoepsproceduresAfstemmen met de bezwaarafdeling over juridische vraagstukkenLeveren van input voor beleidswijzigingen, verordeningen en juridische tekstenToetsen van nieuw beleid op juridische uitvoerbaarheidFungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega-juristenBijdragen aan kennisdeling, collegiale toetsing en juridische kwaliteitsborgingDit is je werkplekJe werkt binnen het team Juridische Zaken en Advies van VTH. Het team ondersteunt de afdelingen Vergunningen Gebouwde Omgeving en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving bij uiteenlopende juridische vraagstukken. De sfeer is professioneel, energiek en oplossingsgericht. Je werkt samen met juristen, vergunningverleners, toezichthouders en andere deskundigen die zich dagelijks inzetten voor een veilige en leefbare stad. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde juridische opleiding op wo niveau.Je hebt ruime ervaring als jurist binnen het vakgebied Vergunningen, Toezicht en Handhaving.Je hebt kennis van het omgevingsrecht en bestuursrecht.Je hebt ervaring met complexe vergunning-, bezwaar- en handhavingstrajecten.Je hebt ervaring met bestuurlijk gevoelige dossiers.Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.Je hebt ervaring met het coachen van collega's en het delen van kennis.Jij bent:Juridisch sterk en inhoudelijk stevig.Analytisch en in staat belangen zorgvuldig af te wegen.Besluitvaardig en oplossingsgericht.Communicatief vaardig op verschillende niveaus.Een natuurlijke sparringpartner voor collega's en management.Samenwerkingsgericht en collegiaal.Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust.In staat complexe juridische materie helder uit te leggen. Referentienummer2026-07504 LocatieUtrecht Startdatum3 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Waternet zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Scrum Master die twee agile teams helpt om voorspelbaarder, realistischer en duurzamer te werken. In een omgeving waarin de druk hoog is en verschillende stakeholders en belangen samenkomen, zorg jij voor de juiste balans tussen ambitie, capaciteit en haalbaarheid.De opdrachtJe wordt ingezet binnen twee teams die verantwoordelijk zijn voor de waterschapsbelasting: Team Belastingen Heffen en Team Belastingen Innen. Deze teams beheren en ontwikkelen de applicatieketen voor de waterschapsbelasting, een belangrijk onderdeel van de dienstverlening en inkomsten van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht.De applicatieketen heeft een centrale rol voor Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. De teams werken nauw samen met andere teams die met Dynamics 365 werken, waaronder Drinkwater, DSP en Online.De twee scrumteams werken intensief samen en zijn twee dagen per week gezamenlijk aanwezig op het hoofdkantoor in Amsterdam.Binnen de teams ligt momenteel een belangrijke uitdaging op het gebied van planning en voorspelbaarheid. De balans tussen de vraag vanuit de business en wat daadwerkelijk haalbaar is, staat onder druk. Dit leidt tot onrealistische planningen en escalaties richting management. Als Senior Scrum Master pak je hierin actief de regie. Je faciliteert niet alleen de Scrum-events, maar helpt de teams en de Product Owner om structureel toe te werken naar een realistische planning, beter capaciteitsinzicht en een voorspelbare manier van werken.Wat ga je doen?Als Senior Scrum Master:maximaliseer je de effectiviteit van de teams door Scrum en agile practices effectief toe te passen;bewaak je de voortgang en signaleer je tijdig wanneer de realisatie van werkzaamheden stagneert;stuur je op realistische planningen, haalbaarheid en capaciteitsinzicht;coach en begeleid je de Product Owner binnen een complexe omgeving met verschillende stakeholders en ketenpartners;begeleid je teams bij hun ontwikkeling en stimuleer je continuous improvement;zorg je voor commitment binnen het team op de sprintdoelen en voortgang;faciliteer je de agile processen en Scrum-events;identificeer je impediments en zorg je dat deze worden opgelost of op het juiste niveau worden geëscaleerd;begeleid en coach je teamleden in agile werken en denken;coach je op houding, gedrag, samenwerking en cultuur;stimuleer je teams om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen en doelen te behalen;draag je bij aan de verdere ontwikkeling en adoptie van agile werken binnen een complexe organisatieomgeving;adviseer en coach je management en andere stakeholders over agile werken en de inrichting daarvan;informeer je stakeholders over relevante ontwikkelingen en aandachtspunten binnen het agile proces. Eisen voor de opdracht:Je hebt hbo werk- en denkniveau;Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Scrum Master binnen complexe organisaties en omgevingen;Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden/coachen van Product Owners;Je hebt ervaring met het sturen op realistische planning, haalbaarheid en capaciteitsinzicht;Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring binnen een semi-publieke organisatie of overheidsorganisatie;Je hebt ervaring met Azure DevOps;Je hebt ervaring met agile transformaties en/of coaching op team- en Product Owner-niveau;Je hebt ervaring met het verbeteren van voorspelbaarheid en planningsbetrouwbaarheid;Je hebt ervaring met het begeleiden van meerdere agile teams en/of ervaring binnen een ART- of SAFe-omgeving.Competenties:Verbindend: je weet mensen te motiveren, samenwerking te stimuleren en verschillende belangen bij elkaar te brengen;Communicatief sterk: je kunt je mening helder onderbouwen en bent niet bang om moeilijke gesprekken te voeren;Innovatief en oplossingsgericht: je ziet verbeterkansen en weet deze te vertalen naar concrete oplossingen;Planmatig en resultaatgericht: je werkt gestructureerd, zorgvuldig en houdt overzicht;Stressbestendig: je blijft effectief functioneren onder druk en kunt snel schakelen wanneer omstandigheden veranderen;Analytisch: je kunt complexe vraagstukken doorgronden en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden.Soft skills:Voor deze rol zoeken we een professional die sterk in zijn of haar schoenen staat en van aanpakken weet. Je bent niet bang om zaken bespreekbaar te maken en durft het team en de Product Owner op een constructieve manier te confronteren wanneer dat nodig is.Je:coacht stevig en confronterend waar nodig, altijd met het doel om het team verder te helpen;durft lastige onderwerpen en knelpunten bespreekbaar te maken;vraagt goed door en neemt geen genoegen met oppervlakkige antwoorden;gaat confrontaties en moeilijke gesprekken niet uit de weg;spreekt het scrumteam en stakeholders aan op gedrag, verantwoordelijkheid en gemaakte afspraken;weet tegelijkertijd vertrouwen en verbinding binnen het team te behouden;stimuleert het team om zelf verantwoordelijkheid te nemen en daadwerkelijk te groeien.Het team heeft iemand nodig die niet alleen faciliteert, maar daadwerkelijk zorgt dat het team zich verder ontwikkelt en steeds zelfstandiger, voorspelbaarder en effectiever gaat functioneren. Referentienummer2026-07512 LocatieAmsterdam en thuiswerken Startdatum14 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum20 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen VNG Realisatie wordt vanuit de brede opgave Bestaanszekerheid gewerkt aan het versterken van de positie van inwoners en aan een gemeentelijke uitvoering waarin inwoners tijdig, begrijpelijk en passend worden ondersteund. Daarbij bestaat een sterke samenhang tussen inkomensondersteuning, participatie, werk, schulden en gemeentelijke dienstverlening. Een belangrijk vraagstuk binnen deze opgave is het niet-gebruik van voorzieningen. Inwoners maken niet altijd gebruik van regelingen en ondersteuning waarop zij mogelijk recht hebben. Oorzaken liggen onder meer in onbekendheid met voorzieningen, complexiteit van regelgeving en aanvraagprocessen, handelingsdrempels en de wijze waarop de overheid haar dienstverlening heeft ingericht. Proactieve dienstverlening richt zich op de beweging waarbij de overheid, binnen de geldende publieke en juridische kaders, niet uitsluitend wacht tot een inwoner zelf een aanvraag doet, maar onderzoekt hoe inwoners eerder kunnen worden bereikt, geïnformeerd en ondersteund.Over het project Proactieve DienstverleningHet ministerie van SZW heeft bij beschikking van 9 juli 2026 (subsidienummer 2025-0000045417) aan de VNG een subsidie verleend van ten hoogste € 1,2 miljoen voor de periode 1 december 2025 tot en met 31 december 2028. De beschikking beperkt de gehonoreerde activiteiten tot activiteit 3.1 uit het Meerjarenplan implementatie wet proactieve dienstverlening: het coördineren en ondersteunen van lokale experimenten gegevensdeling.Deze inzet richt zich op vier regelingen:ambtshalve toekenning van de individuele inkomenstoeslag (IIT);schuldhulpverlening;AIO-kwijtschelding van gemeentelijke belastingen;gemeentelijke minimaregelingen.Deze activiteit vormt de eerste, verkennende fase van de bredere implementatie van proactieve dienstverlening. Elke zes maanden vindt een ijkmoment plaats waarop SZW, op basis van de tot dan toe opgeleverde resultaten, beoordeelt of aanvullend budget wordt toegekend voor de overige Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/10 activiteiten uit het Meerjarenplan. De overige activiteiten – waaronder methoden voor het informeren, bereiken en benaderen van inwoners, digitale en fysieke dienstverlening, kennisuitwisseling, opschaling, monitoring en handhaving – zijn nog niet toegekend en zijn mede afhankelijk van de uitkomsten van de verkenning en vervolgopdracht van BIDN en BKWI en van de implementatie door UWV en SVB.Tegelijk is het wetsvoorstel proactieve dienstverlening nog in parlementaire behandeling en werken BIDN en BKWI in de tweede helft van 2026 een aantal landelijke use cases, een ketenstartarchitectuur en een proof of concept uit. Dat maakt 2026 vooral een voorbereidings- en leerjaar en vraagt om een scherpe afbakening tussen voorbereiden, beproeven en daadwerkelijk uitvoeren. Feitelijke gegevensuitwisseling en pilots starten alleen wanneer de wettelijke, financiële en technische randvoorwaarden dit toelaten.De VNG-inzet binnen activiteit 3.1 is georganiseerd in vijf werkstromen. Alle vijf werkstromen zijn dienend aan het coördineren en ondersteunen van lokale experimenten gegevensdeling. Binnen deze opdracht worden geen activiteiten uitgevoerd die behoren tot de nog niet toegekende onderdelen van het Meerjarenplan.Werkstroom 1 – Ketenafstemming en governance: aansluiten op de relevante werk- en afstemmingsgroepen van BIDN/BKWI, UWV, SVB en SZW en gemeentelijke uitvoeringsvragen tijdig inbrengen.Werkstroom 2 – Use cases en pilotvoorbereiding: prioriteren, uitwerken en pilot-ready maken van use cases, met expliciete go/no-go-momenten.Werkstroom 3 – Lerend netwerk van deelnemende gemeenten: intervisie en gezamenlijke leerbijeenkomsten van de gemeenten die aan de lokale experimenten deelnemen, gericht op het inrichten en beproeven van de gegevensdeling.Werkstroom 4 – Impactanalyse en overdraagbare producten: impactkader, analyses, factsheets, handreikingen en tooling.Werkstroom 5 – Leveranciersbetrokkenheid en informatiekundige aansluiting: leveranciers van gemeentelijke systemen vroegtijdig betrekken bij de technische haalbaarheid van de experimenten, zodat de uitkomsten aansluiten op bestaande standaarden en herbruikbaar zijn.Werkzaamheden en verantwoordelijkhedenGeeft strategisch en inhoudelijk advies over proactieve dienstverlening en bereidt de inhoudelijke koers en prioriteiten van VNG Realisatie op dit thema voor ter vaststelling door de programmaregisseur, en bewaakt de uitvoering daarvan.Vertaalt landelijke ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, beleid, gegevensdeling en dienstverlening naar consequenties en handelingsperspectief voor gemeenten. Signaleert strategische kansen, risico's en knelpunten en levert adviezen, annotaties en besluitpunten aan de programmaregisseur en, via hem, aan MT/directie. Projectleiding en verantwoording.Is verantwoordelijk voor de dagelijkse projectsturing: planning, prioriteiten, inzet van het team, budget, risico- en issuemanagement.Stuurt betrokken professionals (onderzoek, PMO, procesbegeleiding/communitymanagement, leveranciersmanagement, businessanalyse, informatiekundige advisering, communicatie) inhoudelijk aan, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid.Levert de inhoudelijke bouwstenen voor de halfjaarlijkse voortgangsrapportage aan SZW en bereidt tussentijdse meldingen aan SZW inhoudelijk voor.Bewaakt actief de scope- en financieringsgrenzen van de opdracht (o.a. t.o.v. P-wet in balans en NPLV), zodat dubbele financiering wordt voorkomen en de subsidieverantwoording controleerbaar blijft. Use cases, pilots en impact.Geeft richting aan selectie, prioritering en uitwerking van kansrijke use cases, beoordeeld vanuit een samenhangend kader (maatschappelijke waarde, inwonersperspectief, juridische grondslag, gegevenskwaliteit, uitvoerbaarheid, kosten en schaalbaarheid).Bewaakt het pilotkader en de go/no-go-momenten voor feitelijke beproeving, in afstemming met SZW en ketenpartners.Zorgt dat ervaringen uit gemeenten en pilots worden vertaald naar generieke.Verdraagbare inzichten en producten. Netwerk, keten en verbinding beleid–uitvoering.Verbindt de gemeentelijke uitvoeringspraktijk met de landelijke ketenontwikkeling (o.a. BIDN, BKWI, UWV, SVB) en zorgt dat het gemeentelijke perspectief herkenbaar terugkomt in requirements en architectuurkeuzes.Onderhoudt regelmatige afstemming met VNG Beleid en betrekt softwareleveranciers bij generieke afspraken en standaarden in plaats van unieke oplossingen per gemeente.Resultaat van de opdrachtDe opdracht draagt bij aan de onderstaande beoogde projectresultaten. Deze resultaten komen tot stand in samenwerking met gemeenten, ketenpartners en SZW en zijn mede afhankelijk van wetgeving, financiering en ketenontwikkeling; van de opdrachtnemer wordt een aantoonbare, hierop gerichte inspanning verwacht. Aan het einde van de opdracht zijn:De strategische koers voor proactieve dienstverlening vastgelegd en de doelstellingen uit het plan van aanpak gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering.Minimaal twee afgeronde gemeentelijke use-case dossiers (elk met minimaal vier gemeenten) en gemeentelijke requirements herleidbaar ingebracht in landelijke producten.Een pilot- en impactkader met duidelijke randvoorwaarden en go/no-go-criteria beschikbaar.De in het werkplan afgesproken gemeentelijke leer- en kennisbijeenkomsten gerealiseerd.Juridische, informatiekundige en uitvoeringskundige knelpunten aantoonbaar vastgelegd, geadresseerd en waar mogelijk opgelost.De afgesproken overdraagbare producten, zoals factsheets, handreikingen en tooling, opgeleverd.De halfjaarlijkse voortgangsrapportages aan SZW en het geactualiseerde werkplan voor het volgende jaar tijdig aangeleverd. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een afgeronde hbo‐opleiding.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring als senior adviseur, strategisch adviseur, projectleider of programmamanager binnen het publieke domein.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategisch adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (bijv. gemeenten, Rijk, uitvoeringsorganisaties of koepelorganisaties), gericht op gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bredere bestaanszekerheidsvraagstukken.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van projecten waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn, zoals gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, inclusief sturing op planning, voortgang, resultaten en risico's.Je hebt ervaring, blijkend uit minimaal twee referentieprojecten, met implementatie- of uitvoeringsondersteuning richting gemeenten binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bestaanszekerheid, waarbij ten minste één referentieproject betrekking heeft op gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met vraagstukken rond proactieve dienstverlening, niet- gebruik van voorzieningen, ambtshalve toekenning en/of het vereenvoudigen van de toegang tot inkomensondersteuning.Je hebt ervaring met gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties, waarbij ook juridische en/of informatiekundige randvoorwaarden onderdeel van de opdracht waren.Je hebt als projectleider meerdere professionals inhoudelijk aangestuurd en regie gevoerd op een veranderopgave met gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid.Je hebt gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken vertaald naar landelijke beleidsontwikkeling, ketenafspraken of landelijke voorzieningen, en hierover strategische adviezen, annotaties of beslisnotities opgesteld.Je hebt werkervaring met: Participatiewet/Werk & Inkomen, inkomensondersteuning en minimaregelingen, schuldhulpverlening, armoede/bestaanszekerheid en kwijtschelding van gemeentelijke belastingen. Competenties:ResultaatgerichtheidKlantgerichtheidOmgevingsbewustzijnSamenwerkenIntegriteitZelfontwikkeling Politiek-bestuurlijke sensitiviteitStrategisch en analytisch vermogenAnalyseren en oordeelsvormingRegie voeren zonder formele hiërarchieOvertuigingskracht en beïnvloedenPlannen en organiserenNetwerken en verbindenSchakelen tussen beleid, uitvoering en informatievoorzieningSchriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (annotaties, adviezen, communicatie naar gemeenten) Referentienummer2026-07519 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum14 september 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32u p/w Intakegesprek8 september 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Provincie Zuid-HollandBinnen het domein Bedrijfsvoering van Provincie Zuid-Holland wordt alle ondersteunende dienstverlening voor de provincie verzorgd. Hieronder vallen onder andere financiën, juridische zaken, Inkoop, Informatisering & Automatisering (I&A) en facilitaire dienstverlening.De provincie Zuid-Holland kent een groot aantal inkoopactiviteiten. Deze vinden zowel plaats binnen de primaire processen, zoals gebiedsontwikkeling en het onderhoud van infrastructuur, als binnen ondersteunende processen zoals ICT en facilitaire dienstverlening. Team Inkoop is verantwoordelijk voor het inkoopbeleid, advisering bij aanbestedingen en het uitvoeren van Europese aanbestedingen. Daarbij is het van belang dat de inkoopprocessen zowel doelmatig als rechtmatig worden uitgevoerd.Voor de ondersteuning van deze processen maakt Provincie Zuid-Holland momenteel gebruik van het inkoopsysteem PINK. Dit bestaat uit verschillende applicaties en modules van onder andere Proactis en Mercell. Het landschap kent daarnaast koppelingen en interacties met diverse andere bedrijfsapplicaties, waaronder IDMS, Topdesk, SmartDocuments, CODA Financials, het datawarehouse, Power BI, LIAS, YouForce en Outlook Exchange.De ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen hebben de afgelopen jaren echter niet stilgestaan. Hierdoor zijn nieuwe inzichten en wensen ontstaan. Provincie Zuid-Holland wil daarom toewerken naar een nieuw inkoopsysteem dat beter aansluit bij de ontwikkelingen binnen de organisatie en bij de huidige mogelijkheden die de markt biedt.Daarbij bestaat de wens om zoveel mogelijk te werken vanuit één geïntegreerd systeem, met zo min mogelijk koppelingen, optimale gegevensuitwisseling en zo min mogelijk dubbele invoer van gegevens in verschillende systemen.Omschrijving van de opdrachtAls Senior Projectleider ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de aanbesteding en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem.Je doet voorstellen voor de scope van het nieuwe systeem en brengt daarbij de voor- en nadelen van verschillende keuzes in kaart. Je haalt requirements op bij de toekomstige gebruikers en geeft vervolgens processturing aan de voorbereiding van de aanbesteding, de aanbesteding zelf en de inrichting en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem. Daarbij zorg je ervoor dat Team Inkoop, de toekomstige functioneel beheerder en overige relevante stakeholders goed worden betrokken.Samen met het projectteam stel je een plan op waarin duidelijk wordt welke acties noodzakelijk zijn, wanneer deze moeten worden uitgevoerd, wie daarvoor verantwoordelijk is en welke eventuele kosten hiermee samenhangen.Je stuurt daarbij actief op tijd, geld, kwaliteit en scope en zorgt voor een goede communicatie met stakeholders en betrokkenheid van de eindgebruikers. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het projectteam en voor het organiseren en vastleggen van project- en stuurgroep overleggen.Om succesvol te zijn binnen deze opdracht ben je een ondernemende en resultaatgerichte professional die zich op verschillende niveaus binnen een complexe provinciale organisatie weet te bewegen. Je treedt op als adviseur en begeleider en weet de juiste balans te vinden tussen de wensen en behoeften van interne klanten, de mogelijkheden van de markt en de geldende wet- en regelgeving en procedures.SpeelveldDe opdrachtgever voor het project is de ambtelijk opdrachtgever Inkoop. Voor de begeleiding van de Europese aanbesteding is een senior inkoper beschikbaar. Daarnaast leveren onder andere Team Inkoop, I&A en Financiën inhoudelijke expertise. Ook is het belangrijk dat de gebruikersorganisatie actief bij het project wordt betrokken.Provincie Zuid-Holland werkt opgavegericht. Als Senior Projectleider word je aangestuurd door de ambtelijk opdrachtgever Inkoop en haal je input op bij de verschillende toeleverende teams, waaronder Inkoop, I&A en Financiën. De (deel)resultaten en producten worden teruggekoppeld aan de ambtelijk opdrachtgever en de stuurgroep.De opdracht vraagt om een team met één vast aanspreekpunt/sleutelfunctionaris. Naast deze sleutelfunctionaris kan, na afstemming met de opdrachtgever, eventueel een ondersteuner of technisch deskundige worden ingezet.TaakelementenHet doen van voorstellen voor en bepalen van de scope van het nieuwe inkoopsysteem.Het ophalen en structureren van requirements bij toekomstige gebruikers en andere stakeholders.Het in kaart brengen van voor- en nadelen van keuzes rondom de scope en inrichting.Het geven van processturing aan de voorbereiding en uitvoering van de aanbesteding.Het begeleiden van de inrichting en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem.Het opstellen en bewaken van een integraal plan met activiteiten, planning, verantwoordelijkheden en eventuele kosten.Het verzorgen van communicatie met stakeholders.Het organiseren van betrokkenheid van eindgebruikers.Het bewaken en sturen van het project op tijd, geld, kwaliteit en scope.Het aansturen van het multidisciplinaire projectteam.Het organiseren van project- en stuurgroepoverleggen.Het opstellen van project- en stuurgroepverslagen.ResultatenDe opdracht moet in ieder geval leiden tot:Een vastgestelde scope voor het nieuwe inkoopsysteem.Een vastgestelde aanbestedingsstrategie.Gunning van een contract aan de geselecteerde leverancier(s).Een geïmplementeerd en werkend Purchase-to-Pay-inkoopsysteem. Eisen bij de opdrachtJe beschikt minimaal over hbo/wo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal tien jaar aantoonbare ervaring als (Senior) Projectleider.Van deze ervaring heb je minimaal vijf jaar gewerkt met multidisciplinaire teams binnen complexe overheidsorganisaties, zoals Provincie Zuid-Holland of een vergelijkbare organisatie.Je hebt als projectleider aantoonbaar minimaal één vergelijkbaar project succesvol afgerond.Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement bij minimaal twee projecten binnen (semi-)overheidsorganisaties. - Je hebt aantoonbare inkoopervaring.Je hebt ervaring met projecten rondom de invoering van een nieuw ICT-systeem.Je hebt werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie.Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, aangezien de werkzaamheden, correspondentie en gegevensuitwisseling binnen de opdracht in het Nederlands plaatsvinden.Wensen bij de opdrachtJe hebt aantoonbare kennis en/of ervaring met het adviseren over het inkoopproces binnen de overheid. Praktische én theoretische kennis is hierbij een pré.Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol onderzoeken en implementeren van inkoopsystemen. Meerdere vergelijkbare referentieprojecten zijn een sterke pré.Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie van vergelijkbare omvang als Provincie Zuid-Holland. Drie jaar of meer aaneengesloten relevante ervaring heeft de voorkeur.Je bent Scrum Master gecertificeerd en/of hebt aantoonbare werkervaring met Agile werken. Een combinatie van certificering en praktijkervaring heeft de voorkeur.Je kunt een heldere visie en aanpak formuleren voor de aanbesteding en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem en deze vertalen naar een realistische globale projectplanning.CompetentiesJe handelt resultaatgericht, daadkrachtig, proactief, initiatiefrijk en pragmatisch.Je bent flexibel, tactvol en zorgvuldig en beschikt over een goede oordeelsvorming bij tegenstrijdige belangen van stakeholders.Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt het functioneren en de besluitvormingscircuits van een complexe provinciale of vergelijkbare overheidsorganisatie.Je kunt bestuurlijke, regionale en technische verhoudingen en de haalbaarheid van projectresultaten goed inschatten.Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.Je bent een teamspeler.Je hebt een heldere visie op de opdracht.Je beschikt over sterke proceskennis en -kunde.Je beschikt over de benodigde inhoudelijke kennis en kunde. Referentienummer2026-07523 LocatieDen Haag Startdatum5 oktober 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek14 september 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Tijdelijke senior adviseur interne communicatie voor Provincie Zuid-Holland in Den Haag, 32 uur per week van 1 oktober 2026 tot 1 juli 2027.

Voor HTM werkt een Senior Azure Integration Engineer aan de migratie van WSO2-integraties naar Azure-native oplossingen binnen de landing zone van Datalab Techniek, locatie onbekend (op locatie).

Voor Gemeente Utrecht zoekt Magnit een Medior Jurist Omgevingsrecht in Utrecht (hybride mogelijk) voor een fulltime rol (minimaal 50% op kantoor) met startdatum 17-08-2026.

Tijdelijke rol als UX Designer bij het Kadaster voor multidisciplinair project, locatie onbekend, fulltime (uren niet vermeld), looptijd niet vermeld.

De opdracht betreft een regierol als Werkplek Engineer bij het Kadaster voor de digitale werkplek, locatie onbekend, met een onbekend aantal uren per week en een onbekende looptijd.

Senior Adviseur Mandaatadvies voor GWW-uitvoeringsprojecten met focus op contract- en EU-aanbestedingsadvies. Locatie onbekend, remote mogelijk.

Senior Adviseur Mandaatadvies voor een overheidsgerelateerde opdracht, locatie (Remote mogelijk), startdatum 17-08-2026, looptijd onbekend.

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een medewerker KlantContactCenter (KCC). LET OP: De kandidaat wordt via een uitzendcontract gecontracteerd. Bij het aanbieden van kandidaten moet er aan de volgende omrekeningsfactoren worden voldaan: Graag bij elke aanbieding in motivatie vermelden in motivatie vermelden in welke fase de kandidaat zit en welke schaal en trede bij de kandidaat wordt toegepast. Deze aanvraag wordt in schaal 6 max trede 3 ingeschaald. Zonder deze informatie kunnen we de kandidaat niet aanbieden. Als medewerker klantcontactcentrum ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners, bedrijven of instanties. Zij bellen jou met vragen. Dit kan op allerlei vlakken liggen; zoals vragen over een rijbewijs of paspoort, of over een brief die vanuit de gemeente verstuurd is. Ook bellen inwoners vaak met vragen als er ontwikkelingen in de stad zijn. Jij probeert de vraag van onze inwoners zo goed mogelijk te beantwoorden of verbindt door naar de juiste afdeling. Binnen het KlantContactCenter (KCC) wordt 70% van alle telefoontjes bij het eerste contact direct afgehandeld. Klantvriendelijkheid is vanzelfsprekend voor jou. Wij zijn op zoek naar medewerkers die 32-36 uur per week beschikbaar zijn. Wat kom jij waarmaken? • Je beantwoordt telefoontjes over verschillende onderwerpen. Je wordt getraind door een senior medewerker in-house, deze training wordt ondersteund door een e-learning module; Met wie doe je dat? Je hebt natuurlijk het meest contact met onze klanten, de inwoners van Eindhoven, daarnaast werk je nauw samen met de andere medewerkers van het klantcontactcentrum (ongeveer 45 collega’s). Hoe maak je het waar? • Meerdere jaren KCC-ervaring dus snel inzetbaar; • Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding; • Naast Nederlands spreek je ook Engels; • Je staat klanten vriendelijk te woord, hebt een representatieve uitstraling en zet je in om een vraag snel en passend te beantwoorden of door te verwijzen; • Je kunt goed met geautomatiseerde systemen overweg, zodat je vragen efficiënt en accuraat kunt afhandelen; • Je bent flexibel inzetbaar. Graag woonachtig in of in de buurt van Eindhoven!!

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een medewerker KlantContactCenter (KCC) voor 8- 16 uur per week. LET OP: De kandidaat wordt via een uitzendcontract gecontracteerd. Bij het aanbieden van kandidaten moet er aan de volgende omrekeningsfactoren worden voldaan: Bij het aanbieden van kandidaten moet er aan de volgende omrekeningsfactoren worden voldaan: Graag bij elke aanbieding in motivatie vermelden in motivatie vermelden in welke fase de kandidaat zit en welke schaal en trede bij de kandidaat wordt toegepast. Deze aanvraag wordt in schaal 6 max trede 3 ingeschaald. Zonder deze informatie kunnen we de kandidaat niet aanbieden. Ben jij op zoek naar een baan tijdens kantooruren? Beantwoord jij graag vragen van onze inwoners over verschillende onderwerpen, om hen een stapje verder te helpen, en kun je je presenteren als het visitekaatje van gemeente Eindhoven? Dan hebben we een leuke baan voor je! Als medewerker klantcontactcentrum ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners, bedrijven of instanties. Zij bellen jou met vragen. Dit kan op allerlei vlakken liggen; zoals vragen over een rijbewijs of paspoort, of over een brief die vanuit de gemeente verstuurd is. Ook bellen inwoners vaak met vragen als er ontwikkelingen in de stad zijn. Jij probeert de vraag van onze inwoners zo goed mogelijk te beantwoorden of verbindt door naar de juiste afdeling. Binnen het KlantContactCenter (KCC) wordt 70% van alle telefoontjes bij het eerste contact direct afgehandeld. Klantvriendelijkheid is vanzelfsprekend voor jou. Wij zijn op zoek naar medewerkers die 8 – 16 uur per week beschikbaar zijn op basis van een maandplanning. In overleg kan gevraagd worden om meer uren te werken bijvoorbeeld in de vakantie of op piekmomenten. Wat kom jij waarmaken? • Je beantwoordt telefoontjes over verschillende onderwerpen. Je wordt getraind door een senior medewerker in-house, deze training wordt ondersteund door een e-learning module; Met wie doe je dat? Je hebt natuurlijk het meest contact met onze klanten, de inwoners van Eindhoven, daarnaast werk je nauw samen met de andere medewerkers van het klantcontactcentrum (ongeveer 45 collega’s).

Als senior adviseur AI-beleid draag je bij aan de beleidsmatige en strategische ontwikkeling van het AI-domein binnen EZK en LVVN, en versterk je het team Data en Informatiebeleid voor de duur van je inzet. Je werkt hierbij nauw samen met de coördinator en de overige adviseurs van het team. Je werkzaamheden zijn bijdragend en voorbereidend van aard: je versterkt de lopende beleidsontwikkeling en zorgt voor continuïteit, maar bouwt geen zelfstandig, meerjarig eigenaarschap op over dossiers. Overdracht aan de vaste senior beleidsadviseur die parallel wordt geworven, is onderdeel van je opdracht. Data, algoritmen en AI zijn niet langer toekomstmuziek, maar nu al bepalend voor hoe EZK en LVVN hun maatschappelijke opgaven aanpakken. Beide ministeries werken actief aan het versterken van datagedreven werken en de verantwoorde inzet van AI. Het team Data en Informatiebeleid, onderdeel van de CDO-structuur binnen de CIO-organisatie, is verantwoordelijk voor het kaderstellend beleid op dit domein: het ontwikkelen van strategie, beleid en kaders waarmee de organisatie verantwoord en effectief gebruik maakt van data, algoritmen en AI, met oog voor relevante wet- en regelgeving zoals de AI verordening. Op dit moment start het team met de ontwikkeling van een concernbrede AI-strategie voor EZK en LVVN. Parallel daaraan werft het team een vaste senior beleidsadviseur Data, AI & Algoritmen (schaal 13). Voor de periode tot die werving is afgerond, en om de lopende beleidsontwikkeling niet te vertragen, is tijdelijke versterking nodig op senior niveau. Een specifiek aandachtspunt binnen deze opdracht is de verbinding met de Taskforce AI, een tijdelijke constructie binnen de afdeling IMB van directie Informatievoorziening. Waar het CIO-Office concernbreed kaderstellend is, is de Taskforce AI ontwikkelend en uitvoerend gericht, met de focus op de kerndepartementen en in samenwerking met de uitvoerende diensten. Omdat AI een nieuwe technologie is waarin de organisatie nog volop leert hoe samenwerking tussen kaderstelling en uitvoering vorm moet krijgen, is een goede verbinding tussen het Office en de Taskforce essentieel — ook met het oog op de AI-strategie die richting moet gaan geven aan die ontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

De NVWA is op zoek naar een ervaren 'data-ecosysteemarchitect' die het spel rondom datauitwisseling tussen overheid, non-profit en private partijen als geen ander in de vingers heeft. Deze architect vertegenwoordigt het NVWA-perspectief in het DESA (DataEcoSysteemArchitectuur)-initiatief binnen het overkoepelende programma Doelsturing vanuit het ministerie van LVVN en draagt bij vanuit zowel de behoeften van de NVWA, als de bijdragen die de NVWA aan het ecosysteem kan leveren. Doelsturing beslaat een flink aantal thema's binnen de agrosector, waaronder bijvoorbeeld Mest/Stikstof en Waterkwaliteit. Intern werk je samen met de dataarchitecten van de afdeling Informatiemanagement en de CIO-office, business architecten van de betrokken directies en verschillende andere spelers die vanuit de NVWA bijdragen (projectmanager, domeinexperts, lijnmanagement, etc.). Extern participeer je in de activiteiten van het DESA project binnen het overkoepelende programma en draag je bij aan workshops en andere activiteiten met de de andere spelers in het Ecosysteem. Je bent je er van bewust dat de NVWA als toezichthouder een bijzondere positie inneemt in dit speelveld (vrije datadeling door marktpartijen is bijvoorbeeld niet altijd vanzelfsprekend). Bij complexe vraagstukken/discussies die zich voordoen vraagt dit om creativiteit, overtuigingskracht en vasthoudendheid om tot werkbare oplossingen te komen. De NVWA is gevraagd bij te dragen aan het LVVN programma Doelsturing. Een van de onderdelen van dat programma betreft het opstellen van een federatieve architectuur waarin de verschillende partijen binnen het agro-ecosysteem elkaar kunnen vinden en noodzakelijke data met elkaar kunnen delen. Omdat wij op dit moment onvoldoende interne capaciteit beschikbaar hebben om hieraan bij te dragen, zoeken we naar een externe data ecosysteemarchitect die, in samenspraak met de lead dataarchitect bij de CIO-office, namens de NVWA bij kan dragen aan dit initiatief. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De opdracht voor deze Senior Projectleider is om voorstellen te doen voor de scope van een nieuw inkoopsysteem, daarbij voor- en tegens in kaart te brengen, requirments ophalen bij de (toekomstige) gebruikers en vervolgens processturing te geven aan de voorbereiding van de aanbesteding, de aanbesteding, inrichting en implementatie van een nieuw inkoopsysteem waarbij hij/zij de opdrachtgever team inkoop, de toekomstig (functioneel) beheerder en overige stakeholders goed betrekt. We zoeken een projectleider die samen met een team de opdracht uitvoert en een plan opstelt waaruit blijkt welke acties noodzakelijk zijn, op welk moment die kunnen worden uitgevoerd, wie daartoe aan zet is en welke eventuele kosten met die actie samenhangen. Denk hierbij in ieder geval aan de volgende activiteiten: • communicatie met stakeholders; • organiseren van betrokkenheid van de eindgebruikers; • projectbewaking en -sturing op tijd, geld, kwaliteit en scope; • aansturing van het projectteam; • organiseren van project- en stuurgroep overleg; • opstellen van project- en stuurgroep verslagen. Wij zoeken één kandidaat als opdrachtnemer (aanspreekpunt). Tijdens de opdracht kunnen uitvoerende taken en rollen wel gedelegeerd/uitbesteed worden. Indien dit van toepassing is, dit graag bij de uitwerking uitwerken. Om succesvol te zijn in deze opdracht ben je een ondernemende en resultaatgerichte professional die zich op elk niveau in de provinciale organisatie thuis voelt. Je bent communicatief vaardig en in staat als adviseur en begeleider op te treden in het project nieuw inkoopsysteem. Je bent organisatiesensitief en klantgericht. Deze kwaliteiten aangevuld met een pragmatische kijk op de zaken en verbindend vermogen maken van jou de ideale kandidaat. De ideale kandidaat heeft een werk-denkniveau HBO/WO niveau aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen, een ruime tenminste 10 jarige relevante ervaring waarbij aantoonbare inkoopervaring een eis is. Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner die de juiste balans weet te vinden tussen enerzijds de wensen en behoeften van de (interne) klant en anderzijds de mogelijkheden van de markt en de geldende wet- en regelgeving en procedures m.b.t. het project. Ervaring op het gebied van een nieuw ICT systeem is een eis. Werkervaring in een (semi) overheidsorganisatie is een vereiste. Projectteam De opdrachtgever is de ambtelijke opdrachtgever inkoop(AOG). Voor de begeleiding van de Europese aanbesteding is een senior inkoper beschikbaar. Daarnaast is er vanuit team inkoop), I&A en Financiën inhoudelijke inbreng en is het van belang om ook inbreng vanuit de gebruikers organisatie te organiseren. De Projectomgeving De provincie Zuid-Holland De provincie Zuid-Holland kent vele inkoopactiviteiten. Zowel binnen primaire processen voor bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling en onderhoud infrastructuur alsook voor meer ondersteunende processen als ICT of facilitaire dienstverlening. Veel van deze inkoopactiviteiten worden aanbesteed. Team Inkoop geeft uitvoering aan het “werken” en “leveringen en diensten”-aanbestedingsproces. Hieraan moet op doelmatige – en rechtmatige wijze uitvoering worden gegeven. Team Inkoop is verantwoordelijk voor het maken van beleid, de advisering bij het aanbesteden en het uitvoeren van Europese aanbestedingen. Aanvullend op de eigen beschikbare expertise is het noodzakelijk om over externe expertise te kunnen beschikken. In dit geval gaat het om een Senior Projectleider nieuw inkoopsysteem. De provincie Zuid-Holland (PZH) gebruikt een inkoopsysteem genaamd PINK ter ondersteuning van de inkoopprocessen en –activiteiten. Het inkoopsysteem bestaat uit de applicatie Proactis die de bestelling tot de factuurverwerking verzorgd en het contractbeheer (Proactis module Source to Pay, Proactis Bestelmodule, Proactis module Contractmanagement) en de applicatie Mercell die de module tenders (E-aanbesteden en DAS) en de Intakemodule levert. Beide applicaties hadden tot doel om een geïntegreerde oplossing te bieden. De applicaties hebben een interactie met andere bedrijfsfuncties: o IDMS (platform Content Server van: Dossiervorming en archieffunctie. Modules Documentmanagement (DM) en Recordmanagement (RM) o Besluiten workflow (platform Content Server van OpenText: Ondersteunen van het proces van besluitvorming. Module Workflowmanagement (WFM) o Topdesk :Portaal voor bestellen homogene goederen en invoer contractdata door gebruikers o SmartDocuments: Templates, standaard documenten o CODA financials: Factuurbetaling, verantwoording van de kosten o Datawarehouse: gegevens uit de verschillende systemen aan elkaar relateren o PowerBI: Presentatie o.a. SPENDanalyses o Tabulars: SPENDanalyses. o LIAS: Begrotingssysteem o You Force: Personeelssysteem (inhuur) o Outlook Exchange: mailpakket De ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen hebben niet stilgestaan. Hierdoor zijn nieuwe inzichten en wensen voor het inkoopsysteem ontstaan. Het nieuwe inkoopsysteem zal meer moeten voldoen aan de organisatieontwikkelingen, de huidige tijd en gebruik moeten maken van de ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen die er op dit moment in de markt aanwezig zijn. Daarnaast is er de wens om het nieuwe inkooposysteem één geïntegreerd systeem te laten zijn met zo min mogelijke koppelingen, zo veel mogelijk data uitwisselingen en zo min mogelijk invoer van dezelfde data in verschillende systemen. Het huidige systeem kent hierin zijn beperkingen.

Binnen VNG Realisatie wordt vanuit de brede opgave Bestaanszekerheid gewerkt aan het versterken van de positie van inwoners en aan een gemeentelijke uitvoering waarin inwoners tijdig, begrijpelijk en passend worden ondersteund. Daarbij bestaat een sterke samenhang tussen inkomensondersteuning, participatie, werk, schulden en gemeentelijke dienstverlening. Een belangrijk vraagstuk binnen deze opgave is het niet-gebruik van voorzieningen. Inwoners maken niet altijd gebruik van regelingen en ondersteuning waarop zij mogelijk recht hebben. Oorzaken liggen onder meer in onbekendheid met voorzieningen, complexiteit van regelgeving en aanvraagprocessen, handelingsdrempels en de wijze waarop de overheid haar dienstverlening heeft ingericht. Proactieve dienstverlening richt zich op de beweging waarbij de overheid, binnen de geldende publieke en juridische kaders, niet uitsluitend wacht tot een inwoner zelf een aanvraag doet, maar onderzoekt hoe inwoners eerder kunnen worden bereikt, geïnformeerd en ondersteund. Over het project Proactieve Dienstverlening Het ministerie van SZW heeft bij beschikking van 9 juli 2026 (subsidienummer 2025-0000045417) aan de VNG een subsidie verleend van ten hoogste € 1,2 miljoen voor de periode 1 december 2025 tot en met 31 december 2028. De beschikking beperkt de gehonoreerde activiteiten tot activiteit 3.1 uit het Meerjarenplan implementatie wet proactieve dienstverlening: het coördineren en ondersteunen van lokale experimenten gegevensdeling. Deze inzet richt zich op vier regelingen: • ambtshalve toekenning van de individuele inkomenstoeslag (IIT); • schuldhulpverlening; • AIO-kwijtschelding van gemeentelijke belastingen; • gemeentelijke minimaregelingen. Deze activiteit vormt de eerste, verkennende fase van de bredere implementatie van proactieve dienstverlening. Elke zes maanden vindt een ijkmoment plaats waarop SZW, op basis van de tot dan toe opgeleverde resultaten, beoordeelt of aanvullend budget wordt toegekend voor de overige Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/10 activiteiten uit het Meerjarenplan. De overige activiteiten – waaronder methoden voor het informeren, bereiken en benaderen van inwoners, digitale en fysieke dienstverlening, kennisuitwisseling, opschaling, monitoring en handhaving – zijn nog niet toegekend en zijn mede afhankelijk van de uitkomsten van de verkenning en vervolgopdracht van BIDN en BKWI en van de implementatie door UWV en SVB. Tegelijk is het wetsvoorstel proactieve dienstverlening nog in parlementaire behandeling en werken BIDN en BKWI in de tweede helft van 2026 een aantal landelijke use cases, een ketenstartarchitectuur en een proof of concept uit. Dat maakt 2026 vooral een voorbereidings- en leerjaar en vraagt om een scherpe afbakening tussen voorbereiden, beproeven en daadwerkelijk uitvoeren. Feitelijke gegevensuitwisseling en pilots starten alleen wanneer de wettelijke, financiële en technische randvoorwaarden dit toelaten. De VNG-inzet binnen activiteit 3.1 is georganiseerd in vijf werkstromen. Alle vijf werkstromen zijn dienend aan het coördineren en ondersteunen van lokale experimenten gegevensdeling. Binnen deze opdracht worden geen activiteiten uitgevoerd die behoren tot de nog niet toegekende onderdelen van het Meerjarenplan. • Werkstroom 1 – Ketenafstemming en governance: aansluiten op de relevante werk- en afstemmingsgroepen van BIDN/BKWI, UWV, SVB en SZW en gemeentelijke uitvoeringsvragen tijdig inbrengen. • Werkstroom 2 – Use cases en pilotvoorbereiding: prioriteren, uitwerken en pilot-ready maken van use cases, met expliciete go/no-go-momenten. • Werkstroom 3 – Lerend netwerk van deelnemende gemeenten: intervisie en gezamenlijke leerbijeenkomsten van de gemeenten die aan de lokale experimenten deelnemen, gericht op het inrichten en beproeven van de gegevensdeling. • Werkstroom 4 – Impactanalyse en overdraagbare producten: impactkader, analyses, factsheets, handreikingen en tooling. • Werkstroom 5 – Leveranciersbetrokkenheid en informatiekundige aansluiting: leveranciers van gemeentelijke systemen vroegtijdig betrekken bij de technische haalbaarheid van de experimenten, zodat de uitkomsten aansluiten op bestaande standaarden en herbruikbaar zijn. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 5/10 Signaleert strategische kansen, risico's en knelpunten en levert adviezen, annotaties en besluitpunten aan de programmaregisseur en, via hem, aan MT/directie. Projectleiding en verantwoording Is verantwoordelijk voor de dagelijkse projectsturing: planning, prioriteiten, inzet van het team, budget, risico- en issuemanagement. Stuurt betrokken professionals (onderzoek, PMO, procesbegeleiding/communitymanagement, leveranciersmanagement, businessanalyse, informatiekundige advisering, communicatie) inhoudelijk aan, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid. Levert de inhoudelijke bouwstenen voor de halfjaarlijkse voortgangsrapportage aan SZW en bereidt tussentijdse meldingen aan SZW inhoudelijk voor. Bewaakt actief de scope- en financieringsgrenzen van de opdracht (o.a. t.o.v. P-wet in balans en NPLV), zodat dubbele financiering wordt voorkomen en de subsidieverantwoording controleerbaar blijft. Use cases, pilots en impact Geeft richting aan selectie, prioritering en uitwerking van kansrijke use cases, beoordeeld vanuit een samenhangend kader (maatschappelijke waarde, inwonersperspectief, juridische grondslag, gegevenskwaliteit, uitvoerbaarheid, kosten en schaalbaarheid). Bewaakt het pilotkader en de go/no-go-momenten voor feitelijke beproeving, in afstemming met SZW en ketenpartners. Zorgt dat ervaringen uit gemeenten en pilots worden vertaald naar generieke, verdraagbare inzichten en producten. Netwerk, keten en verbinding beleid–uitvoering Verbindt de gemeentelijke uitvoeringspraktijk met de landelijke ketenontwikkeling (o.a. BIDN, BKWI, UWV, SVB) en zorgt dat het gemeentelijke perspectief herkenbaar terugkomt in requirements en architectuurkeuzes. Onderhoudt regelmatige afstemming met VNG Beleid en betrekt softwareleveranciers bij generieke afspraken en standaarden in plaats van unieke oplossingen per gemeente. Dit ben jij Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo‐opleiding Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur, strategisch adviseur, projectleider of programmamanager binnen het publieke domein De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met strategisch adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (bijv. gemeenten, Rijk, uitvoeringsorganisaties of koepelorganisaties), gericht op gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bredere bestaanszekerheidsvraagstukken De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van projecten waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn, zoals gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, inclusief sturing op planning, voortgang, resultaten en risico's De kandidaat heeft aantoonbare ervaring, blijkend uit minimaal twee referentieprojecten, met implementatie- of uitvoeringsondersteuning richting gemeenten binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bestaanszekerheid, waarbij ten minste één referentieproject betrekking heeft op gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/ Weging Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/10 Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft met vraagstukken rond proactieve dienstverlening, niet- gebruik van voorzieningen, ambtshalve toekenning en/of het vereenvoudigen van de toegang tot inkomensondersteuning. Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties, waarbij ook juridische en/of informatiekundige randvoorwaarden onderdeel van de opdracht waren. Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat als projectleider aantoonbaar meerdere professionals inhoudelijk heeft aangestuurd en regie heeft gevoerd op een veranderopgave met gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid. Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken aantoonbaar heeft vertaald naar landelijke beleidsontwikkeling, ketenafspraken of landelijke voorzieningen, en hierover strategische adviezen, annotaties of beslisnotities heeft opgesteld. Geef aan op hoeveel van de volgende onderdelen van bestaanszekerheid de kandidaat aantoonbare werkervaring heeft: Participatiewet/Werk & Inkomen, inkomensondersteuning en minimaregelingen, schuldhulpverlening, armoede/bestaanszekerheid en kwijtschelding van gemeentelijke belastingen. Ieder onderdeel moet afzonderlijk herleidbaar zijn uit het cv. Aantoonbaar in cv. 0 of 1 onderdeel = 0 punten 2 onderdelen = 5 punten 3 of meer onderdelen = 10 punten 10 punten Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als (senior) adviseur lever jij een wezenlijke en sturende bijdrage aan de aanleg en onderhoud van stalen bruggen door heel Nederland. Specialistische kennis van stalen bruggen is in alle fases van aanleg en onderhoud essentieel. Diewordt geleverd vanuit een gemotiveerd hecht team van adviseurs. Vanuit dat team is jouw inhoudelijke bijdrage van essentieel belang voor het succes van de projecten. Je toetst de haalbaarheid van plannen, analyseert inspectieresultaten en specificeert de benodigde functies en systemen in contracten. Daarnaast toets je op basis van risico’s het ontwerpproces en de oplossingen van de opdrachtnemer en de uitvoering van de bouw. Je werkt zowel zelfstandig als gezamenlijk met de technisch adviseurs uit het team aan projecten met stalen bruggen,en je adviseert tevens over de projecten heen. Je werkt aan het toepassen van kaders, richtlijnen en normen en de verbetering daarvan. Bij projecten ben je het aanspreekpunt voor de projectorganisatie en gesprekspartner voor de opdrachtnemer(s). Ontwikkelingen binnen je vakgebied volg je op de voet en je stuurt daarop. Daarvoor gebruik je zowel je in- als externe netwerk. Met de andere specialisten vorm je een team dat het voortouw neemt om kennis te delen en samen de gevraagde expertise, op alle projecten die dit nodig hebben, te leveren. Ook creëer je draagvlak voor (proces)verbeteringen. Als collega bij Rijkswaterstaat werk je mee aan een bereikbaar, veilig en leefbaar Nederland en draag je bij aan tastbare en maatschappelijk relevante projecten. Een aantal concrete voorbeelden van mogelijke werkzaamheden zijn: Technische adviezen op het gebied van staalconstructies van vaste stalen bruggen. Toets rapporten van ontwerpen en herberekeningen van vaste stalen bruggen van derden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Een betrouwbare, tijdige en rechtmatige salarisadministratie is van groot belang voor de continuïteit van onze gemeentelijke organisatie. Daarnaast is de gemeente Nijmegen op het gebied van de o.a. de salarisadministratie, gastheer voor de werkorganisaties iRvN (ICT Rijk van Nijmegen) en WBRN (Werkbedrijf Rijk van Nijmegen) en De Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun salaris correct en tijdig wordt uitbetaald en dat vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden, cao en personele regelingen deskundig worden beantwoord. Piekperiodes en harde deadlines horen bij het werk. De gemeente Nijmegen is op zoek naar een betrouwbare partner voor het leveren van een interim Senior Salarisadministrateur om de uitvoerende capaciteit en vakinhoudelijke expertise van de gemeentelijke salarisadministratie te versterken. Het betreft een tijdelijke inhuuropdracht om de periode te overbruggen tot de vaste formatie weer is ingevuld (en ingewerkt).  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gezien de aard van de werkzaamheden achten wij deze opdracht minder geschikt voor een zzp- er. OrganisatieWerken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken. Een betrouwbare, tijdige en rechtmatige salarisadministratie is van groot belang voor de continuïteit van onze gemeentelijke organisatie. Daarnaast is de gemeente Nijmegen op het gebied van de o.a. de salarisadministratie, gastheer voor de werkorganisaties iRvN (ICT Rijk van Nijmegen) en WBRN (Werkbedrijf Rijk van Nijmegen) en De Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun salaris correct en tijdig wordt uitbetaald en dat vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden, cao en personele regelingen deskundig worden beantwoord. Piekperiodes en harde deadlines horen bij het werk. De gemeente Nijmegen is op zoek naar een betrouwbare partner voor het leveren van een interim Senior Salarisadministrateur om de uitvoerende capaciteit en vakinhoudelijke expertise van de gemeentelijke salarisadministratie te versterken. Het betreft een tijdelijke inhuuropdracht om de periode te overbruggen tot de vaste formatie weer is ingevuld (en ingewerkt).  Taken en verantwoordelijkheden Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Aanleiding: De organisatie heeft de implementatie van een Information Security Management System (ISMS) al in gang gezet en stappen gezet in governance, beleid, procedures en richtlijnen. Voor de tijdelijke afronding en borging is een ervaren Information Security professional nodig die de bestaande opzet verder structureert, aanvult en implementeert. Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een werkend, aantoonbaar en duurzaam geborgd ISMS waarmee de organisatie aantoonbaar in control is op Information Security en het beheer en de verdere doorontwikkeling zelfstandig kan voortzetten. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een zeer ervaren en zelfstandige Information Security professional die complexe beveiligings- en risicovraagstukken terugbrengt tot heldere keuzes en uitvoerbare maatregelen. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak en bewaakt actief voortgang, besluitvorming en deadlines. Organisatie Je werkt voor een provinciale organisatie in Oost-Nederland, binnen de bedrijfsvoering en het domein Informatievoorziening en Digitalisering. De bedrijfsvoering ondersteunt de bestuurlijke en uitvoerende processen door te adviseren, te controleren en te faciliteren. Binnen deze context werk je nauw samen met interne stakeholders aan informatiebeveiliging, risicomanagement en de verdere professionalisering van het ISMS. Senior Information Security Officer ISMS & Riskmanagement Als Senior Information Security Officer ISMS & Riskmanagement werk je aan het verder realiseren en afronden van de implementatie van het ISMS. De basis is aanwezig; jouw opdracht richt zich op het toetsen en doorontwikkelen van de bestaande opzet, het verder inrichten van information risk management, het uitvoeren van gap-analyses op beheersmaatregelen en het versterken van monitoring en rapportage. Je ondersteunt de implementatie van nog openstaande onderdelen en zorgt dat beleid, governance, procedures, richtlijnen en beheersmaatregelen logisch samenkomen in een werkbare en aantoonbare systematiek. Daarbij begeleid je Business Impact Analyses, voer je risicoanalyses uit en vertaal je de uitkomsten naar risicobehandelplannen en passende beheersmaatregelen. Je werkt zelfstandig en in nauwe afstemming met management, directie en andere betrokken stakeholders. Je neemt mensen mee in verandering, herkent weerstand en zorgt waar nodig dat keuzes worden gemaakt. Complexe onderwerpen en omvangrijke beleidsdocumenten vertaal je naar heldere, compacte voorstellen volgens de lijn concept, review, besluitvorming en vaststelling. De opdracht eindigt met een beheerbare overdracht, zodat de interne organisatie het ISMS zelfstandig kan beheren en verder ontwikkelen. Verantwoordelijkheden en werkzaamheden Toetsen en doorontwikkelen van de bestaande ISMS-opzet en verder structureren, aanvullen, implementeren en borgen van openstaande onderdelen; Begeleiden van Business Impact Analysis (BIA)-sessies en vaststellen van impact en continuïteitseisen; Uitvoeren van risicoanalyses binnen het Information Risk-domein en beoordelen van informatiebeveiligingsrisico’s; Vormgeven en afstemmen van risicobehandelplannen en adviseren over passende beheersmaatregelen; Ondersteunen en begeleiden van de implementatie van beveiligingsmaatregelen; Integreren van uitkomsten van BIA’s en risicoanalyses in het ISMS; Uitvoeren van gap-analyses op beheersmaatregelen en vertalen van bevindingen naar concrete verbeteracties; Implementeren en verder ontwikkelen van monitoring en rapportage rondom informatiebeveiliging en het ISMS; Adviseren van management, directie en andere stakeholders over informatiebeveiliging, risico’s, maatregelen, governance en besluitvorming; Ontwikkelen, implementeren en uitdragen van informatiebeveiligingsbeleid, governance, processen en werkwijzen; Begeleiden van organisatieverandering, creëren van draagvlak en sturen op voortgang, planning, besluitvorming en deadlines; Terugbrengen van complexe onderwerpen en uitgebreide beleidsdocumenten tot heldere keuzes en compacte, bruikbare documenten zonder inhoudelijk verlies; Zorgen voor een beheerbare overdracht van het ISMS naar de interne organisatie. Resultaten Een verder gestructureerd, aangevuld, geïmplementeerd en aantoonbaar geborgd ISMS; Uitgevoerde en begeleide BIA’s met vastgestelde impact- en continuïteitseisen; Uitgevoerde risicoanalyses en afgestemde risicobehandelplannen binnen het Information Risk-domein; BIA- en risicoanalyse-uitkomsten die aantoonbaar zijn geïntegreerd in het ISMS; Ingerichte en verder ontwikkelde monitoring en rapportage voor Information Security; Openstaande ISMS-onderdelen en noodzakelijke beheersmaatregelen zijn geïmplementeerd of aantoonbaar in een beheerbare vervolgstructuur ondergebracht; De organisatie is aantoonbaar in control op het gebied van Information Security en kan het beheer en de verdere doorontwikkeling van het ISMS zelfstandig voortzetten; Een beheerbare overdracht naar de interne organisatie. Functie eisen Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met informatiebeveiliging binnen de (semi)publieke sector; Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, doorontwikkelen en/of beheren van een Information Security Management System (ISMS); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiligingsnormen en compliancekaders zoals ISO 27001. Functie wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende rol op het gebied van informatiebeveiliging richting management, directie en/of bestuur; Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en uitdragen van informatiebeveiligingsbeleid; governance, processen en werkwijzen, inclusief het begeleiden van organisatieverandering en het creëren van draagvlak binnen de organisatie; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met information risk management, waaronder het uitvoeren van risicoanalyses, risicobeoordelingen, het opstellen van risicobehandelplannen en het adviseren over beheersmaatregelen; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, verder ontwikkelen of beheren van Information Security Management Systems (ISMS); Aantoonbaar in het bezit van een certificering op het gebied van CISSP en/of CISM; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Ervaring en begrip van risico’s, maatregelen en governance op het snijvlak van IT en OT (Operational Technology) is een pré. Competenties Resultaatgericht; Pragmatisch; Organisatie- en bestuurlijk sensitief; Analytisch; Omgevingsbewust; Verbindend en samenwerkingsgericht; Overtuigingskracht; Zelfstandig en proactief. Aanleveren CV: Ja, maximaal 5 pagina’s, in het Nederlands en als pdf. Criteria en competenties moeten expliciet uit het cv of de toelichting blijken; Motivatie: Ja, maximaal 1 pagina. Voorblad: maximaal 1 pagina en buiten de cv-limiet; Referentie: Minimaal 2 (naam, functie en organisatie).  Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 36 uur per week; Thuiswerkafspraken: Dinsdag en donderdag op kantoor; overige werkdagen in onderling overleg; Gesprekken op : de selectiegesprekken zijn gepland op dinsdag 1 september 2026.   Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met informatiebeveiliging binnen de (semi)publieke sector. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, doorontwikkelen en/of beheren van een Information Security Management System (ISMS). Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiligingsnormen en compliancekaders zoals ISO 27001. Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende rol op het gebied van informatiebeveiliging richting management, directie en/of bestuur; Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en uitdragen van informatiebeveiligingsbeleid, governance, processen en werkwijzen, inclusief het begeleiden van organisatieverandering en het creëren van draagvlak binnen de organisatie; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met information risk management, waaronder het uitvoeren van risicoanalyses, risicobeoordelingen, het opstellen van risicobehandelplannen en het adviseren over beheersmaatregelen; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, verder ontwikkelen of beheren van Information Security Management Systems (ISMS); Aantoonbaar in het bezit van een certificering op het gebied van CISSP en/of CISM; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Ervaring en begrip van risico’s, maatregelen en governance op het snijvlak van IT en OT (Operational Technology) is een pré. Competenties Resultaatgericht; Pragmatisch; Organisatie- en bestuurlijk sensitief; Analytisch; Omgevingsbewust; Verbindend en samenwerkingsgericht; Overtuigingskracht; Zelfstandig en proactief. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Voor het Kadaster wordt een Senior UX Designer gezocht voor het ontwikkelen van applicaties binnen een design system. Locatie en uren per week zijn onbekend, looptijd niet vermeld.

Voor het Kadaster zoekt een ervaren Werkplek Engineer een regierol binnen het domein Digitale Werkplek. Locatie onbekend, startdatum 17-08-2026.