Freelance Opdrachten Lange Termijn

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OpdrachtgeverDe gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel. Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams: Beheer Openbare Ruimte; Ruimte; Dienstverlening; Samenleving; Bedrijfsvoering. Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers. De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland). Opdracht In deze functie zorg jij dat alles op rolletjes loopt. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt dat bestuurders hun werk goed kunnen doen. Je schakelt moeiteloos tussen plannen, organiseren en regelen en weet wat er nodig is, vaak nog vóór het gevraagd wordt. Geen dag is hetzelfde: het ene moment ben je bezig met een strakke agenda, het andere moment regel je een bijeenkomst of pak je praktische zaken op binnen het secretariaat. Juist die afwisseling en verantwoordelijkheid maken deze rol zo leuk. De kandidaat: Beheert moeiteloos meerdere agenda’s en zorgt voor een slimme, haalbare planning; Zorgt dat afspraken en overleggen goed voorbereid zijn; Ondersteunt bestuurders, denkt vooruit en houdt altijd overzicht; Organiseert bijeenkomsten en regelt alles tot in de puntjes; Handelt correspondentie en uitnodigingen zorgvuldig en gestructureerd af; Ziet wat er nodig is, schakelt snel en komt met praktische oplossingen. De kandidaat is iemand die eigenaarschap toont en graag zorgt dat dingen goed geregeld zijn. Je krijgt energie van een dynamische werkomgeving en vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende taken en niveaus. Je houdt overzicht, denkt vooruit en blijft rustig - ook als het druk is. Vereisten / knock-outcriteria  Aantoonbare afgeronde vakopleiding tot directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten en/of evenementen, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met MS Office 365, benoem duidelijk waar deze is opgedaan. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse bij een gemeente tot 20.000 inwoners, benoem dit duidelijk in het cv (40 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse bij een gemeente (30 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse bij een gemeente (20 punten); Aantoonbare werkervaring met ondersteuning van het volledige college van B&W, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Werkt proactief en pakt zaken praktisch aan; Organiseert effectief en stelt prioriteiten; Bent bestuurlijk sensitief en handelt integer; Werkt nauwkeurig, bent flexibel en werkt prettig samen met collega’s. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 8, maximaal uurtarief € 92. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag, dinsdag en donderdag, daarnaast vragen wij flexibiliteit om dagen te wisselen. Is hybride werken mogelijk: Nee. Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  • BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente West Maas en Waal

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.   OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!     In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.    TeamHet team Functioneel beheer bestaat uit 8 functioneel beheerders en een aanvoerder/coördinator. Samen verzorgen zij het functioneel beheer voor de kernapplicaties van de gemeente Zeist. Voor ZorgNed is een van de functioneel beheerders verantwoordelijk. OpdrachtDe opdracht betreft het functioneel beheren van de kernapplicatie ZorgNed voor het Sociaal Domein. De gemeente Zeist werkt aan een toekomstbestendige informatiehuishouding. Informatie moet vindbaar, betrouwbaar en duurzaam beheerd zijn, en dat vraagt om een stevige basis in onze systemen en werkwijzen. Als functioneel beheerder speel jij hierin een sleutelrol.  Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van één of meerdere informatiesystemen binnen een deel van de organisatie. Je streeft op operationeel niveau, binnen gegeven kaders, de volgende doelstellingen na:  Zorgen voor ongestoord en optimaal gebruik van de applicaties;  Vertalen van business wensen in noodzakelijke wijzigingen;  Behartigen van het belang van de business in (IT-)projecten;  Zorgen voor het geruisloos in productie nemen van nieuwe en gewijzigde applicaties.   Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de applicatie ZorgNed; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente; Uurtarief maximaal €75,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Functioneel Beheerder binnen een gemeente (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als functioneel beheerder binnen het sociaal domein (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de applicatie ZorgNed (20 punten); Aantoonbare werkervaring met de ondersteuning van gebruikers binnen een digitale werkomgeving (25 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Verbindend; Communicatief sterk; Organisatie sensitiviteit; Analytisch; Oplossingsgericht; Flexibel; Initiatiefrijk; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja  PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zeist

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.   Organisatie Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.   Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!   Afdeling **Team Communicatie**  Het team communicatie bestaat uit communicatiemedewerkers en marketeers die in een politiek-bestuurlijke omgeving samenwerken aan het bevorderen van de communicatie en het verbeteren van het imago van de stad. We zien het als onze verantwoordelijkheid om de collega’s binnen de gemeente effectief en helder te laten communiceren met de inwoners, media en andere belanghebbenden. We adviseren maar voeren ook uit. Dit doen we met verschillende disciplines van communicatie, zoals bestuurscommunicatieadvies/woordvoering, omgevingscommunicatie, participatie, citymarketing en interne communicatie. We zijn een energieke en ideeënrijke club, die zich met veel overgave inzet voor een beter, mooier en sterker Zoetermeer.   Opdracht Ben jij een ervaren bestuurscommunicatieadviseur en woordvoerder? Krijg je energie van het adviseren van bestuurders en contacten met de media? Ben je flexibel en stressbestendig. Dan hebben wij een interessante opdracht voor jou.-        Samen met drie collega bestuurscommunicatieadviseurs /woordvoerders en een junior woordvoerder adviseer en begeleid jij de wethouders op het gebied van communicatie en woordvoering.-        Je bent verantwoordelijk voor de woordvoering en hebt contact met de pers.-        Je coördineert persmomenten, waaronder het wekelijks persuurtje van het college.-        Je zorgt voor het monitoring van en anticiperen op de beeldvorming van de bestuurders en  zijn/haar portefeuilles.-        Je draait mee in het  24 uurs perspiket en ondersteunt het college in de communicatie tijdens crises.-        Je leest mee bij of schrijft spreekteksten, voorwoorden, persberichten of antwoorden op persvragen. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.   ·         opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen, ·         opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende, ·         de werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten, ·         er wordt gewerkt in team verband, ·         de opdracht word ingezet ter vervanging van een zieke werknemer.   Vereisten / knock-out criteria   1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); 2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; 3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als woordvoerder of (senior) communicatieadviseur binnen een bestuurlijke omgeving; 5. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woordvoering en communicatieadvies; 7. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden;8. Bereid om mee te draaien in 24 uurs perspiket.   Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 9. Uurtarief maximaal € 100,- inclusief reiskosten, fee Flextender/exclusief BTW incl. ORT (10 punten)10. Uiterlijk beschikbaar per 24 augustus voor gemiddeld 32 tot 36 uur (10 punten).11. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met woordvoering/ bestuurscommunicatieadvies (30 punten);12. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur/woordvoerder bij de (semi) overheid (25 punten);13. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van teksten en werkgerelateerd gebruik maken van social media (15 punten);14. Aanvullend afgeronde opleidingen/cursussen op het gebied van bestuurscommunicatie en/of woordvoering (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.   Competenties §  Je bent iemand die zich graag in een dynamisch, interessant werkveld bevindt, waarbij je energie krijgt van snel veranderende situaties waarin je op het moment moet handelen§  Je bent flexibel en werkt en denkt vooruit§  Je bent proactief en stressbestendig§  Je bent communicatief sterk met een goede omgevingssensitiviteit;§  Je hebt affiniteit met het betrekken van inwoners, ondernemers en bezoekers bij de ontwikkelingen in de stad;§  Je dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken;§  Je heb zeer goede adviesvaardigheden§  Je beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend;§  Je houdt goed overzicht op de eigen werkzaamheden, werkt snel en zorgvuldig.Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.   Stap 2: Selectie 15 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.   De 15 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.   Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de 15 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.   De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.   Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.   De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.   Schaal Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).   Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Benodigd aantal professionals: 1   CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.   Werkdagen De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.   Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026 van 12:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.   Overige informatie ·         Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. ·         Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. ·         Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. ·         Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 5 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.   De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Over het teamTeam Communicatie heeft een vaste bezetting van 11 communicatieprofessionals bestaande uit adviseurs, medewerkers, woordvoerder en een online team. De adviseurs en medewerkers hebben specifieke aandachtsgebieden, zoals Ruimtelijk Domein, Dienstverlening, Bedrijfsvoering en het Sociaal domein en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie. Daarnaast zitten we dichtbij het bestuur en adviseren we ons college van B&W. Ons doel is dat communicatie niet alleen gebeurt, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan de ambities van Gemeente Dronten.Herken jij jezelf hierin? Aarzel dan niet en stuur ons je sollicitatie! We kijken uit naar een enthousiaste, communicatief sterke collega. Wie weet spreken we elkaar binnenkort.OpdrachtCluster communicatie zoekt een communicatieadviseur Ruimtelijk Domein die tijdelijk het team komt ondersteunen.Jouw dagelijkse werkzaamheden:Communicatieadvies voor de teams in het ruimtelijk domein.Je bedenkt strategieën, vertaalt die naar heldere plannen en coördineert de uitvoering.Je werkt samen met onze communicatiemedewerkers aan de uitvoering van de plannen.Je sluit aan bij projecten op het gebied van bouwen, wonen, groen, verkeer en economie.Je bereidt de antwoorden op persvragen voor jouw onderwerpen voor.Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en signaleert kansen en risico’s binnen jouw portefeuille. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveauJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeenteWensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de rol van communicatieadviseur bij een gemeente gericht op het Ruimtelijk DomeinJe hebt werkervaring met dossiers als verkeer, afval, openbare ruimte, economische zaken en gebiedsregieJe hebt werkervaring met 'communiceren met Focus'Je hebt werkervaring met communicatie gericht op bewoners binnen een gemeenteJe bent bereidheid om incidenteel ook buiten werktijden te werken, bijvoorbeeld om bewonersavonden bij te wonenCompetenties:Snel kunnen schakelenOverzicht kunnen bewakenVerbindendStaat stevig in de schoenenOplossingsgerichtHands-on mentaliteit Referentienummer2026-06708 LocatieDronten, Flevoland Startdatum1 september 2026 Einddatum1 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Intakegesprek11 augustus 2026 Sluitingsdatum5 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

OpdrachtIn deze functie zorg jij dat alles op rolletjes loopt. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt dat bestuurders hun werk goed kunnen doen. Je schakelt moeiteloos tussen plannen, organiseren en regelen en weet wat er nodig is, vaak nog vóór het gevraagd wordt. Geen dag is hetzelfde: het ene moment ben je bezig met een strakke agenda, het andere moment regel je een bijeenkomst of pak je praktische zaken op binnen het secretariaat. Juist die afwisseling en verantwoordelijkheid maken deze rol zo leuk.De kandidaat:Beheert moeiteloos meerdere agenda’s en zorgt voor een slimme, haalbare planning;Zorgt dat afspraken en overleggen goed voorbereid zijn;Ondersteunt bestuurders, denkt vooruit en houdt altijd overzicht;Organiseert bijeenkomsten en regelt alles tot in de puntjes;Handelt correspondentie en uitnodigingen zorgvuldig en gestructureerd af;Ziet wat er nodig is, schakelt snel en komt met praktische oplossingen.De kandidaat is iemand die eigenaarschap toont en graag zorgt dat dingen goed geregeld zijn. Je krijgt energie van een dynamische werkomgeving en vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende taken en niveaus. Je houdt overzicht, denkt vooruit en blijft rustig - ook als het druk is. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde vakopleiding tot directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresseJe hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de rol van directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse bij een gemeenteJe hebt werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten en/of evenementenJe hebt werkervaring in de afgelopen 5 jaar met MS Office 365Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse bij een gemeente tot 20.000 inwonersJe hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse bij een gemeenteJe hebt werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van directiesecretaresse en/of bestuurssecretaresse bij een gemeenteJe hebt werkervaring met ondersteuning van het volledige college van B&WCompetenties:Werkt proactiefPakt zaken praktisch aanOrganiseert effectiefStelt prioriteitenIs bestuurlijk sensitiefHandelt integerWerkt nauwkeurigIs flexibelWerkt prettig samen met collega’s Referentienummer2026-06711 LocatieWest Maas en Waal, Gelderland Startdatum1 september 2026 Einddatum31 oktober 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek11 augustus 2026 Sluitingsdatum31 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De huidige inrichting van de aanpak verward en onbegrepen gedrag is over de afgelopen jaren gegroeid en ontwikkeld, mede met een impuls vanuit ZONMW/Actieprogramma Grip op Onbegrip (AGO).   Elke regio, gemeente, samenwerkingsverband heeft zijn eigen structuur en pilots en projecten die samen de aanpak voor personen met verward gedrag vormen. Veel zaken zijn (nog) niet goed in het stelsel geregeld en de randvoorwaarden voor een structurele verbetering zijn nog niet op orde. Rollen en bevoegdheden zijn onduidelijk, regio-indelingen versnipperd, en het handelingsperspectief is niet voldoende passend.   De projectleider voor prioriteit 3 krijgt de volgende opdracht:  Komen tot een ontwerp van een landschap met duidelijkere kaders waarbinnen de aanpak van personen met verward gedrag met regionaal en lokaal maatwerk ingekleurd kan worden.  In dat ontwerp horen de volgende elementen terug te komen: Schaalniveau en regio-indeling; Rollen, bevoegdheden van de burgemeester (ook i.r.t. bemoeizorg en dwang en drang); Rollen, bevoegdheden van de gemeente en het zorg en veiligheidshuis en de stuurgroepen zorg en veiligheid; Basiselementen waar de aanpak van verward gedrag uit moet bestaan, gebaseerd op de kennis uit BE-grip, de evaluatie van AGO. Het voorbereiden van de bestuurlijke, politieke en besluitvormende processen om tot een gedragen voorstel te komen met de praktijk, medeoverheden en politiek. Het realiseren van korte termijn resultaten die de huidige praktijk al kunnen ondersteunen. Denk aan werkende voorbeelden (laten) verspreiden (bv PGA, AVE) en huidige organisaties meer handelingsbekwaam maken (bv middels handreikingen en bijeenkomsten). En ook in het meedenken op lopende wetsvoorstellen die hieraan kunnen bijdragen (bv. De Wvggz, opvolging IBO-ggz, opvolging houdbaarheidsonderzoek Wmo, AZWA/IZA afspraken, WAMS, enz.).  Bovenstaande moet worden uitgevoerd in samenhang met de andere prioriteiten van de Brede Aanpak Verward onbegrepen gedrag en ook in samenhang met het programma Veilig Voorop/ Crisis Interventie Teams. Project  Landelijke regie/lokale uitwerking (prioriteit 3 binnen de brede aanpak verward/onbegrepen Gedrag)  De druk op concrete en duurzame oplossingen voor personen met verward en/of onbegrepen gedrag neemt steeds verder toe. De Kamer wil van proces naar actie. Ook de veldpartijen (politie, woningcorporaties, gemeenten, zorgprofessionals, maatschappelijke organisaties) voeren de druk op en vragen om landelijke regie. Het kabinet heeft zichzelf in de Kamerbrief van 11 december 2025 opdracht gegeven op vier prioritaire knelpunten landelijk regie op oplossingen te nemen, t.w.: Prio 1: Woonzorgplekken; Prio 2: Gegevensdeling; Prio 3: Landelijke  regie/lokale uitwerking en Prio 4: Structurele en betrouwbare financiering.   Vanuit een interdepartementale programmastructuur onder procesregie van BZK werken VWS, JenV, VRO, BZK en SZW samen aan deze opgaves. Het programmateam is samengesteld met coördinatoren per departement,  projectleiders op de prioriteiten en een programmasecretariaat, allen aangestuurd onder een programmamanager. Het opdrachtgeverschap is belegd bij een interdepartementaal directeurenoverleg met een programmadirecteur  vanuit BZK als eindverantwoordelijke en aanspreekpunt voor het veld. De escalatie en mandaat voor domeinoverstijgende doorbraken is op DG-niveau belegd. Een keer per jaar is een bewindspersonenoverleg en een bestuurlijk overleg met het veld. Daarnaast is er een halfjaarlijkse verantwoordingscyclus met de Tweede Kamer.   Met het deelproject prio 3 worden de volgende resultaten beoogd: duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden bij acuut en langdurige regie en uniformering, met als doel efficiëntie en betere landelijke verbindingen. De Kamer  heeft in het laatste debat (9 april) aangedrongen op snellere en concretere stappen. Dit betekent een stand van zakenbrief op de prioriteiten rond de zomer en een voorstel voor oplossingsrichtingen voor het einde van dit jaar, met daarin naar verwachting ook politieke keuzes op stelselniveau. Na deze ‘ontwerpfase’ zullen fases van uitwerking (2027), implementatie (2028) in monitoring/bijsturing volgen (2029).   De ambitie is fors, realisatie daarvan vanuit inhoud en context zeer complex. De komende jaren moeten de betrokken departementen en het veld vanuit het perspectief van de opdracht, de vier prioriteiten met elkaar tot de gewenste versterking van de aanpak komen.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over WO werk- en denkniveau.Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring en kennis van en netwerk in het lokale en regionale veld van verward/onbegrepen gedrag.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het lokale en regionale veld van verward/onbegrepen gedrag.Wensen bij de opdracht:Je hebt resultaten bereikt in het lokale en regionale veld van verward/onbegrepen gedrag.Je hebt ervaring als projectleider in het (interbestuurlijke) lokale en regionale veld van verward/onbegrepen gedrag.Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Competenties:Samenwerkings- en resultaatgericht Goede teamspeler én zelfstandig Inspireren en aanjagen  Opstellen en realiseren van projectplan Referentienummer2026-06719 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum1 september 2026 Einddatum30 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Sluitingsdatum30 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Kwartiermaker Energiekoepel Hoogeveen voor gemeente Hoogeveen in Hoogeveen (op locatie).

Als Marketing Strateeg ben je verantwoordelijk voor het verder concretiseren van de marketingstrategie van het cluster Merk & Klantbinding. Je zorgt ervoor dat lange termijn ambities worden vertaald naar heldere keuzes, concrete doelen en uitvoerbare plannen.  Je komt te werken binnen het cluster Plan binnen de commerciële afdeling ComIT en bent dé strategische sparringpartner voor het cluster Merk & Klantbinding. Het team werkt twee dagen per week (dinsdag en donderdag) per week op kantoor in Utrecht.   Je werkt intensief samen met onder andere marketeers, CRM experts, product owners en dataspecialisten. In deze rol verbind je verschillende disciplines en zorg je ervoor dat strategische keuzes daadwerkelijk hun weg vinden naar uitvoering.  Je bevindt je op het snijvlak van klant, commercie, marketing, technologie en data en hebt daarmee directe invloed op de manier waarop NS de relatie met haar reizigers ontwikkelt.  Wij zoeken een senior marketingstrateeg die complexe strategische vraagstukken weet te vertalen naar richtinggevende keuzes en concrete resultaten. Je bent een stevige gesprekspartner voor experts, management en directie en hebt ruime ervaring met het vormgeven van marketing in grote organisaties.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Wij zoeken een Verpleegkundige bij Erasmus MC bij Erasmus MC in Rotterdam. Het betreft een freelance positie voor 36 uur per week. De salarisindicatie voor deze functie is FWG 40. Deze vacature valt onder de categorie Zorg en Welzijn. Belangrijke eisen: Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier en aanvraagprocedure), Kandidaat voldoet aan: Bekwaamheid en verloopdatum Basale reanimatie volwassenen (BLS) - 1 jaar Blaaskatheter: Inbrengen bij man 16+ (basisset) - 5 jaar Blaaskatheter: Inbrengen bij vrouw 16+ (basisset) - 5 jaar Braun – Infusomat Space (volumetrische pomp) - 5 jaar Braun – Perfusor Space (spuitpomp) - 5 jaar Centraal Veneuze Catheter (CVC): Verzorgen - 5 jaar CVC: bloedafname (basisset)) - 5 jaar Handhygiëne (basisset) - 5 jaar Herkennen van de vitaal bedreigde patiënt (Basisset + INVITO) - 2 jaar Het toepassen van fixatiemateriaal -VBI (Basisset) - 5 jaar Inbrengen oropharyngeale tube (®Mayo)(basisset) - 5 jaar Injecteren: Intramusculair (basisset) - 5 jaar Injecteren: Subcutaan (basisset) - 5 jaar Intraveneus: bolus in centrale vene via bestaand toegangspoort (basisset) - 5 jaar Intraveneus: bolus in perifere vene via bestaand toegangspoort (basisset) - 5 jaar Intraveneus: continu per infuus in centrale vene (basisset) - 5 jaar Intraveneus: continu per infuus in perifere vene (basisset) - 5 jaar Isolatie: het toepassen van isolatiemaatregelen (basisset) - 5 jaar Maagsonde: Inbrengen via mond, neus en keelholte (basisset) - 5 jaar Medisch rekenen - 5 jaar Perifere i.v.canule: inbrengen en aansluiten perifeer infuus (basisset) - 5 jaar Plafond tilliften (Maxi Sky) - 5 jaar Rectumcanule: Inbrengen (basisset) - 5 jaar Sondevoeding: toedienen (basisset) - 5 jaar Toedienen van kort houdbaar bloed en bloedproducten (basisset) - 5 jaar Uitzuigen mond-, neus-, keelholte (basisset) - 5 jaar Venapunctie (basisset) - 5 jaar Vingerprik (basisset) - 5 jaar Voedingspompen - 5 jaar Zuurstof toedienen (Basisset) - 5 jaar. Solliciteer direct via Jobhob.nl en ontvang snel reactie op je sollicitatie.. Verpleegkundige bij Erasmus MC bij Erasmus MC in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 2 maanden. De inschaling is FWG 40 (indicatie €2.600 – €3.700 bruto p/m). Reageren kan tot en met 21 augustus 2026. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen. De inschaling voor deze functie is FWG 40 (indicatie €2.600 – €3.700 bruto p/m). Deze vacature sluit op 21 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.

Kwartiermaker Energietransitie voor de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen in Coevorden. Op locatie, start 28-07-2026, looptijd onbekend.

De functie Bestuurssecretaresse bij Gemeente West Maas en Waal (locatie Waal) biedt een afwisselende rol met verantwoordelijkheid binnen het secretariaat. De vacature is geplaatst op 28-07-2026.

Deze opdracht betreft een functie als functioneel beheerder ZorgNed bij Gemeente Zeist, locatie Zeist. De rol is fulltime en de looptijd is onbekend.

Projectleider Inkoop voor Gemeente Opsterland (OWO-gemeenten) in nauwe samenwerking met Ooststellingwerf en Weststellingwerf. Locatie onbekend, start 28-07-2026.

Data engineer opdracht voor Energie Data Services Nederland (EDSN) in Amersfoort (hybride), 32–40 uur per week, start 17-8-2026, duur 6 maanden met optie tot verlenging.

Opdracht als Adoptie Specialist voor UWV (overheidsorganisatie), locatie onbekend, startdatum 28-07-2026, looptijd onbekend.

Over deze freelance opdracht Wij zoeken een ervaren Freelance Package Engineer die ons team komt versterken. Ben je gepassioneerd door verpakkingsontwerp en engineeringoplossingen? Dan willen wij graag met je in gesprek! Wat ga je doen? Als Package Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en optimaliseren van verpakkingsoplossingen. Je werkt aan projecten waarbij functionaliteit, duurzaamheid en kosteneffectiviteit centraal staan. Concreet betekent dit: Het ontwerpen van verpakkingen met behulp van CAD-software en simulatietools Het evalueren van materialen op geschiktheid, duurzaamheid en verpakkingsperformance Het uitvoeren van tests en validaties om verpakkingen aan standaarden te laten voldoen Het samenwerken met productteams en leveranciers aan verbeteringen Het opstellen van technische documentatie en rapporten Het optimaliseren van verpakkingsprocessen voor productie-efficiency Advisering over duurzame verpakkingsalternatieven Welke vaardigheden breng je mee? Voor deze rol zoeken wij iemand met de volgende competenties: Minimaal 5 jaar werkervaring als Package Engineer of vergelijkbare functie Uitgebreide kennis van verpakkingsmaterialen en -processen Proficiency in CAD-software (SolidWorks, AutoCAD of vergelijkbaar) Kennis van verpakkingsnormen en regelgeving (zoals FEFCO-standaarden) Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden Kennis van duurzaamheid en circulariteit in verpakkingen is een plus Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands Zelfstandig werkend vermogen en teamgeest Wat bieden wij? Dit is een freelance opdracht met een uurtarief van €90 per uur. De opdracht loopt initieel voor een periode van 3-6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging op basis van prestaties en wederzijdse tevredenheid. Je werkt samen met een professioneel en dynamisch team dat waarde hecht aan kwaliteit en innovatie. Flexibele werking waarbij je zelf je uren kunt indelen Mogelijkheid om volledig remote te werken Toegang tot moderne design- en testfaciliteiten Samenwerking met getalenteerde engineerscollegas Uitdagende projecten in een groeiende organisatie Ruimte voor professionele ontwikkeling en kennisdeling Hoe solliciteer je? Geïnteresseerd? Stuur ons je CV, een korte motivatiebrief en voorbeelden van eerdere verpakkingsprojecten waaraan je hebt gewerkt. Wij beoordelen sollicitaties voortlopen en nemen snel contact op met geschikte kandidaten. Status Actief Type Freelance opdracht Locatie Arnhem Uurtarief €90,00 per uur Startdatum 8 September 2026 Categorieen Engineer Vakgebieden

Over deze freelance opdracht Wij zoeken een ervaren Freelance Ingenieur Elektromechanica die ons team komt versterken voor een interessant project. Je bent een hands-on professional die geen uitdaging uit de weg gaat en graag werkt aan innovatieve elektromechanische systemen. Wat ga je doen? Het ontwerpen en ontwikkelen van elektromechanische systemen en componenten Technische tekeningen en specificaties opstellen met behulp van CAD-software Simulaties en berekeningen uitvoeren om ontwerpen te valideren Samenwerken met andere engineers en stakeholders in multidisciplinaire teams Prototypes testen en evalueren op functionaliteit en veiligheid Problemen oplossen en optimalisaties doorvoeren op bestaande systemen Technische documentatie en rapporten schrijven Ondersteuning bieden bij de implementatie van ontwerpen Wat neem je mee? HBO of WO-diploma in elektromechanica, elektrotechniek of gerelateerd vakgebied Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in elektromechanische engineering Sterke kennis van CAD-software (AutoCAD, SolidWorks of vergelijkbaar) Grondige begrip van elektrische circuits en mechanische systemen Ervaring met PLC-programmering en industriële automatisering Kennis van relevante normen en regelgeving (CE, ISO) Uitstekende probleemoplossingsvaardigheden en analytisch denkvermogen Goede communicatieve vaardigheden en teamgerichtheid Nederlands en Engels spreken op professioneel niveau Wat bieden wij? Aantrekkelijk freelance tarief van €140 per uur Flexibele samenwerking waarbij jij bepaalt hoe je je tijd indeelt Interessante projecten met aandacht voor technische uitdagingen Samenwerking met een dynamisch en deskundig team Mogelijkheid tot langdurige partnerships en vervolgprojecten Moderne werkomgeving met toegang tot state-of-the-art tools en apparatuur Ruimte voor innovatie en jouw eigen inbreng in projectontwikkeling De opdracht Dit project richt zich op het ontwerpen en optimaliseren van geavanceerde elektromechanische systemen voor industriële toepassingen. We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook goed kunt samenwerken in een team. Je krijgt de vrijheid om je expertise in te zetten en directe impact te hebben op het eindproduct. Interesse? Ben jij een gedreven elektromechanisch ingenieur die graag aan uitdagende projecten werkt? Stuur dan je CV en een korte motivatie. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden! Status Actief Type Freelance opdracht Locatie Enschede Uurtarief €140,00 per uur Startdatum 8 September 2026 Categorieen Engineer Vakgebieden

Over deze freelance opdracht Wij zoeken een ervaren Freelance Full Stack Developer die zich aansluit bij ons team voor een interessant en uitdagend project. Als innovatief softwarebedrijf bouwen we aan toekomstgerichte applicaties die wereldwijd gebruikt worden. Voor deze opdracht hebben we een flexibele, gemotiveerde developer nodig die zowel aan de frontend als backend kan werken. Wat ga je doen? Ontwerpen en implementeren van complete webapplicaties, van concept tot deployment Schrijven van schone, onderhoudsbare code aan zowel frontend als backend Samenwerken met ons team van designers en product managers Het optimaliseren van applicatieprestaties en gebruikerservaringen Code reviews uitvoeren en feedback geven aan teamgenoten Bijdragen aan technische architectuurbeslissingen Troubleshooten van bugs en het implementeren van fixes Documentatie schrijven en kennisdeling faciliteren Dit neem je mee Minimaal 5 jaar professionele ervaring als Full Stack Developer Sterke kennis van moderne frontend frameworks (React, Vue of Angular) Uitstekende backend development skills (Node.js, Python, Java of vergelijkbaar) Ervaring met databases (SQL en NoSQL) Kennis van version control systems (Git) Begrip van REST APIs en microservices architectuur Affiniteit met CI/CD pipelines en DevOps practices Uitstekende communicatievaardigheden en teamgeest Zelfstandig kunnen werken en proactief zijn HBO of WO diploma in informatica of gelijkwaardig Wat bieden we jou? Een uurtarief van €80 per uur (exclusief BTW) Flexibel werken naar afspraak - bepaal je eigen schema Medewerking aan innovatieve projecten met moderne technologie Directe samenwerking met een professioneel en enthousiast team Mogelijkheid om langetermijnrelatie op te bouwen Uitdagende taken die je skills verder ontwikkelen Onbeperkte koffie en informele werksfeer Projectdetails Dit project heeft een doorlooptijd van minimaal 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging. Je werkt deels remote en deels on-site. Het project betreft de ontwikkeling van een B2B SaaS-platform dat schaalbare oplossingen biedt aan ondernemingen. Hoe solliciteer je? Stuur je CV, een portfolio met voorbeelden van eerder werk en een korte motivatie naar ons. Wij beoordelen applications doorlopend en nemen contact op met geschikte kandidaten voor een kennismakingsgesprek. Status Actief Type Freelance opdracht Locatie Groningen Uurtarief €80,00 per uur Startdatum 11 August 2026 Categorieen Software Vakgebieden

Opdrachtgever VGGM Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. Opdracht Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl. De GGD bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). JGZ ondersteunt ouders/verzorgers bij het zo gezond en veilig mogelijk opgroeien van kinderen van -9 maanden tot 18 jaar en AGZ is verantwoordelijk voor de overige taakvelden binnen het domein van de publieke gezondheidszorg zoals o.a. infectieziektebestrijding, medische milieukunde en toezicht Kinderopvang. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. We staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven we extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. Wij zetten ons in om kinderen een gezonde en veilige basis te geven voor hun verdere leven. We richten ons zowel op het kind als op zijn/haar leefomgeving in de brede zin: thuis, voorschoolse voorzieningen, school en omgeving. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden is volop in ontwikkeling. Na de herinrichting van de managementstructuur wordt de volgende stap gezet: de doorontwikkeling van de staf van de JGZ. Als projectleider geef je leiding aan dit organisatieontwikkeltraject. Je begeleidt het proces waarin we komen tot een toekomstbestendige inrichting van de staf. Je brengt structuur aan in rollen, verantwoordelijkheden, processen en positionering van de stafonderdelen beleidsadvisering, kwaliteit, scholing en procesbeheer. Daarbij zorg je voor een gedragen voorstel dat past bij de ambities van JGZ op Koers en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Wat ga je voor ons doen? Als projectleider ontwikkel je een integraal inrichtingsvoorstel voor de staf van de JGZ. Daarbij werk je de volgende vier onderdelen in samenhang uit: Beleidsadvisering; Kwaliteit; Scholing en ontwikkeling; Procesbeheer en procesverbetering. Je beschrijft daarbij onder andere: De rollen, taken en verantwoordelijkheden; De positionering binnen de organisatie; De overleg- en besluitvormingsstructuur; De werkprocessen; De benodigde functies en capaciteit; De onderlinge samenhang tussen de vier onderdelen; De samenwerking met management, uitvoering en bedrijfsvoering. Werkzaamheden Als projectleider: Stel je een plan van aanpak op voor de uitvoering van de opdracht; Analyseer je de huidige inrichting van de staf; Voer je interviews met medewerkers en andere betrokkenen; Organiseer en begeleid je interactieve werksessies; Je stelt een integraal en gedragen inrichtingsvoorstel op voor de staf, inclusief een realistisch groeipad van de huidige situatie naar de gewenste toekomstige inrichting, met onderscheid tussen korte- en langetermijnmaatregelen; Zorg je voor afstemming met management; Lever je een implementatievoorstel op waarmee de nieuwe inrichting kan worden gerealiseerd. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, teammanagers, teamleiders, projectleider van JGZ op Koers en medewerkers uit de verschillende stafonderdelen. Wij zoeken een projectleider die: Ruime ervaring heeft met organisatieontwikkeling en verandertrajecten; Ervaring heeft met het ontwerpen van organisaties, governance en ondersteunende organisatiestructuren; Complexe organisatievraagstukken snel weet te analyseren; Gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering; Mensen en belangen weet te verbinden; Beschikt over uitstekende advies- en procesvaardigheden; Onafhankelijk opereert en draagvlak weet te creëren; Ervaring heeft met het begeleiden van interactieve sessies.

Koninklijke BAM Groep nv is een toonaangevend bouw- en projectontwikkelingsbedrijf met meer dan 150 jaar ervaring heeft in het realiseren van duurzame gebouwen, woningen en infrastructuur voor zowel publieke als private opdrachtgevers. Bij BAM werken ongeveer 13.200 medewerkers. Het bedrijf is actief in de thuismarkten Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland, en heeft daarnaast activiteiten in België. Bedrijfsonderdeel: Bij BAM Bouw en Techniek Gebouwservices onderhouden en beheren wij vastgoed én zorgen wij voor een veilig gebouw voor alle gebruikers. We focussen ons op meerjarige prestatiegerichte samenwerkingsverbanden met opdrachtgevers die door middel van integraal onderhoud de technische levensduur van gebouwen optimaal in stand willen houden. Hierbij richten we ons op verduurzaming, technologische dienstverlening en zoeken we continu naar mogelijkheden die de beleving en het gebruik verbeteren. Dit vanuit een organisatie waarbij hoge proceskwaliteit, duidelijke verantwoordelijkheden en centralisering van beleid en bedrijfsvoering centraal staan. Zo zorgen we voor een hoog resultaat, voor zowel BAM als haar omgeving alsmede voor lage transactiekosten. Je standplaats is Bunnik. Werklocatie: BAM Bouw & Techniek bestaat uit de onderdelen Gebouwservices, Projecten en Commercie. Bij Gebouwservices beheren en onderhouden we hoogwaardig vastgoed met expertise in bouwkundig en installatietechnisch onderhoud. Ons doel is langdurige samenwerking met klanten die streven naar integraal onderhoud en behoud van de technische levensduur van gebouwen. Als technologische dienstverlener gebruiken we digitaal assetbeheer voor inzicht en duurzame onderhoudsstrategieën, met als resultaat efficiënter vastgoedgebruik. Als expert en beheerder van het gebouw fungeren we als huisvestingspartner. Onze toewijding ligt bij duurzaamheid, energieoplossingen en projectmatige verbeteringen binnen vastgoedportefeuilles. Het betreft een zelfstandige functie waar je veelvuldig naar verschillende klanten toe zal gaan. Verder heb je veel contact met andere monteurs, service engineers en servicedesk medewerkers. De standplaats is Bunnik. Werkzaamheden: Als calculator W ben jij dé specialist die de kostprijsbegroting van alle werktuigbouwkundige installaties tot in de puntjes uitwerkt. Jij legt de financiële basis onder succesvolle projecten! • Je verdiept je in de klantvraag en bestudeert de bijbehorende documenten zorgvuldig. • Je vraagt prijzen en offertes op voor materialen en toeleveringen, en beoordeelt deze op inhoud en prijs. • Je stemt af met betrokkenen om tot een gezamenlijk plan van aanpak te komen en werkt mee aan de planning en het opstellen van organisatieschema’s. • Je vergelijkt ontvangen offertes en stelt een overzichtelijke offertevergelijking (spiegel) op. • Binnen het calculatieteam overleg je actief met projectleiders en de afdelingsmanager om tot de beste uitkomst te komen. Daarbij werk je nauw samen met calculatoren van andere disciplines voor een integrale aanpak.  

AI-adviseur en onderzoeker bij de Politieacademie in Amsterdam, 4 dagen per week, opdracht loopt minimaal 4 tot maximaal 6 maanden.

Kwartiermaker Energiekoepel Hoogeveen voor gemeente Hoogeveen in Hoogeveen (op locatie). Realiseren van lokale energieprojecten met focus op lokaal eigendom en netwerkvorming.

Uitvoerder Installatietechniek voor werktuigbouwkundige installaties bij BAM Bouw en Techniek Projecten op project ABN AMRO in Amsterdam, Den Haag of omgeving. Fulltime functie met directe inzet vanaf 28-07-2026.

De Data Analist ondersteunt bij selectie, waardering en vernietiging/bewaring van informatie door data te analyseren voor UWV binnen de afdeling Risicomanagement & Intelligence. Locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 28-07-2026, looptijd onbekend.

Tijdelijke versterking als adviseur milieu bij gemeente Achtkarspelen in Leiden voor projectmatige werkzaamheden en advisering, start 28-07-2026.