Freelance Opdrachten Lange Termijn

AI Engineer voor innovatieve retailomgeving in Noord-Holland, fulltime (40 uur) voor 12 maanden met optie tot verlenging, remote mogelijk.

Senior jurist omgevingsrecht bij Team Juridische Zaken en Advies (gemeente Utrecht) in Utrecht (hybride mogelijk, minimaal 50% op kantoor).

Team Juridische Zaken en Advies is een onderdeel van Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH). Het team werkt mee in de primaire processen van de afdelingen Vergunningen Gebouwde Omgeving (VGO) en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) en begeleidt en bewaakt de juridische processen en verleent bijzondere vergunningen. Het team werkt energiek en oplossingsgericht. Je taken zijn: In het proces van vergunningverlening adviseer je bij complexe dossiers de senior casemanagers en regisseurs bij het team VGO van Vergunningen. Je verzorgt het beantwoorden van zienswijzen op complexe en/of bestuurlijk gevoelige dossiers en het opstellen van complexe weigeringen in bestuurlijk gevoelige dossiers. In het proces van toezicht en handhaving stel je onder andere complexe handhavingsbesluiten op, zoals last onder dwangsom, last onder bestuursdwang en bestuurlijke boetes. Je beoordeelt de kwaliteit van opnames of proces-verbalen op juridische houdbaarheid, proportionaliteit, effectiviteit en bestuurlijk draagvlak. Daarnaast behandel je complexe en bestuurlijk gevoelige zaken/aanvragen. Zaken die mogelijk ook precedentwerking tot gevolg hebben. Waar nodig ondersteun je bij beroep en hoger beroep in unieke en complexe dossiers op het gebied van vergunningen, handhaving en openbare orde met een hoog afbreukrisico. In de organisatie zorg je voor afstemming met de bezwaarafdeling, lever je input voor beleidswijzigingen, verordeningen en maak je tekstvoorstellen. Je toetst nieuw beleid op uitvoerbaarheid. Als senior jurist ben je een aanspreekpunt voor je directe collega-juristen. Daarnaast zorg je voor kennisoverdracht en ben je verantwoordelijk voor dagelijkse inhoudelijke afstemming en besluitvorming/advisering en collegiale toetsen van besluiten. Jij bent: Om het werk goed en vlot uit te kunnen voeren heb je een juridische opleiding afgerond op WO-niveau. Je bent een zeer ervaren senior jurist op het vakgebied van Vergunningen, Toezicht en Handhaving en je hebt je sporen verdiend in het vak. Je hebt overzicht over alle belangen die spelen en je bent in staat om die af te wegen. Je bent besluitvaardig en denkt en werkt oplossingsgericht. Collegiale samenwerking gaat je goed af. In gesprekken, e-mails en besluiten breng je je boodschap begrijpelijk en inhoudelijk juist over. Je bent ook in staat om collega’s te coachen en kennisdeling te organiseren. Kortom, je bent zeer ervaren en je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen. Dat is handig om te weten: • Hybride werken is een optie. Het team werkt doorgaans minimaal 50% van de tijd op kantoor. • Aanwezigheid wordt van je verwacht wanneer er belangrijke bijeenkomsten zijn. • Gedurende inwerkingsperiode ben je minimaal vier dagen op kantoor aanwezig. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

Bij EDSN vormt Data Delen het fundament van de energietransitie. Als Medior System Architect Data Delen speel jij een sleutelrol in het sturen, verbinden en borgen van onze architectuur binnen de waardestroom. Je bent niet de architect die alles zelf tekent, maar degene die zorgt dat de juiste keuzes worden gemaakt, begrepen en consequent uitgevoerd. Werk vol regie, data en impact In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de architecturale samenhang van Data Delen binnen een waardestroom. Je beweegt je op het snijvlak van datagedreven applicaties, datadiensten, authenticatiesystemen en organisatiebrede afstemming. Binnen EDSN werken meerdere teams aan dataplatformen en datadiensten die door de hele energiesector worden gebruikt. Jij bewaakt het grotere geheel, voorkomt versnippering en zorgt dat teams binnen duidelijke kaders wendbaar blijven. Je opereert nadrukkelijk als architectuurregisseur: richtinggevend, overzicht houdend en besluitvorming organiserend, met diepe kennis van datagedreven applicaties als inhoudelijke basis. Dit ga je doen Je definieert en bewaakt de Data Delen architectuur op waardestroomniveau, in samenhang met enterprise- en platformarchitectuur. Je vertaalt strategische datadoelen naar een heldere datagedreven architectuurvisie, inclusief kaders, principes en keuzes. Je stuurt op samenhang tussen datagedreven applicaties, datadiensten en authenticatiesystemen. Je ontwikkelt en bewaakt de architectural runway (3–12 maanden) binnen de waardestroom en organiseert tijdige besluitvorming over afhankelijkheden en enablers. Je fungeert als coördinerend knooppunt tussen applicatie teams, platformteams, Product Management, Enterprise Architectuur en Release Train Engineering. Je zorgt voor stakeholder alignment: de juiste mensen aan tafel, besluiten op het juiste moment en helder eigenaarschap. Je bewaakt risico’s rondom datakwaliteit, schaalbaarheid, performance, herbruikbaarheid en governance en escaleert waar nodig. Je versterkt teams in hun mandaat door duidelijke architectuurkaders, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Hier krijg jij energie van Je krijgt energie van het richting geven aan complexe Data Delen landschappen en het organiseren van samenhang in een omgeving met veel belangen en afhankelijkheden. Je vindt het interessant om keuzes te maken (en te laten maken) over hoe data wordt ontsloten, verwerkt en hergebruikt – vandaag én morgen. Je voelt je thuis bij vraagstukken als: het positioneren van datagedreven applicaties binnen een bredere architectuur; data modellering en data contracten als fundament voor herbruikbare datadiensten; event‑ en datagedreven architecturen in een ketencontext; balans tussen versnellen voor teams en architecturele consistentie. leiden van architectuur‑ en designsessies met teams binnen de waardestroom ondersteuning van teams bij enablers, spikes en proofs of concept, ter onderbouwing van architecturele keuzes borgen van kwaliteit, met expliciete aandacht voor niet‑functionele eisen (security, compliance, performance), technical debt en duurzaamheid Daarnaast haal je energie uit regie voeren, richting geven en het creëren van rust en duidelijkheid. Dit neem je verder mee Ervaring (3-5 jaar) als System Architect in data-intensieve omgevingen. Ervaring met cloud-gebaseerde datagedreven oplossingen, bij voorkeur op AWS. Ervaring met het toepassen van architectuurprincipes en methodieken (zoals herbruikbare datadiensten, governance by design, platformdenken). Kennis van authenticatie en autorisatie oplossingen Ondersteunen van moderne ontwikkelprocessen zoals het correct gebruiken van AI in development Kennis van en ervaring met SAFe en Agile werken, en scherp inzicht in rolverdeling tussen teams, architectuur en project-/change-aansturing. Sterke coördinerende en communicatieve vaardigheden: je organiseert besluitvorming, houdt overzicht en verbindt belangen. Een resultaatgerichte houding, met oog voor kwaliteit, risico’s en toekomstvastheid van data-oplossingen. Ervaring in de energiesector, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders (pré) Ervaring met Java/Kotlin (pré) Ervaring met APIs, contracten en integraties Ervaring met messaging systemen zoals Kafka of AMQP (pré) Over EDSN Energie Data Services Nederland (EDSN) is de data- en IT‑dienstverlener voor de Nederlandse energiesector. Wij bouwen, beheren en regisseren data‑ en IT‑oplossingen voor alle regionale en landelijke netbeheerders. Met onze datadiensten maken we een betrouwbare, transparante en duurzame energiemarkt mogelijk.

IRealisatie is onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan: – Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of POCS (proof of concepts) Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by design Het moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen. Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken. iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps. PGB2.0 Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. Opdrachtomschrijving Je werkt aan een groot maatschappelijk onderwerp waar altijd iets gebeurt. Het team waarin je komt te werken houdt zich met name bezig met het ondersteunen van teams bij implementatie van automatische testen binnen de nieuwe architectuur. Naast het implementeren vertegenwoordig je ook de visie achter deze nieuwe architectuur en bijbehorende werkwijze. Vind je het leuk om de verbinding te zoeken tussen de verschillende belanghebbenden? En houd je van een uitdaging in een dynamische omgeving? Kom dan de PGB2.0 Onderhoud Organisatie versterken! Gewenst profiel Je hebt ervaring op het gebied van risico gebaseerd testen en het opzetten van agile testcases voor grote softwareoplossingen. Je bent ervaren in requirements analyseren, opstellen en toetsen. Op operationeel niveau zet jij, al dan niet volledige, requirements om in logische en fysieke testgevallen die je in de functionele context van de respectievelijke softwareoplossing prioriteert en automatiseert. Je hebt ervaring in het werken met Reqnroll (SpecFlow), Cypress, Visual Studio, Visual Studio Code, SoapUI en Postman. Daarnaast beheers je C#/.NET, SQL en TypeScript, en gebruik je Azure DevOps. Je hebt ervaring met het automatiseren van functionele integratie- en API-tests in een .NET-omgeving. Je bent een echte teamspeler en zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig. Je bent energiek, proactief en stressbestendig. Je hebt een visie op testen en draagt dit uit. Je bent gewend om in een multidisciplinair team te opereren en in staat vanuit jouw technische en inhoudelijke kennis een bijdrage c.q. ondersteuning te verlenen aan de verschillende teamactiviteiten. Houd je van een uitdaging in een dynamische omgeving en zoek je graag de verbinding tussen de verschillende belanghebbenden? Kom ons dan versterken! Eisen Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met testautomatisering. Je hebt ervaring met het zelfstandig programmeren van automatische testen in C# en het gebruik daarbij van ReqnRoll (Specflow) en/of SQL. Functie-wensen Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren en toetsen van requirements, het daaruit opstellen van testscenario’s en het automatiseren van logische en fysieke testgevallen. Je hebt meerdere jaren ervaring in het automatiseren van functionele integratie en API testen in een .Net omgeving. • Je hebt aantoonbare ervaring met werken in multidisciplinaire agile teams, en hierbinnen met het testen van de gehele softwareontwikkelingsketen (front-end, backend en architectuur). Je hebt ervaring in het werken met tools als Cypress, Soapui/Postman. Over de klant: Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) heeft als motto Nederland gezond en wel. Ongeveer 5000 ambtenaren van dit ministerie maken het overheidsbeleid op het terrein van de gezondheidszorg, de maatschappelijke zorg en sport. Zorg voor ouderen en jongeren en voor mensen met een lichamelijke of verstandelijke handicap. Let op! Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV’s: CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina’s) Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen Geen tarief vermelden in het CV CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren Geen geboortedatum Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Tevreden crew zorgt voor tevreden passagiers! En jij draagt hieraan bij als Tracking Planner Cockpit! In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het in stand houden van de roosters van ongeveer 700 cockpitcollega’s. Door jouw werk kunnen onze vliegtuigen op tijd vertrekken met het juiste gekwalificeerde personeel. Wil jij de planning en crew-inzet optimaliseren? Dan zoeken wij jou als Tracking Planner bij Transavia! Wat ga je doen? Als Tracking Planner Cockpit heb jij een belangrijke rol in de hele planningsketen. Het Tracking Planning Cockpit-team beheert de roosters van ongeveer 700 cockpitmedewerkers, vanaf publicatie tot 36 uur voor uitvoering. Jouw taak is om de roosters voor commerciële en non-commerciële activiteiten bemand te houden, zoals vluchten, stand-by’s, trainingen en verlofaanvragen. Je werkt binnen de regels van de CAO en de Werk- en Rusttijden Regelingen (WRR), waarbij veiligheid, commercie en mens centraal staan. Daarnaast wordt er van je verwacht dat je verbindend werkt en verbeteringen aandraagt. Concreter? Je bewaakt de roosters tot 36 uur voor uitvoering en draagt ze daarna over aan Crew Control; Je werkt nauw samen met de afdelingen Manpower Support Planning, Rostering & Assignment, die de roosters voor publicatie beheren, en Crew Control, die de roosters tot aan de vluchtuitvoering bewaken; Je adviseert de Head Flight Crew Planning op tactisch en operationeel niveau; Je draagt bij aan het beleid van Vliegdienst met voorstellen over crewinzet en werk- en rustregelingen, en neemt deel aan projecten en overleg. Je werkt in wisseldiensten, 7 dagen per week, thuis en op kantoor, tussen 08:30 en 17:30 uur. Context Het team Tracking Cockpit Planning, bestaande uit 10 Tracking Planners, maakt deel uit van de afdeling Flight Crew Planning. Deze afdeling verzorgt de planningswerkzaamheden voor de cockpitbemanning, van 6 maanden tot 36 uur voor vertrek. De afdeling is opgedeeld in drie teams die achtereenvolgens de roosters beheren: Manpower Support Planning, Rostering & Assignment en Tracking Planning. Naast intensief contact met deze teams werk je samen met verschillende stakeholders binnen Transavia, zoals het Flight Crew Training Department, Netwerk en Scheduling. Je rapporteert aan Silke van der Rijt, Hoofd Flight Crew Planning. Flight Crew Planning valt onder de divisie Vliegdienst, waar ook afdelingen zoals Vliegtechnische Zaken, Flight Crew Training, Flight Operations Support, Verzuimmanagement en Project Pilots deel van uitmaken. De eindverantwoordelijkheid ligt bij Peter Smit, Hoofd Vliegdienst. Met onze cockpitbemanning zorgen we samen voor de veiligheid aan boord en een optimale vluchtuitvoering voor zowel passagiers als collega’s. Als professionele en betrokken partner adviseert de afdeling Flight Crew Planning over strategische crewbehoeften en lost complexe operationele planningsvraagstukken op. Wat kun je van ons verwachten? Een baan voor 24 uur per week; Werken volgens een doorlooprooster waarbij je ook in weekenden en op feestdagen werkt (kantoortijden); Een hybride werkplek met gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (inwerkperiode is op locatie); Vakantietoeslag van 8% 26 vakantiedagen (op basis van 40 uur) Je komt terecht binnen een hecht team waar een ambitieuze, betrokken en flexibele werksfeer heerst. Er is een hoge mate van zelfstandigheid in de werkzaamheden; Een toffe werklocatie op Schiphol-Oost in combinatie met werken vanuit huis; Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; Wij werken hard, maar er wordt ook hard gelachen; Over Transavia We zetten graag een stap extra voor onze passagiers en voor elkaar. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door bevlogen medewerkers met een groen hart! Iedere dag werken we met elkaar samen om een gemeenschappelijk doel te behalen; een memorabele klantbeleving. Als zelfstandige airline binnen de AIR FRANCE-KLM Groep verzorgen wij al ruim 55 jaar lijndiensten en chartervluchten naar meer dan 150 bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Transavia, onderdeel van de AIR FRANCE KLM Group, is de nummer één budgetluchtvaartmaatschappij en qua grootte de tweede airline van Nederland. Bij Transavia werken ongeveer 2500 collega’s: 230 bij de Technische Dienst, 700 vliegers, 1300 cabin attendants en 370 kantoormedewerkers. Transavia is een dynamische organisatie (never a dull moment) die continu probeert bij te blijven in een veranderende luchtvaartwereld. Wil jij graag werken in een omgeving met enthousiaste daadkrachtig collega’s die oog hebben voor elkaar? Krijg je energie van verandering en vernieuwing en voel jij je het prettigst in een omgeving waar je regisseur bent van je eigen werk? Dan komen we graag met jou in contact

Klantmanager Participatie & Werk Als Klantmanager Participatie & Werk speel jij een belangrijke rol in het begeleiden van inwoners richting een zelfstandig bestaan. Jij ondersteunt hen bij het vinden van passende participatie- en/of werkmogelijkheden. Met een positieve en vertrouwensvolle benadering herken je kansen, stimuleer je talentontwikkeling en help je inwoners om hun mogelijkheden optimaal te benutten. Dankzij jouw deskundigheid en betrokkenheid lever je een waardevolle bijdrage aan een inclusieve samenleving. Wat ga je doen Begeleiden en activeren: Je voert gesprekken met inwoners binnen jouw caseload, maakt analyses en stelt samen een plan op richting werk of participatie. Stimuleren van re-integratie: Je zet passende instrumenten in, volgt de voortgang en onderhoudt contact met collega’s en samenwerkingspartners. Talentontwikkeling: Je motiveert inwoners om hun kwaliteiten te ontdekken en deze duurzaam in te zetten. Dossiervorming en administratie: Je registreert afspraken, trajecten en besluiten zorgvuldig en bewaakt de kwaliteit van dossiers. Besluitvorming en ondersteuning: Je neemt goed onderbouwde beslissingen met aandacht voor de menselijke maat en fungeert als inhoudelijke sparringpartner voor collega’s. Dit breng jij mee Werkervaring: Minimaal 2 jaar ervaring als Klantmanager Participatie & Werk (doelmatigheid) binnen het sociaal domein. Opleidingsniveau: Een afgeronde hbo-opleiding. Wet- en regelgeving: Actuele kennis van de Participatiewet en de toepassing hiervan. Gespreksvaardigheden: Ervaring met motiverende gespreksvoering en oplossingsgericht werken. Systemen: Ervaring met Suite4Werk (kennis van Matchcare is een pluspunt). Persoonlijke kwaliteiten: Sterk empathisch vermogen en professionele oordeelsvorming.

Consultant Compensation & Benefits Bij Kenter Groendus zoeken we een tijdelijke Consultant Compensation & Benefits die ons ondersteunt bij het verder ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid. Het gaat om een tijdelijke opdracht van 6 maanden (eventueel een kleine uitloop). Jouw opdracht Als Consultant Compensation & Benefits werk je aan verschillende arbeidsvoorwaardelijke projecten gericht op verbetering en vernieuwing. Je draagt bij aan een sterk en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij onze organisatie en ambities. Concreet ga je aan de slag met: • Wet toekomst pensioenen • Wet loontransparantie • Ondersteuning bij het project integratie arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld door het analyseren en uitwerken van regelingen) Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar heldere, onderbouwde adviezen en concrete oplossingen. Daarbij weet je de vertaalslag te maken naar beleid, processen en systemen. Wat maakt deze rol interessant? Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering binnen het vakgebied Compensation & Benefits. Je draagt bij aan actuele en impactvolle thema’s en helpt mee om onze arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig en aantrekkelijk te maken voor (toekomstige) medewerkers. Dit breng je mee Je bent een ervaren Consultant Compensation & Benefits die snel schakelt, eigenaarschap neemt en energie brengt in projecten. Je combineert analytisch vermogen met daadkracht en bent in staat om mensen mee te nemen in jouw adviezen.

Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groenblauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Voor een periode van een jaar met mogelijke verlenging, zoeken we een startende junior beleidsmedewerker Mobiliteit die samen met de vaste senior beleidsmedewerker samenhangend en toekomstgericht mobiliteitsbeleid ontwikkelt. Je beweegt je in een bestuurlijke en politieke context en weet strategische doelen te vertalen naar heldere kaders en uitvoerbare programma’s. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: Je ontwikkelt en actualiseert beleidskaders en visies op het gebied van mobiliteit en verkeer; Je adviseert bestuur en management over complexe en vaak integrale mobiliteitsvraagstukken, in samenhang met ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen; Je weegt belangen zorgvuldig af en weet deze te verbinden tot gedragen beleidskeuzes; Je volgt en duidt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar de opgaven van Alphen aan den Rijn; Je geeft richting aan programma’s en deelplannen, zoals verkeersveiligheid, fietsbeleid, parkeren en duurzame mobiliteit en het is mogelijk om praktijkpilots te doen, bijvoorbeeld om de woningbouwopgave te versnellen; Je stuurt op samenhang tussen beleidsterreinen en bewaakt de lange termijn visie; Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en bent een stevige gesprekspartner voor externe stakeholders. Je opereert op tactisch en strategisch niveau en hebt invloed op hoe mobiliteit zich ontwikkelt binnen een groeiende gemeente.

Dit ga je doen Jouw werk heeft direct impact op de wijze hoe NS haar processen uitvoert op gebied van Onderhoud, Service, Moderniseren en up-to-date houden van nieuwe en bestaande treinen en dat merken dagelijks zo’n 1,1 miljoen reizigers. De geleverde IT door deze afdeling wordt door 4.000 gebruikers toegepast waarvan voor het grootste deel Monteurs en Engineers. Ontwikkel jezelf door gebruik te maken van onze opleidingsmogelijkheden. Dit ga je doen: Als Beheerder IT Bedrijfsmiddelen In het cluster Onderhouden binnen het team Bedrijfsmiddelen ben je werkzaam met de belangrijkste taak: projectmatig werkzaamheden oppakken. De Beheerder IT Bedrijfsmiddelen is in staat om te schakelen tussen Business en IT-perspectieven en verbanden te zien en te leggen. Bij de realisatie stemt de Beheerder IT Bedrijfsmiddelen af met stakeholders van de betrokken en naastliggende resultaatsgebieden. Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor de beschikbaarheid van outillage en persoonlijke IT middelen om het Onderhoud en Revisie kwalitatief en op tijd af te kunnen leveren. Wij zullen nóg slimmer en effectiever onze treinen moeten reinigen, onderhouden, moderniseren én invoeren van nieuwe treinen. Daar is de inzet van effectieve en kwalitatief hoogwaardige IT onmisbaar in. Dankzij jouw positieve mindset en skills als teamspeler ben jij van onschatbare waarde bij om: Bedrijfsmiddelen in goede staat te brengen en te houden voor wat betreft de IT. Denk aan inrichten en het up to date houden van PC’s. Incidenten af te handelen m.b.t. bijv. Labelprinters, scanners, pc’s (workstations, industrieel) In IT-projecten te participeren. Te komen tot juiste besluiten over het aanbrengen van wijzigingen of vernieuwingen van de bedrijfsmiddelen. Als schakel te functioneren tussen leveranciers en de business Hier ga je werken In Resultaatgebied 6 is het cluster Onderhouden opgenomen. Het team IT-Bedrijfsmiddelen werkt op meerdere locaties: Treinmodernisering in Haarlem. Componentenbedrijf in Berkel-Enschot (Tilburg). Onderhouds- en servicebedrijven op meerdere locaties in Nederland. Je werkt landelijk op alle onderhoudslocaties, voornamelijk in Haarlem en Berkel, met als standplaats Utrecht. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit. We zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Beheerder IT Bedrijfsmiddelen. Dit zijn de eisen Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met IT/OT aan bedrijfsmiddelen. Kennis van hardware en netwerken. Ervaring met het inrichten van computers. Hierin is enige kennis van Symantec Client Management Suite belangrijk. Kennis van Windows 7, 10 en 11. Je beschikt over kennis van de functionele werking van ICT-infrastructuur. Probleemoplossend vermogen & analytisch denken. Je bent een doorzetter en laat je niet snel van de wijs brengen. Ervaring met agile werken. Voor deze rol ben je bereid om te reizen naar andere NS-locaties. Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. Ervaring binnen een productieomgeving is een pre

Wie zijn wij De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeenten. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en de WOZ. van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling. Opdracht Wij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen. Deze functie kent – na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring; * Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%; Verantwoordelijkheden Zoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid! Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit. In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit: Het afhandelen van projecten en onderzoeken naar aanleiding van bezwaar, beroep, marktanalyse en signalen vanuit de basisregistraties of eigen waarneming; Verwerken en controleren van objectgegevens in de BAG- en WOZ-administratie; Afhandelen van projecten en onderzoeken van signalen/terugmeldingen: klopt een adres, gebruiksdoel, oppervlakte, bouwjaar of indeling?; Bijhouden van mutaties (nieuwbouw, verbouw, splitsingen/samenvoegingen, sloop); Ondersteunen bij kwaliteitscontroles en het wegwerken van eventuele achterstanden; Schakelen met collega’s en (waar nodig) contact met gemeenten/partners over broninformatie; Klantcontract – in de vorm van telefonisch contact of opname ter plaatse – met belanghebbenden; Je werkt nauwkeurig, leert snel en groeit stap voor stap richting zelfstandigheid. Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen.

Organisatie Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, verbindend en duidelijk. Opdracht Nederland en de gemeente Baarn wordt geconfronteerd met een vluchtelingenstroom waarvoor wij (deels) in huisvesting willen voorzien. Dit gaat zowel om zowel asielzoekers als om vluchtelingen uit Oekraïne. Binnen de gemeente Baarn is een projectteam actief voor deze opvang. Voor de coördinatie van de werkzaamheden zoeken we tijdelijk een coördinator/projectondersteuning die als spin in het web ervoor zorgdraagt dat de benodigde stappen worden gezet en bewaakt, de benodigde besluiten worden voorbereid en vragen acties die bij de juiste medewerker uitkomen. De werkzaamheden bestaan uit: Intern- en extern aanspreekpunt. Coördinator opvang vluchtelingen (zacht piket) Coördineren opvang Oekraïners Relatie met opvang COA Huisvestingsvraagstuk Oekraïne opvang lange termijn Bewaken van financiën voor de vluchtelingen opvang en Oekraïne opvang Concreet kan je daarbij denken aan: Overzichtelijk kunnen maken welke zaken er spelen, welke stappen gemaakt worden, wat nog nodig is (voorwaarts denken) en daarbij prioriteren en bestuurlijke belangen kunnen zien; Deelname aan de wekelijkse veldtafel en provinciale regietafel. Zorgen dat de informatie binnen de organisatie wordt gedeeld en dit aan elkaar verbinden. Denk aan huisvesting, financiën, onderwijs en jeugd, ondersteuning steunpunt van de gemeente etc.; Aanspreekpunt en contact met organisaties zoals het Centraal Orgaan opvang asielzoekers, Nidos, Pit Baarn en Vluchtelingenwerk; Uitzoeken vragen die via het BCC of via mail binnenkomen en afhandelen, evt in overleg met de vakafdeling. Bewaken en verantwoording (bestuurlijke) afspraken oa. in relatie tot de P&C-cyclus

Video editor gezocht voor langdurige samenwerking met short form content voor kledingmerk Wij zijn op zoek naar een video editor die ervaring heeft met het bewerken van short form content voor kleding, fashion brands of lifestyle content. We zoeken iemand die onze stijl goed kan begrijpen en kan toepassen op nieuwe video’s. Via ons account kun je bekijken wat voor soort content wij maken en welke editstijl wij zoeken: Dommevisie Wat we zoeken: Een editor met gevoel voor fashion, trends en visuele stijl Ervaring met short form content zoals TikToks, Instagram Reels en YouTube Shorts Iemand die kledingitems aantrekkelijk en professioneel in beeld kan brengen Goede timing op muziek, transitions en captions Betrouwbaarheid voor een mogelijke langdurige samenwerking Wij leveren de beelden, instructies en juiste informatie aan, zodat je precies weet wat de bedoeling is van elke video. Het doel is om pakkende content te maken die onze kleding, drops en brand identity sterk naar voren brengt. Ben jij een editor die denkt dat je goed bij onze stijl past? Stuur dan graag je portfolio, eerdere voorbeelden van fashion/lifestyle edits en je prijsindicatie.

Ik ben op zoek naar een VA die een aantal dingen voor mijn bedrijf kan doen, op afstand. Denk aan: Content voor LinkedIn inplannen Content naar IG door plannen met al bestaande templates in Canva die wel steeds aangepast mogen worden (dus enige handigheid met Canva is wel fijn) Af en toe wat stories klaarzetten/plaatsen Carrousel posts maken Bestellingen online verzenden 1x per kwartaal Podcasts uploaden en inplannen in Riverside Podcasts embedden op mijn website (ik werk in Webflow en is heel simpel) Ontvangen reviews van klanten op mijn website zetten + recyclen naar content en carrousels LinkedIn banners voor mijn klanten laten ontwerpen door iemand op Fiverr (gaat dus vooral om de communicatie richting de designer in Fiverr) Het zijn allemaal simpele taken en het zijn niet super veel uren per week, maar mijn bedrijf groeit dus als de samenwerking goed bevalt, zullen de uren ook uitbreiden. Ik zou graag een maandje willen test-samenwerken (betaald uiteraard) en op het moment dat dit voor beide kanten goed voelt, een langdurige samenwerking willen aan gaan. Wat ik belangrijk vind: Je afspraken nakomen (!) Snel kunnen werken Duidelijke communicatie in wat je wel/niet gedaan hebt Klinkt dit goed? Reageer dan met: Je uurtarief Je kennis van Canva/Webflow/Riverside (Riverside is overigens heel makkelijk) 2 referenties of eerdere ervaring Wanneer je zou kunnen starten Waarom dit je leuk lijkt