Freelance Opdrachten Lange Termijn

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De Veiligheidsregio Gelderland-ZuidDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Een veilige regioDe VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen. OpdrachtDe sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling. Voor deze fase is een richtinggevend organisatieontwerp opgesteld, inclusief veranderstrategie en implementatieaanpak. De komende periode staat in het teken van het in werking brengen, beproeven en verder concretiseren hiervan in de praktijk. De projectadviseur organisatieontwikkeling ondersteunt de implementatie van het organisatieontwerp en zorgt voor structuur, voortgang en samenhang binnen het verandertraject. De projectadviseur verbindt daarbij de inhoudelijke organisatieontwikkeling aan de programmatische sturing en ondersteunt het MT en de adviseur organisatieontwikkeling & verandering bij het vertalen van de gekozen richting naar uitvoering. De projectadviseur: Vertaalt de implementatieaanpak naar een concrete planning, activiteiten en acties en bewaakt de voortgang hiervan; Brengt structuur en samenhang aan tussen de verschillende onderdelen, activiteiten en betrokkenen binnen het verandertraject; Ondersteunt bij het verder concretiseren en in werking brengen van het organisatieontwerp; Bereidt besluitvorming door het MT voor en zorgt dat besluiten, acties, afhankelijkheden, risico's en aandachtspunten inzichtelijk zijn; Ondersteunt management en medewerkers bij organisatieontwikkelings- en implementatievraagstukken; Organiseert en coördineert werksessies en andere activiteiten die nodig zijn voor de implementatie; Onderhoudt contact met betrokken stakeholders, haalt signalen uit de organisatie op en vertaalt deze naar concrete aandachtspunten en vervolgstappen; Signaleert knelpunten en afhankelijkheden en doet voorstellen voor passende vervolgstappen; Bewaakt de verbinding tussen de oorspronkelijke veranderopgave, het organisatieontwerp en de uitvoering daarvan in de praktijk. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement binnen de publieke of semipublieke sector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een grote publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur en het bewaken van voortgang en samenhang binnen complexe projecten of programma's. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het voorbereiden en ondersteunen van besluitvorming. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en concretiseren van een case for change voor een organisatieontwikkelingsopgave binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij verschillende perspectieven uit de organisatie worden samengebracht tot een onderbouwde veranderopgave. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met project- en programmaondersteuning binnen een grootschalige publieke veiligheidsorganisatie met een omvangrijke operationele uitvoering, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het organiseren en bewaken van voortgang, samenhang, stakeholderafstemming en besluitvorming. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van management en leidinggevenden bij organisatieontwikkeling binnen een grote publieke uitvoeringsorganisatie, waaronder het concretiseren van koers en inrichting en het voorbereiden van besluitvorming over de organisatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van een organisatieontwikkeling van ontwerp naar implementatie, waarbij de kandidaat structuur aanbrengt in activiteiten, afhankelijkheden en vervolgstappen en de samenhang tussen deze onderdelen bewaakt. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het organiseren van draagvlak binnen complexe publieke veranderopgaven waarbij meerdere organisatieonderdelen, disciplines en belangen samenkomen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van roadmaps, programma-aanpakken en/of andere sturingsinstrumenten waarmee strategische of organisatorische ambities worden vertaald naar concrete prioriteiten, activiteiten en vervolgstappen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competentie Plannen en organiseren; Resultaatgerichtheid; Organisatiesensitiviteit; Samenwerken; Analyserend vermogen; Voortgang bewaken. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Gelderland Zuid

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OpdrachtgeverVGGMVeiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. Opdracht  Crisisbeheersing in ontwikkeling De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio’s, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel! Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid. Reden van de inhuur In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Enige tijd geleden zijn daarom een tijdelijke interim-manager en interim-teammanager gestart, die leiding en sturing geven aan de afdeling. In de komende fase moet invulling worden gegeven aan de implementatie van het nieuwe inrichtingsplan van de afdeling. Wat ga je voor ons doen? Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager. Je zorgt hierbij samen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers. Je bent sparringpartner voor de interim-manager met betrekking tot de implementatie van de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing. Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers. Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren. Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en zorgt daarbij dat het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren. Resultaten In afstemming met de interim-manager lever je de volgende resultaten: Een bijdrage aan de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling. Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt. Vereisten / knock-outcriteria   Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2026 voor gemiddeld 28-32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een Veiligheidsregio; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen (40 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing (30 punten); Een maximum uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (10 punten); De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Mens- en samenwerkingsgericht; Coachend en verbindend; Besluitvaardig; Aanpassingsvermogen; Analytisch en oplossings-/resultaatgericht; Betrouwbaar en integer; Klantgericht en representatief; Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend; Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief. Benodigd aantal professionals 1. BeoordelingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.  In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria. Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview. De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Alles inzien offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alles inzien kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Alles inzien best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Alles inzien offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. GunningDe opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet. Klachtenprocedure Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Onder een offerte verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg. VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden. VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente WierdenWelkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt!  TeamBinnen het team Publiekszaken werken we iedere dag aan een betrouwbare, klantgerichte en professionele dienstverlening voor onze inwoners. We zorgen ervoor dat persoonsgegevens zorgvuldig worden beheerd en dat onze systemen optimaal functioneren. Daarbij spelen kwaliteit, samenwerking en continu verbeteren een belangrijke rol. Daarom zoeken wij een nieuwe collega die zijn of haar expertise wil inzetten op het snijvlak van functioneel beheer en Burgerzaken. De professional staat onder leiding en toezicht.  Opdracht  Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Functioneel beheer van Burgerzakenapplicaties, waaronder iBurgerzaken;  Implementeren en beheren van wijzigingen, nieuwe modules en autorisaties; Ondersteunen van collega's als eerste aanspreekpunt voor alle burgerzakenapplicaties;  Signaleren en verbeteren van processen, datakwaliteit en informatiestromen; Onderhouden en verbeteren van procedures, werkinstructies en beheerprocessen; Samenwerken met collega's, leveranciers en adviseurs aan de verdere professionalisering van functioneel beheer.  Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel beheerder van Burgerzakenapplicaties; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Burgerzakenapplicaties. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als functioneel beheerder; (35 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; (35 punten) Aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in een gemeentelijke organisatie. (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Nauwkeurig; Kwaliteitsgericht; Resultaatgericht;  Procesmatig;  Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Wierden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Functie: Teamleider Sociaal DomeinInzet: 32-26 uur per weekDuur: 6 maandenOptie: Verlenging mogelijkStartdatum: Zo spoedig mogelijk OpdrachtVanwege het vertrek van een collega en de uitval van een andere collega is binnen het Sociaal Domein van de gemeente Schiedam tijdelijk behoefte aan extra managementcapaciteit.Voor deze periode zoeken wij een ervaren Teamleider die direct inzetbaar is en zonder uitgebreide inwerkperiode zelfstandig kan functioneren binnen een gemeentelijke omgeving. Graag ontvangen wij een actueel cv waarin de relevante leidinggevende ervaring en ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie duidelijk naar voren komen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtDe Veiligheidsregio Utrecht werkt aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging en de implementatie van de BIO2. Onderdeel hiervan is het versterken en structureel borgen van informatiebeveiligingsaspecten binnen inkoop-, contract- en leveranciersprocessen.De VRU beschikt reeds over diverse adviezen, templates, werkinstructies en hulpmiddelen op het gebied van veilig inkopen, leveranciersbeheersing en informatiebeveiliging. De organisatie heeft behoefte aan een ervaren adviseur die deze bouwstenen analyseert, harmoniseert en geschikt maakt voor duurzaam gebruik vanaf 2027. De opdracht richt zich op het verder ontwikkelen, implementeren en borgen van een praktische werkwijze voor veilig inkopen, leveranciersbeheersing en risicomanagement, passend binnen de BIO2 en het Information Security Management System (ISMS) van de VRU. De kandidaat voert zelfstandig risicoanalyses uit op leveranciers, diensten en oplossingen en vertaalt de resultaten naar concrete adviezen, beheersmaatregelen en besluitvorming proceseigenaren.Hierbij ligt de focus niet uitsluitend op informatiebeveiliging binnen traditionele IT-omgevingen, maar ook op risico's binnen Operationele Technologie (OT) omgevingen. De kandidaat beoordeelt onder meer de risico's van verbonden systemen en apparatuur, zoals voertuigtelemetrie, sensornetwerken, communicatiesystemen en andere operationeel kritische technologieën.De opdracht resulteert minimaal in: Een handreiking Veilig Inkopen.Geactualiseerde processen, werkinstructies, formats en beoordelingskaders voor leveranciersbeheersing.Een praktisch toepasbare en vastgestelde werkwijze voor het uitvoeren, beoordelen en vastleggen van leveranciersbeoordelingen en risicoanalyses.Zelfstandig uitgevoerde risicoanalyses op leveranciers, diensten en technologieën, inclusief bijbehorende adviezen en aanbevelingen voor beheersmaatregelen.Een vastgestelde risicoclassificatie van leveranciers en bijbehorende beheersmaatregelen.Adviezen en beoordelingscriteria voor leveranciers en oplossingen binnen IT-, OT- en IoT-domeinen, waaronder toepassingen zoals voertuigtelemetrie en andere verbonden operationele systemen.Inrichting en borging van relevante processen, registraties, controles en documentatie binnen BASE27. Eisen voor de opdrachtJe hebt minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van informatiebeveiliging, informatiekunde of cyber security.Je hebt minimaal het ISO/IEC 27001 Certified Practitioner certificaat.Je hebt de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met het beoordelen van informatiebeveiligingsrisico's van leveranciers, cloudoplossingen, applicaties of andere externe dienstverlening.Je hebt de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met het uitvoeren van risicoanalyses en leveranciersbeoordelingen voor OT- of IoT-oplossingen.Je hebt de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met de functionele inrichting en het gebruik van BASE27 voor ISMS-, risicomanagement- en leveranciersbeheersingsprocessen.Wensen voor de opdrachtJe hebt werkervaring met veilig inkopen en leveranciersbeheersing. Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het opzetten, verbeteren of borgen van processen voor veilig inkopen en leveranciersbeheersing. Licht toe welke aanpak je hebt gehanteerd, welke rol je persoonlijk hebt vervuld en welke resultaten zijn bereikt.Je hebt werkervaring met risicoanalyses en beveiligingsadvisering. Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij je zelfstandig risicoanalyses hebt uitgevoerd op leveranciers, clouddiensten, applicaties of andere externe dienstverlening. Licht toe welke methodiek je hebt toegepast, welke adviezen je hebt opgesteld en hoe deze hebben geleid tot besluitvorming of implementatie van beheersmaatregelen.Je hebt werkervaring met OT- en IoT-omgevingen. Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij je betrokken was bij beveiligingsvraagstukken binnen OT- en/of IoT-omgevingen. Licht toe welke risicoanalyses zijn uitgevoerd, welke beveiligingsmaatregelen je hebt geadviseerd en welke rol je persoonlijk hebt vervuld. Ervaring met operationeel kritische systemen, zoals voertuigtelemetrie, sensornetwerken, watermanagement, industriële besturing of vergelijkbare omgevingen wordt hierbij positief gewaardeerd.Je hebt werkervaring met BASE27. Beschrijf je ervaring met BASE27 en geef een voorbeeld van een situatie waarin je met het systeem hebt gewerkt.Je hebt werkervaring met implementatie en borging van ISMS-processen. Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het implementeren, vastleggen of borgen van informatiebeveiligingsprocessen binnen een ISMS. Licht toe hoe processen, rollen, registraties, controles en documentatie zijn ingericht en verankerd binnen de organisatie.CompetentiesJe neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen om mee te bewegen in veranderingen.Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en brengt vraagstukken proactief verder zonder continue sturing.Je weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de BIO2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten.Je communiceert helder, overtuigend en creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholders.Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen.Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden.Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere, uitvoerbare kaders. Referentienummer2026-07422 LocatieUtrecht Startdatum1 oktober 2026 Einddatum1 januari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum1 september 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Rijkswaterstaat in Westraven (Utrecht) zijn wij op zoek naar een Senior adviseur contract- en aanbestedingsrecht (mandaatadvies); Werklocatie: Westraven primair, soms een andere Rijks locatie LET OP: lees onderstaande punten zorgvuldig door voordat een kandidaat wordt aangeboden anders loop je risico op uitsluiting: • Optie tot verlenging: 2 x maximaal 12 maanden • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor een effectieve invulling van de functie. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving – Leveren van contract juridisch en EU- aanbestedingsadvies, mandaatadvies ten behoeve van GWW-uitvoeringsprojecten. – Opvolgen van verbeteracties uit de klachten en mandaatrapportage 2025 – Vereenvoudigen van de totstandkoming van contract juridische en aanbestedings-juridische adviezen. Resultaat opdracht Achterstanden van het advieswerk wordt ingehaald, collega’s worden ontlast. We bereiden ons voor op toekomstige adviesverlening waarin de gebruiker centraal staat en taken/bevoegdheden op het niveau liggen waar ze thuishoren. Meest essentiële competenties Competenties: – Analyseren: je analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, legt de juiste verbanden en signaleert potentiële risico's. – Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je legt informatie en eigen ideeën vlot en duidelijk vast en formuleert in toegankelijk Nederlands. De niet jurist begrijpt het ook. – Overtuigingskracht: je onderbouwt standpunten met voor de doelgroep heldere argumenten en reageert alert op argumenten van de ander. Je bent in staat waar nodig je rug recht te houden. – Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de regels, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en kunt je verplaatsen in de belangen van andere organisatieonderdelen en/of expertisevelden Eisen & wensen Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Eisen 1 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 aantal jaren kennis van en werkervaring met het geven van contract juridisch en EU aanbestedingsadvies bij een grote publieke opdrachtgever in de GWW sector. 2 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een universitaire opleiding op een privaatrechtelijk vakgebied Wensen 1 Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het EU aanbestedingsrecht en ervaring met GWW contractsoorten zoals UAVGC, DBFM, D&C 2 Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).

De projectadviseur/senior consultant Fortes Change Cloud (FCC) werkt voor Informatisering & Automatisering (I&A) in een onbekende locatie, 32 uur per week, start 19-10-2026.

De gemeente Rotterdam werkt binnen het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) aan een prettig woonklimaat op Rotterdam zuid. Onderdeel hiervan is de pijler Wonen waarin de woningvoorraad op Rotterdam zuid toekomstbestendig wordt gemaakt, met VvE’s in gezonde staat. Samen met VvE’s, eigenaren en partners, verbeteren, verduurzamen en vernieuwen we het vastgoed op Rotterdam zuid. Dit zijn transformaties voor zowel een grondige aanpak van woningen, maar ook sloop/nieuwbouw projecten. De VvE werkzaamheden zijn van essentieel belang om transformatie te kunnen realiseren. Ter ondersteuning van ons team zijn wij daarom op zoek naar een VvE projectmedewerker. Je dag begint met het bijwerken van dossiers, want een goed dossier is als een goede bak koffie: onmisbaar en altijd vers. Daarna schuif je aan bij het overleg met de projectleider, waar jij de afspraken en besluiten vastlegt (zodat niemand later kan zeggen: "Dat had ik niet gehoord!"). Tussendoor plan je afspraken, bewaak je deadlines en stem je af met notarissen of collega’s. In ons team draait het om samenwerken, doelen voor elkaar krijgen en lachen met elkaar. ‘Een goede voorbereiding is het halve werk en bij NPRZ Wonen zet jij die in de praktijk. Jouw rol is van essentieel belang, omdat met een goede voorbereiding we flinke stappen kunnen maken binnen het VvE proces en daarmee ons doel, om Rotterdam zuid nóg mooier te maken op het gebied van wonen, versnelt. Een baan met een maatschappelijk doel en directe zichtbaarheid in de wijken waar het NPRZ Wonen actief is. Als collega krijg je ruimte om te groeien, stap voor stap neem je meer verantwoordelijkheid en groei je mee in het VvE Projectteam. Je bent nauwkeurig en gestructureerd en weet moeiteloos overzicht te houden in complexe processen. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, weet je verschillende doelgroepen op een heldere en overtuigende manier mee te nemen. Je pakt acties proactief en zelfstandig op, bent sterk in plannen en organiseren en houdt daarbij altijd oog voor prioriteiten en deadlines. Als echte teamspeler schakel je gemakkelijk tussen collega's, bewoners en andere stakeholders. Je kijkt vooruit en hebt goed inzicht in wat er op de korte én lange termijn nodig is om VvE-processen succesvol te laten verlopen. Daarnaast beschik je over een groot inlevingsvermogen, toon je begrip voor de situatie van burgers en weet je hun belangen en vragen op een toegankelijke en duidelijke manier te vertalen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nlAchtergrond opdrachtHet College van Procureurs-Generaal van het Openbaar Ministerie heeft in 2020 een OM Informatiestrategie en meerjarenplan 2020-2027 laten opstellen: het Business + Informatieplan OM (BIPOM). In het BIPOM is het doel vastgelegd om in 2027 één uniforme werkwijze te hebben, ondersteund door één modulair opgebouwd zaaksysteem voor alle zaakstromen binnen het strafrecht. Het gaat om de ondersteuning van werkprocessen die nu ondersteund worden door 7 verschillende zaaksystemen. Dit betekent dat op alle parketten van het OM dusdanig uniform gewerkt gaat worden, dat iedereen gebruik kan maken van hetzelfde zaaksysteem, zonder lokale uitzonderingen of technische workarounds. Het project EMMA geeft invulling aan de uitvoering van de strategie die is beschreven in het BIPOM en heeft als doel de 7 zaaksystemen te vervangen en de werkprocessen binnen het OM te uniformeren. Binnen het programma Emma werken we aan de vernieuwing van de digitalisering van de werkprocessen van heel het OM. Een belangrijk onderdeel van deze vernieuwing is het waarborgen van de kwaliteit van oplossingen op het Be Informed platform. Daarom zijn wij op zoek naar een Technisch Solution Architect die ingezet zal worden in het Programma Emma ter plaatse van Informatie Voorziening Openbaar Ministerie (IVOM) in Utrecht. De Technisch Solution Architect is verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en zorgdragen voor kwaliteit van oplossingen gebouwd met het Be Informed-platform. De Technisch Solution Architect leidt projecten en is verantwoordelijk voor actieve kennisdeling binnen diverse projectteams, en werkt nauw samen met de ontwikkelteams binnen het programma Emma.Gevraagde werkzaamheden of prestatiedoelstelling:Samen met je collega’s ga je werken aan het Emma Platform dat het Openbaar Ministerie zelf ontwikkelt. Jouw rol als veelzijdige, ervaren IT-architect ligt in het ontwerpen, implementeren en waarborgen van de kwaliteit van technische oplossingen die gebouwd worden met voornamelijk drie technologieën. Be Informed als lowcode-platform, Opentext als Enterprise Content Management platform en Mulesoft als integratieplatform. De Emma modules draaien op Openshift en voor het resterende maatwerk zetten we Springboot Java in. Als database technologie worden MS SQL en PostgreSQL ingezet. Je draagt actief bij aan technische kennisdeling van best practices voor de verschillende projectteams. Je besteedt veel tijd aan vernieuwing, technisch ontwerp, begeleiding en kennisdeling. Een extra uitdaging daarin is dat de IT-omgeving van het Openbaar Ministerie voortdurend in beweging is. Daarom denk je mee over de beste technische inrichting van het Emma Platform, zodat we op de lange termijn in een kwalitatieve en stabiele omgeving behouden. Je draagt bij aan de kwaliteit en samenwerking van het Agile/DevOps team. Je hebt sterke affiniteit met techniek en bent in staat om technische koppelingen en de werking daarvan die het team oplevert te begrijpen. Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden, bent flexibel, creatief, nauwkeurig en beschikt over empathisch vermogen.Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:Beoordelen van de eisen op consistentie en kwaliteit.Ontwerpen en implementeren van technische oplossingen voor het Emma platform.Het maken van business design, data ontwerp, integratie-, en deployment architectuur.Presenteren en verantwoorden van technisch ontwerp(en) aan belanghebbenden binnen OM, overbruggen van de kloof tussen bedrijfs- en IT-belangen.Definiëren en beheren van de oplossingsscope (in samenwerking met projectmanagement).Betrokken en verantwoordelijk voor alle technische aspecten in projecten: analyse, UI-ontwerp, implementatie (AMS, UI, integraties, beveiliging), test en oplevering.Ondersteunen en coachen van projectteams. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een HBO-diploma in de richting van IT (bijv. Informatica).Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in applicatieontwikkeling.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als technisch solution architect.Je hebt ervaring binnen de overheid.Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met Agile, SCRUM en DevOps projecten.Je hebt ervaring en kennis van architectuur en frameworks bijvoorbeeld Archimate, TOGAF en SOA.Je hebt ervaring met het opstellen van solution architecturen.Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je bent bekend met Cloud native softwareontwikkeling, verschillende database technologieën, low-code platformen, CMS/DMS, JMS en integratieplatforms.Je hebt ervaring binnen de Strafrechtketen.Je hebt ervaring en kennis van IT architectuur en informatietechnologie. Je hebt ervaring met begeleiden/coachen van collega’s binnen ontwikkelteam.Competenties:Analyseren.Creativiteit.Netwerken.Omgevingsbewustzijn.Organisatiesensitiviteit.Overtuigingskracht.Plannen en organiseren. Referentienummer2026-07450 LocatieUtrecht Startdatum14 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum20 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! OpdrachtWij zoeken een stevige en ervaren sparringpartner op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid (OOV). De kerntaak van deze opdracht is tweeledig: enerzijds treed je op als ervaren adviseur voor uiteenlopende en complexe veiligheidsvraagstukken, anderzijds fungeer je als coach en mentor om een nieuwe collega succesvol wegwijs te maken binnen de dynamiek van het gemeentelijk speelveld. Daarna is de nieuwe medewerker in staat om de regierol zelfstandig de regierol op te pakken. WerkzaamhedenJij bent de vraagbaak en adviseur voor het brede OOV-domein. Je ondersteunt en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over beleidsmatige en juridische vraagstukken, waaronder: Ondermijning en integrale controles: Het coördineren en uitvoeren van een integrale aanpak tegen georganiseerde criminaliteit; Handhaving en APV: Het adviseren over de inzet van handhavingsinstrumenten en de Algemene Plaatselijke Verordening (APV); Wet Bibob: Het beoordelen en begeleiden van Bibob-procedures en integriteitsbeoordelingen; Evenementen: Het juridisch en beleidsmatig toetsen van evenementenvergunningen en veiligheidsplannen; Openbare orde in bredere zin: Het adviseren over bestuurlijke maatregelen en het handhaven van de openbare orde; Inwerken nieuwe medewerker. Dit ben jij Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in juridische richting Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur op het gebied van openbare orde en veiligheid Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch adviseur bij een gemeente Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in juridische richting Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridisch adviseur bij een gemeente Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur op het gebied van openbare orde en veiligheid Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Binnen Commercie & IT (ComIT) werken we aan ambitieuze strategische opgaven die bijdragen aan de toekomst van NS. Dat betekent samenwerken aan complexe veranderopgaven waarbij veel teams, afhankelijkheden en belangen samenkomen. Deze opgaven raken steeds vaker meerdere clusters, teams en systemen tegelijkertijd. De uitdaging is hierbij niet alleen om de juiste keuzes te maken, maar vooral om deze voorspelbaar, in samenhang en met de juiste prioriteit uit te voeren.Als Senior Portfolio Manager speel jij hierin een sleutelrol. Jij brengt overzicht in complexiteit, bewaakt de samenhang tussen initiatieven en zorgt ervoor dat afhankelijkheden, risico's en besluitvorming tijdig zichtbaar worden. Daarnaast durf je juist de dilemma's, spanningen en fricties binnen het portfolio bespreekbaar te maken. Daarmee help je ComIT om betere keuzes te maken én de executiekracht van de organisatie continu te verbeteren.Jij krijgt energie van complexe veranderopgaven en weet strategie te vertalen naar een voorspelbare uitvoering.Jij bent de verbindende factor tussen portfolio, delivery en besluitvorming en zorgt dat afhankelijkheden, prioriteiten en risico's tijdig zichtbaar worden.Jij durft senior stakeholders, Product Managers en Portfolio Leads uit te dagen op inhoud, planning en proces om samen betere resultaten te behalen.Mede dankzij jouw werk wordt ComIT voorspelbaarder in de uitvoering van strategische initiatieven. Jij zorgt ervoor dat de juiste keuzes op het juiste moment worden gemaakt en dat onze strategische doelstellingen daadwerkelijk gerealiseerd worden.Dit ga je doen als Senior Portfolio ManagerVoor deze rol zoeken wij een ervaren professional die de organisatie helpt om complexe veranderopgaven integraal te besturen. Je voert de regie op het ComIT-portfolio en zorgt ervoor dat strategische initiatieven niet als losse projecten worden uitgevoerd, maar als één samenhangend portfolio.Je wordt onderdeel van Resultaatcluster Plan. Dit cluster is verantwoordelijk voor het doorontwikkelen en operationeel maken van de lange termijnstrategie van ComIT. Vanuit deze rol werk je nauw samen met IT Leads, Product Owners, Cluster Leads, architecten, strategen en andere stakeholders om de uitvoering van het portfolio integraal te sturen.De rol kent meerdere aandachtsgebieden.Allereerst ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke besturing van het ComIT-portfolio. Je bewaakt de samenhang tussen initiatieven, brengt afhankelijkheden en risico's in kaart en zorgt ervoor dat besluitvorming tijdig plaatsvindt. Je helpt de organisatie om de juiste initiatieven op het juiste moment te starten en bewaakt de uitvoerbaarheid van het totale portfolio.Daarnaast speel je een belangrijke rol in het ontwikkelen en robuust maken van de way of working rondom portfolio- en deliverymanagement. Je helpt ComIT bij het inrichten van processen, governance, rituelen en werkwijzen die nodig zijn om strategische initiatieven voorspelbaar en beheerst te realiseren. Daarbij kijk je niet alleen naar vandaag, maar bouw je aan een manier van werken die ook op de lange termijn effectief blijft.Tot slot help je ComIT om deze manier van werken zelfstandig voort te zetten. Je begeleidt teams, Portfolio Managers en andere stakeholders in het toepassen van de nieuwe werkwijze, coacht waar nodig en zorgt ervoor dat kennis en eigenaarschap steeds verder in de organisatie worden verankerd. Het uiteindelijke doel is dat ComIT zelfstandig in staat is om deze werkwijze continu te verbeteren.Je vervult daarbij een onafhankelijke regierol binnen ComIT. Vanuit deze positie heb je het mandaat om stakeholders uit te dagen op inhoud, planning en proces. Je bent niet hiërarchisch verantwoordelijk voor de uitvoering, maar zorgt er wel voor dat de juiste gesprekken worden gevoerd, afhankelijkheden inzichtelijk zijn en besluiten tijdig worden genomen.Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het zichtbaar maken van portfolio-dilemma's, leveringsspanningen en andere organisatiebrede dilemma’s. Je kijkt verder dan de voortgangsrapportages en brengt juist de onderliggende spanningen tussen initiatieven, teams en prioriteiten aan het licht. Je faciliteert het gesprek hierover, brengt verschillende perspectieven samen en helpt de organisatie om betere keuzes te maken. Niet door zelf de oplossingen te bepalen, maar door de juiste discussies op het juiste moment te organiseren, zodat de executiekracht van ComIT continu verbetert.Als Senior Portfolio Manager speel je een cruciale rol bij:Het inhoudelijk besturen van het ComIT-portfolio en het vergroten van de voorspelbaarheid van strategische initiatieven.Het ontwikkelen, implementeren en verder professionaliseren van de portfolio- en deliveryprocessen binnen ComIT.Het bewaken van de samenhang, volgordelijkheid en afhankelijkheden tussen strategische initiatieven.Het signaleren van risico's, portfolio-dilemma's, leveringsspanningen en andere organisatiebrede uitdagingen en hierover het gesprek organiseren om de executiekracht van ComIT continu te verbeteren.Het challengen van Product Owners, IT Leads, Cluster Leads en management op inhoud, planning, prioritering en proces.Het begeleiden van teams en stakeholders bij het implementeren van de nieuwe way of working en het duurzaam borgen hiervan binnen de organisatie.Het voorbereiden en begeleiden van nieuwe strategische initiatieven en de daarbij behorende bestuurlijke besluitvorming.Het ontwikkelen van een organisatie die zelfstandig in staat is om portfolio's voorspelbaar te besturen, continu te verbeteren en strategische initiatieven succesvol te realiseren.De ambitie van NS is om samen Nederland duurzaam bereikbaar te maken voor iedereen. De dynamische mobiliteitsmarkt van vandaag vraagt om een nauwe samenwerking tussen Commercie en IT om aan de behoefte van de reiziger te voldoen. Hiervoor hebben we binnen NS deze bedrijfsonderdelen per 1 januari 2020 gecombineerd tot één onderdeel, ComIT.ComIT draagt op verschillende manieren bij aan de NS ambitie. Door gemakkelijke en betrouwbare dienstverlening te leveren, meer reizigers aan te trekken, de reizigers beter te spreiden en de zakelijke markt te winnen voor duurzame mobiliteit.We werken vanuit verschillende clusters samen aan innovaties van onze digitale dienstverlening en doen dat in multidisciplinaire, wendbare teams. Reizigers kiezen steeds vaker voor E-tickets op hun telefoon, willen ook aansluitend vervoer zoals deelscooters boeken via de NS app, gebruiken de zitplaatszoeker in de app en een chatbot of app voor contact met de NS Klantenservice.Je wordt onderdeel van het Resultaatcluster Plan. Dit cluster is verantwoordelijk voor het doorontwikkelen en operationeel maken van de lange termijnstrategie van ComIT. Je komt te werken binnen het team Strategie & Portfolioplanning, waar je samen met portfolio managers, strategen en architecten werkt aan de besturing van het ComIT-portfolio. Vanuit jouw rol zorg je voor de verbinding tussen strategie en uitvoering.Ontwikkelvermogen is een cruciale competentie binnen NS. Het stelt medewerkers in staat flexibel in te spelen op veranderingen, snel nieuwe kennis te verwerven en samen te leren. Wij geloven dat dit samenwerking en innovatie bevordert doordat medewerkers openstaan voor nieuwe ideeën en continu verbeteren. Eisen bij de opdracht:Je hebt WO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring met portfolio-, programma- of deliverymanagement binnen complexe organisaties.Je hebt ervaring met SAFe (Agile) en Lean Portfolio Management.Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van portfolio- en governancemodellen of organisatiebrede way of workings.Je hebt ervaring met het sturen op strategische verandertrajecten en complexe afhankelijkheden.Je hebt ervaring met Azure DevOps en/of Jira als ondersteuning van portfolio-, programma- of projectmanagement.Je hebt ervaring met stakeholdermanagement op strategisch en tactisch niveau.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. Referentienummer2026-07454 LocatieUtrecht Startdatum14 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De Informatiemanager Proces- en Informatievoorziening ondersteunt de organisatie bij het verbeteren van processen, informatievoorziening, data en applicatieondersteuning. De informatiemanager krijgt een belangrijke rol in het bevorderen en optimaliseren van datagedreven werken binnen de VNG. De functie is nadrukkelijk uitvoerend en resultaatgericht: niet alleen adviseren, maar ook realiseren, implementeren en borgen van verbeteringen. De informatiemanager opereert op het snijvlak van proces, informatie, data, systemen en verandermanagement binnen de change in nauwe samenwerking met de projectleiders en de andere teams en organisatie De informatiemanager werkt nauw samen met de projectleiders en werkgroepen om de processen en datagebruik verder te optimaliseren en te verbeteren. De informatiemanager levert hierin kennis en ervaring op het gebied van data gebruik en data optimalisatie. Informatievoorziening en systemen Vertalen van informatiebehoeften naar werkbare oplossingen in de praktijk Opstellen van functionele requirements voor de huidige of toekomstige systemen Verbeteren van workflows en applicatiegebruik (efficiënt en effectief) (Gezamenlijk) afstemmen met leveranciers over wijzigingen Data en managementinformatie Opstellen van KPI’s en stuurinformatie Verbeteren van dashboards en rapportages Logisch ordenen en verhogen van datakwaliteit Verbeteren van gegevensstromen door de organisatie en binnen de systemen Implementatie en adoptie Implementatieplannen opstellen Begeleiden van implementaties Organiseren van testen en acceptatie Ondersteunen van gebruikers Borgen van nieuwe werkwijzen Samenwerking en regie Verbinden van stakeholders (business, I&A, leveranciers) Bewaken van voortgang en afhankelijkheden Rapporteren over resultaten en risico’s Actief sturen op realisatie Dit ben jij Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv Beschikt over een afgeronde WO opleiding in de richting van Business Information Management, informatiekunde of soortgelijk Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van informatiemanager in de afgelopen 10 jaar Minimaal 5 jaar eindverantwoordelijk geweest voor proces- en informatieverbetering in de afgelopen 10 jaar Minimaal 3 keer eindverantwoordelijke geweest voor een implementatie- en verandertraject voor een organisatieverbetering Binnen (semi) publieke instantie Eindverantwoordelijke geweest voor een implementatie- en verandertraject voor een organisatieverbetering specifiek binnen afdeling bedrijfsvoering Kandidaat beschikt over relevante certificeringen of behaalde trainingen op het gebied van informatiemanagement, architectuur, projectmanagement of procesverbetering (bijvoorbeeld BiSL, TOGAF, PRINCE2, Lean, ITIL of vergelijkbaar). Geen= 0 punten 1 t/m 2 = 10 punten 3 of meer = 20 punten 20 Kandidaat is minimaal 5 jaar eindverantwoordelijk geweest voor proces- en informatieverbetering in de afgelopen specifiek gericht op het gebied van bedrijfsvoering Op 1 hoofdproces = 0 punten Op 2 hoofdprocessen = 10 punten Op 3 of meer hoofdprocessen = 20 punten 20 punten Aantoonbare ervaring binnen een complexe overheids- of semipublieke organisatie, waarin is samengewerkt met meerdere stakeholders, leveranciers en bedrijfsvoeringdisciplines op het vlak van informatiemanagement. 0 tot en met 1 jaar = 0 punten 2 t/m 3 jaar = 5 punten 4 jaar of meer = 10 punten 10 punten Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

De gemeente Rotterdam werkt binnen het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) aan een prettig woonklimaat op Rotterdam zuid. Onderdeel hiervan is de pijler Wonen waarin de woningvoorraad op Rotterdam zuid toekomstbestendig wordt gemaakt, met VvE’s in gezonde staat.Samen met VvE’s, eigenaren en partners, verbeteren, verduurzamen en vernieuwen we het vastgoed op Rotterdam zuid. Dit zijn transformaties voor zowel een grondige aanpak van woningen, maar ook sloop/nieuwbouw projecten. De VvE werkzaamheden zijn van essentieel belang om transformatie te kunnen realiseren. Ter ondersteuning van ons team zijn wij daarom op zoek naar een VvE projectmedewerker. Kort samengevat:Ondersteunen van het volledig VvE management voor de projecten van het NPRZ Wonen;Ondersteunen van het VvE proces in alle stappen richting besluitvorming;Beheren van volledige projectdossiers, deze houd je actueel bij en volgens de afgesproken werkwijze;Bewaken van documentkwaliteit en vindbaarheid via vaste formats, versies, naamgeving en consistent archiefbeheer;Zorgdragen en bewaken van een heldere verslaglegging, afspraken, besluiten en opvolging van acties;Versnellen van notariële trajecten door nauw contact en correcte, tijdige dossieraanlevering;Ordenen en beheren van juridische stukken, planningen, VvE en ALVoverzichten;Organiseren van de dagelijkse praktische en administratieve werkzaamheden;Bewaken van voortgang en deadlines en aansturen op tijdigheid wanneer nodig;Afhandelen van interne en externe informatieaanvragen;Bewaken en monitoren van tijdschrijven en correcte urenregistraties;Actief bijdragen aan de optimalisatie van het programma en deelprojecten.Hoe je werkdag eruitzietJe dag begint met het bijwerken van dossiers, want een goed dossier is als een goede bak koffie: onmisbaar en altijd vers. Daarna schuif je aan bij het overleg met de projectleider, waar jij de afspraken en besluiten vastlegt (zodat niemand later kan zeggen: "Dat had ik niet gehoord!"). Tussendoor plan je afspraken, bewaak je deadlines en stem je af met notarissen of collega’s. In ons team draait het om samenwerken, doelen voor elkaar krijgen en lachen met elkaar.Wat jij oplevertComplete, actuele en waterdichte dossiers.Duidelijke besluitvorming waar direct op gehandeld kan worden.Betrouwbare informatie waarmee risico’s verlagen en besluiten versnellen.Rust en overzicht in complexe trajecten.Continue voortgang door actieve bewaking van acties en knelpunten.Waarom deze rol bijzonder is‘Een goede voorbereiding is het halve werk en bij NPRZ Wonen zet jij die in de praktijk. Jouw rol is van essentieel belang, omdat met een goede voorbereiding we flinke stappen kunnen maken binnen het VvE proces en daarmee ons doel, om Rotterdam zuid nóg mooier te maken op het gebied van wonen, versnelt. Een baan met een maatschappelijk doel en directe zichtbaarheid in de wijken waar het NPRZ Wonen actief is. Als collega krijg je ruimte om te groeien, stap voor stap neem je meer verantwoordelijkheid en groei je mee in het VvE Projectteam. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in VvE-beheer of vastgoedbeheer.Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, dit blijkt uit een afgeronde opleiding of eerder opgedane werkervaring.Je hebt een vastgoedopleiding afgerond.Je hebt werkervaring met TwinQ en/of Convect;Je hebt ervaring met Duurzaam Meerjarenonderhoudsplan.Je hebt werkervaring met projectmatig werken, stakeholdermanagement en participatietrajecten.Je hebt ervaring met werken binnen of in opdracht van een gemeente, woningcorporatie en/of met bewonersparticipatie.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het voorbereiden en ondersteunen van ALV’s binnen VvE’s. Je hebt werkervaring met communicatie met VvE-besturen, eigenaren en projectteams. Je hebt werkervaring met splitsingsakten, modelreglementen en notariële stukken. Je hebt werkervaring met het oprichten, activeren en opheffen van VvE's.Je hebt werkervaring met opstellen van agenda’s, volmachten en brieven. Je hebt werkervaring met het bewaken van acties, voortgang en besluitvorming. Competenties:Je bent nauwkeurig en gestructureerd en weet moeiteloos overzicht te houden in complexe processen. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, weet je verschillende doelgroepen op een heldere en overtuigende manier mee te nemen. Je pakt acties proactief en zelfstandig op, bent sterk in plannen en organiseren en houdt daarbij altijd oog voor prioriteiten en deadlines. Als echte teamspeler schakel je gemakkelijk tussen collega's, bewoners en andere stakeholders. Je kijkt vooruit en hebt goed inzicht in wat er op de korte én lange termijn nodig is om VvE-processen succesvol te laten verlopen. Daarnaast beschik je over een groot inlevingsvermogen, toon je begrip voor de situatie van burgers en weet je hun belangen en vragen op een toegankelijke en duidelijke manier te vertalen. Referentienummer2026-07455 LocatieRotterdam Startdatum15 september 2026 Einddatum15 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek24 augustus 2026 Sluitingsdatum25 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De gemeente Arnhem heeft te maken met een lopende herstelopgave voor inwoners die zijn getroffen door de toeslagenaffaire. Een deel van deze inwoners ervaart wantrouwen richting overheid en uitvoerende organisaties, waardoor de ondersteuning moeizaam op gang komt of vastloopt. Vanuit deze behoefte is de opdracht ontstaan om tijdelijk ervaringsdeskundigen in te zetten die, vanuit eigen ervaringskennis, bijdraagt aan herstel van vertrouwen, betere aansluiting op de leefwereld van gedupeerden en versterking van de brede ondersteuning.Het doel van de opdracht is om gedupeerde toeslagenouders en ‐kinderen te ondersteunen en om ervaringskennis gericht in te zetten binnen de samenwerking met KOT‐coaches van de Sociale Wijkteams (SWT) en het Lokaal Expertise Team (LET).De opdrachtnemer wordt ingezet als ervaringsdeskundige toeslagenaffaire en vervult een brugfunctie tussen inwoners en professionals.De werkzaamheden bestaan uit:het bieden van herkenning, begrip en vertrouwen aan gedupeerde inwoners.het aansluiten, op verzoek, bij gesprekken, huisbezoeken en casuïstiekoverleggen.het signaleren van knelpunten in de ondersteuning en het terugkoppelen hiervan aan betrokken teams.het organiseren en begeleiden van lotgenotencontact.het inbrengen van ervaringskennis ter verbetering van besluitvorming en werkwijze.De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en maakt op basis van de casuïstiek een professionele afweging over de inzet van ervaringskennis. De ruimte om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren zit in de wijze waarop gesprekken worden gevoerd, signalen worden opgehaald en ervaringskennis wordt ingebracht. De opdrachtnemer is geen hulpverlener en geen structurele regievoerder; inzet als toegangspoort of tijdelijke regie vindt alleen plaats in uitzonderlijke situaties en altijd in afstemming.Aansturing, verantwoording en afbakeningDe opdrachtnemer volgt geen dagelijkse inhoudelijke instructies, maar werkt in afstemming met de gemeentelijk coördinator en de betrokken uitvoerende teams (SWT/LET). Er is sprake van periodieke afstemming over inzet, voortgang en signalen. De opdrachtnemer legt verantwoording af over de uitgevoerde werkzaamheden en gedeelde inzichten, niet over individuele beslissingen van inwoners.De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is afgerond als de SPUK afloopt of wanneer de afgesproken inzetperiode is verstreken en de opgedane inzichten zijn geborgd in de samenwerking en ondersteuning. De opdracht eindigt uiterlijk aan het einde van de SPUK eind 2029 en is niet bedoeld als structurele functie. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een minimaal afgeronde MBO- 4 opleiding. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het ondersteunen, begeleiden of adviseren van inwoners in een kwetsbare of complexe maatschappelijke positie.Wensen bij de opdracht:Je beschikt over aanvullende werkervaring binnen of in samenwerking met een gemeente, andere publieke organisatie en/of het sociaal domein (bijvoorbeeld wijkteams, jeugd, inkomen, zorg of welzijn).Je beschikt over aanvullende opleidingen, trainingen en/of certificeringen, aanvullend op het gevraagde werk- en denkniveau, gericht op één of meer van de volgende onderwerpen: ervaringsdeskundigheid en herstelgericht werken; coaching en gesprekstechnieken; omgaan met trauma, stress en complexe problematiek.Competenties:LuisterenInlevingsvermogenResultaatgerichtheid 1 Referentienummer2026-07457 LocatieArnhem Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 december 2029 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Provincie Zuid-HollandBinnen het domein Bedrijfsvoering is een van de opgaven een duurzame informatievoorziening en digitalisering. De opdracht portfoliomanagement en projectmanagement office is onderdeel van deze opgave. Binnen deze opdracht zorgen we via het portfoliomanagementproces voor regie op het proces van een vraag vanuit de organisatie tot en met het realiseren en opleveren van de oplossing.Binnen dit proces draagt het PPMO onder andere zorg voor de bewaking van de toetsing bij de tolgates binnen het proces en adviseren we over het programmeren en prioriteren en of er capaciteit en financiële middelen beschikbaar zijn. Om dit proces te kunnen faciliteren maken we gebruik van Fortes Change Cloud (FCC). We zijn gestart met een verdere doorontwikkeling en professionalisering van het portfolioproces binnen de provincie.Binnen het portfolio zijn hiervoor een aantal projecten opgenomen. Als eerste de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het portfolioproces binnen de 3 opdrachten rondom informatisering en automatisering. Hierbij gaat het om het verder ontwikkelen van het proces en de inrichting hiervoor in FCC van een vraag/initiatief vanuit de provinciale organisatie tot en met oplevering. Zodat we via FCC op ons eigen portfolio kunnen sturen.Als tweede loopt er een project opgavegericht organiseren op concernniveau waarbij inhoud, middelen en mensen samenkomen. De voortgang en programmering hierop gaat lopen via portfoliomanagement op concernniveau. Zodat we kunnen sturen op alle opgaven en opdrachten binnen de provincie.Een belangrijk aspect in het op te zetten portfoliomanagement is dat het dynamisch is. Opgaven en opdrachten wijzigen vanuit de inhoud met een effect op middelen en mensen. Voor het programmeren zal ook moeten worden gekeken naar de bijdrage aan de opgave en beleidsdoelstellingen. Hoe kunnen we dit in processen en portfoliomanagementtooling goed inrichten? Hierbij is een goede opzet van het capaciteitsmanagement in portfoliomanagementtooling van groot belang. Elke opdracht heeft een maximaal toegewezen capaciteit (stoel) en daar worden de mensen aan gekoppeld (matching).Binnen dit project zal worden bekeken welke portfoliomanagementapplicatie hiervoor het beste geschikt is. Mocht dit niet FCC worden, dan zal deze inhuur komen te vervallen voor dit deel.We vormen vanuit de verschillende opdrachten van I&A (Informatisering en Automatisering) een projectteam I&A dat samen met de business het project gaat uitwerken. Het projectteam I&A wordt geleid door een projectleider. Je verricht de werkzaamheden binnen dit projectteam, waar je intensief zal samenwerken met de businessanalisten, functioneel beheer en externe consultants ten behoeve van FCC. Daarnaast werk je samen en stem je af met de andere vakdisciplines binnen het projectteam, denk hierbij aan architecten, privacy, data-eigenaren/stewards, BI-team etc.Hiervoor hebben we behoefte aan een Projectadviseur / Senior Consultant Fortes Change Cloud (FCC) met expertise op het gebied van project-, portfolio- en resourcemanagement, procesoptimalisatie en implementatie.Omschrijving van de opdrachtDe Projectadviseur / Senior Consultant Fortes Change Cloud (FCC) neemt deel binnen het projectteam van Informatisering & Automatisering. Daarbij vormt deze persoon de brug tussen de businesskant en het projectteam van I&A.Samen met de business het inrichten en optimaliseren van PPMO-processen en het begeleiden bij de professionalisering van project- en portfoliomanagement. Daarbij wordt een analytische blik gecombineerd met een coachende en pragmatische aanpak en weet je verschillende stakeholders met elkaar te verbinden om duurzame verbeteringen te realiseren.SpeelveldAan de businesskant zijn er verschillende opdrachten zoals het opdrachtenregister, financiën, capaciteitsmanagement etc. die vanuit hun verantwoordelijkheid betrokken zijn. De ambtelijk opdrachtgevers van deze opdrachten zijn verantwoordelijk voor hun eigen sturingsvraagstukken, processen en data.Vanuit het projectteam I&A werken we samen met de collega's uit deze opdrachten en verbinden we mensen, processen en informatie om de opdracht/organisaties beter te laten sturen.Binnen dit projectteam zijn verschillende disciplines actief. Denk daarbij aan businessanalisten, architecten, informatieveiligheid, privacy, koppelingsspecialisten, BI-specialisten, functioneel beheer etc. In deze rol ben je onderdeel van het team maar nadrukkelijk gericht op de businesskant. Samen met de businessanalist ga je aan de slag.Jij richt je daarbij op het vertalen van sturingsvraagstukken, processen en data naar implementatie en adoptie van Fortes Change Cloud (FCC), het optimaliseren van PMO-processen en het begeleiden van de verdere professionalisering van project- en portfoliomanagement.Je kijkt hier met een frisse blik naar en schroomt niet om te adviseren over procesaanpassingen om een en ander efficiënter/effectiever vorm te geven. Verder ben je in staat om sessies te begeleiden en trainingen te geven.TaakelementenHet optimaliseren van PMO-processen en het begeleiden van de organisatie bij de professionalisering van project- en portfoliomanagement. Daarbij combineer je een analytische blik met een coachende en pragmatische aanpak en weet je verschillende stakeholders met elkaar te verbinden om duurzame verbeteringen te realiseren.Je werkt nauw samen met de proceseigenaren/verantwoordelijken vanuit de businesskant om tot een verdere vraagarticulatie te komen.Je werkt binnen het projectteam I&A nauw samen met de verschillende vakdisciplines waarbij je de verbinding zoekt om te komen tot het optimale resultaat.ResultatenHeldere analyse vanuit de gedane vraagarticulatie met de business waarbij duidelijk is wat wel en niet goed aansluit bij een mogelijke inrichting binnen FCC.Een ingericht project- en portfoliomanagement in Fortes Change Cloud (FCC) dat aansluit bij de werkprocessen.Opzetten, begeleiden en uitwerken van workshops in relatie tot vraagarticulatie, adoptie en nieuwe werkwijze. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal een afgeronde hbo/universitaire opleiding/werk- en denkniveau op het gebied van management, ICT of gelijkwaardig.Je hebt ervaring als consultant Fortes Change Cloud (FCC) met de mogelijkheden, het gebruik en de inrichting van alle verschillende modules.Je beschikt minimaal over Fortes Change Cloud level 1 en 2 en hebt ervaring met het opzetten van resourcecapaciteitsmanagement binnen FCC.Je hebt ervaring met het verzorgen van trainingen en het faciliteren van workshops gericht op samenwerking en de adoptie van nieuwe werkwijzen.Je hebt ervaring met adoptie, communicatie en begeleiding van gebruikersgroepen.Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als senior PPM Consultant (FCC), waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie, bij voorkeur provincie, gemeente of Rijksoverheid, met een omvang minimaal gelijkwaardig aan Provincie Zuid-Holland.Je bent een ervaren projectadviseur en senior consultant met expertise op het gebied van project-, portfolio- en resourcemanagement, procesoptimalisatie en implementatie.Je hebt ervaring met het verbinden van stakeholders en het vervullen van een brugfunctie tussen de business- en IT-kant, waarbij je abstracte ambities kunt vertalen naar concrete werkwijzen en werkafspraken.Wensen bij de opdrachtJe hebt aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van project- en portfoliomanagement binnen FCC, inclusief ervaring met resourcecapaciteitsmanagement en specifiek toegewezen capaciteit versus gematchte capaciteit.Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van veranderingen, zoals het verbeteren van processen en het begeleiden van procesoptimalisatie.Je kunt een visie en aanpak voor de voorliggende opdracht formuleren die aansluit bij de professionalisering van project- en portfoliomanagement, procesoptimalisatie, capaciteitsmanagement en de toepassing van Fortes Change Cloud.CompetentiesJe handelt resultaatgericht, daadkrachtig, proactief, initiatiefrijk en pragmatisch.Je bent flexibel, tactvol en zorgvuldig en beschikt over een goede oordeelsvorming in relatie tot tegenstrijdige belangen van stakeholders.Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en hebt inzicht in het functioneren van een organisatie die vergelijkbaar is met de provinciale organisatie, inclusief de bijbehorende besluitvormingscircuits en juridische omgeving.Je beschikt over goede communicatieve en adviesvaardigheden.Je bent een teamspeler. Referentienummer2026-07460 LocatieDen Haag Startdatum19 oktober 2026 Einddatum18 april 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek8 september 2026 Sluitingsdatum24 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Solution Architect geef jij mede richting aan het project Data Management voor Betrouwbare AI. In deze rol borg je de effectiviteit en systeem-integratie van de technische resultaten van het project, en zorg je voor samenhang met de organisatorische resultaten van het project. Het project heeft de volgende vier resultaten.1. Beschikbaar stellen van hoogwaardige basisregistraties; een basisadministratie is een verzameling data(sets) die Defensiebreed gelden als het ‘Single source of truth’ t.a.v. wat de data vertegenwoordigd.2. Inrichten van een dienst datamanagement, met een Datamanagement center of excellence; dit centrum ontwikkelt en onderhoudt kennis, standaarden, richtlijnen en tooling voor de gehele organisatie.3. Ondersteuning bij de implementatie van federatief datamanagement; waarbij ieder Defensieonderdeel verantwoordelijk wordt voor de eigen dataproducten.4. Ontwikkelen van een self-service datamanagementplatform; dat het mogelijk maakt om data veilig, gecontroleerd en autonoom te beheren, publiceren en te consumeren.Als Solution Architect ben je met name betrokken bij het ontwerp, de selectie en de implementatie van het self-service datamanagementplatform. Daarnaast zorg je voor samenhang met de overige resultaten van het project.Uiteraard doe je dit niet allemaal zelf. Daarbij wordt je geholpen door drie data engineers die de basisadministraties bouwen, drie data management experts die de opzet van het centrale data management expertise centrum verzorgen alsook de opzet van decentrale datamanagement teams begeleiden, je wordt ondersteund door een team van platforms engineers voor de implementatie en configuratie van het Data Management platform, ten slotte wordt je vergezeld door een Enterprise Data Architect die de visie en de aansluiting op andere initiatieven borgt.Werken binnen Defensie betekent dat je werkt in een uitdagend IT-landschap. Defensie werkt toe naar een federatieve Data Architectuur. Dit houdt in dat ieder defensieonderdeel zelf verantwoordelijk is voor de uitvoer van datamanagement-activiteiten, waarvoor het beleid, de kaders en de tooling centraal (met brede afstemming) beschikbaar worden gesteld. Het is jouw rol om dit federatieve landschap te navigeren en verbinding te zoeken met alle relevante stakeholders, zodat jouw projectteam zich kan focussen op de oplevering. Datamanagement voor Betrouwbare AI brengt ook met zich mee dat er beleid, standaarden en procedures van datamanagement-activiteiten (in de relevante tooling) worden uitgewerkt en geïmplementeerd, daar waar deze nog niet zijn. Jij dient het team van datamanagement experts hierin te sturen en de kwaliteit te borgen vanuit jouw expertise in veranderkunde en/of datamanagement.Defensie zit door heel Nederland, dus reizen kan onderdeel uitmaken van je functie. De standplaats is (de Kromhoutkazerne) Utrecht maar werkzaamheden (bijvoorbeeld overleggen) kunnen ook op andere locaties plaatsvinden.Als Solution Architect voor Betrouwbare AI maak je deel uit van het Joint Informatie Voorziening Commando (JIVC) dat onderdeel is van het Commando Materieel en IT (COMMIT). Het commando draagt zorg voor de levering en instandhouding van concrete IT-producten en diensten op basis van behoeften van de andere defensieonderdelen.Defensie bevindt zich in een periode van versnelde digitale transformatie. Enerzijds vraagt de toenemende digitalisering van het slagveld en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) om moderne, betrouwbare en goed beheerde data. Het gebruik van data is essentieel in de uitvoer van operationele- als ook voor strategische-, besluitvormende- en analytische taken en verantwoordelijkheden. Anderzijds moet de organisatie haar wendbaarheid vergroten om effectief te kunnen opereren binnen een snel veranderende, internationale context, waarbij data op een veilige en gecontroleerde manier gedeeld kan worden tussen operationele eenheden, partners en bondgenoten. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden wil Defensie transformeren van een grotendeels gecentraliseerde data-architectuur naar een federatieve data architectuur. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als solution architect en heeft daarbij architecturale besluiten gemaakt, oplossingen ontworpen, en integratiepatronen gedefinieerd.Je hebt een diploma op minimaal HBO-niveau en/of heeft vijf jaar werkervaring op HBO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring en/of kennis in het implementeren van organisatie-brede datamanagement tooling binnen een grote organisatie van ten minste 250 FTE.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het begeleiden van teams in de implementatie en beheer van organisatie brede IT-applicaties.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring en/of kennis in ten minste een van de volgende gebieden: Data lineage, metadata management, data modellering, datakwaliteit, data-centrische beveiliging.Je hebt werkervaring binnen het ministerie van Defensie.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring en/of kennis van data architectuur en is daarbij in aanraking gekomen met bronsystemen, integratie laag, data platformen, data warehouses/lakes, en consumptie laag.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in het communiceren en afstemmen met senior stakeholders over technische kwesties.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring en/of kennis van federatief datamanagement en Data Mesh architectuur.Je hebt een certificering in Agile en/of heeft minimaal 1 jaar werkervaring in Agile werken.Je hebt een Certified Data Management Professional (CDMP)-certificaat.Je hebt een certificering in specifieke datamanagement tooling.Je hebt ervaring binnen de centrale overheid, bij voorkeur in het veiligheidsdomein (Politie, NCTV, Justitie, Defensie, Rechtspraak, o.i.d.).Je hebt kennis van de Defensie-organisatie en/of het data landschap van Defensie. Referentienummer2026-07470 LocatieUtrecht Startdatum1 oktober 2026 Einddatum30 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek31 augustus 2026 Sluitingsdatum25 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Solution Architect Datamanagement voor het project Data Management voor Betrouwbare AI. Binnen deze opdracht werk je als data engineer aan de ontwikkeling van hoogwaardige dataproducten voor Defensiebrede basisregistraties. Een basisregistratie bestaat uit een verzameling datasets die binnen Defensie geldt als de 'Single source of truth' voor hetgeen de data vertegenwoordigt.Defensie bevindt zich in een periode van versnelde digitale transformatie. De toenemende digitalisering van het slagveld en de opkomst van kunstmatige intelligentie vragen om moderne, betrouwbare en goed beheerde data. Tegelijkertijd wil Defensie haar wendbaarheid vergroten en data veilig en gecontroleerd kunnen delen tussen operationele eenheden, partners en bondgenoten. Om dit mogelijk te maken transformeert de organisatie van een grotendeels gecentraliseerde data-architectuur naar een federatieve data-architectuur.Binnen deze federatieve inrichting zijn Defensieonderdelen zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van datamanagementactiviteiten, terwijl beleid, kaders en tooling centraal beschikbaar worden gesteld. Jij beweegt je binnen dit landschap, zoekt actief de verbinding met relevante stakeholders en zorgt ervoor dat het projectteam zich kan richten op de oplevering.Het projectteam wordt geleid door een projectleider en bestaat daarnaast uit twee andere data engineers. Ook is een enterprise data architect betrokken om de visie en aansluiting op andere initiatieven te borgen. Data management experts richten het federatieve datamanagement in en platform engineers verzorgen de implementatie en configuratie van het datamanagementplatform.Belangrijkste werkzaamhedenJe onderzoekt welke dataproducten voor de betreffende basisregistraties nodig zijn.Je ontwerpt en bouwt hoogwaardige dataproducten.Je definieert, bouwt en optimaliseert datamodellen.Je draagt bij aan de vertrouwelijkheid en veiligheid van gegevens.Je ondersteunt de volledige gegevenslevenscyclus.Je cureert en archiveert gegevens.Je adviseert over geschikte data-analysemethoden.Je bewaakt gegevenskwaliteit en gegevensintegriteit.Je draagt bij aan datakwaliteit en naleving van wettelijke normen.Je navigeert binnen de federatieve data-architectuur van Defensie en zoekt verbinding met relevante stakeholders.Je werkt samen met data engineers, de enterprise data architect, data management experts en platform engineers.Organisatorische contextJe maakt deel uit van het Joint Informatie Voorziening Commando (JIVC), onderdeel van het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT draagt zorg voor de levering en instandhouding van concrete IT-producten en -diensten op basis van de behoeften van de verschillende Defensieonderdelen.De hoofdstandplaats is de Kromhoutkazerne in Utrecht. Defensie is door heel Nederland gevestigd, waardoor reizen naar andere locaties onderdeel van de opdracht kan zijn. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF-profiel of een soortgelijke functie.Wensen bij de opdrachtJe hebt bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring met het bouwen van dataproducten volgens de Open Data Product Standard.Je beschikt bij voorkeur over certificering in data engineering, data science of data-analyse.Je beschikt bij voorkeur over certificering in Agile en/of minimaal 1 jaar werkervaring met Agile werken.Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring binnen de centrale overheid, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein, zoals Politie, NCTV, Justitie, Defensie of Rechtspraak.Je hebt bij voorkeur meer aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF-profiel en de opdrachtomschrijving.CompetentiesDatamodelleringData- en gegevensmanagementGegevenskwaliteit en integriteitGegevensbeveiligingBeheer van de gegevenslevenscyclusData-analyseWerken binnen een complexe, federatieve architectuurStakeholdermanagement en samenwerking Referentienummer2026-07474 LocatieUtrecht Startdatum1 november 2026 Einddatum31 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De Koninklijke Marechaussee (KMar) zoekt een ervaren Projectmanager voor de aansturing van twee samenhangende innovatieprojecten op het gebied van opleiding, training en AI-toepassingen.Doel van de opdrachtDe opdracht richt zich op twee innovatieprojecten.Ontwikkeling van een AI-gestuurde IBT-simulatiegameEen interactieve en realistische trainingsomgeving waarin militairen Integrale Beroepsvaardigheden (IBT) oefenen via een game-based simulatie. AI wordt ingezet voor dynamische scenario’s, objectieve beoordeling en gerichte feedback. De simulatie wordt aangeboden via een fysiek platform en dient als aanvullend middel om militairen operationeel “current” te houden.Doorontwikkeling van ProVerbisEen AI-ondersteund leerplatform dat is gericht op verbetering van BTV-vaardigheden en de kwaliteit van processen-verbaal (PV). Het platform combineert technologie, adaptief leren en simulatie om aspirant-wachtmeesters zelfstandig kwalitatief hoogwaardige PV’s te leren opstellen.WerkzaamhedenJe houdt je onder andere bezig met:Agile werken en de coördinatie van beide projecten;bewaken van planning, kwaliteit, budget en voortgang;stakeholdermanagement binnen Defensie en de KMar;analyseren van operationele processen;begeleiden van de integratie van AI-componenten;realiseren en begeleiden van een werkend prototype;uitvoeren van een pilot;opstellen van een plan voor verdere doorontwikkeling;organiseren, coördineren en leiden van het projectteam;zorgen voor betrokkenheid en communicatie van belanghebbenden;toezicht houden op de projectvoortgang;coördineren en vastleggen van kwaliteit en toezien op naleving daarvan;zorgen voor circulatie en distributie van informatie vanuit de projecteigenaar;zorgen dat de projecten bijdragen aan de bredere organisatiedoelstellingen;bewaken van budgetten en levertijden;bijsturen van het project wanneer omstandigheden veranderen;uitvoeren van werkzaamheden rondom compliance.Strategische contextDe projecten IBT Game en ProVerbis hebben als overkoepelende doelstelling het vergroten van de militaire paraatheid door de ontwikkeling en inzet van innovatieve, technologiegedreven leer- en trainingsoplossingen.De oplossingen dragen bij aan het continu actualiseren, verdiepen en verbeteren van essentiële beroepsvaardigheden van marechaussees. Hiermee wordt invulling gegeven aan een van de kernprioriteiten uit het Strategisch Meerjarenplan van Defensie: het vergroten van de militaire paraatheid.Door realistische simulaties, AI-ondersteunde feedback en adaptieve leeromgevingen in het opleidings- en trainingsproces te integreren, wordt gewerkt aan verbetering van de kwaliteit, effectiviteit en schaalbaarheid van trainingen.Daarnaast ondersteunen beide initiatieven het strategische doel dat de Marechaussee strategisch wendbaar is door anticipatievermogen. Door innovatie structureel te verankeren in opleiding en training wordt het vermogen vergroot om tijdig te anticiperen op veranderende dreigingen, technologische ontwikkelingen en operationele eisen.Organisatorische contextDe werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het DevOps-team van de Marechaussee, organisatorisch gepositioneerd binnen het cluster IV van de staf CKMar.Binnen dit cluster wordt gewerkt aan experimenten en innovatievraagstukken op het gebied van onder meer kunstmatige intelligentie, met name computer vision, en robotica. Deze experimenten kunnen leiden tot behoeftestellingen, werkende prototypes en duurzame kennisopbouw binnen de organisatie.De projecten IBT Game en ProVerbis sluiten direct aan op deze innovatieve ontwikkelomgeving en vormen een concreet voorbeeld van technologische innovatie ter versterking van de operationele slagkracht van de KMar. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF-profiel Project Manager of een soortgelijke functie.Wensen bij de opdrachtJe hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het Ministerie van Defensie.Je hebt bij voorkeur meer aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF-profiel en de opdrachtomschrijving.Je hebt minimaal vier jaar gewerkt in een multidisciplinair Agile ontwikkelteam.Je hebt aantoonbare ervaring met gamificatie en AI.Je beschikt over de gevraagde expertise.Je hebt aantoonbare ervaring als Project Manager binnen complexe (overheids)organisaties.Je beschikt bij voorkeur over een Scrum Master- en/of Product Owner-certificering.Je hebt ervaring met IT-/AI-innovatieprojecten.Je beschikt over sterke businessanalysevaardigheden.Je hebt ervaring met stakeholdermanagement in een bestuurlijke en operationele context.Je hebt ervaring met Scrum/Agile-ontwikkelprocessen.Je hebt ervaring met Unreal Engine.Je hebt ervaring met het doorlopen van een game design pipeline.Je hebt ervaring met het begeleiden van realistisch ogende games naar een werkend prototype.Je beschikt over een basisbegrip van AI.Pré: je hebt ervaring met het verwerken van AI-output in games.CompetentiesProjectmanagement en projectleiderschapBusinessanalyseStakeholdermanagementAgile/ScrumCoördineren en aansturenBewaken van planning, kwaliteit en budgetWerken binnen complexe organisatiesCommunicatie met belanghebbendenIT- en AI-innovatie Referentienummer2026-07475 LocatieDen Haag Startdatum1 november 2026 Einddatum31 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor het Ministerie van Defensie, binnen de Koninklijke Marechaussee (KMar), zoeken wij een ervaren System Architect. Je vervult een sleutelrol in het ontwerpen, borgen en verder ontwikkelen van de technische architectuur van een platform binnen een dynamische en sterk veranderende IT-omgeving.De Koninklijke Marechaussee is verantwoordelijk voor onder andere de bewaking van de Nederlandse grenzen, de bewaking en beveiliging van objecten en de handhaving van de openbare orde en veiligheid in zowel militaire als civiele context. Binnen de afdeling Informatievoorziening, Communicatie- en Informatiesystemen (IV&CIS) wordt gewerkt aan de digitale infrastructuur die deze operationele taken ondersteunt.Om de digitale ambities van de Koninklijke Marechaussee te realiseren is de SAFe-methodiek uitgerold. Na de oprichting van een eerste platform- en productteam wordt een tweede platformteam opgezet voor zowel hoog-gerubriceerde (HGI) als laag-gerubriceerde (LGI) platformen. Het team maakt deel uit van de Agile Release Train Lokale IT en werkt intensief samen met onder andere productmanagement, architecten, engineers, beheerders, operationele eenheden, compliance-specialisten en externe partners binnen Defensie en de politie.De organisatie bevindt zich in een transitiefase. Een nieuwe platformorganisatie wordt opgebouwd om de verdere digitalisering en doorontwikkeling van de IT-delivery voor Lokale IT te ondersteunen. De komende jaren wordt deze organisatie verder geprofessionaliseerd en voorbereid op overdracht naar een structurele beheer- en runorganisatie. Hierbij ligt de focus zowel op snelle delivery als op duurzaamheid, kennisborging, samenwerkingsvolwassenheid en een toekomstbestendige werkwijze.Als System Architect ontwikkel, bewaak en draag je de technische architectuur van het platform uit. Je zorgt ervoor dat technologische keuzes aansluiten op de organisatiedoelstellingen, productvisie en toekomstige beheerorganisatie. Binnen de agile context stel je niet alleen architectuurkaders, maar werk je actief samen met teams en geef je richting aan technische besluitvorming.Belangrijkste werkzaamheden:Je specificeert en implementeert de architectuur van complexe ICT-oplossingen.Je geeft richting aan de ontwikkeling en integratie van componenten.Je leidt en/of voert systeemintegraties uit.Je borgt security by design binnen de architectuur.Je analyseert technische en bedrijfsmatige vereisten.Je ontwikkelt en onderhoudt een uitgebreid overzicht van bruikbaarheidseisen.Je overziet technische afhankelijkheden en maakt impactanalyses.Je bewaakt de samenhang tussen systemen, integraties en platformcomponenten.Je ontwerpt, integreert en implementeert complexe technische ICT-oplossingen.Je zorgt ervoor dat oplossingen robuust, veilig, schaalbaar en beheerbaar zijn.Je volgt relevante technologische ontwikkelingen en vertaalt deze waar nodig naar de architectuur.Je werkt nauw samen met Product Owners, developmentteams, de Release Train Engineer, Scrum Masters, business stakeholders en andere architectuurdisciplines. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF-profiel Systems Architect of een soortgelijke functie.Wensen bij de opdrachtJe hebt bij voorkeur meer aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF-profiel dan de minimaal gestelde eis.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met werken binnen een SAFe- of Agile-omgeving.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van architectuurvisies en roadmaps.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met cloudplatformtechnologieën.Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met architectuurvraagstukken binnen organisaties die zich bevinden in een digitale transformatie of reorganisatie.CompetentiesAnalytisch vermogenVisieConceptueel denkenProbleemoplossend vermogenSamenwerkenStakeholdermanagementCommunicatieve vaardighedenOrganisatiesensitiviteitKwaliteitsgerichtheid Referentienummer2026-07478 LocatieCamp New Amsterdam Startdatum1 november 2026 Einddatum31 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Interim Teamleider Sociaal Domein voor een gemeente in Zuid-Holland, 32 uur per week voor een periode van 6 maanden.

De gemeente Schiedam zoekt een interim Teammanager Sociaal Domein voor 24 uur per week voor 6 maanden, startend op 1 september 2026 in Amsterdam (op locatie).

Accountmanager VTHA bij Omgevingsdienst IJsselland in Leiden (op locatie), tijdelijke invulling voor vaste vacature.

Transitiemanager Bedrijfsvoering voor Stichting Waternet in Amsterdam, tijdelijk, start 14-08-2026.

Afdelings- en managementondersteuner voor Gemeente Hilvarenbeek, 28 uur per week, locatie Hilvarenbeek, vanaf 14-08-2026.

Trainee rol bij Gemeente Westland voor verbinding tussen sociaal & fysiek domein, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 14-08-2026.