Senior Freelance Opdrachten

Voor de Samenwerkingsorganisatie De Wolden/Hoogeveen wordt een juridisch adviseur gezocht voor het programma Vitale Vakantieparken, met focus op handhaving en bezwaar-/beroepszaken. De opdracht is remote, met een uurtarief van maximaal €105 exclusief btw en loopt tot de selectiegesprekken op 10 juli 2026.

Communicatieadviseur voor de vluchtelingenopgave bij Gemeente Epe (33.000 inwoners) in hybride setting, 8-16 uur per week van 1 juli 2026 tot 1 oktober 2026 met mogelijke verlenging.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.  Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Het team PDOK is op zoek naar een Senior Fullstack Software Engineer met focus op frontend development. PDOK (Publieke Dienstverlening Op de Kaart) is hét dataplatform van Nederland dat geodata beschikbaar stelt aan iedereen die hier gebruik van wil maken. De geodata is actueel en betrouwbaar en komt van verschillende overheidspartijen. PDOK stelt deze geodata door middel van verschillende OGC webservices (WFS, WMS, WMTS) en atom downloadservices (Atom) beschikbaar en werkt aan het ontsluiten middels nieuwe (RESTful) OGC API standaarden (Features, Tiles, Map). Afnemers van PDOK-services zijn onder andere: Funda, Atlas Leefomgeving en Rijkswaterstaat. Per dag verwerken we ongeveer 80 miljoen hits. Met behulp van cloud (Azure Kubernetes Services / AKS) oplossingen hebben we een zeer modern en vooruitstrevend platform ontwikkeld en kunnen we op en af schalen naar behoefte, hiervoor hebben we onder meer onze eigen operators ontwikkeld. De PDOK-diensten zijn gebaseerd op open data en daarom voor iedereen beschikbaar. Bij data kan men denken aan topografische data, luchtfoto’s, gebouwen, wegen, statische data en nog veel meer soorten data. Gebruikers van de data en diensten van PDOK zijn bijvoorbeeld gemeenteambtenaren, analisten die research doen maar in veel gevallen ook Software Engineers die bijvoorbeeld op basis van webservices en API’s toepassingen maken voor mobiele telefoons, websites of viewers. Meer informatie over PDOK is ook te vinden op onze website (https://pdok.nl) zoals bijvoorbeeld onze nieuwspagina waar we nieuwe data en functionaliteiten communiceren. OpdrachtomschrijvingBinnen het PDOK team wordt op dit moment gewerkt aan de doorontwikkeling van onze Self Service dienst genaamd Kangaroo, Kangaroo is de tool die een deel van ons ontwikkelwerk automatiseert.Hiervoor hebben we versterking nodig in de vorm van een Senior Fullstack Software engineer. Het werk zal voor 1/3 uit frontend development bestaan en 2/3 backend of OPS werk. Daarnaast houd je je bezig met beheerswerkzaamheden zoals onderhouden van custom kubernetes operators voor Atom en MAP services. Belangrijkste technieken, methoden en tools Angular Typescript Golang PostgreSQL Kubernetes Argo Workflow / Argo Events Daarnaast gebruiken we ook de volgende technieken en tools: Python Bash / shell scripting Docker PostGIS OGC GeoPackages / SQLite GDAL / OGR CLI tools MapServer / Mapproxy Tekton Operator pattern Infrastructure as code CI / CD GipOps OpenAPI en Rest API's OGC Standaarden Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: Doorontwikkeling (zowel zelfstandig als in teamverband) van het bestaande Selfservice platform (Golang, Angular) op een Kubernetes omgeving. Ontwikkelen en uitbreiden van backend services en API’s. Verbeteren van performance en schaalbaarheid van de applicaties. Oplossen incidenten en onderhouden bestaande oplossingen. Actief beheren en monitoren van hoog beschikbare componenten. Sparren over ontwerpkeuzes en toekomstbestendige oplossingen. Actief bijdragen aan het ontwikkelen van unit- en integratietesten en testautomatisering. Deelnemen aan Scrum /DevOps sessies, waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers spart over een gedegen oplossing. Met het DevOps team borg je het beheer en bewaking van de dienst. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger. Minimaal 5 jaar ervaring als Fullstack Software of Frontend Engineer in een CI/CD omgeving. Minimaal 3 jaar ervaring met een recente versie van Angular. Minimaal 3 jaar ervaring als DevOps engineer in een cloud omgeving met Kubernetes. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Gunningscriterium 1U geeft een beschrijving van uw ervaring en kennis van programmeren in een cloud omgeving. Beoordeling: De mate waarin uw ervaring en kennis aansluit bij de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd, zie belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Pluspunten voor programmeerervaring in bij PDOK gebruikte technieken, methoden en tools zie hierboven (45 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (45 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 2U geeft een beschrijving van uw ervaring en kennis met DevOps werkzaamheden. Focus daarbij op ervaring waarmee u de traditionele barrière tussen development en operations slecht. Beoordeling: De mate waarin uw ervaring en kennis aansluit bij de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd, zie belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Zoals bijvoorbeeld het beheren en deployen van complexe gedistribueerde systemen op Kubernetes (25 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 3U geeft een beschrijving van uw ervaring en kennis van programmeren van frontend applicaties. Beoordeling: De mate waarin uw ervaring en kennis aansluit bij de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd voor frontend developement, zie belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Pluspunten voor programmeerervaring in bij PDOK gebruikte technieken, methoden en tools, zie hierboven (25 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 4Binnen het PDOK team streven we ernaar om op korte termijn gebruik te gaan maken van Agentic AI voor het door ontwikkelen van frontend applicaties, maar later ook van andere componenten.  U geeft kort uw ervaring aan met Agentic AI (5 punten). Beoordeling: De ervaring die u heeft met Agentic AI in een professionele omgeving. Weging (staffel) Gewerkt met Agentic IA in een productie omgeving (5 punten); Agentic AI gebruikt voor ondersteuning van werk (schrijven tests, CI, yaml, scripts etc) (2 punten); Geen ervaring met Argentic AI (0 punten). Competenties Klantgericht Resultaatgericht Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) In staat om binnen een scrumteam te werken Teamspeler Proactief en initiatiefrijk Analytisch Vermogen Overtuigingskracht op basis van inhoudelijke argumenten, maar staat ook zeker open voor inzichten van anderen BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal € 95,00 Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen. Overige informatie ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d DetacheringsovereenkomstVoor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag 1 offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 juli 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 6 juli 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

OrganisatieVoor de gemeente Ommen binnen het cluster Opgaven en Projecten zijn wij op zoek naar een ervaren medior/senior Projectleider voor projecten in het fysieke domein. OpdrachtDe projectleider wordt ingezet op meerdere lopende woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten die zich bevinden in verschillende fasen van planvorming en uitvoering. De projecten variëren van initiatief- en verkenningsfase tot planuitwerking, ruimtelijke procedures, bestuurlijke besluitvorming en realisatie.De kandidaat is verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden, coördineren en realiseren van meerdere projecten en deelprojecten tegelijkertijd. Er wordt nadrukkelijk gezocht naar een hands-on projectleider die zowel strategisch als operationeel inzetbaar is. Werkzaamheden- Sturing gevenaan meerdere woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten.- Begeleiden van ruimtelijke procedures en planologische trajecten.- Coördineren van projecten vanaf initiatiefase tot en met realisatie.- Opstellen en bewaken van projectplanningen, budgetten en risicoanalyses.- Aansturen van interne projectteams en externe adviseurs.- onderhouden en coördineren contacten met betrokken partijen, zoals omwonenden, bedrijven, verenigingen/ organisaties. Je creëert draagvlak en zorgt voor een effectieve samenwerking.- Bestuurlijke advisering en besluitvorming.- Signaleren en oplossen van projectrisico’s en knelpunten.- Zelfstandig uitvoeren van projectwerkzaamheden waar nodig.- Voortgangsrapportages aan management en bestuur over voortgang, risico’s en resultaten. Vereisten / Knock-outcriteria1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gericht op gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ontwikkeling of woningbouwontwikkeling;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Gunningscriteria (100 punten)4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Ruimtelijke Ordening, Vastgoed of Bouwkunde (10 punten); 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gericht op gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ontwikkeling of woningbouwontwikkeling bij een gemeente (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring met complexe woningbouwontwikkelingen, licht met concrete voorbeelden de complexiteit bij voorgaande opdrachten toe (15 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met sturing geven aan meerdere projecten tegelijk (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met woonontwikkelingen en ruimtelijke inpassing, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Bestuurlijke sensitiviteit;- Zelfstandig en resultaatgericht;- Sterke communicatieve vaardigheden;- Organisatiesensitief;- Verbindend vermogen;- Proactief;- Hands-on mentaliteit;- Oordeelsvorming en besluitvaardigheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ntb. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Ommen

OrganisatieDe Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek. Opdracht1. Aanleiding De Regio Stedendriehoek staat voor een omvangrijke woningbouw- en bereikbaarheidsopgave. De komende jaren worden in de regio meer dan 30.000 woningen gerealiseerd, met een verdere groei richting 2040. Deze ontwikkeling vraagt om een toekomstbestendig mobiliteitssysteem dat inwoners, werknemers en bezoekers in staat stelt zich duurzaam, veilig en efficiënt te verplaatsen. Om de regio ook op langere termijn bereikbaar, leefbaar en economisch aantrekkelijk te houden, is het noodzakelijk dat aantrekkelijke alternatieven voor de privéauto tijdig beschikbaar zijn. De regionale Fietsruggengraat speelt hierin een sleutelrol. Dit netwerk verbindt woonkernen, werkgebieden, onderwijsinstellingen, stations en voorzieningen en draagt bij aan het bereikbaar houden van de regio, het ondersteunen van de mobiliteitstransitie en het realiseren van de woningbouwopgave. De Regio Stedendriehoek heeft in de Fietsvisie 2024-2040 en de daaropvolgende uitwerking van de Fietsruggengraat een gezamenlijke ambitie vastgesteld om een hoogwaardig regionaal fietsnetwerk te realiseren. Daarbij is de ambitie uitgesproken om de Fietsruggengraat in 2035 grotendeels op het gewenste kwaliteitsniveau te brengen, zodat het netwerk beschikbaar is voordat een groot deel van de woningbouwopgave gerealiseerd is. Hiermee wordt voorkomen dat nieuwe verkeersstromen leiden tot extra druk op het wegennet en ontstaat een aantrekkelijk alternatief voor korte en middellange verplaatsingen. De grootste uitdaging ligt daarbij niet primair in het ontwikkelen van nieuwe plannen, maar in het organiseren van eigenaarschap, financiering en uitvoering. De routes hebben een regionaal belang, terwijl investeringen vaak terechtkomen bij individuele wegbeheerders. Daarnaast moeten kansen worden benut vanuit gemeentelijke investeringsprogramma’s, provinciale middelen, Rijksregelingen en Europese financieringsprogramma’s. Voor deze opgave zoekt de Regio Stedendriehoek een Senior Projectleider Realisatie Fietsruggengraat die gemeenten, provincies en andere partners weet te verbinden, financiering weet te organiseren en de uitvoering van de regionale ambitie actief aanjaagt. 2. Opdracht De senior projectleider draagt bij aan het versnellen van de realisatie van de regionale Fietsruggengraat door het organiseren van bestuurlijk en ambtelijk eigenaarschap, het ontwikkelen van een uitvoerbare realisatiestrategie en het verwerven van financiering voor prioritaire routes. De senior projectleider werkt binnen het team Mobiliteit van de Regio Stedendriehoek en vormt de verbindende schakel tussen gemeenten, provincies en andere partners die betrokken dienen te zijn bij de uitvoering van de Fietsruggengraat. De opdracht kent een sterk strategisch karakter, gecombineerd met het actief aanjagen van concrete projecten en investeringen. Het zwaartepunt van de opdracht ligt daarbij nadrukkelijk niet op de traditionele projectleiding van individuele infrastructurele projecten, maar op het organiseren van eigenaarschap, het vinden van financiering, het verbinden van partijen en het creëren van de voorwaarden die nodig zijn om projecten daadwerkelijk tot uitvoering te brengen. De senior projectleider fungeert als aanjager van de regionale realisatieopgave en draagt eraan bij dat de uitvoering van de Fietsruggengraat structureel onderdeel wordt van gemeentelijke, provinciale en andere investeringsprogramma’s. De primaire focus van de opdracht ligt op de realisatie van de regionale Fietsruggengraat. Bij verlenging van de opdracht wordt verwacht dat de senior projectleider daarnaast een rol vervult bij het initiëren, programmeren en aanjagen van aanvullende projecten en maatregelen uit de Fietsvisie 2024-2040. 3. Werkzaamheden 3.1 Realisatiestrategie De senior projectleider: Ontwikkelt een regionale realisatiestrategie voor de Fietsruggengraat; Brengt per route de betrokken partijen, rollen, belangen en verantwoordelijkheden in beeld; Stimuleert eigenaarschap bij gemeenten en andere partners; Ondersteunt de regionale samenwerking rondom prioritering en uitvoering; Adviseert over governance, samenwerking en besluitvorming; Ontwikkelt voorstellen voor de organisatie van eigenaarschap en samenwerking rondom prioritaire routes; Stelt prioriteiten en stelt deze bij waar nodig. 3.2 Financiering en subsidieverwerving De senior projectleider: Ontwikkelt een financieringsstrategie voor de realisatie van de Fietsruggengraat; Identificeert subsidiemogelijkheden en cofinancieringskansen vanuit gemeenten, provincies, Rijk en Europese programma’s; Ondersteunt bij het verwerven van financiering voor prioritaire projecten; Verkent kansen vanuit woningbouw-, verstedelijkings- en bereikbaarheidsprogramma’s; Verkent samen met de regionale lobby kansen vanuit Europese programma’s en relevante ontwikkelingen rondom het TEN-T-corridornetwerk; Ondersteunt bij het creëren van financiële reserveringen en investeringsafspraken; Ontwikkelt voorstellen voor financieringsconstructies waarbij regionale baten en lokale investeringen op een evenwichtige wijze worden verbonden. Brengt kansen in beeld om de realisatie van de Fietsruggengraat te koppelen aan reguliere beheer-, onderhouds- en vervangingsprogramma's van gemeenten, provincies en andere wegbeheerders, zodat werkzaamheden gecombineerd kunnen worden uitgevoerd en investeringen doelmatig kunnen worden ingezet. 3.3 Coalitievorming en regionale samenwerking De senior projectleider: Onderhoudt en versterkt relaties met de acht regiogemeenten, provincies en andere partners; Stimuleert gezamenlijke investeringsafspraken; Adviseert over vraagstukken rondom kostenverdeling, eigenaarschap en regionale meerwaarde; Helpt bij het ontwikkelen van oplossingen voor situaties waarin regionale baten en lokale investeringen niet vanzelfsprekend samenvallen; Creëert draagvlak voor de uitvoering van prioritaire routes; Fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt binnen regionale samenwerkingsverbanden. 3.4 Projectaanjaging De senior projectleider: Stimuleert dat projecten daadwerkelijk in voorbereiding en uitvoering komen; Bewaakt voortgang van de regionale ambitie; Identificeert koppelkansen met onderhoudsprogramma’s, gebiedsontwikkelingen en andere investeringsmomenten; Ondersteunt gemeenten bij het opnemen van projecten in uitvoeringsprogramma’s en begrotingen; Signaleert kansen om de uitvoering van de Fietsruggengraat te versnellen; Ondersteunt de regio bij het omzetten van ambities naar concrete investerings- en uitvoeringsbesluiten. 4. Beoogde resultaten Aan het einde van de initiële opdrachtperiode (december 2026) dient een realisatiestrategie te zijn bereikt waar alle acht gemeenten zich in herkennen, inclusief eigenaarschap, financieringssporen, draagvlak bij provincies en rijksoverheid, meekoppelkansen en een concrete agenda voor 2027." Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen mobiliteit; Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking tussen overheden, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met mobiliteitsprogramma’s, fietsprogramma’s en/of infrastructurele projecten; Aantoonbare werkervaring met mobiliteitsvraagstukken in relatie tot woningbouw-, verstedelijkings- én bereikbaarheidsopgaven. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van financieringsconstructies en cofinancieringsafspraken tussen meerdere overheden; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategieën en coalities die leiden tot daadwerkelijke besluitvorming, programmering én investeringen door publieke partijen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen mobiliteit (20 punten); Aantoonbare werkervaring met subsidieverwerving en publieke financiering vanuit provinciale, landelijke en/of Europese programma’s. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare regionale mobiliteits- en fietsopgaven, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het organiseren van financiering en cofinanciering tussen overheden, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbaar sterk netwerk binnen de provincies Gelderland en Overijssel, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties Bestuurlijke sensitiviteit: Beweegt zich gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt de belangen, besluitvormingsprocessen en verhoudingen tussen gemeenten, provincies en andere overheden; Weet uiteenlopende belangen samen te brengen, draagvlak te creëren en partijen te mobiliseren rondom een gezamenlijke ambitie; Begrijpt hoe publieke organisaties functioneren en weet effectief te opereren binnen verschillende bestuurlijke en ambtelijke contexten; Signaleert kansen voor realisatie en financiering en neemt zelfstandig initiatief om deze verder te brengen; Kan complexe vraagstukken over eigenaarschap, financiering en samenwerking vertalen naar een gedragen en uitvoerbare aanpak.  Beoordeling Stap 1: Beoordeling offertes op minimumeisenFlextender beoordeelt de offertes op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) offertes die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefDeze functie is ingedeeld met een richttarief tussen de € 130,- en € 150 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten, parkeerkosten én fee Flextender. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja.De opdracht is gedeeltelijk hybride uit te voeren. Aanwezigheid in de regio Stedendriehoek (locatie in Deventer) is gewenst voor fysieke overlegmomenten. Fysieke afspraken worden vaak op de woensdag gepland, vanwege aanwezigheid team. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026 en/of woensdag 8 juli 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. OpdrachtDe impact van netcongestie op ruimtelijke ontwikkelingen en gemeentelijke projecten neemt sterk toe. De gemeente Katwijk heeft behoefte aan centrale regie op het dossier netcongestie om tijdig te kunnen inspelen op de eisen en deadlines van de netbeheerder.  Om inzicht te verkrijgen in de huidige en toekomstige projectenvoorraad en om de interne organisatie effectief te ondersteunen en aan te sturen, zoekt de gemeente tijdelijke projectmanagementcapaciteit. De opdracht richt zich op het creëren van overzicht, het verbeteren van de interne coördinatie en het borgen van een gestructureerde aanpak rondom netcongestievraagstukken.  Doel van de OpdrachtHet verzorgen van de algemene coördinatie en regie op het dossier netcongestie binnen de gemeente Katwijk en het begeleiden van het opstellen van een impactanalyse door een extern bureau van de huidige en toekomstige projectenvoorraad. De opdrachtnemer zorgt voor overzicht, sturing en afstemming binnen de organisatie en draagt bij aan een tijdige en adequate voorbereiding op de gevolgen van netcongestie voor gemeentelijke projecten en ontwikkelingen.  Opdrachtomschrijving  De Algemeen Coördinator Netcongestie is verantwoordelijk voor de integrale regie op het dossier netcongestie en fungeert als centraal aanspreekpunt binnen de gemeentelijke organisatie.  Werkzaamheden: Fungeren als centraal aanspreekpunt voor alle vraagstukken rondom netcongestie binnen de gemeente, zoals de coördinatie van de Regionale Actieagenda toekomstig energiesysteem, Pmiek/Nmiek en regionale overleggen Coördineren en aanjagen van activiteiten die bijdragen aan de gemeentelijke aanpak van netcongestie. Aansturen en ondersteunen van de interne organisatie, waaronder projectleiders en andere betrokken disciplines. Opzetten en inrichten van een intern informatiepunt/vraagbaak voor netcongestiegerelateerde vraagstukken. Opstellen van werkinstructies, richtlijnen en handreikingen voor projectleiders. Inventariseren en monitoren van de huidige en toekomstige projectenvoorraad. In beeld brengen van projecten met een ontwikkelhorizon van 0 tot 10 jaar. Inzichtelijk maken van betrokken ontwikkelaars en andere relevante stakeholders. Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en knelpunten als gevolg van netcongestie. Rapporteren over voortgang, bevindingen en benodigde vervolgstappen.  Vereisten / knock-outcriteria Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanger, programmacoördinator of kwartiermaker; Aantoonbare werkervaring als projectleider, programmacoördinator, programmamanger of kwartiermaker op gebied energietransitie. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met netcongestie, duidelijk weergeven in het cv (25 punten); Aantoonbaar leiding gegeven aan of regie gevoerd over complexe samenwerkingen tussen verschillende interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, ontwikkelaars, netbeheerders, woningcorporaties of andere overheden. Benoem hiervan een concreet voorbeeld in een aparte alinea van het cv (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmacoördinator, programmamanager of kwartiermaker  of regisseur binnen een Nederlandse gemeente in de afgelopen 10 jaar (25 punten);  a. ≥ 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een Nederlandse gemeente: 25 puntenb. ≥ 5 jaar aantonbare werkervaring binnen een andere overheidsinstelling of netbeheerder:  puntenc. ≥ 5 jaar aantoonbare werkervaring in een regie-/coördinatierol binnen de energie- of infrastructuursector: 5 puntend. Overig: 0 punten Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met netcongestie, energie-infrastructuur, elektriciteitsnetten of de energietransitie (25 punten); a. Minimaal 3 jaar werkervaring met netcongestie bij een netbeheerder (25 punten);b. Minimaal 3 jaar werkervaring met netcongestie of energie-infrastructuur buiten een netbeheerder (15 punten);c. Aantoonbare werkervaring met energietransitieprojecten zonder directe relatie met netcongestie (5 punten);d. Geen relevante aantoonbare werkervaring (0 punten). Uiterlijk beschikbaar per: a. 1 augustus 2026 of eerder beschikbaar voor 32 tot 36 uur (15 punten);b. uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 tot 36 uur (10 punten);c. uiterlijk per 1 oktober 2026 voor 32 tot 36 uur (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties  Bestuurlijke en politieke sensitiviteit  -goed aanvoelen van belangen en dynamiek in de gemeentelijke en regionale context. Communicatieve vaardigheid – helder en overtuigend communiceren met bestuurders, inwoners, stakeholders en projectteams. Samenwerken en verbindend leiderschap – multidisciplinaire teams en externe partijen meenemen en motiveren. Organisatievermogen – overzicht bewaren, prioriteiten stellen en meerdere projecten parallel kunnen managen.  Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 1 juli 2026, tussen 12:30 en 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 – Uitzendbureaus 78202 – Banenpools en detachering 7830 – Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 – Organisatieadviesbureaus 7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Katwijk

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie om zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie. We zetten hierom in op mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. Je komt te werken voor de afdeling P&O, waar ongeveer 50 collega’s werken. De afdeling bestaat uit team dienstverlening en team expertise en sinds begin dit jaar ook uit het programmateam Organisatieontwikkeling.  De senior organisatieadviseur werkt in het team expertise, in een cluster met 3 andere organisatieadviseurs. Functioneel word je aangestuurd door en kom je te werken in het programmateam organisatieontwikkeling. De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering. Je doet dit aan de hand van het (in ontwikkeling zijnde) besturingsmodel en volgens inrichtingsprincipes. Je ondersteunt het management en directie door regie te voeren, een realistisch tijdpad te maken en inhoudelijk te adviseren over zowel structuur als de veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling. Hiermee draag je bij aan betere samenwerking, heldere prioriteiten en een effectieve uitvoering zodat maatschappelijke opgaven effectief worden georganiseerd.Je werkt nauw samen met directie, management, organisatieadviseurs en HR-adviseurs en bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau. Afhankelijk van prioriteiten en actualiteit kan je inzet zich (deels) richten op één of meerdere concrete organisatieopgaven, zoals: De doorontwikkeling van organisatieonderdeel Programmering (beleid), waarbij de organisatie in transitie is naar meer omgevingsgericht werken. Dit vraagt om het begeleiden van teams en managers in een andere manier van werken, het aanbrengen van rolduidelijkheid in bijv. de beleidsmatrix en het ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken. Ook speel je een rol in vraagstukken rond de aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing, en hoe capaciteit wendbaar en effectief kan worden ingezet. De beweging naar "centraal, tenzij" binnen de bedrijfsvoering. Hierbij werk je aan het inzichtelijk maken van welke onderdelen centraal georganiseerd dienen te worden en waar ruimte blijft voor maatwerk. Je helpt bij het formuleren van uitgangspunten, het ontwerpen van de gewenste inrichting en het begeleiden van de verandering in de praktijk volgens een op te stellen plan van aanpak.  De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit: Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking. Je analyseert organisatievraagstukken (zoals op het gebied van leiderschap, samenwerking en processen) en vertaalt deze naar gerichte interventies. Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten. Je adviseert directie en management over hoe zij hun afdelingen toekomstgericht kunnen inrichten. Afhankelijk van de situatie vervul je een faciliterende of meer sturende rol. Je helpt managers om nieuwe perspectieven te zien, houdt hen een spiegel voor en stimuleert het omarmen van nieuwe manieren van werken. Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen. Je creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen. Je beweegt je effectief in een omgeving met verschillende belangen en weet om te gaan met weerstand en dynamiek.    Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week. Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, de andere dagen is in overleg thuis of op een andere locatie werken mogelijk. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 115,- per uur en maximaal € 135,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.  Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in de functie van organisatieadviseur. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 10 jaar ervaring voldoet.  Eis 6 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.  Eis 7 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 puntenWens 1 (40 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen (40 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen (20 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen (0 punten) Wens 2 (30 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken (30 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken (15 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken (0 punten) Wens 3 (15 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering (15 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering (10 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering (0 punten) Wens 4 (15 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde, HRM (strategisch niveau), aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.  Kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde, HRM (strategisch niveau) (15 punten) Kandidaat beschikt niet over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde, HRM (strategisch niveau) (0 punten) BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interviewTijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit. Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft  buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik  van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring. Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.  Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen. Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren en een positieve en productieve werkomgeving te creëren. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten; Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten; Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen).  AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op woensdag 8 juli 2026 en/of donderdag 9 juli 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12, minimaal uurtarief € 115,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 135,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Opdrachtgever De organisatieBij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde. Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei. OpdrachtWij zoeken een startende vergunningverlener milieu die onder begeleiding van een senior vergunningverlener vergunningaanvragen, maatwerkvoorschriften, meldingen en informatieplichten kan afhandelen. Als vergunningverlener milieu ben je veelzijdig bezig. ·     Je behandelt milieu-aanvragen, onderzoekt meldingen en adviseert bij vragen op milieugebied. ·     Jij denkt mee met de aanvrager en zoekt naar oplossingen. Vaak is maatwerk nodig. ·     Je gaat op bezoek bij bedrijven, zowel in het kader van vooroverleg als van een opleveringscontrole. ·     Je adviseert en informeert betrokken partijen over maatregelen, procedures en wet- en regelgeving Je werkt samen met je collega’s aan een goed eindresultaat.  Vereisten / knock-outcriteria1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Begeleiding van de startende vergunningverlener moet vanuit de aanbiedende partij zijn geborgd. Dit betekent dat werkzaamheden zoals: bedrijfsbezoeken, beoordeling van vergunningaanvragen, meldingen, informatieplichten e.d., het opstellen van adviezen, brieven, vergunningen, onder verantwoordelijkheid en regie van een senior vergunningverlener moeten worden uitgevoerd, benoem duidelijk in cv; 4. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;5. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 6 juli 2026 voor 0-16 uur per week, benoem duidelijk in cv;Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Een aantoonbare afgeronde WO bachelor of WO master opleiding Omgevingsrecht of Bestuursrecht (50 punten);7.  Aantoonbare stage- of werkervaring bij een overheidsinstelling (50 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Klant- en resultaatgericht Flexibel en gericht op samenwerking Besluitvaardig, daadkrachtig en gedreven Aanpassingsvermogen Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk) Luisteren Doorzettingsvermogen Tactisch gedrag Motiveren Samenwerken Overtuigen Assertiviteit Organiseren Kritisch en analytisch vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals1.Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 juni 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Omgevingsdienst Rivierenland

OpdrachtWij zijn op zoek naar een stevige en ervaren juridisch adviseur die het verschil maakt in het sociaal en maatschappelijk domein. Iemand die niet alleen juridisch scherp is, maar ook gevoel heeft voor de praktijk en de bestuurlijke context. Een adviseur die vanuit een onafhankelijke en integrale blik bijdraagt aan zorgvuldige besluitvorming, rechtmatigheid én de verdere professionalisering van de organisatie.Als juridisch adviseur beweeg je je soepel op het snijvlak van uitvoering, beleid en wet- en regelgeving. Je opereert zelfstandig, maar bent tegelijk een belangrijke sparringpartner voor consulenten, beleidsadviseurs, management en bestuur. Je adviseert, toetst en signaleert, en weet daarbij precies wanneer je moet verdiepen, versnellen of verbinden.Het doel van deze inzet is het duurzaam versterken en borgen van de juridische kwaliteit binnen het sociaal en maatschappelijk domein. Daarbij lever je een concrete bijdrage aan:•    zorgvuldige, rechtmatige en goed gemotiveerde besluitvorming richting inwoners en instellingen;•    een effectieve en professionele afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures;•    hoogwaardige en goed bruikbare advisering binnen het sociaal domein, onderwijs, subsidies en maatschappelijke en culturele voorzieningen (waaronder de bibliotheek);•    het verbeteren en uniformeren van processen, beschikkingen en subsidieregelingen;•    een sterkere samenhang tussen beleid, uitvoering en juridische kaders. Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender1. Afgeronde juridische opleiding op WO niveau;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur sociaal domein bij een overheidsorganisatie;3. Uurtarief maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief Flextender fee. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen het sociaal domein bij één of meerdere gemeenten (25 punten);5. Aantoonbare werkervaring met de Wmo 2015, Jeugdwet, Participatiewet én de Algemene wet bestuursrecht (Awb) binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures binnen het sociaal domein (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, beleidsadviseurs en/of bestuur binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten).  Competenties- Bestuurlijke sensitiviteit;- Analytisch vermogen;- Overtuigingskracht;- Verbindend vermogen;- Resultaatgerichtheid;- Zelfstandigheid;- Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk). Beoordelingsprocedure (aanbesteding/ DAS)Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Voorschoten

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht De afdeling Audit & Control voert regulier interne controles uit en in opdracht doet zij onderzoek naar de mate van financiële sturing, ter ondersteuning van onze financiële interne beheersing en van accountantscontrole onder opdrachtgeverschap van Provinciale Staten. Je maakt deel uit van het team VIC. Dit team bestaat uit 3 collega's. Eén van de ervaren collega's (RA titel en vele jaren ervaring) gaat op korte termijn met pensioen. Voor de overbrugging naar een vaste invulling zoeken wij een senior interne auditor VIC.  De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit: Opvolging van de werkzaamheden van de ervaren collega die met pensioen gaat; Actief bijdragen aan de interimcontrole en jaarrekeningcontrole; Incidenteel benodigde andere werkzaamheden die in overleg met de Coördinator VIC kunnen worden opgepakt.  Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis   Kandidaat is inzetbaar vanaf 3 augustus 2026 tot en met 31 januari 2027 voor 36 uur per week. Minimaal 2 dagen per week werkzaam op het Provinciehuis te Arnhem en verder in overleg thuiswerken. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 3 maal een periode van 3 maanden.De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 115,- per uur en maximaal € 125,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding met een RA of RE of RO of RC titel. Benoem de naam van de opleiding, de plaats en het afstudeerjaar. Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode van 2019 - heden) in de functie van interne auditor of in een vergelijkbare functie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring  waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Indien er sprake is van een vergelijkbare functie, graag specifiek beschrijven waarom de betreffende functie vergelijkbaar is met die van interne auditor. Eis 6 Kandidaat is aantoonbaar minimaal 5 jaar werkzaam geweest (in de periode 2019 - heden) bij of voor een provincie en/of 100.000+ gemeente. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Eis 7 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met zowel interimcontroles als jaarrekeningcontroles. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet. Eis 8 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 puntenWens 1 (50 punten) Kandidaat  beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding tot Registeraccountant (RA) en staat ingeschreven in het accountantsregister van de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA), aan te tonen met de naam van het opleidingsinstituut, de plaats en jaar waarin de opleiding is afgerond. Kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding tot Registeraccountant (RA) en staat ingeschreven in het accountantsregister van de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA)(50 punten) Kandidaat beschikt NIET over een afgeronde opleiding tot Registeraccountant (RA) en staat NIET ingeschreven in het accountantsregister van de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) (0 punten) Wens 2 (50 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring opgedaan bij of voor een provincie (in de periode 2019 - heden), aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat heeft ervaring opgedaan bij of voor een provincie (50 punten) Kandidaat heeft GEEN ervaring opgedaan bij of voor een provincie (0 punten) BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interviewTijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Omgevingssensitief: Je bent je bewust van anderen, de omgeving en je eigen invloed daarop. Je houdt bij je werk rekening met de diverse organisatieculturen en zoekt draagvlak. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet. Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit. Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft  buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik  van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten; Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten; Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Tarieven De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op woensdag 8 juli 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12, minimaal uurtarief € 115,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 125,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieWij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. OpdrachtomschrijvingDe gemeente zoekt een externe partij voor het wegwerken van een achterstand van circa 100 aanvragen voor omgevingsvergunningen. AanleidingBinnen het vergunningenteam is een aanzienlijke werkvoorraad ontstaan. De huidige wachttijd voordat een aanvraag in behandeling kan worden genomen loopt op, wat leidt tot: ·   toenemende werkdruk binnen het team;|·  oplopende doorlooptijden;·  groeiend aantal vragen en klachten van aanvragers.De gemeente wil deze achterstand zo snel mogelijk terugdringen en tegelijkertijd de continuïteit van de dienstverlening waarborgen. OpdrachtDe opdrachtnemer neemt circa 100 aanvragen voor omgevingsvergunningen integraal in behandeling en handelt deze volledig af.De werkzaamheden bestaan onder andere uit:- Beoordelen en afhandelen van vergunningaanvragen;- Afstemming met interne en externe adviseurs;- Opstellen van besluiten;- Bewaken van doorlooptijd;- Verwerken van dossiers in het systeem CLO- De beoordelen en afhandelen van vergunningaanvragen  afstemming met interne en externe adviseurs;- Opstellen van besluiten;- Bewaken van doorlooptijden;- verwerken van dossiers in het systeem CLO De aanvragen kennen een gemixte complexiteit, variërend van eenvoudige aanvragen (zoals dakkapellen en verbouwingen) tot middelgrote en complexere projecten (zoals woningbouw en bedrijfsmatige aanvragen)   Werkwijze- De opdrachtnemer werkt in teamverband met één aanspreekpunt (geen inzet van losse individuen waarop individuele begeleiding nodig is);-  De gemeente verlangt kwaliteitsborging via collegiale toetsing (vier-ogen-principe);-  Er wordt gewerkt binnen de systemen van de gemeente (CLO);Afstemming vindt plaats via:- periodiek overleg;- Eeventueel fysieke aanwezigheid. Resultaat- 100 aanvragen volledig afgehandeld;- Aantoonbare bijdrage aan het terugdringen van de werkvoorraad;- Verbetering van doorlooptijden en vermindering van werkdruk binnen het team;- Prijs per zaak: € 2019,- per dossier exclusief btw.  Vereisten / knock-outcriteria 1. De lead kandidaat uit het team heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als vergunningsverlener Omgevingswet binnen een gemeente; 2. Inschrijver biedt de uitvoering aan als één opdrachtnemer (bureau) en zet hiervoor een team van professionals in met één aanspreekpunt/lead kandidaat (geen inzet van uitsluitend individuele ZZP’ers);3. Inschrijver toont aan dat zij voldoende capaciteit beschikbaar heeft om minimaal 100 aanvragen binnen de gestelde looptijd af te handelen; 4. Inschrijver werkt met een aantoonbaar vier-ogen-principe of vergelijkbare kwaliteitsborging;5. Inschrijver kan direct starten na gunning;6. Inschrijver werkt conform geldende wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet en Wet DBA (dienstverbandconstructie);7. Inschrijver behandelt aanvragen van intake tot besluitvorming. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)8. Alle leden van het team hebben aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als vergunningverlener (10 punten);9. Inschrijver beschrijft de aanpak voor het wegwerken van de achterstand, hoe om wordt gegaan met verschillende complexiteitsniveaus, borging van doorlooptijden én samenwerking met interne en externe stakeholders (20 punten); 10. Inschrijver beschrijft in de offerte hoe kwaliteit van besluiten wordt geborgd, toepassing van het vier-ogen-principe én interne controle en collegiale toetsing (20 punten); 11. Inschrijver beschrijft samenstelling van het team, werkervaring met vergelijkbare opdrachten, ervaring met omgevingsvergunningen en gemeentelijke processen én ervaring met systemen zoals CLO (25 punten);12. Flexibiliteit en schaalbaarheid, mate waarin de inschrijver kan op- en afschalen, omgaan met piekbelasting (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties - Analytisch vermogen; - Besluitvaardigheid; - Kwaliteitsgerichtheid; - Samenwerken; - Plannen en organiseren; - Resultaatgerichtheid. ·        BeoordelingStap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. ·         Stap 2: Selectie 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. ·         De 5 offertes die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. ·         Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle offertes die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. ·         Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. ·         -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. ·         De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. ·         Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De offertes dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde inschrijvingen op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de offerte die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige inschrijvingen worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigde partij(en)1. Offerte eisenMaximaal 10 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad met uitleg over de constructie (maximaal 3 pgn), opgesteld in het Nederlands WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (is hybride werken mogelijk ja) PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 juni 2026 tussen 13:00 uur en 15:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- Alle medewerkers, welke aan de opdracht werken dienen een geldige VOG te kunnen overleggen.- Facturering verloopt niet via de Flextender. De leverancier factureert rechtstreeks voor deze opdracht.-  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.NieuwegeinDe Utrechtse regio doet het goed! En daarmee Nieuwegein ook. We zijn een centraal gelegen stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en (moderne) woningen. Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Dit brengt ook uitdagingen met zich mee met vragen als hoe blijft Nieuwegein een aantrekkelijke stad om in te wonen en te werken? Hoe blijven we bereikbaar en kunnen bewoners in de buurt spelen of recreëren? Onze professionals werken samen met inwoners, partners, ondernemers en het bestuur aan deze vraagstukken.Een belangrijke ambitie is dat Nieuwegein een veilige, gezonde, gelukkige en groene stad is, ook voor de komende generaties. We bouwen 5.000 nieuwe woningen én we zetten ons in voor een energieneutraal Nieuwegein in 2040 en een klimaatadaptieve stad in 2050. Een nieuwe uitdaging vormt netcongestie en de afgekondigde aansluitpauze per 1 juli 2026.Lees meer over de ambitieuze omgevingsvisie https://www.nieuwegein.nl/wonen-en-leefomgeving/omgevingswet/omgevingsvisie. Waar kom je te werken?Bij het Ruimtelijk Domein werk je met ruim 100 professionals, in vier deelteams, enthousiast en met elkaar aan het mooier, duurzamer en veiliger maken van de stad. Samen ontwikkelen en realiseren zij beleid, gebiedsontwikkelingen (City, A12 en Rijnhuizen), ruimtelijke projecten en programma’s. De RD’ers werken hybride en flexibel. Het overleg met het bestuur is collegiaal en laagdrempelig. Het team Omgeving & Vergunningen bestaat uit zo’n 15 medewerkers, waaronder casemanagers (5), RO-ers (4), het omgevingsloket (3) en het beheer en ontwikkeling van het zaaksysteem (2). Opdracht Wij hebben tijdelijk ruimte voor een senior beleidsadviseur ruimtelijke ordening voor 24-32 uur voor een periode van 1 jaar. Dit willen we door 1 persoon laten invullen. Hiermee ben je de 4e RO-er in het team. Als senior beleidsadviseur ruimtelijke ordening behandel je (complexe) conceptverzoeken. De gemeentegrootte van Nieuwegein zorgt ervoor dat je betrokken bent vanaf start van een bouwinitiatief tot en met de daadwerkelijk oplevering van het bouwinitiatief. Je bent het aanspreekpunt voor de particuliere initiatiefnemer en begeleidt het ruimtelijke initiatief in het plan- en vergunningsproces. Hiervoor schrijf je bestuursvoorstellen en ben je het aanspreekpunt voor externen en interne adviseurs, het adviesbureau en het bestuur. Daarnaast ben je ook de ro-adviseur voor onze gemeentelijke projectleiders. Ook behandel je zienswijzen, bezwaren en beroep. De gemeente is bezig met het omzetten van de bestemmingsplannen in het omgevingsplan. Ook hier kan je bijdrage worden gevraagd. Wat zoeken weWij zoeken een enthousiaste senior beleidsadviseur ruimtelijke ordening met minimaal een afgeronde hbo opleiding (ruimtelijke ordening / planologie / sociale geografie) en zeer ruime werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente. Verder heb je kennis van de laatste ontwikkelingen binnen het omgevingsrecht, met name over het (gemeentelijke) beleid over ruimtelijke ordening, en dat kunt werken vanaf de start  tot en met de daadwerkelijk oplevering van het bouwinitiatief. We verwachten dat je een klantgerichte en slagvaardige instelling hebt, initiatief neemt en over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden beschikt. Je bent open, hebt een verbindende instelling en kan goed samenwerken. Vereisten / knock-outcriteria  1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente met de Omgevingswet of WABO;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met behandelen van complexe particuliere initiatieven zoals transformaties naar woningbouw;4. Aantoonbaar beschikbaar voor tussen 24 en 32 uur per week waarvan tenminste op 2 dagen in Nieuwegein; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met behandelen van complexe particuliere initiatieven zoals transformaties naar woningbouw; (30 punten)6. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender; (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Rx.mission of vergelijkbaar zaaksysteem, benoem duidelijk waarom dit systeem vergelijkbaar is; (10 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente; (15 punten)9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met particulieren initatieven in gemeente met minimaal 50.000 inwoners; (10 punten)10. Maximale reistijd van maximaal 75 minuten enkele reis met OV of 60 kilometer met de auto vanaf het gemeentehuis. (5 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Je bent pro-actief; Je hebt kennis van planologisch juridische procedures, de Wabo/Omgevingswet; Je bent klantgericht; Je bent pragmatisch, resultaat- en oplossingsgericht; Je bent snel en accuraat; Je bent communicatief vaardig; Je bent in staat samen te werken. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg bepalen Is hybride werken mogelijk: Hybride  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  U dient te beschikken over een G-rekening en SNA-certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen SNA-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 26 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Nieuwegein

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Opdracht Tijdelijke ondersteuning van het team Ruimtelijke Ontwikkeling voor het: Ondersteunen en adviseren op planologische procedures Bewaken van procesvoortgang in Omgevingswet gerelateerde trajecten Coachen en begeleiden van collega's binnen het cluster Omgevingszaken Achtergrond: De opdracht is ontstaan door tijdelijke capaciteitsbehoefte binnen het cluster omgevingszaken van het team Ruimtelijke Ontwikkeling. Het betreft vervangende inhuur voor een openstaande formatieplaats. Verwachte werkzaamheden: Ondersteunen en adviseren bij planologische procedures Bewaken van procesvoortgang in ruimtelijke ordeningstrajecten Toetsen van ruimtelijke plannen aan wet- en regelgeving Kennisdeling en advisering van teammedewerkers Coachen en begeleiden van (junior) collega's bij planologische vraagstukken Voorbereiden van procedurele documenten Opstellen van college- en raadsvoorstellen Adviseren over de politiek-bestuurlijke sensitiviteit en besluitvormingsprocessen Ondersteunen bij het vertalen van vakinhoudelijke vraagstukken naar bestuurlijk relevante voorstellen Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van omgevingsrecht/ Ruimtelijke Ordening, Planologie, Bestuursrecht binnen een gemeentelijke instelling;4. Aantoonbare werkervaring met Planologische procedures;5. Aantoonbare werkervaring met Bestuursrecht en Omgevingswet. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare afgeronde opleiding  op WO-master niveau richting Planologie (20 punten).7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren aan college en raad en daarbij ook schrijven van bestuurlijke documentatie zoals college- en raadsvoorstellen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren op het gebied van complexe juridische vraagstukken en  begeleiden van uitgebreide omgevingsvergunningprocedures (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een team, bijvoorbeeld in een functioneel leidinggevende of projectleidende rol (20 punten)10. Aantoonbare werkervaring met met het coachen en/of begeleiden van (junior) collega's (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Communicatief en sociaal vaardig Coachende en verbindende vaardigheden Zorgvuldig, kritisch en efficient Dienstverlenend en stressbestendig Flexibel en resultaatgericht Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma- Di-Woe-Don PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 juli 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 juni 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 juni 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.   Opdracht LET OP: aanvullende informatie. Mocht er uit deze DAS procedure nog een zeer geschikte kandidaat naar voren komen dan behoud de gemeente Nijmegen zich het recht voor om deze opdracht aan nog een kandidaat te gunnen.   LET OP 2: Een detavast constructie behoort voor deze opdracht tot de mogelijkheden. De gemeente wenst in dat geval de kandidaat na 1 jaar detachering de kandidaat kosteloos te kunnen overnemen. Graag in de motivatie aangeven of de aanbieding op basis van detavast is of niet.   Heel veel taken van de gemeente worden gerealiseerd door middel van inkoop. Dat geldt zelfs voor bijna de helft van de gemeentebegroting. En al die inkoop, of het nu gaat om zorgverlening of een bouwproject, het aanbesteden van de bedrijfsarts, bruggen of inburgeringstrajecten, start met een aanbesteding. Een geslaagd inkoop- en aanbestedingstraject resulteert in een contract. In het contract leggen we afspraken vast met een leverancier die vaak meerdere jaren van toepassing zijn. De aanbesteding is dus het moment om te borgen dat we doelstellingen realiseren op het gebied van kwaliteit, duurzaamheid en alles wat we hebben afgesproken in ons inkoopbeleid. Natuurlijk moet het contract ook voldoen aan wet- en regelgeving. Om de aanbestedingen in goede banen te leiden beschikt de gemeente Nijmegen over een team inkoopprofessionals dat de inkopende afdelingen ondersteunt bij hun inkoop. Ter versterking van het team zijn we tijdelijk op zoek naar een ervaren Senior Adviseur Inkoop en Aanbesteden.   Je begeleidt complexe inkoop- en aanbestedingstrajecten en je legt verbinding tussen de doelen van onze organisatie en kansen die de markt biedt;  In samenspraak met de projectleiders en opdrachtgevers ben je er verantwoordelijk voor dat het proces binnen ons eigen beleid én de wettelijke grenzen verloopt; Je adviseert, coördineert, bent betrokken bij gesprekken met leveranciers en voert waar nodig de regie. Mogelijk adviseer je bij regionale samenwerkingen;  Bij het proces wordt je ondersteund via het aanbestedingsplatform van Mercell;  Je verbindt interne en externe partijen en vraagstukken en daarbij kan je geconfronteerd worden met diverse, soms tegengestelde, belangen over de vakgebieden heen;  Je treedt op als stevige businesspartner; gevraagd en ongevraagd adviseer je zodat kansen optimaal benut worden. In de advisering vertaal je ontwikkelingen binnen het vakgebied en de steeds veranderende wet- en regelgeving naar de praktijk;  Je houdt actuele ontwikkelingen bij en zorgt dat deze worden geïmplementeerd en toegepast binnen ons inkoopproces; Daarbij heb je aandacht voor kansen op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Inkopen.  Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Mercell (Benoem duidelijk in het cv welke Mercell-projectnummers het betreft); 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van aanbestedingen op basis van de Aanbestedingswet 2012 in het fysieke domein. (Benoem de Tendernednummers duidelijk in het cv); 5. Aantoonbaar flexibel beschikbaar op alle werkdagen van de week (ma t/m vr), het aantal inzetbare uren kan per week fluctueren (Benoem dit duidelijk in het cv);6. Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten); 8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Adviseur Inkoop en Aanbesteden in een complexe gemeentelijke organisatie van een gemeente met 100.000+ inwoners (55 punten);     a. Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);     b. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);     c. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (55 punten); 9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Europese aanbestedingen in een regionale samenwerking van gemeenten of gemeenschappelijke regeling (GR) (15 punten);     a. Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);     b. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);     c. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); 10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur Inkoop en Aanbesteden met Europese openbare én niet-openbare procedures (20 punten);   a. Minder dan 2 aanbestedingen (0 punten);    b. Minimaal 2 aanbestedingen (5 punten);    c. Minimaal 3 aanbestedingen (15 punten);    d. Minimaal 5 aanbestedingen (20 punten).   Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.   Competenties - Je bent een verbinder en zoekt de samenwerking; je bent in staat om relaties met verschillende partijen te bouwen en onderhouden; - Je bent communicatief uiterst vaardig; je communiceert makkelijk en correct op alle niveaus; je komt afspraken na en rapporteert tijdig; - Je hebt een hands-on mentaliteit en je bent pragmatisch ingesteld; je onderscheidt hoofd- van bijzaken en stelt prioriteiten; - Je bent sterk in plannen en organiseren; - Je kan omgaan met weerstand en tegenstrijdige belangen.   Benodigd aantal professionals 1.  Opdrachtgever: Gemeente Nijmegen

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een efficiënte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid.  Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking. We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initiëren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren. OpdrachtBij ons staat de mens altijd centraal en als Contractbeheerder Jeugd ben jij de sleutel tot het bieden van de juiste ondersteuning voor jongeren in onze regio. Je bent de verbindende factor tussen zorgaanbieders, gemeenten en andere betrokken partijen en zorgt ervoor dat contracten niet alleen op papier goed geregeld zijn, maar ook daadwerkelijk de zorg leveren die jongeren verdienen. Of je nu een gesprek voert met een zorgaanbieder om knelpunten in de dienstverlening te verhelpen, beleidsvoorstellen uitwerkt die de kwaliteit van zorg verbeteren of samen met gemeenten kijkt hoe contracten beter kunnen aansluiten bij de behoeften van de regio – altijd houd jij het grotere doel voor ogen: het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit en het creëren van positieve impact. Je bent het aanspreekpunt voor de leveranciers waarmee je werkt en zorgt ervoor dat contracten soepel verlopen en de afspraken nageleefd worden. Je bewaakt scherp de deadlines en houdt inkoopprocessen strak in de gaten, zodat alles volgens planning verloopt. Je verzamelt en analyseert zorgvuldig de benodigde gegevens en gebruikt deze inzichten om de effectiviteit van het zorgaanbod te verbeteren. Op basis hiervan adviseer je gemeenten hoe zij het zorgaanbod kunnen afstemmen op de specifieke behoeften van jongeren in de regio, zodat iedere jongere de juiste zorg ontvangt.  Wanneer er zich problemen voordoen tussen gemeenten, aanbieders of andere betrokken partijen, ben jij de mediator die snel en efficiënt met oplossingen komt. Tot slot voer je kwaliteitscontroles uit, signaleer je waar verbeteringen mogelijk zijn en werk je concrete voorstellen uit om processen en contracten verder te optimaliseren. Vereisten/knock-outcriteria 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager binnen het sociaal domein van een overheidsinstelling;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Aantoonbare werkervaring met Teams, PowerBI, Office365 en Sharepoint.4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.  Gunningscriteria te beoordelen door Flextender5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager binnen het sociaal domein van een overheidsinstelling; (30 punten)6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau gericht op contractmanagement; (10 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager Jeugd binnen een overheidsinstelling; (30 punten)8. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving binnen het sociaal domein; (20 punten)9. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, ervaring binnen het sociaal domein en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties • Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en schroom je niet om verbeteringen aan te dragen;• Communicatief sterk;• Met humor en sensitiviteit verbinding maken;• Analytische en praktisch denkvermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals 1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 26 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.  Vanwege een toenemende complexiteit van vergunningaanvragen binnen het fysieke domein en de wens tot verdere professionalisering van het team Vergunningen, is er behoefte aan tijdelijke specialistische ondersteuning op het gebied van complexe omgevingsvergunningen. De gemeente zoekt een ervaren zelfstandig professional die beschikt over aantoonbare expertise in het behandelen van complexe vergunningaanvragen en die tegelijkertijd een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van minder ervaren vergunningverleners binnen het team. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het zelfstandig behandelen van complexe dossiers, het inbrengen van specialistische kennis van gemeentelijke en provinciale regelgeving en het versterken van de kwaliteit van de vergunningverlening door middel van coaching en kennisoverdracht. OpdrachtAls senior casemanager Omgevingsvergunningen behandel je zelfstandig complexe aanvragen voor omgevingsvergunningen binnen het kader van de Omgevingswet. Je bent verantwoordelijk voor het integraal begeleiden van complexe vergunningprocedures en brengt specialistische kennis in op het gebied van gemeentelijke en provinciale regelgeving en ruimtelijke vraagstukken. Daarnaast lever je vanuit jouw expertise een bijdrage aan de ontwikkeling van startende vergunningverleners door hen te begeleiden bij complexe casuïstiek en het delen van vakinhoudelijke kennis en best practices. Werkzaamheden De opdracht omvat onder andere de volgende werkzaamheden: Het zelfstandig behandelen en coördineren van complexe aanvragen om omgevingsvergunningen binnen de kaders van de Omgevingswet; Het beoordelen van vergunningaanvragen aan de hand van relevante wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en de provinciale omgevingsverordening; Het adviseren over complexe ruimtelijke vraagstukken waarbij gemeentelijke en provinciale belangen een rol spelen; Het onderhouden van afstemming met interne en externe adviseurs en ketenpartners die betrokken zijn bij complexe vergunningprocedures; Het signaleren van juridische en procedurele risico's en het aandragen van oplossingsrichtingen; Het delen van specialistische kennis binnen het team en het begeleiden van startende vergunningverleners bij de behandeling van vergunningaanvragen; Het coachen van junior en medior vergunningverleners op inhoud, procesvoering en toepassing van wet- en regelgeving; Het bijdragen aan kwaliteitsverbetering en uniforme werkwijzen binnen het team Vergunningen. Te behalen resultaten Complexe vergunningaanvragen zijn tijdig en met de vereiste kwaliteit behandeld en afgehandeld; Gemeentelijke en provinciale regelgeving en beleidskaders zijn op consistente wijze toegepast in vergunningprocedures; Juridische en procedurele risico's binnen complexe dossiers zijn tijdig gesignaleerd en adequaat geadresseerd; Startende vergunningverleners zijn aantoonbaar ondersteund in hun vakinhoudelijke ontwikkeling door middel van coaching, begeleiding en kennisoverdracht; Er is een bijdrage geleverd aan de verdere professionalisering en kwaliteitsverbetering van het team Vergunningen. Vereisten / knock-outcriteria ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als casemanager omgevingsvergunningen; Aantoonbare werkervaring in een gemeente met buitenstedelijke (plattelands) vraagstukken; Aantoonbare kennis van de applicaties CLO en Djuma. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als casemanager omgevingsvergunningen binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minder ervaren vergunningverleners, geef duidelijk aan waar deze ervaring is opgedaan (25 punten); Aantoonbare kennis van en ervaring met de Omgevingswet (25 punten); Uiterlijk beschikbaar per 1 juli voor 32 uur per week (10 punten); Maximaal uurtarief €90 exclusief btw, inclusief reiskosten woon- en werkverkeer en fee flextender (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Aantoonbare kennis van gemeentelijke en provinciale regelgeving en beleidskaders, waaronder vraagstukken rondom molenbiotopen, weidevogelgebieden, kroonjuwelen, enzovoort; Ervaring met het begeleiden, coachen en inhoudelijk ondersteunen van minder ervaren vergunningverleners; Sterke communicatieve en adviesvaardigheden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie Alle CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De Alle kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9 (tarief 90,-). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 juni 2026 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 juni 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 25 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 25 juni 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Kaag en Braassem

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Domein Controller Ruimtelijk Domein Opdrachtomschrijving Voor tijdelijke versterking van de financiële functie binnen het ruimtelijk domein is de gemeente Epe op zoek naar een ervaren Domein Controller. De opdracht richt zich op het uitvoeren van financiële analyses, het versterken van de financiële beheersing van projecten en programma's, het verbeteren van Planning & Control-processen en het doorontwikkelen van de financiële functie binnen het ruimtelijk domein. Zelfstandige uitvoering De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en voor eigen rekening en risico uit. De opdrachtgever formuleert uitsluitend de gewenste resultaten en randvoorwaarden. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, inzet van expertise, planning en organisatie van de werkzaamheden. Er is geen sprake van een gezagsverhouding of organisatorische inbedding binnen de reguliere organisatie van opdrachtgever. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten. Resultaatgebieden 1. Financiële analyse en beheersing ruimtelijk domein Te realiseren resultaat Een integrale financiële analyse van het ruimtelijk domein inclusief risico-inventarisatie en financiële aandachtspunten. Een adviesrapport met concrete aanbevelingen voor verbetering van de financiële sturing en beheersing. Vastlegging van risico's, beheersmaatregelen en monitoringsafspraken voor de belangrijkste programma's en projecten. 2. Projectcontrol ruimtelijke projecten Te realiseren resultaat Financiële beoordeling van de aangewezen ruimtelijke projecten. Oplevering van projectcontrolrapportages met analyse van budgetten, prognoses, investeringen, risico's en afwijkingen. Verbetervoorstellen voor versterking van de financiële beheersing van de betreffende projecten. 3. Verbetering Planning & Control Te realiseren resultaat Analyse van de bestaande Planning & Control-processen binnen het ruimtelijk domein. Oplevering van een verbeterplan inclusief prioriteiten, procesverbeschrijvingen en implementatievoorstellen. Concrete aanbevelingen voor optimalisatie van de Planning & Control-instrumenten en -producten. 4. Doorontwikkeling financiële functie Te realiseren resultaat Analyse van de inrichting en werking van de financiële functie binnen het ruimtelijk domein. Adviesdocument over rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en positionering van de financiële functie. Concrete verbetervoorstellen gericht op verdere professionalisering van de financiële advisering en controlfunctie. 5. Kennisborging en overdracht Te realiseren resultaat Oplevering van overdrachtsdocumentatie, werkinstructies en handreikingen. Realisatie van kennisoverdrachtsmomenten voor betrokken financiële professionals. Vastlegging van aanbevelingen voor verdere ontwikkeling van kennis, competenties en werkwijzen. 6. Actualisatie financieel beleid Te realiseren resultaat Beoordeling van bestaande financiële kaders, beleidsstukken en werkwijzen. Oplevering van verbetervoorstellen voor actualisatie van financieel beleid en financiële processen. Aanlevering van conceptteksten voor aanpassing van relevante beleidsdocumenten indien noodzakelijk. Vereisten (knock-outcriteria)1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control, Controlling of vergelijkbaar.2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior financieel adviseur, controller of vergelijkbaar;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeente.4. Aantoonbare werkervaring met de volledige Planning & Control-cyclus bij een gemeentelijke organisatie;5. Aantoonbare werkervaring met projectcontrol en financiële beheersing van complexe projecten.6. Een maximum uurtarief van € 112,50 exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met financiële advisering binnen het ruimtelijk domein, benoem duidelijk in cv (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een financiële functie, benoem duidelijk in cv (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectcontrol en financiële beheersing van complexe projecten, benoem duidelijk in cv (20 punten)10. Aantoonbare werkervaring met Planning & Control én financieel beleid, benoem duidelijk in cv (15 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidate. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie  De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen   Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Epe

Mendix Expert Business Engineer Senior voor RAD-dienstverlening in Rotterdam, op locatie. Cluster BCO project met focus op applicatieontwikkeling en generieke bouwblokken.

Voor de Gemeente Rotterdam is een Mendix Expert Business Engineer Senior gezocht voor een fulltime rol (locatie in Rotterdam) met een startdatum op 20-06-2026 en een onbekende looptijd.

Voor de Gemeente Rotterdam zoeken wij een Senior Mendix Business Engineer voor een fulltime opdracht in Rotterdam. De rol is op locatie en loopt vanaf 20-06-2026.

Senior SAP Basis Consultant voor SSC-ICT in Nederland (op locatie). Opdracht is alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

De planner ondersteunt de primaire processen van de afdeling Inzameling, werkt op locatie en de looptijd is onbekend.

Senior adviseur Ruimtelijke Ordening bij Gemeente Nieuwegein in Nieuwegein (op locatie), met focus op complexe conceptverzoeken en begeleiding van bouwinitiatieven tot oplevering.

Projectleider civiele techniek voor onderhoud bruggen bij Gemeente Zuidplas, locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Financieel adviseur voor jeugdhulp bij Gemeente Leiden in Leiden. Detacheringsopdracht met proactieve adviesrol en financiële expertise.