Parttime Freelance Opdrachten

In algemene zin kunnen de werkzaamheden als volgt worden beschreven:Vertalen van requirements, input van stakeholders en informatieverzoeken naar gestructureerde user stories.Ondersteunen van de Product Owner bij het beheren en verfijnen van de backlog.Ondersteunen bij het organiseren van Scrum Ceremonies, zoals de Sprint planning, daily standups, refinement sessies, en retro's.Ondersteunen bij het brengen van structuur en overzicht en bij de uitvoering van PMO taken.Bijdrage aan verbeteren van de manier van werken binnen het team.Het programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) werkt aan complexe, politiek urgente opdrachten met een tijdelijk karakter, toegekend door het bestuursteam van de Belastingdienst. Deze opdrachten vereisen interdepartementale afstemming en vallen buiten de primaire processen van de Belastingdienst. BZB richt zich o.a. op herstelwerkzaamheden en innovatieve werkwijzen, zoals kunstmatige intelligentie en procesautomatisering. BZB programma geeft uitvoering aan diverse programma's zoals, het onterecht afgewezen verzoeken omtrent Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (MSNP), de subsidieregeling Tijdelijke Tegemoetkoming Blokaansluiting (TTB) en de MijnHerstel-route voor DGH. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het werken in een Agile/ Scrum omgeving, bij voorkeur in of met data team(s).Je hebt ervaring met het organiseren van scrum ceremonies (sprint planning, retro, refinement etc.).Je hebt ervaring met het schrijven van User Stories (of de ondersteuning hierbij).Je hebt een Scrum Master / Product Owner certificering (b.v. PSM / PSPO).Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.Je hebt goede communicatieve vaardigheden, is flexibel en in staat snel te schakelen.Je hebt WO werk- en denkniveau. Door middel van een afgeronde WO-master.Je hebt politiek bestuurlijke sensitiviteit .Competenties:Bestuurssensitiviteit.Organiseren.Anticiperen.Netwerken.Omgevingsbewustzijn. Referentienummer2026-07166 LocatieDen Haag Startdatum7 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het scrum-team “Gamma” ontwikkelt en beheert een nieuwe, uitgebreide cashmanagement-applicatie, gebaseerd op moderne Azure Cloud technologie. Deze applicatie zal worden gebruikt door zowel interne als (inter)nationale gebruikers werkzaam in cashmanagement en logistiek.Als senior .Net developer speel je een belangrijke rol in het met elkaar ontwikkelen van kwalitatief hoogstaande software, gebruikmakend van .Net 10, Angular, ADO en GitHub. Je werkt samen met je 8 collega’s (developers, analist, tester en PO) in een driewekelijks sprintritme, en maakt gebruik van de ‘Way-of-Working’ van de DNB development teams, die bestaat uit kaders en richtlijnen op het gebied van architectuur, pipelines en quality control. Waar nodig overleg je met eindgebruikers en beheerders van de bestaande en toekomstige software over de precieze requirements, en demonsteer je de werking tijdens de review sessies.Livegang staat voor de deur (vanaf Q3 2025) en zal gefaseerd worden uitgevoerd t/m Q1 2027. Vandaar dat het van belang is dat de developer bekend is met de in het team gebruikte tooling.Bij DNB werken we deels op kantoor, deels thuis; de algemene richtlijn is 50/50. Je kunt ook thuis uitstekend kunt werken met laptop van DNB en we hebben flexibele werktijden waar 4x9 ook mogelijk is.Je ontwikkelt functionaliteiten in .Net versie 10, gebruikmakend van ADO en Github, waarbij je user stories omzet naar werkende software.Voor frontend development maak je gebruik van Angular, versie 22, in combinatie met Angular MaterialJe werkt mee aan het automatiseren en uitvoeren van unit- en regressietesten m.b.v. Reqnroll.Samen met het team bewaken jullie de kwaliteit van de software, gebruikmakend van tools als Mend en Sonar Qube. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 15 jaar relevante werkervaring als .Net developer.Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring als software developer in de financiële sector.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring met development in de Azure omgeving.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als front-end developer m.b.v. Angular.Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het automatiseren van testen m.b.v. Specflow/Reqnroll.Je hebt werkervaring de tools Mend en SonarQube.Je hebt minimaal HBO denk- en werkniveau.Je hebt goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse taal.Je hebt een certificaat AZ305 Designing Microsoft Azure Infrastructure Solutions.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring in .Net versie 10.Je hebt werkervaring in Angular versie 22, in combinatie met Angular Materia.Je hebt werkervaring met het Figma design framework.Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van applicaties op het vlak van cashmanagement en logistiek.Je hebt een certificaat AZ 204 Developing Solutions for Microsoft Azure.Competenties:ProactiefCommunicatiefGestructureerd en nauwkeurigVerantwoordelijkheidsgevoelTeamspelerOrganisatie-sensitief Referentienummer2026-07167 LocatieAmsterdam Startdatum25 oktober 2026 Einddatum25 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek21 augustus 2026 Sluitingsdatum12 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De senior digital content specialist bepaalt de positionering van NADI en vertaalt die naar een consistent merk, hoogwaardige content en professionele mediaproductie. De functionaris legt de kernboodschap, doelgroepen en inhoudelijke lijn vast en bewaakt deze over alle uitingen. Daarnaast leidt en managet de functionaris de processen rond visuele branding en mediaproductie, zet een professionele podcast op en stuurt de productie ervan aan, ontwikkelt en schrijft de nieuwsbrief en verzorgt aanvullende digitale content. De functionaris haalt actief inhoud op bij interne en externe stakeholders (onderzoekers, ondernemers, beleidsmakers, potentiële afnemers) en vertaalt complexe onderwerpen op het gebied van disruptieve innovatie, deeptech, wetenschap en innovatiebeleid naar toegankelijke, aantrekkelijke en inhoudelijk juiste communicatie-uitingen.NADI (Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie) is een nieuw agentschap in oprichting, gebouwd naar het ARPA-model. NADI adresseert een structureel probleem in het Nederlandse innovatiesysteem: veelbelovende technologieën stranden in de fase waarin de risico's te groot zijn voor de markt en bestaande publieke instrumenten tekortschieten. Als uitvoerende innovatie-organisatie maakt NADI risicovolle, potentieel transformatieve doorbraken mogelijk op maatschappelijke en strategische thema's zoals energie, veiligheid, zorg en digitale infrastructuur. NADI wordt de komende periode van de grond af opgebouwd, terwijl parallel wordt gewerkt aan de oprichtingswet. In deze fase moet de positionering van NADI worden bepaald en het verhaal helder, aansprekend en inhoudelijk scherp worden verteld: wat disruptieve innovatie is, waarom Nederland een ARPA-achtige organisatie nodig heeft, en hoe NADI werkt. We zoeken een senior digital content specialist die de positionering vormgeeft en deze vertaalt naar merk, content en media, waaronder een professionele podcast, een terugkerende nieuwsbrief en aanvullende digitale content.Werkzaamheden:Bepalen van de positionering van NADI en vertalen naar consistent merk, hoogwaardige content en professionele mediaproductie.Vastleggen en bewaken van kernboodschap, doelgroepen en inhoudelijke lijn over alle uitingen.Leiden en managen van processen rond visuele branding en mediaproductie, inclusief aansturing van creatieve leveranciers.Opzetten van een professionele podcast en aansturen van de productie.Ontwikkelen en schrijven van een terugkerende nieuwsbrief en aanvullende digitale content.Actief ophalen van inhoud bij interne en externe stakeholders.Vertalen van complexe onderwerpen naar toegankelijke, aantrekkelijke en inhoudelijk juiste communicatie-uitingen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met programma, portfolio- of projectmanagement op het snijvlak van IT, digitalisering en organisatieverandering.Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in design, strategie en/of communicatie.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het bepalen van positionering en merkstrategie.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen en schrijven van redactionele content, zoals nieuwsbrieven.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met de digitale agenda en IV-sturing binnen de Rijksoverheid.Je hebt ervaring met het leiden en managen van visuele branding en mediaproductie, inclusief het aansturen van creatieve leveranciers.Je hebt kennis van en ervaring met governance, afhankelijkheden en sturing in een organisatie in opbouw.Je hebt ervaring met het opzetten of structureren van een digital content strategie.Competenties:Strategisch en conceptueel sterk, redactioneel scherp.Verbindend richting stakeholders en creatieve leveranciers.Resultaatgericht in planning en publicatie.Comfortabel in een omgeving die nog wordt opgebouwd. Referentienummer2026-07168 LocatieDen Haag Startdatum17 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week40u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) waarborgt de kernwaarden van de democratie. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Het ministerie draagt eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen in een buurt waar iedereen meedoet en het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat die met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven kan bereiken. 'Samen leven enwonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.' De Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) is dé uitvoeringsorganisatie op het gebied van persoonsgegevens en reisdocumenten voor het Koninkrijk der Nederlanden. RvIG werkt aan een goed en veilig beheer en gebruik van de Basisregistratie Personen, het Burgerservicenummer en aan het terugdringen van adres- en identiteitsfraude. Ook zijn we verantwoordelijk voor het stelsel van reisdocumenten (paspoorten en identiteitskaarten). We doen dit werk voor gemeenten en andere betrokken overheidsinstanties en koepelorganisaties, zoals de Belastingdienst, het UWV, de pensioenfondsen en de SVB. Ook in het Caribische deel van het Koninkrijk bouwen we samen aan een betrouwbare persoonsinformatievoorziening. Opdrachtomschrijving Senior ApplicatieontwikkelaarMet de inzet van een full-stack applicatieontwikkelaar, hierna te benoemen als ontwikkelaar, wordt de capaciteit van het DevOps-team uitgebreid. De ontwikkelaar maakt integraal onderdeel uit van het team en draagt bij aan het beheren, doorontwikkelen en optimaliseren van de applicaties en de bijbehorende test- en uitroloplossingen. De werkzaamheden hebben betrekking op de gehele lifecycle van de applicaties, vanaf ontwikkeling tot dagelijks beheer en productie-uitrol.De belangrijkste taken van de ontwikkelaar zijn:Het beheren en doorontwikkelen van de applicaties en bijbehorende (geautomatiseerde) testoplossingen.Het afstemmen van werkzaamheden met functioneel beheer en technisch beheer.Het adviseren en ondersteunen van de klant bij het doorvoeren van wijzigingen.Het automatiseren van de uitrol van applicaties.Het afstemmen met en ondersteunen van technisch beheer bij het in productie nemen van releases.Het adviseren van technisch beheer bij de inrichting en uitvoering van technisch applicatiebeheer.Bij de uitvoering van deze werkzaamheden wordt gebruikgemaakt van Java. Dit betekent dat de gewenste kennis en vaardigheden primair betrekking hebben op Java-ontwikkeling en aanverwante technologieën (zie "Wensen bij deze aanvraag" voor de nadere specificatie).De opdracht voor alle 6 is voor 36 uur per week, waarbij de ontwikkelaar minimaal twee dagen per week op locatie in Den Haag werkt. De overige dagen kunnen in overleg op afstand worden ingevuld. Het resultaat van de opdracht is het leveren van continuïteit en doorontwikkeling van de applicaties binnen de afdeling Vertrouwelijke Informatie. De ontwikkelaar werkt hierbij in nauwe samenwerking met het DevOps-team, functioneel beheer en technisch beheer, zodat de applicaties voldoen aan de functionele en technische eisen van RvIG.De opdracht resulteert in:Stabiele en aantoonbaar geteste releases van de applicaties.Een werkende en onderhouden set van geautomatiseerde testoplossingen en uitrolscripts.Doorgevoerde wijzigingsvoorstellen die aantoonbaar aansluiten bij de behoeften van de klant en gebruikers.Een geautomatiseerde deploystraat die samen met technisch beheer wordt ingericht en onderhouden.Adviesrapporten en verbetervoorstellen richting technisch beheer over de inrichting van applicatiebeheer. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ontwikkelervaring met JAVA.Je hebt werkervaring met API technologie en standaarden.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met applicatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie of semi overheidsorganisatie en kennis en ervaring heeft met BRP-stelsel architectuur en met threat modeling en websecurity.Je hebt specifieke ervaring binnen de Java-omgeving inclusief werken in Scrum/DevOps-teams, projecten en met bij opdrachtgever in gebruik zijnde tools als Kubernetes, JSON, Rest, OAS 3.0 en JavaScript/TypeScript, C#, Java/Kotlin.Competenties: Probleemanalyse.Oordeelsvorming.Persoonlijke effectiviteit.samenwerken. Referentienummer2026-07169 LocatieDen Haag Startdatum17 augustus 2026 Einddatum16 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De opdracht richt zich op het ontwikkelen van een duidelijke, toegankelijke en consistente gebruikersinterface voor burgers en bedrijven in MijnRDI en aanverwante processen rondom digitale vergunningverlening. Daarnaast levert de kandidaat een bijdrage aan de verkenning en implementatie van de WEMBV.De kandidaat voert zelfstandig gebruikersonderzoek uit, vertaalt inzichten naar concrete ontwerpvoorstellen en werkt deze uit in wireframes, flows en prototypes. Per project worden minimaal de volgende opleveringen gerealiseerd:een prototypegebruikerstesteindrapportDaarnaast voert de kandidaat gebruikersonderzoek uit ten behoeve van de generieke interface, structuur en navigatie van de MijnRDI-omgeving. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met:product ownersontwikkelteamsbusinessvertegenwoordigerseindgebruikersDaarbij borgt de kandidaat dat ontwerpen voldoen aan WCAG 2.1 AA-richtlijnen, aansluiten op het NL Design System, voldoen aan de kaders voor dienstverlening en technisch realiseerbaar zijn.De Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) werkt aan de doorontwikkeling van haar digitale dienstverlening, waaronder het MijnRDI-portaal en processen rondom digitale vergunningverlening. Hierbij staat een toegankelijke, begrijpelijke en gebruiksvriendelijke dienstverlening voor burgers en bedrijven centraal.Binnen meerdere ontwikkeltrajecten bestaat behoefte aan een ervaren UX Designer/Researcher die zelfstandig onderzoek uitvoert en ontwerpen ontwikkelt die aansluiten bij gebruikersbehoeften én bij geldende overheidsstandaarden. De UX-researcher/designer is onderdeel van het nieuwe team Dienstverlening en Klantcontact, maar werkt nauw samen met diverse stakeholders van andere afdelingen, waaronder businessvertegenwoordigers, product owners, ontwikkelteams en eindgebruikers.Naast de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten speelt ook de verkenning en implementatie van de WEMBV een rol. Hiervoor is onderzoek nodig naar gebruikersprocessen, interacties en de impact op de digitale dienstverlening.De RDI werkt conform het NL Design System en stelt hoge eisen aan digitale toegankelijkheid. Daarom is het essentieel dat ontwerpen voldoen aan WCAG 2.1 AA-richtlijnen en gevalideerd worden met eindgebruikers. De opdracht draagt tevens bij aan verdere professionalisering van UX-werkwijzen en kennisontwikkeling binnen de organisatie. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als UX Designer en/of UX Researcher.Je hebt ervaring met het ontwerpen voor digitale portalen en/of ‘mijn’-omgevingen. Je hebt kennis van en ervaring met WCAG 2.1 AA en digitale toegankelijkheid. Je hebt ervaring met gebruikersonderzoek, waaronder interviews, usabilitytests en analyse van gebruikersinzichten. Je hebt ervaring met het opstellen van wireframes, user flows en prototypes. Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur. Voorkeur naar 36.Je bent minimaal 1 keer per week in Groningen aanwezig.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen de rijksoverheid. Je hebt relevante opleiding, zoals User Experience Design, Communicatie- en Multimedia Design of Human Computer Interaction. Je hebt relevante afgeronde trainingen en certificaten, bijvoorbeeld van Nielsen Norman Group, Google of UX Insight. Je hebt ervaring met het NL Design System. Competenties:Zelfstandigheid en eigenaarschap.Communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.Organisatiesensitiviteit binnen een bestuurlijke omgeving.Resultaatgerichtheid. Referentienummer2026-07171 LocatieGroningen en Amersfoort Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Senior OToD Cloud Specialist (technisch applicatiebeheerder DB/MQ/Linux/Windows) verricht je werkzaamheden voor verschillende UWV-projecten onder aansturing van de afdeling OToD Beheer (Testdiensten ICT Services). Je zorgt voor de technische inrichting en het operationeel houden van bedrijfskritische applicaties binnen ontwikkel- en testomgevingen. Je beheert Windows, Linux en AIX servers en installeert, configureert en beheert software zoals UWV-applicaties, Oracle Database, Microsoft SQL Server en WebSphere MQ.Werkzaamheden:Inrichten en beheren van besturingssystemen (Windows, Linux, AIX), databases (Oracle, MS SQL) en middleware (WebLogic, WebSphere MQ).Installeren, configureren en beheren van applicaties binnen OToD ontwikkel- en testomgevingen.Uitvoeren van Oracle DBA-werkzaamheden.Incidentenbeheer (1e, 2e en 3e lijn) en afhandelen van servicerequests op o.a. OS, databases, middleware en diensten (Puppet, Subversion, GIT, Security, certificaten, Active Directory).Patching en onderhoud, back-up en antivirus operationeel houden, monitoring en preventieve security-updates uitvoeren.Indienen en uitvoeren van changes (bijv. firewall-, resource- en certificaatwijzigingen) en afhandelen van security-incidenten.Leveren van Cloud werkplekken en ontwikkel- en testomgevingen aan UWV-divisies, optimaliseren van gestandaardiseerde oplossingen (o.a. MQ- en DB-hotel).Adviseren bij migraties en vertalen van IT-beleid naar technische oplossingen conform architectuur- en securitykaders.ResultaatverplichtingGevraagde werkzaamheden tijdig en in afstemming met projecten afronden.Actieve bijdrage leveren aan continue verbetering van diensten.Instapklare, stabiele ontwikkel- en testomgevingen leveren die aansluiten op acceptatie- en productieomgevingen.Het team Testdiensten ICT Services levert OToD-diensten aan interne klanten via een private cloud. Een hostingpartner beheert de onderliggende infrastructuur; UWV richt en beheert de servers binnen de OToD-omgeving. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO-werk- en denkniveau met ervaring in technisch applicatiebeheer Oracle DB/MW/Linux/Windows.Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met Oracle Databases in de afgelopen vijf jaar.Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met verschillende middlewareproducten (o.a. WebSphere MQ, WebLogic) in de afgelopen vijf jaar.Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met het inrichten van testomgevingen in de afgelopen vijf jaar.Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met besturingssystemen op verschillende platformen, in het bijzonder Linux, AIX en Windows, in de afgelopen vijf jaar.Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met (het beveiligen van) infrastructuren, webtechnologie (MQ, Webservices, SOAP, IIS, MS Application Center, SSL en securityaspecten) en netwerken (TCP/IP, routers, switches) in de afgelopen vijf jaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt een actieve houding om diensten continu te verbeteren.Je hebt goede afstemming met projecten en stakeholders.Je hebt ervaring met security, patching en monitoring binnen complexe omgevingen.Je hebt een proactieve samenwerking met andere ICT-professionals binnen ontwikkel- en testomgevingen.Je hebt ervaring met het optimaliseren van gestandaardiseerde oplossingen, zoals MQ- en DB-hotel.Je hebt ervaring met tooling en diensten zoals Puppet, Subversion, GIT en Active Directory.Je hebt ervaring met migraties van intern of extern gehoste applicaties.Competenties:Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen; hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid.Samenwerken: Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook buiten het eigen belang.Resultaatgerichtheid: Gericht zijn op het behalen van resultaten en ingrijpen bij tegenvallende resultaten.Inzet: Stellen van hoge eisen aan het eigen werk en prestaties, streven naar continue verbetering.Besluitvaardigheid: Beslissingen nemen door acties te ondernemen en oordelen duidelijk te communiceren.Leervermogen: Nieuwe informatie en ideeën snel opnemen en effectief toepassen.Overtuigingskracht: Anderen overtuigen met passende argumenten en aanpak.Probleemanalyse: Proactief relevante informatie verzamelen, verbanden leggen en trends, effecten en risico’s benoemen. Referentienummer2026-07176 LocatieAmsterdam Startdatum7 september 2026 Einddatum7 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Toezichthouder Verkeersreginstallaties (VRI) bij het Ingenieursbureau van gemeente Amsterdam draag je bij aan interessante VRI-projecten in de openbare ruimte van Amsterdam. Je ziet dagelijks je projecten vorderen en werkt in een toonaangevende gemeentelijke omgeving.Als toezichthouder ben je verantwoordelijk voor het bewaken van kwaliteit, kwantiteit en planning (inclusief Veiligheids- en Gezondheidsplan) binnen civieltechnische projecten. Je bent de oren en ogen op het werk en zorgt voor een adequate vastlegging van termijnen, meer- en minderwerk en bereid je eind- en deelafrekeningen voor.Werkzaamheden:Afspraken maken over techniek, planning en materialen met de aannemer.Als rechterhand van de directievoerder zorgdragen voor correcte administratieve vastlegging (termijnen, meer- en minderwerk) en het voorbereiden van eind- en deelafrekeningen.Bijhouden van de bestekadministratie en notuleren van bouwvergaderingen.Eerste aanspreekpunt zijn voor nutsbedrijven, (onder)aannemers en andere betrokken partijen.Toezicht houden binnen civieltechnische projecten op het gebied van verkeersregelinstallaties en verkeersinformatiesystemen. Eisen bij de opdracht:Je hebt Mbo/hbo werk- en denkniveau in de richting elektrotechniek/installatietechniek.Je hebt kennis van diverse contractvormen, waaronder overeenkomsten met open posten (OMOP) en UAV-GC.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring als toezichthouder/uitvoerder verkeersregelinstallaties en verkeersinformatiesystemen.Je hebt bereidheid om in de avond, nacht en/of in het weekend te werken.Competenties:Analytisch vermogenOmgevingsbewustzijnKlantgerichtheidSamenwerkenResultaatgerichtheidVerantwoordelijkheid Referentienummer2026-07177 LocatieAmsterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen de afdeling GKT (Generiek Kantoor & Toezicht) zijn wij op zoek naar een ervaren informatie analist die product owner werkzaamheden kan oppakken binnen de agile release trein GKT Platform team 2. Dit team werkt voornamelijk aan de back-end van verschillende generiek opgezette applicaties die door andere ontwikkelteams worden gebruikt. Je zoekt afstemming met de Product Manager en IT architect van de release trein en de Product Owners en informatieanalisten van de andere twee teams. Je synchroniseert jouw acties met aangrenzende partijen en je prioriteert het werk zodanig dat de business waarde wordt geoptimaliseerd en het scrum team hun werkzaamheden optimaal uit kunnen voeren.Binnen de Agile Release Train (ART) Generiek Kantoorplatform (GKP) wordt gewerkt aan generieke voorzieningen voor onder andere de kantoorprocessen Bezwaar, Toezicht en Inning. De ontwikkeling van deze voorzieningen vindt plaats met behulp van Java, Camunda, API-gebaseerde integraties en moderne architectuurprincipes. API's vormen een belangrijk onderdeel van het applicatielandschap en vragen om kennis van gegevensuitwisseling en systeemintegratie. Daarnaast ontwikkelt het platform zich richting een event-driven architectuur, waarmee de Belastingdienst haar dienstverlening verder kan standaardiseren, flexibiliseren en toekomstbestendig kan maken. Eisen bij de opdracht:Je hebt een PSPO certificaat.Je hebt HBO / WO werk en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen een relevant vakgebied als Informatie analist, Business Analist, Product Owner of soortgelijk.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met complexe IT vraagstukken en -problemen waarvoor in multidisciplinair werkverband oplossingen moeten worden aangedragen.Wensen bij de opdracht:Je hebt affiniteit met het werken aan applicaties waarvan het zwaartepunt op de back-end ligt.Je hebt ervaring met het werken binnen multidisciplinaire, zelforganiserende scrum teams.Je hebt ervaring met het SAFe framework.Je bent communicatief vaardig en kunt goed samenwerken met collega's in verschillende disciplines.Je bent georganiseerd, hebt een constructieve en open houding in discussies en je komt goed voorbereid naar overleggen.Je voelt je comfortabel in hectische situaties en functioneert goed onder druk.Competenties:AnalyserenResultaatgerichtheidSamenwerkenPlannen en organiserenOmgevingsbewustzijn Referentienummer2026-07181 LocatieApeldoorn Startdatum1 augustus 2026 Einddatum1 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Ter verbetering van de houdbaarheid van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) wordt gewerkt aan Wmo-IVB, waarbij de eigen bijdrage inkomens- en vermogensafhankelijk wordt. Het doel is een gecontroleerde transitie en tijdige voorbereiding van burgers, ketenpartners en de organisatie.De livegang is verschoven door politieke ontwikkelingen, terwijl de realisatie reeds loopt. In aanloop naar livegang bereidt de organisatie zich voor op vergroting van capaciteit, communicatie intern en naar ketenpartners, verhoogde dijkbewaking, uitroldraaiboek en businessimplementatie van epics.De Business Implementatiemanager is verantwoordelijk voor het tijdig, volledig en gecontroleerd gereedmaken van de interne organisatie voor de invoering van de Wmo-IVB per 1 januari 2028. Jij zorgt ervoor dat alle interne processen, teams, communicatie en ondersteunende structuren aantoonbaar klaarstaan om een stabiele, klantgerichte en incidentarme livegang te realiseren.Je werkt in elke fase van de implementatie nauw samen met de product en programma manager. Ten opzichte van de business implementatiemanager is de programmanager meer gericht op afstemming met externe partijen (dit zijn bijv. de VNG, het Ministerie van VWS, het Ketenbureau en de Belastingdienst). De programma manager bestuurt namens het CAK de gehele implementatie en rapporteert aan de CAK interne stuurgroep. De opdracht start in september 2026 en eindigt april 2028.Resultaatgebieden1. Gereedheid interne organisatieOrganisatiegereedheid — Uiterlijk Q4 2027 is de interne organisatie aantoonbaar voorbereid op de nieuwe Wmo IVB‑uitvoering.Alle door Wmo-IVB geraakte afdelingen beschikken over goedgekeurde en geïmplementeerde werkprocessen, inclusief werkinstructies en kwaliteitscriteria.Er is een volledig en getoetst uitroldraaiboek beschikbaar dat door alle betrokken teams wordt gedragen.2. Businessimplementatie & procesaanpassingProcesaanpassing — Alle processen die geraakt worden door Wmo IVB zijn voor livegang aangepast, getest en geaccordeerd door proceseigenaren.Je levert een geïntegreerde planning op waarin afhankelijkheden tussen business, IT en ketenpartners expliciet zijn opgenomen, waar nodig per epic specifiek.Je borgt dat epics vanuit de epicteams leiden tot concrete, opgeleverde en gevalideerde businessresultaten.3. Interne communicatie & adoptieInterne communicatie — Je draagt zorg dat het resultaat van de uitvoering van het interne communicatieplan is dat medewerkers tijdig geïnformeerd, betrokken en voorbereid worden op nieuwe werkwijzen.4. Training & opleidingTraining en opleiding — Je ontwikkelt, in nauwe samenwerking met stakeholders in de interne organisatie, en implementeert een opleidingsprogramma dat alle medewerkers in staat stelt om Wmo ivb correct en zelfstandig uit te voeren.Je borgt dat dit is afgerond voor livegang van de Wmo-IVB.5. Opschaling & dijkbewakingDijkbewaking — Je ontwikkelt, in nauwe samenwerking met stakeholders in de interne organisatie, en implementeert een plan om de ‘verhoogde dijkbewaking’ vorm te geven en realiseert deze daarna.Er ligt een uitgewerkt plan incidentmanagement en monitoring in de eerste 90 dagen na livegang en de realisatie daarvan begeleid jij.6. Samenwerking & programmasturingProgrammasturing — Je werkt intensief samen met de programmamanager Rolf Wentink en productmanager Priscilla Ras en levert tijdige, volledige en onderbouwde voortgangsrapportages.Je faciliteert effectieve samenwerking tussen business, IT en andere stakeholders en voorkomt overlap, rolonduidelijkheid of vertraging. Je leidt de zgn. epicteams.Je zorgt ervoor dat besluitvorming in de epicteams expliciet is en wordt vastgelegd.Kerntaken:Regie voeren op de volledige businessimplementatie, inclusief planning, realisatie, risicomanagement en verantwoording.Coördineren van alle interne voorbereidingen richting livegang, communicatie, training, opschaling en nazorg.Bewaken van kwaliteit, voortgang en samenhang tussen alle interne activiteiten.Signaleren van knelpunten en tijdig escaleren richting programmamanager en stuurgroep.Bevorderen van samenwerking tussen teams en coachen van medewerkers in hun rol binnen het programma.Inhoudelijk doorgronden van businessprocessen en vertalen naar concrete implementatie‑acties. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO+ werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met organisatieverandering en implementatieprojecten.Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en politieke sensitiviteit.Je hebt het vermogen om medewerkers te coachen richting resultaat.Je hebt hands-on mentaliteit en proactieve werkhouding.Je hebt beschikbaarheid voor gemiddeld 32 uur per week.Competenties:Communicatieve vaardigheden.Politieke sensitiviteit.Coachen en verbinden.Samenwerken en leiderschap in multidisciplinaire teams.Proactieve, hands-on instelling.Kwaliteits- en resultaatgerichtheid. Referentienummer2026-07182 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nlHet College van Procureurs-Generaal van het Openbaar Ministerie heeft de OM Informatiestrategie en het meerjarenplan 2020-2027 (BIPOM) laten opstellen met als doel te komen tot één uniforme werkwijze, ondersteund door één modulair opgebouwd zaaksysteem voor alle zaakstromen binnen het strafrecht. Het programma EMMA geeft invulling aan deze strategie door de huidige zeven zaaksystemen te vervangen en de werkprocessen te uniformeren. Binnen dit programma wordt gebruikgemaakt van low-code en standaard producten zoals Be Informed, OpenText en Mulesoft; maatwerksoftware blijft essentieel.Als Security Engineer werk je binnen IVOM Programma EMMA aan het vernieuwen en digitaliseren van de werkprocessen van het OM. Je ondersteunt ontwikkelteams bij het realiseren van maatwerk op het gebied van integratie, user-interface, pipelines, database-optimalisatie, documentgeneratie en security-aspecten. Je hebt sterke affiniteit met techniek en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden; je bent flexibel, creatief, nauwkeurig en empathisch.Werkzaamheden en resultaten:Inrichten en configureren van CI/CD-pipelines en ondersteuning van teams bij het gebruik hiervan.Monitoren van next-gen firewalls.Ontwikkelen en beheren van robuuste, veilige, schaalbare en onderhoudbare REST-services met SpringBoot, onder meer voor veilige en hoog-volume bestandsuitwisseling.Ontwerpen, ontwikkelen en inrichten van kleinschalige ETL-functionaliteit.Regelmatig scannen en testen van systemen, netwerken en applicaties op kwetsbaarheden via vulnerability assessments en penetratietesten, en adviseren over passende maatregelen.Selecteren, configureren en beheren van beveiligingstools en technologieën zoals IAM-oplossingen, DLP-tools en cryptografische systemen. Eisen voor de opdracht:Je bent in het bezit van een HBO-diploma (in IT, of gerelateerd).Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als CI/CD engineer met expertise als Security Engineer, bij voorkeur binnen (semi) overheid.Je hebt kennis en ervaring met Agile, Scrum of DevOps.Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met Agile, Scrum of DevOps.Je hebt soortgelijke opdrachten succesvol afgerond binnen de Rijksoverheid.Je hebt technische kennis en ervaring met software tools Zero Trust en Mtls.Competenties:Analyseren.Creativiteit.Netwerken.Omgevingsbewustzijn.Organisatiesensitiviteit.Overtuigingskracht.Plannen en organiseren.Resultaatgerichtheid. Referentienummer2026-07183 LocatieUtrecht Startdatum14 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum13 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtomschrijvingDe coördinator Bijzondere Collecties (BC) speelt een cruciale rol in het plannen, aansturen en optimaliseren van de voorbereiding op de verhuizing van deze nationale erfgoed collectie om een efficiënte, kwalitatieve en tijdige uitvoering te waarborgen. De coördinator werkt mee met het team die de voorbereidende werkzaamheden uitvoert, en zorgt voor trainen, ondersteunen en begeleiden van de medewerkers bij hun taken en het oplossen van problemen.De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van deze rol omvatten:Opstellen en beheren van productieschema’s om ervoor te zorgen dat deadlines worden gehaald. Bijhouden van productiecijfers, zoals doorlooptijden, output en defecten.Coördineren van productiestappen, rekening houdend met beschikbaarheid van personeel, machines, en materialen.Bewaken van de voortgang en bijstellen van de planning bij eventuele knelpunten of wijzigingen. Rapporteren van de productieresultaten aan de projectleider(s) en adviseren over noodzakelijke aanpassingen.Aansturen en begeleiden van het uitvoerende team, en het motiveren van het team om productie- en kwaliteitsdoelen te bereiken.Toezien op naleving van kwaliteitsnormen, veiligheidsvoorschriften, en bedrijfsrichtlijnen.Problemen met betrekking tot kwaliteit en veiligheid signaleren en oplossen.Procesoptimalisatie en efficiëntieverbetering: analyseren van het productieproces om knelpunten te identificeren en verbetermogelijkheden aan te dragen.Documenteren van incidenten, productiestoringen of afwijkingen en opvolging waar nodig.Voorraad- en materiaalbeheerHet project vindt plaats in grote samenhang met andere (deel)projecten. De coördinator werkt samen met andere deelprojecten binnen het NBM traject om optimalisaties door te voeren.Achtergrond opdrachtDe Bijzondere Collectie van de KB nationale bibliotheek moet worden voorbereid op de grote verhuizing naar het nieuwe boekenmagazijn. Om de opslag in een geautomatiseerd super high density storage oplossing mogelijk te maken, moet de collectie schoon, terugvindbaar en schadevrij worden overgebracht. Daarnaast wordt deze collectie gescreened op de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen (arsenicum, lood, chroom en kwik).De uitvoer van de werkzaamheden vindt plaats met tijdelijke medewerkers, die inhuis hiervoor worden opgeleid, ondersteund door vast gekwalificeerd personeel. De afgelopen jaren is er gewerkt aan de voorbereiding van de algemene collectie. De komende periode moet ook de bijzondere collectie worden voorbereid op de verhuizing. Dit deel van de collectie bevat ongeveer 650.000 items. Eisen bij de opdracht: Je hebt minimaal 3 ervaring in projectmatig werken binnen erfgoedcollecties.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van operationele teams die werken met erfgoedcollectiesJe hebt kennis van de materialiteit van erfgoedcollecties (bij voorkeur boek en papier)Je hebt kennis van preventieve conserveringJe hebt kennis van gevaarlijk stoffen binnen een collectieJe bent beschikbaar voor een intake op locatie in Den Haag op dinsdag 18 augustus 14.00 uur of donderdag 20 augustus om 15.00 of 16.00 uur.Wensen bij de opdrachtJe hebt ervaring binnen een bibliotheek, archief of museum Je hebt kennis van gevaarlijke stoffen in erfgoedcollectiesJe hebt ervaring met preventieve conserveringJe hebt ervaring met opleiden en coachen van medewerkersCompetentiesEen goed overzicht van het productieproces, bij voorkeur: “het snel kunnen overzien van een productieproces”Sterke organisatorische vaardighedenEen proactieve houding om problemen snel te identificeren en op te lossenGoede communicatieve vaardigheden zowel met het productieteam als met teamleiders en leidinggevenden, om de productie soepel te laten verlopen en de gewenste kwaliteit en kwantiteit te garanderen. Referentienummer2026-07185 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2028 Optie op verlengingJa Uren per week36-40u p/w Sluitingsdatum12 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

InkomensconsulentBeschik jij over de betrokkenheid en de klantgerichtheid om onze inwoners in een uitkeringssituatie verder op weg te helpen, maar ook over de zakelijkheid en de standvastigheid om het moeilijke gesprek aan te gaan? Heb jij ervaring met doelgroepen en wil jij jouw mensenkennis én wetskennis verder in de praktijk brengen? Dan is deze vacature iets voor jou! Wat ga je doenAls inkomensconsulent behandel je de aanvragen, hercontroles en mutaties voor bijstand in het kader van de Participatiewet en IOAW. Je bent volledig zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen caseload; je voert intakegesprekken met cliënten en informeert hen over de procedure en uitkeringscriteria. Je verwerkt de uitkomsten in het systeem Suite. Je werkt samen met je collega’s binnen het sociaal domein, met het sociale wijkteam en andere ketenpartners. Je bent alert op fraude en schakelt daarover met jouw collega handhaver. Het is wenselijk maar geen pré als je ervaring hebt met het afhandelen van aanvragen voor leefgeld vanuit de ROOO en het opleggen van eigen bijdrages.  Wie ben jijJe bent sociaal vaardig, consequent, zakelijk en alert. Je bent in staat om integraal te kijken en te werken en waar nodig maatwerk toe te passen voor de verschillende doelgroepen die je in behandeling hebt zoals statushouders of jongeren. Je bent vriendelijk, en maakt heldere afspraken: je bent transparant naar de burgers toe over hoe je tot een besluit komt en je houdt je aan de afspraken die je met hen maakt. Ook als een besluit negatief uitpakt voor de burger kan je dit duidelijk en met beleid overbrengen. Je werkt zelfstandig, accuraat en je kunt goed prioriteiten stellen. Je bent toegankelijk, collegiaal en in staat om je collega’s van feedback te voorzien. Bij ingewikkelde casuïstiek overleg je met anderen of het team om samen tot de beste oplossing te komen. Je bent een resultaatgerichte en flexibele professional. Heb je daarnaast ook ervaring met doelgroepen zoals statushouders of jongeren dan is dat erg welkom.  Wat heb je in huisJe communiceert vriendelijk, maar ook duidelijk over wat wel en niet kan. Gesprekken met cliënten zijn niet altijd gemakkelijk, dus je moet stevig in je schoenen staan. Je staat achter jouw besluit en kunt dit goed beargumenteren. En je beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen. Je hebt minimaal vijf jaar relevante en recente werkervaring als inkomensconsulent waarbij. Je hebt inhoudelijke kennis van de Participatiewet en overige relevante wet- en regelgeving en je houdt alle wijzigingen daarvan goed bij. Je bent accuraat en alert, je kunt prioriteiten stellen en houdt je zaken goed bij. Je bent toegankelijk en collegiaal en je overlegt graag met anderen over wat relevant is om goede besluiten te kunnen nemen. Kennis van Suite en PKO is een pre. Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers.Stichtse Vecht heeft een BYOD. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Senior SAP ABAP Consultant CRM/SD Transitie voor een organisatie in Arnhem (hybride) met 36 uur per week en gesprekken op 28 augustus 2026.

Senior Projectleider Maatschappelijke Vastgoedontwikkeling voor gemeentelijke projecten in Amsterdam (hybride werken), 28 uur per week. Gesprekken op 19-08-2026.

Interim rol als Domeinarchitect Digitale Assetontwikkeling bij Information & Digital Technology (I&DT) in Rotterdam/Hybride, 36 uur per week, opdracht start 07-08-2026.

Coördinator Lokale Gezondheids- en Preventietransitie (AZWA) bij een gemeentelijke organisatie in Amsterdam (hybride werken), 36 uur per week, startdatum 07-08-2026.

Freelance Lead SAP S/4HANA Enterprise Architect & Integration Lead voor Randstad in Zaandam, 40 uur/week van 7 aug. 2026 tot 7 aug. 2026.

Freelance Data Engineer voor OVER-gemeenten in Zaandam, 36 uur/week voor 4 weken (1 sep 2026 - 1 okt 2026).

Directievoerder openbare ruimte voor rioolproject in Heemstede, 12 uur/week voor 6 maanden (okt 2026 - apr 2027).

Projectleider Conversie Financiële Administratie voor drie ministeries bij het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat in Den Haag, 28 uur per week voor 1 jaar vanaf 1 september 2026.

Freelance HR-adviseur Organisatieontwikkeling voor HLTsamen in Voorhout, 16 uur/week van 15-9-2026 tot 15-3-2027.

Kwaliteitsmanager voor planstudie vernieuwing gemaal en spuisluis IJmuiden bij Rijkswaterstaat, locatie IJmuiden (hybride), 2 vaste dagen per week in IJmuiden.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Berg en DalWij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.  Wij vinden het belangrijk dat:we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Opdracht  Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Schrijven, redigeren en publiceren van teksten voor website, sociale media, nieuwsbrieven, intranet en andere communicatiemiddelen; Verzorgen van webredactie en webcare; Samenstellen van de gemeentepagina in het huis-aan-huisblad; Uitvoeren van communicatieadviezen en communicatieplannen; Beheren en actualiseren van online content; Bewaken van planningen, prioriteiten en aanlevermomenten; Afstemmen met communicatieadviseurs, beleidsmedewerkers en projectleiders over voortgang en wijzigingen; Ondersteunende administratieve taken. Bij de gemeente werk je aan veel verschillende onderwerpen. Daardoor is je werk afwisselend, uitdagend en maatschappelijk relevant. Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van medewerker communicatie; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (25 punten); Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van medewerker communicatie (25 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten); Aantoonbare werkervaring met contentmanagementsystemen én sociale media, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties  Je bent een enthousiaste communicatiemedewerker die zelfstandig werkt en tegelijkertijd gemakkelijk de samenwerking opzoekt. Je houdt overzicht, kunt goed plannen en weet prioriteiten te stellen. Ook wanneer er veel tegelijk speelt, blijf je rustig en resultaatgericht werken. Daarnaast ben je: Klantgericht en dienstverlenend; Proactief en oplossingsgericht; Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk; Omgevingsbewust en organisatiesensitief; Flexibel en collegiaal; In staat om complexe informatie begrijpelijk te vertalen voor verschillende doelgroepen. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling   Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De 10 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  • BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop, telefoon • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingHet team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Samenleving. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente.  Ons team bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroompuntcoaches en administratief medewerkers.  Wij zoeken een administratief medewerker die tijdelijk ons team komt versterken.  Naast het open, oprechte manier van omgang met elkaar, is hard werken, hard lachen maar vooral samenwerken om er echt toe te doen is ons motto! OpdrachtDe administratief medewerker ondersteunt het team Leerplicht door het nauwkeurig verwerken van meldingen, beheren van administratieve processen, het onderhouden van contacten en het bewaken van een representatieve, efficiënte en transparante werkwijze. Het doel is een professionele ondersteuning van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches, zodat zij zich kunnen richten op hun wettelijke taken.Taken:Administratieve ondersteuning en werkprocessen- Dagelijkse representatief en fysieke ondersteuning van de leerplichtambtenaren;- Verdelen van de verzuimmeldingen vanuit DUO;- Een eerste onderzoek verrichten in de werkprocessen t.b.v. een aantal leerplicht- wetten;- Het kunnen monitoren van de lopende vrijstellingen en hierop te kunnen anticiperen;- Het administratief afhandelen van de processen-verbaal;- Het uitvoeren van secretariële werkzaamheden t.b.v. het team;- Deelname aan werkoverleggen intern en extern;- Overzichten verstrekken over verzuimmeldingen t.b.v. een overzicht;- Onderzoeken Burgerzaken kunnen aanvragen en terugkoppelen aan leerplicht;- Ondersteunende werkzaamheden uitvoeren voor de senior leerplicht en DSP , de kwaliteitsmedewerker en de manager.- Hand en spandiensten Leerplicht;- Aanvullen van de voorraden t.b.v. de algemene administratieve afhandelingen;- Kennis van de wet WPG en hiernaar kunnen handelen;- Inkomende post ophalen en verwerken vanuit de J-schijf/Rijnja;Communicatie en contactbeheer- Beheren van de algemene mailbox en telefoon;- Inplannen van startgesprekken PO en schoolbezoeken PO;- Afwegen en enkelvoudige vragen kunnen beantwoorden/registreren van scholen, ouders, jeugdigen en ketenpartners; indien nodig doorverwijzen naar de desbetreffende medewerker;- Representatieve correspondentie (brieven, besluiten, uitnodigingen, begeleidende mails);- Contact met verzuimmedewerkers van de scholen.Procesbeheer en kwaliteitsbijdrage- Signaleren en melden van knelpunten in administratieve processen;- Actief meedenken en meewerken aan procesoptimalisatie (Lean werken);- Bijdrage leveren aan het veranderproces en aan de optimalisatie van de veranderende vraagstukken t.b.v. de ontwikkeling;- Het beheren van het Zaaksysteem voor administratie.Planning, organisatie en teamondersteuning- Fysieke aanwezigheid op kantoor;- Agendaplanning en reserveren van vergaderzalen/ruimtes;- Beheer van vakantierooster en verjaardagskalender;- Overzichten maken van meldingen en verdeling onder medewerkers;- Bewaken van een gelijkmatige verdeling van meldingen;- Ondersteunen van senior leerplicht, DSP, kwaliteitsmedewerker en manager.De administratief medewerker zorgt voor:- Transparante, eerlijke en tijdige verdeling van DUO-meldingen (ook van de buitenscholen);- Correcte en representatieve communicatie, intern en extern;- Actuele en volledige registratie in de systemen;- Efficiënte administratieve processen, met oog voor verbetering;- Proactieve signalering van risico’s en knelpunten. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. • Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;• Er wordt gewerkt in team verband. Vereisten/ knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker met de Leerplichtwet; Bereidheid tot minimaal 75% fysieke aanwezigheid; Aantoonbare werkervaring met een klantregistratiesysteem in relatie met Leerplicht; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau. Gunningscriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het team Leerplicht en Doorstroompunt (40 punten); Aantoonbare werkervaring met een leerlingenvolgsysteem, gekoppeld aan Leerplicht. (20 punten); Aantoonbaar afgeronde administratieve of secretariële opleiding op minimaal mbo4-niveau (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van de administratieve dossiers en het bewaken van de wettelijke termijnen, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten)Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.   Competenties- Zelfstandige en proactieve werkhouding.-  Representatief en foutloos kunnen corresponderen.- Sterke beheersing van automatisering en digitale communicatie.- Accuraat, flexibel, integer, privacy-bewust en dienstverlenende houding Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1.     Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2.     Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 07 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026 van 09:00 uur tot 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie· Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste· Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.· Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer· Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingHet team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Samenleving. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente.  Ons team bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroompuntcoaches en administratief medewerkers.  Wij zoeken een administratief medewerker die tijdelijk ons team komt versterken.  Naast het open, oprechte manier van omgang met elkaar, is hard werken, hard lachen maar vooral samenwerken om er echt toe te doen is ons motto!OpdrachtDe administratief medewerker ondersteunt het team Leerplicht door het nauwkeurig verwerken van meldingen, beheren van administratieve processen, het onderhouden van contacten en het bewaken van een representatieve, efficiënte en transparante werkwijze. Het doel is een professionele ondersteuning van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches, zodat zij zich kunnen richten op hun wettelijke taken.Taken: Administratieve ondersteuning en werkprocessen; Dagelijkse representatief en fysieke ondersteuning van de leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches; Verdelen van de verzuim en VSV meldingen vanuit DUO; Een eerste onderzoek verrichten in de werkprocessen t.b.v. een aantal leerplicht en RMC wetten; Het kunnen monitoren van de lopende vrijstellingen en hierop te kunnen anticiperen; Het administratief afhandelen van de Processen verbaal; Het uitvoeren van secretariële werkzaamheden t.b.v. het team; Deelname aan werkoverleggen intern en extern; Overzichten verstrekken over verzuimmeldingen t.b.v. een overzicht. Onderzoeken Burgerzaken kunnen aanvragen en terugkoppelen aan leerplicht; Ondersteunende werkzaamheden uitvoeren voor de senior leerplicht en DSP , de kwaliteitsmedewerker en de manager; Hand en spandiensten LP/DSP; Aanvullen van de voorraden t.b.v. de algemene administratieve afhandelingen; Kennis van de wet WPG en hiernaar kunnen handelen; Inkomende post ophalen en verwerken vanuit de J-schijf/Rijnja; Communicatie en contactbeheer; Beheren van de algemene mailbox en telefoon; Inplannen van startgesprekken PO en schoolbezoeken PO; Afwegen en enkelvoudige vragen kunnen beantwoorden/registreren van scholen, ouders, jeugdigen en ketenpartners; indien nodig doorverwijzen naar de desbetreffende medewerker; Representatieve correspondentie (brieven, besluiten, uitnodigingen, begeleidende mails); Contact met verzuimmedewerkers van de scholen.Procesbeheer en kwaliteitsbijdrage Signaleren en melden van knelpunten in administratieve processen; Actief meedenken en meewerken aan procesoptimalisatie (Lean werken); Bijdrage leveren aan het veranderproces en aan de optimalisatie van de veranderende vraagstukken t.b.v. de ontwikkeling; Het beheren van het Zaaksysteem voor administratie.Planning, organisatie en teamondersteuning Fysieke aanwezigheid op kantoor; Agendaplanning en reserveren van vergaderzalen/ruimtes; Beheer van vakantierooster en verjaardagskalender; Overzichten maken van meldingen en verdeling onder medewerkers; Bewaken van een gelijkmatige verdeling van meldingen (DSP, VSV, verzuim); Ondersteunen van senior leerplicht, DSP, kwaliteitsmedewerker en manager.ResultaatafsprakenDe administratief medewerker zorgt voor: Transparante, eerlijke en tijdige verdeling van DUO-meldingen (ook van de buitenscholen). Correcte en representatieve communicatie, intern en extern. Actuele en volledige registratie in de systemen. Efficiënte administratieve processen, met oog voor verbetering. Proactieve signalering van risico’s en knelpunten.  De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Er wordt gewerkt in team verband. Vereisten / knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker met RMC-wetgeving, VSV (Voortijdig Schoolverlaten) en de Wet van school; Bereidheid tot minimaal 75% fysieke aanwezigheid; Aantoonbare werkervaring met een klantregistratiesysteem in relatie met VSV; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het team Leerplicht en Doorstroompunt (40 punten); Aantoonbare werkervaring met een leerlingenvolgsysteem, gekoppeld aan Doorstroompunt (20 punten);  Aantoonbaar afgeronde opleiding administratieve of secretariële opleiding op minimaal mbo 4 niveau (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van de administratieve dossiers en het bewaken van de wettelijke termijnen, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Zelfstandige en proactieve werkhouding. Representatief en foutloos kunnen corresponderen. Sterke beheersing van automatisering en digitale communicatie. Accuraat, flexibel, integer, privacy-bewust en dienstverlenende houding.  SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 07 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.  PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026 van 09:00 uur tot 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie· Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste· Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.· Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer· Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer