Parttime Freelance Opdrachten

Vanuit diverse locaties in de stad geef je workshops en trainingen aan verschillende doelgroepen die komen leren, werken en/of ontwikkelen bij Rotterdam Inclusief, zoals werkzoekenden en medewerkers van RI (SW-medewerkers, Nieuw Beschut-medewerkers en ambtenaren). Jij bent in staat en wordt er blij van om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van nieuwe leeractiviteiten.Voorbeelden van door ons ontwikkelde leeractiviteiten zijn de BooStcamp, een driedaags assessment waarin deelnemers inzicht krijgen in hun talenten en ontwikkelmogelijkheden, de workshop Gewenst gedrag en de workshopreeks Bouwen aan zelfvertrouwen. Als trainer begeleid je deelnemers in hun ontwikkeling en help je hen inzicht te krijgen in hun talenten, gedrag en mogelijkheden. Je sluit aan bij hun leerbehoeften en weet jouw aanpak af te stemmen op zowel de groep als het individu. Geen trainingsdag is hetzelfde; je schakelt soepel tussen verschillende doelgroepen, niveaus, groepsdynamieken en culturele achtergronden. Je bouwt en onderhoudt goede relaties op verschillende niveaus en met allerlei mensen. Je creëert een veilige en stimulerende leeromgeving. Je bent empathisch, nieuwsgierig en weet jouw communicatie af te stemmen op deelnemers met verschillende achtergronden en leerbehoeften. Samenwerken gaat je gemakkelijk af en je zoekt actief contact met verschillende collega's. Je hebt een scherp observatievermogen en vertaalt jouw waarnemingen zorgvuldig naar heldere rapportages en adviezen. Daarnaast ben je creatief in het inzetten van passende werkvormen, speel je flexibel in op wat een groep nodig heeft en schakel je moeiteloos tussen coachen, begeleiden, instrueren en adviseren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Introductie: Als Project Lead Operate ben je verantwoordelijk voor het leiden van één of meerdere projecten binnen de afdeling Program Excellence. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en je zorgt voor duidelijke roadmaps en deliverables. Je bewaakt voortgang en resultaten, en brengt balans tussen business, techniek en operatie. Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders. Jouw impact ligt in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete oplossingen die bijdragen aan betrouwbaarheid, efficiëntie en innovatie binnen Operate. Over de afdeling en het team: De functie is ingebed binnen het team Program Excellence binnen de afdeling Operate – Finance & Performance. Je werkt samen met collega’s uit Operate, IT en andere businessdomeinen om multidisciplinaire projecten te realiseren. Functioneel rapporteer je aan de Program Manager Congestion Management, hiërarchisch aan de Manager Program Excellence. Je rol draagt bij aan cruciale bedrijfsprocessen zoals contractmanagement en verificatie van levering, die direct invloed hebben op de betrouwbaarheid en efficiëntie van TenneT’s operatie. Verantwoordelijkheden Je verantwoordelijkheden omvatten: • Roadmap en deliverables: Je zorgt dat projectdoelen en mijlpalen helder zijn en worden behaald. • Rapportage aan stuurgroepen: Je presenteert voortgang en resultaten aan de projectstuurgroep en andere besluitvormende gremia. • Projectstatus bewaken: Je rapporteert over scope, tijd, kosten, kwaliteit en risico’s en stuurt bij waar nodig. • Balans bewaken: Je weegt belangen van business, techniek en operatie zorgvuldig af en zorgt voor integratie. • Stakeholdermanagement: Je onderhoudt relaties met interne teams en externe partners en borgt samenwerking. Resultaat en KPI’s Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van: • Tijdige oplevering: Projecten worden binnen afgesproken deadlines gerealiseerd. • Kwaliteit van deliverables: Oplossingen voldoen aan hoge standaarden en versterken operationele processen. • Stakeholdertevredenheid: Interne en externe partners ervaren duidelijke communicatie en betrouwbare samenwerking. • Risicobeheersing: Projectrisico’s worden tijdig geïdentificeerd en effectief gemanaged. • Toegevoegde waarde: Projecten dragen aantoonbaar bij aan strategische thema’s zoals energietransitie en digitalisering. Ervaring en achtergrond: • Afgeronde bachelor- of masteropleiding. Bij voorkeur heb je een technische achtergrond (zoals Power System Engineering of Industrial Engineering & Management). In ieder geval heb je voldoende technische kennis van congestiemanagement om hierover op hoog niveau te kunnen schakelen. • Minimaal vijf jaar ervaring met het leiden van business-gerelateerde projecten in een complexe omgeving (bijvoorbeeld de energiesector, grootschalige infrastructuur). • Ervaring met projectmanagementmethodieken en relevante certificeringen: je bent in bezit van IPMA-C en hebt bij voorkeur ervaring met Agile. • Je bent in staat om meerdere projecten gelijktijdig aan te sturen, van conceptvorming tot en met realisatie. • Vloeiend in Nederlands en Engels, in zowel woord als geschrift. Competenties: • Financieel inzicht: het interpreteren en toepassen van kennis van belangrijke financiële indicatoren om betere zakelijke beslissingen te nemen. • Belangen in balans brengen: anticiperen op en het in evenwicht brengen van de behoeften van meerdere belanghebbenden. • Stuurt werk aan: richting geven, delegeren en obstakels wegnemen om het werk gedaan te krijgen. • Resultaatgericht: consequent resultaten behalen, zelfs onder moeilijke omstandigheden. • Stimuleert betrokkenheid: een klimaat creëren waarin mensen gemotiveerd zijn om hun best te doen om de organisatie te helpen haar doelstellingen te bereiken. • Situationele flexibiliteit: aanpak en houding in real time aanpassen aan de veranderende eisen van verschillende situaties. Praktische informatie: • Dit is een rol van 12 maanden, met een mogelijkheid om 12 maanden te verlengen. De mogelijkheid om na de initiële inhuurperiode bij TenneT in dienst te treden (deta-vast) is bespreekbaar. • Hybride en/of parttime werken is mogelijk, maar kandidaten worden minimaal drie dagen per week in Arnhem op kantoor verwacht. Overige: • VOG-screening en UVO dienen positief afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten. • Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd. • De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige. Aanvullende informatie: • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao. • Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands. Screening: • Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Een goede waterkwaliteit is belangrijk. Omdat water zich weinig aantrekt van landsgrenzen, zijn internationale afspraken nodig. Sinds eind 2000 is daarom de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) van kracht. Deze moet ervoor zorgen dat de kwaliteit van het oppervlakte- en grondwater in Europa op orde is. Om dit te bereiken moeten de landen van de Europese Unie een groot aantal maatregelen nemen. Enerzijds om de kwaliteit van de ‘eigen’ wateren op peil te brengen, anderzijds om ervoor te zorgen dat andere landen geen last meer hebben van de verontreinigingen die hun buurlanden veroorzaken. Om dat te bereiken hebben de landen met de EU afspraken gemaakt om een groot aantal maatregelen te nemen zodat de waterkwaliteit van alle wateren in 2027 volledig voldoet aan de eisen. Binnen Oost Nederland zijn veel van de KRW maatregelen die in Nederland gerealiseerd worden gelegen. De afgelopen jaren is er veel werk verzet om de KRW opgave te realiseren. Zo is er bijvoorbeeld een omvangrijk Planstudie proces ingericht om de maatregelen te ontwerpen. Daarnaast zijn er sinds een aantal jaar diverse maatregelen in uitvoering. Doordat de opleverdatum van het KRW programma met rasse schreden dichterbij komt zullen processen verder geoptimaliseerd moeten worden om de borgen dat de opdracht binnen de kaders van tijd en geld en veiligheid kan worden gerealiseerd. De complexiteit van de opgave ligt in de omvang (meer dan 70 projecten), maar ook doordat de projecten zowel geografisch verspreid liggen en allemaal een andere tijdslijn van planstudie tot en met realisatie kennen Binnen Oost Nederland zijn veel van de KRW maatregelen die in Nederland gerealiseerd worden gelegen. De afgelopen jaren is er veel werk verzet om de KRW opgave te realiseren. Zo is er bijvoorbeeld een omvangrijk Planstudie proces ingericht om de maatregelen te ontwerpen. Daarnaast zijn er sinds een aantal jaar diverse maatregelen in uitvoering. Doordat de opleverdatum van het KRW programma met rasse schreden dichterbij komt zullen processen verder geoptimaliseerd moeten worden om de borgen dat de opdracht binnen de kaders van tijd en geld en veiligheid kan worden gerealiseerd. De complexiteit van de opgave ligt in de omvang (meer dan 70 projecten), maar ook doordat de projecten zowel geografisch verspreid liggen en allemaal een andere tijdslijn van planstudie tot en met realisatie kennen Het projectteam KRW ON zoekt een inhoudelijk deskundige, zelfstandige en ervaren adviseur integrale veiligheid, voor maximaal 32 uur per week. Voor deze opdracht ben je samen met een collega Projectadviseur Integrale Veiligheid (PIV) het aanspreekpunt voor (integrale) veiligheid en gesprekspartner voor zowel Opdrachtnemers als de projectteamleden. De adviseur richt zich op integrale veiligheid binnen de discipline technisch management. Binnen het project werkt de Technisch Manager samen met de Projectmanager en andere clustermanagers binnen het zogeheten IPM-team. De RWS Technisch Manager in de (riviertak) percelen heeft de wettelijke taak ‘coördinator ontwerpfase’ namens de Opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor de ‘dagelijkse uitvoering’ van integrale veiligheid ligt bij de in te huren Projectadviseur(s) Integrale De adviseur draagt zorg voor alle operationele werkzaamheden, beheersmaatregelen en activiteiten op het gebied van veiligheid binnen het project. Een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan de kwaliteitsborging van alle veiligheidsproducten en -adviezen van externe partijen. Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond integrale veiligheid in de verschillende fasen van het project. De kaders en wetgeving op het gebied van integrale veiligheid worden binnen het project toegepast. Als projectadviseur integrale veiligheid wordt de (project)veiligheidsambitie uitgedragen. Veiligheidsrisico’s en afwijkingen worden gesignaleerd en passende oplossingen worden aangedragen. Advisering vindt plaats op operationeel en tactisch niveau richting de Technisch Manager en/of de Projectmanager. Daarnaast wordt afgestemd met de V&G-coördinator die verbonden is aan het project. De rol omvat het signaleren van veiligheidsrisico’s en -afwijkingen en het meedenken over passende oplossingen. Voor de functie geldt dat verwacht wordt dat je minimaal 2x per week op kantoor aanwezig bent. Verder dien je er rekening mee te houden dat je bij gemiddeld minimaal 2 x per week, waarvan soms ook buiten kantoortijden, een locatie/object-bezoek dient af te leggen in verband met de werkzaamheden van een Opdrachtnemer. Het locatie/object-bezoek betreft een gemiddelde: bij start (2025) zal dit beperkt zijn omdat er nog geen werkzaamheden plaats hebben, dit zal toenemen in 2026 (stel 2x per week) en 2027 (stel 4x per week). In je werkzaamheden werk je o.a. samen met collega (PIV), de V&G coördinatoren, collega’s van KRW Oost-Nederland, en medewerkers van de Opdrachtnemer. Inzet in het programma vindt plaats volgens het Programma veiligheidsplan onder regie van de Technisch Manager. Samen zorg je ervoor dat iedereen het belang van veiligheid onderkent en onderschrijft. Je werkt planmatig, bent communicatief vaardig en kunt zaken visueel maken zodat het voor eenieder te begrijpen is. Ervaring binnen RWS en de gebruikte processen, richtlijnen en kaders aangaande de diverse veiligheidsdomeinen is een pre.

OpdrachtBSR staat voor de implementatie van een nieuwe huisbankier. Per 1 januari 2027 worden de bancaire diensten overgenomen door ING Bank. Voor de begeleiding van deze overgang zoekt BSR één ervaren projectleider bancaire migratie. De projectleider is verantwoordelijk voor de regie, coördinatie en uitvoering van de implementatieactiviteiten in de periode van 1 september 2026 tot en met 31 december 2026, met een gemiddelde inzet van 12 uur per week. De opdracht heeft als resultaat dat de migratie naar ING risicobeheerst, tijdig en met minimale verstoring van het primaire proces wordt gerealiseerd. De projectleider zorgt voor een beheerste overgang, bewaakt planning, scope, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden, organiseert de projectgovernance en verzorgt voortgangsrapportages richting MT en directie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

De uitdagingOosterhout heeft vele ambities voor 2030. Een van die ambities is het terugdringen van het aantal inwoners met problematische schulden. Eén op de vijf huishoudens heeft te maken met problematische schulden en dit aantal moet omlaag. We willen inwoners met financiële problemen helpen om zelf (weer) regie te voeren als dat en kan te ondersteunen waar dat moet, we willen betekenisvolle hulpverlening bieden.  Periode: 4 maanden Uren:  24 uur per week Locatie: gemeente Oosterhout Over de functieVoor tijdelijke ondersteuning zoeken wij een regievoerder die regie voert op complexe casussen waarin sprake is van multiproblematiek. In deze rol zorg je voor overzicht, samenhang en voortgang in situaties waarin meerdere leefgebieden en verschillende organisaties betrokken zijn. Je werkt met inwoners die te maken hebben met een combinatie van problemen, zoals schulden, zorg, wonen, veiligheid en participatie. Jij brengt de juiste partijen bijeen en zorgt dat de ingezette ondersteuning op elkaar aansluit en doelgericht wordt uitgevoerd. Wat bieden wij?Een tijdelijke, impactvolle opdracht binnen een maatschappelijk relevant werkveldWerken in een dynamische omgeving met betrokken partnersMarktconforme arbeidsvoorwaarden / tarief Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Voor Rijkswaterstaat in Arnhem zijn wij op zoek naar een Projectadviseur Integrale Veiligheid. LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving Een goede waterkwaliteit is belangrijk. Omdat water zich weinig aantrekt van landsgrenzen, zijn internationale afspraken nodig. Sinds eind 2000 is daarom de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) van kracht. Deze moet ervoor zorgen dat de kwaliteit van het oppervlakte- en grondwater in Europa op orde is. Om dit te bereiken moeten de landen van de Europese Unie een groot aantal maatregelen nemen. Enerzijds om de kwaliteit van de ‘eigen’ wateren op peil te brengen, anderzijds om ervoor te zorgen dat andere landen geen last meer hebben van de verontreinigingen die hun buurlanden veroorzaken. Om dat te bereiken hebben de landen met de EU afspraken gemaakt om een groot aantal maatregelen te nemen zodat de waterkwaliteit van alle wateren in 2027 volledig voldoet aan de eisen. Binnen Oost Nederland zijn veel van de KRW maatregelen die in Nederland gerealiseerd worden gelegen. De afgelopen jaren is er veel werk verzet om de KRW opgave te realiseren. Zo is er bijvoorbeeld een omvangrijk Planstudie proces ingericht om de maatregelen te ontwerpen. Daarnaast zijn er sinds een aantal jaar diverse maatregelen in uitvoering. Doordat de opleverdatum van het KRW programma met rasse schreden dichterbij komt zullen processen verder geoptimaliseerd moeten worden om de borgen dat de opdracht binnen de kaders van tijd en geld en veiligheid kan worden gerealiseerd. De complexiteit van de opgave ligt in de omvang (meer dan 70 projecten), maar ook doordat de projecten zowel geografisch verspreid liggen en allemaal een andere tijdslijn van planstudie tot en met realisatie kennen. Het projectteam KRW ON zoekt een inhoudelijk deskundige, zelfstandige en ervaren adviseur integrale veiligheid, voor maximaal 32 uur per week. Voor deze opdracht ben je samen met een collega Projectadviseur Integrale Veiligheid (PIV) het aanspreekpunt voor (integrale) veiligheid en gesprekspartner voor zowel Opdrachtnemers als de projectteamleden. De adviseur richt zich op integrale veiligheid binnen de discipline technisch management. Binnen het project werkt de Technisch Manager samen met de Projectmanager en andere clustermanagers binnen het zogeheten IPM-team. De RWS Technisch Manager in de (riviertak) percelen heeft de wettelijke taak ‘coördinator ontwerpfase’ namens de Opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor de ‘dagelijkse uitvoering’ van integrale veiligheid ligt bij de in te huren Projectadviseur(s) Integrale Veiligheid. De adviseur draagt zorg voor alle operationele werkzaamheden, beheersmaatregelen en activiteiten op het gebied van veiligheid binnen het project. Een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan de kwaliteitsborging van alle veiligheidsproducten en -adviezen van externe partijen. Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond integrale veiligheid in de verschillende fasen van het project. De kaders en wetgeving op het gebied van integrale veiligheid worden binnen het project toegepast. Als projectadviseur integrale veiligheid wordt de (project)veiligheidsambitie uitgedragen. Veiligheidsrisico’s en afwijkingen worden gesignaleerd en passende oplossingen worden aangedragen. Advisering vindt plaats op operationeel en tactisch niveau richting de Technisch Manager en/of de Projectmanager. Daarnaast wordt afgestemd met de V&G-coördinator die verbonden is aan het project. De rol omvat het signaleren van veiligheidsrisico’s en -afwijkingen en het meedenken over passende oplossingen.

De Stedin Academie!  Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing. De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Specialist Leren & Ontwikkelen en maak jij impact. Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin. Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies en geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leeroplossing en geeft hier, na afstemming, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.    Jouw werkdag als Specialist Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier. Het inrichten van de door jou ontwikkelde leerpaden en -interventies binnen ons LMS ligt in jouw handen. Je hebt deze ochtend een intake gepland voor een nieuwe projectaanvraag met onze interne klant om de leervraag te onderzoeken. Om vanuit hier goed te kunnen adviseren over de meest passende leeroplossing en het projectplan vorm te kunnen geven. Na de lunch heb je contact met een leverancier over een e-learning die binnenkort opgeleverd gaat worden. En bereid je de ontwerpsessie van morgen nog even voor. De volgende dag ga je verder met het opnieuw vorm geven van een lopend opleidingsprogramma zodat het weer voldoet aan de specifieke eisen en beter aansluit bij de praktijk. En heb je een ontwerpsessie gepland met inhoudsdeskundigen vanuit de business die jij faciliteert. In de middag staat er een overleg gepland met je collega specialisten leren & ontwikkelen. In deze uitdagende rol ben je verder ook verantwoordelijk voor het: Je bent en ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten. Werkt graag projectmatig aan verschillende projecten én weet resultaten te bereiken samen met een projectteam. Je bent gewend om hierin een leidende rol te nemen. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven en onderwijs. Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten. Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken is ook mogelijk. Vanaf dag één maak je onderdeel uit van de Stedin Academie. De plek waar ontwikkeling centraal staat! Je bent onderdeel van het Team Projecten en Innovatie. Als team streven we ernaar dé partner te zijn voor onze organisatie op het gebied van leren en ontwikkelen. We bieden kwalitatief hoogwaardige leeroplossingen die medewerkers op de juiste manier ondersteunen in hun werk én bijdraagt aan het succes van Stedin. Zo maken wij de energietransitie mogelijk. Het team bestaat op dit moment naast Specialisten Leren & Ontwikkelen ook uit Specialisten Kwaliteit, Leveranciersmanagement en Digitaal Leren. En onze Business Partner Leren & Ontwikkelen. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij verdelen we de nieuwe projectaanvragen, leren we van elkaar door onze lopende projecten te delen, optimaliseren we onze manier van werken iedere dag weer een beetje, bespreken we de voortgang van het jaarplan en richten we ons op nieuwe leerinnovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook zeker tijd voor humor, gezelligheid en vieren wij onze successen. Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren'. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! 

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) OpdrachtgeverVGGMVeiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. Opdracht De afdeling Risicobeheersing houdt zich bezig met de brand-, en omgevingsveiligheid voor mensen en hun directe leef- en werkomgeving. Hierbij is het doel het voorkomen van slachtoffers en het beperken van schade. Waarbij het niet alleen gaat om wat er binnen gebouwen gebeurt, maar ook in de omgeving. Binnen de afdeling Risicobeheersing zijn een groot aantal collega’s dagelijks bezig om adviezen uit te brengen en toezicht te houden op het dagelijks gebruik. Daarnaast is het geven van voorlichting over veiligheid een belangrijke taak. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor de afdeling Dienstverlening, team Burgerzaken/KCC zijn wij op zoek naar een allround medewerker burgerzaken voor 32 uur per week. Tijdelijke opdracht in verband met verzuimvervanging.Aanvankelijk tot en met 31 december 2026 met mogelijkheid tot verlenging. Dit is het teamAls allround medewerker burgerzaken maak je deel uit van het team Burgerzaken/KCC. Dit team wordt aangestuurd door de teamleider Burgerzaken/KCC en valt onder de afdeling Dienstverlening. Het team Burgerzaken/KCC is het ‘gezicht’ van de organisatie. De burger staat centraal en ervaart de dienstverlening als snel, transparant en efficiënt. We hebben een flexibele instelling en denken met de klant mee. Wat neem je mee?Je hebt MBO+/HBO werk- en denkniveau, een afgeronde NVVB erkende opleiding Burgerzaken en hebt ervaring in de breedte van vakgebied.Plannen en prioriteren? Dat is jouw tweede natuur. Je beschikt over een goed aanpassingsvermogen, handelt proactief, ben stressbestendig en positief ingesteld.Je kunt de vertaalslag maken van de trends en ontwikkelingen op het eigen vakgebied naar werkwijzen binnen de gemeente. Je bent klant- en kwaliteitsgericht, communicatief en sociaal vaardig.Je hebt er zin in om in een kleinschalige, gezellige gemeente het verschil te maken! Dit bieden wijEen dynamische en uitdagende baan in een fijne werkomgeving en een klein team. Samen zorgen we dat het werk af komt. De onderlinge sfeer is goed. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de ruimte om je talenten in te zetten en jezelf te ontwikkelen. LET OP!Dit is geen baliefunctie of specialisme in een onderdeel, maar vraagt om stevige backoffice kwaliteiten in de volle breedte van het werk.Gesprekken staan gepland op woensdag 26 augustus. a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Gemeenten willen hun dienstverlening zo organiseren dat inwoners daadwerkelijk toegang hebben tot de overheid en mee kunnen doen, ook wanneer digitale dienstverlening niet vanzelfsprekend is. Dit vraagt om dienstverlening waarin digitale mogelijkheden en persoonlijke ondersteuning elkaar aanvullen en waarin rekening wordt gehouden met verschillen tussen inwoners in vaardigheden, mogelijkheden en ondersteuningsbehoeften. De Informatiepunten Digitale Overheid (IDO’s) vormen binnen deze ontwikkeling een belangrijk werkveld. Via de IDO’s worden inwoners ondersteund die vragen hebben over of moeite hebben met digitale overheidsdienstverlening. Gemeenten werken daarbij samen met onder andere bibliotheken, landelijke publieke organisaties en andere maatschappelijke partners. VNG ondersteunt gemeenten bij de ontwikkeling, uitvoering en borging van deze inclusieve dienstverlening. De opdracht is daarmee breder dan alleen IDO, maar de IDO’s vormen binnen deze uitvraag een duidelijk zwaartepunt.De projectleider Inclusieve Dienstverlening is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en doorontwikkeling van activiteiten waarmee VNG gemeenten ondersteunt bij inclusieve en toegankelijke dienstverlening. De nadruk binnen de opdracht ligt op de Informatiepunten Digitale Overheid en de verdere ontwikkeling, ondersteuning en borging daarvan. De projectleider verbindt deze activiteiten met bredere ontwikkelingen rond gemeentelijke dienstverlening en digitale inclusie en werkt nauw samen met gemeenten, bibliotheken, het ministerie van BZK, publieke dienstverleners en andere relevante landelijke en maatschappelijke partners.Werkzaamheden en verantwoordelijkhedenAansturen van projecten en activiteiten op het terrein van inclusieve dienstverlening en IDO’s en bewaken van planning, voortgang, kwaliteit en resultaten.Ondersteunen van gemeenten bij de ontwikkeling, implementatie en borging van inclusieve en toegankelijke dienstverlening.Bijdragen aan de doorontwikkeling van de Informatiepunten Digitale Overheid en de ondersteuning van gemeenten bij hun rol hierin.Organiseren en begeleiden van samenwerking tussen gemeenten, bibliotheken, landelijke publieke organisaties, ministeries en andere relevante partners.Ophalen van behoeften, ervaringen en knelpunten uit de gemeentelijke praktijk en vertalen daarvan naar concrete ondersteuningsactiviteiten en verbeteracties.Ontwikkelen en organiseren van kennissessies, workshops, trainingen, webinars, bijeenkomsten en andere vormen van collectieve ondersteuning.Zorgen dat kennis, praktijkervaringen, instrumenten en goede voorbeelden beschikbaar komen voor gemeenten.Adviseren over ontwikkelingen die van invloed zijn op inclusieve dienstverlening en de IDO’s.Afstemmen met opdrachtgevers, management en andere betrokken partijen.Monitoren van voortgang, bereik en waar mogelijk effect van activiteiten en hierover rapporteren.Resultaat van de opdrachtDe projectleider levert een goed lopende aansturing op van projecten en activiteiten rond inclusieve dienstverlening en de IDO's, met bewaakte planning, voortgang en kwaliteit. Daarnaast worden gemeenten aantoonbaar ondersteund bij de ontwikkeling, implementatie en borging van inclusieve en toegankelijke dienstverlening, en is bijgedragen aan de doorontwikkeling van de IDO's. Er is een functionerende samenwerkingsstructuur tot stand gebracht tussen gemeenten, bibliotheken, ministeries en andere landelijke en maatschappelijke partners. Op basis van opgehaalde behoeften en knelpunten zijn concrete ondersteuningsactiviteiten, kennissessies, trainingen en bijeenkomsten ontwikkeld en georganiseerd, en is relevante kennis, instrumenten en goede voorbeelden beschikbaar gesteld aan gemeenten. Tot slot zijn opdrachtgevers periodiek geadviseerd en voorzien van rapportages over voortgang, bereik en effect van de activiteiten. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal afgeronde hbo opleiding, in de richting van sociale wetenschappen, bestuurskunde, organisatiekunde, veranderkunde of een vergelijkbare richting.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider van meerdere gemeentelijke of intergemeentelijke samenwerkings-, implementatie- of dienstverleningstrajecten, waarbij Je verantwoordelijk was voor planning, voortgang, resultaten en samenwerking met meerdere stakeholders.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van implementatie-, ontwikkel- of verandertrajecten binnen de publieke sector.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met werkzaamheden in een bestuurlijk en politiek sensitieve omgeving, waarbij sprake was van samenwerking tussen verschillende organisaties en belangen.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met digitale inclusie, toegankelijke publieke dienstverlening en/of ondersteuning van inwoners die moeite hebben met digitale overheidsdienstverlening.Je hebt ervaring met het ondersteunen van gemeenten bij dienstverlening-, implementatie- of veranderopgaven.Je hebt ervaring met de ontwikkeling, implementatie, uitvoering of ondersteuning van Informatiepunten Digitale Overheid (IDO’s) of inhoudelijk vergelijkbare voorzieningen waarin gemeenten samen met maatschappelijke en/of landelijke partners inwoners ondersteunen bij publieke dienstverlening.Je hebt ervaring met het ontwikkelen, organiseren en begeleiden van kennis-, leer- en ontwikkelactiviteiten voor gemeenten, waaronder kennissessies, workshops, trainingen, webinars of vergelijkbare vormen van collectieve ondersteuning.Competenties:Resultaatgericht en kwaliteitsgerichtVerbindend en samenwerkingsgerichtBestuurlijk en organisatiesensitiefOmgevingsbewustSterk in organiseren en structurerenCommunicatief vaardig, mondeling en schriftelijkProactiefIn staat strategie en uitvoering met elkaar te verbinden Referentienummer2026-07588 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum15 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum7 september 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Gemeente Hollands KroonDe gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.FunctieomschrijvingAls Programmaregisseur Bedrijfsvoering & Dienstverlening geef je richting aan de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering binnen Hollands Kroon. Je brengt overzicht, creëert samenhang en zorgt ervoor dat teams gezamenlijk de volgende stap zetten in hun ontwikkeling.De teams binnen Bedrijfsvoering zijn volop in beweging. Vanuit hun eigen expertise werken zij aan verdere professionalisering van hun vakgebied. Jij begeleidt deze ontwikkeling aan de hand van reeds opgestelde verbeterplannen op thema's als financiën, juridische kwaliteit, HR, communicatie en andere bedrijfsvoeringsthema's. Je bewaakt de voortgang, legt verbindingen en zorgt dat ambities daadwerkelijk worden gerealiseerd.Daarnaast stimuleer je de samenwerking op organisatiebrede en teamoverstijgende vraagstukken. Je zorgt ervoor dat de verschillende disciplines elkaar versterken, integraal samenwerken en gezamenlijk de teammanagers, programmaregisseurs en de organisatie optimaal ondersteunen.Je bent voorzitter van de stafoverleggen Bedrijfsvoering en Financiën en levert een belangrijke bijdrage aan de Planning & Control-cyclus. Zo coördineer je onder andere de Paragraaf Bedrijfsvoering en het hoofdstuk Bestuur binnen de kadernota, begroting, voortgangsrapportages en jaarrekening. Daarnaast adviseer je directie en bestuur over organisatiebrede ontwikkelingen, kansen en risico's en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van programmatisch en integraal werken.Wat ga je doen?Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de teams en stuurt op de uitvoering van verbeteropgaven die voortkomen uit onder meer Grip op Financiën, legal audits, HR-beleidsplannen en communicatieplannen.Je stimuleert en versterkt de samenwerking op organisatiebrede en teamoverstijgende thema’s, zodat kennis, capaciteit en resultaten optimaal worden verbonden.Je levert een actieve bijdrage aan de planning- en controlcyclus en helpt bij het vertalen van strategische doelen naar concrete resultaten en sturing.Je denkt mee over de integrale ondersteuning van teammanagers en programmaregisseurs vanuit de bedrijfsvoering en draagt bij aan een effectieve inrichting van processen en samenwerking.Je treedt op als voorzitter van de stafoverleggen en zorgt voor focus, verbinding en besluitvorming.Je voert regie op de samenhang tussen opdrachten, projecten, activiteiten en resultaten en zorgt voor een goede borging binnen de organisatie.Je bent een belangrijke aanjager van de verdere ontwikkeling van de organisatie naar een opgavegerichte manier van werken, waarin maatschappelijke vraagstukken centraal staan en wordt gewerkt vanuit programma’s, projecten en samenwerking. Eisen bij de opdrachtJe hebt ten minste 5 jaar werkervaring bij de overheid in een soortgelijke functie. Ook heb je ervaring met het werken met en voor een overheidsbestuur.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.Je bent ten minste 4 dagen beschikbaar voor de opdracht, waarvan minimaal 3,5 dag op kantoor in Anna Paulowna.Je hebt een afgeronde HBO-opleiding/WO-opleiding.Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend.Wensen bij de opdrachtJe hebt een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.Je beschikt over sterke advies- en communicatieve vaardigheden.Je bent in staat integraal te denken, verbinding te creëren en veranderingen te realiseren.CompetentiesJe beschikt over strategisch vermogen.Je toont verbindend leiderschap.Je beschikt over organisatiesensitiviteit.Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.Je beschikt over sterke regievoering. Referentienummer2026-07592 LocatieAnna Paulowna Startdatum14 september 2026 Einddatum13 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

We zoeken een collega die weet hoe de dynamiek van een programmaorganisatie werkt, het hoofd koel houdt en het leuk vindt om zowel het agendabeheer als allerlei organisatorische taken voor de programmamanager op te pakken. Als projectmedewerker van het programma Sociale Basis ben je samen met de programmamanager aan het werk om de betrokken collega’s en externe partners te informeren en te organiseren dat zij in vergaderingen en bijeenkomsten met elkaar in gesprek blijven. Je zorgt voor ordening, transparantie, rust en overzicht van het programma. Als projectmedewerker zijn organiseren en plannen belangrijke onderdelen van de functie.Je bent verantwoordelijk voor het agendabeheer van de programmamanager en plant ook de grotere afspraken voor de 5 projectleiders en de programmateamoverleggen. Daarnaast onderhoud je contact met externe partners over bijeenkomsten en afspraken voor het programma. Als laatste belangrijk onderdeel bereid je samen met de programmamanager de stuurgroep vergadering voor en verzamel je stukken, maak je de agenda op en zorgt voor een goede verzending aan alle leden. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde mbo4 opleiding;Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Office Manager of in een vergelijkbare functie;Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring als projectmedewerker in een programma/project team;Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring in een grote gemeente van meer dan 250.000 inwoners opgedaan in de afgelopen 2 jaar;Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Microsoft Office.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Oracle.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo-opleiding; Je hebt een opleiding afgerond in de sociale sector of event management;Je hebt werkervaring met het plannen en organiseren van bijeenkomsten;Je hebt werkervaring met het schrijven van verslagen;Je hebt werkervaring met het organiseren van informatiestroom, zoals bijvoorbeeld het inrichten van Sharepoint en Teams kanalen;Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring met Oracle inkoopprocessen. Competenties:Je bent in staat om overzicht te creëren, prioriteiten te stellen en processen soepel te laten verlopen. Dankzij je organisatorische vaardigheden zorg je ervoor dat acties worden opgevolgd en dat afspraken worden nagekomen. Je ondersteunt de programmamanager actief en signaleert wat nodig is om het programma effectief te laten functioneren. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende betrokkenen en vervult een verbindende rol binnen het programmateam. Projectleiders weten je te vinden voor afstemming, ondersteuning en praktische vraagstukken. Je bent proactief in het oppakken van nieuwe werkzaamheden, maakt je snel wegwijs in onbekende onderwerpen en neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering. Daarbij combineer je structuur met een praktische aanpak: je brengt overzicht aan waar nodig en bewaakt de voortgang van lopende werkzaamheden. Verder beschik je over sterke communicatieve vaardigheden. Je bent toegankelijk voor collega’s, weet relaties op te bouwen en beweegt je gemakkelijk binnen een dynamische werkomgeving. Referentienummer2026-07593 LocatieRotterdam Startdatum9 september 2026 Einddatum9 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De interim-projectmanager richt het programma Regie & Programma Fysieke Beveiliging in en stuurt het aan. De opdracht richt zich op de eerste lijn, de dagelijkse uitvoering en het beheer van de fysieke beveiliging, en vooral op de samenhang tussen de verschillende afdelingen die daarbij betrokken zijn (onder meer assetmanagement, facilitaire zaken, IV/ICT, inkoop, security center en de beveiligingsorganisatie). Doel is dat AGV als zelfstandige organisatie zelf regie voert op de uitvoering van de fysieke beveiligingsfunctie.Per 1 januari 2026 is Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) ontvlochten van Stichting Waternet. AGV opereert sindsdien als zelfstandige ambtelijke organisatie. De voormalige Stichting Waternet is omgevormd tot Stichting Watermaatschappij Amsterdam en kent drie divisies: Drinkwater (DW), Amsterdamse Riool- en Watertaken (ARW) en Gemeenschappelijke Diensten (GD). Voor fysieke beveiliging regelt de Operationele Samenwerkingsafspraak (OSA) dat kritieke rollen tot ten minste 31 december 2026 gezamenlijk worden uitgevoerd; Divisie GD levert tot uiterlijk 31 december 2027 een aantal gemeenschappelijke diensten aan AGV, DW en ARW.Met de verzelfstandiging staat AGV voor de opgave om fysieke beveiliging als eigen, samenhangend domein in te richten. Een deel van de beveiligingsdienstverlening loopt nog via Divisie GD, terwijl nieuw beveiligingsbeleid, aflopende contracten en een verouderd, deels niet meer leverbaar toegangscontrolesysteem om centrale coördinatie vragen. Tegelijk ontbreekt eenduidige sturing op de — per definitie afdelingsoverstijgende — uitvoering en is nog geen onderbouwde keuze gemaakt over een centrale, decentrale of hybride organisatie van de beveiligingstaken.Met de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke) is fysieke beveiliging bovendien van interne beheersmaatregel veranderd in een aantoonbare wettelijke opgave; de processen ‘keren en beheren’ en de afvalwaterketen zijn kritieke processen. AGV moet aantoonbaar ‘in control’ zijn over de fysieke beveiliging van zijn processen, informatie, assets en mensen. Dit veelkoppige vraagstuk overstijgt de huidige stuurgroep. AGV heeft daarom behoefte aan een formele regiefunctie met een programma-aanpak, als invulling van pijler 2 (Fysieke beveiliging en functionaliteit van processen en assets) van het programma Weerbaarheid, Veiligheid en Crisisbeheersing en voortbouwend op het Jaarplan Fysieke Beveiliging 2026. Hiervoor wil AGV een ervaren interim-projectmanager inhuren; deze opdrachtomschrijving beschrijft die opdracht.De kern van de opdracht is het aanbrengen van grip op het geheel — sturend op samenhang en resultaat — zonder de uitvoering of de lijntaken over te nemen. De opdracht zorgt concreet voor: een werkende inrichting van de uitvoering: een operating model voor fysieke beveiliging waarin asset-eigenaren, facilitaire zaken, IV/ICT, inkoop en de beveiligingsorganisatie eenduidig samenwerken; belegde rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap in de eerste lijn, vastgelegd in een werkbare RACI voor de samenhang tussen de afdelingen; een gefaseerd uitgevoerde ontvlechting en invlechting van de beveiligingsdienstverlening en facilitaire zaken, met geborgde overdracht van mensen, processen, contracten en systemen naar AGV; een gecontroleerde vervanging van het huidige toegangscontrolesysteem en aanverwante beveiligingssystemen, conform het normenkader fysieke beveiliging en de geldende standaarden; werkende afstemmingslijnen met IV/ICT, inkoop, juridische zaken, facilitaire zaken, de lijnorganisatie en de Physical Security Officer (PSO); een geborgde overdracht van resultaten naar de lijn, zodat fysieke beveiliging structureel onderdeel is van de staande organisatie.De opdracht is nadrukkelijk gericht op de eerste lijn (uitvoering en beheer) en op de samenhang tussen de betrokken afdelingen. De tweedelijnstaken, het opstellen van beleid en normenkader, risico- en dreigingsanalyses, restrisicoadvies, KPI’s, reviews en de Wwke-audittrail, zijn belegd bij de Physical Security Officer (PSO). De projectmanager voert deze tweedelijnstaken niet uit, maar stemt er structureel en nauw over af met de PSO, zodat de uitvoering in de eerste lijn aansluit op het beleid en het normenkader van de PSO. Eisen bij de opdracht:Je bent in het bezit van minimaal een hbo diploma.Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.Je hebt ervaring met inkoop/aanbesteding en contractmanagement in ene publieke omgeving.Je hebt kennis van fysieke beveiliging (OBE-maatregelen, toegangscontrole) en van relevante wet- en regelgeving (Wwke/CER, NIS2/CBw, BIO, AVG);.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt diploma/certificering van MSP,Prince2 of IPMA.Je hebt relevante werkervaring in een publieke omgeving.Je hebt ervaring als (zelfstandige) projectmanager.Competenties:Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.Leiderschap: taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.Innovatief: innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.Analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Referentienummer2026-07594 LocatieAmsterdam Startdatum14 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor een agile team binnen Waternet zoeken wij een ervaren scrum master die teams ondersteunt in een omgeving waar de druk hoog is en realistische planning cruciaal is. De senior scrum master heeft een belangrijke rol in het bewaken van balans tussen businessvraag en haalbaarheid. Dit leidt momenteel tot onrealistische planningen en escalaties richting het management. We zoeken een scrum master die hier actief de regie pakt. De focus ligt nadrukkelijk niet alleen in het faciliteren van scrum events, maar het team begeleiden in het realiseren van een voorspelbare, realistische en duurzame manier van werken.De Senior Scrum Master is verantwoordelijk voor: het maximaliseren van de effectiviteit van het team met behulp van scrum practices; het signaleren wanneer realisatie van het werk stagneert en neemt daarop gepaste actie; het coachen van Product Owner in een (complexe) omgeving, waarin werkzaamheden vanuit verschillende stakeholders en ketenpartners komen;het initiëren en coördineren van de doorontwikkeling- en adoptie van agile werken binnen een complexe omgeving, waarin over meerdere afdelingen verschillende processen, programma’s en sturingswijzen door elkaar lopen; de ontwikkeling van het team en continuous improvement; het commitment van het team op de voortgang van de sprint; het faciliteren van de Agile processen; het wegnemen of escaleren van impediments van het team; het adviseren en coachen van management (directie IV, afdelingshoofden en/of teamleiders) bijv. door het opstellen van beleid rondom het agile werken, dat is afgestemd met andere afdelingen en stakeholders; het informeren van stakeholders over relevante ontwikkelingen rond het agile proces;het begeleiden en coachen van teamleden op Agile werken en denken; het coachen van teamleden op houding, gedrag en cultuurwaarden; het enthousiasmeren van teamleden om gezamenlijke doelen te behalen.De scrum master wordt ingezet op twee teams voor de Waterschapsbelasting (team Belastingen Heffen en Team Belastingen Innen). Deze teams zijn verantwoordelijk voor het beheren en het doorontwikkelen van de waterschapsbelastingapplicatie (keten). Dit is de voornaamste inkomstenbron van één van onze opdrachtgevers, Waterschap Amstel, Gooi en Vecht. Het is een applicatieketen met een centrale rol voor Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. De twee scrumteams werken nauw samen met de andere teams die werken met Dynamics365 (team Drinkwater, team DSP en team Online). Team Belastingen Heffen en Team Belastingen Innen werken nauw samen. Deze teams werken 2 dagen in de week samen op het hoofdkantoor in Amsterdam. Eisen bij de opdracht:Je hebt hbo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als scrum master in complexe omgevingen.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met stakeholder management en het begeleiden van product owners.Je hebt ervaring met het sturen op realistische planning en capaciteitsinzicht.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen semi-publieke organisaties of.Je hebt ervaring met de agile tooling Azure DevOps.Je hebt ervaring met agile transformaties of coaching op team-PO-niveau.Je hebt ervaring met verbeteren van voorspelbaarheid en planningsbetrouwbaarheid.Je hebt ervaring met meerdere teams of werken binnen een ART / SAFe omgeving.Competenties:Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. Je bent in staat om de lastige gesprekken te voeren.Innovatief: innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.Analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Referentienummer2026-07595 LocatieAmsterdam Startdatum10 september 2026 Einddatum10 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum26 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Ons huidige IAM onboarding team wordt uitgebreid om naast de IGA ontsluiting ook de MFA/SSO ontsluiting te coördineren. We zoeken een tijdelijke uitbreiding van dit team dat inhoudelijke expertise meebrengt, en helpt het proces te stroomlijnen zodat we de backlog sneller kunnen verwerken. De verwachting is dat we in een jaar tijd grote stappen kunnen maken samen met de IAM DevOps teams waarbij de aansluitende partijen zowel geautomatiseerd als consultief geholpen kunnen worden met realisatie van, en wijzigingen op, het aansluiten op de centrale IAM dienstverlening.Opdracht /functieomschrijvingJe komt te werken in een team met ervaring van het inrichten van de Identity Governance and Adminstration. Dit team heeft nu voornamelijk een coördinerende taak. Onze IAM DevOps teams voor IGA, MFA, SSO en betrokkenheden zijn hun werkproces aan het doorontwikkelen waarbij self-service en automatisering meer aandacht krijgt. Het onboarding team heeft extra technisch inhoudelijke capaciteit nodig ter begeleiding van de applicatie-eigenaren en de feedback loop met de DevOps teams te professionaliseren. Hiermee versnellen we het IAM aansluitproces voor nieuwe applicaties, en kunnen we proactief applicaties gaan ontsluiten die nog niet centraal zijn aangesloten aan IAM. Het onboarding team stuurt aan op het proces, de implementatie en werkt nauw samen met de aan te sluiten partijen zodat er geen verspilling van tijd en mensen is. Het team is zelf verantwoordelijk voor reflectie en verbetering, en legt verantwoording af aan de cluster manager van het IAM domein. Het betreft hier realisatie van werkzaamheden die vooraf zijn afgestemd met architectuur en IAM consultancy. Jouw focus is het vlot aansluiten op de centrale IAM diensten.Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingenJe werkt samen met functionele en technische collega’s in 1 team met als doel zo efficiënt mogelijk aansluitingen te realiseren. Hierbij is het belangrijk dat het werk onder teamleden uitwisselbaar is.Typische werkzaamheden zijn:Introductie van het proces;Afstemmen taken en verantwoordelijkheden;Initiatief nemen om partijen samen te brengen;Haarfijn uitleggen wat er inhoudelijk nodig is voor het maken van een SSO/MFA/IGA koppeling;Waar nodig voer je technische voorbereidende implementatie uit;In retrospectief verbeteringen initiëren.Werktijden/dagenJe werkt samen met collega’s tijdens kantooruren. Vooralsnog zijn vaste dagen op kantoor zijn op woensdag in Utrecht, en donderdag in Rotterdam. Eisen bij de opdracht:Je hebt gewerkt in complexe IT organisaties.Je neemt ervaring mee met het structureel aansluiten van authenticatie en autorisatie of soortgelijke IT dienstverlening.Je hebt kennis van IGA, SSO en MFA.Je neemt als senior een proactieve houding aan bij het verbeteren van het proces en daarbij niet schuwt om de organisatie inhoudelijk te “challengen” op de werkwijze. De frisse blik die je hierbij hebt, kan je onderbouwen met bewezen ervaring.Wensen voor de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met Ping Identity en One Identity.Competenties:Je bent ons visitekaartje naar de collega’s.Je werkt gestructureerd, bent in staat de IAM standaarden uit te leggen, en werkt samen met onze DevOps team aan verbeteringen. Referentienummer2026-07596 LocatieUtrecht en Rotterdam Startdatum24 september 2026 Einddatum24 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Senior BI-developer ben jij degene die ontwikkelt, implementeert en beheert. Dat doe je in een omgeving waar we agile werken. Je werkt nauw samen met de product owner en je andere collega BI developers. Jouw primaire focus ligt op de ontwikkeling (of wijziging) en implementatie van BI-producten en het beheer van onze BI-omgeving. Het gestructureerd werken en vastleggen is een voorwaarde bij onze manier van werken.Werkzaamheden:Het opzetten, ontwikkelen en beheren van rapporten, dashboards en datasets.Het functioneel beheer van onze BI-omgeving.Het vastleggen van beheer- en ontwikkelingswerkzaamheden en het delen van kennis en het adviseren van collega's binnen het BI-team.Meedenken met en meewerken in de overgang naar nieuwe platform. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als BI Developer;Je hebt ruime en recente werkervaring met het gebruik van IBM Cognos Analytics(Versie 11 en/of 12) en Cognos Framework Manager;Je hebt ervaring met Pentaho Data Integration; Referentienummer2026-07600 LocatieHaarlemmermeer Startdatum14 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum31 augustus 2026 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

TeamJe komt in het team HR terecht.OpdrachtAls Strategisch HR Adviseur bij de gemeente Borne ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega's en weet je wat er speelt op de werkvloer.Wat ga je doenJe bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap, en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid;Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem;Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven;Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur;Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent;Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken;Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT. Wie zoeken wij?Je bent een ervaren strategisch HR-adviseur die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan, schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet complexe materie te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.Daarnaast:Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbare richting;Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;Je hebt minimaal 1 opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering;Je hebt kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen. Eisen bij de opdracht:Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richtingMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheidMinimaal 2 aantoonbaar succesvol uitgevoerde opdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatieMinimaal 1 aantoonbaar uitgevoerde opdracht als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij zelfstandig is gestuurd op planning, resultaat en opleveringWensen bij de opdracht:Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheidAantoonbare werkervaring binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseurCompetenties:AanpassingsvermogenUitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtLuisterenDoorzettingsvermogenTactisch gedragMotiverenResultaatgericht werkenSamenwerkenOvertuigenAssertiviteitBesluitvaardigheidOrganiserenKritischAnalyserend vermogenPlannen en organiseren Referentienummer2026-07603 LocatieBorne, Overijssel Startdatum15 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen HR is in de loop der jaren een omvangrijk en versnipperd rapportagelandschap ontstaan in SAP SuccessFactors Report Center. Met meer dan 1.000 rapportages is er behoefte aan overzicht, standaardisatie en duidelijke afspraken over eigenaarschap, gebruik en beheer. Als Business Analyst HR Reporting & Self-Service help jij dit landschap terug te brengen naar een overzichtelijke, beheersbare en toekomstvaste set operationele HR-rapportages. Je neemt daarbij niet het bestaande rapport als uitgangspunt, maar de vraag die erachter ligt: Welke operationele beslissing of handeling moet deze rapportage ondersteunen? Je werkt op het snijvlak van HR-processen, informatiebehoefte en SAP SuccessFactors. Je brengt structuur aan, maakt keuzes en begeleidt stakeholders in de overgang van een grote verzameling losse rapportages naar een gestandaardiseerde self-service werkwijze. De focus van deze rol ligt nadrukkelijk op operationele HR-reporting en self-service binnen SuccessFactors Report Center. Strategische managementinformatie en analytics vallen buiten de scope en worden ontsloten via de centrale data- en Power BI-laag.In de komende maanden lever jeEen volledige inventarisatie en analyse van de bestaande rapportages in SAP SuccessFactors Report Center.Inzicht in dubbele, verouderde, persoonlijke en niet of nauwelijks gebruikte rapportages.Een heldere en gestructureerde informatiebehoefte vanuit HR Operations, HR Services en andere gebruikersgroepen.Een beperkte, gestandaardiseerde set operationele HR-rapportages.Een centrale self-servicecatalogus met duidelijke rapportagedefinities.Vastgelegd doel, doelgroep, eigenaar, definities, frequentie en autorisaties per rapportage.Een aanpak voor het opschonen, archiveren en uitfaseren van bestaande rapportages.Principes, governance en lifecyclemanagement die nieuwe wildgroei voorkomen.Een proces voor het aanvragen, wijzigen en uitfaseren van rapportages. Zo pak jij het aanJe start met het creëren van overzicht in het bestaande reportinglandschap. Je analyseert niet alleen welke rapportages bestaan, maar vooral waarom ze worden gebruikt en welke werkprocessen zij ondersteunen. Daarbij onderscheid je structurele informatiebehoeften van individuele of tijdelijke wensen. Door interviews, analyses en workshops met gebruikersgroepen haal je de daadwerkelijke behoefte op. Deze vertaal je naar eenvoudige, eenduidige en herbruikbare rapportageoplossingen in SuccessFactors.Je durft daarbij keuzes te maken: niet iedere bestaande rapportage hoeft behouden te blijven. Je werkt nauw samen met SuccessFactors-specialisten, functioneel beheer en collega's uit data en analytics. Ook zorg je dat governance geen papieren werkelijkheid wordt, maar praktisch toepasbaar is voor gebruikers en beheerders. Eisen bij de opdracht:Ruime ervaring als Business Analyst, informatieanalist of in een vergelijkbare rolJe hebt ervaring met HR-processen en operationele HR-reportingJe hebt ervaring met het ophalen, analyseren en structureren van informatiebehoeftenJe hebt ervaring met het rationaliseren van rapportage- of informatievoorzieningslandschappenHet vermogen om complexe behoeften terug te brengen naar eenvoudige, gestandaardiseerde oplossingenJe hebt ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshopsGevoel voor data governance, definities, eigenaarschap en autorisatiesEen pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoudWensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met SAP SuccessFactors Report Center en/of People AnalyticsJe hebt ervaring met functioneel beheer of inrichting van HR-systemenJe hebt kennis van autorisaties en privacyaspecten bij de verwerking van HR-dataJe hebt ervaring met self-serviceconcepten en catalogusgestuurd werkenKennis van HR-data en de samenhang tussen operationele rapportage, centrale data en analyticsCompetenties:Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende gebruikersgroepen mee te nemen in veranderingEen pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoud Referentienummer2026-07606 LocatieDen Bosch, Noord-Brabant Startdatum7 september 2026 Einddatum30 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36 - 40u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Je komt te werken binnen het team Werkplekbeheer en wordt primair verantwoordelijk voor het correct functioneren van de randapparatuur van de afdeling Burgerzaken. Je bent het aanspreekpunt voor de collega’s van burgerzaken die in het gemeentehuis aan de balie werken of in de backoffice. De werkzaamheden vinden plaats in het gemeentehuis in Delft waardoor fysieke aanwezigheid noodzakelijk is. Je analyseert verstoringen, zodat je die kunt oplossen of doorzetten naar de applicatiemanagementafdeling als ze betrekking hebben op de Centric applicaties. Momenteel wordt de ondersteuning van randapparatuur van de afdeling Burgerzaken geleverd vanuit de afdeling Applicatiemanagement. Echter, deze werkzaamheden dienen naar de afdeling werkplekbeheer overgedragen te worden, met de Servicedesk als het eerste aanspreekpunt. Dit betekent dat naast het uitvoeren van de beheerwerkzaamheden, we ook vragen om een rol te spelen in het op een goede manier overdragen van deze werkzaamheden naar het werkplekbeheer team. Je zult daarom ook nauw samenwerken met de collega’s van applicatiemanagement, zodat zij kennis kunnen overdragen.  Eisen voor de opdracht:Je bent beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week vanaf 14 september 2026.Je hebt minimaal afgeronde mbo opleiding informatica, of vergelijkbaar.Je hebt affiniteit met informatievoorziening (met balie apparatuur, hardware, software, koppelvlakken etc.).Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met werkplekbeheer, inclusief ervaring met het beheer van thin clients en printers.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring met het ondersteunen van afdelingen, die (fysiek en telefonisch) contact hebben met eindklanten.Je bent beschikbaar om te werken op vrijdag.Je hebt ervaring binnen de publieke dienstverlening met balies en telefonie.Competenties:Analytische vaardigheden (vragen stellen, doortastend optreden zodat je kunt vaststellen waar in de keten een verstoring plaatsvindt). Communicatieve vaardigheden (in gesprekken met technische collega’s, maar ook in staat om de medewerker aan de balie in begrijpelijke taal aan te spreken).Accuratesse/voorzichtigheid (fouten hebben direct impact op dienstverlening aan burgers aan de balie of telefoon, jij kunt vervolgens beslissingen nemen die je kunt overzien). Rust/zelfverzekerdheid (in staat uit te stralen naar de collega’s aan de balie dat het goedkomt en je kunt de-escaleren als de stress daar hoog is).Assertiviteit (je hebt een goede balans tussen een service gerichte instelling, maar je kunt ook nee zeggen als het moet).  Referentienummer2026-07612 LocatieDelft Startdatum14 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Rijkswaterstaat in Arnhem/Oost-Nederland zijn wij op zoek naar een Adviseur Technisch Management. In deze rol werk je binnen het KRW-programma aan complexe civieltechnische en waterbouwkundige projecten.OpdrachtomschrijvingRijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Een goede waterkwaliteit is belangrijk. Omdat water zich weinig aantrekt van landsgrenzen, zijn internationale afspraken nodig. Sinds eind 2000 is daarom de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) van kracht. Deze moet ervoor zorgen dat de kwaliteit van het oppervlakte- en grondwater in Europa op orde is. Om dit te bereiken moeten de landen van de Europese Unie een groot aantal maatregelen nemen. Enerzijds om de kwaliteit van de ‘eigen’ wateren op peil te brengen, anderzijds om ervoor te zorgen dat andere landen geen last meer hebben van de verontreinigingen die hun buurlanden veroorzaken. Om dat te bereiken hebben de landen met de EU afspraken gemaakt om een groot aantal maatregelen te nemen zodat de waterkwaliteit van alle wateren in 2027 volledig voldoet aan de eisen.Binnen Oost Nederland zijn veel van de KRW-maatregelen die in Nederland gerealiseerd worden gelegen. De afgelopen jaren is er veel werk verzet om de KRW-opgave te realiseren. Zo is er bijvoorbeeld een omvangrijk planstudieproces ingericht om de maatregelen te ontwerpen. Daarnaast zijn er sinds een aantal jaar diverse maatregelen in uitvoering. Doordat de opleverdatum van het KRW-programma met rasse schreden dichterbij komt zullen processen verder geoptimaliseerd moeten worden om te borgen dat de opdracht binnen de kaders van tijd en geld en veiligheid kan worden gerealiseerd.Resultaat opdrachtVertegenwoordig je de technische belangen binnen het project in de aansturing van marktpartijen en stel jij daarbij de kaders.Draag je bij aan onderzoeken en inbreng op het gebied van onder andere bodem, grondwater, ecologie, milieu, lucht, geluid, hydrologie en financiën, adviseer je hierover aan het IPM-team en toets je de kwaliteit van de door opdrachtnemers geleverde producten.Draag je zorg voor de onderlinge afstemming van technische zaken in relatie met alle projectactiviteiten.Zorg je voor het uitdragen van de technische resultaten van de projecten naar je omgeving.Zorg je voor de vertaling van randvoorwaarden van stakeholders en vergunningeneisen in het ontwerp.Zorg je voor de vertaling van (ontwerp)eisen en randvoorwaarden naar het aanbestedingsdossier realisatiefase.Adviseer je over de projectaanpak, risico’s, financiën en planning.Leiding en toezichtJa. Je maakt deel uit van een integraal projectteam (IPM), waarin de disciplines inkoop- en contract, techniek, projectbeheersing en omgeving zijn vertegenwoordigd. Als technisch adviseur techniek heb je geen direct leidinggevende rol. Leiding en toezicht op inhoud en proces vindt plaats in de productielijn, die door de (deel)projectmanager wordt bediend. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal 6 jaar kennis van en werkervaring met Adviseur Technisch Management in de realisatiefase van projecten binnen de GWW sector ((groot) grondverzet, waterbouwkundige of civiel technisch werken of gelijkwaardig).Je beschikt over minimaal een opleiding Civiele Techniek op hbo niveau of gelijkwaardig (bijv. andere studie met relevant ervaring of Civiele Techniek op MBO niveau met uitgebreide relevante ervaring).Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring in de uitvoering in KRW projecten, rivieren- of dijkversterkingsprojecten en/of projecten binnen N2000 habitatrichtlijn gebieden.Je hebt kennis van en ervaring met het werken in IPM programmateams en/of projectteams.Je hebt kennis van en ervaring met RWS projectorganisatie en met de rol van Adviseur techniek en de daarbij behorende taken.Je hebt ervaring in de rol van VGC Ontwerpfase (de invulling van de wettelijke rol van de Opdrachtgever in het bouwproces).Competenties:Je denkt flexibel, bent goed in informatieanalyse en hebt een enthousiaste en gestructureerde werkwijze. Daarbij werk je resultaat- en doelgericht, bewaak je de voortgang en kun je goed prioriteiten stellen.Je kunt innovatief handelen, goed plannen, organiseren en je hebt je werk onder controle.Je kunt goed samenwerken en je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht, juist ook in relatie tot de Opdrachtnemer.Je bent veiligheidsbewust en proactief. Tot slot beschik je over leidinggevende en communicatieve vaardigheden, ben je sociaal vaardig, gemotiveerd en stimulerend en weet je dit op anderen over te brengen. Referentienummer2026-07614 LocatieArnhem Startdatum8 september 2026 Einddatum30 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een Medewerker Ondersteuning Werving & Selectie. Als Medewerker Ondersteuning Werving & Selectie ondersteun je de adviseurs Werving & Selectie in hun dagelijkse werkzaamheden en bij de verschillende projecten die binnen het team lopen. Je zorgt ervoor dat administratieve en organisatorische werkzaamheden goed worden opgepakt, acties worden opgevolgd en de werkvoorraad overzichtelijk blijft. Deze functie is uitdrukkelijk een ondersteunende rol. Je bent niet verantwoordelijk voor vacatures, voert geen selectiegesprekken en hebt geen adviserende of regievoerende rol. Ervaring met Werving & Selectie is prettig, maar je hoeft geen specialist of zelfstandig recruiter te zijn.De omgevingJe komt te werken binnen het team Werving & Selectie van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Het team houdt zich bezig met het aantrekken en selecteren van medewerkers voor verschillende onderdelen van de gemeentelijke organisatie. Als ondersteunend medewerker werk je nauw samen met de adviseurs Werving & Selectie. Je draagt bij aan de dagelijkse voortgang van het werk en ondersteunt bij verschillende projecten en werkzaamheden. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen mailboxbeheer, administratieve werkzaamheden, communicatie, planning en het bewaken van acties. Je werkt zelfstandig binnen jouw werkzaamheden, maar zoekt actief de samenwerking met de adviseurs en andere betrokken collega's.Jouw verantwoordelijkhedenAls Medewerker Ondersteuning Werving & Selectie houd je je onder andere bezig met:Beheren van de mailbox en het uitvoeren van een eerste triage van binnenkomende vragen;Beantwoorden van standaardvragen van kandidaten;Bewaken en opvolgen van acties uit projecten, overleggen en werkvoorraden;Ondersteunen bij stages, werkervaringsplaatsen en open sollicitaties;Redigeren en verwerken van vacatureteksten op basis van aangeleverde input en bestaande vacatureformats;Opstellen van conceptcorrespondentie;Ondersteunen bij administratieve werkzaamheden, planningen en rapportages;Ondersteunen van de adviseurs bij lopende projecten binnen Werving & Selectie;Signaleren wanneer acties of werkzaamheden opvolging nodig hebben en zorgen dat deze op tijd worden opgepakt.Wat verwachten we van jou?Wij zoeken iemand die ervaring heeft binnen een gemeentelijke organisatie en goed tot zijn of haar recht komt in een ondersteunende rol. Je hoeft geen specialist te zijn op het gebied van Werving & Selectie. Het is juist belangrijk dat je het leuk vindt om anderen te ondersteunen, overzicht te creëren en ervoor te zorgen dat dagelijkse werkzaamheden en projecten soepel verlopen.Sterke organisatorische vaardigheden;Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken;Een praktische en proactieve instelling;Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;Een goede beheersing van de Nederlandse taal;Het vermogen om snel en zorgvuldig teksten te schrijven en te redigeren;Het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten.Wat valt nadrukkelijk niet onder jouw werkzaamheden?Om de rol goed af te bakenen, is het belangrijk om te benadrukken dat je:Geen verantwoordelijkheid draagt voor vacatures of Werving & Selectieprocedures;Geen intakegesprekken voert met leidinggevenden;Niet adviseert over arbeidsmarkt-, Werving & Selectie- of selectievraagstukken;Geen regie voert richting leidinggevenden, kandidaten of leveranciers;Geen inhoudelijke beoordeling of selectie van kandidaten uitvoert;Geen eigenaarschap draagt over vacatures.De inhoudelijke verantwoordelijkheid blijft bij de medewerkers en adviseurs Werving & Selectie. Jouw rol is om hen praktisch, administratief en procesmatig te ondersteunen, zodat zij zich kunnen richten op hun adviserende werkzaamheden. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met administratieve en procesondersteunende werkzaamheden;Je hebt ervaring met het ondersteunen van projecten en het bewaken van acties en werkvoorraden.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen HR, Werving & Selectie of arbeidsbemiddeling.Jouw competentiesAccuraat en zorgvuldig;Plannen en organiseren;Proactief en zelfstandig;Communicatief vaardig;Schrijft helder en doelgroepgericht;Flexibel en stressbestendig;Samenwerkingsgericht;Klant- en servicegericht. Referentienummer2026-07615 LocatieOss Startdatum8 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

SituatieomschrijvingDe afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) is een afdeling die sterk in ontwikkeling is en waar veel maatschappelijke en politieke druk op rust. De vergunningverlening, met name door de stikstofproblematiek, heeft langere tijd stilgelegen en met de voornemens van het nieuwe kabinet en het provinciale beleid is de verwachting dat op korte termijn de vergunningverlening weer vol opgestart gaat worden. Dat betekent dat de afdeling in formatieve zin sterk zal groeien (extra personele capaciteit), maar dat er ook de nodige interne verbeterslagen aangebracht moeten worden. Dat geldt zowel voor de processen, het inzicht in en het gebruik van data, als ook de implementatie van een nieuw zaaksysteem. Dit betreft een grote veranderopgave, terwijl “de winkel ook nog open moet blijven” en vraagt om aparte sturing middels een programma.Het “wat” er dient te gebeuren is al langer bekend, het gaat er nu vooral om, om te komen tot de uitvoering ervan en concrete stappen te zetten in de verbetering en de gevraagde resultaten te behalen. Met als uiteindelijke ambitie om VTH de leukste en beste afdeling te maken om te werken.De programmamanager voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen beoogde resultaten worden bereikt. De provincie stuurt op de te behalen resultaten, planning en kwaliteit van de opdracht en niet op de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. De programmamanager is vrij om zijn/haar werkzaamheden binnen de afgesproken kaders zelfstandig in te richten. We zoeken naar specifieke tijdelijke expertise die we niet zelf in huis hebben. Het betreft uitdrukkelijk een tijdelijke opdracht die niet in de formatie is opgenomen binnen de provincie. Er is uitdrukkelijk geen sprake van een gezagsverhouding zoals bedoeld bij een arbeidsovereenkomst. Voor een effectieve samenwerking wordt fysieke aanwezigheid bij belangrijke overleggen verwacht.De veranderopgave is succesvol afgerond indien de afgesproken resultaten zijn behaald:Het programmaplan is vastgesteld en de programma organisatie is ingericht;De governance is ingericht en operationeel is;Het verbeterplan (inclusief de daarin gekozen prioriteiten) aantoonbaar wordt uitgevoerd en de daarin beschreven resultaten zijn behaald;Het implementatieplan van het nieuwe zaaksysteem conform planning is opgeleverd en opgestart;De opdrachtgever periodiek voortgangsrapportages ontvangt;Er een goede verbinding en samenwerking tot stand is gebracht met het MT van VTH.De verantwoordelijkheden van de programmamanager die de concrete veranderopgave realiseert, bestaan met name uit:Het opzetten van een effectieve programmaorganisatie inclusief het functioneel aansturen van de projectleiders en het inrichten van de besluitvorming met stuurgroepen en MT-leden;Het continue bewaken van het budget, de planning en het identificeren en mitigeren van programma risico’s en onderlinge afhankelijkheden;Het zelfstandig organiseren van de afstemming tussen opdrachtgever, het programmateam en externe betrokkenen;Het geven van structuur, richting en sturing aan de concrete complexe verandertrajecten;Het begeleiden van de organisatorische, procesmatige en personele veranderingen die gepaard gaan met het programma en daarvoor het benodigde draagvlak creëert binnen de afdeling VTH (zowel bij medewerkers als het management);Het realiseren van de afgesproken programmadoelen van het programma “realisatie verbeterplan VTH” en het periodiek rapporteren over de voortgang, risico’s en resultaten;Het bewaken van de samenhang tussen de verschillende programmaonderdelen;Het zorgen voor de uitvoering van het programmaplan en te komen tot concrete stappen ter verbetering;Het zorgen voor een succesvolle implementatie van het nieuwe zaaksysteem.RandvoorwaardenDe programmamanager werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team;Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd;De programmamanager is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker;De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst;Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten;De programmamanager bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Eisen bij de opdracht:Je bent inzetbaar vanaf 5 oktober 2026 tot en met 30 september 2027 voor 24 tot 32 uur per week; fysieke aanwezigheid bij belangrijke overleggen wordt verwacht. Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding; daarbij dient de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar te worden vermeldJe beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2000 - heden) in de functie van programmamanager en minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2000 - heden) als projectleider of een vergelijkbare functieJe beschikt over concrete en relevante ervaring (opgedaan in de periode 2000 - heden) met het leiden van verandertrajecten binnen een uitvoerend onderdeel van de overheid en in een politiek/bestuurlijke omgeving binnen de overheidssector; minimaal 2 opdrachten moeten aantonen dat aan deze eis wordt voldaanJe beschikt over concrete en relevante ervaring (opgedaan in de periode 2000 - heden) met het leiden van een implementatie van IV (zaak)systemen binnen een uitvoerend onderdeel van de overheid; minimaal 1 opdracht moet aantonen dat aan deze eis wordt voldaanWensen bij de opdracht:Je beschikt over ervaring met het succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen met een politiek bestuurlijk karakter binnen de overheidssector, aan te tonen met praktijkvoorbeeldenJe beschikt over kennis van en ervaring met erkende project- en programmamanagementmethoden zoals PRINCE2, MSP, Agile/Scrum en/of SAFe binnen de overheidssector, aan te tonen met praktijkvoorbeeldenJe beschikt over ervaring met het creëren van draagvlak en het uitdragen en verdedigen van projecten en projectresultaten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden Referentienummer2026-07616 LocatieGelderland Startdatum5 oktober 2026 Einddatum30 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Sluitingsdatum1 september 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Rijkswaterstaat in Arnhem zijn wij op zoek naar een Projectadviseur Integrale Veiligheid.OpdrachtomschrijvingRijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Een goede waterkwaliteit is belangrijk. Omdat water zich weinig aantrekt van landsgrenzen, zijn internationale afspraken nodig. Sinds eind 2000 is daarom de Europese Kaderrichtlijn Water (KRW) van kracht. Deze moet ervoor zorgen dat de kwaliteit van het oppervlakte- en grondwater in Europa op orde is. Om dit te bereiken moeten de landen van de Europese Unie een groot aantal maatregelen nemen.Binnen Oost Nederland zijn veel van de KRW-maatregelen die in Nederland gerealiseerd worden gelegen. De afgelopen jaren is er veel werk verzet om de KRW-opgave te realiseren. Zo is er bijvoorbeeld een omvangrijk planstudieproces ingericht om de maatregelen te ontwerpen. Daarnaast zijn er sinds een aantal jaar diverse maatregelen in uitvoering. Doordat de opleverdatum van het KRW-programma dichterbij komt zullen processen verder geoptimaliseerd moeten worden om te borgen dat de opdracht binnen de kaders van tijd, geld en veiligheid kan worden gerealiseerd. De complexiteit van de opgave ligt in de omvang (meer dan 70 projecten), maar ook doordat de projecten geografisch verspreid liggen en allemaal een andere tijdslijn van planstudie tot en met realisatie kennen.Het projectteam KRW ON zoekt een inhoudelijk deskundige, zelfstandige en ervaren adviseur integrale veiligheid, voor maximaal 32 uur per week. Voor deze opdracht ben je samen met een collega Projectadviseur Integrale Veiligheid (PIV) het aanspreekpunt voor (integrale) veiligheid en gesprekspartner voor zowel opdrachtnemers als de projectteamleden. De adviseur richt zich op integrale veiligheid binnen de discipline technisch management. Binnen het project werkt de Technisch Manager samen met de Projectmanager en andere clustermanagers binnen het zogeheten IPM-team. De RWS Technisch Manager in de (riviertak) percelen heeft de wettelijke taak ‘coördinator ontwerpfase’ namens de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor de ‘dagelijkse uitvoering’ van integrale veiligheid ligt bij de in te huren Projectadviseur(s) Integrale Veiligheid.De adviseur draagt zorg voor alle operationele werkzaamheden, beheersmaatregelen en activiteiten op het gebied van veiligheid binnen het project. Een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan de kwaliteitsborging van alle veiligheidsproducten en -adviezen van externe partijen. Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond integrale veiligheid in de verschillende fasen van het project. De kaders en wetgeving op het gebied van integrale veiligheid worden binnen het project toegepast. Als projectadviseur integrale veiligheid wordt de (project)veiligheidsambitie uitgedragen. Veiligheidsrisico’s en afwijkingen worden gesignaleerd en passende oplossingen worden aangedragen. Advisering vindt plaats op operationeel en tactisch niveau richting de Technisch Manager en/of de Projectmanager. Daarnaast wordt afgestemd met de V&G-coördinator die verbonden is aan het project.Voor de functie geldt dat verwacht wordt dat je minimaal 2x per week op kantoor aanwezig bent. Verder dien je er rekening mee te houden dat je bij gemiddeld minimaal 2x per week, waarvan soms ook buiten kantoortijden, een locatie/object-bezoek dient af te leggen in verband met de werkzaamheden van een opdrachtnemer. Het locatie/object-bezoek betreft een gemiddelde: bij start (2025) zal dit beperkt zijn omdat er nog geen werkzaamheden plaats hebben; dit zal toenemen in 2026 (stel 2x per week) en 2027 (stel 4x per week).Samen met anderenIn je werkzaamheden werk je o.a. samen met collega (PIV), de V&G-coördinatoren, collega’s van KRW Oost-Nederland, en medewerkers van de opdrachtnemer. Inzet in het programma vindt plaats volgens het Programma veiligheidsplan onder regie van de Technisch Manager. Samen zorg je ervoor dat iedereen het belang van veiligheid onderkent en onderschrijft. Je werkt planmatig, bent communicatief vaardig en kunt zaken visueel maken zodat het voor eenieder te begrijpen is. Ervaring binnen RWS en de gebruikte processen, richtlijnen en kaders aangaande de diverse veiligheidsdomeinen is een pre.Resultaat opdrachtDe projectadviseur integrale veiligheid coördineert alle operationele werkzaamheden op het gebied van integrale veiligheid, zoals beschreven in het KIVIP (RWS). De adviseur is verantwoordelijk voor inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond integrale veiligheid en zorgt ervoor dat de kaders en (arbo)wetgeving worden toegepast. De adviseur integrale veiligheid draagt de veiligheidsambitie uit, signaleert veiligheidsrisico’s en denkt mee over passende oplossingen. Op tactisch niveau adviseer je met name de Technisch Manager, maar ook de andere IPM-rolhouders.Vanuit jouw expertise:Lever je een belangrijke bijdrage aan het aantoonbaar borgen van de veiligheid binnen de werkzaamheden van het programma.Ben je graag op de hoogte van wat er zich buiten op locatie allemaal afspeelt i.r.t. de veilige uitvoering. Kennis van veiligheid in voorbereiding (V&G-plannen / werkplannen) en uitvoering van de werkzaamheden op locatie (buiten) is essentieel.Stel je voor ieder trimester een veiligheidsparagraaf op om te monitoren of de veiligheidsdoelstellingen worden behaald.Heb je kennis en ervaring met het opstellen en/of inhoudelijk controleren van een V&G-plan.Kun je zelfstandig veiligheidswaarnemingen doen en rapporteren. Daarnaast organiseer je ook de safetywalks.Kun je incidenten afhandelen, incidentmeldingen analyseren en trends bepalen in overleg met de (programma) PIV-er en betreffende TMer.Toets je inhoudelijk de documenten op het gebied van veiligheid en zorg je hierdoor dat de veiligheid van alle werkzaamheden vooraf aantoonbaar is geborgd.Breng je regelmatig bezoeken tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden waardoor je toezicht hebt op de uitvoering conform eisen, wetten en regelgeving, op alle veiligheidsdomeinen.Ben je een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel het technisch team als de opdrachtnemers.Wat verwachten wij van jou?Je draagt aantoonbaar bij aan de standaardisering van het veiligheidsproces binnen de projecten van het programma. Je werkt (pro)actief mee aan het op orde houden van de veiligheidsdocumentatie, kennisontwikkeling en kennisborging binnen de projectteams. Je hebt oog voor verbetering binnen het programma en brengt hiertoe verbetervoorstellen in, zodat de veiligheidsprocessen goed en tijdig worden doorlopen en dat de benodigde documentatie hiervoor tijdig beschikbaar is.Wat bieden wij jouEen uitdagende en afwisselende rol binnen het KRW-programma voor Oost Nederland waarbij jij eraan bijdraagt dat de projecten veilig worden gerealiseerd.De kans om actief bij te dragen aan het realiseren van de doelstellingen van de Kaderrichtlijn Water in de regio.Een prettige werkplek binnen een enthousiast team van professionals.De mogelijkheid om te werken in een politiek-bestuurlijke context, met een directe impact op de waterkwaliteit en het milieu. Eisen bij de opdracht:Je beschikt minimaal over een afgeronde opleiding Middelbare Veiligheidskunde met minimaal 5 jaar ervaring in de GWWsector.Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar werkervaring met het vervullen van de rol van adviseur integrale veiligheid en/of veiligheid coördinatie binnen waterbouwkundige en/of grootschalig grondverzet projecten, met name met betrekking tot het coördineren of borgen van de ARBO-veiligheid.Je hebt kennis van en minimaal 1 jaar werkervaring met het opstellen van Risico-Inventarisaties & Evaluaties, IVP’s (V&G Ontwerpfase) en met het vastleggen van BTO-keuzes (bijv. in de MIRT Planuitwerkingsfase of realisatie van infrastructurele projecten).Je hebt kennis van en minimaal 3 jaar werkervaring met het uitdragen van een goede veiligheidscultuur, de kwaliteitsborging van integrale veiligheid en het beheersen van de integrale veiligheidsrisico’s bij contracten in de uitvoeringsfase van projecten.Je kan minimaal 2x per week op kantoor aanwezig zijn.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen RWS en de gebruikte processen, richtlijnen en kaders aangaande de diverse veiligheidsdomeinen.Je hebt kennis van en/of ervaring met de RWS projectorganisatie en met het RWS Kader Integrale Veiligheid in Projecten (KIVIP).Je hebt kennis van en ervaring met het werken in IPM programmateams en/of projectteams.Competenties:Veiligheidsbewust en pro-actiefPlannen, organiseren en structurerenKlantgerichtheidZelfstandig kunnen werkenOrganisatiesensitiviteitOvertuigingskrachtDe volgende competenties zijn voor deze opdracht ook van belang:BetrokkenFlexibelOvertuigingskrachtCommunicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling)AdviesvaardigSamenwerkingsgerichtDaadkrachtigDoelgericht Referentienummer2026-07619 LocatieArnhem Startdatum9 september 2026 Einddatum30 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Sluitingsdatum25 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De directie Informatiebeleid/CIO (DICIO) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werkt met energie en enthousiasme aan uiteenlopende thema’s op het gebied van ICT in de zorg, zoals gegevensuitwisselingen in de zorg, AI in de zorg, Persoonlijke Gezondheidsomgeving (PGO), veilige toegang tot je medische dossier, big data en cybersecurity in de zorg. Digitalisering van de zorg draait om juiste informatie op het juiste moment, op de juiste plek, zodat zorgverleners juiste zorg kunnen leveren. Dit draagt bij aan realisatie van VWS-beleidsdoelstellingen die zijn gericht op een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Nu en in de toekomst. De directie Informatiebeleid bestaat uit zeven clusters. Drie iBeleid clusters werken onder meer aan informatiebeleid voor de zorg. Deze professionele beleidsteams bestaan uit een mix van beleidsadviseurs en projectsecretarissen. Ook CIO-Office van VWS, iRealisatie en team iRegie zijn onderdeel van de directie. Tot slot ondersteunt iStaf de directie op gebied van managementondersteuning, financiën, bedrijfsvoering en communicatie. Deze aanvraag komt vanuit cluster iRegie.ProjectHet ministerie van VWS bereidt de oprichting voor van de Gezondheidsdata Autoriteit (GDA), een nieuwe, onafhankelijk gepositioneerde organisatie op het terrein van gezondheidsdata. Hiervoor wordt een tijdelijke programma-organisatie ingericht. Onder leiding van de kwartiermaker werkt het team projectmatig aan de inrichting van de nieuw te vormen organisatie (deels uit bestaande organisatieonderdelen), waaronder de organisatiestructuur, bestuurlijke sturing, governance, processen en randvoorwaarden die nodig zijn voor een zorgvuldige oprichting van de GDA, gericht op een toekomstbestendige, wendbare en duurzaam beheersbare organisatie.Het team bestaat uit een combinatie van interne medewerkers en extern ingehuurde specialisten en adviseurs en werkt nauw samen met de directie DICIO, de betrokken beleidsdirecties, uitvoeringsorganisaties en externe stakeholders. De werkzaamheden zijn in de opstartfase uitsluitend gericht op de inrichting van de nieuwe organisatie en betreffen nadrukkelijk geen structurele uitvoering van taken die na de oprichting door de GDA zelf zullen worden uitgevoerd.Deze opdracht betreft hiermee een tijdelijke, projectmatige veranderopgave die eindigt na afronding van de opstartfase en de voorbereiding van de inrichting van de GDA.OpdrachtomschrijvingDe strategisch adviseur stakeholdermanagement adviseert de kwartiermaker en het programma- team over bestuurlijke, organisatorische en strategische vraagstukken die samenhangen met de tijdelijke opstartfase voor de inrichting van de GDA. De adviseur adviseert over de inrichting van de tijdelijke programmaorganisatie en de samenwerking binnen het programma. De adviseur adviseert tevens de kwartiermaker en programmateam over de wijze waarop interne en externe stakeholders betrokken worden gedurende deze opstartfase. Daarbij draagt de adviseur bij aan het ontwikkelen van een gedragen stakeholderaanpak en versterken van samenwerking tussen betrokken partijen. De werkzaamheden zijn uitsluitend gericht op voorbereiding en inrichting van de nieuwe organisatie en niet op structurele uitvoering van taken binnen de toekomstige GDA.Werkzaamheden:Adviseren over de inrichting van de tijdelijke programmaorganisatie en de samenwerking binnen het programma;Adviseren over bestuurlijke, strategische en organisatorische vraagstukken en uitvoering, die samenhangen met de opstartfase;Adviseren over stakeholdermanagement inrichting, ontwikkeling en uitvoering tijdens de opstartfase;Adviseren over en faciliteren van de samenwerking tussen de tijdelijke programmaorganisatie, de VWS-directies en de externe stakeholders;Bijdragen een het creëren van bestuurlijk draagvlak voor de programmatische inrichting en de oprichting van de GDA;Adviseren over duurzame borging van ontwikkelde werkwijzen, samenwerkingsafspraken en stakeholderrelaties binnen de toekomstige GDA. Eisen voor de opdracht:Je beschikt over wo werk- en denkniveau;Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met strategisch stakeholdermanagement binnen programma’s met een veelheid aan stakeholders of veranderopgaven;Je beschikt over kennis van stakeholdermanagement, beïnvloedingstechnieken, leiderschap en bestuurlijke samenwerking.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring heeft met adviseren van bestuur, directie of programmamanagement binnen een complex politiek-bestuurlijke omgeving of rijksoverheid.Je hebt bij voorkeur een opleiding in communicatie, bestuurskunde, organisatie- management of een vergelijkbare relevante studierichting.Competenties:Je bent organisatiesensitief en weet effectief te schakelen tussen bestuur, management en stakeholders;Je beschikt over prima adviesvaardigheden en weet bestuurlijk draagvlak te creëren;Je bent analytisch, zorgvuldig en hebt oog voor kwaliteit, samenhang en detail;Je werkt planmatig en gestructureerd, maar kunt ook omgaan met ad-hoc werkzaamheden;Je hebt oog voor kwaliteit, samenhang en de dynamiek binnen de organisatie;Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;Je bent stressbestendig, proactief, zelfstandig en adviseert zowel gevraagd én ongevraagd. Referentienummer2026-07626 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week28-36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Programmamanager voor het realiseren van een verbeterplan bij de afdeling VTH van de provincie Gelderland, locatie Arnhem, 24-32 uur per week, van 05-10-2026 tot 30-09-2027.