Parttime Freelance Opdrachten

Leerplichtambtenaar bij RBL Oosterschelderegio in Amsterdam voor 32 uur per week van 1 augustus tot 1 december 2026.

Vergunningverlener evenementen, APV en bijzondere wetten (28 uur per week, locatie onbekend, geplaatst op 16-06-2026).

Als communicatieadviseur voor de vluchtelingenopgave adviseer je op strategisch/tactisch niveau en voer je dit ook uit. Jij werkt zelfstandig binnen het programma en stemt met de projectleiders, de programmaadviseur, de collega’s van de verschillende vakafdelingen en de betrokken bestuurders de koers af voor communicatie op een gevoelig thema. De grote opgaven waar we als gemeente voor staan op het gebied van opvang en huisvesting van vluchtelingen (opvang Oekraïense vluchtelingen, huisvesting statushouders en opvang asielzoekers) hebben veel impact op de Eper samenleving. We hebben als gemeente hierin een grote opgave, willen daar transparant over zijn naar onze inwoners en hen meenemen in dit proces. Waar mogelijk trekken we het liefst samen met hen hierin op. In het team Communicatie, Juridische Zaken en Veilig is er een tijdelijke vacature voor een ervaren communicatieadviseur (gemiddeld 8 tot 16 uur) ontstaan. Het team Communicatie bestaat uit 12 collega’s verdeeld over het team van adviseurs en het online team. In onze organisatie zijn we transparant, werken we samen en denken we in mogelijkheden. Zowel als collega’s onderling als naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en recreanten. Jij draagt als tijdelijke senior communicatieadviseur zorg voor: Als communicatieadviseur beschik je over een goed relativeringsvermogen, sta je stevig in je schoenen en kun je makkelijk schakelen in de samenwerking met verschillende collega’s. Je bent inzetbaar vanaf 1 juli 2026 tot en met 1 oktober 2026, alsmede voor de duur van de mogelijke verlenging, voor in ieder geval 8-16 uur per week. De contracturen binnen de inhuuropdracht zijn flexibel tussen de 8 en 16 uur per week.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

IBS OB is op zoek naar een enthousiaste, flexibele, multitaskende en hands-on ontwikkelaar met veel ervaring in het gedeeltelijk of volledig zelfstandig bepalen van ontwikkel- en realisatieaanpak. De nieuwe collega zal deels werkzaam zijn bij Afdeling Lokale Informatievoorziening (LIV) en moet in staat zijn te werken in een hectische omgeving. Zelfstandig kunnen werken en zelf invulling kunnen geven aan de te verrichten werkzaamheden is een must. LIV is een klein en flexibel team dat voorziet in ad-hoc oplossingen in het Belastingdienst IV- en proceslandschap. Gegeven het (fiscale) belang van de continuïteit van de primaire processen van de Belastingdienst is het snel kunnen bieden van kwalitatief goede en bij het vraagstuk technisch passende IV-oplossingen cruciaal. Het team wordt ingezet om alle mogelijke proces- en technische vraagstukken op te lossen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Maassluis mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Maassluis. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Maassluis merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).   Wie zijn wijGemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.Voor het cluster Inwoners en Veiligheid zoeken we een Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten . Opdracht Doel van de opdrachtJe bent verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en bijzondere wetten. Denk aan vergunningen voor evenementen, standplaatsen, horeca, en bijzondere activiteiten. Je zorgt voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling, waarbij je de belangen van inwoners, ondernemers en de openbare orde en veiligheid afweegt. De opdrachten hebben een doorlopend karakter voor de periode 1 juli tot 1 oktober. Dat wil zeggen dat gedurende deze periode capaciteit beschikbaar moet zijn. De opdracht betreft een variabele inzet tussen 24 en 32 uur per week. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om de inzet af te schalen op het moment dat de langdurig zieke medewerker (gedeeltelijk) terugkeert. Werkzaamheden• Beoordelen en verwerken van vergunningaanvragen volgens APV en relevante wet- en regelgeving.• Adviseren van aanvragers over voorwaarden en procedures. (Klantvragen beantwoorden)• Afstemmen met interne en externe partners (zoals politie, veiligheidsregio). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtomschrijvingDe opdracht richt zich op ondersteuning en begeleiding van domein‐ en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, business analisten, product owners en andere betrokken rollen. Architectuur wordt hierbij ingezet als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT‐realisatie, met als doel dat de organisatie deze werkwijze na afloop zelfstandig kan voortzetten. Binnen deze context is behoefte aan het concreet uitwerken en toepassen van architecturen, zodat:– samenhang ontstaat tussen business, informatievoorziening en applicaties;-veranderingen (initiatieven, epics, projecten) beter gestuurd kunnen worden;besluitvorming en prioritering worden ondersteund;hergebruik en standaardisatie wordt gestimuleerd;Het IT landschap flexibeler en toekomstbestendig wordt. Er zijn reeds eerste stappen gezet, waaronder:– een vastgesteld domeinarchitectuur sjabloon;– een eerste uitwerking binnen o.a. het VTH-domein en integratiedomein etc. De volgende stap is het definiëren en afbakenen van de domeinen, het verder uitwerken en ondersteunen bij de toepassing van cluster- en domeinarchitecturen in de praktijk, inclusief het faciliteren van borging binnen de organisatie. WerkzaamhedenDe opdracht omvat het per domein (gefaseerd) opleveren van:– Ondersteunen bij de afbakening en positionering van domeinen;– Vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen;– Bijdragen aan de uitwerking van bedrijfsfunctiemodellen en capabilitymodellen;– Inzicht in diensten die geleverd en afgenomen worden (organisatiecontext);– Beschrijving van de IST-situatie (alleen waar relevant voor verandering);– Uitwerking van de SOLL-situatie (doelarchitectuur);– Opstellen van een eerste migratiepad / roadmap richting SOLL;– Faciliteren van samenwerking tussen domeinarchitecten, clusterarchitecten, businessarchitecten en business analisten;– Ondersteunen bij de vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor initiatieven, epics en projecten;– Beproeven en toetsen van de architectuur‐way‐of‐work in de praktijk. Daarnaast omvat de opdracht:– Doorontwikkeling en toepassing van het bestaande domeinarchitectuur sjabloon;– Uitwerking van een overkoepelend domeinmodel (incl. subdomeinen en generieke voorzieningen zoals integratie, data, IAM);– Vastleggen van samenhang tussen domeinen;– Vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor projecten en epics. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Als Communicatiemedewerker zorg jij ervoor dat onze inwoners goed geïnformeerd zijn over wat er in de gemeente speelt. Van plannen en projecten tot belangrijke ontwikkelingen: jij helpt mee om de juiste mensen op het juiste moment te bereiken met heldere en aantrekkelijke communicatie. Je ondersteunt bij het opstellen, uitvoeren en beheren van communicatieplannen en -middelen, van het sociaal domein tot duurzaamheid. Daarmee draag je op een praktische manier bij aan onze bloeiende gemeente.  Jij doet hetJij zorgt ervoor dat onze communicatie duidelijk, actueel en aansprekend zijn. Binnen het team Communicatie, Participatie & Dienstverlening ondersteun je collega’s bij uiteenlopende werkzaamheden. Je werkt mee aan de uitvoering van communicatieplannen, beheert communicatiekanalen en zorgt dat content op tijd en in de juiste vorm klaarstaat. Samen met collega’s draag je bij aan heldere en toegankelijke communicatie voor onze gemeente. Meer concreet? Jij houdt je 16 uur per week bezig met het: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtBinnen het team Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) werken we dagelijks met veel enthousiasme aan het beheer van onze assets in de openbare ruimte en realiseren we projecten die Huizen mooier maken. Hiervoor zijn we op zoek naar collega’s die niet alleen meedenken, maar vooral ook dóen. Onze manier van projectmatig werken willen we hierbij door ontwikkelen naar het werken volgens het IPM-model. Hierbij is er behoefte aan een senior contractmanager die ons helpt de IPM-organisatie vorm te geven. Daarnaast zal de senior contractmanager optreden als sparringpartner en coach voor de contractmanager die al werkzaam is binnen het team BORG. Als senior contractmanager ben jij ervoor verantwoordelijk dat het contractmanagement en -beheer binnen het IPM-team professioneel wordt ingericht, in control is en het proces daaromheen in goede banen loopt.  Je ziet de verbanden tussen projecten, aanbestedingen en contractbeheer, je ziet erop toe dat de juiste KPI’s in de contracten opgenomen zijn en zorgt dat monitoring en gemaakte afspraken zowel in- als extern nagekomen kunnen worden. Gesignaleerde kansen en risico’s benut je om inkoop en contractmanagement steeds beter “tussen onze oren en in de vezels” te krijgen. Je pakt dan ook een actieve rol in een continue leerloep waarbij je niet alleen verbetermogelijkheden constateert, maar ook zorgt voor een gedragen implementatie en periodieke evaluatie. Samen met je IPM-team maak je impact voor onze organisatie door het verder professionaliseren en inbedden van contractmanagement. We vertrouwen op de manier waarop jij met andere mensen omgaat. Jij zet jouw talenten in bij het: De senior contractmanager IPM valt hiërarchisch in het team Openbare Ruimte en Gebouwen en wordt functioneel aangestuurd door de teammanager BORG. Dit is je werkDe senior contractmanager bij het team BORG werkt aan grote projecten en zorgt dat deze projecten professioneel verlopen. Om dit te kunnen realiseren werken we met contracten die een optimale samenwerking met de marktpartijen als basis hebben. De totale contractsom bedraagt vele miljoenen aan onderzoek-, ontwerp- en realisatiekosten. Aan jou om deze werkstromen strak te organiseren waarbij het wederzijds vertrouwen en voorspelbaarheid geborgd is. Je werkzaamheden zijn concreet en duidelijk en bestaat tenminste uit de volgende onderdelen: Je past je flexibel en slagvaardig aan, zodat projecten op een veilige en duurzame manier verlopen. Omvang van de opdrachtHet is gewenst dat de opdracht flexibel ingevuld kan worden, waarbij de inzet mede wordt afgestemd op de dynamiek van onze projecten. De opdracht geldt voor een gemiddelde inzet van 12 uur per week, welke deels hybride kunnen worden ingevuld. Duur van de opdrachtDe opdracht wordt uitgevraagd voor een periode van 12 maanden, met mogelijkheid om deze 3 keer 6 maanden te verlengen.

Opdracht omschrijving Samen met je collega's van de productielijn platformen beheer je de apparatuur en systemen waarop de data staat die de duizenden politiemensen tijdens hun werk gebruiken. In onze datacenters werken we met Enterprise systemen van de diverse grootte merken VMware (team Virtualisatie), HPe, Broadcom en NetApp (team Storage) en Dell/EMC, Commvault (team backup en recovery. Wij zijn continu bezig om onze dienstverlening te verbeteren, hardware moet altijd beschikbaar zijn en voldoen aan de laatste veiligheids eisen. Een onderdeel van onze storage oplossingen is NetApp. Primair ingezet voor file-based (smb en nfs) en object storage (StorageGRID). Een oplossing die geen geheimen voor jou heeft. Jij zal samen met andere experts deze omgeving beheren en verder ontwikkelen. Andere voorbeelden waar jij aan meewerkt en over nadenkt; Het toepassen van dynamische rekencapaciteit, omgaan met streaming data van duizenden camera's en miljoenen foto's, het hoog houden van ons securityniveau Zeg maar gerust dat jij achter de schermen bijdraagt aan goed politiewerk. In een werkweek zijn de werkzaamheden; Operation: Monitoring van de systemen en uitvoeren van health checks, analyses en verbeteringen. Coördinatie incidenten, problem- en performance analyses en de oplossing doorvoeren Uitwerken en uitvoeren van standaard/maatwerk changes, gebaseerd op capaciteit, LifeCycle of Hardening vraagstukken, uit gevoerd volgens ITIL binnen een scrum agile werkwijze Het voortouw nemen bij nieuwe initiatieven. Reactief beheer. Development; Het voortouw pakken in grotere trajecten van LCM, Capaciteitsuitbreiding en/of vernieuwing, van Roadmap tot oplevering. Operationele taken automatiseren (scripting). Verbeteringen voorstellen, uitwerken en implementeren. Risico's (security) inventariseren en managen, samen met de security officer. Samenwerken met andere afdelingen. Het voortouw nemen bij de ondersteuning van. Waar ga je werken? We reserveren alvast een plek voor je op ons kantoor in Driebergen. Je maakt deel uit van het cluster platformen en beheert de basisplatformen en de bijbehorende infrastructuur. Het Hosting team is een enthousiast en deskundig beheer team. Een team dat Agile werkt en bestaat uit ongeveer 6 personen. Die platformen zijn de stabiele onderlaag waar alle politiemensen in Nederland gebruik van maken. Eventuele downtime, kan grote gevolgen hebben. Maar jij zorgt er natuurlijk voor dat er snel een passende oplossing wordt gevonden. Wie ben jij? Uiteraard beschik je over een flinke dosis doorzettingsvermogen en laat je het er niet bij zitten als je niet gelijk weet hoe alles in elkaar zit. Je weet je weg te vinden in bestaande netwerken. Daarnaast ben je in staat om de deskundigheid van collega's te bevorderen door coaching en draag je vanuit specialisatie, kennis en vaardigheden over. Je hebt een helikoperview, bent ordelijk en in staat om systematisch te werken. Bovendien beschik je over goede communicatieve vaardigheden en ben je accuraat. Tot slot ben je flexibel en draai je mee in bereikbaarheidsdiensten (ca 1x per 5 weken). Is er buiten kantoortijd een probleem? Ook dan kunnen we op jou rekenen. Verder heb je: een HBO diploma, bij voorkeur richting ICT. Een NetApp NCDA of NCIE certificering. (dit is een PRE, ervaring is belangrijker) Je hebt gedegen ICT kennis, over NetApp Storage (Ontap en storageGRID) Verder algemene kennis van Backup, Operating Systems, Netwerken en Automation (scripting). Ruime werkervaring in het vakgebied. Je bent de spin in het web Je organiseert, indien nodig, naast je eigen werk ook de samenwerking met andere afdelingen. Een pre is kennis van Spectra BlackPearl. De volgende certificaten zijn een pre naast je NetApp NCDA/NCIE certificering en je hebt er minimaal 1 in bezit. Brocade SAN Administrator HPE Primera / Alletra Commvault professional Foundation Agile werken is voor jou vanzelfsprekend en je hebt ervaring met de ontwikkel methodiek scrum. Verder kun je mensen stimuleren en enthousiasmeren. Jij bent iemand die de spreekwoordelijke "kar trekt"! Wij werken minimaal 1 dag in de week op de locatie Driebergen (vooralsnog de donderdag) Tijdens het inwerken zal dat vaker zijn. Onderdeel van deze functie is het Piket lopen, dat zal ongeveer 1 keer in de zes weken zijn en pas worden opgestart indien de kandidaat voldoende bagage heeft om dit zelfstandig te kunnen doen. De te werken tijden zijn indien gewenst flexibel, in een blok van 07:00 tot 18:00, m.u.v. Piket Betreft telefoon en laptop, er moet via Citrix contact gemaakt worden met de werkomgeving De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

 Consulent Werk, Activering en Inburgering24 uur p/w Ben jij een gedreven en enthousiaste professional die energie krijgt van het in beweging brengen van mensen? Heb jij het talent om te motiveren, te verbinden en resultaten te behalen? Dan maken wij graag kennis met jou. Functie omschrijvingDeze functie is tijdelijk in verband met een zwangerschapsverlof. Als consulent werk, activering en inburgering begeleid je diverse klanten die een uitkering van de gemeente ontvangen naar werk en tijdens hun inburgeringstraject. Samen met de klant bepaal je na de intake doelstellingen en stel je een plan van aanpak op. In overleg met collega’s en eventueel externe partijen werk je vervolgens aan dit plan van aanpak. Uiteraard heb je contact met de klant die een grote mate van eigen verantwoordelijkheid heeft bij het nakomen van de gemaakte afspraken maar ook met collega’s binnen de gemeente en externe partijen. Je stimuleert en motiveert de klant de doelstellingen te bereiken en waar nodig stuur je bij. Daarbij ben je vasthoudend, resultaatgericht en empathisch. In overleg met collega’s en externe partners zorg je dat de juiste ondersteuning wordt ingezet, of dat nu gaat om het vinden van passend werk, vrijwilligerswerk of het aanvragen van een indicatie bij het UWV. Je gaat te maken krijgen met de nieuwe wet inburgering die nog vol in ontwikkeling is. Meedenken over de juiste invulling hiervan zal tot jouw takenpakket behoren. Als consulent werk, activering en inburgering ben je het eerste aanspreekpunt voor inburgeraars. Je begeleidt hen van brede intake, het opstellen van een PIP tot afronding van het inburgeringstraject en werkt nauw samen met taalscholen, maatschappelijke organisaties en werkgevers. Jouw competentiesVoor ons team zoeken we een (tijdelijke) ervaren consulent werk, activering en inburgering.Ben jij die ervaren consulent en ben je bekend met de nieuwe wet inburgering en de participatiewet, ben je zowel klant- als resultaatgericht en steeds enthousiast op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren? Dan pas jij in ons plaatje! Wat vragen wij?•    Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding;•    Je hebt ervaring als consulent werk & activering, consulent inburgering of klantmanager doelmatigheid;•    Affiniteit met de doelgroep inburgering;•    Kennis van de wet inburgering 2021 is een pré;•    Ervaring met Suite4Work is een pluspunt;•    Je bent creatief, ondernemend en communicatief vaardig;•    Je bent een verbinder, en zoekt actief de samenwerking op met collega’s en partners. Het teamHet team bestaat uit betrokken professionals met veel inhoudelijke kennis en ervaring. We werken hard aan onze doelen en waarderen onderlinge samenwerking en collegialiteit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

ContextGemeente Barneveld werkt aan een toekomstbestendige informatiehuishouding waarin digitaal werken het uitgangspunt vormt. In aanloop naar de nieuwe huisvestingssituatie en werkwijze is het noodzakelijk om bestaande fysieke archiefachterstanden weg te werken en archieven gereed te maken voor een duurzame digitale toekomst. Op dit moment is sprake van zowel een capaciteits- als expertisevraagstuk binnen het fysieke archiefbeheer. Daarom zoekt de gemeente tijdelijke versterking in de vorm van een projectteam bestaande uit één senior archiefspecialist/projectcoördinator en één junior archiefmedewerker. OpdrachtHet projectteam krijgt de opdracht om gedurende een periode van 12 maanden de fysieke archiefachterstanden binnen de gemeente Barneveld structureel weg te werken en tegelijkertijd de basis te leggen voor een toekomstbestendige digitale werkwijze. De opdracht heeft een projectmatig karakter met een duidelijk begin- en eindresultaat. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer aan het einde van de opdrachtperiode: Verwerken van archiefbestanden in de projectruimte; Opschonen en verwerken van archiefbestanden in de gemeentelijke depots; Verwerken van archiefdozen afkomstig van de gemeentewerf en het gemeentehuis die extern zijn opgeslagen; Ordenen, registreren en archiveren van fysieke dossiers. Digitalisering Voorbereiden van archiefstukken voor digitalisering; Digitaliseren van documenten conform geldende wet- en regelgeving; Bijdragen aan de overgang naar digitaal werken. Procesverbetering Inventariseren van oorzaken van archiefachterstanden; Verbeteren van werkafspraken en archiefprocessen; Inrichten van een werkwijze waarmee nieuwe achterstanden zoveel mogelijk worden voorkomen. Dit ben jij Een aantoonbaar geschreven offerte, waarin beide specialismes en deskundigheden ter inzage geverifieerd kunnen worden Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo+ of hbo bachelor niveau voor de senior en een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau voor de junior op het gebied van informatiebeheer, DIV, archiefbeheer of direct vergelijkbaar Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen archiefbeheer, documentaire informatievoorziening en/of informatiebeheer voor de senior Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden, documentverwerking en/of archiefwerkzaamheden voor de junior Aantoonbare werkervaring met archiefprojecten en/of het wegwerken van archiefachterstanden, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en kwaliteitsbewaking binnen archiefbeheer, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of coördineren van medewerkers, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare affiniteit met digitalisering en informatiebeheer voor de junior Beide kandidaten zijn uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 16 tot 24 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen Beide kandidaten zijn aantoonbaar bereid werkzaamheden grotendeels op locatie in Barneveld uit te voeren, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring met archiefopschoning en wegwerken van archiefachterstanden Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke of andere overheidsorganisaties Aantoonbare werkervaring met digitalisering en overgang naar digitaal werken De kandidaten beschrijven in een aparte toelichting hun kennis en werkervaring in relatie tot de opdracht. De beoordeling vindt plaats op: relevantie voor de opdracht, mate van onderbouwing, aansluiting op de praktijk Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Ben jij een verbinder die proactief klanten benadert en kun je hen enthousiasmeren om bij te dragen aan het oplossen van netcongestie op het elektriciteitsnet? Wil je met jouw kennis en ervaring iets betekenen voor Nederland? Als klantadviseur geef je een stevige impuls aan de adoptie van onze flexproducten. Aan afwisseling geen gebrek. Als klantadviseur ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het doen van een aanbod voor een flexproduct aan onze klanten. In de komende periode gaan we steeds meer flexcontracten aanbieden. Zo kunnen we in tijden van krapte op het energienet zoveel mogelijk klanten aansluiten. Je krijgt daardoor te maken met uiteenlopende klanten en situaties. Je gaat werken bij de afdeling Klantenservice, een bedrijfsonderdeel dat onder meer bestaat uit vier werkstromen: Consument, Zakelijk, Marktpartijen en Klachten & Claims. Jouw team valt onder de werkstroom Zakelijk en bestaat uit klantadviseurs die zich specifiek richten op het aanbieden van flexcontracten binnen het project Stroom met Afspraak. Als klantadviseur werk je vanuit onze locatie in Groningen. Een van je belangrijkste taken is het benaderen van bestaande klanten. Je begeleidt klanten door de voor het project opgestelde klantreis. Je informeert hen en wekt met sterke gesprekstechnieken interesse in flexibele afname van elektriciteit. Met gedegen verslaglegging zorg je ervoor dat we klantfeedback kunnen gebruiken om onze klantbediening te optimaliseren en nieuwe, innovatieve producten te ontwikkelen binnen het speelveld van de netbeheerder. Ook geef je hiermee klanten intern een stem richting verschillende afdelingen binnen Enexis, waarmee we intensief samenwerken. Door je ambitie, creativiteit en hechte samenwerking met collega’s houd je samen met ons het tempo in de energietransitie hoog. De teammanager van het project Stroom met Afspraak. Daarnaast werk je intensief samen met andere klantadviseurs uit je eigen team en uit de andere teams die vallen onder de klantenservice. Daarnaast werk je veel samen met afdeling Grootzakelijk. Bij Enexis werk je aan een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Enexis is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie. Bruto €3.417 – €4.882 per maand, op basis van 40-urige werkweek

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant met als doel een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen de hoofdafdeling EM zijn vier afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy, Environmental Strategy en data en de afdeling Network Planning & Capacity.   De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten weg, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex de regio en de relevante achterland corridors. De afdeling adviseert bij- en initieert beleidsvoorstellen in de vorm van visies en strategieën, projecten en programma’s van het Havenbedrijf en van relevante overheden én bij het opzetten en onderhouden van strategische partnerships.   Voor binnenvaart zijn we op zoek naar iemand die inzetbaar is op:  Modellering (je hoeft niet zelf te programmeren, wel kunnen definiëren modelopzet en aansturen datateams die ontwikkelen)  Toepassen in advisering rond ligplaatsen, capaciteitsplanning en de aanleg van nieuwe infrastructuur in de haven.   Uitvoeren van analyses naar de impact van nieuwe klantontwikkelingen op de bereikbaarheid voor de binnenvaart  Signaleren van externe ontwikkelingen in de binnenvaartmarkt en in andere havens en deze vertalen naar mogelijke opvolging door HbR.  De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de programmamanager binnenvaart, integraal adviseurs vanuit de afdeling Environmental Management, projectleiders vanuit de afdeling Port Development, Business Managers en vanuit de afdeling Commercie en nautisch adviseurs vanuit de Divisie Havenmeester. Ook werk je nauw samen met data scientists vanuit de afdeling Digital Port Life Cycle.  Parallel aan deze aanvraag staat aanvraag SRQ156294 Adviseur Bereikbaarheid Modaliteiten Weg open. Indien er één geschikte kandidaat wordt gevonden voor beide disciplines is er mogelijkheid tot een opdracht van 32 uur met 50/50 verdeling over beide disciplines.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant met als doel een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen de hoofdafdeling EM zijn vier afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy, Environmental Strategy en data en de afdeling Network Planning & Capacity.   De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten weg, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex de regio en de relevante achterland corridors. De afdeling adviseert bij- en initieert beleidsvoorstellen in de vorm van visies en strategieën, projecten en programma’s van het Havenbedrijf en van relevante overheden én bij het opzetten en onderhouden van strategische partnerships.   De adviseur bereikbaarheid is inzetbaar op de modaliteiten weg.  Het betreft voor de modaliteit weg activiteiten als:   De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de programmamanager binnenvaart, integraal adviseurs vanuit de afdeling Environmental Management, projectleiders vanuit de afdeling Port Development, Business Managers en vanuit de afdeling Commercie en nautisch adviseurs vanuit de Divisie Havenmeester. Ook werk je nauw samen met data scientists vanuit de afdeling Digital Port Life Cycle.  Parallel aan deze aanvraag staat aanvraag SRQ156292 Adviseur Bereikbaarheid Binnenvaart open. Indien er één geschikte kandidaat wordt gevonden voor beide disciplines is er mogelijkheid tot een opdracht van 32 uur met 50/50 verdeling over beide disciplines.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als Team Eropaf richten wij ons in belangrijke mate op inwoners met beginnende schulden maar met name ook op inwoners die al enige jaren met schuldenproblematiek te maken hebben. Team Eropaf zoekt proactief contact met betreffende groep inwoners om ondersteuning te bieden om uit de schuldensituatie te komen. De medewerker Team Eropaf werkt op een ‘outreachende’ manier, het verkrijgen van vertrouwen bij de inwoner en die kunnen motiveren richting een oplossing zijn belangrijke waarden in dit werk. Dat vraagt van de professional niet alleen kennis van schuldhulpverlening maar juist ook van gesprekstechnieken. Je gaat het brede gesprek aan met een inwoner en brengt de inwoner op een coachende wijze in beweging.  Als medewerker van Team Eropaf werk je nauw samen met je collega ̕s van het Team Eropaf,  je collega's van de Kredietbank Midden-Groningen en de collega ̕s vanuit het sociaal team. Daarnaast onderhoud je vele andere contacten die belangrijk kunnen zijn voor de ondersteuning van de inwoner, bijvoorbeeld met de sociale dienst maar ook met de voedselbank of vrijwilligers van Schuldhulpmaatje. Voor deze functie zoeken we iemand met uitstekende communicatieve vaardigheden en een tactvolle, proactieve en open houding naar zowel inwoners als ketenpartners. Om te komen tot oplossingen is een open – en motiverende houding naar klanten erg belangrijk. Je hebt inzicht in financiële problemen en de daarbij spelende psychosociale factoren. Enige jaren ervaring in de schuldhulpverlening, vroegsignalering en werkervaring binnen het sociaal domein zijn daarbij van belang. Een collega met goede contactuele vaardigheden, met de nodige dosis humor, die flexibel is, verantwoordelijkheid toont, goed kan plannen en initiatiefrijk is past het beste in het team. Een zittende leverancier heeft op het gebied van dienstverlening c.q. leveringen mogelijk meer kennis van de aanbestedende dienst dan zijn concurrenten. Daarmee heeft de zittende leverancier bij het inschrijven op de aanbesteding van deze opdracht een voorsprong op de concurrentie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Je draagt bij aan het verbeteren van de datakwaliteit binnen het zaaksysteem door gegevens zorgvuldig in te voeren, te controleren en waar nodig aan te passen. Ook kun je worden ingezet bij projecten met een datacomponent, waarbij je ondersteunt bij het structureren, opschonen en borgen van gegevens. Met jouw inzet help je het fundament te versterken voor betrouwbare informatievoorziening en betere processen en besluitvorming. Je werkzaamheden bestaan uit: • Het invoeren van data in het zaaksysteem en deze controleren op volledigheid en juistheid; • Het aanpassen van incorrecte, onvolledige of verouderde gegevens; • Meedenken in verbetering in werkwijzen en beschermen van eenduidige verwerking. Planning De interviews worden gepland op of in week 26 en of 27 – 2026 op locatie en/of digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op 23-6-2026 via CTM. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Vragen Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 juni 2026 om 17:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk donderdag 11 juni 2026 worden gepubliceerd. Reactietermijn De reactietermijn van deze offerte aanvraag in het DAS duurt donderdag 18 juni 2026 09:30 uur. Tot die tijd kun je reageren. Wie zijn wij? Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat. Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten! Hoe ziet de afdeling/cluster eruit? Het team Analyse en Ontwikkeling is een horizontaal team binnen de organisatiestructuur van de ODU, het team ondersteunt en faciliteert namelijk de 4 primaire afdelingen. Het richt zich onder andere op het verzamelen, structureren en interpreteren van data om inzicht te geven over én ten behoeve van de uitvoering. Daarnaast draagt het team bij aan de implementatie van horizontale opgaves binnen de organisatie. Het combineert analytische vaardigheden met strategisch inzicht en vertaalt trends naar concrete verbeterinitiatieven. Medewerkers werken multidisciplinair, gebruiken moderne tools en ontwikkelen continu hun kennis. Samen zorgen zij voor innovatieve oplossingen, heldere rapportages en effectieve advisering. Het team fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en draagt bij aan duurzame organisatieontwikkeling door het leveren van betrouwbare informatie, scherpe analyses en toekomstgerichte voorstellen. Daarmee versterkt het de kwaliteit van besluitvorming en stimuleert de continue verbetering binnen de gehele organisatie als geheel. Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria? De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord. 1. Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien. 2. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente en of omgevingsdienst (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 3. Minimaal 2 jaar werkervaring met PowerBrowser (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) 5. De aangeboden kandidaat is op de hoogte dat de werkzaamheden gestructureerd en repeterend zullen zijn met focus op datakwaliteit (op basis van procedures, formats en afspraken).

Medewerker Basisregistratie adressen en gebouwen32 uur per week Binnen de gemeente Roosendaal hanteren we een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. De medewerker BAG wordt onderdeel van de groep GEO-informatie en werkt nauw samen met de BAG-beheerder en de medewerker basisregistraties. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen zijn zij verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdelen zij hun werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! Jouw opdrachtDe medewerker BAG is verantwoordelijk voor: Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Heb jij een scherpe blik op financiën en krijg je energie van het bijdragen aan maatschappelijke opgaven binnen Volksgezondheid en regionale samenwerkingsverbanden (WBO) in het sociaal domein? IntroductieIn Breda werken we samen aan een toekomstbestendige, inclusieve en bruisende stad. Als financieel adviseur speel je een cruciale rol in het behalen van de ambities om Breda nog mooier te maken en help je ons de financiële stabiliteit van de gemeente te waarborgen. Jouw expertise zorgt ervoor dat we onze ambities waarmaken en tegelijkertijd de belangen van onze inwoners bewaken. Dit is jouw kans om niet alleen met cijfers te werken, maar ook echt impact te maken op de stad en haar mensen. Wat ga je doen?Wij zijn op zoek naar een financieel adviseur met ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur met expertise in regionale samenwerkingsverbanden.Vanwege tijdelijke afwezigheid van de huidige financieel adviseur zoekt de gemeente Breda op korte termijn een ervaren interim-professional die de continuïteit waarborgt en de afdelingen en regionale samenwerkingsverbanden blijft ondersteunen.De opdracht duurt naar verwachting 3 maanden, met een inzet van 28–32 uur per week. Als onderdeel van deze functie voer je onder andere de volgende taken uit:                                                                                                Wie zijn wij?Breda is een stad die alles heeft: een aantrekkelijke historische binnenstad, een mooie groene omgeving, een strategische ligging midden in de Benelux, ondernemerschap, cultuur en gezelligheid. De Gemeente Breda is een dynamische werkgever die zich richt op het realiseren van ambities voor de stad en haar inwoners. De organisatie bestaat uit enthousiaste medewerkers die zich inzetten voor maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid, woningbouw en armoedebestrijding.Het team Financieel Advies en Beleid speelt een cruciale rol in het waarborgen van een gezonde financiële balans tussen de ambitieuze doelen van de gemeente en de beschikbare middelen. Een divers team van 28 financiële collega’s werkt effectief samen om deze doelen te bereiken.Lees meer over de Gemeente BredaWat vragen wij! Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

De functie bestaat uit het uitvoeren van interne controle werkzaamheden over het 1e halfjaar van 2026 onder de begeleiding van de adviseur planning & control. Bijwerken van procesbeschrijvingen en helpen vernieuwen van steekproef/gegevensgericht naar controle van totale data. Aanvraagnummer: VEIDRE_0019 Datum publicatie: 8 juni 2026 Deadline aanmelding: 18 juni 2026 Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Je bent aanspeekpunt voor de inwoners, signaleert bijzondere situaties en anticipeert hierop, pakt meldingen van inwoners op en onderhoudt met diverse veiligheidspartners zoals politie, jongerenwerkers en medewerkers Openbare Orde en Veiligheid. Als toezichthouder/boa heb je te maken met een verscheidenheid aan werkzaamheden die onder andere voortkomen uit de Algemene Plaatselijke Verordening, jeugdoverlast, verkeerd geparkeerde auto’s en de afvalstoffenverordening. Samen met je collega's houd je toezicht.  Je neemt deel aan diverse integrale overleggen en bent verantwoordelijk voor de verslaglegging en rapportages van je bevindingen. • Je beschikt over een geldige BOA getuigenschrift; • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving; • Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; • Je bent flexibel en bereid ook buiten kantoortijden te werken. Onze kernwaarden zijn; omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, dienstverlenend, samenwerken en zelfreflectie. Daarnaast zien we graag de volgende competenties bij deze functie: Inlevingsvermogen, overtuigingskracht en goede gespreksvaardigheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afdeling Jeugd en OnderwijsJe komt te werken binnen het team beleid, van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het vernieuwde domein Samenleving. Onder de afdeling Jeugd en Onderwijs vallen, sinds een jaar, naast team beleid, de acht lokale wijkteams (in opbouw), het uitvoerende team Veiligheid & Advies, het uitvoerende team Leerplicht/Doorstroompunt en een team Kwaliteit & Ontwikkeling, met als belangrijke opdracht om leren en ontwikkelen, ook via betere data, verder te brengen. De missie van de afdeling J&O is om alle Zoetermeerse kinderen en jongeren gezond, veilig en kansrijk op te laten opgroeien. De gemeente heeft daarin een aantal wettelijke taken en pakt een aantal zaken zelf ter hand, onder andere met de nieuwe lokale teams. Voor een nog groter deel staan onze partners aan de lat, zoals de kinderopvang, het onderwijs, de jeugdgezondheidzorg en een veelheid aan preventief werkende en gespecialiseerde aanbieders van jeugd- en gezinshulp. Team Beleid zorgt dat met de hele afdeling J&O en alle stadspartners integraal beleid wordt opgesteld, de inhoudelijke kaders daarmee helder zijn. Dat is op dit moment een flinke opgave, omdat we op tal van terreinen flink aan het veranderen zijn, om het beter te doen voor kinderen/gezinnen en de kosten in de hand te houden. Daarnaast staat team beleid primair aan de lat om de wethouder goed te bedienen, en voert ze de P&C-cyclus uit.. Voor een deel doet team beleid dit lokaal, maar ook vaak als centrumgemeente of in regionaal verband. Verder werken we aan goede samenwerking met de andere beleidsteams, afdelingen en domeinen binnen de gemeente, bijvoorbeeld op gebied van bestaanszekerheid, in relatie tot de politie of aan huisvesting van maatschappelijke voorzieningen. OpdrachtHet team beleid Jeugd en Onderwijs (16 medewerkers) kent vier clusters. Binnen het cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien zoeken we voor een langere periode flexibele versterking (minimaal een jaar, met verlengingsmogelijkheden), omdat momenteel veel samenkomt. Het cluster bestaat uit drie senior collega’s die vol betrokken zijn bij de Jeugdzorgregio Haaglanden en de lokale besluitvorming hierover. De regio/regionale beleidsvorming en besluitvorming vraagt altijd al veel, maar momenteel wordt de nieuwe meerjarige inkoop voorbereid in de segmenten Veelvoorkomend, Dagbesteding en Verblijf. Daardoor komen de huidige collega’s te weinig toe aan andere/lokale dossiers, en een aantal (lokale) grotere opdrachten. Zo moet de verbinding tussen lokaal een regionaal goed geborgd worden, omdat we steeds meer lokaal organiseren en inkopen (bij de net gestarte lokale teams). Ook gaat het cluster, samen met de andere clusters, de nieuwe integrale beleidsagenda Jeugd en Onderwijs trekken. Tenslotte is het zaak met uitvoerende teams en partners de Jeugdbeschermingsketen te herontwerpen (Lokale Teams, Lokaal Veiligheidsteam, VT, JBT-tafel, GI, RvdK), mede aan de hand van het Toekomstscenario Jeugd- en Gezinsbescherming. We zoeken vooral ook iemand met brede kennis van zaken, die flexibel inzetbaar is, en in goed overleg met het team kan bijdragen waar dat nodig is. Jij zal op lokale dossiers overpakken en/of projecten inspringen die binnen het cluster belegd zijn alsmede bijdragen aan de grotere lokale en regionale opgaven zoals geschetst zijn. Als het gaat om de lokale dossiers gaat het bijvoorbeeld om de lokale verordening en beleidsregels, het PGB-beleid, het account Veilig Thuis en het reguliere contact met de JBT-tafel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Omgevingsdienst Veluwe Bij Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) zetten we ons vol passie in voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. In nauwe samenwerking met twaalf Veluwse gemeenten en de provincie Gelderland, spelen onze vergunningverleners een cruciale rol in het verstrekken van omgevingsvergunningen. Onze toezichthouders zorgen ervoor dat bedrijven voldoen aan de meest actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu en veiligheid. Daarnaast bieden onze milieu-experts uitgebreid advies aan onze partners over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen. Of het nu gaat om energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen.Vanuit onze locaties in Apeldoorn en Harderwijk werken wij aan een gezonde, schone en veilige leefomgeving voor inwoners en bedrijven in de regio Veluwe.ODVeluwe is een samenwerkingsverband van de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Elburg, Epe, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Voorst en van de provincie Gelderland. OpdrachtOmgevingsdienst Veluwe zoekt een (tijdelijke) toezichthouder Sloop / Asbest (24 uur p/week) voor een periode van minimaal 3 maanden (met de mogelijkheid tot verlenging met 3 maanden). Team Sloop / AsbestHet Team Sloop / Asbest maakt onderdeel van de afdeling Thematisch Toezicht. Binnen het team werken collega’s die ruim ervaren zijn binnen hun vakgebied. Vanwege de langdurige uitval van een collega zijn wij op zoek naar een tijdelijke toezichthouder. Jouw werkgebied strekt zich uit over de gehele (prachtige) Veluwe en samen met jouw collega-toezichthouders maak je werkafspraken over het verdelen van dit gebied. Binnen de afdeling Thematisch Toezicht hebben wij ook een team Juridische Advisering en een team Groene Handhaving. De gehele organisatie kent 5 afdelingen: Vergunningen & Bodem, Projecten & Ontwikkeling, Regulier Toezicht & Energie, Bedrijfsvoering en Thematisch Toezicht. TakenpakketDe Toezichthouder Sloop/Asbest is in hoofdzaak actief met de volgende taken: Deze inhuuropdracht geldt voor een minimale periode van ca. 3 maanden (tot eind september 2026), met de mogelijkheid tot verlenging met 3 maanden (tot eind december 2026). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OpdrachtWe zoeken een  projectmedewerker RCVS voor 32 uur per week, die ons helpt bij het coördineren en spreiden van Oekraïense ontheemden binnen regio’s in Gelderland. Het betreft een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof, voor de periode van 1 augustus 2026 tot 1 februari 2027. Heb jij ervaring met vluchtelingenopvang, ben je organisatorisch sterk en werk je graag in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke impact centraal staat? Dan komen wij graag met jou in contact. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!   Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dichtbij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!   Het Nationaal programma Groningen geeft middelen voor nieuw perspectief voor de aardbevingsregio. De gemeente Eemsdelta geeft invulling aan dit perspectief via het Lokaal programma Eemsdelta. Inmiddels zijn meer dan 70 projecten actief gericht op het verbeteren van de leefbaarheid in de dorpen en de wijken. Als projectregisseur ben je een belangrijke schakel tussen het projectteam NPG binnen het programma Aardbevingen de Baas en de lijnorganisatie waar de projecten worden uitgevoerd. Je bent eerste aanspreekpunt voor de projectleiders, coördineert de werkzaamheden rond voortgang en rapportage en bent eerste aanspreekpunt voor de projectvoortgang vanuit het NPG-bureau. Samen met de programmamanager werk je aan het concretiseren van de programmadoelstellingen in nieuwe projecten en bereid je de besluitvorming in college en gemeenteraad. Je begeleidt en ondersteunt projectleiders bij nieuwe aanvragen en schrijft mee van idee tot vaststelling en indiening.  Minimaal 3 jaar relevante werkervaring (project-adviesmanagement);  Ervaring met soortgelijke opdrachten in een gemeentelijke setting bij voorkeur in de aardbevingsregio of binnen de provincie Groningen;  Alert, flexibel en kansen weten te benutten; proactieve en resultaatgerichte houding naar de samenleving, de interne organisatie en naar het bestuur;  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Als ervaren stedenbouwkundige ga je aan de slag met diverse opgaven in met name het stedelijk gebied voor Oss en Berghem. Maar ook initiatieven in het landelijk gebied kunnen tot jouw werkpakket horen. Je werkt samen met het team van stedenbouwers in de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de stedenbouwkundige input en uitvoering voor grote majeure ruimtelijke projecten en ruimtelijke procedures. Ook het beoordelen van nieuwe initiatieven behoort tot de werkzaamheden. Samenwerken in projectteams en met collega's binnen RO is onlosmakelijk verbonden met jouw rol als stedenbouwer. Kijk jij er naar uit met jouw stedenbouwkundige visie samen te werken aan de toekomst van het stedelijk gebied in de gemeente Oss? Als stedenbouwkundige ben jij de spil tussen ambitie en de ruimtelijke vertaalslag daarvan. Met een groeiend aantal inwoners maken we ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een: ervaren stedenbouwkundige. De kandidaat die wij zoeken is een stevige persoonlijkheid met: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.