Freelance Campus Recruiter opdracht

De gemeente Utrecht zoekt een Inhuurregisseur voor tijdelijke externe inhuur in Utrecht, met focus op implementatie van intermediaire dienstverlening en een VMS. Opdracht start op korte termijn en duurt tijdelijk.

Interim recruiter voor Operatie Rijdend en Wal bij NS in Utrecht, gericht op high-volume werving van operationeel personeel. Op locatie, startdatum 18-08-2026.

Recruiter voor Operatie Rijdend en Wal bij Nederlandse Spoorwegen in Nederland (op locatie). Minimaal 5 jaar ervaring vereist.

Interim Corporate Recruiter bij een dynamische organisatie in Amsterdam (op locatie). Rol: werven en binden van talent voor staffuncties.

TeamIn verband met de tijdelijke afwezigheid van onze vaste recruiter zijn wij op zoek naar een recruiter ad interim. Je komt te werken in een team van bevlogen HRM professionals. Het team HRM bestaat uit een strategisch HRM adviseur, een HRM adviseur en twee medewerkers P&O. Opdracht Als recruiter bij de gemeente Kaag en Braassem krijg je de volledige verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces. Jij bent de drijvende kracht achter de instroom van nieuwe collega’s, zowel in vaste dienst als tijdelijke invulling. Met jouw oog voor talent vind je via verschillende kanalen potentieel nieuwe collega’s. Hier krijg je de volledige vrijheid in! Daarnaast zijn wij aan het kijken of wij kunnen overstappen naar UBEOO. De gemeente Alphen aan den Rijn, waar wij als gemeente veel mee samenwerken, maakt hier al gebruik van. Ervaring met UBEOO is een pré. Tenslotte moeten wij ons Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) opnieuw aanbesteden. De voorbereidingen hiervoor zijn inmiddels gestart. Ervaring met aanbesteding van een DAS is een pré.(Wanneer er van een zzp-opdracht sprake is dient hier een formulering met resultaatverplichting / kop en staart te komen)  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Corporate recruiter voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (HR) op locatie onbekend. Vacature geplaatst op 31-07-2026.

Voor het Ministerie van Buitenlandse Zaken versterk je als recruiter het recruitmentteam gedurende de overplaatsingsronde in Den Haag. De opdracht duurt gedurende de gespreksronde van het overplaatsingsproces.

Ben jij een ervaren recruiter die snel kan instappen en het leuk vindt om voor een aantal maanden echt onderdeel te zijn van een HR-team? Voor een maatschappelijke organisatie in Dordrecht zoeken wij een Corporate Recruiter die van september tot en met december het recruitmentproces van A tot Z oppakt. Je werkt 24–32 uur per week, deels vanuit huis. Het gaat om een tijdelijke detacheringsopdracht. Corporate recruiter Samen met een collega Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen de organisatie. Je schakelt veel met teamleiders en managers en weet snel wat er nodig is om de juiste mensen te vinden. Je houdt je onder andere bezig met: voeren van vacature-intakes met managers en teamleiders; opstellen van zoekprofielen en schrijven van aantrekkelijke vaca

Recruiter-Inhuurregisseur Externe Inhuur voor Gemeente Utrecht in Utrecht (op locatie). Detacheringsopdracht met directe bemiddeling en transparante werkwijze.

Interim recruiter voor NS Recruitment Operatie in Amsterdam (Op locatie), gericht op werving van honderden collega’s voor verschillende functies. Geen informatie over uren per week of looptijd vermeld.