Freelance Corporate Recruiter opdracht

Voor gemeente Vlaardingen zoekt pzSearch een Senior Recruiter voor 36 uur per week voor een tijdelijke functie van 6 maanden.

Corporate Recruiter voor Wolters Kluwer in Alphen aan den Rijn, 32 uur/week voor 4 maanden vanaf 15 jun. 2026 tot 16 okt. 2026.

Duur: 3 maanden met optie op verlenging. Namens Samenwerkende Kinderopvang zijn wij in Maarssen en omstreken op zoek naar een Corporate Recruiter. Als Senior Corporate Recruiter ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de werving & selectie van nieuwe collega’s binnen de kinderopvangorganisatie. Je werft voor zowel pedagogische functies (zoals pedagogisch medewerkers en groepshulpen) als staf- en managementrollen op het hoofdkantoor en de locaties.Je bent hét aanspreekpunt voor locatiemanagers en directie en fungeert als strategisch recruitment business partner. Je begrijpt de dynamiek en krapte van de arbeidsmarkt binnen de kinderopvang en weet hierop een effectieve, doelgroepgerichte wervingsstrategie te bepalen.KernverantwoordelijkhedenAdviseren van locatiemanagers en directie over wervingsvraagstukken binnen de kinderopvangVoeren van intakegesprekken en scherp krijgen van de personeelsbehoefte per locatieOpstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacaturetekstenActief sourcen en benaderen van kandidaten (o.a. pedagogisch professionals)Begeleiden van het volledige selectieproces van A tot ZVoeren van selectiegesprekken en adviseren over aannameBewaken en optimaliseren van het recruitmentproces en candidate experienceWat deze rol typeertJe begrijpt dat recruitment in de kinderopvang meer is dan cv’s matchen: het gaat om persoonlijkheid, betrouwbaarheid en cultuurfitJe schakelt makkelijk tussen operationeel werven en strategisch adviserenJe weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt tóch kandidaten weet te bereiken en te overtuigen Minimaal een afgeronde hbo-opleidingMinimaal 5 jaar relevante recruitmentervaring binnen een complexe organisatieErvaring met of sterke affiniteit met de kinderopvang, zorg, onderwijs of hospitality (pré)Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en schaarsteberoepenErvaring met diverse online wervingskanalen en recruitmentsystemenAantoonbare ervaring met proactief werven en het voeren van selectiegesprekkenSterk in procesmatig werken en stakeholdermanagement Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Voor een onbekende opdrachtgever zoekt een recruiter met specialisme in recruitment op locatie. De opdracht start op 11-06-2026.

De gemeente Vlaardingen zoekt een recruiter voor het project 'Grip op Inhuur' om externe inhuur te reduceren. Locatie onbekend, fulltime, startdatum 11-06-2026.

Corporate Recruiter bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (locatie onbekend) voor werving en selectie van vast en extern personeel via DAS (Schaal 10).

Tata Steel staat aan het begin van de grootste ‘once in a lifetime’ programma’s allertijden. Naast de ‘business as usual’, het produceren van staal, lopen er ambitieuze programma’s zoals; • De waterstof route die gaat bijdrage om Tata Steel IJmuiden volledig CO2 vrij te maken voor 2050 waarin de ontwikkeling van deze nieuwe technieken centraal staan • Een roadmap om Tata Steel IJmuiden duurzaam in haar omgeving te laten opereren. Dit programma behelst stikstofreductie en het reduceren van stof-, geur- en geluidsoverlast voor de directe omgeving. • Innoveren in nieuwe geavanceerde staalsoorten, en de assets die hiervoor nodig zijn, voor de producten van de toekomst Projecten van deze grootte gaan gepaard met een grote diversiteit aan uitdagingen. Dit vergt veel van jouw kennis en ervaring om hier de juiste oplossingen voor te bedenken. Wil jij: Meer dan alleen recruiten? De meest indrukwekkende technische werkplekken? Wij zijn op zoek naar een recruiter voor 32 tot 40 uur per week. Wat ga je doen? Jij gaat werken op een recruitment afdeling die acteert op Champions League niveau. Als afdeling hebben wij de laatste jaren een flinke professionalisering doorgemaakt. Op dit moment maken wij een verdere transformatie door waarbij de focus steeds meer ligt op pro actieve strategische werving. AI, nieuwe searchtechnieken en analytics spelen hierbij een belangrijke rol. In deze ontwikkelingen loop jij voorop. Jij weet als geen schaarse technici te bewegen om voor Tata Steel te kiezen. Jij transformeert toekomstige wervingsbehoeftes naar innovatieve wervingsplannen en zet hierbij de juiste middelen in. Jij kan kandidaten de meest indrukwekkende technische werkplekken bieden en dat helpt! In jouw rol als Corporate Recruiter: • Ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A-Z. • Ben jij een sparringpartner voor de business en adviseert actief over (toekomstige) wervingsvraagstukken. • Bepaal jij de wervingsstrategie voor de doelgroepen waarvoor jij verantwoordelijk bent. • Lever jij een actieve bijdrage aan de verdere innovatie en professionalisering van jouw functie en de afdeling. • Weet jij op eigen wijze de juiste kandidaat te vinden en te bewegen. • Lever jij een bijdrage aan het verder uitbouwen van onze naamsbekendheid en positie als aantrekkelijke werkgever. Herken jij jezelf hierin? Jij krijgt energie van het binnenhalen van enthousiaste nieuwe collega’s. Daarnaast wil jij ook een proactieve en innovatieve bijdrage leveren om de recruitment afdeling op een hoger plan te krijgen. • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. • Je hebt relevante ervaring als recruiter. • Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek. • Je hebt ervaring met het totale recruitmentproces, vanaf opstellen van een vacaturetekst tot en met contractonderhandelingen. • Je krijgt er energie van om deel uit te maken van een enthousiast team in een technische omgeving. • Je beschikt over een uitstekend gevoel voor (verschillende) belangen en krachtenvelden binnen een complexe organisatie. • Gezien het internationale karakter van het bedrijf, heb jij sterke mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands. • Je bent ambitieus, doortastend en in staat om onder druk te presteren. Wat is je werkomgeving? Het recruitment team bestaat momenteel uit 15 personen, verantwoordelijk voor de werving van onze bedrijfsschool, Campus Recruitment en Recruitment Experienced Hires. Recruitment is onderdeel van HR Operations. Als Recruiter sta jij midden in de organisatie en heb je heel direct contact met collega’s van de werkvloer. Logisch dus dat je regelmatig op één van de meest indrukwekkende werkplekken van Nederland jouw gesprekken voert. Onze afdeling kenmerkt zich door een goede sfeer en een informeel karakter waar humor en hard werken hand in hand gaan.

Junior recruiter voor Defensie (DCPL) werven van kandidaten via Defensie-enquête, 32-38 uur per week, locatie Nederland (geen thuiswerken).

Recruiter bij SchaalX voor Center Parcs in Amsterdam (op locatie), 32-40 uur per week, vacature geplaatst op 31-05-2026.