Freelance HR Business Partner opdracht

De gemeente Venlo, een publieke organisatie, is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden ondersteunt bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Als brug tussen P&O en de organisatie vertaal je strategische HR-doelstellingen naar praktische oplossingen en draag je bij aan een sterke HR-dienstverlening. Je adviseert, begeleidt en regisseert HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau, met een actieve rol in verandertrajecten. Daarnaast analyseer je HR-data, ondersteun je leidinggevenden bij teamdoelen en individuele ontwikkelafspraken, en ben je betrokken bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en complexe casuïstiek zoals verzuim of arbeidsconflicten. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden. De functie vereist een afgeronde hbo-opleiding, minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, kennis van strategische personeelsplanning, ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden, en ervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie. Daarnaast zijn uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid essentieel. De rol is fulltime en vindt plaats op locatie in Venlo.