Freelance HR solution architect opdracht

Voor de organisatie O&P Rijk ben je als Senior HR Solution Architect verantwoordelijk voor het versterken van het kernteam tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Binnen dit programma bereidt O&P Rijk de transitie voor naar een toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt. Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt samen met O&P Rijk-architecten aan producten rondom architectuur, uitgangspunten en design, en levert input op onderwerpen zoals datamigratie, go-live aanpak en fasering. Als inhoudelijk sparringpartner voor business-, solution- en technische architecten, domeinexperts en programmamanagement vertaal je complexe vraagstukken naar heldere oplossingsrichtingen. Belangrijke verantwoordelijkheden liggen op het gebied van architectuur & ontwerp (ontwikkelen van doelarchitectuur, applicatielandschap, datamodellen, integratie- en migratieprincipes), transformatie (bijdragen aan architectuur- en ontwerpuitgangspunten voor de HR-transformatie) en stakeholdermanagement (verbinden van business, HR, architectuur en IT, creëren van draagvlak voor architectuurkeuzes). De functie vereist minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT-landschappen, aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HR-transformatieprogramma’s, uitgebreide kennis van moderne cloudgebaseerde HCM-oplossingen (zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud), ervaring met integratievraagstukken, datamigratie en complexe applicatielandschappen, actuele kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van cloud, security, privacy, digitale soevereiniteit, AI en enterprise-integratie, sterk analytisch en conceptueel vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden, ervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau, een afgeronde HBO- of WO-opleiding, pré-certificeringen in Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen, ervaring met Agile/Scrum en enterprise-architectuurraamwerken (zoals TOGAF of ArchiMate), en ervaring met architecturen waarin een cloud-HCM-oplossing samenwerkt met een Employee Experience (EX) of portaaloplossing. Ervaring met het begeleiden van HCM-selectie- en pakketkeuzetrajecten is een pré. Locatie is onbekend (op locatie).